Luận án: Biến đổi đạo đức công vụ công chức Việt Nam dưới tác động kinh tế thị trường
Đạo đức công vụ công chức trước tác động kinh tế thị trường: phân tích vai trò, thách thức và đề xuất giải pháp nâng cao chuẩn mực hành chính.
Năm xuất bản
Số trang
170
Thời gian đọc
26 phút
Lượt xem
0
Lượt tải
0
Phí lưu trữ
50 Point
Tổng quan nhanh
- Chủ đề:
- 1. Khái niệm và bản chất của đạo đức công vụ ở Việt Nam
- Số trang:
- 170 trang
- Trường:
- Học viện Chính trị Quốc gia Hồ Chí Minh
- Chuyên ngành:
- Chủ nghĩa duy vật biện chứng và chủ nghĩa duy vật lịch sử
- Tác giả:
- Trương Thị Phương Thảo
- Năm:
- 2020
Tóm tắt nội dung luận án
I. Khái niệm và bản chất của đạo đức công vụ ở Việt Nam
Đạo đức công vụ là hệ thống các giá trị, chuẩn mực và nguyên tắc đạo đức điều chỉnh hành vi của người công chức. Hệ thống này định hướng cán bộ trong quá trình thực hiện nhiệm vụ được giao. Trong bộ máy nhà nước, đạo đức công chức giữ vai trò cốt lõi để duy trì trật tự và kỷ cương. Nền hành chính hiện đại đòi hỏi mỗi cá nhân phải tận tụy phục vụ nhân dân và đặt lợi ích công lên trên hết. Nền tảng này bắt nguồn từ quan điểm duy vật biện chứng và duy vật lịch sử. Mọi chuẩn mực đạo đức đều chịu sự quy định của tồn tại xã hội và cơ sở hạ tầng kinh tế. Đạo đức công vụ không phải là phạm trù bất biến mà vận động theo từng giai đoạn lịch sử. Việc giữ gìn phẩm chất giúp củng cố niềm tin của nhân dân vào bộ máy chính quyền. Đồng thời, văn hóa công vụ tạo động lực nâng cao chất lượng nền hành chính quốc gia.
1.1. Vị trí và vai trò của đạo đức công vụ trong quản lý
Đạo đức công vụ giữ vị trí trung tâm trong hoạt động quản lý nhà nước. Yếu tố này quyết định chất lượng ban hành và thực thi các chính sách công. Một đội ngũ công chức có phẩm chất tốt sẽ bảo đảm tính minh bạch và công bằng xã hội. Chuẩn mực đạo đức công chức là thước đo mức độ uy tín của các cơ quan công quyền đối với xã hội. Đạo đức thúc đẩy tinh thần trách nhiệm và lòng tận tụy với công việc. Khi thiếu nền tảng đạo đức, quyền lực dễ bị lạm dụng để phục vụ lợi ích cá nhân hoặc lợi ích nhóm. Do đó, việc xây dựng văn hóa công vụ lành mạnh là yêu cầu cấp bách. Môi trường làm việc văn minh giúp nâng cao hiệu quả quản trị quốc gia và củng cố pháp quyền.
1.2. Mối quan hệ giữa cơ sở kinh tế và đạo đức công chức
Ý thức xã hội luôn chịu sự quy định trực tiếp từ tồn tại xã hội theo quy luật triết học Mác - Lênin. Đạo đức công chức phản ánh những biến chuyển của cơ sở kinh tế qua từng thời kỳ. Khi cơ chế quản lý chuyển từ bao cấp sang thị trường, nhận thức của công chức cũng thay đổi sâu sắc. Kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa tạo ra nhiều cơ hội phát triển nhưng cũng phát sinh nhiều thách thức đạo đức. Mối quan hệ kinh tế mới đòi hỏi các quy tắc ứng xử của công chức phải được điều chỉnh tương ứng. Việc kế thừa các giá trị truyền thống kết hợp chuẩn mực hiện đại là nguyên tắc cơ bản. Nhận thức đúng đắn quy luật này giúp định hình các chính sách quản trị cán bộ phù hợp và hiệu quả.
