Castellani dissertation final final format approved lw 4 15 16

Luận án: Castellani dissertation final final format approved lw 4 15 16. Xem tóm tắt và tải về tại LuanAn.net

Trường ĐH

University of Dayton

Tác giả

Luan An

Thể loại

Luận án tiến sĩ

Năm xuất bản

Số trang

230

Thời gian đọc

35 phút

Lượt xem

0

Lượt tải

0

Phí lưu trữ

50 Point

Tổng quan nhanh

Chủ đề:
Hoàn thành luận văn tiến sĩ: phê duyệt định dạng cuối cùng
Số trang:
230 trang
Trường:
University of Dayton
Chuyên ngành:
Educational Leadership
Năm:

Tóm tắt nội dung luận án

I.Hoàn thành luận văn tiến sĩ phê duyệt định dạng cuối cùng

Hoàn thành luận văn tiến sĩ đại diện cho đỉnh cao của chương trình học vị. Quá trình này đòi hỏi nhiều năm nghiên cứu học thuật sâu rộng, phân tích nghiêm túc và viết lách chuyên sâu. Tài liệu cuối cùng phải tuân thủ các hướng dẫn định dạng luận văn nghiêm ngặt của trường đại học. Phê duyệt luận văn bởi ủy ban luận văn đóng vai trò then chốt. Sự chấp thuận này xác nhận chất lượng, tính học thuật và sự phù hợp của nghiên cứu với các tiêu chuẩn của ngành. Hoàn thành chương trình tiến sĩ thông qua việc nộp luận văn là một cột mốc học tập quan trọng. Quy trình nộp luận văn đòi hỏi sự chú ý tỉ mỉ đến từng chi tiết. Cuối cùng, việc lưu trữ luận văn đảm bảo khả năng tiếp cận lâu dài cho cộng đồng nghiên cứu toàn cầu, góp phần vào xuất bản học thuật.

1.1. Quy trình phê duyệt luận văn tiến sĩ

Phê duyệt luận văn tiến sĩ liên quan đến sự chấp thuận của ủy ban. Các thành viên ủy ban xem xét kỹ lưỡng nội dung. Họ đảm bảo tính chính xác và đầy đủ. Phê duyệt cuối cùng xác nhận nghiên cứu sẵn sàng để nộp. Đây là một phần quan trọng của việc hoàn thành chương trình tiến sĩ.

1.2. Định dạng luận văn cuối cùng được chấp thuận

Định dạng luận văn cuối cùng tuân thủ hướng dẫn của trường đại học. Điều này bao gồm quy cách trình bày, trích dẫn và tài liệu tham khảo. Việc tuân thủ là bắt buộc để nộp thành công. Định dạng chuẩn hóa hỗ trợ khả năng đọc và lưu trữ luận văn, phù hợp với yêu cầu đại học.

1.3. Nộp luận văn tiến sĩ Các bước thiết yếu

Quy trình nộp luận văn bao gồm nhiều bước. Nộp bản mềm và bản cứng là phổ biến. Các yêu cầu đại học cụ thể cần được đáp ứng. Hướng dẫn định dạng luận văn phải được tuân thủ. Hoàn thành quá trình này là bước cuối cùng của việc hoàn thành chương trình tiến sĩ.

II.Phân tích nữ quyền Quản trị viên nữ đại học Tin lành

Luận văn tiến sĩ này tiến hành một phân tích nữ quyền phê phán sâu sắc. Nghiên cứu tập trung đặc biệt vào kinh nghiệm của các quản trị viên nữ cấp trung. Bối cảnh nghiên cứu được thiết lập trong các trường đại học Tin lành bảo thủ. Tài liệu khám phá những thách thức đặc trưng mà các nhà lãnh đạo nữ phải đối mặt. Các quản trị viên nữ trong môi trường này thường gặp phải những rào cản độc đáo. Thần học Tin lành truyền thống có thể định hình nghiêm ngặt vai trò giới. Nghiên cứu học thuật này làm sáng tỏ cách các khuôn mẫu này ảnh hưởng đến sự nghiệp và cuộc sống cá nhân. Luận văn hướng tới việc giải mã những khuôn mẫu giới tính sâu sắc. Mục tiêu cuối cùng là trao quyền cho các nhà lãnh đạo nữ và thúc đẩy sự thay đổi tích cực. Việc hoàn thành chương trình tiến sĩ này góp phần vào xuất bản học thuật trong lĩnh vực công bằng giới.

