Luận án: Tư tưởng Hồ Chí Minh về sử dụng cán bộ và vận dụng hiện nay - Hoàng Thị Thúy Hà

HOÀNG THỊ THÚY HÀ TƯ TƯỞNG HO CHÍ MINH VE SỬ DỤNG CÁN BỘ VÀ VẬN DỤNG HIỆN NAY LUẬN AN TIEN SĨ CHÍNH TRI HOC HÀ NOI - 2021 HOÀNG THỊ THÚY HÀ TƯ TƯỞNG HO CHÍ MINH VE SỬ DỤNG CAN BO VÀ VẬN DỤNG HIỆN NAY Chuyên ngành: Hồ Chí Minh học Mã số: 62310204 LUẬN ÁN TIEN SĨ CHÍNH TRI HỌC NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: PGS. TRAN THỊ MINH TUYET HA NOI - 2021 LOI CAM DOAN Tôi xin cam đoan đây là công trình nghiên cứu của riêng tôi. Các số liệu, kết quả nêu trong luận án là trung thực, có nguồn gốc rõ rang và được trích dân đây đủ theo quy định. Tác giả LOI CẢM ON Tôi xin trân trọng gửi đến các thay giáo, cô giáo lời cảm ơn và lòng biết ơn sâu sắc về sự dạy dỗ, chỉ bảo trong suốt thời gian học nghiên cứu sinh vừa qua.

Tôi xin trân trọng cảm ơn và biết ơn sâu sắc tới các nhà khoa học trong các cấp bảo vệ đã luôn dành cho tôi những góp ý rất chân thành và quý báu dé tôi hoàn thiện hơn nữa Luận án của mình. Tôi xin tri ân sự chỉ bảo tận tình và chu đáo tới người hướng dẫn khoa học PGS. Trần Thị Minh Tuyết đã hướng dẫn tôi trong quá trình thực hiện Luận án này. Hà Nội, ngày.

năm 2021 Nghiên cứu sinh Hoàng Thị Thúy Hà MỤC LỤC Trang Lời cam đoan Lời cảm ơn Mục lục. Q0 Q0 0n HH HH k ĐK ket 1 j9. Tính cấp thiết của đề tài. Mục đích và nhiệm vụ nghiên cỨU.

Đối tượng và phạm vi nghiên cứu của luận án. Cơ sở lý luận và phương pháp nghiên cứu của luận án. Đóng góp của luận án.- -- - + 1kg ng ng ng ngư 8 6. Ý nghĩa lý luận và thực tiễn của luận án.

Kết cầu của luận ấn. -¿- St Sk‡EEEEEESkEEEEEEEEEEEEEEEEESEEEESEEEESErrkrkerkeg 9 Chương 1. TONG QUAN TINH HÌNH NGHIÊN CỨU LIÊN QUAN DEN ĐÈ TÀI LUẬN AN 0c ccccecccsscsssesssesssessessvessesssessecssessecssessesssessessesssessessseesees 10 1. Tinh hình nghiên cứu liên quan đến luận an.

Nhóm các công trình nghiên cứu tư tưởng Hồ Chí Minh về sử dụng 1. Nhóm các công trình nghiên cứu sự vận dụng tư tưởng Hồ Chí Minh về sử dụng cán DỘ.- ---- -- + k1 HH HT ng ng HH ngư 21 1. Khái quát kêt quả nghiên cứu liên quan đên đê tai và những vân đê cân tiếp tục nghiên CỨU.-- 2-22 £+S£+EE+EE£EE£EE£EEEEEEEEE2E1211271717171. Khái quát kết quả nghiên cứu liên quan đến đề tài.

Những vấn đề luận án cần tiếp tục nghiên cứu. TƯ TƯỞNG HO CHÍ MINH VE SỬ DỤNG CÁN BỘ. Một số khái niệm. - - 2 St keSk‡EEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEELEkrrkrkrrkes 34 2.

----- << 2331113 2v vs ven ve. Khái niệm sử dụng cán bỘ. Tư tưởng Hồ Chí Minh về sử dụng cán bộ. Tu tuong H6 Chi Minh vé str dụng can bộ - Một số nội dung cơ bản 42 2.

Chủ thể, mục đích của việc sử dụng cán bộ. Nội dung sử dụng cán DO. Nguyên tắc sử dụng cán bộ.-- ¿22 2+ce+ckerEerEerkrrerreereee 63 Tiểu kết chương 2.-- 2-2 St +S£SEEE2EE2E1EE1E71E71711211211211 1121k, 78 Chương 3. THỰC TRẠNG SỬ DỤNG CÁN BỘ Ở NƯỚC TA TRONG GIAI DOAN HIỆN NAY THEO TƯ TƯỞNG HO CHÍ MINH.

