Luận án: Nhân tố ảnh hưởng động lực làm việc tại doanh nghiệp ngoài nhà nước

LỜI CAM ĐOAN

LỜI CẢM ƠN

DANH MỤC KÝ HIỆU, CHỮ VIẾT TẮT

DANH MỤC BẢNG

DANH MỤC HÌNH

1. CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN NGHIÊN CỨU. SỰ CẦN THIẾT CỦA VẤN ĐỀ NGHIÊN CỨU

1.1. Bối cảnh lý thuyết

1.2. Bối cảnh thực tiễn

1.3. MỤC TIÊU NGHIÊN CỨU

1.3.1. Mục tiêu tổng quát

1.3.2. Mục tiêu cụ thể

1.4. CÂU HỎI NGHIÊN CỨU

1.5. ĐỐI TƯỢNG VÀ PHẠM VI NGHIÊN CỨU

1.5.1. Đối tượng nghiên cứu

1.5.2. Phạm vi nghiên cứu

1.6. PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU

1.6.1. Phương pháp nghiên cứu định tính

1.6.1.1. Phương pháp tổng hợp

1.6.1.2. Phương pháp phỏng vấn chuyên gia

1.6.2. Phương pháp nghiên cứu định lượng

1.6.2.1. Nghiên cứu định lượng sơ bộ

1.6.2.2. Nghiên cứu định lượng chính thức

1.7. NHỮNG TÍNH MỚI CỦA LUẬN ÁN

1.7.1. Giải quyết khoảng trống lý thuyết và mở rộng kiến thức học thuật

1.7.2. Bối cảnh nghiên cứu mới và đa dạng hơn

1.7.3. Phương pháp nghiên cứu hiện đại và phù hợp với bối cảnh ĐBSCL

1.7.4. Tăng cường tính ứng dụng trong thực tiễn của nghiên cứu

1.7.5. Mở rộng liên kết và ứng dụng trong bối cảnh mới

1.8. BỐ CỤC CỦA LUẬN ÁN

2. CHƯƠNG 2: CƠ SỞ LÝ THUYẾT VÀ MÔ HÌNH NGHIÊN CỨU

2.1. CÁC KHÁI NIỆM NGHIÊN CỨU LIÊN QUAN

2.1.1. Động lực làm việc

2.1.2. Vai trò của động lực làm việc

2.1.3. Các tiêu chí cơ bản đo lường động lực làm việc

2.1.4. Sự thoả mãn trong công việc

2.1.5. Người lao động trong doanh nghiệp

2.1.6. Vai trò của người lao động trong doanh nghiệp

2.1.7. Doanh nghiệp ngoài nhà nước

2.1.8. Khái niệm và phân loại doanh nghiệp nhà nước

2.1.9. Vai trò của doanh nghiệp ngoài nhà nước

2.2. KHUNG LÝ THUYẾT LIÊN QUAN

2.2.1. Học thuyết thứ bậc nhu cầu của Maslow (1943)

2.2.2. Học thuyết hai yếu tố của Herrzberg (1959)

2.2.3. Lý thuyết động lực 3

2.3. CÁC NGHIÊN CỨU LIÊN QUAN

2.3.1. Các nghiên cứu về nhóm nhân tố bên trong

2.3.2. Các nghiên cứu về nhóm nhân tố bên ngoài

2.3.3. Khoảng trống nghiên cứu

2.3.3.1. Khoảng trống về phạm vi nghiên cứu

2.3.3.2. Khoảng trống về vai trò trung gian của sự thỏa mãn công việc

2.3.3.3. Khoảng trống về loại động lực làm việc

2.3.3.4. Khoảng trống về tính thời đại của tài liệu

2.4. GIẢ THUYẾT VÀ MÔ HÌNH NGHIÊN CỨU ĐỀ XUẤT

2.4.1. Giả thuyết nghiên cứu đề xuất

2.4.1.1. Ảnh hưởng của bản chất công việc đến sự thỏa mãn công việc và động lực làm việc của người lao động

2.4.1.2. Ảnh hưởng của cơ hội đào tạo và phát triển nghề nghiệp đến sự thỏa mãn công việc và động lực làm việc của người lao động

