Luận án chất lượng đội ngũ giảng viên ở các học viện quân đội Việt Nam

Đánh giá chất lượng đội ngũ giảng viên học viện quân đội qua phương pháp sư phạm, trình độ chuyên môn và đóng góp đào tạo quân sự.

Tác giả

Luan An

Thể loại

Luận án Tiến sĩ

Năm xuất bản

Số trang

185

Thời gian đọc

28 phút

Lượt xem

0

Lượt tải

0

Phí lưu trữ

50 Point

Tổng quan nhanh

Chủ đề:
1. Vai trò chất lượng giảng viên ở các học viện quân đội
Số trang:
185 trang
Trường:
Học viện Chính trị Quốc gia Hồ Chí Minh
Chuyên ngành:
Xây dựng Đảng và Chính quyền Nhà nước
Năm:

Tóm tắt nội dung luận án

I. Vai trò chất lượng giảng viên ở các học viện quân đội

Đội ngũ giảng viên giữ vị trí then chốt trong hệ thống giáo dục quốc phòng. Chất lượng giảng dạy quyết định trực tiếp đến năng lực của đội ngũ sĩ quan chỉ huy tương lai. Giáo dục quân sự đòi hỏi tính kỷ luật cao và sự chuẩn xác tuyệt đối. Giảng viên không chỉ truyền thụ kiến thức lý luận. Giảng viên còn rèn luyện kỹ năng thực chiến và tư duy chiến lược cho học viên. Sự nghiệp đổi mới giáo dục đào tạo trong quân đội đặt ra yêu cầu mới cho người dạy. Đội ngũ này cần đáp ứng chuẩn mực về phẩm chất và chuyên môn. Chất lượng giảng viên tại các học viện tạo nền tảng vững chắc cho công tác xây dựng quân đội chính quy, tinh nhuệ và hiện đại. Việc nâng cao chất lượng giảng viên là nhiệm vụ cơ bản, xuyên suốt và cấp thiết trong giai đoạn hiện nay.

1.1. Xây dựng bản lĩnh chính trị người thầy quân đội vững vàng

Bản lĩnh chính trị người thầy quân đội là tiêu chí hàng đầu cấu thành nhân cách nhà giáo. Môi trường quân sự đòi hỏi sự tuyệt đối trung thành với Tổ quốc và Đảng. Người giảng viên phải có lập trường tư tưởng kiên định trước mọi biến động xã hội. Bản lĩnh chính trị vững vàng giúp nhà giáo phân định rõ đúng sai và ngăn chặn các tư tưởng sai lệch. Người thầy gương mẫu sẽ truyền cảm hứng lý tưởng cách mạng cho học viên. Phẩm chất chính trị vững chắc tạo nên uy tín và sức thuyết phục trong từng bài giảng. Đây là điểm tựa tinh thần để người giảng viên vượt qua khó khăn trong công tác đào tạo. Tinh thần trách nhiệm cao phản ánh rõ nét bản lĩnh chính trị của nhà giáo quân sự.

1.2. Thúc đẩy đổi mới giáo dục đào tạo trong quân đội hiện đại

Quá trình đổi mới giáo dục đào tạo trong quân đội xuất phát từ thực tiễn chiến trường hiện đại. Cuộc Cách mạng công nghiệp lần thứ tư làm thay đổi sâu sắc hình thái tác chiến. Giảng viên học viện cần chuyển từ lối truyền thụ thụ động sang phát triển tư duy sáng tạo. Nhà giáo phải cập nhật nhanh chóng các thành tựu khoa học quân sự thế giới. Sự đổi mới đòi hỏi cải tiến toàn diện nội dung, giáo trình và học liệu. Người dạy đóng vai trò hạt nhân trong việc chuyển đổi số mô hình giảng dạy. Năng lực tiếp cận công nghệ mới giúp giảng viên xây dựng bài giảng sinh động. Sự chủ động này tạo động lực đổi mới cho toàn bộ hệ thống nhà trường quân đội.

