Luận án Tiến sĩ về Trải nghiệm Thiếu Chân thực trong Tuyển sinh Chương trình Trợ lý Bác sĩ (PA)
Trải nghiệm thực tế về sự không chân thật của Trợ lý Bác sĩ. Khám phá những thách thức và tác động đến thực hành y khoa.
Concordia University - Portland
Higher Education (Education / Medical Education)
Luan An
Luận án tiến sĩ
Năm xuất bản
Số trang
175
Thời gian đọc
27 phút
Lượt xem
0
Lượt tải
0
Phí lưu trữ
50 Point
Tổng quan nhanh
- Chủ đề:
- Trải Nghiệm Thiếu Chân Thực Tuyển Sinh PA: Hiện Tượng Học
- Số trang:
- 175 trang
- Trường:
- Concordia University - Portland
- Chuyên ngành:
- Higher Education (Education / Medical Education)
- Tác giả:
- Pollyanna Marie Kabara
- Năm:
- 2020
Tóm tắt nội dung luận án
I.Trải Nghiệm Thiếu Chân Thực Tuyển Sinh PA Hiện Tượng Học
Nghiên cứu này khám phá hiện tượng thiếu chân thực trong quy trình tuyển sinh chương trình Trợ lý Y tá (PA). Các trải nghiệm của thành viên ủy ban tuyển sinh được phân tích kỹ lưỡng. Đây là một nghiên cứu hiện tượng học định tính. Nó tập trung vào sự thiếu tính xác thực của bài luận nhập học chương trình PA. Vấn đề đạo văn nội dung bài luận nhập học gây ra sự thiếu chân thực. Sự thiếu chân thực này tác động tiêu cực đến quy trình tuyển sinh. Nghiên cứu cung cấp cái nhìn sâu sắc về những thách thức mà các chương trình PA phải đối mặt. Nó nhấn mạnh tầm quan trọng của tính chân thực. Tài liệu này là nguồn thông tin giá trị cho các nhà giáo dục. Nó cũng hữu ích cho các ủy ban tuyển sinh. Các giải pháp để cải thiện tính chân thực trong tuyển dụng PA được đề xuất. Mục tiêu là đảm bảo chất lượng ứng viên PA. Điều này giúp nâng cao uy tín của ngành y tế. Trải nghiệm tiêu cực này cần được giải quyết một cách nghiêm túc.
1.1. Khái Niệm Thiếu Chân Thực Trong Tuyển Sinh
Thiếu chân thực xảy ra khi ứng viên PA đạo văn trong bài luận nhập học. Điều này tạo ra trải nghiệm không chân thực cho hội đồng tuyển sinh. Bài luận nhập học thường phản ánh động lực và kinh nghiệm cá nhân. Đạo văn làm mất đi giá trị của phần này. Đây là một vấn đề nghiêm trọng trong tuyển sinh PA. Nó ảnh hưởng đến việc đánh giá đúng năng lực ứng viên. Sự giả tạo trong hồ sơ có thể dẫn đến việc chọn sai người. Vấn đề thiếu tính xác thực này đòi hỏi sự chú ý đặc biệt. Các chương trình cần có cơ chế để phát hiện và ngăn chặn.
1.2. Mục Tiêu Nghiên Cứu Trải Nghiệm Tiêu Cực
Nghiên cứu này nhằm mục đích hiểu rõ trải nghiệm của các thành viên ủy ban tuyển sinh. Đặc biệt, nó khảo sát trải nghiệm của họ về tính chân thực của quy trình tuyển sinh. Mục tiêu là làm sáng tỏ cách các thành viên cảm nhận và xử lý sự thiếu chân thực. Nó khám phá các thành phần của quy trình tuyển sinh. Nghiên cứu tìm kiếm những trải nghiệm tiêu cực liên quan đến tính giả tạo. Thông qua phương pháp hiện tượng học, cái nhìn sâu sắc được thu thập. Điều này giúp phát triển các giải pháp hiệu quả. Từ đó, nâng cao chất lượng tuyển sinh ứng viên PA.