Thành tựu và nguyên nhân.Thành tựu đạt được. Nguyên nhân của những thành tựu. Hạn chế - nguyên nhan.- - ST k1 EEEEE1E111111111111111111111111 111 cre. Nguyên nhân của hạn chế.

Những vấn đề đặt ra về sử dụng cán bộ ở nước ta theo tư tưởng Hồ Chí 3. Việc đổi mới công tác sử dụng cán bộ thường xuyên được đặt ra nhưng vẫn chưa có đột phá lớn. Van đề kiêm soát quyền lực đã được nhắn mạnh nhưng chưa có cơ chế cụ thé dé kiểm soát công tác sử dụng cán bộ,. Van đê nêu gương của người sử dụng cán bộ đã được nêu cao nhưng trên thực tế chưa được thực hành đầy 1 Ả__n.

Cuộc đấu tranh chống tiêu cực đã được đây mạnh nhưng vẫn tồn tại một số căn bệnh đáng lo ngại trong công tác sử dụng cán bộ. 131 Tiểu kết chương 3.cccccccsessessesssessessesscsecsvesssssessessessessecsessussseeseeseeses 133 Chương 4. GIẢI PHAP NÂNG CAO CHAT LƯỢNG SU DỤNG CÁN BỘ Ở NƯỚC TA HIỆN NAY THEO TƯ TƯỞNG HO CHÍ MINH. Các yếu tô tác động đến việc sử dung cán bộ ở nước ta hiện nay.

Yếu tố quốc tẾ. Yếu tố trong nưỚC .-- ¿2 + ++Ek+EE£EEtEEEEEEEEEEerkrrkerkrred 140 4. Một số giải pháp nâng cao chất lượng sử dụng cán bộ ở nước ta hiện nay theo tư tưởng Hồ Chí Minh. Nâng cao nhận thức về tầm quan trọng của công tác sử dụng cán 4.

Tăng cường vai trò lãnh đạo của Đảng và sự kiểm soát quyền lực đối với công tác sử đụng cán ĐộỘ. Tiếp tục xây dựng và hoàn thiện bộ máy nhà nước, hệ thống cơ chế chính sách, pháp luật của nhà nước về công tác sử dụng cán bộ. Tiêp tục đôi mới các nội dung của công tác sử dụng cán bộ và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ làm công tác 6 chức.-- ---- 5 s2¿ 164 Tiểu kết chương 4.--- 2 2S SE£SE2EE2EEEEEEEEEEEE711211211711 1121 Exe xe 171 KẾT LUẬN .-- 2-52 S2SE 2k2 2 211211211211 2111111211 211211211 11a 173 DANH MỤC CÔNG TRÌNH KHOA HỌC CỦA TÁC GIÁ LIÊN QUAN DEN LUẬN ÁN. - St TT 121 11 1121121121111 11012111 eerrey 176 DANH MỤC TÀI LIEU THAM KHẢO.

Tính cấp thiết của đề tài Sinh thời, Chủ tịch Hồ Chí Minh không chỉ là người sáng lập Đảng, sáng lập Nhà nước cách mạng mà còn là người dày công rèn luyện đội ngũ cán bộ ở nước ta. Người đặc biệt nhân mạnh đến tầm quan trọng của công tác cán bộ nói chung và công tác sử dụng cán bộ nói riêng. Người luôn quan niệm: Muôn việc thành công hay thất bại đều do cán bộ tốt hay kém; tuy nhiên, chất lượng đội ngũ cán bộ không chỉ phụ thuộc vao năng lực, pham chất của họ mà còn phụ thuộc vào cách thức sử dụng họ. Do đó, sử dung cán bộ là công việc trọng yếu của Đảng Cộng sản Việt Nam với tư cách là lực lượng lãnh đạo toàn diện cách mạng Việt Nam và sau này là Đảng cầm quyền.

Với tầm cao trí tuệ và sự trải nghiệm thực tiễn phong phú, tư tưởng Hồ Chí Minh về sử dung cán bộ đã đạt tới tầm minh triết. Từ thực tiễn chỉ đạo cách mạng cũng như qua các bai nói, bài viết, Người đã dé lại cho Dang ta nhiều chi dan vô cùng quý báu, cụ thể về công tác sử dụng cán bộ. Có thê khăng định: Sự chỉ dẫn cách sử dụng cán bộ của Hồ Chí Minh đã thể hiện một thái độ trọng thi, trân quý cán bộ và tinh thần đoàn kết cao cả. Cách thức, phương pháp của Người đã trở thành đỉnh cao của nghệ thuật và khoa học về sử dụng, quản lý con người.