1.3. Gìn giữ và phát huy đạo đức nghề nghiệp nhà giáo quân đội

Đạo đức nghề nghiệp nhà giáo quân đội là chuẩn mực cốt lõi xây dựng niềm tin nơi học viên. Đạo đức thể hiện qua lối sống trong sạch, tác phong chuẩn mực và sự tận tâm giảng dạy. Nhà giáo quân sự vừa là chỉ huy mẫu mực vừa là tấm gương văn hóa. Lòng yêu nghề thúc đẩy giảng viên không ngừng học hỏi và cống hiến. Sự công tâm trong đánh giá kết quả học tập rèn luyện tính trung thực cho người học. Đạo đức nhà giáo tạo môi trường giáo dục lành mạnh và kỷ cương. Việc giữ gìn tư cách người thầy góp phần nâng cao danh dự quân nhân. Tinh thần trách nhiệm với thế hệ tương lai là biểu hiện cao nhất của đạo đức nghề nghiệp.

II. Tiêu chuẩn đánh giá giảng viên ở các học viện quân đội

Hệ thống tiêu chuẩn đánh giá là thước đo toàn diện giá trị của người giảng viên quân sự. Việc đánh giá giúp các học viện nhận diện chính xác năng lực thực tế của đội ngũ cán bộ. Khung tiêu chuẩn bao gồm phẩm chất chính trị, năng lực chuyên môn và kỹ năng sư phạm. Tiêu chuẩn rõ ràng tạo động lực cho cán bộ chủ động phấn đấu và hoàn thiện bản thân. Các quy định đánh giá cần bám sát yêu cầu nhiệm vụ huấn luyện sẵn sàng chiến đấu. Tiêu chí đánh giá khách quan giúp công tác quản lý và sử dụng cán bộ đạt hiệu quả cao. Đây là căn cứ khoa học để xây dựng kế hoạch bồi dưỡng giảng viên phù hợp với từng giai đoạn phát triển của quân đội.

2.1. Nâng cao trình độ chuyên môn giảng viên quân đội các cấp

Trình độ chuyên môn giảng viên quân đội quyết định trực tiếp đến chiều sâu của bài học. Người thầy phải nắm vững hệ thống lý luận nghệ thuật quân sự và thực tiễn chiến đấu. Sự am hiểu sâu sắc kiến thức chuyên ngành giúp bài giảng mang tính thuyết phục cao. Giảng viên cần tích lũy kinh nghiệm chỉ huy qua các đợt thực tế tại đơn vị cơ sở. Tri thức phong phú giúp giải quyết hiệu quả các tình huống tác chiến phức tạp trên giảng đường. Trình độ chuyên môn cao cho phép giảng viên dự báo chính xác xu hướng phát triển nghệ thuật quân sự hiện đại. Việc cập nhật kiến thức liên tục là điều kiện tiên quyết để duy trì chất lượng đào tạo sĩ quan.

2.2. Hoàn thiện năng lực sư phạm quân sự trong môi trường số

Năng lực sư phạm quân sự là nghệ thuật tổ chức và điều hành quá trình dạy học hiệu quả. Khả năng này bao gồm kỹ năng diễn đạt, kỹ năng tương tác và phương pháp kiểm tra học viên. Trong thời đại số, giảng viên cần làm chủ các công cụ mô phỏng chiến thuật trực quan. Giảng viên giỏi biết kích thích tinh thần tự học và phản biện của học viên. Nghệ thuật sư phạm thể hiện qua cách truyền tải kiến thức phức tạp thành bài học dễ hiểu. Năng lực sư phạm tốt giúp gắn kết chặt chẽ giữa lý thuyết chiến dịch với thực tế tác chiến. Việc rèn luyện kỹ năng giảng dạy thường xuyên là yêu cầu bắt buộc đối với mỗi nhà giáo quân sự.

2.3. Quy định tiêu chuẩn chức danh giảng viên quân sự chặt chẽ

Hệ thống tiêu chuẩn chức danh giảng viên quân sự định hình khung năng lực chuẩn cho từng bậc học. Các tiêu chuẩn quy định cụ thể về bằng cấp, số giờ giảng và số bài báo khoa học. Tiêu chuẩn chức danh phản ánh sự kết hợp giữa học hàm, học vị và kinh nghiệm thực chiến. Quy trình xét duyệt chức danh cần diễn ra minh bạch và công bằng. Việc chuẩn hóa chức danh tạo môi trường cạnh tranh lành mạnh trong đội ngũ nhà giáo. Tiêu chuẩn chức danh là cơ sở pháp lý để thực hiện chính sách đãi ngộ cán bộ. Khung tiêu chuẩn chặt chẽ góp phần nâng cao chất lượng nguồn nhân lực cho toàn quân đội.