2.1. Nghiên cứu vai trò quản trị viên nữ

Luận văn này nghiên cứu sâu sắc vai trò của các quản trị viên nữ. Các cuộc phỏng vấn và bài tập phản ánh được sử dụng. Dữ liệu thu thập cung cấp cái nhìn trực tiếp về kinh nghiệm của họ. Mục tiêu là hiểu rõ thách thức và cơ hội. Đây là một nghiên cứu học thuật quan trọng.

2.2. Bối cảnh đại học Tin lành bảo thủ

Các trường đại học Tin lành bảo thủ cung cấp bối cảnh độc đáo. Tại đây, thần học có ảnh hưởng sâu sắc đến chính sách và văn hóa. Bối cảnh này tạo ra những khuôn khổ riêng biệt cho phụ nữ. Sự hiểu biết về bối cảnh này là rất quan trọng để phân tích. Nó định hướng toàn bộ nghiên cứu.

2.3. Góc nhìn nữ quyền phê phán

Nghiên cứu áp dụng góc nhìn nữ quyền phê phán. Cách tiếp cận này giúp giải mã các cấu trúc quyền lực. Nó xem xét cách thần học có thể duy trì sự bất bình đẳng. Phân tích nữ quyền tìm cách thách thức các hệ thống áp bức. Đây là nền tảng lý thuyết của luận văn tiến sĩ.

III.Bất bình đẳng giới trong học viện Tin lành bảo thủ

Nghiên cứu học thuật này làm nổi bật rõ rệt sự bất bình đẳng giới tồn tại. Nữ quản trị viên cấp trung trong các trường đại học Tin lành bảo thủ báo cáo nhiều thách thức. Những vấn đề này bao gồm các hình thức phân biệt đối xử công khai và ngấm ngầm. Rào cản thăng tiến cũng là một trở ngại đáng kể. Sự chênh lệch lương được ghi nhận thường xuyên, tạo ra sự không công bằng tài chính. Đôi khi, thần học Tin lành được sử dụng để biện minh cho các vai trò giới truyền thống, làm trầm trọng thêm tình hình. Điều này tạo ra một môi trường làm việc phức tạp và thường xuyên khó khăn cho phụ nữ. Luận văn tiến sĩ này cung cấp bằng chứng thực nghiệm về những bất công này. Nghiên cứu mạnh mẽ kêu gọi hành động để giải quyết các vấn đề liên quan đến công bằng giới.

3.1. Phân biệt đối xử giới tính trong học thuật

Nữ quản trị viên phải đối mặt với nhiều hình thức phân biệt đối xử. Điều này bao gồm cả sự đối xử không công bằng và định kiến. Các trường hợp phân biệt đối xử ngấm ngầm cũng được ghi nhận. Việc nhận diện các hình thức này là bước đầu tiên để thay đổi. Luận văn tiến sĩ làm sáng tỏ vấn đề này.

3.2. Kinh nghiệm của nữ quản trị viên cấp trung

Các nữ quản trị viên cấp trung chia sẻ kinh nghiệm về khó khăn. Họ gặp phải sự mất cân bằng giữa công việc và trách nhiệm gia đình. Cơ hội thăng tiến thường bị cản trở. Đây là những điểm đau phổ biến trong sự nghiệp của họ. Nghiên cứu học thuật ghi lại những trải nghiệm này.

3.3. Tác động của thần học Tin lành

Thần học Tin lành ảnh hưởng sâu sắc đến văn hóa tổ chức. Nó định hình nhận thức về vai trò của phụ nữ. Quan niệm này có thể góp phần vào việc coi phụ nữ là "công dân hạng hai". Sự hiểu biết về tác động này là rất quan trọng để thay đổi. Luận văn tiến sĩ phân tích sâu khía cạnh này.

