Luận án: Quản lý thu bảo hiểm xã hội ở Việt Nam - Thực trạng và giải pháp

Luận án phân tích quản lý thu bảo hiểm xã hội Việt Nam. Đề xuất giải pháp cải tiến chính sách, nâng cao hiệu quả thu bảo hiểm bền vững.

Tác giả

Luan An

Thể loại

Luận án tiến sĩ

Năm xuất bản

Số trang

203

Thời gian đọc

31 phút

Lượt xem

0

Lượt tải

0

Phí lưu trữ

50 Point

Tổng quan nhanh

Chủ đề:
1. Khung lý thuyết về quản lý thu bảo hiểm xã hội hiện nay
Số trang:
203 trang
Trường:
Học viện Tài chính
Chuyên ngành:
Tài chính - Ngân hàng
Tác giả:
Năm:

Tóm tắt nội dung luận án

I. Khung lý thuyết về quản lý thu bảo hiểm xã hội hiện nay

Công tác quản lý thu bảo hiểm xã hội giữ vai trò trụ cột trong hệ thống an sinh quốc gia. Hoạt động này đảm bảo nguồn tài chính bền vững để chi trả các chế độ cho người lao động. Quá trình quản lý bao gồm việc xác định đối tượng, thẩm định căn cứ đóng và tổ chức thu đúng quy trình. Quản lý tốt giúp quỹ bảo hiểm xã hội vận hành an toàn và minh bạch. Nhà nước ban hành hành lang pháp lý nhằm điều chỉnh hành vi của các chủ thể tham gia. Mọi quy trình thu phải tuân thủ nghiêm ngặt các văn bản pháp luật hiện hành. Quản lý thu hiệu quả còn hạn chế rủi ro thất thoát ngân sách. Đây là tiền đề mở rộng diện bao phủ an sinh xã hội cho toàn bộ lực lượng lao động.

1.1. Bản chất và vai trò của công tác quản lý thu bảo hiểm xã hội

Bảo hiểm xã hội là sự bảo đảm thay thế hoặc bù đắp một phần thu nhập của người lao động khi giảm hoặc mất thu nhập. Nguồn quỹ hình thành từ sự đóng góp của người sử dụng lao động và người lao động. Công tác quản lý thu bảo hiểm xã hội đóng vai trò trung tâm trong tạo lập nguồn quỹ này. Việc quản lý chặt chẽ giúp bảo đảm quyền lợi an sinh lâu dài cho người tham gia. Đồng thời, nguồn thu ổn định tạo điều kiện cân đối quỹ bảo hiểm trong dài hạn. Quản lý thu tốt giúp giảm bớt gánh nặng chi tiêu trực tiếp từ ngân sách nhà nước. Hoạt động này củng cố niềm tin vững chắc của xã hội vào chính sách an sinh đất nước.

1.2. Nguyên tắc và mục tiêu cốt lõi trong quản lý thu bảo hiểm xã hội

Quản lý thu bảo hiểm xã hội phải tuân thủ nghiêm ngặt nguyên tắc đóng - hưởng và chia sẻ rủi ro cộng đồng. Mọi đối tượng đủ điều kiện pháp lý đều phải tham gia đầy đủ theo luật định. Quá trình thu đòi hỏi tính công khai, minh bạch, chính xác và kịp thời. Cơ quan quản lý đặt mục tiêu thu đúng, thu đủ và không để phát sinh thất thoát. Mục tiêu dài hạn là mở rộng diện bao phủ ra toàn bộ lực lượng lao động xã hội. Công tác quản lý cần tối ưu hóa chi phí hành chính và đẩy mạnh ứng dụng công nghệ hiện đại. Việc đơn giản hóa thủ tục hành chính tạo thuận lợi tối đa cho người dân và doanh nghiệp đóng nộp.

II. Quản lý thu bảo hiểm xã hội theo đối tượng tham gia

Quản lý đối tượng tham gia là nội dung quan trọng nhất trong công tác thu bảo hiểm. Chính sách an sinh xã hội hiện hành phân chia người tham gia thành hai nhóm chính. Nhóm bắt buộc áp dụng cho người lao động có quan hệ lao động hợp đồng. Nhóm tự nguyện hướng tới lao động khu vực phi chính thức và người làm nông nghiệp. Việc phân loại giúp cơ quan bảo hiểm xã hội áp dụng các phương thức quản lý phù hợp. Giai đoạn 2007-2017 ghi nhận sự gia tăng đáng kể số lượng người tham gia trên cả nước. Tuy nhiên, tốc độ mở rộng diện bao phủ vẫn chưa tương xứng với quy mô lực lượng lao động. Cơ quan chức năng cần nhiều giải pháp đồng bộ để thu hút người dân tham gia.

