Luận án tiến sĩ về năng lực nhân lực quản lý tại Bộ Tài chính - Nguyễn Xuân Thắng

ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TE NGUYEN XUAN THANG CAC NHAN TO ANH HUONG DEN NANG LUC CUA NHAN LUC QUAN LY TRONG LUAN AN TIEN Si QUAN TRI KINH DOANH Hà Nội - 2023 ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRƯỜNG ĐẠI HOC KINH TE NGUYEN XUAN THANG Chuyén nganh: Quan tri kinh doanh Mã số: 9340101.01 LUẬN AN TIEN SĨ QUAN TRI KINH DOANH Người hướng dẫn khoa học: 1. Hoang Trần Hậu 2. Lưu Thị Minh Ngọc Hà Nội - 2023 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan đây là một công trình nghiên cứu độc lập của riêng tôi. Các dữ liệu được trình bày trong Luận án này là chính xác và đáng tin cậy.

Những kết luận khoa học trong Luận án chưa từng được công bố bởi bat kỳ tác giả nào trong bất kỳ công trình nào khác. TÁC GIÁ LUẬN ÁN Nguyễn Xuân Thắng MỤC LỤC DANH MỤC CÁC TỪ VIET TẮTT. 2-22 +2E+EE£2EE2EESEEESEEE+EEerEEerxerrkerrree i DANH MỤC BANG1. ccceccccsssssssssssscscssecsessessessesscsscsvcsessessessessssucssssesessessesseeseeseaees ii DANH MỤC BIEU DO, HINH o.

ĐbẼnB—BnDnDn 1 CHUONG 1. TONG QUAN TINH HINH NGHIEN CUU VE CAC NHAN TO ANH HUONG DEN NANG LUC CUA NHAN LUC 0)0. Tổng quan các công trình nghiên cứu. Các nghiên cứu về khung năng lực.

Các nghiên cứu về năng lực của nhân lực quan lý. Các nghiên cứu về năng lực quản lý trong đơn vị côÔng. Các nghiên cứu về nhân tô ảnh hưởng đến năng lực lãnh đạo quản lý. Khoảng trống và định hướng nghiên Cứu.--- 2-2 2+£+x+£E+zE£zE+zrxerxezrs 35 1.

Khoảng trống nghiên CỨU. Định hướng nghiên CỨU.-- «xxx TT TH HH Hàng ri 36 1. 37 Kết luận Chương 1.--- -- 2 5sSE£SE£2EESEE£EEEEE211211271717117111111. CƠ SỞ LÝ LUẬN VE CÁC NHÂN TO ANH HUONG DEN NĂNG LỰC CỦA NHÂN LỰC QUẢN LÝ TRONG CÁC ĐƠN VỊ SỰ NGHIỆP CONG LẬP.- 2: 2©2S£2EEC2EEE2112711221211711 22121121 crk.

Nhân lực quản lý trong đơn vi sự nghiệp công lập. Khái niệm nhân lực quan ly .-- -- «+2 1x1 vn ng ng giết 40 2. Nhân lực quản lý trong don vi sự nghiệp công lập. Năng lực va khung năng lực nhân lực quản ly trong các don vi sự nghiệp công lẬP.- - -- c1 1191191 1 1 HH HH HH,47 2.

Năng lực và năng lực nhân lực quản lý trong các đơn vi sự nghiệp công lập. Khung năng lực nhân lực quản ly trong đơn vi sự nghiệp công lập. Đánh giá năng lực nhân sự quan lý trong đơn vi sự nghiệp công lập. Khái niệm và tầm quan trọng của đánh giá năng lực nhân lực quản lý trong đơn vi sự nghiệp công lẬp.