II. Tác động của kinh tế thị trường đến đạo đức công vụ
Tác động của kinh tế thị trường đến đạo đức công vụ mang tính hai mặt rõ rệt. Cơ chế thị trường mở ra môi trường cạnh tranh, thúc đẩy năng suất và tư duy đổi mới. Các quy luật giá trị và cung cầu buộc bộ máy hành chính phải nâng cao hiệu quả vận hành. Cán bộ công chức năng động hơn trong giải quyết thủ tục hành chính và phục vụ người dân. Tuy nhiên, mặt trái của kinh tế thị trường cũng tạo ra những áp lực vật chất to lớn. Lối sống thực dụng và chủ nghĩa cá nhân có điều kiện nảy sinh và lây lan. Đạo đức công vụ đứng trước nguy cơ bị xói mòn nếu thiếu cơ chế kiểm soát hữu hiệu. Sự đan xen giữa yếu tố tích cực và tiêu cực đòi hỏi công tác quản lý phải chủ động thích ứng.
2.1. Mặt tích cực thúc đẩy tính năng động và sáng tạo
Kinh tế thị trường rèn luyện cho đội ngũ cán bộ tác phong làm việc khoa học, khẩn trương và chính xác. Công chức được khuyến khích tư duy độc lập và tìm kiếm các giải pháp tối ưu cho công việc. Tinh thần trách nhiệm thực thi công vụ được nâng cao để đáp ứng yêu cầu hội nhập kinh tế quốc tế. Môi trường cạnh tranh đòi hỏi mỗi cán bộ phải liên tục học tập và nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ. Nền hành chính chuyển dần từ quản lý mệnh lệnh sang phục vụ kiến tạo phát triển. Tính chủ động sáng tạo của công chức góp phần đơn giản hóa thủ tục hành chính cho doanh nghiệp và nhân dân. Đây là tiền đề quan trọng xây dựng nền công vụ hiện đại, chuyên nghiệp và hiệu năng.
2.2. Mặt tiêu cực dẫn đến suy thoái đạo đức lối sống
Mặt trái của đồng tiền và lợi ích vật chất dễ làm biến dạng nhân cách của một bộ phận cán bộ. Tình trạng suy thoái đạo đức lối sống xuất hiện dưới nhiều hình thức tinh vi và phức tạp. Một số công chức chạy theo lợi ích vật chất, đánh mất lương tâm nghề nghiệp và bổn phận công dân. Tệ quan liêu, hách dịch và nhũng nhiễu người dân vẫn còn tồn tại ở nhiều cơ quan đơn vị. Hiện tượng thương mại hóa các mối quan hệ hành chính làm suy giảm uy tín của bộ máy chính quyền. Thiếu kiểm soát quyền lực dẫn đến tình trạng lợi ích nhóm và lạm quyền phục vụ mục đích tư lợi. Đây là nguy cơ đe dọa trực tiếp đến sự tồn vong của chế độ chính trị.
III. Thực trạng biến đổi chuẩn mực đạo đức công chức hiện nay
Thực trạng đạo đức công chức tại Việt Nam đang diễn ra theo cả hai chiều hướng tích cực và tiêu cực. Phần lớn cán bộ vẫn giữ vững bản lĩnh chính trị và lòng trung thành với sự nghiệp xây dựng đất nước. Họ nêu cao tinh thần phục vụ nhân dân, chấp hành tốt kỷ luật công vụ và quy định của pháp luật. Tuy nhiên, tình trạng vi phạm chuẩn mực đạo đức công chức có xu hướng gia tăng về mức độ nghiêm trọng. Sự suy giảm ý thức tu dưỡng đạo đức diễn ra ở nhiều cấp quản lý khác nhau. Sự biến đổi này đặt ra yêu cầu cấp thiết phải đánh giá đúng thực trạng nhằm đề ra biện pháp khắc phục kịp thời. Nâng cao phẩm chất cán bộ là nhiệm vụ trọng tâm để bảo đảm an ninh chính trị và phát triển bền vững.
