Chính sách việc làm cho người lao động ở hà tĩnh luận án tiến sĩ

Chính sách việc làm cho người lao động ở Hà Tĩnh trong luận án, phân tích các quy định pháp luật và thực tiễn.

Chuyên ngành

Quản lý kinh tế

Tác giả

Luan An

Thể loại

Luận án

Năm xuất bản

Số trang

232

Thời gian đọc

35 phút

Lượt xem

0

Lượt tải

0

Phí lưu trữ

50 Point

Tóm tắt nội dung

I.Nghiên cứu chính sách việc làm cho lao động Hà Tĩnh

Luận án tiến sĩ này tập trung vào chính sách việc làm cho người lao động tại Hà Tĩnh. Nghiên cứu xác định rõ mục đích, nhiệm vụ, đối tượng, và phạm vi. Luận án đặt ra các câu hỏi cốt lõi về thực trạng và hiệu quả chính sách. Các phương pháp tiếp cận được sử dụng để phân tích và đề xuất giải pháp. Nghiên cứu đóng góp vào việc phát triển chính sách việc làm bền vững cho tỉnh Hà Tĩnh, nâng cao chất lượng cuộc sống người dân.

1.1. Tổng quan tình hình nghiên cứu chính sách việc làm

Phần này tổng hợp các công trình nghiên cứu đã có về việc làm, quản lý nhà nước về lao động, và chính sách việc làm. Các lý thuyết về chính sách công và chính sách việc làm được phân tích kỹ lưỡng. Luận án chỉ ra những khoảng trống trong nghiên cứu trước đây. Nó tạo nền tảng cho việc phát triển các giải pháp mới, phù hợp với bối cảnh Hà Tĩnh. Việc này đảm bảo tính mới mẻ và độc đáo của đề tài nghiên cứu.

1.2. Các câu hỏi mục tiêu nghiên cứu luận án việc làm

Luận án đặt ra các câu hỏi trọng tâm về thực trạng và hiệu quả của chính sách việc làm. Mục tiêu chính là đánh giá toàn diện các chính sách hiện hành tại Hà Tĩnh. Từ đó, đưa ra các định hướng và giải pháp cụ thể để hoàn thiện. Nghiên cứu cũng phân tích sâu các yếu tố ảnh hưởng đến chính sách việc làm. Mục đích là nâng cao chất lượng việc làm, giảm tỷ lệ thất nghiệp, góp phần vào sự phát triển kinh tế xã hội của tỉnh Hà Tĩnh.

II.Cơ sở lý thuyết về chính sách việc làm và kinh nghiệm

Chương này xây dựng khung lý thuyết vững chắc cho nghiên cứu chính sách việc làm. Nó trình bày các khái niệm cơ bản, vai trò, và các yếu tố ảnh hưởng. Các tiêu chí đánh giá chính sách được xác định rõ ràng. Kinh nghiệm từ các địa phương trong nước và quốc tế cũng được phân tích. Đây là nền tảng quan trọng để đề xuất các giải pháp thực tiễn cho Hà Tĩnh.

2.1. Khái niệm vai trò chính sách việc làm thị trường lao động

Việc làm được định nghĩa và phân loại chi tiết, bao gồm lực lượng lao động và thị trường lao động. Chính sách việc làm được xem là công cụ của nhà nước để quản lý, điều tiết. Vai trò của chính sách là ổn định xã hội, thúc đẩy phát triển kinh tế. Các quan điểm chỉ đạo và mục tiêu chính sách được xác định. Các chỉ số đo lường mục tiêu cũng được trình bày, phục vụ cho việc đánh giá hiệu quả chính sách việc làm cho người lao động Hà Tĩnh.

2.2. Các tiêu chí đánh giá chính sách và yếu tố ảnh hưởng

Luận án xác định các tiêu chí quan trọng để đánh giá chính sách việc làm. Bao gồm hiệu quả, tính bền vững, khả năng tiếp cận, và tính công bằng. Các yếu tố ảnh hưởng đến chính sách cũng được phân tích. Đó là các yếu tố kinh tế, xã hội, công nghệ, và thể chế. Việc hiểu rõ các tiêu chí và yếu tố này giúp đánh giá khách quan. Nó giúp nhận diện điểm mạnh và điểm yếu trong thực tiễn chính sách việc làm tại Hà Tĩnh.

