Luận án tiến sĩ: Vai trò nhà nước phát huy tính tích cực người lao động công nghiệp Việt Nam

Tài liệu: Luận án tiến sĩ vai trò của nhà nước đối với việc phát huy tính tích cực của người lao động công nghiệp ở việt nam hiện nay. Tải miễn phí tại TaiLieu.

Chuyên ngành

Chủ nghĩa duy vật biện chứng và Chủ nghĩa duy vật lịch sử

Tác giả

Luan An

Thể loại

Luận án tiến sĩ

Năm xuất bản

Số trang

211

Thời gian đọc

32 phút

Lượt xem

0

Lượt tải

0

Phí lưu trữ

50 Point

Tóm tắt nội dung

I. Lý luận vai trò nhà nước phát huy tích cực lao động

Tài liệu này khám phá vai trò then chốt của nhà nước. Vai trò này nhằm thúc đẩy tính tích cực của người lao động công nghiệp Việt Nam. Tính tích cực là yếu tố sống còn. Nó quyết định năng suất lao động. Nó góp phần vào sự phát triển bền vững của đất nước. Việc hiểu rõ bản chất tính tích cực là cần thiết. Đồng thời, nhận diện các tác động của nhà nước cũng rất quan trọng. Nhà nước tạo khung pháp lý. Nhà nước ban hành các chính sách lao động. Những điều này hình thành môi trường làm việc. Môi trường đó khuyến khích người lao động cống hiến. Nghiên cứu chỉ ra nền tảng lý luận. Nó giúp phân tích sâu sắc hơn thực trạng hiện nay. Vai trò của nhà nước là không thể phủ nhận. Nó định hướng sự phát triển. Nó bảo vệ quyền lợi người lao động. Nó thúc đẩy tính tích cực sáng tạo.

1.1. Người lao động công nghiệp và sự tích cực

Người lao động công nghiệp là lực lượng chủ chốt. Họ trực tiếp tham gia sản xuất. Tính tích cực của họ rất quan trọng. Nó thể hiện qua sự chủ động. Nó bao gồm khả năng sáng tạo. Họ có tinh thần trách nhiệm cao. Sự tích cực này giúp tăng năng suất lao động. Nó tạo ra giá trị kinh tế. Nó thúc đẩy sự phát triển công nghiệp.

1.2. Vai trò nhà nước trong việc thúc đẩy tính tích cực

Nhà nước giữ vai trò định hướng chiến lược. Nhà nước xây dựng các chính sách lao động. Những chính sách này nhằm phát huy tính tích cực. Nhà nước bảo vệ quyền lợi người lao động. Việc này tạo động lực cho họ. Các công cụ quản lý nhà nước cũng được sử dụng. Chúng nhằm nâng cao hiệu quả làm việc. Nhà nước thúc đẩy sự phát triển chung.

II. Thúc đẩy tính tích cực người lao động công nghiệp Việt Nam

Nhà nước Việt Nam luôn ưu tiên thúc đẩy tính tích cực của người lao động. Đặc biệt là người lao động công nghiệp. Điều này nhằm đáp ứng yêu cầu công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước. Nhiều chính sách đã được ban hành. Chúng tập trung vào việc tạo điều kiện thuận lợi. Mục tiêu là phát huy tối đa tiềm năng con người. Các giải pháp cụ thể được triển khai. Chúng bao gồm việc cải thiện môi trường làm việc. Đồng thời, tăng cường quyền lợi người lao động cũng là trọng tâm. Đầu tư vào đào tạo nghề được coi là chiến lược. Nâng cao năng lực và kỹ năng cho người lao động là yếu tố then chốt. Sự phối hợp giữa nhà nước, doanh nghiệp và công đoàn rất cần thiết. Nó tạo ra sức mạnh tổng hợp.

2.1. Tầm quan trọng của chính sách lao động hiệu quả

Chính sách lao động là nền tảng. Nhà nước ban hành chính sách rõ ràng. Chính sách cần phù hợp thực tiễn. Nó phải khuyến khích tính tích cực sáng tạo. Nó bảo vệ quyền lợi người lao động. Chính sách tạo động lực phát triển. Nó thúc đẩy năng suất lao động. Hiệu quả chính sách là rất quan trọng.