2.4.1.3. Ảnh hưởng của điều kiện làm việc đến sự thỏa mãn trong công việc và động lực làm việc của người lao động

2.4.1.4. Ảnh hưởng của thu nhập và phúc lợi đến sự thỏa mãn trong công việc và động lực làm việc của người lao động

2.4.1.5. Mối quan hệ giữa sự thỏa mãn công việc và động lực làm việc của người lao động

2.4.2. Khung mô hình nghiên cứu đề xuất

3. CHƯƠNG 3: THIẾT KẾ NGHIÊN CỨU

3.1. QUY TRÌNH NGHIÊN CỨU

3.2. PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU

3.2.1. Nghiên cứu định tính

3.2.1.1. Xác định vấn đề và mục tiêu nghiên cứu

3.2.1.2. Thảo luận chuyên gia hiệu chỉnh mô hình nghiên cứu đề xuất

3.2.1.3. Kết quả thảo luận chuyên gia hiệu chỉnh mô hình nghiên cứu

3.2.1.4. Thảo luận chuyên gia hiệu chỉnh thang đo sơ bộ

3.2.1.5. Bảng câu hỏi khảo sát sơ bộ

3.2.2. Nghiên cứu định lượng sơ bộ

3.2.2.1. Mẫu khảo sát kiểm định thang đo sơ bộ

3.2.2.2. Kiểm định độ tin cậy của thang đo sơ bộ

3.2.2.3. Kết quả phân tích nhân tố khám phá (EFA)

3.2.3. Nghiên cứu định lượng chính thức

3.2.3.1. Mẫu nghiên cứu

3.2.3.2. Phương pháp phân tích số liệu

4. CHƯƠNG 4: KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU VÀ THẢO LUẬN

4.1. THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TẠO ĐỘNG LỰC CHO LAO ĐỘNG

4.1.1. Khái quát về doanh nghiệp ngoài nhà nước khu vực đồng bằng sông Cửu Long

4.1.2. Khái quát thực trạng công tác tạo động lực làm việc cho lao động

4.1.3. Đánh giá công tác tạo động lực làm việc cho người lao động

4.2. KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU CHÍNH THỨC

4.2.1. Tổng quan mẫu khảo sát chính thức

4.2.2. Kết quả kiểm định độ tin cậy của thang đo bằng Cronbach’s Alpha

4.2.3. Kết quả phân tích nhân tố khám phá (EFA)

4.2.4. Kết quả phân tích nhân tố khẳng định (CFA)

4.2.5. Kết quả kiểm định đánh giá tính giá trị và độ tin cậy đối với mô hình

4.2.6. Kết quả kiểm định đánh giá phân phối chuẩn của dữ liệu

4.2.7. Kết quả kiểm định mô hình lý thuyết

4.2.8. Kết quả kiểm định giả thuyết

4.2.8.1. Kiểm định ảnh hưởng trực tiếp của các nhân tố lên biến phụ thuộc

4.2.8.2. Kiểm định ảnh hưởng gián tiếp của các nhân tố lên biến phụ thuộc

4.2.8.3. Kiểm định ước lượng mô hình lý thuyết bằng Bootstrap

4.2.9. Kiểm định tác động khác biệt theo nhóm trong phân tích đa nhóm

4.2.9.1. Kết quả kiểm định tác động khác biệt theo nhóm giới tính

4.2.9.2. Kết quả kiểm định tác động khác biệt theo nhóm độ tuổi

4.2.9.3. Kết quả kiểm định tác động khác biệt theo nhóm trình độ học vấn

4.2.9.4. Kết quả kiểm định tác động khác biệt theo nhóm thâm niên làm việc

4.2.9.5. Kết quả kiểm định tác động khác biệt theo nhóm thu nhập hàng tháng

4.2.9.6. Kết quả kiểm định tác động khác biệt theo nhóm ngành kinh tế

4.3. THẢO LUẬN KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU

4.3.1. Giả thuyết H1: Ảnh hưởng gián tiếp và cùng chiều của đặc điểm công việc đến động lực làm việc qua trung gian của sự thỏa mãn công việc