Nội dung hoạt động đánh giá năng lực nhân luc quan lý trong đơn vi sự 0134011908000). Các nhân tố ảnh hưởng đến năng lực nhân lực quản lý trong đơn vị sự 013410119)0Ẽ000150 0. Các nhân tố khách quan .------¿- ¿+ ©+++E+++E++EE+£EE++EE++EEerxxerkesrxrrrrees 70 2. Các nhân tố chủ quan.----- 2-2 2+EE+EE+EE2E2EE2EEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEErkrrkrrer 71 2.

Mô hình và giả thuyết nghiên CỨU.--- 2-2 2+ SE+EE+EE£EE+EE2EE£EerEerkerxersree 73 2. Lý thuyết nền tảng.--- ¿2 St EEEE21221271712112111171211 211111 ce. Phát triển giả thuyết nghiên cứu. Đề xuất mô hình nghiên cứu .----- ¿5£ £+£+EE+EE+£E+£EE+EEtrEtrEerrkerkrrkerex 86 €0.

THIET KE VÀ PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU. Thiết kế nghiên CỨU. - - 2-2 5£ £+9EEỀEE9EE£EE2EE2EEEEE71E71112111121171E 1111111. Quy trình nghiÊn CỨU.

Thu thập và chọn mẫu nghiên cứu. Nghién ctu Gimh tinh. Mục tiêu của nghiên cứu định tính. Nội dung nghiên cứu định tÍnh.

Kết quả nghiên cứu định tính. Nghiên cứu sơ bộ - nghiên cứu điển hình tại Trường Đại học Tài chính - Quan tri kinh doanh 17. Khái quát chung về Trường Đại hoc Tài chính - Quản trị kinh doanh. Kết quả nghiên cứu sơ ĐỘ.-- ¿- ¿2c t+SE+EE£EE£EE2EE2EEEEEEEEEEEEEEEEEErrrrrrree 103 3.

Mô hình nghiên cứu chính thức và xây dựng các giả thuyết nghiên cứu. Mô hình nghiên cứu chính thức. Các giả thuyết nghiên cứu chính thức.----:2¿©5¿2+++z++zx++zx+zzxezzed 109 3. Thang đo và công cụ nghiên CỨU.-- 6 xxx 9x ng nrkt 110 3.

Công cụ nghiên cứu - phiếu khảo sát. Nghiên cứu định TưỢng. -- - ---- < +1 3111831113911 9111111 11 ng ng nếp 115 3. Nghiên cứu định lượng sơ ĐỘ.

Nghiên cứu định lượng chính thỨC.-- 5 + * + E+*vEEseeeeeeesseserersee 115 Két Wu din Chung chẽ. BOI CANH VA KET QUA NGHIEN CUU CAC NHAN TO ANH HUONG DEN NANG LUC CUA NHAN LUC QUAN LY TRONG CAC DON VI SU NGHIEP CONG LAP THUOC BO TAL CHINE 001. Bối cảnh nghiên CUU. Hệ thống các đơn vị sự nghiệp thuộc Bộ Tài chính.

Khái quát về đội ngũ nhân lực quản lý trong các đơn vị sự nghiệp công lap thudc Bo Tai Chimh :01Ề77. Thực trạng năng lực cua nhân lực quản lý tại các don vi sự nghiệp công lap thudc Bo Tai Chimh, 0128777. Thực trạng về năng lực kiến thức của nhân lực quản lý. Thực trạng về năng lực kỹ năng của nhân lực quản lý.

Thực trạng về năng lực thái độ của nhân lực quản lý. Thực trạng về năng lực tiêu chuan chung của nhân lực quản lý. Đánh giá chung về năng lực của nhân lực quản lý các đơn vi sự nghiệp công lập thuộc Bộ Tài chính. Kết quả nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến năng lực của nhân lực quản lý tại các đơn vi sự nghiệp công lập thuộc Bộ Tài chính.

Thong kê mô tả Mau. Kết quả nghiên cứu định lượng chính thức. Kiểm tra độ tin cậy của thang đO. Kết qua phân tích các nhân tố khám phá EFA.-- 2-2 s¿sz+ss+cs+¿ 150 4.