2.1. Quản lý mở rộng diện bao phủ bảo hiểm xã hội bắt buộc

Bảo hiểm xã hội bắt buộc áp dụng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động từ đủ một tháng trở lên. Cơ quan bảo hiểm xã hội phối hợp chặt chẽ với cơ quan thuế và ngành lao động tại địa phương. Sự liên thông dữ liệu giúp rà soát toàn bộ danh sách lao động thực tế tại các doanh nghiệp. Tỷ lệ tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc tăng đều qua từng năm. Dù vậy, tình trạng doanh nghiệp không khai báo đủ số lượng lao động vẫn diễn ra phổ biến. Nhiều đơn vị chỉ đăng ký tham gia cho một bộ phận nhân sự chủ chốt. Điều này làm giảm nguồn thu và tước đoạt quyền an sinh chính đáng của người lao động.

2.2. Khó khăn trong công tác phát triển đối tượng tham gia BHXH tự nguyện

Bảo hiểm xã hội tự nguyện dành cho công dân từ đủ 15 tuổi không thuộc diện tham gia bắt buộc. Công tác phát triển đối tượng tham gia BHXH tự nguyện còn gặp nhiều trở ngại lớn. Nhận thức của người dân về chính sách hưu trí tự nguyện còn hạn chế. Thu nhập của lao động tự do không ổn định, gây khó khăn cho việc đóng nộp liên tục. Mức hỗ trợ đóng từ ngân sách nhà nước giai đoạn trước còn thấp, chưa đủ sức hấp dẫn người dân. Mạng lưới đại lý thu bảo hiểm xã hội tại cơ sở chưa thực sự chuyên nghiệp. Do đó, số lượng người tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện vẫn chiếm tỷ trọng khiêm tốn.

III. Thực trạng căn cứ đảm bảo quản lý thu bảo hiểm xã hội

Căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bao gồm tiền lương và tỷ lệ đóng góp theo luật định. Quản lý chặt chẽ căn cứ này bảo đảm tính công bằng và cân đối tài chính quỹ. Giai đoạn 2007-2017 ghi nhận nhiều điều chỉnh quan trọng trong khung khổ pháp lý an sinh. Cơ quan quản lý từng bước bổ sung các khoản phụ cấp lương vào tiền lương tính đóng bảo hiểm. Tuy nhiên, việc kiểm soát thu nhập thực tế của người lao động tại doanh nghiệp còn nhiều kẽ hở. Doanh nghiệp thường tìm cách tách thu nhập thành các khoản trợ cấp không phải đóng bảo hiểm. Điều này ảnh hưởng trực tiếp đến quy mô quỹ và mức hưởng lương hưu sau này.

3.1. Quản lý mức đóng và tỷ lệ đóng BHXH theo quy định

Mức đóng và tỷ lệ đóng BHXH được quy định chi tiết trong Luật Bảo hiểm xã hội qua từng thời kỳ. Tỷ lệ đóng góp được phân chia cụ thể giữa người sử dụng lao động và người lao động. Mức đóng được điều chỉnh phù hợp với khả năng chi trả của nền kinh tế. Cơ quan bảo hiểm xã hội có trách nhiệm giám sát việc áp dụng đúng tỷ lệ đóng nộp này. Việc tính toán chính xác mức đóng bảo đảm nguồn thu quỹ tăng trưởng đều đặn qua các năm. Tuy nhiên, mức đóng cao cũng tạo áp lực chi phí nhất định lên các đơn vị sản xuất kinh doanh. Cơ quan quản lý cần cân đối lợi ích giữa doanh nghiệp và an sinh xã hội dài hạn.

3.2. Quản lý quỹ tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội

Tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bao gồm mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác. Việc quản lý tiền lương đóng bảo hiểm tại các doanh nghiệp còn gặp nhiều phức tạp. Nhiều doanh nghiệp áp dụng hai hệ thống thang bảng lương khác nhau để giảm trừ nghĩa vụ tài chính. Một bảng lương thấp dùng để đăng ký đóng bảo hiểm xã hội. Một bảng lương thực tế cao hơn dùng để chi trả thu nhập hàng tháng cho người lao động. Hành vi này làm xói mòn nguồn thu quỹ và hạ thấp mức hưởng chế độ sau này. Cơ quan bảo hiểm xã hội cần tăng cường đối soát dữ liệu với ngành thuế để ngăn chặn việc khai gian tiền lương.

