Luận án tiến sĩ: Phòng chống chủ nghĩa cá nhân trong cán bộ hậu cần cấp trung đoàn Quân đội nhân dân Việt Nam
Luận án tiến sĩ nghiên cứu phòng chống chủ nghĩa cá nhân trong cán bộ hậu cần cấp trung đoàn Quân đội nhân dân Việt Nam hiện nay
Hậu cần quân đội
Luan An
Luận án
Số trang
198
Thời gian đọc
30 phút
Lượt xem
0
Lượt tải
0
Phí lưu trữ
50 Point
Tổng quan nhanh
- Chủ đề:
- 1. Bản chất chủ nghĩa cá nhân trong cán bộ hậu cần quân đội
- Số trang:
- 198 trang
- Chuyên ngành:
- Hậu cần quân đội
- Tác giả:
- Nguyễn Trọng Tiến
Tóm tắt nội dung luận án
I. Bản chất chủ nghĩa cá nhân trong cán bộ hậu cần quân đội
Chủ nghĩa cá nhân là kẻ thù nguy hiểm của người quân nhân cách mạng. Căn bệnh này bắt nguồn từ tư tưởng tư hữu hẹp hòi. Kẻ mắc bệnh luôn đặt lợi ích cá nhân lên trên lợi ích tập thể. Trong quân đội, tư tưởng vị kỷ làm xói mòn tinh thần đoàn kết. Ngành hậu cần giữ vị trí huyết mạch bảo đảm chiến đấu. Khi cán bộ hậu cần sa vào chủ nghĩa cá nhân, hậu quả rất nghiêm trọng. Phẩm chất bộ đội Cụ Hồ bị tổn hại. Sức mạnh tổng hợp của đơn vị bị suy giảm. Vì vậy, yêu cầu quét sạch chủ nghĩa cá nhân trở thành mệnh lệnh sống còn. Công tác này giúp bảo vệ bản chất cách mạng của quân đội nhân dân Việt Nam.
1.1. Nguồn gốc tư tưởng và bản chất của chủ nghĩa cá nhân
Chủ nghĩa cá nhân sinh ra từ tàn dư của xã hội cũ và tâm lý tư hữu. Đây là lực cản lớn đối với quá trình tu dưỡng đạo đức cách mạng cán bộ hậu cần. Cán bộ mang tư tưởng vị kỷ thường toan tính thiệt hơn. Họ coi trọng quyền lợi cá nhân hơn nghĩa vụ đối với Tổ quốc. Khi gặp khó khăn, người mang bệnh cá nhân dễ dao động, thiếu bản lĩnh. Khi có quyền hạn, họ dễ lạm quyền vì mục đích riêng tư. Nhận thức đúng bản chất vị kỷ giúp đơn vị chủ động phòng ngừa. Việc ngăn chặn suy thoái tư tưởng chính trị đạo đức lối sống phải bắt đầu từ việc nhận diện rõ nguồn gốc tư tưởng này.
1.2. Tác hại của tư tưởng vị kỷ đối với đơn vị quân đội
Tư tưởng vụ lợi gây tổn hại lớn đến sức mạnh chiến đấu của trung đoàn. Bệnh cá nhân phá vỡ khối đoàn kết nội bộ. Lòng tin của chiến sĩ đối với người chỉ huy bị suy giảm nghiêm trọng. Công tác bảo đảm hậu cần bị đình trệ hoặc sai lệch tiêu chuẩn. Đời sống vật chất và tinh thần của bộ đội bị ảnh hưởng trực tiếp. Nguồn lực phục vụ sẵn sàng chiến đấu có nguy cơ bị thất thoát, lãng phí. Đơn vị xuất hiện biểu hiện chia rẽ, nghi kỵ lẫn nhau. Do đó, đấu tranh loại bỏ căn bệnh này là tiền đề bảo đảm đơn vị hoàn thành tốt mọi nhiệm vụ được giao.
