Luận án tiến sĩ: Quản lí đại học ngoài công lập theo tiếp cận hệ thống
Quản lí cơ sở giáo dục đại học ngoài công lập theo tiếp cận hệ thống nhằm đề xuất giải pháp nâng cao hiệu quả hoạt động.
Quản lí giáo dục
Luan An
Luận án tiến sĩ khoa học giáo dục
Năm xuất bản
Số trang
214
Thời gian đọc
33 phút
Lượt xem
0
Lượt tải
0
Phí lưu trữ
50 Point
Mục lục chi tiết
Tóm tắt nội dung
I. Quản lý đại học ngoài công lập theo tiếp cận hệ thống
Tiếp cận hệ thống trong quản lý giáo dục đại học ngoài công lập nhấn mạnh sự liên kết giữa các yếu tố trong cơ cấu tổ chức. Mô hình này giúp tối ưu hóa nguồn lực và nâng cao hiệu quả hoạt động. Quản trị đại học tư thục cần cân bằng giữa tự chủ và tuân thủ quy định pháp luật. Phát triển bền vững đại học tư thục đòi hỏi chiến lược dài hạn và sự tham gia của cộng đồng.
1.1. Khái niệm và đặc điểm
Quản lý đại học ngoài công lập theo tiếp cận hệ thống là phương pháp kết nối các bộ phận trong nhà trường. Đặc điểm nổi bật bao gồm phân cấp rõ ràng và tập trung vào mục tiêu chung. Mô hình này yêu cầu sự phối hợp giữa các phòng ban và sự linh hoạt trong điều chỉnh chính sách.
1.2. Vai trò của tiếp cận hệ thống
Tiếp cận hệ thống giúp xác định mối quan hệ giữa các yếu tố trong quản lý. Nó hỗ trợ việc đánh giá tác động của quyết định lên toàn bộ tổ chức. Vai trò quan trọng là đảm bảo tính liên kết và hiệu quả trong hoạt động giáo dục.
1.3. Nguyên tắc quản lý
Nguyên tắc chính bao gồm tính toàn diện, liên kết và linh hoạt. Quản lý phải dựa trên cơ cấu tổ chức rõ ràng và tuân thủ thể chế giáo dục. Tự chủ đại học ngoài công lập cần kết hợp với trách nhiệm xã hội.
II. Thực trạng quản lý đại học ngoài công lập
Khảo sát thực trạng cho thấy nhiều trường đại học tư thục gặp khó khăn trong phân bổ nguồn lực. Hiệu quả quản lý giáo dục đại học phụ thuộc vào nhận thức của đội ngũ lãnh đạo. Các yếu tố bên ngoài như chính sách pháp luật và thị trường ảnh hưởng trực tiếp đến hoạt động quản lý.
2.1. Kết quả khảo sát
Khảo sát tại 10 trường đại học tư thục cho thấy 60% chưa áp dụng đầy đủ tiếp cận hệ thống. 80% cho rằng nguồn lực tài chính là thách thức lớn nhất. Nhân sự quản lý thiếu kinh nghiệm trong ứng dụng công nghệ vào quản lý.
2.2. Đánh giá chung
Điểm mạnh là sự linh hoạt trong điều chỉnh chương trình đào tạo. Tuy nhiên, điểm yếu là thiếu quy trình giám sát chất lượng. Nguyên nhân chính là hạn chế về năng lực quản trị và thiếu đầu tư cho nghiên cứu.
2.3. Nhân tố ảnh hưởng
Yếu tố bên trong bao gồm văn hóa tổ chức và năng lực lãnh đạo. Yếu tố bên ngoài gồm chính sách nhà nước và cạnh tranh giữa các trường. Sự thay đổi của xã hội cũng tác động đến nhu cầu đào tạo.
III. Giải pháp quản lý theo tiếp cận hệ thống
Giải pháp tập trung vào thiết kế tổ chức, huy động nguồn lực và xây dựng chiến lược phát triển. Cần cải tiến cơ cấu tổ chức để phù hợp với yêu cầu tự chủ. Tăng cường ứng dụng công nghệ trong quản lý tài chính và chất lượng đào tạo.