2.3. Kinh nghiệm chính sách việc làm trong nước quốc tế

Chương này tổng hợp các kinh nghiệm quý báu từ các địa phương trong nước và các quốc gia khác. Các bài học được rút ra tập trung vào phương pháp xây dựng, triển khai và đánh giá chính sách việc làm. Những kinh nghiệm này cung cấp gợi ý quan trọng. Nó giúp Hà Tĩnh học hỏi và áp dụng sáng tạo vào bối cảnh cụ thể của mình. Mục tiêu là hoàn thiện chính sách việc làm, tạo việc làm hiệu quả và bền vững hơn cho người lao động.

III.Thực trạng chính sách việc làm cho lao động Hà Tĩnh 2011 2015

Chương này phân tích thực trạng việc làm và các chính sách liên quan tại Hà Tĩnh trong giai đoạn 2011-2015. Nó đánh giá toàn diện về lực lượng lao động, số lượng, cơ cấu, và chất lượng việc làm. Các chính sách đã triển khai được xem xét kỹ lưỡng. Đây là cơ sở để nhận diện những điểm mạnh và hạn chế của chính sách việc làm tại tỉnh. Từ đó, luận án đưa ra những phân tích sâu sắc về vấn đề này.

3.1. Khái quát về lực lượng lao động cơ cấu chất lượng việc làm

Phần này cung cấp cái nhìn tổng quan về điều kiện tự nhiên, kinh tế, xã hội Hà Tĩnh. Thực trạng lực lượng lao động trên địa bàn tỉnh được mô tả chi tiết. Dữ liệu về số lượng việc làm và tình hình thất nghiệp được trình bày. Cơ cấu việc làm theo ngành nghề và khu vực kinh tế cũng được phân tích. Chất lượng việc làm, thu nhập và điều kiện lao động được đánh giá. Phần này là bức tranh tổng thể về thị trường lao động và việc làm ở Hà Tĩnh.

3.2. Thực hiện các chính sách việc làm trọng tâm tại Hà Tĩnh

Luận án đi sâu vào các chính sách việc làm cụ thể đã triển khai tại Hà Tĩnh. Bao gồm chính sách phát triển kinh tế tạo việc làm. Chính sách về dịch vụ việc làm được đánh giá. Chính sách đào tạo nghề gắn với việc làm cho người lao động được phân tích. Chính sách tín dụng tạo việc làm và chính sách đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài cũng được xem xét. Mỗi chính sách được phân tích về mục tiêu và kết quả thực hiện.

3.3. Đánh giá ưu nhược điểm chính sách nguyên nhân hạn chế

Chính sách việc làm của Hà Tĩnh được đánh giá dựa trên các tiêu chí đã đề ra. Những ưu điểm trong việc tạo việc làm và giảm thất nghiệp được ghi nhận. Đồng thời, các hạn chế của chính sách cũng được chỉ ra rõ ràng. Bao gồm hiệu quả chưa cao, sự phối hợp chưa đồng bộ. Các nguyên nhân dẫn đến những hạn chế này được phân tích. Bao gồm cả nguyên nhân chủ quan từ nội bộ và khách quan từ bên ngoài. Điều này cung cấp cái nhìn toàn diện về vấn đề.

IV.Đánh giá tổng thể chính sách việc làm tại tỉnh Hà Tĩnh

Chương này tổng kết và đánh giá sâu sắc về hiệu quả và tác động của các chính sách việc làm. Việc đánh giá dựa trên các tiêu chí khoa học kết hợp dữ liệu thực tế. Mục đích là rút ra những bài học quan trọng. Đồng thời làm rõ hơn những thách thức và cơ hội. Các kết quả đánh giá là cơ sở vững chắc cho việc đề xuất các giải pháp cải thiện chính sách trong tương lai.

4.1. Phân tích kết quả hạn chế chính sách việc làm hiện hành

Luận án trình bày chi tiết những kết quả tích cực mà chính sách đã đạt được. Chính sách đã góp phần tạo thêm việc làm, cải thiện thu nhập cho người lao động. Tuy nhiên, nhiều hạn chế vẫn tồn tại. Chất lượng việc làm chưa cao, tình trạng thiếu hụt lao động có kỹ năng vẫn là thách thức. Sự mất cân đối giữa cung và cầu lao động còn phổ biến. Tỷ lệ thất nghiệp ở một số nhóm đối tượng vẫn cao. Chính sách chưa phát huy hết hiệu quả trong bối cảnh thị trường thay đổi nhanh chóng.