3.1. Những biểu hiện tích cực trong thực thi công vụ
Đa số công chức luôn thể hiện sự kiên định về tư tưởng và chấp hành nghiêm kỷ cương hành chính. Tinh thần trách nhiệm với công việc được nâng cao rõ rệt trong các cơ quan nhà nước. Ý thức phục vụ nhân dân dần trở thành nét văn hóa ứng xử thường ngày của đội ngũ cán bộ. Nhiều cá nhân dám nghĩ, dám làm và chủ động đề xuất sáng kiến cải cách hành chính. Sự công khai và minh bạch trong giải quyết thủ tục được nhiều địa phương thực hiện nghiêm túc. Tác phong công nghiệp và thái độ hòa nhã giúp xóa bỏ dần khoảng cách giữa chính quyền với người dân. Những tấm gương liêm khiết và tận tụy tạo dựng niềm tin vững chắc cho xã hội.
3.2. Những hạn chế và vi phạm kỷ luật của công chức
Bên cạnh mặt tích cực, tình trạng vi phạm quy chế công vụ vẫn còn diễn biến phức tạp. Một bộ phận cán bộ có biểu hiện quan liêu, vô cảm trước những khó khăn của người dân và doanh nghiệp. Tình trạng vòi vĩnh và nhũng nhiễu trong giải quyết thủ tục hành chính vẫn chưa được xóa bỏ triệt để. Đạo đức nghề nghiệp bị xem nhẹ trước những cám dỗ tiền bạc từ cơ chế thị trường. Việc thực thi quy tắc ứng xử của công chức tại nhiều nơi còn mang tính hình thức, thiếu chế tài xử lý nghiêm minh. Những sai phạm này làm xói mòn lòng tin của quần chúng nhân dân vào công lý và chính quyền. Đội ngũ cán bộ suy thoái đạo đức là rào cản lớn đối với quá trình phát triển đất nước.
IV. Giải pháp nâng cao liêm chính công vụ và văn hóa công vụ
Để ngăn ngừa sự biến đổi tiêu cực, hệ thống giải pháp đồng bộ cần được triển khai quyết liệt. Việc xây dựng nền liêm chính công vụ phải gắn liền với hoàn thiện thể chế quản lý nhà nước. Cơ chế kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa cần được hoàn thiện nhằm loại bỏ các kẽ hở chính sách. Mọi hành vi thực thi công quyền phải được giám sát chặt chẽ bằng pháp luật và sự kiểm tra của nhân dân. Song song đó, công tác giáo dục chính trị tư tưởng phải được thực hiện thường xuyên và sâu rộng. Văn hóa công vụ phải trở thành hệ giá trị cốt lõi trong mọi cơ quan hành chính nhà nước. Xây dựng đạo đức công chức là quá trình liên tục, đòi hỏi sự kiên trì từ các cấp lãnh đạo đến từng cá nhân.
4.1. Hoàn thiện thể chế và kiểm soát quyền lực nhà nước
Hoàn thiện khung pháp lý là bước đi then chốt nhằm ngăn chặn sự lạm dụng quyền lực công. Các quy định về thẩm quyền và trách nhiệm của từng vị trí công tác phải được phân định rõ ràng. Cơ chế kiểm soát quyền lực cần được vận hành thông suốt từ bên trong lẫn bên ngoài bộ máy nhà nước. Việc ứng dụng công nghệ thông tin trong cung cấp dịch vụ công giúp giảm bớt sự tiếp xúc trực tiếp, hạn chế tiêu cực. Hệ thống thanh tra, kiểm tra và giám sát phải bảo đảm tính độc lập và nghiêm minh. Mọi hành vi lạm quyền vì lợi ích cá nhân đều phải bị xử lý nghiêm khắc trước pháp luật. Thể chế minh bạch là nền tảng bảo đảm môi trường công vụ trong sạch.