2.2. Xây dựng môi trường làm việc đảm bảo quyền lợi

Môi trường làm việc an toàn là ưu tiên. An toàn lao động cần được đảm bảo. Nhà nước quy định rõ ràng. Quyền lợi người lao động được tôn trọng. Điều này bao gồm bảo hiểm xã hội. Nó cũng liên quan đến tiền lương tối thiểu. Công đoàn có vai trò bảo vệ lợi ích.

2.3. Đầu tư phát triển nguồn nhân lực và đào tạo nghề

Đào tạo nghề là chìa khóa. Nhà nước hỗ trợ các chương trình đào tạo. Người lao động cần nâng cao kỹ năng. Kỹ năng phải đáp ứng yêu cầu công nghiệp. Điều này tăng cường năng suất lao động. Nó giúp họ thích ứng thị trường. Phát triển nguồn nhân lực là mục tiêu dài hạn.

III. Thực trạng vai trò nhà nước với tính tích cực người lao động

Thực trạng cho thấy vai trò của nhà nước có nhiều điểm sáng. Song, vẫn tồn tại không ít thách thức. Các nhân tố bên ngoài và bên trong đều tác động. Nền kinh tế thị trường, hội nhập quốc tế tạo ra áp lực. Khoa học công nghệ phát triển nhanh chóng. Điều này đòi hỏi người lao động phải liên tục học hỏi. Nhà nước đã ban hành nhiều văn bản pháp luật. Những văn bản này cải thiện quyền lợi người lao động. Tuy nhiên, việc thực thi đôi khi còn hạn chế. Tính tích cực sáng tạo của người lao động chưa được phát huy tối đa. Cần có những đánh giá khách quan. Nó giúp nhìn nhận đúng mức những thành tựu. Đồng thời, nhận diện rõ các hạn chế. Từ đó, đưa ra các giải pháp phù hợp.

3.1. Những yếu tố tác động đến vai trò của nhà nước

Kinh tế thị trường tác động mạnh mẽ. Hội nhập quốc tế tạo ra cạnh tranh. Sự phát triển công nghệ yêu cầu cao. Chất lượng nguồn nhân lực cần cải thiện. Hệ thống chính sách lao động còn cần hoàn thiện. Nhận thức của các bên liên quan là yếu tố quan trọng.

3.2. Thành tựu và hạn chế trong việc phát huy tính tích cực

Nhà nước đạt nhiều thành tựu. Chính sách lao động được ban hành. Quyền lợi người lao động được cải thiện. Năng suất lao động tăng trưởng. Tuy nhiên, vẫn có hạn chế. Một số chính sách chưa đi vào cuộc sống. Tính tích cực sáng tạo chưa thực sự mạnh mẽ. Việc này cần được khắc phục.

3.3. Vấn đề đặt ra cần được giải quyết

Vấn đề tiền lương, thu nhập còn thấp. Bảo hiểm xã hội cần mở rộng. Công đoàn chưa phát huy hết vai trò. An toàn lao động còn tiềm ẩn rủi ro. Đào tạo nghề chưa sát thực tế. Khoảng cách kỹ năng vẫn còn lớn. Những vấn đề này cần giải pháp kịp thời.

IV. Chính sách nâng cao quyền lợi thúc đẩy năng suất lao động

Để nâng cao tính tích cực của người lao động, chính sách nhà nước đóng vai trò chủ đạo. Cần hoàn thiện khung pháp lý về tiền lương tối thiểu và bảo hiểm xã hội. Điều này đảm bảo đời sống và an sinh cho người lao động. Vai trò của công đoàn cần được củng cố. Công đoàn đại diện cho tiếng nói người lao động. Các quy định về an toàn lao động phải nghiêm ngặt hơn. Nhà nước cũng cần đầu tư mạnh vào đào tạo nghề. Khuyến khích tính tích cực sáng tạo trong mỗi cá nhân. Những chính sách này không chỉ bảo vệ quyền lợi người lao động mà còn trực tiếp thúc đẩy năng suất lao động quốc gia. Chúng tạo ra môi trường cạnh tranh lành mạnh.