1.3. Bối Cảnh Tuyển Sinh Ứng Viên PA
Quy trình tuyển sinh chương trình PA rất cạnh tranh. Ứng viên PA cần nộp nhiều tài liệu khác nhau. Trong số đó, bài luận nhập học là một phần quan trọng. Nó giúp hội đồng tuyển sinh hiểu rõ hơn về ứng viên. Bài luận thể hiện kỹ năng viết, tư duy phê phán và kinh nghiệm sống. Tuy nhiên, sự thiếu chân thực có thể làm sai lệch quá trình đánh giá. Điều này tạo ra một bối cảnh đầy thách thức. Hội đồng tuyển sinh phải đối mặt với nguy cơ tính giả tạo. Việc đảm bảo tính xác thực là yếu tố then chốt để lựa chọn những chuyên gia y tế có năng lực.
II.Phương Pháp Nghiên Cứu Thiếu Chân Thực Quy Trình Tuyển Sinh
Nghiên cứu áp dụng phương pháp hiện tượng học để điều tra. Phương pháp này phù hợp để khám phá các trải nghiệm sống. Mục tiêu là hiểu sâu sắc quan điểm của các thành viên ủy ban tuyển sinh. Tám thành viên từ các chương trình PA được công nhận tại Hoa Kỳ đã tham gia phỏng vấn. Các cuộc phỏng vấn tập trung vào kinh nghiệm của họ với quy trình tuyển sinh. Đặc biệt, khía cạnh thiếu tính xác thực được thảo luận kỹ lưỡng. Dữ liệu thu thập từ các cuộc phỏng vấn định tính. Phân tích dữ liệu được thực hiện để xác định các chủ đề chính. Phương pháp này cho phép nhận diện các khuôn mẫu. Nó giúp hiểu rõ hơn về hiện tượng thiếu chân thực. Cách tiếp cận này đảm bảo sự thấu hiểu sâu sắc. Nó cung cấp bằng chứng dựa trên trải nghiệm thực tế.
2.1. Thiết Kế Nghiên Cứu Hiện Tượng Học
Hiện tượng học là phương pháp nghiên cứu định tính chủ đạo. Nó được chọn để khám phá trải nghiệm sống. Mục đích là làm rõ cảm nhận của các thành viên ủy ban tuyển sinh. Họ có những trải nghiệm với tính chân thực của quy trình tuyển sinh. Phương pháp này giúp tiếp cận sâu vào ý nghĩa chủ quan. Nó cho phép người nghiên cứu hiểu được bản chất của hiện tượng thiếu chân thực. Thiết kế này đặc biệt phù hợp để nghiên cứu các vấn đề phức tạp. Nó mang lại cái nhìn phong phú về trải nghiệm tiêu cực. Kết quả cung cấp cơ sở để đưa ra các đề xuất cải tiến.
2.2. Đối Tượng Phỏng Vấn Hội Đồng Tuyển Sinh PA
Đối tượng nghiên cứu là tám thành viên ủy ban tuyển sinh. Họ đến từ các chương trình PA được công nhận tại Hoa Kỳ. Những cá nhân này có kinh nghiệm trực tiếp với quy trình tuyển sinh. Họ hàng ngày phải đối mặt với hồ sơ ứng viên PA. Họ đưa ra các quyết định quan trọng về việc chấp nhận. Việc lựa chọn họ đảm bảo dữ liệu thu được là có giá trị. Trải nghiệm của họ cung cấp cái nhìn thực tế. Những thông tin này rất quan trọng để hiểu vấn đề thiếu chân thực. Các thành viên này có những hiểu biết sâu sắc về tính giả tạo hồ sơ.