4.2. Xây dựng môi trường văn hóa công vụ chuẩn mực
Môi trường làm việc văn minh có vai trò quan trọng trong việc định hình hành vi của người công chức. Các cơ quan cần chuẩn hóa hệ thống quy tắc ứng xử của công chức theo hướng cụ thể và dễ thực hiện. Tinh thần đoàn kết, tôn trọng kỷ luật và tôn trọng nhân dân phải được đề cao trong mọi hoạt động. Việc đánh giá và khen thưởng cán bộ cần dựa trên kết quả công việc thực chất và phẩm chất đạo đức. Xây dựng văn hóa liêm chính giúp tạo ra sức đề kháng tự nhiên trước những cám dỗ vật chất. Cán bộ lãnh đạo phải nêu gương sáng về đạo đức và lối sống để cấp dưới noi theo. Văn hóa công vụ tiến bộ sẽ thúc đẩy hiệu suất và uy tín của nền hành chính.
V. Trách nhiệm thực thi công vụ và phòng chống tham nhũng
Nâng cao trách nhiệm thực thi công vụ là giải pháp cốt lõi để bảo vệ kỷ cương phép nước. Mỗi công chức cần nhận thức sâu sắc về nghĩa vụ phụng sự Tổ quốc và phục vụ nhân dân. Công tác phòng chống tham nhũng tiêu cực phải được tiến hành kiên quyết, không có vùng cấm và không có ngoại lệ. Việc kết hợp chặt chẽ giữa xử lý kỷ luật của Đảng và xử lý theo pháp luật là yêu cầu bắt buộc. Ý thức tự tu dưỡng và rèn luyện của bản thân mỗi cán bộ giữ vai trò quyết định trong việc giữ gìn nhân cách. Phát huy vai trò giám sát của Mặt trận Tổ quốc và các đoàn thể nhân dân là biện pháp hữu hiệu ngăn ngừa tha hóa quyền lực. Sự đồng thuận xã hội là sức mạnh bảo đảm sự thành công của công cuộc cải cách công vụ.
5.1. Tăng cường phòng chống tham nhũng tiêu cực trong cơ quan
Công tác phòng chống tham nhũng tiêu cực đòi hỏi sự quyết liệt và các biện pháp trừng trị nghiêm khắc. Những hành vi nhận hối lộ, sách nhiễu hay vụ lợi cá nhân phải bị xử lý triệt để đúng pháp luật. Cơ chế kê khai và minh bạch tài sản của công chức cần được giám sát thực chất, tránh hình thức. Việc luân chuyển cán bộ ở các vị trí nhạy cảm giúp ngăn chặn hình thành các nhóm lợi ích tiêu cực. Các cơ quan chức năng cần bảo vệ người phát giác tham nhũng để khuyến khích tinh thần đấu tranh vì công lý. Một môi trường làm việc không thể tham nhũng, không dám tham nhũng sẽ tạo dựng niềm tin xã hội. Sự trong sạch của bộ máy là điều kiện tiên quyết cho phát triển kinh tế.
5.2. Phát huy tính tự giác tu dưỡng đạo đức của công chức
Tính tự giác rèn luyện là nhân tố quyết định trực tiếp đến phẩm chất của người cán bộ. Công chức cần chủ động trau dồi tri thức, bản lĩnh chính trị và giữ gìn lối sống trong sạch. Đấu tranh chống chủ nghĩa cá nhân và lối sống thực dụng phải được thực hiện thường xuyên mỗi ngày. Mỗi cá nhân cần tự soi, tự sửa để kịp thời khắc phục những biểu hiện lệch lạc trong suy nghĩ và hành động. Tinh thần học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh là kim chỉ nam cho mọi hành động. Khi công chức có lòng tự trọng và ý thức trách nhiệm cao, họ sẽ đứng vững trước mọi cám dỗ kinh tế thị trường. Đây là cái gốc vững bền xây dựng nền công vụ kiến tạo và liêm chính.