4.1. Hoàn thiện chính sách tiền lương và bảo hiểm xã hội

Tiền lương tối thiểu cần điều chỉnh phù hợp. Nó đảm bảo mức sống cơ bản. Chính sách bảo hiểm xã hội cần linh hoạt. Nó cần bao phủ toàn diện hơn. Quyền lợi người lao động phải được đảm bảo. Nhà nước cần thường xuyên rà soát, cập nhật. Mục tiêu là tạo sự ổn định.

4.2. Tăng cường vai trò của công đoàn và an toàn lao động

Công đoàn cần được trao quyền nhiều hơn. Họ đại diện, bảo vệ lợi ích hợp pháp. An toàn lao động phải là ưu tiên hàng đầu. Quy định về an toàn cần nghiêm ngặt. Kiểm tra, giám sát phải thường xuyên. Điều này giảm thiểu rủi ro cho người lao động.

4.3. Đầu tư đào tạo nghề khuyến khích sáng tạo

Chương trình đào tạo nghề cần đổi mới. Nhà nước đầu tư vào cơ sở vật chất. Khuyến khích người lao động học tập. Tạo điều kiện cho họ sáng tạo. Phát huy tính tích cực sáng tạo là mục tiêu chính. Điều này tăng cường năng lực cạnh tranh.

V. Giải pháp tăng cường vai trò nhà nước với người lao động

Để phát huy tối đa tính tích cực của người lao động công nghiệp, nhà nước cần có các giải pháp đồng bộ. Định hướng chiến lược phát triển nguồn nhân lực là quan trọng nhất. Cần coi con người là chủ thể và mục tiêu của sự phát triển. Các giải pháp cụ thể bao gồm hoàn thiện khung pháp lý lao động. Thúc đẩy đối thoại xã hội. Đảm bảo công bằng trong quan hệ lao động. Nhà nước khuyến khích doanh nghiệp đầu tư vào con người. Nâng cao hiệu quả quản lý nhà nước về lao động là cần thiết. Cải cách hành chính trong lĩnh vực này. Tăng cường năng lực cán bộ quản lý. Đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin. Xây dựng một hệ thống thị trường lao động minh bạch, hiệu quả. Tất cả nhằm tạo động lực mạnh mẽ cho người lao động. Họ sẽ đóng góp nhiều hơn cho sự phát triển đất nước.

5.1. Định hướng chiến lược phát triển nguồn nhân lực

Chiến lược phải lấy con người làm trung tâm. Coi con người là chủ thể phát triển. Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực. Chuẩn bị cho kỷ nguyên công nghiệp 4.0. Đầu tư vào giáo dục, y tế. Phát triển toàn diện con người Việt Nam.

5.2. Các giải pháp cụ thể để phát huy tính tích cực

Hoàn thiện khung pháp lý về lao động. Thúc đẩy đối thoại xã hội ba bên. Đảm bảo công bằng trong quan hệ lao động. Khuyến khích doanh nghiệp đầu tư. Đầu tư vào phúc lợi, đào tạo. Tạo môi trường làm việc cởi mở. Phát huy tính tích cực sáng tạo.

5.3. Nâng cao hiệu quả quản lý nhà nước về lao động

Cải cách hành chính lĩnh vực lao động. Tăng cường năng lực cán bộ quản lý. Đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin. Xây dựng hệ thống thông tin thị trường. Việc này giúp quản lý hiệu quả hơn. Nó hỗ trợ người lao động kịp thời.

