Chế định người đại diện theo pháp luật - Luận văn thạc sĩ luật kinh tế
Luận văn thạc sĩ phân tích chế định người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp. Nghiên cứu khái niệm, tiêu chuẩn, quyền hạn và kiến nghị hoàn thiện theo Luật Doanh Nghiệp 2020.
đại học luật tp hồ chí minh
Luật Kinh tế
Luan An
Luận văn thạc sĩ
Năm xuất bản
Số trang
85
Thời gian đọc
13 phút
Lượt xem
2
Lượt tải
0
Phí lưu trữ
40 Point
Mục lục chi tiết
Tóm tắt nội dung
I. Người Đại Diện Theo Pháp Luật Doanh Nghiệp Là Gì
Người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp là cá nhân được trao quyền thay mặt doanh nghiệp thực hiện các giao dịch, ký kết hợp đồng và chịu trách nhiệm trước pháp luật. Đây là chế định quan trọng trong Luật Doanh nghiệp 2020, đảm bảo doanh nghiệp hoạt động hiệu quả và tuân thủ quy định pháp luật. Người đại diện theo pháp luật có vai trò then chốt trong việc điều hành, quản lý và đại diện cho doanh nghiệp trong mọi quan hệ pháp lý. Chế định này áp dụng cho tất cả loại hình doanh nghiệp từ công ty TNHH, công ty cổ phần đến doanh nghiệp tư nhân.
1.1. Khái Niệm Người Đại Diện Pháp Luật
Người đại diện theo pháp luật là cá nhân thay mặt doanh nghiệp thực hiện quyền và nghĩa vụ phát sinh từ giao dịch của doanh nghiệp. Người này được pháp luật công nhận và ghi nhận trong Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp. Khác với đại diện theo ủy quyền, người đại diện theo pháp luật có quyền hạn rộng hơn, không cần ủy quyền cụ thể cho từng giao dịch. Họ đại diện cho doanh nghiệp trong mọi hoạt động kinh doanh, giao dịch dân sự và các quan hệ pháp luật khác.
1.2. Đặc Điểm Của Người Đại Diện
Người đại diện theo pháp luật có ba đặc điểm chính. Thứ nhất, quyền đại diện xuất phát trực tiếp từ pháp luật và điều lệ doanh nghiệp. Thứ hai, phạm vi đại diện rộng, bao gồm tất cả hoạt động của doanh nghiệp trừ trường hợp pháp luật hoặc điều lệ có quy định khác. Thứ ba, người đại diện theo pháp luật phải chịu trách nhiệm cá nhân về các quyết định và hành vi của mình khi thực hiện nhiệm vụ đại diện.
1.3. Vai Trò Trong Hoạt Động Doanh Nghiệp
Người đại diện theo pháp luật đóng vai trò cầu nối giữa doanh nghiệp với bên ngoài. Họ ký kết hợp đồng kinh tế, đại diện doanh nghiệp trước cơ quan nhà nước, tòa án và trọng tài. Người đại diện theo pháp luật điều hành hoạt động sản xuất kinh doanh hàng ngày, quản lý nhân sự và tài chính. Vai trò này quyết định đến sự phát triển bền vững của doanh nghiệp trong nền kinh tế thị trường.
II. Chức Danh Người Đại Diện Theo Luật Doanh Nghiệp 2020
Luật Doanh nghiệp 2020 quy định cụ thể các chức danh người đại diện theo pháp luật tùy theo loại hình doanh nghiệp. Mỗi loại hình có cơ cấu tổ chức và quản lý khác nhau, dẫn đến chức danh người đại diện cũng khác biệt. Việc xác định đúng chức danh người đại diện theo pháp luật giúp doanh nghiệp hoạt động đúng quy định và tránh các rủi ro pháp lý. Các chức danh phổ biến bao gồm Giám đốc, Tổng giám đốc và Chủ tịch Hội đồng quản trị.