IV. Thực trạng nợ đọng và rủi ro quản lý thu bảo hiểm xã hội

Nợ đọng bảo hiểm xã hội là thách thức lớn nhất trong công tác quản lý tài chính quỹ. Tình trạng vi phạm pháp luật đóng bảo hiểm xã hội có xu hướng gia tăng phức tạp. Nhiều doanh nghiệp cố tình chiếm dụng tiền đóng bảo hiểm của người lao động để phục vụ quay vòng vốn kinh doanh. Quá trình xử lý nợ đọng kéo dài do quy trình pháp lý còn nhiều vướng mắc. Rủi ro thất thu quỹ đe dọa trực tiếp đến sự bền vững của hệ thống an sinh quốc gia. Cơ quan bảo hiểm xã hội đã triển khai nhiều biện pháp nghiệp vụ nhằm giảm tỷ lệ nợ đọng. Tuy nhiên, kết quả đạt được vẫn chưa giải quyết dứt điểm các khoản nợ xấu kéo dài.

4.1. Tình trạng đơn vị sử dụng lao động nợ BHXH kéo dài

Số lượng đơn vị sử dụng lao động nợ BHXH duy trì ở mức cao trong nhiều năm liên tục. Nhiều doanh nghiệp phá sản, giải thể hoặc chủ doanh nghiệp bỏ trốn để lại các khoản nợ lớn khó thu hồi. Tiền nợ bao gồm cả phần đóng góp đã khấu trừ trực tiếp từ tiền lương của người lao động. Tình trạng này khiến người lao động không thể chốt sổ bảo hiểm và không được thanh toán chế độ ốm đau, thai sản. Cơ quan quản lý gặp nhiều khó khăn trong việc thu hồi nợ từ các doanh nghiệp dừng hoạt động. Các chế tài xử phạt hành chính hiện nay chưa đủ sức răn đe đối với các đơn vị nợ dai dẳng.

4.2. Hành vi trốn đóng BHXH bắt buộc và chậm đóng bảo hiểm xã hội

Hành vi trốn đóng BHXH bắt buộc và chậm đóng bảo hiểm xã hội diễn ra dưới nhiều hình thức tinh vi. Doanh nghiệp thường ký hợp đồng dịch vụ ngắn hạn thay cho hợp đồng lao động chuẩn tắc. Một số đơn vị chậm đóng bảo hiểm xã hội trong nhiều tháng nhằm chiếm dụng dòng tiền lưu động. Dù Bộ luật Hình sự đã quy định tội danh trốn đóng bảo hiểm, việc khởi tố trên thực tế còn rất ít. Sự phối hợp giữa cơ quan bảo hiểm, tổ chức công đoàn và cơ quan tư pháp chưa đạt hiệu quả cao. Hành vi vi phạm không bị xử lý nghiêm làm gia tăng hiện tượng nhờn luật trong cộng đồng doanh nghiệp.

4.3. Hoạt động thanh tra chuyên ngành BHXH xử lý vi phạm

Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 đã trao chức năng thanh tra chuyên ngành đóng cho cơ quan bảo hiểm. Hoạt động thanh tra chuyên ngành BHXH đã mang lại bước chuyển biến rõ rệt trong thực tiễn. Hàng nghìn cuộc thanh tra đột xuất được tiến hành tại các doanh nghiệp có dấu hiệu vi phạm. Cơ quan chức năng đã thu hồi hàng nghìn tỷ đồng tiền chậm đóng và nợ đọng bảo hiểm. Tuy nhiên, lực lượng thanh tra chuyên ngành BHXH còn mỏng so với số lượng doanh nghiệp đang hoạt động. Việc cưỡng chế thi hành các quyết định xử phạt hành chính sau thanh tra còn gặp nhiều rào cản pháp lý.

V. Giải pháp đổi mới toàn diện quản lý thu bảo hiểm xã hội

Nâng cao hiệu quả quản lý thu bảo hiểm xã hội đòi hỏi chiến lược hành động tổng thể. Mục tiêu trọng tâm là hoàn thiện hệ thống thể chế và nâng cao năng lực quản trị. Nhà nước cần đồng bộ hóa các quy định pháp luật giữa Luật Bảo hiểm xã hội và Bộ luật Lao động. Việc tăng cường giám sát giúp bảo đảm an toàn quỹ và nâng cao tính tuân thủ pháp luật. Ngành bảo hiểm xã hội cần đẩy mạnh cải cách thủ tục hành chính và chuyển đổi số toàn diện. Sự phối hợp liên ngành giữa bảo hiểm, thuế và công an là chìa khóa giải quyết nợ đọng. Các giải pháp đồng bộ sẽ thúc đẩy phát triển hệ thống an sinh xã hội bao trùm và bền vững.

5.1. Hoàn thiện chính sách và mở rộng phát triển đối tượng tham gia BHXH

Hoàn thiện chính sách là nền tảng để đẩy mạnh phát triển đối tượng tham gia BHXH trong thời kỳ mới. Cơ quan lập pháp cần bổ sung đối tượng tham gia bắt buộc đối với chủ hộ kinh doanh cá thể. Nhà nước cần nâng mức hỗ trợ tài chính trực tiếp cho người dân tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện. Công tác tuyên truyền chính sách an sinh phải đổi mới nội dung theo hướng gần gũi và trực quan. Việc đa dạng hóa các gói bảo hiểm giúp người dân dễ dàng lựa chọn mức đóng phù hợp với thu nhập. Mở rộng diện bao phủ bảo đảm mục tiêu an sinh xã hội toàn dân theo định hướng của Nhà nước.