2.3. Quy Trình Thu Thập Dữ Liệu
Dữ liệu được thu thập thông qua các cuộc phỏng vấn chuyên sâu. Mỗi cuộc phỏng vấn tập trung vào trải nghiệm cá nhân của thành viên ủy ban. Các câu hỏi xoay quanh các thành phần của quy trình tuyển sinh. Đặc biệt, những trải nghiệm về tính chân thực được thảo luận chi tiết. Quy trình này cho phép thu thập dữ liệu định tính phong phú. Nó cung cấp các câu chuyện và quan điểm độc đáo. Dữ liệu này sau đó được phân tích theo phương pháp hiện tượng học. Điều này giúp xác định các chủ đề chung. Nó làm nổi bật các khía cạnh của sự thiếu chân thực trong tuyển dụng PA.
III.Thực Trạng Thiếu Tính Xác Thực Trong Tuyển Dụng PA
Nghiên cứu đã xác định bốn chủ đề chính. Những chủ đề này mô tả thực trạng thiếu tính xác thực. Chúng cũng cung cấp cái nhìn về các yếu tố liên quan đến quy trình tuyển sinh. Thành viên ủy ban tuyển sinh đặt nặng các thành phần phi nhận thức. Quy trình tuyển sinh PA đang trong quá trình phát triển liên tục. Các chương trình đã thực hiện thay đổi. Những thay đổi này nhằm giải quyết lo ngại về tính giả tạo của tài liệu. Những phát hiện này chỉ ra sự cần thiết phải cải thiện. Sự thiếu chân thực là một thách thức lớn. Nó ảnh hưởng đến việc tuyển dụng PA. Việc hiểu rõ các chủ đề này rất quan trọng. Nó giúp xây dựng một quy trình tuyển sinh công bằng và hiệu quả hơn.
3.1. Đánh Giá Thành Phần Phi Nhận Thức Ứng Viên PA
Thành viên ủy ban tuyển sinh rất coi trọng các thành phần phi nhận thức. Những yếu tố này bao gồm đạo đức, kỹ năng giao tiếp và kinh nghiệm thực tế. Chúng được coi là quan trọng hơn điểm số hoặc thành tích học tập đơn thuần. Tuy nhiên, tính giả tạo trong bài luận có thể che giấu những yếu tố này. Một bài luận không chân thực có thể tạo ấn tượng sai lệch. Điều này làm cho việc đánh giá ứng viên PA trở nên khó khăn. Việc tìm kiếm tính xác thực trong các thành phần này là ưu tiên hàng đầu. Nó đảm bảo lựa chọn những ứng viên phù hợp nhất cho ngành y tế.
3.2. Quy Trình Tuyển Sinh PA Không Chân Thực Đang Thay Đổi
Quy trình tuyển sinh chương trình PA không ngừng được xem xét và sửa đổi. Điều này phản ánh sự cần thiết phải thích ứng với các thách thức mới. Sự xuất hiện của các hành vi thiếu chân thực đòi hỏi sự điều chỉnh. Các chương trình luôn tìm cách cải thiện sự công bằng và hiệu quả. Việc thay đổi này là một nỗ lực liên tục. Nó nhằm đảm bảo quy trình tuyển sinh PA luôn có tính xác thực cao nhất. Sự phát triển này giúp đối phó với vấn đề không chân thực hiệu quả hơn.
3.3. Thay Đổi Do Lo Ngại Về Tính Giả Tạo Hồ Sơ
Một số chương trình PA đã thực hiện thay đổi đáng kể. Những thay đổi này xuất phát từ lo ngại về tính giả tạo của tài liệu nhập học. Các ủy ban đã nhận thấy sự gia tăng của những bài luận thiếu chân thực. Điều này đã thúc đẩy việc xem xét lại toàn bộ quy trình. Mục tiêu là giảm thiểu rủi ro đạo văn và thông tin sai lệch. Việc này đảm bảo tính xác thực của ứng viên PA. Những điều chỉnh này là cần thiết. Chúng bảo vệ sự toàn vẹn của tuyển dụng PA. Chúng cũng giữ vững uy tín của các chương trình.