Xem trước tài liệu
Tải đầy đủ để xem toàn bộ nội dung
Luận án tiến sĩ vai trò của nhà nước đối với việc phát huy tính tích cực của người lao động công nghiệp ở việt nam hiện nay

Tải xuống file đầy đủ để xem toàn bộ nội dung

Tải đầy đủ (211 trang)

Trích đoạn nội dung luận án

Tải xuống để đọc toàn bộ

§¹i häc Quèc gia Hµ Néi g Tr-êng §¹i häc Khoa häc X· héi vµ Nh©n v¨n ----------------------------- Tr-êng §¹i häc Khoa häc X· héi vµ Nh©n v¨n ----------***---------- nguyÔn thÞ xu©n NguyÔn ThÞ Xu©n Vai trß cña nhµ n-íc §èi víi viÖc ph¸t huy tÝnh tÝch cùc cña ng-êi lao ®éng c«ng nghiÖp ë ViÖt Nam hiÖn nay LuËn ¸n tiÕn sÜ triÕt häc Hµ Néi - 2012 1 §¹i häc Quèc gia Hµ Néi Tr-êng §¹i häc Khoa häc X· héi vµ Nh©n v¨n -------------------------- Tr-êng §¹i häc Khoa häc X· héi vµ Nh©n v¨n ----------***---------- nguyÔn thÞ xu©n NguyÔn ThÞ Xu©n Vai trß cña nhµ n-íc §èi víi viÖc ph¸t huy tÝnh tÝch cùc cña ng-êi lao ®éng c«ng nghiÖp ë ViÖt Nam hiÖn nay Chuyªn ngµnh: Chñ nghÜa duy vËt biÖn chøng vµ Chñ nghÜa duy vËt lÞch sö M· sè : 62.05 LuËn ¸n tiÕn sÜ triÕt häc Ng-êi h-íng dÉn khoa häc: 1. TS TrÇn Phóc Th¨ng 2. TS D-¬ng V¨n Duyªn Hµ Néi - 2012 Tr-êng §¹i häc Khoa häc X· héi vµ Nh©n v¨n ----------*---------- 2 Lêi cam ®oan T«i xin cam ®oan ®©y lµ c«ng tr×nh nghiªn cøu cña riªng t«i. C¸c sè liÖu, kÕt qu¶ nªu trong luËn ¸n lµ trung thùc, cã nguån gèc, xuÊt xø râ rµng.

T¸c gi¶ luËn ¸n NguyÔn ThÞ Xu©n 3 Danh môc ch÷ viÕt t¾t Ch÷ viÕt ®Çy ®ñ Ch÷ viÕt t¾t 1. Ban chÊp hµnh Trung -¬ng BCHTW 2. Chñ nghÜa céng s¶n CNCS 3. Chñ nghÜa t- b¶n CNTB 4.

Chñ nghÜa x· héi CNXH 5. ChÝnh trÞ quèc gia CTQG 6. Doanh nghiÖp nhµ n-íc DNNN 7. Kinh tÕ thÞ tr-êng KTTT 8.

