Luận án: Vai trò của đội ngũ công nhân trí thức Việt Nam trong sự nghiệp CNH-HĐH
Luận án TS: Vai trò đội ngũ công nhân trí thức VN trong CNH-HĐH. Phân tích tiềm năng, thách thức, giải pháp đột phá.
Năm xuất bản
Số trang
171
Thời gian đọc
26 phút
Lượt xem
0
Lượt tải
0
Phí lưu trữ
50 Point
Tổng quan nhanh
- Chủ đề:
- 1. Lý luận về công nhân trí thức: CNH-HĐH Việt Nam
- Số trang:
- 171 trang
- Trường:
- Trường Đại học Khoa học Xã hội và Nhân văn, Đại học Quốc gia Hà Nội
- Chuyên ngành:
- Chủ nghĩa xã hội khoa học
- Tác giả:
- Nguyễn Thị Thanh Hương
- Năm:
- 2016
Tóm tắt nội dung luận án
I. Lý luận về công nhân trí thức CNH HĐH Việt Nam
Công nghiệp hóa, hiện đại hóa (CNH-HĐH) là mục tiêu chiến lược của Việt Nam. Để đạt được mục tiêu này, vai trò của đội ngũ công nhân trí thức là không thể thiếu. Họ là những người trực tiếp vận hành và làm chủ khoa học công nghệ tiên tiến. Nguồn nhân lực chất lượng cao này quyết định năng lực sản xuất và đổi mới sáng tạo. Họ đóng góp vào sự phát triển bền vững của đất nước. Sự hình thành và phát triển của công nhân trí thức phản ánh bước tiến của kinh tế tri thức Việt Nam. Tầm quan trọng của họ ngày càng được khẳng định trong bối cảnh cách mạng công nghiệp 4.0 và chuyển đổi số Việt Nam. Việc nghiên cứu lý luận về công nhân trí thức giúp hiểu rõ hơn về tiềm năng và thách thức. Từ đó, xây dựng các giải pháp phù hợp để phát huy tối đa sức mạnh của đội ngũ này.
1.1. Khái niệm công nhân trí thức và các đặc điểm nổi bật
Công nhân trí thức là một bộ phận quan trọng của giai cấp công nhân. Họ sở hữu trình độ học vấn, chuyên môn cao. Họ nắm vững khoa học công nghệ hiện đại. Đội ngũ này thực hiện các hoạt động sản xuất, dịch vụ phức tạp. Họ tạo ra giá trị gia tăng cao cho nền kinh tế. Đặc điểm nổi bật của công nhân trí thức là khả năng tư duy độc lập. Họ có năng lực giải quyết vấn đề. Họ thường xuyên đổi mới sáng tạo trong công việc. Sự kết hợp giữa lao động chân tay và lao động trí óc là đặc trưng. Công nhân trí thức Việt Nam đóng vai trò then chốt. Họ thúc đẩy quá trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước. Đội ngũ này là nguồn nhân lực chất lượng cao. Họ đáp ứng yêu cầu của kinh tế tri thức Việt Nam.
1.2. Các yếu tố định hình vai trò công nhân trong CNH HĐH
Vai trò của công nhân trí thức được định hình bởi nhiều yếu tố. Chính sách của Đảng và Nhà nước là yếu tố hàng đầu. Các chính sách này tạo môi trường pháp lý thuận lợi. Hệ thống giáo dục và đào tạo đóng vai trò quan trọng. Nó nâng cao chất lượng nguồn nhân lực. Sự phát triển của khoa học công nghệ là động lực chính. Công nghệ mới đòi hỏi công nhân có kỹ năng cao. Yêu cầu của thị trường lao động cũng ảnh hưởng. Doanh nghiệp cần công nhân kỹ thuật cao. Sự chủ động học hỏi, nâng cao trình độ của bản thân công nhân cũng rất cần thiết. Những yếu tố này cùng nhau thúc đẩy sự phát triển của đội ngũ công nhân trí thức. Họ góp phần vào mục tiêu phát triển bền vững.