IV.Giải Pháp Hạn Chế Trải Nghiệm Thiếu Chân Thực Tuyển Sinh PA
Nghiên cứu đã chỉ ra một giải pháp cụ thể. Đó là việc triển khai một bài thi viết tại chỗ. Giải pháp này nhằm hạn chế sự thiếu chân thực. Nó giúp so sánh chất lượng bài viết của ứng viên. Bài thi viết tại chỗ được thực hiện trong khuôn viên trường. Sau đó, nó được đối chiếu với bài luận nhập học. Điều này cung cấp một công cụ kiểm tra tính xác thực hiệu quả. Việc triển khai giải pháp này thể hiện cam kết của các chương trình. Họ muốn đảm bảo tính chân thực của quy trình tuyển sinh. Nó giảm thiểu trải nghiệm tiêu cực do sự giả tạo gây ra. Mục tiêu là tuyển dụng PA một cách công bằng và minh bạch hơn.
4.1. Thực Hiện Bài Thi Viết Tại Chỗ
Một trong những giải pháp quan trọng là yêu cầu bài thi viết tại chỗ. Bài thi này được thực hiện trực tiếp tại trường. Nó giúp đánh giá kỹ năng viết thực sự của ứng viên PA. Điều này giúp loại bỏ rủi ro đạo văn hoặc thuê viết ngoài. Bài thi viết tại chỗ cung cấp một minh chứng trực tiếp. Nó bổ sung cho bài luận nhập học. Đây là một bước tiến quan trọng. Nó giúp chống lại sự thiếu chân thực trong tuyển sinh. Giải pháp này đảm bảo đánh giá khách quan hơn về khả năng của ứng viên.
4.2. So Sánh Chất Lượng Bài Luận
Bài thi viết tại chỗ được sử dụng để so sánh với bài luận nhập học. Hội đồng tuyển sinh có thể đối chiếu chất lượng, phong cách và nội dung. Sự khác biệt đáng kể có thể là dấu hiệu của sự thiếu chân thực. Quá trình so sánh này giúp phát hiện các trường hợp giả tạo. Nó tăng cường tính xác thực của toàn bộ quy trình tuyển sinh. Mục tiêu là đảm bảo rằng mọi tài liệu đều phản ánh đúng năng lực của ứng viên. Phương pháp này giảm thiểu rủi ro chọn phải ứng viên không chân thực.
4.3. Nâng Cao Tính Chân Thực Tuyển Dụng PA
Việc áp dụng bài thi viết tại chỗ là một bước để nâng cao tính chân thực. Nó góp phần xây dựng một quy trình tuyển dụng PA minh bạch hơn. Khi tính xác thực được đảm bảo, các chương trình có thể tin tưởng vào ứng viên của mình. Điều này không chỉ bảo vệ uy tín của chương trình. Nó còn đảm bảo chất lượng của các chuyên gia y tế trong tương lai. Tính chân thực là nền tảng cho sự tin cậy. Nó là yếu tố then chốt cho sự thành công của ngành y tế. Nó giúp giảm thiểu trải nghiệm tiêu cực cho tất cả các bên liên quan.
V.Tầm Quan Trọng Của Tính Chân Thực Trong Tuyển Sinh PA
Tính chân thực đóng vai trò tối quan trọng trong quy trình tuyển sinh PA. Sự thiếu chân thực có thể dẫn đến hậu quả nghiêm trọng. Nó ảnh hưởng đến chất lượng của các chuyên gia y tế tương lai. Nghiên cứu này nhấn mạnh sự cần thiết của các giải pháp chủ động. Các chương trình PA phải tiếp tục phát triển. Họ cần liên tục cải tiến quy trình tuyển sinh. Mục tiêu là giảm thiểu các trải nghiệm tiêu cực. Đảm bảo tính xác thực giúp chọn lọc những ứng viên có đạo đức và năng lực. Điều này bảo vệ bệnh nhân và cộng đồng. Tầm quan trọng của tính chân thực không chỉ dừng lại ở bài luận. Nó mở rộng ra toàn bộ quy trình tuyển dụng PA.