2.1. Giám Đốc Công Ty TNHH
Đối với công ty TNHH một thành viên do tổ chức làm chủ sở hữu, Giám đốc hoặc Tổng giám đốc là người đại diện theo pháp luật. Công ty TNHH một thành viên do cá nhân làm chủ sở hữu có thể có chủ sở hữu hoặc người được chủ sở hữu bổ nhiệm làm Giám đốc. Công ty TNHH hai thành viên trở lên có Chủ tịch Hội đồng thành viên hoặc Giám đốc là người đại diện theo pháp luật. Điều lệ công ty quyết định cụ thể chức danh này.
2.2. Tổng Giám Đốc Công Ty Cổ Phần
Công ty cổ phần có thể có Chủ tịch Hội đồng quản trị hoặc Tổng giám đốc làm người đại diện theo pháp luật. Điều lệ công ty quy định cụ thể chức danh nào sẽ đại diện theo pháp luật. Chủ tịch Hội đồng quản trị do Hội đồng quản trị bầu trong số các thành viên. Tổng giám đốc do Hội đồng quản trị bổ nhiệm, có thể không phải là thành viên Hội đồng quản trị. Công ty cổ phần được quyền tự chủ cao trong việc lựa chọn người đại diện.
2.3. Chủ Doanh Nghiệp Tư Nhân
Doanh nghiệp tư nhân có chủ doanh nghiệp là người đại diện theo pháp luật duy nhất. Chủ doanh nghiệp tư nhân vừa là chủ sở hữu vừa là người trực tiếp điều hành hoạt động kinh doanh. Chủ doanh nghiệp chịu trách nhiệm bằng toàn bộ tài sản của mình về mọi hoạt động của doanh nghiệp. Đây là đặc thù riêng của doanh nghiệp tư nhân so với các loại hình doanh nghiệp khác.
III. Quyền Và Nghĩa Vụ Người Đại Diện Theo Pháp Luật
Người đại diện theo pháp luật có quyền hạn và nghĩa vụ được quy định rõ ràng trong Luật Doanh nghiệp 2020 và điều lệ công ty. Quyền hạn bao gồm quyền điều hành, quyết định các vấn đề liên quan đến hoạt động kinh doanh hàng ngày. Nghĩa vụ bao gồm trách nhiệm tuân thủ pháp luật, bảo vệ lợi ích của doanh nghiệp và các bên liên quan. Việc thực hiện đúng quyền và nghĩa vụ đảm bảo doanh nghiệp hoạt động hiệu quả và bền vững.
3.1. Quyền Hạn Điều Hành Doanh Nghiệp
Người đại diện theo pháp luật có quyền tổ chức thực hiện nghị quyết của Hội đồng thành viên hoặc Đại hội đồng cổ đông. Họ quyết định các vấn đề liên quan đến hoạt động kinh doanh hàng ngày của doanh nghiệp. Người đại diện có quyền ký kết hợp đồng nhân danh doanh nghiệp, trừ trường hợp phải có sự chấp thuận của Hội đồng thành viên hoặc Hội đồng quản trị. Họ có quyền bổ nhiệm, miễn nhiệm, cách chức người quản lý khác theo quy định của điều lệ.
3.2. Nghĩa Vụ Tuân Thủ Pháp Luật
Người đại diện theo pháp luật phải tuân thủ quy định của pháp luật, điều lệ doanh nghiệp và nghị quyết của cơ quan có thẩm quyền. Họ có nghĩa vụ thực hiện quyền và nghĩa vụ một cách trung thực, cẩn trọng, tốt nhất nhằm bảo đảm lợi ích hợp pháp tối đa của doanh nghiệp. Người đại diện phải trung thành với lợi ích của doanh nghiệp và chủ sở hữu doanh nghiệp. Họ không được lạm dụng địa vị, chức vụ để tư lợi hoặc phục vụ lợi ích của tổ chức, cá nhân khác.