III. Thực trạng đội ngũ giảng viên ở các học viện quân đội

Thực trạng đội ngũ giảng viên tại các học viện quân đội phản ánh bước phát triển tích cực về mọi mặt. Số lượng cán bộ giảng dạy đáp ứng tốt quy mô đào tạo của các nhà trường. Tỷ lệ giảng viên có trình độ sau đại học tăng đều qua các năm. Đa số cán bộ giữ vững phẩm chất đạo đức và tâm huyết với nghề nghiệp. Tuy nhiên, cơ cấu độ tuổi và chuyên ngành ở một số học viện còn mất cân đối. Kinh nghiệm thực tiễn chiến đấu của lớp giảng viên trẻ vẫn còn hạn chế. Năng lực ngoại ngữ và ứng dụng công nghệ thông tin chưa đồng đều. Việc đánh giá khách quan thực trạng giúp đưa ra những giải pháp khắc phục kịp thời và hiệu quả.

3.1. Tăng tỷ lệ học hàm học vị giảng viên quân sự chất lượng

Cơ cấu học hàm học vị giảng viên quân sự là chỉ số quan trọng khẳng định vị thế học viện. Tỷ lệ giáo sư, phó giáo sư và tiến sĩ tại các học viện quân sự ngày càng gia tăng. Sự phát triển này thể hiện chiến lược quy hoạch cán bộ đúng đắn của Bộ Quốc phòng. Cán bộ có học vị cao đóng vai trò nòng cốt trong việc mở các chuyên ngành đào tạo mới. Đội ngũ này trực tiếp hướng dẫn nghiên cứu sinh và chủ trì các đề tài lớn. Tuy nhiên, sự phân bố học hàm học vị giữa các chuyên ngành còn chênh lệch. Việc tiếp tục bồi dưỡng giảng viên đạt tiêu chuẩn học vị tiến sĩ là định hướng ưu tiên hàng đầu.

3.2. Đẩy mạnh công tác nghiên cứu khoa học quân sự chuyên sâu

Hoạt động nghiên cứu khoa học quân sự gắn liền mật thiết với nhiệm vụ giảng dạy lý luận. Nghiên cứu khoa học cung cấp luận cứ thực tiễn để bổ sung và hoàn thiện giáo trình. Nhiều đề tài khoa học cấp bộ và quốc gia đã được ứng dụng vào huấn luyện thực tế. Giảng viên tích cực công bố các bài viết trên tạp chí khoa học chuyên ngành uy tín. Tuy nhiên, số lượng công trình nghiên cứu mang tính đột phá chiến lược còn khiêm tốn. Sự kết hợp giữa nghiên cứu và ứng dụng thực địa cần được tăng cường hơn nữa. Đẩy mạnh nghiên cứu khoa học giúp nâng tầm tư duy chiến lược cho đội ngũ giảng viên quân đội.

IV. Giải pháp phát triển giảng viên ở các học viện quân đội

Phát triển đội ngũ giảng viên đòi hỏi sự phối hợp đồng bộ giữa các cấp lãnh đạo và bản thân cán bộ. Mục tiêu đến năm 2030 là xây dựng đội ngũ giảng viên đủ về số lượng và vượt trội về chất lượng. Công tác quy hoạch đào tạo phải gắn kết chặt chẽ với nhu cầu thực tiễn của quân đội hiện đại. Các học viện cần tạo môi trường học tập và làm việc chuyên nghiệp, giàu tính sáng tạo. Chính sách đãi ngộ xứng đáng là động lực quan trọng để giữ chân nhân tài. Đổi mới phương pháp quản lý giúp giải phóng tiềm năng của người thầy. Việc thực hiện đồng bộ các giải pháp sẽ tạo bước chuyển biến căn bản về chất lượng giáo dục quân sự.