Kết quả phân tích các nhân tố khang định CFA. Phân tích mô hình cấu trúc tuyến tinh SEM.---2- 2 2 s2+sz+zz+cs+¿ 156 Kết luận Chương 4.--- 2-52 E22 2 12E1E71711211211211 1112111111111 1e xe 164 CHƯƠNG 5. THẢO LUẬN VE KET QUÁ NGHIÊN CỨU VÀ ĐÈ XUẤT KIÊN NGHỊ,. Thảo luận về kết quả nghiên cứu .----¿- 2 2 2 £+E£+E£EkeEE+Ex+E++EzEezxerxee 166 5.

Giải pháp để nâng cao năng lực nhân lực quản lý đơn vị sự nghiệp công lập thuộc Bộ Tài chính. Xây dựng văn hóa tổ chức lành mạnh dé phát huy tối đa năng lực của nhân lực quản Ìý.- --- --- 5+ + + + x11 Tnhh HT TT nnnrệt 179 5. Cải thiện môi trường làm việc hiệu quả để kích thích tư duy sáng tạo cho nhân lực quan lý trong các đơn vi sự nghiệp công lập. Tăng cường sự tham gia của nhân viên đến các hoạt động của nhân lực quản ly trong các don vi sự nghiệp công lậẬp.

Day manh xay dung va thuc thi chiến lược phát triển hiệu quả cho đội ngũ viên chức, người lao động nói chung và nhân lực quản lý nói riêng trong đơn vi sự nghiệp công lẬP. Cải thiện chính sách và chế độ đãi ngộ cho nhân lực quan ly nói chung. Nâng cao kiến thức cho đội ngũ nhân lực quản lý (Knowledge). Nâng cao kỹ năng quản lý cho đội ngũ nhân lực quản lý (SkIlls).

Nang cao thai độ làm việc tích cực cho đội ngũ nhân lực quản lý (Attitutes). Nâng cao tiêu chuẩn năng lực chung cho đội ngũ nhân lực quản lý. Kiến nghị chung .---2--2¿- 2 Ss+SE‡EE2EE2 1E EEEE21121171 7112112111111. Kiến nghị với Chính phủ.---- 2: 2 ++Sx+EE2E£+EE£EEEEEEEEEEEEEkerkrrkrrrrerkee 192 5.

Kiến nghị với Bộ Tài chính. Hạn chế của nghiên cứu và định hướng cho nghiên cứu tiếp theo. Một số hạn chế của nghiên cứu. Định hướng cho các nghiên cứu tiếp theo.--2- 22 5¿©c++cszccxe+rxrcred 197 Kết luận Chương 5.

1x xe 199 KET LUẬN. 200 DANH MỤC TÀI LIEU THAM KHẢO.---2--2¿©5+22s++cszcezscee 203 PHỤ LỤC DANH MỤC CÁC TU VIET TAT Stt| Kýhiệu | Nguyên nghĩa 1. |CBNV Cán bộ nhân viên 2. | CEO Giám déc điều hành 3.

|CFA Confirmatory Factor Analysis/Phân tích nhân tổ khang định 4. |CMIN/df | Chi-bình phương điều chỉnh theo bậc tự do 5. | CMIN/df | Chi-bình phương điều chỉnh theo bậc tự do 6. | DVSNCL | Don vi sự nghiệp công lập 7.

| EFA Exploratory Factor Analysis/Phdn tích nhân tổ khám phá 8. | KNL Khung nang luc 9. | KNL UCF | Khung năng lực phố quát 10.) LD Lao động 11. | LDQL Lanh dao, quan ly 12.

|NGOs Tổ chức phi chính phủ 13. |NNL Nguôn nhân lực 14. | SEM Structural Equation Modeling/Mô hình cấu trúc tuyến tích 15.|SX Sản xuất 16. | TPP Trưởng phó phòng 17.

| UBND Ủy ban nhân dân 18. | UNIDO _ | Tổ chức phát trién Công nghiệp liên hợp quốc 19. | VCCI Phong thương mai va công nghiệp Việt Nam 20. |WTO Tổ chức thương mai thé giới DANH MỤC BANG Bang 1.