3.1. Thiết kế tổ chức
Xây dựng bộ máy hành chính tinh gọn, phân quyền rõ ràng. Cơ cấu tổ chức phải đảm bảo tính minh bạch và hiệu quả trong điều hành. Áp dụng mô hình quản lý chất lượng theo tiêu chuẩn quốc tế.
3.2. Huy động nguồn lực
Tận dụng vốn xã hội thông qua hợp tác doanh nghiệp và quỹ phát triển. Đầu tư vào cơ sở vật chất và công nghệ thông tin. Xây dựng hệ thống tài chính bền vững để hỗ trợ hoạt động đào tạo.
3.3. Chiến lược phát triển
Đề xuất chiến lược dài hạn với mục tiêu nâng cao chất lượng đào tạo. Tập trung vào nghiên cứu khoa học và hội nhập quốc tế. Cần có kế hoạch đào tạo cán bộ quản lý để đáp ứng yêu cầu mới.
IV. Tổng kết và đề xuất chính sách
Luận án nhấn mạnh tầm quan trọng của tiếp cận hệ thống trong quản lý đại học tư thục. Đề xuất xây dựng khung pháp lý hỗ trợ tự chủ và phát triển bền vững. Cần tăng cường đào tạo chuyên môn cho đội ngũ quản lý và đầu tư cho nghiên cứu.
4.1. Kết luận
Tiếp cận hệ thống là giải pháp tối ưu để nâng cao hiệu quả quản lý. Mô hình này giúp cân bằng giữa mục tiêu kinh tế và giáo dục. Cần tiếp tục nghiên cứu để hoàn thiện lý thuyết và ứng dụng thực tiễn.
4.2. Đề xuất chính sách
Chính sách cần khuyến khích đầu tư vào giáo dục đại học ngoài công lập. Đề xuất thành lập quỹ hỗ trợ nghiên cứu và phát triển. Cần có cơ chế đánh giá độc lập để đảm bảo chất lượng đào tạo.
Tải xuống file đầy đủ để xem toàn bộ nội dung
Tải đầy đủ (214 trang)Trích đoạn nội dung luận án
Tải xuống để đọc toàn bộBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƢỜNG ĐẠI HỌC SƢ PHẠM HÀ NỘI NGUYỄN THANH SƠN QUẢN LÍ CƠ SỞ GIÁO DỤC ĐẠI HỌC NGOÀI CÔNG LẬP THEO TIẾP CẬN HỆ THỐNG Chuyên ngành: QUẢN LÍ GIÁO DỤC Mã số: 9 14 01 14 LUẬN ÁN TIẾN SĨ KHOA HỌC GIÁO DỤC Ngƣời hƣớng dẫn khoa học: 1.TS Nguyễn Văn Lê 2.TS Nguyễn Vũ Bích Hiền HÀ NỘI - 2019 i LỜI CAM ĐOAN Tôi cam đoan luận án “Quản lí cơ sở giáo dục đại học ngoài công lập theo tiếp cận hệ thống” là công trình nghiên cứu độc lập của riêng tôi, được thực hiện nghiêm túc dưới sự hướng dẫn của PGS.TS Nguyễn Văn Lê và PGS.TS Nguyễn Vũ Bích Hiền. Các tài liệu, số liệu và kết quả nghiên cứu nêu trong luận án là trung thực và có nguồn gốc rõ ràng. Tôi hoàn toàn chịu trách nhiệm nếu luận án này có những sai sót, vi phạm pháp luật và qui chế đào tạo trình độ tiến sĩ. Hà Nội, ngày 06 tháng 1 năm 2019 Tác giả luận án Nguyễn Thanh Sơn LỜI CẢM ƠN Tác giả luận án trân trọng cảm ơn lãnh đạo Trường Đại học Sư phạm Hà Nội, lãnh đạo Phòng Sau đại học và Khoa Quản lí giáo dục cùng toàn thể các thầy cô đã tham gia giảng dạy, hướng dẫn, giúp đỡ, tạo điều kiện thuận lợi cho tôi trong suốt thời gian học tập, nghiên cứu và thực hiện Luận án.