4.1. Thực hiện chuẩn hóa đội ngũ giảng viên học viện quân đội

Nhiệm vụ chuẩn hóa đội ngũ giảng viên học viện quân đội là giải pháp mang tính chiến lược lâu dài. Chuẩn hóa bao gồm tiêu chuẩn về trình độ học vấn, lý luận chính trị và kỹ năng thực tế. Các học viện cần xây dựng lộ trình chuẩn hóa cụ thể cho từng nhóm đối tượng giảng viên. Việc cử cán bộ đi đào tạo tại các trung tâm giáo dục uy tín trong và ngoài nước cần được đẩy mạnh. Công tác luân chuyển giảng viên đi thực tế tại các đơn vị cơ sở phải tiến hành thường xuyên. Sự chuẩn hóa giúp đội ngũ giảng viên tự tin hội nhập với chuẩn mực giáo dục quân sự tiên tiến trên thế giới.

4.2. Đổi mới phương pháp giảng dạy quân sự hiện đại hiệu quả

Áp dụng phương pháp giảng dạy quân sự hiện đại là chìa khóa nâng cao chất lượng tiếp thu của học viên. Giảng viên cần tăng cường phương pháp dạy học nêu vấn đề và thảo luận nhóm chuyên sâu. Việc kết hợp bài giảng lý thuyết với diễn tập thực địa giúp khắc sâu kiến thức chỉ huy. Ứng dụng công nghệ thực tế ảo và mô phỏng số mang lại trải nghiệm chiến đấu chân thực. Phương pháp hiện đại rèn luyện cho học viên khả năng ra quyết định nhanh trong điều kiện tác chiến căng thẳng. Sự chuyển đổi phương pháp dạy học khẳng định năng lực sáng tạo vượt bậc của người thầy quân đội.

Mục lục chi tiết luận án

MỞ ĐẦU
1. Chương 1: TỔNG QUAN TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU LIÊN QUAN ĐẾN ĐỀ TÀI LUẬN ÁN
1.1. Các công trình khoa học ở nước ngoài
1.2. Các công trình khoa học ở trong nước
1.3. Khái quát kết quả nghiên cứu của các công trình liên quan đến đề tài và những vấn đề đặt ra luận án tiếp tục nghiên cứu
2. Chương 2: CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ GIẢNG VIÊN Ở CÁC HỌC VIỆN TRỰC THUỘC BỘ QUỐC PHÒNG, QUÂN ĐỘI NHÂN DÂN VIỆT NAM - NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN
2.1. Các học viện trực thuộc Bộ Quốc phòng, Quân đội nhân dân Việt Nam và đội ngũ giảng viên ở các học viện
2.2. Chất lượng đội ngũ giảng viên ở các học viện trực thuộc Bộ Quốc phòng, Quân đội nhân dân Việt Nam - Khái niệm, những yếu tố quy định và tiêu chí đánh giá
3. Chương 3: CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ GIẢNG VIÊN Ở CÁC HỌC VIỆN TRỰC THUỘC BỘ QUỐC PHÒNG, QUÂN ĐỘI NHÂN DÂN VIỆT NAM - THỰC TRẠNG, NGUYÊN NHÂN VÀ NHỮNG VẤN ĐỀ ĐẶT RA
3.1. Thực trạng chất lượng đội ngũ giảng viên ở các học viện trực thuộc Bộ Quốc phòng, Quân đội nhân dân Việt Nam
3.2. Nguyên nhân và những vấn đề đặt ra về chất lượng đội ngũ giảng viên ở các học viện trực thuộc Bộ Quốc phòng, Quân đội nhân dân Việt Nam
4. Chương 4: PHƯƠNG HƯỚNG VÀ NHỮNG GIẢI PHÁP NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ GIẢNG VIÊN Ở CÁC HỌC VIỆN TRỰC THUỘC BỘ QUỐC PHÒNG, QUÂN ĐỘI NHÂN DÂN VIỆT NAM ĐẾN NĂM 2030
4.1. Dự báo những nhân tố tác động và phương hướng nâng cao chất lượng đội ngũ giảng viên ở các học viện trực thuộc Bộ Quốc phòng, Quân đội nhân dân Việt Nam đến năm 2030
4.2. Những giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ giảng viên ở các học viện trực thuộc Bộ Quốc phòng, Quân đội nhân dân Việt Nam đến năm 2030
KẾT LUẬN
DANH MỤC CÁC CÔNG TRÌNH NGHIÊN CỨU CỦA TÁC GIẢ ĐÃ CÔNG BỐ CÓ LIÊN QUAN ĐẾN LUẬN ÁN
DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO
PHỤ LỤC
Xem trước tài liệu
Tải đầy đủ để xem toàn bộ nội dung
Luận án tiến sĩ chất lượng đội ngũ giảng viên ở các học viện trực thuộc bộ quốc phòng quân đội nhân dân việt nam giai đoạn hiện nay