4.2. Nguyên nhân chủ quan khách quan ảnh hưởng đến chính sách

Các nguyên nhân của những hạn chế chính sách được phân tích kỹ lưỡng. Nguyên nhân khách quan bao gồm biến động kinh tế vĩ mô và xu hướng phát triển công nghệ. Thay đổi trong chính sách quốc gia cũng ảnh hưởng. Nguyên nhân chủ quan liên quan đến năng lực quản lý và triển khai. Sự phối hợp giữa các cơ quan ban ngành còn hạn chế. Nguồn lực đầu tư cho chính sách việc làm chưa đủ mạnh. Cơ chế giám sát, đánh giá hiệu quả chưa thực sự được quan tâm đúng mức. Việc này cần cải thiện để nâng cao hiệu quả chính sách.

V.Định hướng và giải pháp phát triển việc làm bền vững Hà Tĩnh

Chương này đề xuất các định hướng và giải pháp chiến lược nhằm hoàn thiện chính sách việc làm tại Hà Tĩnh. Các giải pháp được xây dựng dựa trên cơ sở lý luận, thực trạng và kinh nghiệm. Mục tiêu là tạo ra nhiều việc làm chất lượng hơn. Đồng thời, nâng cao năng lực cạnh tranh của người lao động Hà Tĩnh trong dài hạn. Các đề xuất này mang tính khả thi và có ý nghĩa thực tiễn cao.

5.1. Quan điểm mục tiêu chính sách việc làm đến 2020 2025

Các quan điểm chỉ đạo mới cho chính sách việc làm được đề xuất. Mục tiêu cụ thể đến năm 2020 và định hướng đến năm 2025 được xác định rõ ràng. Các chỉ số đo lường mục tiêu cũng được đề xuất. Nó bao gồm tỷ lệ việc làm, tỷ lệ thất nghiệp, cơ cấu việc làm, và thu nhập bình quân. Mục tiêu hướng đến việc làm bền vững, ổn định cho người lao động. Đồng thời, nó góp phần vào sự phát triển kinh tế xã hội toàn diện của tỉnh Hà Tĩnh.

5.2. Giải pháp hoàn thiện chính sách phát triển kinh tế đào tạo nghề

Luận án đề xuất các giải pháp chính sách phát triển kinh tế. Điều này nhằm tạo nền tảng vững chắc cho việc làm. Các giải pháp tập trung vào thu hút đầu tư, phát triển doanh nghiệp vừa và nhỏ. Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực thông qua chính sách đào tạo nghề gắn với nhu cầu thị trường. Đổi mới chương trình đào tạo, tăng cường hợp tác giữa cơ sở đào tạo và doanh nghiệp. Đảm bảo người lao động có kỹ năng phù hợp với yêu cầu của các doanh nghiệp.

5.3. Các giải pháp hỗ trợ khác dịch vụ việc làm tín dụng xuất khẩu

Luận án đề xuất các giải pháp về chính sách dịch vụ việc làm. Nâng cao hiệu quả hoạt động của các trung tâm giới thiệu việc làm. Phát triển chính sách tín dụng ưu đãi để hỗ trợ tạo việc làm. Đặc biệt là cho các đối tượng khó khăn, khởi nghiệp. Chính sách đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài cũng cần được đẩy mạnh. Nó đảm bảo quyền lợi và an toàn cho người lao động. Các giải pháp này hỗ trợ toàn diện, tạo môi trường thuận lợi cho người lao động tìm kiếm và duy trì việc làm ổn định.

Xem trước tài liệu
Tải đầy đủ để xem toàn bộ nội dung
Chính sách việc làm cho người lao động ở hà tĩnh luận án tiến sĩ

Tải xuống file đầy đủ để xem toàn bộ nội dung

Tải đầy đủ (232 trang)

Trích đoạn nội dung luận án

Tải xuống để đọc toàn bộ

VIỆN HÀN LÂM KHOA HỌC XÃ HỘI VIỆT NAM HỌC VIỆN KHOA HỌC XÃ HỘI ĐÀO QUANG THẮNG CHÍNH SÁCH VIỆC LÀM CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG Ở HÀ TĨNH LUẬN ÁN TIẾN SĨ KINH TẾ HÀ NỘI - 2017 VIỆN HÀN LÂM KHOA HỌC XÃ HỘI VIỆT NAM HỌC VIỆN KHOA HỌC XÃ HỘI ĐÀO QUANG THẮNG CHÍNH SÁCH VIỆC LÀM CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG Ở HÀ TĨNH Chuyên ngành: Quản lý kinh tế Mã số: 9.10 LUẬN ÁN TIẾN SĨ KINH TẾ Người hướng dẫn khoa học: 1. TRẦN MINH NGỌC 2. NGUYỄN VĂN NAM HÀ NỘI - 2017 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan đây là công trình nghiên cứu của riêng tôi, các số liệu nêu trong luận án là trung thực. Những kết luận khoa học của luận án chưa từng được công bố trong bất kỳ công trình nào khác.