5.1. Ảnh Hưởng Của Trải Nghiệm Thiếu Chân Thực
Trải nghiệm thiếu chân thực trong tuyển sinh PA có nhiều ảnh hưởng tiêu cực. Nó làm suy yếu niềm tin vào quy trình đánh giá. Chương trình có thể vô tình chấp nhận ứng viên không đủ năng lực hoặc thiếu đạo đức. Điều này ảnh hưởng đến chất lượng chăm sóc sức khỏe. Nó cũng gây ra sự thất vọng cho các ứng viên trung thực. Hậu quả là làm mất đi uy tín của ngành. Việc giải quyết vấn đề không chân thực là cần thiết. Nó giúp xây dựng một lực lượng lao động y tế đáng tin cậy.
5.2. Hướng Đi Tương Lai Cho Quy Trình Tuyển Sinh
Quy trình tuyển sinh PA cần tiếp tục được xem xét và cải tiến. Các chương trình nên tìm kiếm các phương pháp đánh giá sáng tạo. Mục tiêu là phát hiện và ngăn chặn sự thiếu chân thực. Việc tích hợp công nghệ có thể hỗ trợ hiệu quả. Cần có sự hợp tác giữa các tổ chức giáo dục. Điều này nhằm chia sẻ kinh nghiệm và các thực hành tốt nhất. Hướng đi tương lai là xây dựng một quy trình tuyển sinh minh bạch. Nó phải có tính xác thực cao. Nó phải liên tục thích ứng với những thách thức mới.
5.3. Đảm Bảo Chất Lượng Ứng Viên PA
Mục tiêu cuối cùng của mọi cải tiến là đảm bảo chất lượng ứng viên PA. Khi quy trình tuyển dụng PA có tính chân thực, các chương trình chọn được người tài. Những ứng viên này không chỉ giỏi về chuyên môn. Họ còn có đạo đức nghề nghiệp và tính cách phù hợp. Điều này góp phần xây dựng một đội ngũ y tế mạnh mẽ. Nó mang lại lợi ích lâu dài cho hệ thống chăm sóc sức khỏe. Việc loại bỏ sự giả tạo là bước đi quan trọng. Nó giúp nâng cao tiêu chuẩn cho toàn bộ ngành PA.
Tải xuống file đầy đủ để xem toàn bộ nội dung
Tải đầy đủ (175 trang)Trích đoạn nội dung luận án
Tải xuống để đọc toàn bộConcordia University St. Paul DigitalCommons@CSP Concordia University Portland Graduate CUP Ed. Dissertations Research Spring 4-7-2020 Lived Experiences with Inauthenticity of the Physician Assistant Program Admission Essay: A Phenomenological Study Pollyanna Kabara Concordia University - Portland, pollyanna.edu Follow this and additional works at: https://digitalcommons.edu/cup_commons_grad_edd Part of the Education Commons, and the Medical Education Commons Recommended Citation Kabara, P. Lived Experiences with Inauthenticity of the Physician Assistant Program Admission Essay: A Phenomenological Study (Thesis, Concordia University, St.
Retrieved from https://digitalcommons.edu/cup_commons_grad_edd/459 This Dissertation is brought to you for free and open access by the Concordia University Portland Graduate Research at DigitalCommons@CSP. It has been accepted for inclusion in CUP Ed. Dissertations by an authorized administrator of DigitalCommons@CSP. For more information, please contact digitalcommons@csp.
Concordia University - Portland CU Commons Ed. Dissertations Graduate Theses & Dissertations Spring 4-7-2020 Lived Experiences with Inauthenticity of the Physician Assistant Program Admission Essay: A Phenomenological Study Pollyanna Kabara Concordia University - Portland Follow this and additional works at: https://commons.edu/edudissertations Part of the Education Commons, and the Medical Education Commons CU Commons Citation Kabara, Pollyanna, "Lived Experiences with Inauthenticity of the Physician Assistant Program Admission Essay: A Phenomenological Study" (2020).edu/edudissertations/443 This Open Access Dissertation is brought to you for free and open access by the Graduate Theses & Dissertations at CU Commons. It has been accepted for inclusion in Ed. Dissertations by an authorized administrator of CU Commons.