Tải xuống file đầy đủ để xem toàn bộ nội dung

Tải đầy đủ (185 trang)

Trích đoạn nội dung luận án

Tải xuống để đọc toàn bộ

HỌC VIỆN CHÍNH TRỊ QUỐC GIA HỒ CHÍ MINH NGUYỄN NGỌC CƯỜNG CHÊT L¦îNG §éI NGò gi¶ng viªn ë C¸C häc viÖn trùc thuéc Bé quèc phßng, qu©n ®éi nh©n d©n ViÖt Nam giai ®o¹n hiÖn nay LUẬN ÁN TIẾN SĨ NGÀNH: XÂY DỰNG ĐẢNG VÀ CHÍNH QUYỀN NHÀ NƯỚC HÀ NỘI - 2021 luan an HỌC VIỆN CHÍNH TRỊ QUỐC GIA HỒ CHÍ MINH NGUYỄN NGỌC CƯỜNG CHÊT L¦îNG §éI NGò gi¶ng viªn ë C¸C häc viÖn trùc thuéc Bé quèc phßng, qu©n ®éi nh©n d©n ViÖt Nam giai ®o¹n hiÖn nay LUẬN ÁN TIẾN SĨ NGÀNH: XÂY DỰNG ĐẢNG VÀ CHÍNH QUYỀN NHÀ NƯỚC Mã số: 931 02 02 Người hướng dẫn khoa học: 1. PGS, TS LÂM QUỐC TUẤN 2. PGS, TS NGUYỄN THẮNG LỢI HÀ NỘI - 2021 luan an LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan đây là công trình nghiên cứu của riêng tôi. Các số liệu, kết quả nghiên cứu được trình bày trong luận án là trung thực, có nguồn gốc rõ ràng và được trích dẫn đầy đủ theo đúng quy đinh.

Tác giả Nguyễn Ngọc Cường luan an MỤC LỤC Trang MỞ ĐẦU 1 Chương 1: TỔNG QUAN TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU LIÊN QUAN ĐẾN ĐỀ TÀI LUẬN ÁN 6 1. Các công trình khoa học ở nước ngoài 6 1. Các công trình khoa học ở trong nước 15 1. Khái quát kết quả nghiên cứu của các công trình liên quan đến đề tài và những vấn đề đặt ra luận án tiếp tục nghiên cứu 25 Chương 2: CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ GIẢNG VIÊN Ở CÁC HỌC VIỆN TRỰC THUỘC BỘ QUỐC PHÒNG, QUÂN ĐỘI NHÂN DÂN VIỆT NAM - NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN 29 2.

Các học viện trực thuộc Bộ Quốc phòng, Quân đội nhân dân Việt Nam và đội ngũ giảng viên ở các học viện 29 2. Chất lượng đội ngũ giảng viên ở các học viện trực thuộc Bộ Quốc phòng, Quân đội nhân dân Việt Nam - Khái niệm, những yếu tố quy định và tiêu chí đánh giá 49 Chương 3: CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ GIẢNG VIÊN Ở CÁC HỌC VIỆN TRỰC THUỘC BỘ QUỐC PHÒNG, QUÂN ĐỘI NHÂN DÂN VIỆT NAM - THỰC TRẠNG, NGUYÊN NHÂN VÀ NHỮNG VẤN ĐỀ ĐẶT RA 63 3. Thực trạng chất lượng đội ngũ giảng viên ở các học viện trực thuộc Bộ Quốc phòng, Quân đội nhân dân Việt Nam 63 3. Nguyên nhân và những vấn đề đặt ra về chất lượng đội ngũ giảng viên ở các học viện trực thuộc Bộ Quốc phòng, Quân đội nhân dân Việt Nam 81 Chương 4: PHƯƠNG HƯỚNG VÀ NHỮNG GIẢI PHÁP NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ GIẢNG VIÊN Ở CÁC HỌC VIỆN TRỰC THUỘC BỘ QUỐC PHÒNG, QUÂN ĐỘI NHÂN DÂN VIỆT NAM ĐẾN NĂM 2030 97 4.