Tác giả Đào Quang Thắng i MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN. i DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT.v DANH MỤC BẢNG, SƠ ĐỒ, BIỂU ĐỒ. vi MỞ ĐẦU. Mục đích và nhiệm vụ nghiên cứu.

Các câu hỏi nghiên cứu. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu. Cách tiếp cận và phương pháp nghiên cứu. Đóng góp và hạn chế của nghiên cứu.

Kết cấu của nghiên cứu. TỔNG QUAN NGHIÊN CỨU LIÊN QUAN ĐẾN ĐỀ TÀI. Tình hình nghiên cứu về việc làm. Tình hình nghiên cứu quản lý nhà nước về lao động và việc làm.

Tình hình nghiên cứu về chính sách việc làm. Nghiên cứu chính sách công. Nghiên cứu chính sách việc làm. CƠ SỞ LÝ THUYẾT VÀ KINH NGHIỆM VỀ CHÍNH SÁCH VIỆC LÀM CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG.

Tổng quan về việc làm. Lực lượng lao động và thị trường lao động. Việc làm và phân loại việc làm. Chính sách việc làm.

Khái niệm chính sách việc làm. Vai trò của chính sách việc làm. Quan điểm chỉ đạo của chính sách việc làm. Mục tiêu và các chỉ số đo lường mục tiêu chính sách việc làm.

Các chính sách bộ phận. Đánh giá chính sách việc làm. Các tiêu chí đánh giá chính sách việc làm. Các yếu tố ảnh hưởng đến chính sách việc làm.

Kinh nghiệm về chính sách việc làm và bài học cho tỉnh Hà Tĩnh. Kinh nghiệm trong nước. Kinh nghiệm nước ngoài. Bài học đối với chính sách việc làm tại Tỉnh Hà Tĩnh.

59 Tiểu kết chương 2. THỰC TRẠNG CHÍNH SÁCH VIỆC LÀM CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG Ở HÀ TĨNH. Thực trạng việc làm cho người lao động ở Hà Tĩnh giai đoạn 2011 - 2015. Khái quát về tự nhiên, kinh tế, xã hội tỉnh Hà Tĩnh.

Thực trạng lực lượng lao động trên địa bàn Tỉnh. Thực trạng số lượng việc làm và thất nghiệp. Thực trạng cơ cấu việc làm. Thực trạng chất lượng việc làm.

Thực trạng chính sách việc làm cho lao động ở Hà Tĩnh giai đoạn 2011 - 2015. Mục tiêu chính sách việc làm ở Hà Tĩnh. Chính sách phát triển kinh tế tạo việc làm. Chính sách về dịch vụ việc làm.

Chính sách đào tạo nghề gắn việc làm cho người lao động. Chính sách tín dụng tạo việc làm. Chính sách đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài. Đánh giá chính sách việc làm cho lao động Hà Tĩnh trong thời gian qua.

Đánh giá theo các tiêu chí. Những ưu điểm của chính sách việc làm tỉnh Hà Tĩnh. Những hạn chế của chính sách việc làm tỉnh Hà Tĩnh. Nguyên nhân của những hạn chế.

116 Tiểu kết chương 3. 121 iii CHƯƠNG 4. ĐỊNH HƯỚNG VÀ MỘT SỐ GIẢI PHÁP VỀ CHÍNH SÁCH VIỆC LÀM CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG Ở HÀ TĨNH. Quan điểm và định hướng Chính sách việc làm cho người lao động ở Hà Tĩnh.

Quan điểm Chính sách việc làm cho người lao động ở Hà Tĩnh. Định hướng chính sách việc làm cho người người lao động ở Hà Tĩnh. Mục tiêu của Chính sách việc làm cho người lao động ở Hà Tĩnh đến 2020 và định hướng 2025. Đề xuất các thành phần của mục tiêu chính sách việc làm cho tỉnh Hà Tĩnh.

Mục tiêu chính sách việc làm của Tỉnh Hà Tĩnh đến năm 2020. Một số giải pháp hoàn thiện chính sách việc làm cho người lao động ở tỉnh Hà Tĩnh nhằm thực hiện mục tiêu đến 2020 và định hướng 2025. Giải pháp chính sách phát triển kinh tế tạo việc làm. Giải pháp chính sách dịch vụ việc làm cho người lao động.