Tôi chân thành bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc đến Thầy, Cô hướng dẫn luận án, PGS. Nguyễn Văn Lê và PGS. Nguyễn Vũ Bích Hiền, những chuyên gia đã luôn theo sát, tận tình hướng dẫn tôi trong suốt quá trình nghiên cứu và thực hiện Luận án. Tôi trân trọng cảm ơn Lãnh đạo, quí thầy cô cán bộ, giảng viên và sinh viên các trường Đại học Tài chính - Ngân hàng Hà Nội, Đại học Đông Đô, Đại học Phương Đông, Đại học Nguyễn Trãi, Đại học Hòa Bình, Đại học Kinh doanh và Công nghệ Hà Nội, Đại học Thăng Long, Đại học Thành Tây, Đại học Tư thục Công nghệ và Quản lí Hữu Nghị đã giúp đỡ tôi rất nhiều trong công tác điều tra, khảo sát và thực hiện Luận án.
Chân thành cảm ơn tập thể cán bộ, công chức, đồng nghiệp ở Đảng ủy Khối các trường Đại học – Cao đẳng Hà Nội, bạn hữu và gia đình đã khích lệ và tạo mọi điều kiện giúp đỡ tôi hoàn thành nhiệm vụ học tập và nghiên cứu của mình. Hà Nội, ngày 01 tháng 03 năm 2019 Tác giả luận án Nguyễn Thanh Sơn iii MỤC LỤC Trang Lời cam đoan .ii Mục lục.iii Danh mục các từ viết tắt.vii Danh mục các bảng .viii Danh mục các hình. Lí do chọn đề tài. Mục tiêu nghiên cứu.
Khách thể và đối tượng nghiên cứu. Giả thuyết khoa học. Nhiệm vụ nghiên cứu. Giới hạn phạm vi nghiên cứu.
Phương pháp nghiên cứu. Luận điểm ảo vệ. Đóng góp của luận án. Cấu trúc của luận án.
CƠ SỞ LÍ LUẬN CỦA QUẢN LÍ CƠ SỞ GIÁO DỤC ĐẠI HỌC NGOÀI CÔNG LẬP THEO TIẾP CẬN HỆ THỐNG. Tổng quan nghiên cứu vấn đề. Nghiên cứu về quản lí giáo dục đại học ngoài công lập. Nghiên cứu về tiếp cận hệ thống trong quản lí giáo dục.
Các khái niệm cơ bản. Khái niệm quản lý nhà trường. Khái niệm cơ sở giáo dục đại học ngoài công lập. Khái niệm tiếp cận hệ thống.
Quản lý cơ sở giáo dục đại học ngoài công lập. Đặc điểm cơ sở giáo dục đại học ngoài công lập. Đặc điểm của quản lí cơ sở giáo dục đại học ngoài công lập. Một số khác biệt trong quản lí cơ sở giáo dục đại học công lập và ngoài công lập.
Tiếp cận hệ thống trong quản lí giáo dục đại học. Vai trò của tiếp cận hệ thống trong quản lí. Quy trình tiếp cận hệ thống trong quản lí. Quản lý cơ sở giáo dục đại học ngoài công lập theo tiếp cận hệ thống.
Nguyên tắc quản lí cơ sở giáo dục đại học theo tiếp cận hệ thống. Phân cấp quản lý trong cơ sở giáo dục đại học ngoài công lập. Nội dung quản lí cơ sở giáo dục đại học ngoài công lập theo tiếp cận hệ thống. Phương pháp quản lý giáo dục theo tiếp cận hệ thống.
Các nhân tố ảnh hƣởng đến quản lí cơ sở giáo dục đại học ngoài công lập theo tiếp cận hệ thống. Các nhân tố bên trong. Các nhân tố bên ngoài. 47 Kết luận chƣơng 1.
THỰC TRẠNG QUẢN LÍ CƠ SỞ GIÁO DỤC ĐẠI HỌC NGOÀI CÔNG LẬP THEO TIẾP CẬN HỆ THỐNG. 51 qu t t n n p át triển c o ục đạ ọc n o c n lập. Các giai đoạn hình thành và phát triển. Những thành tựu, hạn chế và nguyên nhân của sự phát triển giáo dục đại học ngoài công lập.
Tổ chức khảo sát thực trạng quản lí ở một số đại học ngoài công lập. Mục tiêu, qui mô, địa bàn khảo sát. Nội dung khảo sát. Phương pháp và kĩ thuật tiến hành.
Kết quả khảo sát. Nhận thức về tiếp cận hệ thống trong quản lí giáo dục đại học. Thực trạng nội dung quản lý theo tiếp cận hệ thống. Thực trạng phương pháp quản lý theo tiếp cận hệ thống.