For more information, please contact libraryadmin@cu-portland. Concordia University–Portland College of Education Doctorate of Education Program WE, THE UNDERSIGNED MEMBERS OF THE DISSERTATION COMMITTEE CERTIFY THAT WE HAVE READ AND APPROVE THE DISSERTATION OF Pollyanna Marie Kabara CANDIDATE FOR THE DEGREE OF DOCTOR OF EDUCATION Chad Becker, Ph., Faculty Chair Dissertation Committee Kallen Dace, Ed., Content Specialist Joshua Johnson, Ed., Content Reader Lived Experiences with Inauthenticity of the Physician Assistant Program Admission Essay: A Phenomenological Study Pollyanna Marie Kabara Concordia University–Portland College of Education Dissertation submitted to the Faculty of the College of Education in partial fulfillment of the requirements for the degree of Doctor of Education in Higher Education Chad Becker, Ph., Faculty Chair Dissertation Committee Kallen Dace, Ed., Content Specialist Joshua Johnson, Ed., Content Reader Concordia University–Portland 2020 Abstract Inauthenticity occurs in the physician assistant program admission process when students plagiarize content of the admission essay. This qualitative research study focused on the experiences of physician assistant admission committee members with the admission process, including the experiences of physician assistant admission committee members with the authenticity of the admission process. The experience with the components of the admission process were discussed through eight interviews with physician assistant admission committee members from accredited physician assistant programs in the United States.
Phenomenology was the research method used to evaluate the experience the admission committee members have had with the components of the admission process, as well as their experience with the authenticity of the admission process. I identified four themes when I analyzed the data. The first theme demonstrated that admission committee members place importance on noncognitive components of the admission process. The second theme recognized that the admission process of physician assistant programs is an evolving process that is consistently reviewed and revised.
The third theme identified that some physician assistant programs have made changes to the admission process due to concerns of inauthenticity of admission materials. The fourth theme presented implementation of an on-campus writing sample in order to compare the quality of the writing of the on-campus writing sample to that of the admission essay. Keywords: admission, inauthenticity, authenticity, physician assistant ii Dedication This dissertation is dedicated to my family. The unwavering support of my husband and our three children is a true blessing.
I am thankful for their patience and support. I look forward to having more free time to spend together now that I have completed my dissertation! iii Acknowledgements Whatever you have learned or received or heard from me, or seen in me—put it into practice. And the God of peace will be with you. Philippians 4:9 I am appreciative of the support I have received from family and friends over the past few years during my doctoral studies journey.
I thank God for providing me with this incredible opportunity! His love for me has provided me with the stamina needed to successfully complete my doctoral studies. I thank my husband, Dave, for his love and support. I am blessed to have a partner who demonstrates sacrificial love. I thank our three children, Isabel, Li, and Adam, for being my cheerleaders! I enjoyed all of the nights we spent working on our homework together! I thank my parents for their love and support, and for building the foundation of my desire to be a life-long learner.
I thank my brother, sister, and brother-in-law for their love and support. I enjoyed sharing my journey with them. I thank my Concordia University family, including my amazing students, for their encouragement. My vocation of being the program director of Concordia University Wisconsin’s physician assistant program is an incredible blessing and privilege.
I thank my friends for their belief in me. I thank my friend and colleague, Sandra Gardner, for her compassionate encouragement. I enjoyed sharing our doctoral journey together! Thank you to my dissertation chair, Dr. Chad Becker, and to my dissertation committee members, Dr.