II. Các biểu hiện chủ nghĩa cá nhân trong hậu cần quân đội
Thực tiễn cho thấy biểu hiện chủ nghĩa cá nhân trong hậu cần quân đội xuất hiện dưới nhiều dạng thái. Cán bộ thoái hóa thường lợi dụng kẽ hở cơ chế để vụ lợi. Hành vi này trực tiếp xâm phạm đến tài sản công và tiêu chuẩn của bộ đội. Tình trạng thiếu trung thực trong báo cáo số liệu vẫn diễn ra ở một số đơn vị. Một số người giảm bớt tiêu chuẩn quân lương để phục vụ mục đích riêng. Thái độ quan liêu, xa rời thực tế đơn vị cơ sở gây bức xúc trong bộ đội. Việc chỉ rõ từng hành vi cụ thể giúp cấp ủy các cấp có biện pháp xử lý kịp thời, nghiêm minh.
2.1. Sai phạm trong quản lý vật tư tài chính hậu cần quân đội
Công tác quản lý vật tư tài chính hậu cần quân đội đối mặt với nhiều nguy cơ tiêu cực. Cán bộ vụ lợi thường bớt xén tiêu chuẩn, định lượng của bộ đội. Hành vi thanh quyết toán khống chứng từ nhằm trục lợi cá nhân vẫn xảy ra. Việc tạo nguồn lương thực, thực phẩm kém chất lượng gây ảnh hưởng xấu đến sức khỏe quân nhân. Phân bổ xăng dầu, khí tài không minh bạch làm sai lệch dự toán. Những vi phạm này gây thất thoát ngân sách quốc phòng. Cấp ủy các cấp cần tăng cường kiểm tra sổ sách và kiểm kê định kỳ để phát hiện sai phạm sớm nhất.
2.2. Lối sống thực dụng và suy thoái phẩm chất đạo đức lối sống
Lối sống thực dụng là biểu hiện rõ nét của sự suy thoái phẩm chất. Một số cán bộ hậu cần chạy theo lối sống hưởng thụ, xa hoa, lãng phí. Họ dùng vị trí công tác để vun vén lợi ích cho gia đình, người thân. Tinh thần phục vụ bộ đội bị thay thế bằng tư duy đổi chác, cơ hội. Các mối quan hệ công vụ bị chi phối bởi lợi ích vật chất. Hiện tượng kèn cựa địa vị, tranh công đổ lỗi làm giảm uy tín của ngành hậu cần. Đấu tranh ngăn chặn suy thoái tư tưởng chính trị đạo đức lối sống tại các đơn vị cơ sở là yêu cầu cấp bách hiện nay.
III. Nguyên nhân nảy sinh chủ nghĩa cá nhân cán bộ quân đội
Sự xuất hiện của thói vị kỷ xuất phát từ cả yếu tố chủ quan lẫn khách quan. Trong đó, nguyên nhân nảy sinh chủ nghĩa cá nhân cán bộ quân đội chủ yếu bắt nguồn từ nội tại cá nhân. Khi cán bộ buông lỏng rèn luyện, lòng tham vật chất dễ dàng trỗi dậy. Bên cạnh đó, môi trường kinh tế thị trường tạo ra nhiều cám dỗ phức tạp. Công tác quản lý cán bộ tại một số đơn vị còn lỏng lẻo, thiếu chặt chẽ. Hệ thống quy chế, quy trình giám sát chưa theo kịp thực tiễn. Phân tích chính xác các nguyên nhân giúp xác lập giải pháp căn cơ, hiệu quả lâu dài.