Tổng hợp các công trình nghiên cứu về khung năng lực. Tổng hợp các nghiên cứu về năng lực của nhân lực quản lý. Tổng hợp các nghiên cứu về năng lực quản ly trong đơn vị công. Tổng hợp các nghiên cứu về các nhân tố ảnh hưởng tới năng lực nhân lực 00017.

Tổng hợp nội dung kế thừa từ các kết quả nghiên cứu. Quy mô mẫu cần điỀu tra.-2- 2: 2© £+S£+EE+EE£EE££EE+EEtEEeEEErEErrxerkerer 95 Bang 3. Nội dung lấy ý kiến chuyên gia.-- - 2-5255 SE2S£+E+E£EerEerxerxererree 97 Bang 3. Kết quả nghiên cứu định tính.

5c 5c TtE 2121121121121221110111121121121 111111110111 rryg 104 Bảng 3. Thống kê tình trang hôn nhân của nhân lực quản lý. Thống kê trình độ học van của người tham gia khảo sát. Thống kê vi trí việc làm của người tham gia khảo sát.

Thống kê thâm niên công tác của người tham gia khảo sát. Thống kê thu nhập của nhân lực quản lý tham gia khảo sát. Hệ số tin cậy Cronbach’s Alpha sơ bộ của các thang đo. Các giả thuyết nghiên cứu.

Cơ câu đội ngũ nhân lực quản lý theo độ tuôi. Cơ câu của đội ngũ nhân lực quản lý theo giới tính. Trình độ dao tạo của đội ngũ nhân lực quản lý. Thâm niên làm việc của đội ngũ nhân lực quản lý.

Thống kê mô tả mẫu khảo sắt .----- 2-2 2 £+E£+E+£E+EE+EE+EEzEzEecveei 142 Bảng 4. Giới tính của nhân lực quản lý tham gia khảo sát. Độ tuổi của đối tượng khảo sát.--2¿22c©5222522cxc2Eerxesrxesrxrrreee 143 Bảng 4. Thống kê tinh trạng hôn nhân của nhân lực quản lý tham gia khảo sát.

Thống kê trình độ học van của người tham gia khảo sát. VỊ trí lầm VIỆC .- --- c4 HT HH TH ng nh nu HH 144 Bang8g N01. Bảng thông tin thống kê mô tả. Hệ số tin cậy Cronbach’s alpha của nhân tố CL.

Hệ số tin cậy Cronbach’s alpha của nhân tố MT. Hệ số tin cậy Cronbach’s alpha của nhân tố CS lần đầu. Hệ số tin cậy Cronbach’s alpha của nhân tố TG. Hệ số tin cậy Cronbach’s alpha của nhân tố VH lần đầu.

Hệ số tin cậy Cronbach’s Alpha của nhân tô KT lần đầu. Hệ số tin cậy Cronbach’s alpha của nhân tố KT lần cuối. Hệ số tin cậy Cronbach’s alpha của nhân tố KN. Hệ số tin cậy Cronbach’s alpha của nhân tố TD lần đầu.

Hệ số tin cậy Cronbach’s alpha của nhân tố NC. Hệ số KMO và BịT. Hệ số hồi quy đã chuẩn hóa mô hình CFA. Hệ số tương quan.---¿- 2 2S E£EE9EE£EEEEE2EE2E21212171111121.26 Kết quả kiếm định CR và A VE.--2¿©2252222S222xt2Eerkerxrsrxerrree 156 Bảng 4.

Bảng trọng số hồi quy .---:--2:©22©5¿22++2E+t2E+2EE+2EEEEEEerkeerxrrrrerrree 158 Bang 4. Bảng hệ số hồi quy .