II. Vai trò công nhân trí thức Việt Nam Thực trạng thách thức
Đội ngũ công nhân trí thức Việt Nam đã và đang thể hiện vai trò quan trọng trong sự nghiệp CNH-HĐH. Họ là lực lượng tiên phong trong việc tiếp thu và ứng dụng khoa học công nghệ. Vai trò của họ không chỉ giới hạn ở lĩnh vực kinh tế mà còn mở rộng sang xã hội và chính trị. Tuy nhiên, bên cạnh những thành tựu, đội ngũ này cũng đối mặt với nhiều hạn chế và thách thức. Sự phát triển chưa đồng đều, khả năng thích ứng với cách mạng công nghiệp 4.0 còn nhiều bất cập. Việc nhìn nhận đúng thực trạng giúp đề ra các giải pháp kịp thời. Phát huy tối đa tiềm năng của công nhân trí thức là yêu cầu cấp bách. Nó đảm bảo sự thành công của kinh tế tri thức Việt Nam.
2.1. Đánh giá vai trò trên các lĩnh vực kinh tế xã hội chính trị
Công nhân trí thức Việt Nam đã khẳng định vai trò đa chiều. Trên lĩnh vực kinh tế, họ là lực lượng tiên phong. Họ trực tiếp tham gia sản xuất công nghệ cao. Họ góp phần tăng năng suất lao động quốc gia. Họ thúc đẩy đổi mới sáng tạo trong các ngành công nghiệp. Nhiều công nhân kỹ thuật cao đã làm chủ dây chuyền hiện đại. Trên lĩnh vực xã hội, họ đóng góp vào sự ổn định. Họ nâng cao chất lượng cuộc sống cho cộng đồng. Họ là tấm gương về học tập, rèn luyện. Trên lĩnh vực chính trị, họ là lực lượng trung kiên. Họ ủng hộ đường lối của Đảng. Họ tham gia vào các hoạt động đoàn thể, tổ chức xã hội. Vai trò này là nền tảng cho sự phát triển bền vững của Việt Nam.
2.2. Nguyên nhân thành tựu hạn chế và những vấn đề đặt ra
Thành tựu đạt được nhờ sự quan tâm của Đảng, Nhà nước. Các chính sách đào tạo, bồi dưỡng được triển khai. Sự nỗ lực tự thân của công nhân cũng rất lớn. Tuy nhiên, còn nhiều hạn chế tồn tại. Trình độ của một bộ phận công nhân chưa đồng đều. Khả năng thích ứng với cách mạng công nghiệp 4.0 còn yếu. Cơ cấu ngành nghề chưa hợp lý. Chính sách đãi ngộ chưa thực sự hấp dẫn. Những vấn đề này đặt ra yêu cầu cấp thiết. Cần có giải pháp tổng thể để phát huy tối đa tiềm năng.
2.3. Hạn chế thách thức phát triển đội ngũ công nhân hiện nay
Thách thức lớn nhất là sự biến đổi nhanh chóng của công nghệ. Chuyển đổi số Việt Nam đòi hỏi kỹ năng mới liên tục. Năng suất lao động chưa cao so với khu vực. Thiếu hụt công nhân kỹ thuật cao có khả năng nghiên cứu, phát triển. Môi trường làm việc, điều kiện sống chưa thực sự tốt. Áp lực cạnh tranh từ thị trường lao động quốc tế gia tăng. Việc thu hút, giữ chân lao động trí thức giỏi còn khó khăn. Những thách thức này đòi hỏi chiến lược dài hạn. Cần đầu tư mạnh mẽ vào nguồn nhân lực chất lượng cao.
III. Phát huy công nhân kỹ thuật cao Giải pháp chiến lược bền vững
Để phát huy tối đa vai trò của đội ngũ công nhân trí thức, cần có các giải pháp đồng bộ và chiến lược dài hạn. Các giải pháp này tập trung vào nâng cao nhận thức, đổi mới giáo dục và đào tạo, cũng như hoàn thiện chính sách. Việc xây dựng một đội ngũ công nhân kỹ thuật cao mạnh mẽ là điều kiện tiên quyết cho CNH-HĐH. Nó cũng là yếu tố then chốt để Việt Nam nắm bắt cơ hội từ cách mạng công nghiệp 4.0 và thúc đẩy chuyển đổi số. Mục tiêu là xây dựng nguồn nhân lực chất lượng cao, có khả năng đổi mới sáng tạo và thích ứng linh hoạt. Điều này góp phần vào sự phát triển bền vững của kinh tế tri thức Việt Nam.