Mục lục chi tiết luận án
Tải xuống file đầy đủ để xem toàn bộ nội dung
Tải đầy đủ (170 trang)Trích đoạn nội dung luận án
Tải xuống để đọc toàn bộHỌC VIỆN CHÍNH TRỊ QUỐC GIA HỒ CHÍ MINH TRƢƠNG THỊ PHƢƠNG THẢO SỰ BIẾN ĐỔI ĐẠO ĐỨC CÔNG VỤ CỦA ĐỘI NGŨ CÔNG CHỨC DƢỚI TÁC ĐỘNG CỦA KINH TẾ THỊ TRƢỜNG Ở VIỆT NAM HIỆN NAY LUẬN ÁN TIẾN SĨ CHUYÊN NGÀNH: CHỦ NGHĨA DUY VẬT BIỆN CHỨNG VÀ CHỦ NGHĨA DUY VẬT LỊCH SỬ HÀ NỘI - 2020 luan an HỌC VIỆN CHÍNH TRỊ QUỐC GIA HỒ CHÍ MINH TRƢƠNG THỊ PHƢƠNG THẢO SỰ BIẾN ĐỔI ĐẠO ĐỨC CÔNG VỤ CỦA ĐỘI NGŨ CÔNG CHỨC DƢỚI TÁC ĐỘNG CỦA KINH TẾ THỊ TRƢỜNG Ở VIỆT NAM HIỆN NAY LUẬN ÁN TIẾN SĨ CHUYÊN NGÀNH: CHỦ NGHĨA DUY VẬT BIỆN CHỨNG VÀ CHỦ NGHĨA DUY VẬT LỊCH SỬ : 92 29002 Người hướng dẫn khoa học: 1. PGS,TS TRẦN SỸ PHÁN 2. PGS,TS TRẦN VIẾT QUANG HÀ NỘI - 2020 luan an LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan đây là công trình nghiên cứu của riêng tôi. Các số liệu nêu trong luận án là trung thực.
Những kết luận khoa học của luận án chưa từng được ai công bố trong bất cứ công trình nào. Tác giả Trƣơng Thị Phƣơng Thảo luan an MỤC LỤC Trang MỞ ĐẦU 1 Chƣơng 1: TỔNG QUAN TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU LIÊN QUAN ĐẾN ĐỀ TÀI 5 1. Những nghiên cứu liên quan đến công vụ, đạo đức công vụ 5 1. Những nghiên cứu liên quan đến kinh tế thị trường và thực trạng biến đổi đạo đức công vụ của đội ngũ công chức dưới tác động của kinh tế thị trường ở nước ta hiện nay 13 1.
Những công trình nghiên cứu liên quan đến giải pháp ngăn ngừa sự biến đổi tiêu cực đạo đức công vụ của công chức nước ta dưới tác động của kinh tế thị trường 21 1. Khái quát tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài luận án và những vấn đề đặt ra luận án cần tiếp tục giải quyết 24 Chƣơng 2: SỰ BIẾN ĐỔI ĐẠO ĐỨC CÔNG VỤ CỦA ĐỘI NGŨ CÔNG CHỨC DƢỚI TÁC ĐỘNG CỦA KINH TẾ THỊ TRƢỜNG Ở VIỆT NAM HIỆN NAY - MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN 27 2. Khái quát về công chức, công vụ, đạo đức công vụ 27 2. Kinh tế thị trường và sự biến đổi đạo đức công vụ của đội ngũ công chức Việt Nam dưới tác động của kinh tế thị trường 52 Chƣơng 3: SỰ BIẾN ĐỔI ĐẠO ĐỨC CÔNG VỤ CỦA ĐỘI NGŨ CÔNG CHỨC DƢỚI TÁC ĐỘNG CỦA KINH TẾ THỊ TRƢỜNG Ở VIỆT NAM HIỆN NAY - THỰC TRẠNG VÀ NHỮNG VẤN ĐỀ ĐẶT RA 78 3.