Giải pháp chính sách đào tạo nghề gắn việc làm cho người lao động. Giải pháp chính sách tín dụng tạo việc làm. Giải pháp chính sách đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài. 141 KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ.

Một số kiến nghị. 145 DANH MỤC CÔNG TRÌNH ĐÃ CÔNG BỐ CỦA TÁC GIẢ .151 TÀI LIỆU THAM KHẢO .152 PHỤ LỤC iv DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT CNH, HĐH Công nghiệp hóa, hiện đại hóa CN-XD Công nghiệp - xây dựng CSĐTN Cơ sở đào tạo nghề CTMTQG Chương trình mục tiêu quốc gia DN Doanh nghiệp DSTĐTLĐ Dân số trong độ tuổi lao động DVVL Dịch vụ việc làm HDLN Hướng dẫn liên ngành HĐND Hội đồng nhân dân HGĐ Hộ gia đình HKD Hộ kinh doanh HTX Hợp tác xã ILCS Hội nghị Thống kê Lao động Quốc tế ILO Tổ chức Lao động quốc tế (International Labor Organization) LĐ Lao động LĐTBXH Lao động thương binh xã hội NHCSXH Ngân hàng chính sách xã hội NN-LN-TS Nông nghiệp - lâm nghiệp - thủy sản SGDĐT Sở Giáo dục và Đào tạo SLĐTNXH Sở Lao động thương binh xã hội SNA Hệ thống tài khoản quốc gia SNV Sở Nội vụ THCS Trung học cơ sở THPT Trung học phổ thông TM-DV Thương mại - dịch vụ TTGTVL Trung tâm giới thiệu việc làm UBND Ủy ban nhân dân UNDP Chương trình phát triển liên hợp quốc (United Nations Development Programme) VL Việc làm WB Ngân hàng thế giới (World Bank) WSI Sáng kiến chiến lược về lực lượng lao động (Workforce Strategies Initiative) XKLĐ Xuất khẩu lao động v DANH MỤC BẢNG, SƠ ĐỒ, BIỂU ĐỒ Bảng: Bảng 2. Mục tiêu và các chỉ số đo lường mục tiêu chính sách việc làm. Đánh giá tính hiệu lực của chính sách việc làm.

Đánh giá tính công bằng của chính sách việc làm. Đánh giá tính bền vững của chính sách việc làm. Đánh giá tính phù hợp của chính sách việc làm. Lực lượng LĐ và dân số tham gia hoạt động kinh tế trên địa bàn Hà Tĩnh.

Cơ cấu DSTĐTLĐ trên địa bàn tỉnh Hà Tĩnh (%). Số lượng việc làm giai đoạn 2011-2015. Tỷ số việc làm của dân số > 15 tuổi của Hà Tĩnh so với cả nước (%). Cơ cấu DSTĐTLĐ chia theo tình trạng kinh tế (%).

Lao động có việc làm phân theo loại hình kinh tế. Lao động có việc làm phân theo thành thị - nông thôn. Lao động có việc làm phân theo ngành kinh tế. Tỷ lệ thất nghiệp trên địa bàn tỉnh Hà Tĩnh (%).

Số giờ làm việc bình quân/tuần của LĐ từ 15 tuổi trở lên (giờ). Thực trạng số việc làm được tạo ra hàng năm. Cơ cấu việc làm theo ngành kinh tế (%). Cơ cấu việc làm khu vực DN.

LĐ có việc làm thường xuyên và không thường xuyên năm 2015. Mục đích của chính sách việc làm tỉnh Hà Tĩnh 2011- 2015 (%). Lao động và doanh nghiệp trong ngành công nghiệp - xây dựng. Lao động và doanh nghiệp trong ngành NN-LN-TS.

Lao động và doanh nghiệp trong ngành TM-DV. Trung tâm và DN làm dịch vụ giới thiệu việc làm ở Hà Tĩnh. Đầu tư cho các trung tâm DVVL công. Kết quả hoạt động của Trung tâm DVVL.

Tổ chức sàn giao dịch việc làm. Kết quả tuyển mới dạy nghề trên địa bàn tỉnh Hà Tĩnh. Kết quả đào tạo nghề gắn với việc làm và LĐ đã qua đào tạo. Kết quả hỗ trợ LĐ học nghề, đào tạo nghề.