IV.Phương pháp luận nghiên cứu Phân tích nữ quyền định tính

Luận văn tiến sĩ này áp dụng một phương pháp luận định tính. Cách tiếp cận này được lựa chọn cẩn thận để phù hợp với phân tích nữ quyền phê phán. Nghiên cứu thu thập dữ liệu thông qua các cuộc phỏng vấn chuyên sâu. Các bài tập phản ánh từ người tham gia cũng là một công cụ thu thập dữ liệu quan trọng. Mục tiêu chính là nắm bắt các kinh nghiệm cá nhân chi tiết và đa dạng. Phương pháp định tính cho phép khám phá sâu sắc các sắc thái và bối cảnh. Nó tiết lộ những câu chuyện và quan điểm chưa được kể của các quản trị viên nữ. Quan điểm của nhà nghiên cứu được làm rõ và trình bày minh bạch. Điều này đảm bảo tính khách quan và độ tin cậy trong quá trình nghiên cứu. Nghiên cứu học thuật này tuân thủ nghiêm ngặt các nguyên tắc đạo đức, bảo vệ quyền riêng tư của người tham gia.

4.1. Cách tiếp cận nghiên cứu định tính

Nghiên cứu sử dụng cách tiếp cận định tính. Điều này cho phép khám phá sâu sắc các vấn đề phức tạp. Nó ưu tiên các câu chuyện và kinh nghiệm cá nhân. Mục tiêu không phải là khái quát hóa mà là sự thấu hiểu sâu sắc. Đây là xương sống của nghiên cứu học thuật này.

4.2. Phương pháp thu thập dữ liệu luận văn

Dữ liệu được thu thập thông qua phỏng vấn bán cấu trúc. Các bài tập phản ánh cũng là một phần. Những phương pháp này giúp nắm bắt quan điểm phong phú. Chúng cung cấp cái nhìn chi tiết về kinh nghiệm giới tính. Quy trình nộp luận văn dựa trên những dữ liệu này.

4.3. Quan điểm của nhà nghiên cứu

Quan điểm của nhà nghiên cứu được trình bày rõ ràng. Điều này bao gồm những giả định và định hướng. Tính minh bạch này tăng cường độ tin cậy của nghiên cứu. Nó giúp người đọc hiểu bối cảnh phân tích. Đây là yếu tố quan trọng trong việc hoàn thành chương trình tiến sĩ.

V.Chiến lược cải thiện bình đẳng giới Đề xuất từ nghiên cứu

Luận văn tiến sĩ này không chỉ phân tích mà còn đưa ra các chiến lược hành động cụ thể. Mục tiêu chính là giải quyết hiệu quả sự bất bình đẳng giới đã được nhận diện. Các đề xuất bao gồm việc triển khai các chương trình phát triển lãnh đạo dành riêng cho phụ nữ. Chương trình cố vấn cũng được nhấn mạnh là công cụ quan trọng để hỗ trợ và hướng dẫn. Vận động cho lương cân bằng và chính sách tuyển dụng công bằng là yếu tố thiết yếu. Việc thành lập các lực lượng đặc nhiệm về công bằng giới có thể tạo ra sự thay đổi có hệ thống. Các cuộc khảo sát khí hậu tổ chức giúp đánh giá tình hình hiện tại và theo dõi tiến độ. Việc xây dựng các liên minh nội bộ và bên ngoài cũng được khuyến nghị để tăng cường ảnh hưởng. Những chiến lược này nhằm tạo ra một môi trường học thuật công bằng, hòa nhập hơn. Đây là một đóng góp quan trọng cho xuất bản học thuật và thực tiễn thay đổi tổ chức.

5.1. Chương trình phát triển lãnh đạo nữ

Các chương trình phát triển lãnh đạo là cần thiết. Chúng giúp nâng cao kỹ năng và sự tự tin của phụ nữ. Mục tiêu là chuẩn bị cho phụ nữ các vai trò lãnh đạo cấp cao. Điều này trực tiếp giải quyết vấn đề rào cản thăng tiến. Đây là một đề xuất quan trọng từ nghiên cứu học thuật.