3.1. Buông lỏng tu dưỡng rèn luyện đạo đức cách mạng cá nhân
Nguyên nhân chủ quan quyết định trực tiếp đến sự sa ngã của người cán bộ. Thiếu rèn luyện đạo đức cách mạng cán bộ hậu cần khiến hệ miễn dịch tư tưởng suy giảm. Cán bộ xem nhẹ việc học tập lý luận chính trị và nghị quyết của Đảng. Ý thức tự giác chấp hành kỷ luật quân đội giảm sút theo thời gian. Khi đối mặt với cám dỗ tiền bạc, bản lĩnh chính trị không đủ vững vàng. Lòng tự trọng nghề nghiệp bị lấn át bởi lòng tham cá nhân. Đây là nguyên nhân trực tiếp dẫn tới vi phạm kỷ luật quân đội và pháp luật Nhà nước.
3.2. Cám dỗ kinh tế thị trường và kẽ hở trong quản lý đơn vị
Tác động tiêu cực của cơ chế thị trường tạo môi trường cho lòng tham phát triển. Ngành hậu cần thường xuyên tiếp xúc với tiền bạc, hàng hóa và đối tác kinh tế bên ngoài. Sự giám sát thiếu chặt chẽ của cấp ủy tạo điều kiện cho các hành vi sai phạm nảy sinh. Quy trình đấu thầu, mua sắm hàng hóa thiếu tính công khai minh bạch. Việc thực thi quy chế dân chủ ở cơ sở đôi khi mang tính hình thức. Thiếu các chế tài xử phạt nghiêm khắc làm giảm tính răn đe trong toàn đơn vị. Do đó, siết chặt kỷ luật quản lý là đòi hỏi khách quan.
IV. Quét sạch chủ nghĩa cá nhân trong cán bộ hậu cần quân đội
Nhiệm vụ quét sạch chủ nghĩa cá nhân đòi hỏi quyết tâm chính trị cao của toàn quân. Các cơ quan, đơn vị cần triển khai đồng bộ các nhóm giải pháp toàn diện. Trọng tâm là nâng cao bản lĩnh chính trị và sự gương mẫu của người đứng đầu. Công tác giáo dục phải đi đôi với các biện pháp hành chính nghiêm ngặt. Việc xây dựng môi trường văn hóa quân sự trong sạch giúp ngăn ngừa mầm mống tiêu cực. Mỗi cán bộ cần nhận thức sâu sắc trách nhiệm bảo đảm hậu cần cho bộ đội. Tinh thần cống hiến hết mình vì sự nghiệp bảo vệ Tổ quốc phải được đặt lên hàng đầu.
4.1. Thực hiện tự soi tự sửa trong quân đội nhân dân cơ sở
Biện pháp tự soi tự sửa trong quân đội nhân dân là công cụ tự chỉnh đốn hiệu quả nhất. Từng cán bộ hậu cần phải tự giác đối chiếu hành vi với tiêu chuẩn đảng viên. Việc tự phê bình và phê bình cần tiến hành thường xuyên, thực chất, không nể nang. Sinh hoạt chi bộ phải thẳng thắn chỉ ra khuyết điểm trong quản lý kho tàng, tài chính. Cấp trên cần làm gương cho cấp dưới noi theo. Khi phát hiện dấu hiệu sai phạm, đơn vị phải chủ động khắc phục ngay từ đầu. Phương pháp này giúp củng cố niềm tin và duy trì kỷ luật nghiêm minh.
4.2. Học tập tư tưởng Hồ Chí Minh về công tác hậu cần quân đội
Việc quán triệt sâu sắc tư tưởng Hồ Chí Minh về công tác hậu cần là kim chỉ nam hành động. Lời dạy của Bác về việc chăm lo bữa ăn, giấc ngủ cho chiến sĩ là chuẩn mực đạo đức tối cao. Cán bộ hậu cần phải coi bộ đội như ruột thịt của mình. Mỗi đồng tiền, hạt gạo cấp phát phải đến tận tay người lính ngoài thao trường. Việc học tập tư tưởng của Người cần gắn liền với phong trào thi đua quyết thắng. Đây là nền tảng tinh thần vững chắc để người chiến sĩ hậu cần vượt qua mọi cám dỗ đời thường.