4.3.2. Giả thuyết H2: Ảnh hưởng trực tiếp và cùng chiều của đặc điểm công việc đến động lực làm việc

4.3.3. Giả thuyết H3: Ảnh hưởng gián tiếp và cùng chiều của cơ hội học tập và thăng tiến đến động lực làm việc qua trung gian của sự thỏa mãn công việc

4.3.4. Giả thuyết H4: Ảnh hưởng trực tiếp và cùng chiều của cơ hội học tập và thăng tiến đến động lực làm việc

4.3.5. Giả thuyết H5: Ảnh hưởng gián tiếp và cùng chiều của môi trường làm việc đến động lực làm việc qua trung gian của sự thỏa mãn công việc

4.3.6. Giả thuyết H6: Ảnh hưởng trực tiếp và cùng chiều của môi trường làm việc đến động lực làm việc

4.3.7. Giả thuyết H7: Ảnh hưởng gián tiếp và cùng chiều của thu nhập và phúc lợi đến động lực làm việc qua trung gian của sự thỏa mãn công việc

4.3.8. Giả thuyết H8: Ảnh hưởng trực tiếp và cùng chiều của thu nhập và phúc lợi đến động lực làm việc

4.3.9. Giả thuyết H9: Ảnh hưởng trực tiếp và cùng chiều của sự thỏa mãn công việc đến động lực làm việc

4.3.10. Thảo luận về vai trò trung gian của sự thỏa mãn công việc (SAT)

4.3.11. Thảo luận về kết quả kiểm định tác động khác biệt theo nhóm đối tượng nghiên cứu của luận án

5. CHƯƠNG 5: KẾT LUẬN VÀ HÀM Ý QUẢN TRỊ

5.1. ĐỀ XUẤT HÀM Ý QUẢN TRỊ

5.1.1. Nhóm hàm ý quản trị liên quan đến đặc điểm công việc

5.1.2. Nhóm hàm ý quản trị liên quan đến cơ hội học tập và thăng tiến

5.1.3. Nhóm hàm ý quản trị liên quan đến môi trường làm việc

5.1.4. Nhóm hàm ý quản trị liên quan đến thu nhập và phúc lợi

5.1.5. Nhóm hàm ý quản trị liên quan đến sự thỏa mãn công việc

5.1.6. Nhóm hàm ý quản trị theo nhóm đối tượng nghiên cứu

5.2. NHỮNG ĐÓNG GÓP CỦA LUẬN ÁN

5.2.1. Những đóng góp của luận án về mặt lý thuyết

5.2.1.1. Kiểm định các lý thuyết quốc tế về động lực làm việc trong bối cảnh Việt Nam

5.2.1.2. Xác định và lượng hóa ảnh hưởng của từng nhân tố

5.2.1.3. Phát hiện vai trò trung gian của sự thỏa mãn công việc

5.2.1.4. Phát hiện mô hình lý thuyết mới

5.2.2. Những đóng góp của luận án về mặt thực tiễn

5.2.2.1. Thiết kế công việc

5.2.2.2. Cơ hội đào tạo và phát triển nghề nghiệp

5.2.2.3. Môi trường làm việc tích cực

5.2.2.4. Chế độ đãi ngộ công bằng

5.2.2.5. Sự thỏa mãn trong công việc

5.3. HẠN CHẾ CỦA LUẬN ÁN VÀ HƯỚNG NGHIÊN CỨU TIẾP THEO

5.3.1. Những hạn chế của nghiên cứu

5.3.1.1. Phạm vi nghiên cứu hạn chế

5.3.1.2. Hạn chế về cỡ mẫu và phương pháp chọn mẫu

5.3.1.3. Giới hạn mô hình nghiên cứu

5.3.1.4. Hạn chế về phân tích định lượng và thời gian

5.3.2. Đề xuất hướng nghiên cứu tiếp theo

5.3.2.1. Mở rộng phạm vi và mẫu nghiên cứu

5.3.2.2. Tăng cỡ mẫu và đa dạng hóa phương pháp chọn mẫu

5.3.2.3. Bổ sung các yếu tố ảnh hưởng khác

5.3.2.4. Thực hiện nghiên cứu theo thời gian

DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO

DANH MỤC CÔNG TRÌNH NGHIÊN CỨU CỦA TÁC GIẢ ĐÃ CÔNG BỐ LIÊN QUAN ĐẾN LUẬN ÁN