5.2. Hỗ trợ cố vấn và vận động

Cố vấn cung cấp sự hướng dẫn và hỗ trợ. Vận động chính sách thúc đẩy sự thay đổi có cấu trúc. Cả hai đều quan trọng để tạo ra môi trường công bằng hơn. Chúng giúp đối phó với phân biệt đối xử và chênh lệch lương. Điều này góp phần vào việc phê duyệt luận văn và áp dụng kết quả.

5.3. Sáng kiến về công bằng giới

Các sáng kiến về công bằng giới bao gồm lực lượng đặc nhiệm. Khảo sát khí hậu cũng đóng vai trò quan trọng. Chúng cung cấp dữ liệu và nền tảng cho sự thay đổi. Việc xây dựng liên minh cũng là một phần của các sáng kiến này. Luận văn tiến sĩ thúc đẩy những sáng kiến này.

VI.Yêu cầu đại học và quy trình nộp luận văn tiến sĩ

Hoàn thành chương trình tiến sĩ liên quan mật thiết đến việc đáp ứng các yêu cầu đại học cụ thể. Điều này bao gồm việc bảo vệ thành công luận văn trước một ủy ban chuyên môn. Quy trình nộp luận văn cuối cùng đại diện cho bước cuối cùng trong hành trình học thuật. Hướng dẫn định dạng luận văn của trường phải được tuân thủ nghiêm ngặt để đảm bảo sự chấp thuận. Phê duyệt luận văn từ ủy ban là một yêu cầu bắt buộc trước khi nộp. Việc lưu trữ luận văn trong các kho lưu trữ học thuật đảm bảo tài liệu có thể tiếp cận được cho các nhà nghiên cứu tương lai. Xuất bản học thuật là một mục tiêu quan trọng, mở rộng phạm vi ảnh hưởng của nghiên cứu. Nghiên cứu học thuật này là một phần của đóng góp lớn hơn vào kho tàng tri thức.

6.1. Hoàn thành yêu cầu bằng tiến sĩ

Yêu cầu bằng tiến sĩ bao gồm nhiều khóa học và kỳ thi. Bảo vệ luận văn là một cột mốc quan trọng. Hoàn thành tất cả các yêu cầu đảm bảo tốt nghiệp. Điều này là minh chứng cho việc hoàn thành chương trình tiến sĩ, đáp ứng yêu cầu đại học.

6.2. Lưu trữ và xuất bản học thuật

Lưu trữ luận văn giúp bảo tồn nghiên cứu. Nó tạo điều kiện cho xuất bản học thuật rộng rãi hơn. Các kho lưu trữ đại học cung cấp quyền truy cập. Điều này đảm bảo nghiên cứu có thể được tham khảo và xây dựng dựa trên đó. Quy trình nộp luận văn bao gồm việc lưu trữ.

6.3. Tuân thủ hướng dẫn định dạng luận văn

Hướng dẫn định dạng luận văn rất chi tiết. Chúng bao gồm lề, phông chữ và cách trích dẫn. Tuân thủ là cần thiết để phê duyệt cuối cùng. Việc này phản ánh sự chuyên nghiệp và tiêu chuẩn học thuật. Định dạng luận văn cuối cùng phải hoàn hảo.