4.3. Đẩy mạnh phòng chống tham nhũng tiêu cực trong quân đội
Công tác phòng chống tham nhũng tiêu cực trong quân đội phải được thực hiện không có vùng cấm. Các cơ quan chức năng cần tăng cường thanh tra, kiểm toán các dự án mua sắm hậu cần. Mọi hành vi tham ô, lãng phí hoặc cố ý làm trái quy định đều phải bị xử lý nghiêm minh. Công khai, minh bạch các quy trình tài chính giúp ngăn chặn các thỏa thuận ngầm. Tổ chức tốt kênh tiếp nhận phản ánh, tố giác từ quần chúng chiến sĩ. Kỷ luật nghiêm minh là biện pháp răn đe hiệu quả nhất để bảo vệ kỷ cương quân đội.
V. Nêu cao cần kiệm liêm chính chí công vô tư ngành hậu cần
Thực hiện chuẩn mực cần kiệm liêm chính chí công vô tư ngành hậu cần là mục tiêu cốt lõi. Đây là thước đo giá trị danh dự của mỗi cán bộ bảo đảm hậu cần. Tính liêm chính giúp người quân nhân đứng vững trước sức hút của lợi ích vật chất. Tinh thần cần kiệm giúp đơn vị tiết kiệm từng lít xăng, từng cân gạo cho ngân sách quốc phòng. Thái độ chí công vô tư bảo đảm việc phân phối tiêu chuẩn luôn công bằng, chính xác. Xây dựng phẩm chất này góp phần nâng cao sức mạnh tổng hợp của toàn đơn vị trong mọi tình huống tác chiến.
5.1. Thực hành tiết kiệm và chống lãng phí trong mọi khâu bảo đảm
Thực hành tiết kiệm phải trở thành thói quen hàng ngày trong công tác hậu cần. Cán bộ cần tính toán khoa học trong khâu lập kế hoạch dự trữ và cấp phát quân nhu. Quá trình vận chuyển, bảo quản xăng dầu, lương thực phải giảm thiểu tối đa hao hụt. Việc quản lý vật tư tài chính hậu cần quân đội cần ứng dụng công nghệ để kiểm soát chính xác. Chống lãng phí điện nước, trang thiết bị tại các doanh trại quân đội. Tiết kiệm không chỉ bảo vệ tài sản công mà còn tạo thêm nguồn lực nâng cao đời sống bộ đội.
5.2. Nâng cao phẩm chất liêm chính và tinh thần phụng sự chiến sĩ
Phẩm chất liêm khiết tạo nên uy tín và sự kính trọng đối với người cán bộ hậu cần. Cán bộ phải đặt sự hài lòng, ấm no của chiến sĩ làm mục tiêu phục vụ cao nhất. Tuyệt đối không tư lợi hoặc nhận hoa hồng từ các hoạt động mua sắm, cung ứng. Sự minh bạch trong công việc giúp tạo dựng môi trường đơn vị đoàn kết, tin cậy. Khi người cán bộ hậu cần giữ mình trong sạch, mọi nhiệm vụ bảo đảm đều diễn ra suôn sẻ. Phẩm chất này khẳng định danh hiệu cao quý Bộ đội Cụ Hồ trong thời kỳ mới.
Mục lục chi tiết luận án
Tải xuống file đầy đủ để xem toàn bộ nội dung
Tải đầy đủ (198 trang)Trích đoạn nội dung luận án
Tải xuống để đọc toàn bộLỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan luận án là công trình nghiên cứu độc lập của riêng tác giả. Các tài liệu, số liệu, kết quả nêu trong luận án là trung thực, chính xác và có nguồn gốc, xuất xứ rõ ràng. TÁC GIẢ LUẬN ÁN Nguyễn Trọng Tiến luan an MỤC LỤC Trang TRANG PHỤ BÌA LỜI CAM ĐOAN MỤC LỤC DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT MỞ ĐẦU 5 Chương 1 TỔNG QUAN TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU LIÊN QUAN ĐẾN ĐỀ TÀI LUẬN ÁN 10 1. Các công trình nghiên cứu tiêu biểu của tác giả nước ngoài liên quan đến đề tài luận án 10 1.