5.2. Đẩy mạnh thanh tra chuyên ngành BHXH và ứng dụng công nghệ thông tin

Ngành bảo hiểm xã hội cần tăng cường tần suất thanh tra chuyên ngành BHXH đối với các đơn vị nợ đọng. Ứng dụng công nghệ thông tin hiện đại giúp phát hiện sớm các dấu hiệu chậm đóng và trốn đóng. Cơ sở dữ liệu quốc gia về bảo hiểm cần kết nối liên thông trực tiếp với cơ quan đăng ký kinh doanh và cơ quan thuế. Việc chuyển giao hồ sơ sang cơ quan công an để xử lý hình sự các vụ việc trốn đóng nghiêm trọng cần thực hiện quyết liệt. Đồng thời, cơ quan bảo hiểm tiếp tục nâng cấp ứng dụng VssID nhằm hỗ trợ người lao động tự giám sát quá trình đóng nộp của doanh nghiệp.

Mục lục chi tiết luận án

LỜI CAM ĐOAN
DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT
DANH MỤC CÁC BẢNG
DANH MỤC CÁC HÌNH
PHẦN MỞ ĐẦU
prefix.1. Tính cấp thiết của đề tài luận án
prefix.2. Mục đích và câu hỏi nghiên cứu của luận án
prefix.3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu
prefix.4. Phương pháp nghiên cứu
prefix.5. Những đóng góp mới của luận án
prefix.6. Kết cấu của luận án
1. CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU
1.1. Tổng quan những nghiên cứu liên quan đến quản lý thu BHXH
1.1.1. Những nghiên cứu về quản lý đối tượng tham gia BHXH
1.1.2. Những nghiên cứu về quản lý căn cứ đảm bảo đóng BHXH
1.1.3. Những nghiên cứu về quản lý tổ chức thu BHXH
1.1.4. Những nghiên cứu về quản lý rủi ro BHXH
1.1.5. Những nghiên cứu về thanh tra, kiểm tra BHXH
1.2. Đánh giá tình hình nghiên cứu có liên quan đến đề tài luận án và những khoảng trống nghiên cứu
1.3. KẾT LUẬN CHƯƠNG 1
2. CHƯƠNG 2: NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ QUẢN LÝ THU BẢO HIỂM XÃ HỘI
2.1. Tổng quan về BHXH và tài chính BHXH
2.1.1. Tổng quan về BHXH
2.1.2. Tổng quan về tài chính BHXH
2.1.3. Khái niệm thu BHXH
2.1.4. Vai trò của thu BHXH
2.1.5. Nguyên tắc thu BHXH
2.1.6. Phương thức thu BHXH
2.2. Quản lý thu BHXH
2.2.1. Khái niệm quản lý thu BHXH
2.2.2. Mục tiêu của quản lý thu BHXH
2.2.3. Tiêu chí đánh giá quản lý thu BHXH
2.2.4. Nhân tố ảnh hưởng đến quản lý thu BHXH
2.2.5. Nội dung quản lý thu BHXH
2.2.5.1. Quản lý đối tượng tham gia BHXH
2.2.5.2. Quản lý căn cứ đảm bảo đóng BHXH
2.2.5.3. Quản lý tổ chức thu BHXH
2.2.5.4. Quản lý rủi ro thu BHXH
2.2.5.5. Thanh tra, kiểm tra chuyên ngành về đóng BHXH
2.3. Kinh nghiệm quản lý thu BHXH ở một số quốc gia trên thế giới và bài học cho Việt Nam
2.3.1. Kinh nghiệm quản lý thu BHXH ở một số quốc gia trên thế giới
2.3.2. Một số bài học kinh nghiệm đối với Việt Nam
2.4. KẾT LUẬN CHƯƠNG 2
3. CHƯƠNG 3: THỰC TRẠNG QUẢN LÝ THU BẢO HIỂM XÃ HỘI Ở VIỆT NAM
3.1. Môi trường tổ chức thu bảo hiểm xã hội ở Việt Nam
3.1.1. Quá trình hình thành và phát triển BHXH ở Việt Nam
3.1.2. Chức năng, nhiệm vụ, cơ cấu tổ chức thu BHXH ở Việt Nam
3.1.3. Khung khổ pháp lý tổ chức thu BHXH ở Việt Nam
3.2. Thực trạng quản lý thu BHXH ở Việt Nam từ năm 2007-2017
3.2.1. Thực trạng quản lý đối tượng tham gia BHXH
3.2.2. Thực trạng quản lý căn cứ đảm bảo đóng BHXH
3.2.3. Thực trạng quản lý tổ chức thu BHXH
3.2.4. Thực trạng quản lý rủi ro BHXH
3.2.5. Thực trạng thanh tra, kiểm tra chuyên ngành về đóng BHXH
3.3. Đánh giá thực trạng quản lý thu BHXH ở Việt Nam
3.3.1. Kết quả đạt được
3.3.2. Những hạn chế
3.3.3. Nguyên nhân của những hạn chế
3.4. KẾT LUẬN CHƯƠNG 3
4. CHƯƠNG 4: GIẢI PHÁP TĂNG CƯỜNG QUẢN LÝ THU BẢO HIỂM XÃ HỘI Ở VIỆT NAM
4.1. Quan điểm quản lý thu BHXH ở Việt Nam
4.1.1. Dự báo bối cảnh kinh tế - xã hội Việt Nam
4.1.2. Định hướng phát triển BHXH ở Việt Nam
4.1.3. Mục tiêu phát triển BHXH ở Việt Nam
4.1.4. Dự báo thu BHXH ở Việt Nam
4.1.5. Quan điểm quản lý thu BHXH ở Việt Nam
4.2. Giải pháp tăng cường quản lý thu BHXH ở Việt Nam
4.2.1. Nhóm các giải pháp về mở rộng, phát triển đối tượng tham gia BHXH
4.2.2. Nhóm các giải pháp hoàn thiện căn cứ đảm bảo đóng BHXH
4.2.3. Nhóm các giải pháp về quản lý tổ chức thu BHXH
4.2.4. Nhóm các giải pháp hạn chế rủi ro thu BHXH
4.2.5. Nhóm các giải pháp tăng cường hiệu quả thanh tra, kiểm tra thu BHXH
4.2.6. Các giải pháp khác
4.3. Điều kiện thực hiện có hiệu quả các giải pháp tăng cường quản lý thu BHXH ở Việt Nam
4.3.1. Đối với Quốc hội
4.3.2. Đối với Chính phủ
4.3.3. Đối với các Bộ ngành liên quan
4.4. KẾT LUẬN CHƯƠNG 4
KẾT LUẬN CHUNG
HẠN CHẾ CỦA LUẬN ÁN
KIẾN NGHỊ VỀ NHỮNG NGHIÊN CỨU TIẾP THEO
DANH MỤC CÔNG TRÌNH NGHIÊN CỨU CỦA TÁC GIẢ
DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO
Xem trước tài liệu
Tải đầy đủ để xem toàn bộ nội dung
Luận án tiến sĩ quản lý thu bảo hiểm xã hội ở việt nam 1