3.3. Trách Nhiệm Bồi Thường Thiệt Hại
Người đại diện theo pháp luật phải chịu trách nhiệm cá nhân về thiệt hại do vi phạm nghĩa vụ, nhiệm vụ được giao. Trường hợp quyết định vượt quá thẩm quyền gây thiệt hại cho doanh nghiệp, người đại diện phải bồi thường. Nếu có nhiều người đại diện cùng vi phạm, họ phải liên đới chịu trách nhiệm về thiệt hại gây ra. Doanh nghiệp, thành viên, cổ đông có quyền khởi kiện để yêu cầu người đại diện bồi thường thiệt hại.
IV. Tiêu Chuẩn Và Điều Kiện Của Người Đại Diện
Luật Doanh nghiệp 2020 quy định các tiêu chuẩn và điều kiện cụ thể đối với người đại diện theo pháp luật. Các quy định này nhằm đảm bảo người đại diện có đủ năng lực pháp luật, năng lực hành vi và không thuộc các trường hợp bị cấm. Việc đáp ứng đầy đủ tiêu chuẩn và điều kiện là bắt buộc để được bổ nhiệm làm người đại diện theo pháp luật. Doanh nghiệp cần kiểm tra kỹ lưỡng trước khi bổ nhiệm để tránh vi phạm pháp luật.
4.1. Tiêu Chuẩn Về Năng Lực
Người đại diện theo pháp luật phải có đầy đủ năng lực hành vi dân sự theo quy định của Bộ luật Dân sự. Họ phải là cá nhân từ đủ 18 tuổi trở lên, có năng lực nhận thức và điều khiển hành vi của mình. Người đại diện không được là người bị hạn chế năng lực hành vi dân sự hoặc mất năng lực hành vi dân sự. Đối với một số loại hình doanh nghiệp, pháp luật còn quy định về trình độ chuyên môn, kinh nghiệm quản lý.
4.2. Các Trường Hợp Bị Cấm
Người đại diện theo pháp luật không được là người đang bị cấm đảm nhiệm chức vụ quản lý doanh nghiệp theo quy định của pháp luật. Họ không được là người đang chấp hành hình phạt tù hoặc đang bị Tòa án cấm hành nghề, cấm làm công việc nhất định. Người đã bị kết án về tội xâm phạm sở hữu, tội phạm trong lĩnh vực kinh tế mà chưa được xóa án tích cũng bị cấm. Những quy định này nhằm bảo vệ lợi ích của doanh nghiệp và xã hội.
4.3. Điều Kiện Về Cư Trú
Luật Doanh nghiệp 2020 không còn quy định về điều kiện cư trú đối với người đại diện theo pháp luật. Trước đây, pháp luật yêu cầu ít nhất một người đại diện phải cư trú tại Việt Nam. Quy định mới tạo điều kiện thuận lợi cho doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài. Tuy nhiên, doanh nghiệp cần đảm bảo có thể liên lạc được với người đại diện theo pháp luật khi cần thiết.
V. Số Lượng Người Đại Diện Theo Pháp Luật
Luật Doanh nghiệp 2020 cho phép doanh nghiệp có nhiều người đại diện theo pháp luật tùy theo loại hình và quy mô. Quy định này tạo sự linh hoạt cho doanh nghiệp trong việc tổ chức bộ máy quản lý. Việc có nhiều người đại diện giúp phân chia trách nhiệm, tăng hiệu quả điều hành. Tuy nhiên, cũng cần có cơ chế phối hợp rõ ràng để tránh chồng chéo, mâu thuẫn giữa các người đại diện.
5.1. Quy Định Về Số Lượng
Doanh nghiệp tư nhân chỉ có một người đại diện theo pháp luật là chủ doanh nghiệp. Công ty TNHH và công ty cổ phần có thể có một hoặc nhiều người đại diện theo pháp luật. Số lượng cụ thể do điều lệ công ty quy định, phù hợp với quy mô và đặc điểm hoạt động. Trường hợp có nhiều người đại diện, điều lệ phải quy định rõ thẩm quyền, trách nhiệm của từng người.