Các công trình nghiên cứu tiêu biểu của tác giả trong nước liên quan đến đề tài luận án 15 1. Khái quát kết quả chủ yếu các công trình nghiên cứu đã công bố và những vấn đề đặt ra luận án cần tiếp tục giải quyết 26 Chương 2 MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ PHÒNG, CHỐNG CHỦ NGHĨA CÁ NHÂN TRONG CÁN BỘ HẬU CẦN Ở CẤP TRUNG ĐOÀN QUÂN ĐỘI NHÂN DÂN VIỆT NAM 31 2. Quan niệm về chủ nghĩa cá nhân và tác hại của chủ nghĩa cá nhân trong cán bộ hậu cần ở cấp trung đoàn Quân đội nhân dân Viêt Nam 31 2. Quan niệm, đặc điểm và một số yếu tố tác động đến phòng, chống chủ nghĩa cá nhân trong cán bộ hậu cần ở cấp trung đoàn Quân đội nhân dân Việt Nam 57 Chương 3 PHÒNG, CHỐNG CHỦ NGHĨA CÁ NHÂN TRONG CÁN BỘ HẬU CẦN Ở CẤP TRUNG ĐOÀN QUÂN ĐỘI NHÂN DÂN VIỆT NAM HIỆN NAY - THỰC TRẠNG, NGUYÊN NHÂN VÀ MỘT SỐ VẤN ĐỀ ĐẶT RA 72 3.
Thực trạng phòng, chống chủ nghĩa cá nhân trong cán bộ hậu cần ở cấp trung đoàn Quân đội nhân dân Việt Nam hiện nay 72 3. Nguyên nhân và một số vấn đề đặt ra đối với phòng, chống chủ nghĩa cá nhân trong cán bộ hậu cần ở cấp trung đoàn Quân đội nhân dân Việt Nam hiện nay 97 Chương 4 YÊU CẦU VÀ GIẢI PHÁP CHỦ YẾU PHÒNG, CHỐNG CHỦ NGHĨA CÁ NHÂN TRONG CÁN BỘ HẬU CẦN Ở CẤP TRUNG ĐOÀN QUÂN ĐỘI NHÂN DÂN VIỆT NAM HIỆN NAY 116 4. Yêu cầu phòng, chống chủ nghĩa cá nhân trong cán bộ hậu cần ở cấp trung đoàn Quân đội nhân dân Việt Nam hiện nay 116 4. Một số giải pháp chủ yếu phòng, chống chủ nghĩa cá nhân trong cán bộ hậu cần ở cấp trung đoàn Quân đội nhân dân Việt Nam hiện nay 126 KẾT LUẬN 163 DANH MỤC CÁC CÔNG TRÌNH NGHIÊN CỨU CỦA TÁC GIẢ ĐÃ CÔNG BỐ LIÊN QUAN ĐẾN ĐỀ TÀI LUẬN ÁN 165 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 166 PHỤ LỤC 178 luan an DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT STT CHỮ VIẾT ĐẦY ĐỦ CHỮ VIẾT TẮT 01 Cán bộ hậu cần CBHC 02 Chủ nghĩa cá nhân CNCN 03 Chủ nghĩa cộng sản CNCS 04 Chủ nghĩa tập thể CNTT 05 Chủ nghĩa xã hội CNXH 06 Diễn biến hòa bình DBHB 07 Đạo đức cách mạng ĐĐCM 08 Kinh tế thị trường KTTT 09 Quân đội nhân dân Việt Nam QĐNDVN 10 Xã hội chủ nghĩa XHCN luan an 5 MỞ ĐẦU 1.