Kallen Dace, and Dr. I appreciate your guidance through my doctoral journey. Finally, I am thankful that I believed in myself, and that I have achieved one of my personal goals. I pray God continues to bless me with research opportunities that inspire me to remain curious, and to seek innovative ways to educate the next generation of physician assistant students.
iv Table of Contents Abstract. iv List of Tables. xi Chapter 1: Introduction .1 Introduction to the Problem .1 Background, Context, History, and Conceptual Framework for the Problem .2 Conceptual framework for the problem .2 Statement of the Problem .3 Purpose of the Study .4 Rationale, Relevance, and Significance of the Study .4 Definition of Terms.5 Assumptions, Delimitations, and Limitations .10 Chapter 2: Literature Review .11 Introduction to the Literature Review .17 Competitive nature of the admission process .19 Review of the Literature and Methodological Literature .20 Academic and nonacademic components of the admission process .20 Discipline specific admission criteria .26 Multiple mini-interviews .28 Personal statement essay .28 Evolution of the admission process .30 Authenticity concerns in the higher education admission processes .31 Review of Methodological Issues .34 Synthesis of Previous Research .34 Inauthenticity of the admission essay .35 vi Critique of Previous Research .39 Limited sample size .39 Location of the research study .40 Inauthenticity of personal statement essays .41 Differing health care disciplines .42 Unique and focused research studies .47 Introduction to the Methodology .49 Purpose and Design of the Study .49 Research Population and Sampling Method .55 Identification of Attributes .58 Data Analysis Procedures .59 Limitations and Delimitations of the Research Design .66 Conflict of interest assessment.66 Ethical issues in the study .69 Chapter 4: Data Analysis and Results .70 Introduction to Data Analysis and Results.70 Description of the Sample .73 Research Methodology and Analysis.76 Chunking and coding. Error! Bookmark not defined.
Error! Bookmark not defined. Error! Bookmark not defined. Error! Bookmark not defined. Error! Bookmark not defined.
Error! Bookmark not defined. Summary of the Findings .80 Theme 1: Importance of noncognitive components of the admission process .88 viii Theme 2: Revision of the admission process .88 Theme 3: Impact of inauthentic admission materials on the admission process .89 Theme 4: Implementation of on-campus writing sample .89 Presentation of Data and Results .89 Theme 1: Importance of noncognitive components of the admission process .90 Theme 2: Revision of the admission process .93 Theme 3: Impact of inauthentic admission materials on the admission process .99 Theme 4: Implementation of on-campus writing sample .103 Chapter 5: Discussion and Conclusion .105 Introduction to Discussion and Conclusion .105 Summary of the Results .105 Discussion of the Results .105 Discussion of the Results in Relation to the Literature.109 Theme 1: Importance is placed on noncognitive components of the admission process.112 Theme 2: Revision of the admission process .115 Theme 3: Impact of inauthentic admission materials on the admission process .116 Theme 4: Implementation of on-campus writing sample .119 Implication of the Results for Practice, Policy, and Theory .122 Implications for practice .122 Implications for policy .123 ix Implications for theory .125 Recommendations for Further Research .133 Appendix A: Email to Program Directors .148 Appendix B: Initial Contact Letter to Admission Committee Members .149 Appendix C: Informed Consent Agreement .151 Appendix D: Interview Protocol .153 Appendix E: Thank You Letter to Participants After Transcription.158 Appendix F: Thank You Letter with Attached PDF of Dissertation .159 Appendix G: Statement of Original Work .160 x List of Tables Table 1. Noncognitive Components Included in Each Participant’s Admission Process. Common Themes and Brief Description of the Themes .81 xi Chapter 1: Introduction Introduction to the Problem The admission essay is an essential component of the admission process for graduate programs (White, Brownell, Lemay, & Lockyer, 2012).
For applicants to medical programs, the admission essay allows the applicant to portray their suitability for the medical field and provides admission committee members with a screening tool to select applicants to be invited for an interview (Wright, 2015). In physician assistant program admissions, specifically, committee members utilize the essay as one component of the admission selection process. Applicants are aware of the significance of the admission essay and strive to write an essay that stands out among those submitted by the other applicants. Applicants who do not have strong writing skills may use an editing service as they write their admission essay.