5.2. Phân Chia Thẩm Quyền
Khi có nhiều người đại diện theo pháp luật, điều lệ công ty phải quy định cụ thể phạm vi, thẩm quyền của từng người. Có thể phân chia theo lĩnh vực hoạt động, theo địa bàn hoặc theo loại giao dịch. Việc phân chia thẩm quyền rõ ràng giúp tránh chồng chéo, mâu thuẫn trong quá trình điều hành. Đối với giao dịch quan trọng, có thể quy định phải có chữ ký của nhiều người đại diện.
5.3. Xử Lý Khi Có Mâu Thuẫn
Khi có mâu thuẫn giữa các người đại diện theo pháp luật, cần tuân thủ quy định của điều lệ công ty. Trường hợp điều lệ không quy định, vấn đề sẽ được đưa ra Hội đồng thành viên hoặc Hội đồng quản trị quyết định. Đối với công ty cổ phần, Đại hội đồng cổ đông có thể can thiệp nếu cần thiết. Việc xây dựng cơ chế giải quyết mâu thuẫn trong điều lệ là rất quan trọng.
VI. Hợp Đồng Lao Động Người Đại Diện Pháp Luật
Quan hệ giữa doanh nghiệp và người đại diện theo pháp luật có thể được xác lập thông qua hợp đồng lao động hoặc quyết định bổ nhiệm. Luật Doanh nghiệp 2020 và Bộ luật Lao động 2019 có quy định liên quan đến vấn đề này. Việc ký kết hợp đồng lao động với người đại diện theo pháp luật cần tuân thủ các quy định đặc thù. Hợp đồng phải quy định rõ quyền, nghĩa vụ, chế độ đãi ngộ và trách nhiệm của người đại diện.
6.1. Các Hình Thức Xác Lập Quan Hệ
Người đại diện theo pháp luật có thể được bổ nhiệm theo quyết định của cơ quan có thẩm quyền trong doanh nghiệp. Họ cũng có thể ký hợp đồng lao động với doanh nghiệp theo quy định của Bộ luật Lao động. Đối với Giám đốc, Tổng giám đốc thường ký hợp đồng lao động. Chủ tịch Hội đồng quản trị, Chủ tịch Hội đồng thành viên thường được bổ nhiệm theo nghị quyết.
6.2. Nội Dung Hợp Đồng Lao Động
Hợp đồng lao động với người đại diện theo pháp luật phải quy định rõ chức danh, nhiệm vụ, quyền hạn. Hợp đồng cần ghi rõ thời hạn, tiền lương, thưởng và các quyền lợi khác. Nội dung về trách nhiệm cá nhân, nghĩa vụ bảo mật thông tin cần được quy định cụ thể. Hợp đồng phải tuân thủ quy định của Bộ luật Lao động và Luật Doanh nghiệp.
6.3. Chấm Dứt Hợp Đồng Lao Động
Hợp đồng lao động với người đại diện theo pháp luật chấm dứt khi hết thời hạn, hai bên thỏa thuận hoặc theo quy định của pháp luật. Khi người đại diện vi phạm nghiêm trọng nghĩa vụ, doanh nghiệp có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng. Việc chấm dứt hợp đồng phải tuân thủ trình tự, thủ tục theo quy định. Người đại diện có quyền được giải quyết các chế độ theo quy định của pháp luật lao động.