Tải xuống file đầy đủ để xem toàn bộ nội dung

Tải đầy đủ (203 trang)

Trích đoạn nội dung luận án

Tải xuống để đọc toàn bộ

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ TÀI CHÍNH HỌC VIỆN TÀI CHÍNH PHẠM MINH VIỆT QUẢN LÝ THU BẢO HIỂM XÃ HỘI Ở VIỆT NAM LUẬN ÁN TIẾN SĨ KINH TẾ HÀ NỘI - 2019 luan an BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ TÀI CHÍNH HỌC VIỆN TÀI CHÍNH PHẠM MINH VIỆT QUẢN LÝ THU BẢO HIỂM XÃ HỘI Ở VIỆT NAM Chuyên ngành: Tài chính – Ngân hàng Mã số: 9.01 LUẬN ÁN TIẾN SĨ KINH TẾ NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC PGS. Hoàng Mạnh Cừ HÀ NỘI - 2019 luan an MỤC LỤC PHẦN MỞ ĐẦU. Tính cấp thiết của đề tài luận án. Mục đích và câu hỏi nghiên cứu của luận án.

Đối tượng và phạm vi nghiên cứu. Phương pháp nghiên cứu. Những đóng góp mới của luận án. Kết cấu của luận án.

TỔNG QUAN TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU. Tổng quan những nghiên cứu liên quan đến quản lý thu BHXH. Những nghiên cứu về quản lý đối tượng tham gia BHXH. Những nghiên cứu về quản lý căn cứ đảm bảo đóng BHXH.

Những nghiên cứu về quản lý tổ chức thu BHXH. Những nghiên cứu về quản lý rủi ro BHXH. Những nghiên cứu về thanh tra, kiểm tra BHXH. Đánh giá tình hình nghiên cứu có liên quan đến đề tài luận án và những khoảng trống nghiên cứu.30 KẾT LUẬN CHƯƠNG 1.

NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ QUẢN LÝ THU BẢO HIỂM XÃ HỘI. Tổng quan về BHXH và tài chính BHXH. Tổng quan về BHXH. Tổng quan về tài chính BHXH.

Khái niệm thu BHXH. Vai trò của thu BHXH. Nguyên tắc thu BHXH. Phương thức thu BHXH.

Quản lý thu BHXH. Khái niệm quản lý thu BHXH. Mục tiêu của quản lý thu BHXH. Tiêu chí đánh giá quản lý thu BHXH.

Nhân tố ảnh hưởng đến quản lý thu BHXH. Nội dung quản lý thu BHXH. Quản lý đối tượng tham gia BHXH. Quản lý căn cứ đảm bảo đóng BHXH.

Quản lý tổ chức thu BHXH. Quản lý rủi ro thu BHXH. Thanh tra, kiểm tra chuyên ngành về đóng BHXH. Kinh nghiệm quản lý thu BHXH ở một số quốc gia trên thế giới và bài học cho Việt Nam.

Kinh nghiệm quản lý thu BHXH ở một số quốc gia trên thế giới. Một số bài học kinh nghiệm đối với Việt Nam.82 KẾT LUẬN CHƯƠNG 2.86 luan an CHƯƠNG 3. THỰC TRẠNG QUẢN LÝ THU BẢO HIỂM XÃ HỘI Ở VIỆT NAM. Môi trường tổ chức thu bảo hiểm xã hội ở Việt Nam.

Quá trình hình thành và phát triển BHXH ở Việt Nam. Chức năng, nhiệm vụ, cơ cấu tổ chức thu BHXH ở Việt Nam. Khung khổ pháp lý tổ chức thu BHXH ở Việt Nam. Thực trạng quản lý thu BHXH ở Việt Nam từ năm 2007-2017.

Thực trạng quản lý đối tượng tham gia BHXH. Thực trạng quản lý căn cứ đảm bảo đóng BHXH. Thực trạng quản lý tổ chức thu BHXH. Thực trạng quản lý rủi ro BHXH.

Thực trạng thanh tra, kiểm tra chuyên ngành về đóng BHXH. Đánh giá thực trạng quản lý thu BHXH ở Việt Nam. Kết quả đạt được. Những hạn chế.

Nguyên nhân của những hạn chế.129 KẾT LUẬN CHƯƠNG 3. GIẢI PHÁP TĂNG CƯỜNG QUẢN LÝ THU BẢO HIỂM XÃ HỘI Ở VIỆT NAM. Quan điểm quản lý thu BHXH ở Việt Nam. Dự báo bối cảnh kinh tế - xã hội Việt Nam.

Định hướng phát triển BHXH ở Việt Nam. Mục tiêu phát triển BHXH ở Việt Nam. Dự báo thu BHXH ở Việt Nam. Quan điểm quản lý thu BHXH ở Việt Nam.

Giải pháp tăng cường quản lý thu BHXH ở Việt Nam. Nhóm các giải pháp về mở rộng, phát triển đối tượng tham gia BHXH152 4. Nhóm các giải pháp hoàn thiện căn cứ đảm bảo đóng BHXH. Nhóm các giải pháp về quản lý tổ chức thu BHXH.

Nhóm các giải pháp hạn chế rủi ro thu BHXH. Nhóm các giải pháp tăng cường hiệu quả thanh tra, kiểm tra thu BHXH. Các giải pháp khác. Điều kiện thực hiện có hiệu quả các giải pháp tăng cường quản lý thu BHXH ở Việt Nam.