Thực trạng biến đổi đạo đức công vụ của công chức dưới tác động của kinh tế thị trường ở Việt Nam hiện nay 78 3. Một số vấn đề đặt ra từ sự biến đổi đạo đức công vụ của đội ngũ công chức dưới tác động của kinh tế thị trường ở Việt Nam hiện nay 105 Chƣơng 4: MỘT SỐ GIẢI PHÁP CƠ BẢN NGĂN NGỪA SỰ BIẾN ĐỔI TIÊU CỰC CỦA ĐẠO ĐỨC CÔNG VỤ Ở ĐỘI NGŨ CÔNG CHỨC DƢỚI TÁC ĐỘNG CỦA KINH TẾ THỊ TRƢỜNG Ở VIỆT NAM HIỆN NAY 115 4. Hoàn thiện thể chế kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa 115 4. Chống chủ nghĩa cá nhân và lối sống thực dụng 119 4.
Chống quan liêu, tham nhũng 126 4. Tăng cường kiểm soát quyền lực 131 4. Tăng cường công tác giáo dục tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống cho đội ngũ công chức nước ta hiện nay 139 4. Phát huy tính tích cực, chủ động, sáng tạo của người cán bộ, công chức trong khắc phục sự biến đổi tiêu cực đạo đức công vụ của đội ngũ công chức dưới tác động của kinh tế thị trường ở Việt Nam hiện nay 146 KẾT LUẬN 154 DANH MỤC CÁC CÔNG TRÌNH KHOA HỌC CỦA TÁC GIẢ DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 4 luan an DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT CNH Công nghiệp hóa CNH, HĐH Công nghiệp hóa, hiện đại hóa CNTB Chủ nghĩa tư bản CNXH Chủ nghĩa xã hội KTTT Kinh tế thị trường TBCN Tư bản chủ nghĩa XHCN Xã hội chủ nghĩa 5 luan an MỞ ĐẦU 1.
Tính cấp thiết của đề tài Trong những năm gần đây, vấn đề công chức, công vụ, đạo đức công vụ hay kinh tế thị trường, kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa đã thu hút sự quan tâm của nhiều nhà nghiên cứu. Nhiều công trình khoa học đã công bố, nhiều cuộc hội thảo liên quan đến các vấn đề trên đã được tổ chức. Không ít các văn bản của Đảng, của Nhà nước liên quan đến các chủ đề trên đã được ban hành và đi vào cuộc sống. Tuy nhiên, hiện nay vẫn chưa có một công trình khoa học nào nghiên cứu một cách có hệ thống sự biến đổi đạo đức công vụ của đội ngũ công chức dưới tác động của kinh tế thị trường ở Việt Nam hiện nay.
Quá trình chuyển đổi cơ chế quản lý kinh tế, từ tập trung quan liêu, bao cấp sang cơ chế thị trường ở Việt Nam đã tác động đến nhiều lĩnh vực khác nhau của đời sống xã hội, trong đó có đạo đức xã hội nói chung, đạo đức công vụ của người công chức nói riêng. Sự tác động này tuân theo quy luật tồn tại xã hội quyết định ý thức xã hội, quy luật cơ sở hạ tầng quyết định kiến trúc thượng tầng, quy luật kế thừa trong sự phát triển đạo đức. Nền kinh tế thị trường ở nước ta hiện nay là nền kinh tế vận hành theo các quy luật của mô hình kinh tế thị trường như: quy luật giá trị, quy luật cạnh tranh, quy luật cung cầu, quy luật lưu thông tiền tệ., vừa được dẫn dắt và chi phối bởi các nguyên tắc và bản chất của chủ nghĩa xã hội phù hợp với từng giai đoạn phát triển của đất nước. Trên thực tế, nền kinh tế thị trường của chúng ta vẫn đang trong quá trình hoàn thiện, nhất là hệ thống pháp luật, cơ chế chính sách; trình độ phát triển của các loại thị trường còn thấp; hiệu lực, hiệu quả quản lý nhà nước chưa cao; kỷ luật, kỷ cương không nghiêm.