Lùc l-îng s¶n xuÊt LLSX 9. Nguån nh©n lùc NNL 10.Nhµ xuÊt b¶n NXB 11.Ph-¬ng thøc s¶n xuÊt PTSX 12.Quan hÖ s¶n xuÊt QHSX 13.T- b¶n chñ nghÜa TBCN 14.X· héi chñ nghÜa XHCN 4 Môc lôc Trang Trang phô b×a Lêi cam ®oan Danh môc ch÷ viÕt t¾t Môc lôc më ®Çu 1 Ch-¬ng 1: Lý luËn chung vÒ vai trß cña nhµ n-íc ®èi víi viÖc ph¸t huy tÝnh tÝch cùc cña ng-êi lao ®éng c«ng nghiÖp 12 1.1 Ng-êi lao ®éng c«ng nghiÖp vµ tÝnh tÝch cùc cña ng-êi lao ®éng c«ng nghiÖp 12 1.2 Vai trß cña nhµ n-íc ®èi víi viÖc ph¸t huy tÝnh tÝch cùc cña ng-êi lao ®éng c«ng nghiÖp 43 KÕt luËn ch-¬ng 1 65 Ch-¬ng 2: Thùc tr¹ng vai trß cña nhµ n-íc ®èi víi viÖc ph¸t huy tÝnh tÝch cùc cña ng-êi lao ®éng c«ng nghiÖp ë ViÖt Nam hiÖn nay vµ nh÷ng vÊn ®Ò ®Æt ra 67 2.1 Nh÷ng nh©n tè t¸c ®éng ®Õn vai trß cña nhµ n-íc trong viÖc ph¸t huy tÝnh tÝch cùc cña ng-êi lao ®éng c«ng nghiÖp n-íc ta hiÖn nay 67 2.2 Nh÷ng thµnh tùu vµ h¹n chÕ cña nhµ n-íc trong viÖc ph¸t huy tÝnh tÝch cùc cña ng-êi lao ®éng c«ng nghiÖp ViÖt Nam hiÖn nay 95 2.3 Nh÷ng vÊn ®Ò ®Æt ra vÒ vai trß cña nhµ n-íc ®èi víi viÖc ph¸t huy tÝnh tÝch cùc cña ng-êi lao ®éng c«ng nghiÖp ViÖt Nam 120 KÕt luËn ch-¬ng 2 130 Ch-¬ng 3: Quan ®iÓm vµ gi¶i ph¸p n©ng cao vai trß cña nhµ n-íc ®èi víi viÖc ph¸t huy tÝnh tÝch cùc cña ng-êi lao ®éng c«ng nghiÖp ViÖt Nam 132 3.1 Quan ®iÓm c¬ b¶n vÒ n©ng cao vai trß cña nhµ n-íc trong viÖc ph¸t huy tÝnh tÝch cùc cña ng-êi lao ®éng c«ng nghiÖp ViÖt Nam 132 3.2 C¸c gi¶i ph¸p nh»m n©ng cao hiÖu qu¶ sù t¸c ®éng cña nhµ n-íc trong viÖc ph¸t huy tÝnh tÝch cùc cña ng-êi lao ®éng c«ng nghiÖp ViÖt Nam 151 KÕt luËn ch-¬ng 3 184 kÕt luËn 185 Nh÷ng c«ng tr×nh khoa häc cña t¸c gi¶ ®· c«ng bè liªn quan ®Õn luËn ¸n 188 Danh môc tµi liÖu tham kh¶o 189 5 më ®Çu 1. TÝnh cÊp thiÕt cña ®Ò tµi §-êng lèi ph¸t triÓn nÒn kinh tÕ thÞ tr-êng ®Þnh h-íng XHCN, më cöa héi nhËp quèc tÕ vµ chñ tr-¬ng ®Èy m¹nh CNH, H§H g¾n víi ph¸t triÓn kinh tÕ tri thøc ®· gi¶i phãng, kh¬i dËy vµ ph¸t huy biÕt bao tiÒm n¨ng, trong ®ã cã tiÒm n¨ng con ng-êi cho ph¸t triÓn ®Êt n-íc. Cïng víi viÖc chñ ®éng, tÝch cùc, s¸ng t¹o cña ng-êi lao ®éng v-¬n lªn thÝch øng víi c¬ chÕ thÞ tr-êng, më cöa, héi nhËp, vai trß cña Nhµ n-íc còng ®-îc kh¼ng ®Þnh vµ ph¸t huy, nhÊt lµ trong viÖc kh¬i dËy vµ ph¸t huy tÝnh tÝch cùc cña con ng-êi ViÖt Nam, trong ®ã cã ng-êi lao ®éng c«ng nghiÖp.