Đối với Quốc hội. Đối với Chính phủ. Đối với các Bộ ngành liên quan.174 KẾT LUẬN CHƯƠNG 4.177 KẾT LUẬN CHUNG.178 HẠN CHẾ CỦA LUẬN ÁN.179 KIẾN NGHỊ VỀ NHỮNG NGHIÊN CỨU TIẾP THEO.180 DANH MỤC CÔNG TRÌNH NGHIÊN CỨU CỦA TÁC GIẢ.181 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO.188 luan an LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan bản luận án là công trình nghiên cứu riêng của tôi; các số liệu, kết quả nêu trong luận án là do tôi tự nghiên cứu, tìm hiểu, tính toán trung thực và có nguồn gốc rõ ràng. Tác giả luận án Phạm Minh Việt luan an DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT ASXH An sinh xã hội BHXH Bảo hiểm xã hội BHYT Bảo hiểm y tế CNTT Công nghệ thông tin DN Doanh nghiệp HCSN Hành chính sự nghiệp HĐLĐ Hợp đồng lao động HTX Hợp tác xã ILO Tổ chức lao động quốc tế ISSA Hiệp hội an sinh xã hội quốc tế KT-XH Kinh tế xã hội NSNN Ngân sách nhà nước LĐ Lao động LĐ-TBXH Lao động -Thương binh xã hội LLLĐ Lực lượng lao động LLVT Lực lượng vũ trang NLĐ Người lao động NN Nhà nước NSDLĐ Người sử dụng lao động NSNN Ngân sách nhà nước QHLĐ Quan hệ lao động QLNN Quản lý nhà nước SDLĐ Sử dụng lao động TTHC Thủ tục hành chính XHCN Xã hội chủ nghĩa WB Ngân hàng thế giới DANH MỤC CÁC BẢNG luan an Số hiệu Tên bảng Trang bảng Tỷ lệ đóng góp theo độ tuổi vào quỹ phòng xa trung ương 2.1 72 Singapore từ năm 2012 Tỷ lệ đóng góp quỹ BHXH tại Thượng Hải, Bắc Kinh – Trung 2.1 Tình hình thu BHXH ở Việt Nam từ năm 2007-2017 116 3.2 Tình hình nợ đóng BHXH ở Việt Nam từ năm 2007-2017 121 3.3 Tỷ lệ nợ đóng BHXH ở Việt Nam từ năm 2007-2017 123 Tình hình thanh tra việc thực hiện BHXH của cơ quan BHXH 3.5 Khảo sát đối tượng tham gia BHXH ở Việt Nam 130 Tỷ lệ đóng góp BHXH tại một số quốc gia trong khu vực năm 3.7 Khảo sát về nguyên nhân dẫn đến rủi ro BHXH ở Việt Nam 134 4.1 Dự báo dân số Việt Nam từ năm 2015-2025 144 4.2 Dự báo số người tham gia BHXH ở Việt Nam đến năm 2025 146 DANH MỤC CÁC HÌNH luan an Số hiệu Tên hình Trang hình 2.1 Các mô hình quản lý thu BHXH trên thế giới 63 2.2 Khái quát hệ thống hưu trí Nhật Bản 78 3.1 Tổ chức bộ máy hệ thống bảo hiểm xã hội Việt Nam 92 3.2 Mô hình bộ máy thu bảo hiểm xã hội ở Việt Nam 94 Số lao động tham gia BHXH ở Việt Nam theo khối DN và đơn vị 3.3 101 từ năm 2007-2017 Số đơn vị sử dụng lao động tham gia BHXH ở Việt Nam theo khối 3.4 102 DN và đơn vị từ năm 2007-2017 3.5 Diện bao phủ BHXH bắt buộc ở Việt Nam từ năm 2007-2017 103 Tỷ lệ lao động tham gia BHXH ở Việt Nam theo khối đơn vị năm 3.6 104 2017 Số lao động tham gia BHXH bình quân một đơn vị ở Việt Nam 3.8 Tỷ lệ đóng BHXH ở Việt Nam từ năm 2007-2017 107 Tiền lương bình quân/người/tháng đóng BHXH ở Việt Nam từ 3.10 Quy trình quản lý tổ chức thu BHXH ở Việt Nam 111 Khái quát quy trình thu BHXH thông qua đơn vị SDLĐ ở Việt 3.11 113 Nam Cơ cấu tăng mức đóng góp quỹ BHXH ở Việt Nam 2015-2016 3.12 117 theo loại hình doanh nghiệp 3.13 Quy trình thu nợ BHXH ở Việt Nam 119 Quy trình thanh tra chuyên ngành của cơ quan BHXH theo quy 3.14 124 định ở Việt Nam hiện nay 3.15 Khảo sát đối tượng tham gia BHXH 130 3.16 Khảo sát về tuyên truyền phổ biến chính sách BHXH ở Việt Nam 133 3.17 Khảo sát về thanh tra, kiểm tra BHXH 135 4.1 Mô hình BHXH đa tầng 153 4.2 Mô hình hóa tính toán cân đối các quỹ BHXH 170 luan an 1 PHẦN MỞ ĐẦU 1.

Tính cấp thiết của đề tài luận án Bảo hiểm xã hội là chính sách xã hội quan trọng nhất trong hệ thống an sinh xã hội của mỗi quốc gia. BHXH góp phần ổn định xã hội, đảm bảo cuộc sống an lành, thực hiện công bằng và thúc đẩy tăng trưởng kinh tế. Đây là một trong những nội dung quan trọng trong hệ thống chính sách xã hội mà Đảng và Nhà nước ta hết sức chú trọng phát triển trong thời gian qua. Chính sách BHXH ở nước ta ra đời từ rất sớm, bắt đầu từ thời điểm đánh dấu sự đổi mới của chính sách BHXH, chính phủ ban hành Nghị định số 12/CP ngày 26/01/1995 về việc ban hành điều lệ BHXH và Nghị định số 19/CP ngày 16/02/1995 về thành lập Bảo hiểm xã hội Việt Nam.