Tất cả những điều này đang có sự tác động tiêu cực đến sự phát triển kinh tế, xã hội nói chung, sự biến đổi đạo đức công vụ của một bộ phận công chức nói riêng. 1 luan an Đứng trước thực tế đó, nghiên cứu thực trạng biến đổi đạo đức công vụ của độ ngũ công chức nước ta hiện nay, tìm giải pháp cơ bản để hạn chế sự biến đổi tiêu cực hướng tới xây dựng một nền hành chính dân chủ, hiện đại, chuyên nghiệp, năng động phục vụ nhân dân, hoạt động có hiệu lực, hiệu quả với đội ngũ công chức có bản lĩnh chính trị vững vàng, phẩm chất đạo đức trong sáng, có trình độ năng lực chuyên môn phù hợp, đáp ứng yêu cầu giai đoạn mới.là công việc hết sức cấp thiết. Với ý nghĩa đó, nghiên cứu sinh lựa chọn vấn đề "Sự biến đổi đạo đức công vụ của đội ngũ công chức dưới tác động của kinh tế thị trường ở Việt Nam hiện nay" làm đề tài nghiên cứu cho luận án tiến sỹ triết học của mình. Mục đích và nhiệm vụ nghiên cứu 2.
Mục đích Trên cơ sở làm sáng tỏ một số vấn đề lý luận và thực tiễn biến đổi đạo đức công vụ của công chức nước ta hiện nay, luận án đề xuất các giải pháp cơ bản nhằm ngăn ngừa sự biến đổi tiêu cực của đạo đức công vụ ở một bộ phận công chức dưới tác động của kinh tế thị trường ở nước ta hiện nay. Nhiệm vụ Thứ nhất, tổng quan những nghiên cứu có liên quan đến đạo đức công vụ, kinh tế thị trường, sự biến đổi đạo đức công vụ của đội ngũ công chức dưới tác động của kinh tế thị trường, giải pháp ngăn ngừa sự biến đổi tiêu cực của đạo đức công vụ ở đội ngũ công chức dưới tác động của kinh tế thị trường ở nước ta hiện nay. Thứ hai, làm sáng tỏ một số vấn đề lý luận về công chức, công vụ, đạo đức công vụ, kinh tế thị trường, sự biến đổi của đạo đức công vụ dưới sự tác động của kinh tế thị trường ở Việt Nam hiện nay. Thứ ba, phân tích thực trạng biến đổi đạo đức công vụ của công chức dưới tác động của kinh tế thị trường ở nước ta hiện nay.
Thứ tư, đề xuất một số giải pháp cơ bản nhằm ngăn ngừa sự biến đổi tiêu cực của đạo đức công vụ của công chức dưới tác động của kinh tế thị trường ở nước ta hiện nay. Đối tƣợng và phạm vi nghiên cứu 3. Đối tượng nghiên cứu của luận án là sự biến đổi đạo đức công vụ của đội ngũ công chức dưới tác động của kinh tế thị trường ở Việt Nam hiện nay. Phạm vi nghiên cứu Giới hạn về không gian: trên phạm vi cả nước.
Giới hạn về thời gian: từ năm 1986 đến nay, tức là từ khi đất nước ta tiến hành công cuộc đổi mới, chuyển đổi cơ chế quản lý kinh tế. Cơ sở lý luận, nguồn tài liệu và phƣơng pháp nghiên cứu 4. Cơ sở lý luận Luận án được thực hiện dựa trên những quan điểm của chủ nghĩa Mác - Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh và quan điểm của Đảng Cộng sản Việt Nam về đạo đức, đạo đức công vụ, giáo dục đạo đức công vụ trong điều kiện phát triển kinh tế thị trường ở Việt Nam hiện nay. Nguồn tài liệu Các tác phẩm kinh điển Mác - Lênin và Hồ Chí Minh, các văn kiện, nghị quyết, chỉ thị của Đảng Cộng sản Việt Nam và Nhà nước Việt Nam.