Mục lục chi tiết luận án

ABSTRACT
1. INTRODUCTION: THE EVANGELICAL OPPRESSION WITHIN CHRISTIAN HIGHER EDUCATION
1.1. Patriarchal Evangelicalism: Study Context
1.2. The Study Problem: Hidden Voices of Female Mid-Level Administrators in Evangelical Higher Education
1.3. Eve Speaks Up: Study Question
1.4. History of Evangelical Colleges
1.5. Where is our Declaration of Independence?: Study Rationale & Justification
1.6. Female Faculty Member Experiences
1.7. Female Staff Member Experiences
1.8. Embedded Inequality: An Explanation of Evangelicalism
1.9. Erasing Eve: Ingrained Inequity in Evangelicalism
1.10. Reclaiming the Second Sex: A Brief Rationale a Critical Feminist Approach
1.11. Feminine Foundations: Study Assumptions
1.12. Freedom in Pieces: Study Limitations
2. LITERATURE REVIEW: HEGEMONY – THE HALLMARK OF HIGHER EDUCATION
2.1. Same ole’, Same ole’: A Brief History of Women in the Academy
2.2. Patriarchal Prejudice: Challenges Faced by Female Faculty Members
2.3. Sanctified Sexism: Challenges Faced by Female Faculty Members in Christian Higher Education
2.4. Inequality in the Trenches: Challenges Faced by Female Staff Members
2.5. Opaque Oppression: Challenges Faced by Female Staff Members in Christian Higher Education
3. METHODOLOGY: A WAY THROUGH THE WILDERNESS
3.1. Eating the Forbidden Fruit: Epistemology Explained
3.2. Renouncing My Own Cross: Researcher’s Positionality & Reflections
3.3. Stringing Words Together: Methodology
3.4. Painting Eve: Methods
3.5. Painting Eve Inside the Lines: Ensuring Quality
4. ANALYSIS, INTERPRETATIONS, AND SYNTHESIS OF FINDINGS: HERSTORY
4.1. Meet Eve: Description of Participants
4.2. Eve’s Environment: Description of Colleges
4.3. Not a Women’s World: Findings
4.4. Summary of Findings
5. CONCLUSION: STUDY IMPLICATIONS & RECOMMENDATIONS
5.1. Why Eve Matters: Implications
5.2. In Their Own Words: Participant Recommendations
5.3. Moving Eve Forward: Future Research Suggestions
APPENDIX A: Participant Recruitment Email
APPENDIX B: Informed Consent
APPENDIX C: Interview Protocol
APPENDIX D: Reflexive Exercise
APPENDIX E: Email to Participants Requesting Data Feedback
Xem trước tài liệu
Tải đầy đủ để xem toàn bộ nội dung
Castellani dissertation final final format approved lw 4 15 16

Tải xuống file đầy đủ để xem toàn bộ nội dung

Tải đầy đủ (230 trang)

Trích đoạn nội dung luận án

Tải xuống để đọc toàn bộ

DECONSTRUCTING EVE: A CRITICAL FEMINIST ANALYSIS OF MID-LEVEL FEMALE ADMINISTRATORS IN CONSERVATIVE EVANGELICAL UNIVERSITIES Dissertation Submitted to The School of Education and Health Sciences of the UNIVERSITY OF DAYTON In Partial Fulfillment of the Requirements for The Degree of Doctor of Philosophy in Educational Leadership Jennifer Lynn Castellani, M. UNIVERSITY OF DAYTON Dayton, Ohio May 2016 DECONSTRUCTING EVE: A CRITICAL FEMINIST ANALYSIS OF MID-LEVEL FEMALE ADMINISTRATORS IN CONSERVATIVE EVANGELICAL UNIVERSITIES Name: Castellani, Jennifer Lynn APPROVED BY: ________________________________________________________ Molly Armstrong Schaller, Ph. Committee Chair ________________________________________________________ Carolyn S. Committee Member ________________________________________________________ Kathryn Kinnucan-Welsch, Ed.

Committee Member ________________________________________________________ Sheila Hassell Hughes, Ph. Committee Member ________________________________________________________ Kevin R. Dean, School of Education and Health Sciences ii ABSTRACT DECONSTRUCTING EVE: A CRITICAL FEMINIST ANALYSIS OF MID-LEVEL FEMALE ADMINISTRATORS IN CONSERVATIVE EVANGELICAL UNIVERSITIES Name: Castellani, Jennifer University of Dayton Advisor: Dr. Molly Armstrong Schaller Research demonstrates that female staff in conservative, Christian colleges experience gender discrimination in a variety of forms, and this oppression is often because evangelical theology dictates women are ontologically second class citizens.

This qualitative critical feminist dissertation specifically focuses on the gendered experiences of female mid-level administrators in evangelical academia. Interviews and participant reflective exercises were used to collect data, and findings demonstrate gender inequality exists within Christian academia. Female mid-level supervisors reported difficulty balancing home and work responsibilities, pay disparity, thwarted promotional opportunities, and covert and overt discrimination. Recommended strategies to address gender inequality include leadership development programs, mentoring, advocacy for balanced hiring and salaries, gender equity task forces, climate surveys, and internal and external coalitions.

iii Dedicated to Dr. Molly Armstrong Schaller. Thank you for being love. iv ACKNOWLEDGEMENTS It has been said that, “It takes a village to raise a child.” I contend that it also takes a village to write a dissertation.