ChÝnh v× vËy, c«ng cuéc ®æi míi v× d©n giµu, n-íc m¹nh, d©n chñ, c«ng b»ng, v¨n minh ®· lu«n t¹o ra ®éng lùc m¹nh mÏ vµ thu ®-îc nh÷ng thµnh tùu to lín, cã ý nghÜa lÞch sö. Trong sù ph¸t triÓn kinh tÕ - x· héi hiÖn nay, c«ng nghiÖp cã vai trß quan träng trong giai ®o¹n thùc hiÖn CNH, H§H. ChiÕn l-îc ph¸t triÓn kinh tÕ - x· héi 10 n¨m 2001 - 2010 nh»m: “§-a ®Êt n-íc ta ra khái t×nh tr¹ng kÐm ph¸t triÓn, n©ng cao râ rÖt ®êi sèng vËt chÊt vµ tinh thÇn cña nh©n d©n, t¹o nÒn t¶ng ®Ó ®Õn n¨m 2020 n-íc ta c¬ b¶n trë thµnh mét n-íc c«ng nghiÖp theo h-íng hiÖn ®¹i. Nguån lùc con ng-êi, n¨ng lùc khoa häc vµ c«ng nghÖ, kÕt cÊu h¹ tÇng, tiÒm lùc kinh tÕ, quèc phßng, an ninh ®-îc t¨ng c-êng, thÓ chÕ kinh tÕ thÞ tr-êng ®Þnh h-íng x· héi chñ nghÜa ®-îc h×nh thµnh vÒ c¬ b¶n, vÞ thÕ cña n-íc ta trªn tr-êng quèc tÕ ®-îc n©ng cao” [28, tr.

ChiÕn l-îc ph¸t triÓn kinh tÕ - x· héi 2011- 2020 nªu quan ®iÓm “ph¸t huy tèi ®a nh©n tè con ng-êi, coi con ng-êi lµ chñ thÓ, nguån lùc chñ yÕu vµ lµ môc tiªu cña sù ph¸t triÓn” [34, tr. C«ng nghiÖp hiÖn ®¹i cã yªu cÇu cao vÒ tæ chøc, kØ luËt, th¸i ®é, t¸c phong lµm viÖc cña chñ thÓ trùc tiÕp vËn hµnh. Lîi thÕ c¹nh tranh cña mét ngµnh c«ng nghiÖp lµ “kh¶ n¨ng s¸ng t¹o vµ ®æi míi cña ngµnh ®ã” [24, tr. Theo quan niÖm nµy, ngµnh nµo cã kh¶ n¨ng ®æi míi vµ s¸ng t¹o lín th× ngµnh ®ã cã kh¶ n¨ng c¹nh tranh cao.

H¬n n÷a, ®Ó cã kh¶ n¨ng c¹nh tranh cao, c¸c ngµnh kh«ng chØ cÇn nh÷ng nguån lùc ph¸t triÓn cã tÝnh chÊt truyÒn thèng nh- nguån ®Êt ®ai s½n cã, NNL mµ ph¶i lµ nh÷ng nguån lùc tiªn tiÕn vµ tinh 1 hoa nh- ®éi ngò c¸c nhµ khoa häc vµ c«ng nh©n cã tay nghÒ kÜ thuËt cao, còng nh- sù ph©n bè hîp lý c¸c nguån lùc vµo c¸c ngµnh. Nguån lao ®éng tinh hoa kh«ng ph¶i cã s½n mµ ph¶i ®-îc x©y dùng th«ng qua hÖ thèng ®µo t¹o ®¹t tr×nh ®é ph¸t triÓn vµ cã chÊt l-îng cao. Thùc tiÔn CNH, H§H trong nh÷ng n¨m võa qua, cã hµng lo¹t nh÷ng vÊn ®Ò x· héi ®ang n¶y sinh. T¹i sao sau bao nhiªu n¨m c«ng nghiÖp hãa mµ l-îng lao ®éng c«ng nghiÖp cña n-íc ta vÉn chiÕm mét tØ lÖ nhá bÐ trong c¬ cÊu lao ®éng cña c¶ n-íc? T¹i sao khi lµn sãng ®Çu t- n-íc ngoµi å ¹t ®æ vµo ViÖt Nam th× vÊn ®Ò næi bËt l¹i lµ hiÖn t-îng thiÕu lao ®éng trÇm träng, kÓ c¶ nhãm lao ®éng kü thuËt phæ th«ng? T¹i sao hµng v¹n c«ng nh©n ®· rêi bá lao ®éng c«ng nghiÖp sang nh÷ng lÜnh vùc kh¸c mµ phÇn nhiÒu lµ trë l¹i lao ®éng n«ng nghiÖp cã tr×nh ®é thÊp h¬n tr×nh ®é lao ®éng c«ng nghiÖp? HiÖn t-îng ®×nh c«ng cña c«ng nh©n cã xu h-íng gia t¨ng.