Đồng thời, luận án cũng kế thừa những kết quả nghiên cứu đã công bố có liên quan đến đề tài. Phương pháp nghiên cứu Phương pháp luận: Đề tài được thực hiện trên cơ sở phương pháp luận duy vật biện chứng, duy vật lịch sử. Phương pháp nghiên cứu: Phương pháp nghiên cứu cụ thể được sử dụng để thực hiện luận án là: phương pháp lịch sử và logic; thống kê, tổng hợp và phân tích đánh giá; so sánh đối chiếu; khái quát hóa 5. Đóng góp mới về khoa học của luận án Thứ nhất, luận án góp phần làm rõ các vấn đề lý luận về công chức, công vụ, đạo đức công vụ, kinh tế thị trường định hướng XHCN; phân tích, làm rõ thực trạng biến đổi đạo đức công vụ của đội ngũ công chức dưới tác 3 luan an động của nền kinh tế thị trường định hướng XHCN ở Việt Nam hiện nay.
Thứ hai, luận án đề xuất một số giải pháp cơ bản nhằm ngăn ngừa sự biến đổi tiêu cực đạo đức công vụ của đội ngũ công chức dưới tác động của kinh tế thị trường ở nước ta hiện nay. Ý nghĩa lý luận và thực tiễn của luận án 6.
Nội dung được bảo vệ bản quyền — Tải xuống đầy đủ
Trích dẫn luận án này
Trương Thị Phương Thảo (2020). Đạo đức công vụ công chức dưới tác động kinh tế thị trường Việt Nam [Luận án tiến sĩ, Học viện Chính trị Quốc gia Hồ Chí Minh]. LuanAn.net. https://luanan.net/luat-hoc/luat-hanh-chinh/luan-an-bien-doi-dao-duc-cong-vu-cong-chuc-viet-nam-kinh-te-thi-truong
Câu hỏi thường gặp
Luận án "Đạo đức công vụ công chức dưới tác động kinh tế thị trường Việt Nam" nghiên cứu về vấn đề gì?
Đạo đức công vụ công chức trước tác động kinh tế thị trường: phân tích vai trò, thách thức và đề xuất giải pháp nâng cao chuẩn mực hành chính.
Luận án "Đạo đức công vụ công chức dưới tác động kinh tế thị trường Việt Nam" được bảo vệ tại trường nào?
Luận án này được bảo vệ tại Học viện Chính trị Quốc gia Hồ Chí Minh. Năm bảo vệ: 2020.
Luận án "Đạo đức công vụ công chức dưới tác động kinh tế thị trường Việt Nam" thuộc chuyên ngành gì?
Luận án "Đạo đức công vụ công chức dưới tác động kinh tế thị trường Việt Nam" thuộc chuyên ngành Chủ nghĩa duy vật biện chứng và chủ nghĩa duy vật lịch sử. Danh mục: Luật Hành Chính.
Luận án "Đạo đức công vụ công chức dưới tác động kinh tế thị trường Việt Nam" có bao nhiêu trang?
Luận án "Đạo đức công vụ công chức dưới tác động kinh tế thị trường Việt Nam" có 170 trang. Bạn có thể xem trước một phần tài liệu ngay trên trang web trước khi tải về.
Cách tải luận án "Đạo đức công vụ công chức dưới tác động kinh tế thị trường Việt Nam" về máy như thế nào?
Để tải luận án về máy, bạn nhấn nút "Tải xuống ngay" trên trang này, sau đó hoàn tất thanh toán phí lưu trữ. File sẽ được tải xuống ngay sau khi thanh toán thành công. Hỗ trợ qua Zalo: 0559 297 239.