Kết quả hỗ trợ doanh nghiệp đào tạo nghề. Kết quả hỗ trợ và thu hút đầu tư cơ sở vật chất cho các CSĐTN. Kết quả hỗ trợ hoạt động đào tạo nghề cho các CSĐTN. Kết quả hỗ trợ giảng viên và cán bộ quản lý tại các CSĐTN.

Kết quả hỗ trợ vốn, lãi suất và bảo lãnh tín dụng đối với DNNVV và HTX. Lao động đi làm việc ở nước ngoài. Kết quả hỗ trợ học nghề (thuộc dự án hỗ trợ XKLĐ thuộc CTMTQG Việc làm - Dạy nghề). Kết quả hỗ trợ vay vốn cho LĐ đi làm việc ở nước ngoài.

Tình hình DN và hỗ trợ DN đưa người đi làm việc ở nước ngoài. Kết quả thực hiện so với mục đích và mục tiêu chung của chính sách (%). Cây mục tiêu chính sách việc làm. LĐ Việt Nam làm việc tại khu kinh tế Vũng Áng chia theo ngành kinh tế.

Cơ cấu tỷ lệ lao động Việt Nam làm việc tại Khu kinh tế Vũng Áng chia theo thời gian làm việc cho đến ngày 30/09/2015. Cơ cấu LĐ Việt Nam tại Vũng Áng chia theo trình độ chuyên môn. 86 vii MỞ ĐẦU 1. Đặt vấn đề Ngày nay, trong xu thế hội nhập và mở cửa của nền kinh tế thế giới cùng với sự phát triển của nền kinh tế thị trường, một mặt nó đã tạo ra sự phát triển về kinh tế nói chung cho các quốc gia nhưng bên cạnh đó thì vấn đề thất nghiệp, thiếu việc làm cũng theo đó mà tăng lên đang trở thành nỗi lo chung và mang tính cấp bách của toàn cầu.

Việt Nam là nước có ưu thế về cơ cấu dân số, nguồn nhân lực dồi dào nhưng lại là một nước nghèo, có nền kinh tế đang phát triển và chịu nhiều hậu quả của chiến tranh. Bên cạnh đó vấn đề thất nghiệp, thiếu việc làm ở Việt Nam đang diễn biến rất phức tạp. Do đó, giải quyết việc làm cho người LĐ đang là ưu tiên hàng đầu của Đảng và Nhà Nước, có vai trò quan trọng, quyết định đến sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa (CNH, HĐH) đất nước. Hà Tĩnh là một tỉnh thuộc khu vực Bắc trung bộ, với điều kiện tự nhiên khó khăn, nguồn lực cho phát triển kinh tế hạn chế, chỉ có nguồn lực con người là chủ yếu.

Nội dung được bảo vệ bản quyền — Tải xuống đầy đủ

Câu hỏi thường gặp

Luận án "Chính sách việc làm cho người lao động ở hà tĩnh luận án tiế" nghiên cứu về vấn đề gì?

Chính sách việc làm cho người lao động ở Hà Tĩnh trong luận án, phân tích các quy định pháp luật và thực tiễn.

Luận án "Chính sách việc làm cho người lao động ở hà tĩnh luận án tiế" được bảo vệ tại trường nào?

Luận án này được bảo vệ tại Học viện Khoa học Xã hội. Năm bảo vệ: 2017.

Luận án "Chính sách việc làm cho người lao động ở hà tĩnh luận án tiế" thuộc chuyên ngành gì?

Luận án "Chính sách việc làm cho người lao động ở hà tĩnh luận án tiế" thuộc chuyên ngành Quản lý kinh tế. Danh mục: Chính Sách Công.

Luận án "Chính sách việc làm cho người lao động ở hà tĩnh luận án tiế" có bao nhiêu trang?

Luận án "Chính sách việc làm cho người lao động ở hà tĩnh luận án tiế" có 232 trang. Bạn có thể xem trước một phần tài liệu ngay trên trang web trước khi tải về.

Cách tải luận án "Chính sách việc làm cho người lao động ở hà tĩnh luận án tiế" về máy như thế nào?

Để tải luận án về máy, bạn nhấn nút "Tải xuống ngay" trên trang này, sau đó hoàn tất thanh toán phí lưu trữ. File sẽ được tải xuống ngay sau khi thanh toán thành công. Hỗ trợ qua Zalo: 0559 297 239.

Luận án liên quan

Chia sẻ tài liệu: Facebook Twitter