Thực trạng các nhân tố ảnh hưởng. Đánh giá chung. Điểm mạnh và nguyên nhân. Điểm yếu và nguyên nhân.
98 Kết luận chƣơng2. CÁC GIẢI PHÁP QUẢN LÍ CƠ SỞ GIÁO DỤC ĐẠI HỌC NGOÀI CÔNG LẬP THEO TIẾP CẬN HỆ THỐNG. Định hƣớng phát triển đại học ngoài công lập ở Việt Nam. Các ngu ên tắc chỉ đạo việc xây dựng giải pháp.
Nguyên tắc hệ thống. Nguyên tắc phát triển. Nguyên tắc tuân thủ thể chế giáo dục. Các giải pháp quản lí cơ sở giáo dục đại học ngoài công lập theo tiếp cận hệ thống.
Thiết kế khuôn khổ hành chính, bộ máy, tổ chức của hệ thống nhà trường thông qua phương pháp hành chính - tổ chức.2 Huy động tối đa các nguồn lực kinh tế và công nghệ trong và ngoài nhà trường thông qua phương pháp kinh tế - công nghệ. Phát triển nguồn nhân lực của nhà trường thông qua phương pháp tâm lý - xã hội. Xây dựng tập thể nhà trường vững mạnh thông qua phương pháp văn hóa - truyền thông.4 Mối quan hệ có tính hệ thống của các giải pháp đề xuất. Khảo nghiệm các giải pháp quản lí qua ý kiến chuyên gia.
Tổ chức khảo nghiệm. Kết quả khảo nghiệm. Nhận xét chung. Nghiên cứu trƣờng hợp điển hình.
Mục đích nghiên cứu trường hợp điển hình. Đối tượng và điều kiện thử nghiệm. Nội dung thử nghiệm. Tiến trình thử nghiệm.
137 Kết luận chƣơng 3. 146 KẾT LUẬN VÀ KHUYẾN NGHỊ. 147 DANH MỤC CÔNG TRÌNH KHOA HỌC ĐÃ CÔNG BỐ. 152 CÓ LIÊN QUAN ĐẾN LUẬN ÁN.
152 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO. 153 PHỤ LỤC vii DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT Viết tắt Viết đầ đủ CBQL Cán bộ quản lí CĐ Cao đẳng CLĐT Chất lượng đào tạo CLGD Chất lượng giáo dục CNH, HĐH Công nghiệp hóa, hiện đại hóa CNXH Chủ nghĩa xã hội CSVCKT Cơ sở vật chất – kĩ thuật ĐH Đại học GD&ĐT Giáo dục và đào tạo GDĐH Giáo dục đại học GV Giảng viên HĐQT Hội đồng quản trị HĐT Hội đồng trường KTTT Kinh tế thị trường KTXH Kinh tế-xã hội NCL Ngoài công lập NSNN Ngân sách nhà nước NXB Nhà xuất bản QLGD Quản lí giáo dục QLNT Quản lí nhà trường SV Sinh viên TCHT Tiếp cận hệ thống Tp Thành phố TPKT Thành phần kinh tế VCKT Vật chất kĩ thuật XHCN Xã hội chủ nghĩa viii DANH MỤC CÁC BẢNG Trang Bảng 2. Sự phát triển của GDĐH NCL giai đoạn 2001-2017. Qui mô, cơ cấu sinh viên đại học Việt Nam giai đoạn 2010- 2017.
So sánh tỉ lệ sinh viên/giảng viên giữa khu vực công lập và NCL. Số liệu NCKH các trường ĐH NCL trên địa bàn Hà Nội. Thực trạng đất đai, cơ sở hạ tầngcủacác trường. So sánh học phí của ĐH CLvà ĐH NCL trên địa bàn Hà Nội.
Thực trạng vốn đầu tư của một số trường ĐH NCL trên địa bàn Hà Nội. Qui mô và cơ cấu mẫu khảo sát. Nhận thức về hệ thống và những liên hệ cơ ản trong hệ thống, mối liên hệ của thực thể, cấu trúc và chức năng của hệ thống. Nhận thức về bản chất của tiếp cận hệ thống trong quản lí.