Lý do lựa chọn đề tài luận án Trong quá trình lãnh đạo cách mạng Việt Nam, Chủ tịch Hồ Chí Minh luôn coi CNCN là căn bệnh “mẹ” đẻ ra hàng trăm căn bệnh khác, làm tổn hại đến sự nghiệp cách mạng. Bởi CNCN là kẻ thù không lộ nguyên hình, nó ẩn nấp trong tư tưởng, suy nghĩ và hành vi của mỗi cá nhân, ngăn trở ta một lòng một dạ đấu tranh cho sự nghiệp cách mạng. Vô luận trong hoàn cảnh nào người cách mạng cũng phải quyết tâm đấu tranh chống lại và tiêu diệt mọi biểu hiện, tác hại của CNCN. Vì vậy, đấu tranh phòng, chống CNCN là nhiệm vụ cơ bản, thường xuyên nhằm nâng cao ĐĐCM trong đội ngũ cán bộ, đảng viên của Đảng.
Thực tiễn công tác xây dựng, chỉnh đốn Đảng và tu dưỡng, rèn luyện đảng viên, thời gian qua vẫn còn những hạn chế nhất định dẫn tới một bộ phận không nhỏ cán bộ, đảng viên, kể cả một số cán bộ cao cấp có những biểu hiện suy thoái, mà nguồn gốc chính là từ CNCN. Đảng ta chỉ rõ: “Mọi thứ xấu xa, hư hỏng đều sinh ra từ căn bệnh này. Nếu không đánh bại, không quét sạch CNCN thì Đảng ta không thể trong sạch, vững mạnh được, không thể là một Đảng cách mạng chân chính hết lòng vì nước, vì dân được” [45]. Mặt khác, việc phát triển nền KTTT định hướng XHCN, xu thế toàn cầu hoá, hội nhập quốc tế ngày càng sâu rộng đã tác động tính cực đến mọi lĩnh vực của đời sống xã hội và cuộc sống của nhân dân.
Bên cạnh đó, những tác động tiêu cực của nền KTTT đã tạo ra “mảnh đất” cho CNCN nảy sinh, phát triển và gây hại trong đời sống xã hội; những khuynh hướng chạy theo lợi ích vật chất, lợi ích cá nhân, sự suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống do sa vào CNCN trong một bộ phận cán bộ, đảng viên, quần chúng vẫn tồn tại. Do đó, vấn đề cấp thiết đặt ra phải đấu tranh phòng, chống mọi biểu hiện, tác hại của CNCN trong cán bộ, đảng viên của Đảng hiện nay. Quân đội nhân dân Việt Nam là lực lượng nòng cốt trong sự nghiệp bảo vệ Tổ quốc Việt Nam XHCN. Trong quá trình xây dựng, chiến đấu, trưởng thành của quân đội, công tác bảo đảm hậu cần là một mặt công tác rất quan trọng.
Hậu cần vững mạnh, bảo đảm đầy đủ, kịp thời là yếu tố cơ bản để quân đội hoàn thành tốt luan an 6 mọi nhiệm vụ, trong mọi hoàn cảnh, tình huống. Trong cơ cấu, tổ chức của QĐNDVN, cấp trung đoàn là đơn vị cơ sở, là cấp chiến thuật cơ bản; công tác hậu cần ở cấp trung đoàn là bộ phận nền tảng hợp thành công tác hậu cần cấp chiến dịch, chiến lược. Trong đó, cán bộ hậu cần là “cái gốc” của công tác hậu cần. CBHC ở cấp trung đoàn có vị trí, vai trò là người chỉ đạo trực tiếp việc tổ chức tạo nguồn bảo đảm và quản lý, điều hành công tác bảo đảm hậu cần phục vụ tốt đời sống của bộ đội và bảo đảm hậu cần trong các nhiệm vụ huấn luyện, sẵn sàng chiến đấu và chiến đấu của trung đoàn.