Tải xuống file đầy đủ để xem toàn bộ nội dung
Tải đầy đủ (85 trang)Trích đoạn nội dung luận án
Tải xuống để đọc toàn bộBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƢỜNG ĐẠI HỌC LUẬT TP HỒ CHÍ MINH HOÀNG THÁI BẢO CHẾ ĐỊNH NGƢỜI ĐẠI DIỆN THEO PHÁP LUẬT CỦA DOANH NGHIỆP LUẬN VĂN THẠC SĨ CHUYÊN NGÀNH LUẬT KINH TẾ TP. HỒ CHÍ MINH, NĂM 2023 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƢỜNG ĐẠI HỌC LUẬT TP HỒ CHÍ MINH CHẾ ĐỊNH NGƢỜI ĐẠI DIỆN THEO PHÁP LUẬT CỦA DOANH NGHIỆP Chuyên ngành: Luật Kinh tế Định hƣớng nghiên cứu Mã số: 8380107 Người hướng dẫn khoa học : TS. Trần Hoàng Nga Học viên : Hoàng Thái Bảo Lớp : Cao học Luật Kinh tế, Khóa 32 TP. HỒ CHÍ MINH, NĂM 2023 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan Luận văn “Chế định Ngƣời đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp” là công trình nghiên cứu của riêng tôi, do chính tôi thực hiện dưới sự hướng dẫn khoa học của TS.
Trần Hoàng Nga. Các nội dung, thông tin được trình bày trong Luận văn này là trung thực, được tham khảo và trích dẫn nguồn đầy đủ và tuân thủ theo các quy định về nội dung, hình thức Luận văn. Tôi xin hoàn toàn chịu trách nhiệm về lời cam đoan của mình. Ngƣời cam đoan Hoàng Thái Bảo DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT BLDS : Bộ luật dân sự CTCP : Công ty cổ phần CTHD : Công ty hợp danh DNNN : Doanh nghiệp Nhà nước DNTN : Doanh nghiệp tư nhân GCNĐKDN : Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp GĐ : Giám đốc HĐKT : Hợp đồng kinh tế HĐQT : Hội đồng quản trị HĐTV : Hội đồng thành viên LDN : Luật Doanh nghiệp NĐDTPL : Người đại diện theo pháp luật TGĐ : Tổng Giám đốc TNHH : Trách nhiệm hữu hạn TNHS : Trách nhiệm hình sự MỤC LỤC CHƢƠNG I.
NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ CHẾ ĐỊNH NGƢỜI ĐẠI DIỆN THEO PHÁP LUẬT CỦA DOANH NGHIỆP. Cơ sở lý luận của chế định Ngƣời đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp. Các học thuyết về pháp nhân. Học thuyết đại diện.
Các vấn đề lý luận khác về Người đại diện theo pháp luật trong các tổ chức không có tư cách pháp nhân. Khái quát lịch sử chế định Ngƣời đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp. Lịch sử chế định Người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp trên thế giới. Lịch sử chế định Người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp tại Việt Nam.
Khái niệm, đặc điểm và vai trò của Ngƣời đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp. Khái niệm Người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp. Đặc điểm của Người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp. Vai trò của Người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp.
Khái niệm, đặc điểm và vai trò của chế định Ngƣời đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp. Khái niệm chế định Người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp. Đặc điểm của chế định Người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp. Vai trò của chế định Người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp.
Cấu trúc chế định NĐDTPL của doanh nghiệp. 32 CHƢƠNG II. CHẾ ĐỊNH NGƢỜI ĐẠI DIỆN THEO PHÁP LUẬT CỦA DOANH NGHIỆP THEO LUẬT DOANH NGHIỆP 2020 VÀ KIẾN NGHỊ HOÀN THIỆN. Chế định Ngƣời đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp theo Luật Doanh nghiệp 2020.
Khái niệm Người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp. Tiêu chuẩn, điều kiện của Người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp. Số lượng và chức danh của Người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp. Quyền hạn và nghĩa vụ của Người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp.
Xác lập và chấm dứt tư cách đại diện của Người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp. Kiến nghị hoàn thiện. 72 1 PHẦN MỞ ĐẦU 1. Lý do chọn đề tài Doanh nghiệp là một bộ phận cấu thành góp phần thúc đẩy phát triển kinh tế, xã hội.