Nh÷ng bøc xóc vÒ lao ®éng, viÖc lµm chËm ®-îc gi¶i quyÕt. N¨ng lùc lµm chñ, ý thøc gi¸c ngé chÝnh trÞ, kû luËt lao ®éng cña c«ng nh©n cã dÊu hiÖu suy gi¶m… §iÒu nµy thÓ hiÖn tÝnh tÝch cùc cña ng-êi lao ®éng c«ng nghiÖp bÞ h¹n chÕ, lµm triÖt tiªu ®éng lùc ph¸t triÓn kinh tÕ - x· héi. Trong ®iÒu kiÖn KTTT, nhu cÇu cña con ng-êi kh«ng ngõng t¨ng lªn, nhiÒu vÊn ®Ò x· héi bøc xóc n¶y sinh tõ sù ph¸t triÓn kinh tÕ ®ßi hái ph¶i cã sù can thiÖp cña Nhµ n-íc. Nhu cÇu t¨ng tr-ëng cña nÒn kinh tÕ ph¶i ®-îc gi¶i quyÕt trong t-¬ng quan víi c¸c nhu cÇu cña c«ng b»ng x· héi.

Ph¸t triÓn kinh tÕ ph¶i g¾n víi ph¸t triÓn con ng-êi, Nhµ n-íc cã vai trß cùc k× quan träng trong qu¸ tr×nh g¾n kÕt ®µo t¹o, sö dông, viÖc lµm t¹o ®iÒu kiÖn ®Ó ng-êi lao ®éng ph¸t triÓn n¨ng lùc cña m×nh… Tr-íc yªu cÇu ph¸t triÓn m¹nh mÏ nÒn kinh tÕ thÞ tr-êng ®Þnh h-íng XHCN, ®Èy m¹nh CNH, H§H g¾n víi ph¸t triÓn kinh tÕ tri thøc trong bèi c¶nh toµn cÇu ho¸ vµ héi nhËp s©u réng vµo nÒn kinh tÕ quèc tÕ, ®Ó tiÕp tôc kh¬i dËy vµ ph¸t huy vai trß tÝch cùc cña ng-êi lao ®éng c«ng nghiÖp, ®ßi hái vai trß cña Nhµ n-íc ph¶i ®-îc ®Ò cao h¬n n÷a kh«ng chØ trong viÖc qu¶n lý nguån nh©n lùc theo ph¸p luËt, mµ quan träng h¬n lµ t¹o c¬ chÕ, chÝnh s¸ch ®Ó ph¸t triÓn c«ng nghiÖp theo h-íng hiÖn ®¹i ho¸ vµ ch¨m lo ngµy mét tèt h¬n ®êi sèng vËt chÊt, tinh thÇn cho ng-êi lao ®éng c«ng nghiÖp. 2 CNH, H§H, héi nhËp kinh tÕ quèc tÕ ®ßi hái x©y dùng nÒn kinh tÕ ®éc lËp tù chñ vµ qu¸ tr×nh x©y dùng Nhµ n-íc ph¸p quyÒn XHCN cña d©n, do d©n vµ v× d©n tÊt yÕu ph¶i ph¸t huy h¬n n÷a vai trß cña Nhµ n-íc, vai trß cña c«ng d©n trong x©y dùng vµ b¶o vÖ Tæ quèc. §Ó ®¹t ®-îc môc tiªu ®Õn n¨m 2020 n-íc ta c¬ b¶n trë thµnh mét n-íc c«ng nghiÖp theo h-íng hiÖn ®¹i, n©ng cao kh¶ n¨ng c¹nh tranh cña c¸c ngµnh c«ng nghiÖp cña n-íc ta trong bèi c¶nh héi nhËp quèc tÕ. Trªn c¬ së t- duy míi, cÇn thiÕt nghiªn cøu mét c¸ch cã hÖ thèng vÒ vai trß cña Nhµ n-íc trong viÖc ph¸t huy tÝnh tÝch cùc cña ng-êi lao ®éng c«ng nghiÖp ë n-íc ta ®Ó tõ ®ã h×nh thµnh nh÷ng chñ tr-¬ng, chÝnh s¸ch ®óng, hîp lßng ng-êi gãp phÇn t¹o ®éng lùc cho c«ng cuéc ®æi míi, më cöa héi nhËp quèc tÕ.