Tổ chức BHXH Việt Nam được thành lập trên cơ sở thống nhất các tổ chức BHXH ở Trung ương và địa phương thuộc hệ thống lao động – thương binh và xã hội và Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam để quản lý và điều hành quỹ BHXH. Trong những năm qua, chính sách về thu BHXH đã nhiều lần được bổ sung, sửa đổi trên các nội dung đối tượng, phương thức, quy trình thu BHXH, đặc biệt từ sau khi Luật BHXH chính thức có hiệu lực 01/01/2007. Sự quan tâm của Đảng và Nhà nước ta về chính sách BHXH còn được thể hiện mạnh mẽ hơn nữa tại Hội nghị lần thứ 7, Ban Chấp hành Trung ương Đảng Cộng sản Việt Nam khóa XII đã thảo luận, đóng góp nhiều ý kiến đối với Đề án cải cách chính sách BHXH và đã nhất trí ban hành Nghị quyết số 28-NQ/TW ngày 23/5/2018 về cải cách chính sách BHXH. Có thể nhận thấy rằng đây là một công cuộc cải cách hết sức có ý nghĩa trong tình hình phát triển kinh tế hội nhập bền vững và trong bối cảnh cuộc cách mạng công nghiệp 4.0 đang diễn ra nhanh chóng, mạnh mẽ.

Thực tiễn những năm qua cho thấy, chính sách BHXH và việc quản lý, tổ chức thực hiện các chính sách này đã đạt được những thành tựu đáng kể, đánh dấu sự phát triển về hệ thống an sinh xã hội của quốc gia nói chung và hệ thống BHXH luan an 2 nói riêng. Với vai trò chủ đạo của nhà nước, sự tham gia của người lao động và người sử dụng lao động, quỹ BHXH đã trở thành quỹ an sinh lớn nhất, hoạt động theo nguyên tắc đóng - hưởng và chia sẻ. Nguồn thu cho quỹ BHXH ngày càng tăng; diện bao phủ BHXH theo quy định của pháp luật và quy mô tham gia BHXH trên thực tế ngày càng được mở rộng. Theo BHXH Việt Nam, tính đến năm 2017, tổng số người tham gia BHXH khoảng 13,9 triệu người (trong đó: BHXH bắt buộc là 13,6 triệu người, BHXH tự nguyện là 0,3 triệu người), tăng hơn 2,3 lần so với thời điểm Luật BHXH số 71/2006/QH11 có hiệu lực.

Công tác quản lý thu BHXH là một trong những nhiệm vụ quan trọng và khó khăn của ngành BHXH.

Nội dung được bảo vệ bản quyền — Tải xuống đầy đủ

Trích dẫn luận án này

Phạm Minh Việt (2019). Quản lý thu bảo hiểm xã hội ở Việt Nam: Thực trạng [Luận án tiến sĩ, Học viện Tài chính]. LuanAn.net. https://luanan.net/kinh-te/tai-chinh-ngan-hang/quan-ly-thu-bao-hiem-xa-hoi-viet-nam-giai-phap

Câu hỏi thường gặp

Luận án "Quản lý thu bảo hiểm xã hội ở Việt Nam: Thực trạng" nghiên cứu về vấn đề gì?

Luận án phân tích quản lý thu bảo hiểm xã hội Việt Nam. Đề xuất giải pháp cải tiến chính sách, nâng cao hiệu quả thu bảo hiểm bền vững.

Luận án "Quản lý thu bảo hiểm xã hội ở Việt Nam: Thực trạng" được bảo vệ tại trường nào?

Luận án này được bảo vệ tại Học viện Tài chính. Năm bảo vệ: 2019.

Luận án "Quản lý thu bảo hiểm xã hội ở Việt Nam: Thực trạng" thuộc chuyên ngành gì?

Luận án "Quản lý thu bảo hiểm xã hội ở Việt Nam: Thực trạng" thuộc chuyên ngành Tài chính – Ngân hàng. Danh mục: Tài Chính - Ngân Hàng.

Luận án "Quản lý thu bảo hiểm xã hội ở Việt Nam: Thực trạng" có bao nhiêu trang?

Luận án "Quản lý thu bảo hiểm xã hội ở Việt Nam: Thực trạng" có 203 trang. Bạn có thể xem trước một phần tài liệu ngay trên trang web trước khi tải về.

Cách tải luận án "Quản lý thu bảo hiểm xã hội ở Việt Nam: Thực trạng" về máy như thế nào?

Để tải luận án về máy, bạn nhấn nút "Tải xuống ngay" trên trang này, sau đó hoàn tất thanh toán phí lưu trữ. File sẽ được tải xuống ngay sau khi thanh toán thành công. Hỗ trợ qua Zalo: 0559 297 239.

Luận án liên quan

Chia sẻ tài liệu: Facebook Twitter