Trong bối cảnh nền kinh tế thị trường ngày càng mở rộng, các doanh nghiệp đã và đang hình thành, phát triển ngày càng đa dạng hơn cả về quy mô lẫn số lượng. Thực tế là, với bản chất của một tổ chức, doanh nghiệp không thể nào tự vận hành hay đứng ra xác lập, thực hiện các giao dịch với các chủ thể trong và ngoài doanh nghiệp như các đối tác, khách hàng, cổ đông, người lao động, v.v… mà luôn phải thông qua những người đại diện, là những người được chính các doanh nghiệp trao cho một số quyền hạn nhất định để thay mặt doanh nghiệp vận hành hoạt động và làm việc với các bên thứ ba. Chính vì thế, cơ chế Người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp được thiết lập và đóng vai trò vô cùng quan trọng trong toàn bộ quá trình từ khi hình thành đến khi hoạt động hay chấm dứt hoạt động như giải thể, phá sản, và cả trong tổ chức lại doanh nghiệp. Tuy nhiên, trong những năm gần đây, ngoài những điểm tiến bộ trong các quy định về mở rộng số lượng Người đại diện theo pháp luật và trao quyền tự chủ phần lớn cho doanh nghiệp trong việc quyết định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn của Người đại diện theo pháp luật thì chế định Người đại diện theo pháp luật đã bộc lộ nhiều điểm hạn chế, bất cập về mặt quy định pháp luật và thực tiễn áp dụng pháp luật.
Điều này không những phát sinh các tranh chấp, mâu thuẫn giữa những Người đại diện theo pháp luật trong nội bộ doanh nghiệp mà còn gây ra những khó khăn trong việc xử lý các sai phạm của Người đại diện theo pháp luật. Vì thế, việc nghiên cứu một cách có hệ thống từ cơ sở lý luận đến thực tiễn áp dụng, đồng thời, tham khảo kinh nghiệm pháp luật các nước trên thế giới là điều vô cùng cần thiết để sửa đổi, hoàn thiện chế định này, đảm bảo phát huy hiệu quả vai trò Người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp trong dòng chảy kinh tế hội nhập và phát triển. Bên cạnh đó, Luật Doanh nghiệp 2020 ra đời đánh dấu một số nội dung thay đổi về Người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp. Vì vậy, tác giả muốn nhân cơ hội này nghiên cứu các quy định của Luật Doanh nghiệp 2020 về chế định Người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp để có thể đưa ra các đánh giá về những sự thay đổi của Luật Doanh nghiệp 2020 so với các quy định pháp luật trước đây về Người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp.
Đồng thời, tác giả muốn xác định những vấn đề bất cập nào đã được Luật Doanh nghiệp 2020 giải quyết và những vấn đề nào chưa giải quyết, nhằm đưa ra những đề xuất, kiến nghị mang tính dự báo 2 và giúp cho các quy định của Luật Doanh nghiệp 2020 về Người đại diện theo pháp luật có thể được áp dụng một cách dễ dàng hơn trong thực tiễn. Từ các lý do nêu trên, tác giả lựa chọn đề tài “Chế định Ngƣời đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp” làm đề tài Luận văn. Tình hình nghiên cứu Qua rà soát, nghiên cứu, tác giả thấy rằng đã có một số tài liệu, công trình nghiên cứu có liên quan đến đề tài này như sau: 1. Về các Luận án tiến sĩ, Luận văn thạc sĩ: - Nguyễn Thị Thanh (2021), Đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp theo pháp luật doanh nghiệp Việt Nam hiện nay, Luận án Tiến sĩ, Viện Hàn lâm Khoa học xã hội Việt Nam: Luận án này đã hệ thống hóa các lý thuyết pháp lý ảnh hưởng đến việc xác định mô hình đại diện và phân tích thực trạng quy định pháp luật hiện hành về các khía cạnh liên quan đến Người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp.