Do vËy, t«i chän vấn đề: “Vai trß cña Nhµ n-íc ®èi víi viÖc ph¸t huy tÝnh tÝch cùc cña ng-êi lao ®éng c«ng nghiÖp ë ViÖt Nam hiÖn nay” lµm ®Ò tµi luËn ¸n TiÕn sÜ cña m×nh. T×nh h×nh nghiªn cøu cña ®Ò tµi Thêi gian qua, vÊn ®Ò vai trß cña nhµ n-íc trong ph¸t triÓn kinh tÕ vµ ph¸t huy tÝnh tÝch cùc cña con ng-êi ®· ®-îc rÊt nhiÒu ng-êi quan t©m, nhiÒu bµi viÕt trong vµ ngoµi n-íc bµn ®Õn. C¸c bµi viÕt cã thÓ ®Ò cËp c¸c c¬ chÕ, chÝnh s¸ch cña nhµ n-íc trong viÖc t¹o ®éng lùc cho ng-êi lao ®éng nh-: §¶m b¶o lîi Ých chÝnh ®¸ng cho ng-êi lao ®éng, vai trß cña ®µo t¹o nghÒ, vai trß cña chÝnh s¸ch kinh tÕ vµ chÝnh s¸ch x· héi.

Nội dung được bảo vệ bản quyền — Tải xuống đầy đủ

Câu hỏi thường gặp

Luận án "Vai trò nhà nước phát huy tính tích cực người lao động công nghiệp Việt Nam" nghiên cứu về vấn đề gì?

Tài liệu: Luận án tiến sĩ vai trò của nhà nước đối với việc phát huy tính tích cực của người lao động công nghiệp ở việt nam hiện nay. Tải miễn phí tại TaiLieu.

Luận án "Vai trò nhà nước phát huy tính tích cực người lao động công nghiệp Việt Nam" được bảo vệ tại trường nào?

Luận án này được bảo vệ tại Đại học Khoa học Xã hội và Nhân văn, Đại học Quốc gia Hà Nội. Năm bảo vệ: 2012.

Luận án "Vai trò nhà nước phát huy tính tích cực người lao động công nghiệp Việt Nam" thuộc chuyên ngành gì?

Luận án "Vai trò nhà nước phát huy tính tích cực người lao động công nghiệp Việt Nam" thuộc chuyên ngành Chủ nghĩa duy vật biện chứng và Chủ nghĩa duy vật lịch sử. Danh mục: Chính Sách Công.

Luận án "Vai trò nhà nước phát huy tính tích cực người lao động công nghiệp Việt Nam" có bao nhiêu trang?

Luận án "Vai trò nhà nước phát huy tính tích cực người lao động công nghiệp Việt Nam" có 211 trang. Bạn có thể xem trước một phần tài liệu ngay trên trang web trước khi tải về.

Cách tải luận án "Vai trò nhà nước phát huy tính tích cực người lao động công nghiệp Việt Nam" về máy như thế nào?

Để tải luận án về máy, bạn nhấn nút "Tải xuống ngay" trên trang này, sau đó hoàn tất thanh toán phí lưu trữ. File sẽ được tải xuống ngay sau khi thanh toán thành công. Hỗ trợ qua Zalo: 0559 297 239.

Luận án liên quan

Chia sẻ tài liệu: Facebook Twitter