First and foremost, I want to thank my committee members whose insights, critiques, and praise resulted in a work far better than I could ever pen on my own. Molly Armstrong Schaller, Carolyn Ridenour, Sheila Hassell Hughes, and Kathryn Kinnucan-Welsch, I am forever grateful. Second, I want to thank my participants whose stories inspired me, whose vulnerability honored me, and whose strength encouraged me. Thank you for sharing your truth.

Finally, there is a co-hort of women who have mentored me, emboldened me, and invested in me throughout my lifetime. Without them, I would never have made it this far. Renee Davenport, Kim Ahlgrim, Janet Hamilton, Kim Longo, Lou Ann Horstman, and Caroline Russell Smith: “I’m everything I am because you loved me.”1 1 Because You Loved Me by Diane Warren and sung by Celine Dion, 1996. v TABLE OF CONTENTS ABSTRACT ……………………………………………………….

INTRODUCTION: THE EVANGELICAL OPPRESSION WITHIN CHRISTIAN HIGHER EDUCATION ……….……………………………… 1 Patriarchal Evangelicalism: Study Context …………………………… 3 The Study Problem: Hidden Voices of Female Mid-Level Administrators in Evangelical Higher Education ……………………………………. 5 Eve Speaks Up: Study Question …………………………………. 6 History of Evangelical Colleges ………………………………………. 8 Where is our Declaration of Independence?: Study Rationale & Justification ………………………………………………………….

10 Female Faculty Member Experiences …………………………………. 11 Female Staff Member Experiences ……………………………………. 15 Embedded Inequality: An Explanation of Evangelicalism …….… 17 Erasing Eve: Ingrained Inequity in Evangelicalism …………. 20 Reclaiming the Second Sex: A Brief Rationale a Critical Feminist Approach ……………………………………………………….……… 23 vi Feminine Foundations: Study Assumptions ……………………….

24 Freedom in Pieces: Study Limitations …………………. LITERATURE REVIEW: HEGEMONY – THE HALLMARK OF HIGHER EDUCATION ………………………………………………. 30 Same ole’, Same ole’: A Brief History of Women in the Academy…… 31 Patriarchal Prejudice: Challenges Faced by Female Faculty Members ……………………………………………………………………. 37 Sanctified Sexism: Challenges Faced by Female Faculty Members in Christian Higher Education ……………………………………….…… 45 Inequality in the Trenches: Challenges Faced by Female Staff Members………………………………………………………….

52 Opaque Oppression: Challenges Faced by Female Staff Members in Christian Higher Education …………………………………………. METHODOLOGY: A WAY THROUGH THE WILDERNESS .… 64 Eating the Forbidden Fruit: Epistemology Explained. 65 Renouncing My Own Cross: Researcher’s Positionality & Reflections 69 Stringing Words Together: Methodology ………………………. 76 Painting Eve: Methods ………………………………………………….

76 Painting Eve Inside the Lines: Ensuring Quality ……………. ANALYSIS, INTERPRETATIONS, AND SYNTHESIS OF FINDINGS: HERSTORY ……………………………………………………………. 90 Meet Eve: Description of Participants ……………. 90 Eve’s Environment: Description of Colleges …………….

92 vii Not a Women’s World: Findings ………………………. 93 Summary of Findings …………………………………. CONCLUSION: STUDY IMPLICATIONS & RECOMMENDATIONS ……173 Why Eve Matters: Implications …. 174 In Their Own Words: Participant Recommendations …………….

177 Moving Eve Forward: Future Research Suggestions ……. 214 APPENDIX A: Participant Recruitment Email ………………. 214 APPENDIX B: Informed Consent …………………………………. 216 APPENDIX C: Interview Protocol ………………………………….