Với tính chất công việc đặc thù, CBHC ở cấp trung đoàn thường xuyên quản lý trực tiếp và tiến hành việc bảo quản, sử dụng tài chính, cơ sở vật chất, trang bị của quân đội. Đây là môi trường dễ nảy sinh tiêu cực trước những cám dỗ về lợi ích vật chất, là “mảnh đất” cho CNCN có cơ hội nảy sinh, phát triển và gây hại. Do đó, phòng, chống CNCN trong CBHC ở cấp trung đoàn phải thực sự chủ động và tiến hành thường xuyên. Trong những năm qua, công tác phòng, chống CNCN trong CBHC đã được sự quan tâm lãnh đạo, chỉ đạo của Quân ủy Trung ương, Bộ Quốc phòng, Tổng cục Chính trị, Tổng cục Hậu cần.
Lãnh đạo, chỉ huy các đơn vị đã thường xuyên tuyên truyền, giáo dục, quản lý, thanh tra, kiểm tra, giám sát công tác bảo đảm hậu cần ở cấp trung đoàn. Công tác phòng, chống CNCN ở CBHC ở cấp trung đoàn đạt được những kết quả nhất định. Tuy nhiên, những biểu hiện, tác hại của CNCN vẫn còn trong một bộ phận CBHC ở cấp trung đoàn như: thiếu tu dưỡng, rèn luyện ĐĐCM; không giữ vững phẩm chất “Cần, Kiệm, Liêm, Chính” của người CBHC quân đội, từng bước rơi vào cơ hội, thực dụng, tham ô, lãng phí; tuỳ tiện trong chấp hành các nguyên tắc, quy định của Điều lệ Công tác hậu cần quân đội, lợi dụng chức vụ, quyền hạn để thu vén cá nhân dẫn tới vi phạm pháp luật Nhà nước, kỷ luật quân đội với nhiều hình thức khác nhau; thiếu chủ động, sáng tạo, tinh thần trách nhiệm trong tham mưu, đề xuất các chủ trương, biện pháp thực hiện công tác bảo đảm hậu cần trung đoàn; lợi dụng cơ hội để tham mưu, đề xuất theo hướng có lợi cho nhóm lợi ích. Hiện nay, nhiệm vụ xây dựng quân đội cách mạng, chính quy, tinh nhuệ, từng bước hiện đại; sự nghiệp bảo vệ Tổ quốc Việt Nam XHCN; xây luan an 7 dựng ngành Hậu cần quân đội vững mạnh toàn diện, làm theo lời Bác Hồ dạy đang đặt ra những yêu cầu mới, cao hơn, khó khăn hơn cho công tác bảo đảm hậu cần và đòi hỏi CBHC ở cấp trung đoàn phải có đủ phẩm chất, năng lực đáp ứng yêu cầu công tác bảo đảm hậu cần trung đoàn trong mọi tình huống.
Vì vậy, đề tài “Phòng, chống chủ nghĩa cá nhân trong cán bộ hậu cần ở cấp trung đoàn Quân đội nhân dân Việt Nam hiện nay” mà tác giả lựa chọn là vấn đề cấp thiết, có ý nghĩa lý luận và thực tiễn sâu sắc. Mục đích và nhiệm vụ nghiên cứu của luận án Mục đích nghiên cứu Trên cơ sở làm rõ một số vấn đề lý luận và thực tiễn về phòng, chống CNCN trong CBHC ở cấp trung đoàn QĐNDVN, luận án đề xuất những yêu cầu và giải pháp chủ yếu tiếp tục phòng, chống CNCN trong CBHC ở cấp trung đoàn QĐNDVN hiện nay. Nhiệm vụ nghiên cứu Tổng quan tình hình nghiên cứu có liên quan đến đề tài, khái quát những kết quả chủ yếu và những vấn đề luận án cần tập trung giải quyết. Luận giải một số vấn đề lý luận về CNCN và phòng, chống CNCN trong CBHC ở cấp trung đoàn QĐNDVN.