Dự báo những nhân tố tác động và phương hướng nâng cao chất lượng đội ngũ giảng viên ở các học viện trực thuộc Bộ Quốc phòng, Quân đội nhân dân Việt Nam đến năm 2030 97 4. Những giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ giảng viên ở các học viện trực thuộc Bộ Quốc phòng, Quân đội nhân dân Việt Nam đến năm 2030 105 KẾT LUẬN 149 DANH MỤC CÁC CÔNG TRÌNH NGHIÊN CỨU CỦA TÁC GIẢ ĐÃ CÔNG BỐ CÓ LIÊN QUAN ĐẾN LUẬN ÁN 151 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 152 PHỤ LỤC 166 luan an DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT BQP : Bộ Quốc phòng CMCN 4.0 : Cách mạng cộng nghiệp lần thứ tư CNH, HĐH : Công nghiệp hóa, hiện đại hóa ĐNGV : Đội ngũ giảng viên GD-ĐT : Giáo dục và Đào tạo HVQP : Học viện Quốc phòng HVLQ : Học viện Lục quân HVCT : Học viện Chính trị HVHC : Học viện Hậu cần HVKTQS : Học viện Kỹ thuật Quân sự HVQY : Học viện Quân y KHXH&NV : Khoa học xã hội và nhân văn NCKH : Nghiên cứu khoa học NXB : Nhà xuất bản QĐND : Quân đội nhân dân QUTW : Quân ủy Trung ương XHCN : Xã hội chủ nghĩa luan an 1 MỞ ĐẦU 1. Tính cấp thiết của đề tài Đội ngũ nhà giáo là bộ phận lao động tinh hoa của đất nước, “có vai trò quyết định trong việc bảo đảm chất lượng giáo dục, có vị thế quan trọng trong xã hội, được xã hội tôn vinh” [119, tr.27]; hoạt động sư phạm của họ luôn gắn liền với sự nghiệp nâng cao dân trí, đào tạo nhân lực, bồi dưỡng nhân tài, góp phần thúc đẩy sự phát triển kinh tế - xã hội. Sinh thời Hồ Chí Minh đã khẳng định: “Nhiệm vụ giáo dục rất quan trọng và vẻ vang vì nếu không có thầy giáo thì không có giáo dục,.

Không có giáo dục, không có cán bộ thì cũng không nói gì đến kinh tế văn hóa” [96, tr. Do vậy, chất lượng của đội ngũ nhà giáo là vấn đề có ý nghĩa quan trọng đối với sự nghiệp phát triển giáo dục, đào tạo (GD-ĐT). Thấm nhuần quan điểm của Hồ Chí Minh về giáo dục, trong thời kỳ đổi mới, Đảng ta đã khẳng định: “Phát triển giáo dục là quốc sách hàng đầu. Đổi mới căn bản, toàn diện nền giáo dục Việt Nam theo hướng chuẩn hóa, hiện đại hóa, xã hội hóa, dân chủ hóa và hội nhập quốc tế, trong đó đổi mới cơ chế quản lý giáo dục, phát triển đội ngũ giáo viên và cán bộ quản lý là khâu then chốt” [34, tr.130-131], nhiệm vụ đặt ra phải xây dựng đội ngũ nhà giáo đủ về số lượng, đáp ứng yêu cầu về chất lượng.