Nhờ đó, trên thực tiễn đã ra đời “lứa cán bộ vàng” - nhân tố quan trong đưa cách mạng Việt Nam đến những thắng lợi vĩ đại. Việc tìm hiểu tư tưởng Hồ Chí Minh về sử dụng cán bộ giúp chúng ta hiểu rõ hơn chiều sâu tư tưởng, tầm cao trí tuệ và chủ nghĩa nhân văn của vị lãnh tụ thiên tài, nhà tư tưởng lỗi lạc Hồ Chí Minh. Tính cấp thiết của đề tài còn xuất phát từ việc Đảng Cộng sản Việt Nam khang định: Công tác cán bộ luôn gắn liền với công tác tổ chức và chỉnh đốn tô chức hiện là nội dung “then chốt” của nhiệm vụ “then chốt” là xây dựng, chỉnh đốn Đảng. Văn kiện Đại hội XIII vừa diễn ra đã xác định xdy dựng Dang về can bộ là nội dung độc lập khi nhân mạnh nhiệm vụ “đây mạnh hơn nữa xây dựng, chỉnh đốn Đảng toàn diện về chính trị, tư tưởng, đạo đức, tô chức và cán bộ” [38, tr.

Cho dù “chưa bao giờ Việt Nam có được cơ đồ như ngày hôm nay” nhưng đất nước hiện cũng đứng trước không ít nguy cơ và thách thức. Để biến nguy cơ thành thời cơ, thách thức thành cơ hội, hệ thống chính trị (trước hết là Dang và Nhà nước) phải có đội ngũ cán bộ /hực đức, thực tài. Muốn vậy, Đảng phải làm tốt hơn nữa công tác cán bộ và sử dụng cán bộ. Tính cấp thiết của đề tài nảy còn xuất phát từ thực trạng sử dụng cán bộ của Đảng trong thời gian qua.

Từ năm 1997, Đảng Cộng sản Việt Nam đã ban hành Nghị quyết “Chiến lược cán bộ thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước”. Trải qua hơn 20 năm thực hiện nhưng đến nay, “việc đôi mới công tác cán bộ chưa có đột phá lớn” [34, tr. 194]; một loạt yếu kém, vấn nạn trong công tác sử dụng cán bộ vẫn chưa được khắc phục. Ở nhiều nơi, vẫn còn tình trạng sử dụng những cán bộ có biểu hiện cơ hội chính trị, nói và làm trái Cương lĩnh, đường lối, nguyên tắc của Đảng; các căn bệnh trong công tác sử dụng cán bộ như căn bệnh “cánh hau”, tu ting, địa phương chủ nghĩa, chạy chức chạy quyên.

vẫn còn khá phố biến. Mặc dù Đảng Cộng sản Việt Nam đã ban hành nhiều nghị quyết, đổi mới nhiều quy trình về công tác cán bộ và công tác sử dụng cán bộ nhưng văn kiện Đại hội XII của Đảng vẫn phải thừa nhận: “Những hạn chế, khuyết điểm trong công tác cán bộ là một trong những điểm yếu, cản trở sự phát triển” [34. 195] của đất nước. Chính những hạn chế trong công tác sử dụng cán bộ đã là một nguyên nhân làm cho đội ngũ cán bộ của ta đông mà không mạnh như Đảng đã thăng thắn thừa nhận.

Hồ Chí Minh từng nói: “Cách đối với cán bộ có khéo, có dung thì mới thực hiện được nguyên tắc: “Van dé cán bộ quyết định mọi việc” [80, tr.Vì thế, đổi mới công tác sử dụng cán bộ theo tư tưởng Hồ Chí Minh để góp phần xây dựng Đảng, xây dựng hệ thong chính tri trong sạch, vững mạnh, là một yêu cầu cấp bách và khách quan. Đề thực hiện nhiệm vụ đó, việc tiếp tục đi sâu nghiên cứu, vận dụng tư tưởng Hồ Chí Minh về sử dụng cán bộ hiện là một vấn đề cần thiết, 6 có giá trị lý luận và thực tiễn rất cao, nhất là khi chưa có nhiều công trình nghiên cứu một cách hệ thống, đầy đủ về đề tài này. Xuất phat từ những lý do trên, tôi chọn van đề “Tw tuwéng Hồ Chi Minh về sử dụng cán bộ và vận dụng hiện nay” làm đề tài Luận án Tiến sĩ chuyên ngành Hồ Chí Minh học. Mục đích và nhiệm vụ nghiên cứu 2.