219 APPENDIX D: Reflexive Exercise …………………. 221 APPENDIX E: Email to Participants Requesting Data Feedback …. 222 viii CHAPTER I INTRODUCTION: THE EVANGELICAL OPPRESSION WITHIN CHRISTIAN HIGHER EDUCATION “It is hard to be a female at a denominational school that denies that females can serve the church according to gifts, not plumbing.2” “This has not been an easy post to write. Religion has shaped every aspect of my twenty four years on this earth.

In those twenty four years I have seen such brutality committed in the name of God that it is sometimes all I can remember. But I’ve seen redemption, too, and it is this, only this, that led me through the fundamentalist wilderness… I’m a veteran of the American religious right and so when I write ‘Christianity,’ I refer to a version of it you probably only know from a Daily Show skit. Until I began my MA in London last year, I’d spent a total of three years of my life in secular education. I got taught at home, with creationist science lessons and history books that dedicated chapters to the Protestant Reformation and half a page to Islam.

I attended a Christian university that mandated Bible study, banned dancing, and openly discriminated against gay students. By the time I entered that university, I’d already drifted toward the margins. American evangelicalism is not particularly tolerant of independent women and I’d felt a steady but muted rage at the restrictions placed on my gender for so long that the struggle felt like a second skin [emphasis mine]. But fear is a powerful force, and so I clung, under threat of hellfire, to the beliefs that women should submit to their husbands and that other relationships, including those with the same sex, were simply not an option for the truly born again.

A divine binary governed all of human experience. 121 1 But if Christianity is responsible for enforcing that binary, it’s also responsible for showing me that religion isn’t so easily limited to such narrow categories. Despite my university’s prejudices it’s also where I first met openly gay Christians: usually alumni whose identities challenged everything I’d been taught about religion and sexuality. It is through my interactions with them I finally understood that my own fight to be heard could not be separated from their fight for the same recognition.

Fundamentalism erased us. We inhabited the gray spaces in a black and white world. These days, I’m a statistic. I left the church three years ago and never looked back.

But when people ask me what I believe now, I tell them my beliefs haven’t really changed. I tell them that I still believe human beings have intrinsic worth, and so everyone has the right to be heard. I believe that people have the right to live a life free of fear. I believe that when someone says they love the sinner, not the sin, they have no idea what love really means.

Above all, I believe I’ll always choose gray spaces. It is a deliberate choice now because if I’ve learned anything at all from my experiences, it is that fundamentalism is best defied from the margins. I defy it because I know that it is fundamentalism, not religion itself that seeks to erase whatever it finds uncomfortable. For those of us raised with religion, faith is our mother tongue.

It is the vocabulary that defines our identities from our earliest days. And it is a perversion of faith to use that same vocabulary to demean or even ignore someone else’s identity. It is an act of cultural violence and there is nothing holy about it. So as a person irrevocably shaped by faith, I am proud to stand with [an inter-faith organization that fights homophobia].

It reminds me of the best I’ve witnessed in Christianity. And it is my hope that universities like my alma mater will embrace its message and acknowledge, finally, that faith is not a monolith. There is always room for gray.” This blog post was written in August 2012 by a fellow graduate of a conservative evangelical university. Her name is Sarah E.

Jones (name and blog post used with permission), and as I type these words in my dissertation, she is penning her Master’s thesis on postcolonial theory and global policy. She graduated from our alma mater in 2011. Our undergraduate careers never overlapped. Yet, our childhood, church, and academic experiences are remarkably similar.

The thread tying our lives together is conservative evangelicalism and our eventual departure from that worldview. Evangelicalism forged our family life, sustained 2 our secondary education, supplied our spiritual life, and overshadowed our college student experience. As girls and later as young women, Sarah and I often subtly skimmed the wall (or glass ceiling) that hedges us into a gender-repressed ontological and epistemological landscape. On occasion, we crashed head first into the glass.