Để tạo chuyển biến mạnh mẽ về chất lượng GD-ĐT, Nghị quyết Trung ương 8 khóa XI của Đảng nhấn mạnh “nâng cao nhận thức về vai trò quyết định chất lượng giáo dục và đào tạo của đội ngũ nhà giáo và cán bộ quản lý giáo dục” [36, tr.126], đồng thời yêu cầu xây dựng quy hoạch, kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ nhà giáo và cán bộ quản lý giáo dục gắn với nhu cầu phát triển kinh tế - xã hội, bảo đảm an ninh, quốc phòng và hội nhập quốc tế. Với tư duy đổi mới phát triển con người toàn diện nhằm đáp ứng yêu cầu đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao thích ứng cuộc Cách mạng công nghiệp lần thứ tư, Đại hội XIII của Đảng đã tiếp tục nhấn mạnh phải “chăm lo xây dựng đội ngũ nhà giáo và cán bộ quản lý giáo dục là khâu then chốt,…thực hiện đồng bộ các cơ chế, chính sách và giải pháp để cải thiện mức sống, nâng cao trình độ và chất lượng đội ngũ nhà giáo” [42, tr. Vấn đề trên đã đặt ra yêu cầu cấp thiết đối với quá trình đổi mới căn bản, toàn diện GD-ĐT trong bối cảnh hội nhập quốc tế hiện nay. luan an 2 Là một bộ phận của hệ thống giáo dục quốc dân, các học viện trực thuộc Bộ Quốc phòng (BQP) là những trung tâm đào tạo, bồi dưỡng cán bộ các cấp của Quân đội nhân dân Việt Nam (QĐND) và nghiên cứu khoa học công nghệ quân sự của toàn quân và quốc gia; nơi tập trung nguồn nhân lực chất lượng cao của quân đội, trong đó đội ngũ giảng viên (ĐNGV) là lực lượng nòng cốt quyết định chất lượng GD-ĐT của các học viện.

Những năm qua, quán triệt quan điểm của Đảng, Quân ủy Trung ương (QUTW) và Bộ Quốc phòng, các học viện đã tập trung lãnh đạo, chỉ đạo xây dựng, phát triển ĐNGV theo hướng “chuẩn hoá”, đến nay cơ bản đảm bảo được về số lượng, đồng bộ về cơ cấu và chất lượng tốt; đã chú trọng nâng cao bản lĩnh chính trị, phẩm chất nghề nghiệp; chăm lo đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, năng lực, kỹ năng sư phạm, góp phần xây dựng các học viện vững mạnh toàn diện “mẫu mực, tiêu biểu”. Tuy nhiên, chất lượng ĐNGV ở một số học viện trực thuộc BQP hiện nay còn bộc lộ những hạn chế nhất định như số lượng giảng viên có thời điểm còn thiếu, cơ cấu giảng viên chưa hợp lý, công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, sử dụng giảng viên còn bất cập; một số giảng viên còn hạn chế về trình độ, năng lực chuyên môn, nhất là trình độ, khả năng sử dụng ngoại ngữ, ứng dụng công nghệ thông tin còn chưa theo kịp xu hướng phát triển của giáo dục hiện đại và hội nhập quốc tế. Do đó đã ảnh hưởng không nhỏ đến chất lượng GD-ĐT và nghiên cứu khoa học (NCKH) cũng như uy tín, vị thế của các học viện trực thuộc Bộ Quốc phòng. Hiện nay, trước yêu cầu, nhiệm vụ xây dựng và bảo vệ Tổ quốc Việt Nam xã hội chủ nghĩa (XHCN), nhất là từ mục tiêu, phương hướng “đến năm 2025, cơ bản xây dựng quân đội tinh, gọn, mạnh, tạo tiền đề vững chắc phấn đấu năm 2030 xây dựng Quân đội nhân dân cách mạng, chính quy, tinh nhuệ, hiện đại” [42, tr.158]; sự phát triển của kinh tế tri thức và quá trình hội nhập quốc tế cũng như trước sự tác động mạnh mẽ từ cuộc Cách mạng công nghiệp lần thứ tư (CMCN 4.0) đối với GD-ĐT, đòi hỏi các nhà trường quân đội nói chung, các học viện trực thuộc BQP nói riêng phải tiếp cận, đổi mới phương thức đào tạo tiên tiến, phát triển mạnh mẽ nền tảng công nghệ số ứng dụng có hiệu quả trong quá trình giảng dạy và NCKH.