Tuy nhiên, Luận án nghiên cứu theo hướng khá vĩ mô khi so sánh mô hình đại diện theo pháp luật của các nước trên thế giới nhằm đưa ra những kiến nghị mang tính dài hạn cho mô hình Người đại diện theo pháp luật của Việt Nam. Các yếu tố được phân tích trong mô hình đại diện theo pháp luật lại không đề cập đến khái niệm Người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp. Theo đó, mô hình Người đại diện theo pháp luật của Việt Nam mà tác giả đề xuất hướng tới trong tương lai sẽ chịu ảnh hưởng chủ đạo bởi học thuyết hiện thực của các nước tư bản phương Tây. Đồng thời, phạm vi doanh nghiệp trong Luận án được giới hạn ở các loại hình công ty, không bao gồm doanh nghiệp tư nhân.
Đây là những điểm sẽ được nghiên cứu và trình bày dưới góc độ khác trong Luận văn của tác giả để bổ sung thêm vào các kiến thức liên quan đến chủ đề này. - Mai Thị Ngân Hà (2020), Pháp luật về Người đại diện theo pháp luật của công ty, Luận văn Thạc sĩ, Đại học Luật TP. Hồ Chí Minh: Luận văn đã nêu lên thực trạng áp dụng pháp luật về Người đại diện theo pháp luật của công ty và đề xuất các giải pháp hoàn thiện. Mặc dù Luận văn này có trình bày lý thuyết đại diện nhưng chưa phân tích các học thuyết nền tảng về pháp nhân công ty có ảnh hưởng đến việc xuất hiện Người đại diện theo pháp luật của công ty.
Bên cạnh đó, Luận văn này cũng không luận giải các vấn đề về Người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp tư nhân, là một chủ thể đã tồn tại kể từ khi vấn đề Người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp xuất hiện tại 3 Việt Nam. Vì vậy, như đã trình bày, những vấn đề này có thể được khai thác thêm để làm phong phú hơn kiến thức về chế định Người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp trong khoa học pháp lý. - Lê Việt Phương (2013), Người đại diện theo pháp luật của công ty theo quy định của pháp luật Việt Nam, Luận văn Thạc sĩ, Đại học Luật TP. Hồ Chí Minh: Luận văn này đã đưa ra cơ sở lý luận về đại diện, nêu ra khái niệm Người đại diện theo pháp luật, đánh giá thực trạng quy định pháp luật và kiến nghị hoàn thiện.
Tuy nhiên, Luận văn này chưa đưa ra các phân tích chuyên sâu để làm cơ sở cho những đánh giá, bình luận về chế định này. Hơn nữa phần lớn nội dung nghiên cứu dựa trên cơ sở Luật Doanh nghiệp 2005 đã hết hiệu lực nên Luận văn này chủ yếu mang giá trị tham khảo.
Nội dung được bảo vệ bản quyền — Tải xuống đầy đủ
Từ khóa và chủ đề nghiên cứu
Câu hỏi thường gặp
Luận án "Chế định người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp" nghiên cứu về vấn đề gì?
Luận văn thạc sĩ phân tích chế định người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp. Nghiên cứu khái niệm, tiêu chuẩn, quyền hạn và kiến nghị hoàn thiện theo Luật Doanh Nghiệp 2020.
Luận án "Chế định người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp" được bảo vệ tại trường nào?
Luận án này được bảo vệ tại đại học luật tp hồ chí minh. Năm bảo vệ: 2023.
Luận án "Chế định người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp" thuộc chuyên ngành gì?
Luận án "Chế định người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp" thuộc chuyên ngành Luật Kinh tế. Danh mục: Luật Kinh Tế.
Luận án "Chế định người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp" có bao nhiêu trang?
Luận án "Chế định người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp" có 85 trang. Bạn có thể xem trước một phần tài liệu ngay trên trang web trước khi tải về.
Cách tải luận án "Chế định người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp" về máy như thế nào?
Để tải luận án về máy, bạn nhấn nút "Tải xuống ngay" trên trang này, sau đó hoàn tất thanh toán phí lưu trữ. File sẽ được tải xuống ngay sau khi thanh toán thành công. Hỗ trợ qua Zalo: 0559 297 239.