Prescribed theology, to be explained later on, relegated us to a life secondary to our brothers, fathers, pastors, male teachers, boyfriends, and boy friends. Even in the world of academia and higher learning, a place where open inquiry, freedom of expression and exploration, and more questions than answers allegedly reign supreme, we found ourselves bound to the very convention and traditions our spirits writhed against. We both eventually realized we were not suffocating alone. Conservative evangelical colleges and universities are rife with oppression, repression, and even explicit gender discrimination (Absher, 2009; Eliason, Hall, & Anderson, 2012; Garlett, 1997a; Garlett, 1997b; Hall, 2012; Hall, Anderson, & Willingham, 2004; Hall, Christerson, & Cunningham, 2010; Joeckel & Chesnes, 2009; Johnson, 2011; McKinney 2012; Pedersen & Jule, 2012; Sequeira, Trzyna, Abbott, & McHenry, 1995; Walker, 2001; Wood, 2009).

Patriarchal Evangelicalism: Study Context Females in Christian higher education are both overtly and covertly oppressed (Absher, 2009; Eliason, Hall, & Anderson, 2012; Garlett, 1997a; Garlett, 1997b; Hall, 2012; Hall, Anderson, & Willingham, 2004; Hall, Christerson, & Cunningham, 2010; Joeckel & Chesnes, 2009; Johnson, 2011; McKinney 2012; Pedersen & Jule, 2012; 3 Sequeira, Trzyna, Abbott, & McHenry, 1995; Walker, 2001; Wood, 2009). Of course, one might question why female oppression in the evangelical academy is cause for alarm. The answer is simple: students. College students represent not just their 19-year-old selves but the future of the planet.

This world is much larger, considerably more complicated, and far more pluralistic than conservative evangelicalism. That means college students, regardless of their gender, backgrounds, or particular religious beliefs, need to function adequately and prosper in such an environment if global and national societal issues are to be effectively addressed. Yet what happens when the 122 Council for Christian Colleges and Universities (CCCU) colleges and universities propagate female subordination and inequality within their walls (Joeckel & Chesnes, 2012), impacting over 400,000 pupils (CCCU, 2015a)? Plainly, the answer is that students become further entrenched in those social and theological mores and perpetuate them into the next generation (Hall, 2012; McKinney, 2012; Pederson & Jule, 2012). The discrimination continues.

Perhaps one female faculty member also had students and society in mind when she cautioned, I think the administration disregards women, but I think there’s a bigger disregard. It is about theology and conformity. So which layer do you start with? To make it just a feminist or women’s issue doesn’t even begin to define it. I would actually use the world evil.

I hate to use that word, and I know that I’m on tape, but sometimes it feels evil [to be at a so-called Christian college].

Nội dung được bảo vệ bản quyền — Tải xuống đầy đủ

Trích dẫn luận án này

Jennifer Lynn Castellani (2016). Castellani dissertation final final format approved lw 4 15 [Luận án tiến sĩ, University of Dayton]. LuanAn.net. https://luanan.net/ly-luan-va-lich-su-giao-duc/triet-hoc-giao-duc/castellani-dissertation-final-final-format-approved-lw-4-15-16

Câu hỏi thường gặp

Luận án "Castellani dissertation final final format approved lw 4 15" nghiên cứu về vấn đề gì?

Luận án: Castellani dissertation final final format approved lw 4 15 16. Xem tóm tắt và tải về tại LuanAn.net

Luận án "Castellani dissertation final final format approved lw 4 15" được bảo vệ tại trường nào?

Luận án này được bảo vệ tại University of Dayton. Năm bảo vệ: 2016.

Luận án "Castellani dissertation final final format approved lw 4 15" thuộc chuyên ngành gì?

Luận án "Castellani dissertation final final format approved lw 4 15" thuộc chuyên ngành Educational Leadership. Danh mục: Triết Học Giáo Dục.

Luận án "Castellani dissertation final final format approved lw 4 15" có bao nhiêu trang?

Luận án "Castellani dissertation final final format approved lw 4 15" có 230 trang. Bạn có thể xem trước một phần tài liệu ngay trên trang web trước khi tải về.

Cách tải luận án "Castellani dissertation final final format approved lw 4 15" về máy như thế nào?

Để tải luận án về máy, bạn nhấn nút "Tải xuống ngay" trên trang này, sau đó hoàn tất thanh toán phí lưu trữ. File sẽ được tải xuống ngay sau khi thanh toán thành công. Hỗ trợ qua Zalo: 0559 297 239.

Luận án liên quan

Chia sẻ tài liệu: Facebook Twitter