Đánh giá thực trạng phòng, chống CNCN trong CBHC ở cấp trung đoàn QĐNDVN hiện nay, chỉ rõ nguyên nhân và một số vấn đề đặt ra cần giải quyết. Đề xuất yêu cầu và giải pháp chủ yếu phòng, chống CNCN trong CBHC ở cấp trung đoàn QĐNDVN hiện nay. Đối tượng, phạm vi nghiên cứu của luận án Đối tượng nghiên cứu: Phòng, chống CNCN trong CBHC ở cấp trung đoàn QĐNDVN. Phạm vi nghiên cứu: Về nội dung: Nghiên cứu về CNCN và phòng, chống CNCN trong CBHC ở cấp trung đoàn QĐNDVN.
Về không gian: Tập trung nghiên cứu, điều tra, khảo sát thực tế hoạt động phòng, chống CNCN trong CBHC ở cấp trung đoàn bộ binh đủ quân, làm luan an 8 nhiệm vụ huấn huyện và sẵn sàng chiến đấu (CBHC ở cấp trung đoàn được biên chế đầy đủ) thuộc các đơn vị đóng quân ở miền Bắc như: Sư đoàn 3 (Quân khu 1), Sư đoàn 316 (Quân khu 2), Sư đoàn 395, (Quân khu 3), Sư đoàn 312 (Quân đoàn 1), Sư đoàn 325 (Quân đoàn 2) và học viên đào tạo CBHC cấp trung, sư đoàn ở Học viện Hậu cần là những người đã, đang và sẽ trở thành CBHC ở cấp trung đoàn. Về thời gian: Các tư liệu, số liệu sử dụng nghiên cứu, khảo sát chủ yếu giới hạn từ năm 2011 đến nay.
Nội dung được bảo vệ bản quyền — Tải xuống đầy đủ
Trích dẫn luận án này
Nguyễn Trọng Tiến (n.d.). Phòng chống chủ nghĩa cá nhân trong cán bộ hậu cần quân đội [Luận án tiến sĩ]. LuanAn.net. https://luanan.net/chinh-tri-hoc/ly-luan-chinh-tri/luan-an-phong-chong-chu-nghia-ca-nhan-trong-can-bo-hau-can-quan-doi
Câu hỏi thường gặp
Luận án "Phòng chống chủ nghĩa cá nhân trong cán bộ hậu cần quân đội" nghiên cứu về vấn đề gì?
Luận án tiến sĩ nghiên cứu phòng chống chủ nghĩa cá nhân trong cán bộ hậu cần cấp trung đoàn Quân đội nhân dân Việt Nam hiện nay
Luận án "Phòng chống chủ nghĩa cá nhân trong cán bộ hậu cần quân đội" thuộc chuyên ngành gì?
Luận án "Phòng chống chủ nghĩa cá nhân trong cán bộ hậu cần quân đội" thuộc chuyên ngành Hậu cần quân đội. Danh mục: Lý Luận Chính Trị.
Luận án "Phòng chống chủ nghĩa cá nhân trong cán bộ hậu cần quân đội" có bao nhiêu trang?
Luận án "Phòng chống chủ nghĩa cá nhân trong cán bộ hậu cần quân đội" có 198 trang. Bạn có thể xem trước một phần tài liệu ngay trên trang web trước khi tải về.
Cách tải luận án "Phòng chống chủ nghĩa cá nhân trong cán bộ hậu cần quân đội" về máy như thế nào?
Để tải luận án về máy, bạn nhấn nút "Tải xuống ngay" trên trang này, sau đó hoàn tất thanh toán phí lưu trữ. File sẽ được tải xuống ngay sau khi thanh toán thành công. Hỗ trợ qua Zalo: 0559 297 239.