Thực trạng áp dụng các lí thuyết, nguyên tắc, cách tiếp cận trong quản lí giáo dục đại học. Những điểm mạnh, điểm yếu về hệ thống quản lí hành chính cấp trường ở trường ĐH NCL. Điểm mạnh, điểm yếu về quản lý nhân sự ở trường ĐH NCL. Điểm mạnh, điểm yếu về quản lý chuyên môn ở trường ĐH NCL.
Những điểm mạnh, điểm yếu về hợp tác quốc tế ở trường ĐH NCL. Những điểm mạnh, điểm yếu về nghiên cứu, phát triển, sản xuất, dịch vụ đối với trường ĐH NCL. Những điểm mạnh, điểm yếu về tín nhiệm xã hội đối với trường ĐH NCL. Những điểm mạnh, điểm yếu của bộ máy ảnh hưởng tới quản lí ở trường ĐH NCL.
Những điểm mạnh, điểm yếu về tiềm lực đầu tư ảnh hưởng tới quản lý trường ĐH NCL. Sự khác biệt giữa văn hoá đại học tư thục với văn hoá doanh nghiệp. Những điểm mạnh, điểm yếu định hướng chiến lược phát triển ảnh hưởng tới quản lý trường ĐH NCL. Những cơ hội – thách thức, thuận lợi – khó khăn về mặt thể chế trong quản lí cơ sở GDĐH NCL hiện nay.
Tính cần thiết của các giải pháp quản lí. Tính khả thi của các giải pháp quản lí. Tính cần thiết và tính khả thi của các giải pháp quản lí theo ý kiến chung của mọi người. Kết quả thử nghiệm giải pháp “hành chính – tổ chức”.
143 x DANH MỤC CÁC HÌNH Trang Hình 1. Nội dung của tiếp cận hệ thống trong quản lí. Bộ máy tổ chức điển hình của trường đại học ngoài công lập. Nội dung quản lí cơ sở giáo dục đại học ngoài công lập theo tiếp cận hệ thống.
Sự gia tăng qui mô sinh viên đại học giai đoạn 2010-2017. Số lượng giảng viên đại học ở Việt Nam giai đoạn 2002-2017. Quan điểm xử lí giữa tính chất phúc lợi và tính chất dịch vụ của GDĐH. Quan điểm về giải pháp tất yếu cho đầu tư phát triển GDĐH Việt Nam.
Quan điểm về việc hỗ trợ chi phí đào tạo của nhà nước. Ý kiến về xây dựng văn hóa ền vững đối với GDĐH NCL. Thành phần HĐT ĐHCL hay HĐQT ĐH NCL .
Nội dung được bảo vệ bản quyền — Tải xuống đầy đủ
Câu hỏi thường gặp
Luận án "Quản lí trường đại học ngoài công lập theo tiếp cận hệ thống" nghiên cứu về vấn đề gì?
Quản lí cơ sở giáo dục đại học ngoài công lập theo tiếp cận hệ thống nhằm đề xuất giải pháp nâng cao hiệu quả hoạt động.
Luận án "Quản lí trường đại học ngoài công lập theo tiếp cận hệ thống" được bảo vệ tại trường nào?
Luận án này được bảo vệ tại Trường Đại học Sư phạm Hà Nội. Năm bảo vệ: 2019.
Luận án "Quản lí trường đại học ngoài công lập theo tiếp cận hệ thống" thuộc chuyên ngành gì?
Luận án "Quản lí trường đại học ngoài công lập theo tiếp cận hệ thống" thuộc chuyên ngành Quản lí giáo dục. Danh mục: Quản Lý Giáo Dục Đại Học.
Luận án "Quản lí trường đại học ngoài công lập theo tiếp cận hệ thống" có bao nhiêu trang?
Luận án "Quản lí trường đại học ngoài công lập theo tiếp cận hệ thống" có 214 trang. Bạn có thể xem trước một phần tài liệu ngay trên trang web trước khi tải về.
Cách tải luận án "Quản lí trường đại học ngoài công lập theo tiếp cận hệ thống" về máy như thế nào?
Để tải luận án về máy, bạn nhấn nút "Tải xuống ngay" trên trang này, sau đó hoàn tất thanh toán phí lưu trữ. File sẽ được tải xuống ngay sau khi thanh toán thành công. Hỗ trợ qua Zalo: 0559 297 239.