Some professional editing services truly edit the original work of the applicant; through this process, an applicant can improve elements of the essay while the content remains authentic. However, some “editing” services market pre-written admission essays for review or purchase to graduate school applicants (Papadakis & Wofsy, 2010). Applicants who use these services submit essays that they did not write, and that may include falsified information. Applicants may also write their own essay, but embellish their past experiences and qualifications for the program.
Embellishment and plagiarism of the admission essay skew the ability of the essay portion of the admissions process to reflect the indented information (Kumwenda, Dowell, & Husbands, 2013). In this study, I explore the experiences of physician assistant program admission committee members (also referred to as “committee members”) with the admission process, and with inauthenticity of the admission essay. I research the lived- 1 experiences admission committee members have with the admission essay, as well as with the other components of the admission process. Background, Context, History, and Conceptual Framework for the Problem Health profession graduate training programs typically have four specific phases: screening, scoping, selection, and evaluation (Zimmermann, von Davier, & Heinimann, 2017).
The typical admission process for physician assistant programs contains the following components, which fit into these four general categories: successful completion of required admission components, completion of the on-line Central Application Service for Physician Assistants (CASPA), selection for admission interview, face-to-face interview process, final selection of interviewed applicants. The committee members review the applications in CASPA, and select candidates for the interview process. After the interview process, the committee members determine which applicants will be offered a spot in the physician assistant program. The selection process takes into consideration the applicants’ ability to be successful in the physician assistant program and as a health care provider.
The admission committee members use the components of the admission process to attempt to determine how well each applicant will perform and succeed in the program (Zimmermann et al. The information that I gather through my research has the potential to assist committee members by presenting research findings pertaining to the lived experiences of committee members with inauthenticity of the admission essay. Admission committee members may find the lived experiences of their colleagues useful when evaluating their own admission processes. Conceptual framework for the problem.
Nội dung được bảo vệ bản quyền — Tải xuống đầy đủ
Trích dẫn luận án này
Pollyanna Marie Kabara (2020). Trải nghiệm thiếu chân thực trong tuyển sinh PA: Nghiên cứu hiện tượng học [Luận án tiến sĩ, Concordia University - Portland]. LuanAn.net. https://luanan.net/y-hoc/trang-nghiem-thieu-chan-thuc-tuyen-sinh-chuong-trinh-tro-ly-bac-si
Câu hỏi thường gặp
Luận án "Trải nghiệm thiếu chân thực trong tuyển sinh PA: Nghiên cứu hiện tượng học" nghiên cứu về vấn đề gì?
Trải nghiệm thực tế về sự không chân thật của Trợ lý Bác sĩ. Khám phá những thách thức và tác động đến thực hành y khoa.
Luận án "Trải nghiệm thiếu chân thực trong tuyển sinh PA: Nghiên cứu hiện tượng học" được bảo vệ tại trường nào?
Luận án này được bảo vệ tại Concordia University - Portland. Năm bảo vệ: 2020.
Luận án "Trải nghiệm thiếu chân thực trong tuyển sinh PA: Nghiên cứu hiện tượng học" thuộc chuyên ngành gì?
Luận án "Trải nghiệm thiếu chân thực trong tuyển sinh PA: Nghiên cứu hiện tượng học" thuộc chuyên ngành Higher Education (Education / Medical Education). Danh mục: Y Học.
Luận án "Trải nghiệm thiếu chân thực trong tuyển sinh PA: Nghiên cứu hiện tượng học" có bao nhiêu trang?
Luận án "Trải nghiệm thiếu chân thực trong tuyển sinh PA: Nghiên cứu hiện tượng học" có 175 trang. Bạn có thể xem trước một phần tài liệu ngay trên trang web trước khi tải về.
Cách tải luận án "Trải nghiệm thiếu chân thực trong tuyển sinh PA: Nghiên cứu hiện tượng học" về máy như thế nào?
Để tải luận án về máy, bạn nhấn nút "Tải xuống ngay" trên trang này, sau đó hoàn tất thanh toán phí lưu trữ. File sẽ được tải xuống ngay sau khi thanh toán thành công. Hỗ trợ qua Zalo: 0559 297 239.