Đặc biệt, trước yêu cầu xây dựng các học viện luan an 3 trực thuộc BQP trong giai đoạn mới, việc nâng cao chất lượng ĐNGV theo hướng “chuẩn hóa”, đảm bảo đủ về số lượng, đồng bộ về cơ cấu và chất lượng ngày càng cao là yêu cầu cấp thiết để phát huy vai trò của đội ngũ này vào việc đào tạo, bồi dưỡng những cán bộ, sĩ quan ưu tú của quân đội. Vấn đề trên đây đặt ra cần phải nghiên cứu, đánh giá chất lượng ĐNGV ở các học viện trực thuộc BQP một cách nghiêm túc, có hệ thống, toàn diện, từ đó xác định những giải pháp khả thi, đáp ứng yêu cầu đổi mới, nâng cao chất lượng GD-ĐT. Từ những lý do cơ bản trên, nghiên cứu sinh lựa chọn đề tài: “Chất lượng đội ngũ giảng viên ở các học viện trực thuộc Bộ Quốc phòng, Quân đội nhân dân Việt Nam giai đoạn hiện nay” để nghiên cứu, với mong muốn chất lượng đội ngũ giảng viên được nâng lên và phát triển vững chắc trong thời gian tới. Mục đích, nhiệm vụ nghiên cứu 2.

Mục đích nghiên cứu Làm rõ những vấn đề lý luận và thực tiễn về chất lượng ĐNGV ở các học viện trực thuộc BQP, từ đó xác định phương hướng và đề xuất những giải pháp nâng cao chất lượng ĐNGV các học viện trực thuộc BQP Quân đội nhân dân Việt Nam giai đoạn hiện nay. Nhiệm vụ nghiên cứu Tổng quan tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài luận án. Làm rõ những vấn đề lý luận về chất lượng ĐNGV ở các học viện trực thuộc BQP Quân đội nhân dân Việt Nam.

Nội dung được bảo vệ bản quyền — Tải xuống đầy đủ

Trích dẫn luận án này

Nguyễn Ngọc Cường (2021). Chất lượng đội ngũ giảng viên ở các học viện quân đội [Luận án tiến sĩ, Học viện Chính trị Quốc gia Hồ Chí Minh]. LuanAn.net. https://luanan.net/giao-duc-hoc/phuong-phap-giang-day/chat-luong-doi-nu-giang-vien-o-cac-hoc-vien-quan-doi-viet-nam

Câu hỏi thường gặp

Luận án "Chất lượng đội ngũ giảng viên ở các học viện quân đội" nghiên cứu về vấn đề gì?

Đánh giá chất lượng đội ngũ giảng viên học viện quân đội qua phương pháp sư phạm, trình độ chuyên môn và đóng góp đào tạo quân sự.

Luận án "Chất lượng đội ngũ giảng viên ở các học viện quân đội" được bảo vệ tại trường nào?

Luận án này được bảo vệ tại Học viện Chính trị Quốc gia Hồ Chí Minh. Năm bảo vệ: 2021.

Luận án "Chất lượng đội ngũ giảng viên ở các học viện quân đội" thuộc chuyên ngành gì?

Luận án "Chất lượng đội ngũ giảng viên ở các học viện quân đội" thuộc chuyên ngành Xây dựng Đảng và Chính quyền Nhà nước. Danh mục: Phương Pháp Giảng Dạy.

Luận án "Chất lượng đội ngũ giảng viên ở các học viện quân đội" có bao nhiêu trang?

Luận án "Chất lượng đội ngũ giảng viên ở các học viện quân đội" có 185 trang. Bạn có thể xem trước một phần tài liệu ngay trên trang web trước khi tải về.

Cách tải luận án "Chất lượng đội ngũ giảng viên ở các học viện quân đội" về máy như thế nào?

Để tải luận án về máy, bạn nhấn nút "Tải xuống ngay" trên trang này, sau đó hoàn tất thanh toán phí lưu trữ. File sẽ được tải xuống ngay sau khi thanh toán thành công. Hỗ trợ qua Zalo: 0559 297 239.

Luận án liên quan

Chia sẻ tài liệu: Facebook Twitter