3.1. Nâng cao nhận thức về công nhân trí thức và vai trò của họ
Nhận thức đúng đắn là nền tảng cho mọi giải pháp. Đảng, xã hội cần tiếp tục nhận thức sâu sắc. Công nhân trí thức là lực lượng nòng cốt của CNH-HĐH. Vai trò của họ cần được coi trọng hơn. Công nhân cần tự nhận thức về tầm quan trọng của mình. Họ phải chủ động nâng cao trình độ, kỹ năng. Công tác tuyên truyền, giáo dục cần được đẩy mạnh. Điều này giúp toàn xã hội hiểu rõ giá trị của lao động trí thức. Từ đó, tạo động lực cho sự phát triển của đội ngũ.
3.2. Đổi mới giáo dục đào tạo nghề phát triển nguồn nhân lực
Hệ thống giáo dục và đào tạo cần cải cách toàn diện. Cần gắn kết chặt chẽ với nhu cầu của thị trường. Đào tạo nghề cần được nâng cao chất lượng. Chương trình học phải cập nhật công nghệ mới. Tập trung vào các ngành đòi hỏi công nhân kỹ thuật cao. Thúc đẩy đào tạo lại, bồi dưỡng thường xuyên. Đầu tư vào cơ sở vật chất, trang thiết bị hiện đại. Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao là ưu tiên hàng đầu. Đây là chìa khóa để Việt Nam tham gia sâu vào kinh tế tri thức.
3.3. Các chính sách thúc đẩy trí thức hóa công nhân hiệu quả
Chính sách của Nhà nước đóng vai trò quyết định. Cần có cơ chế khuyến khích công nhân học tập. Chính sách thu hút nhân tài, giữ chân lao động trí thức. Tạo môi trường làm việc tốt, cơ hội thăng tiến. Khuyến khích đổi mới sáng tạo trong sản xuất. Các ưu đãi về lương, thưởng, phúc lợi cần được cải thiện. Thúc đẩy hợp tác giữa nhà trường, doanh nghiệp, nhà nước. Mục tiêu là xây dựng đội ngũ công nhân hùng mạnh. Họ là lực lượng tiên phong trong chuyển đổi số Việt Nam.
IV. Tầm quan trọng công nhân trí thức trong kinh tế tri thức Việt Nam
Kinh tế tri thức Việt Nam đang trên đà phát triển, đặt ra yêu cầu cao về nguồn nhân lực. Công nhân trí thức là lực lượng cốt lõi để hiện thực hóa mô hình kinh tế này. Họ không chỉ góp phần tăng năng suất lao động mà còn là động lực chính cho đổi mới sáng tạo. Việc đầu tư vào đội ngũ này cũng là cách để Việt Nam phát triển bền vững. Họ giúp ứng dụng khoa học công nghệ, nâng cao chất lượng sản phẩm và dịch vụ. Sự phát triển của công nhân trí thức là yếu tố quyết định năng lực cạnh tranh quốc gia. Họ định hình tương lai của nền kinh tế dựa trên tri thức và công nghệ.
4.1. Công nhân trí thức là lực lượng nòng cốt phát triển kinh tế
Trong bối cảnh kinh tế tri thức Việt Nam, công nhân trí thức trở thành trung tâm. Họ không chỉ là người sản xuất mà còn là người sáng tạo. Họ vận hành các dây chuyền công nghệ phức tạp. Họ ứng dụng khoa học công nghệ vào quy trình sản xuất. Điều này giúp nâng cao giá trị sản phẩm. Họ đóng góp trực tiếp vào tăng trưởng kinh tế. Sự phát triển của đội ngũ này quyết định năng lực cạnh tranh quốc gia. Họ là xương sống của nền kinh tế hiện đại.
4.2. Góp phần tăng năng suất lao động và đổi mới sáng tạo
Sự hiện diện của công nhân trí thức giúp tăng đáng kể năng suất lao động. Họ có kỹ năng, kiến thức để tối ưu hóa quy trình. Họ phát hiện và khắc phục sự cố hiệu quả. Khả năng đổi mới sáng tạo của họ là vô giá. Họ đề xuất các ý tưởng cải tiến. Họ tạo ra sản phẩm, dịch vụ mới. Điều này thúc đẩy sự phát triển của doanh nghiệp. Nó cũng góp phần vào sự phát triển chung của nền kinh tế. Đổi mới sáng tạo là động lực chính của tăng trưởng.
4.3. Phát triển bền vững thông qua khoa học công nghệ tiên tiến
Công nhân trí thức là cầu nối giữa khoa học công nghệ và thực tiễn. Họ biến các thành tựu khoa học thành sản phẩm. Họ ứng dụng công nghệ tiên tiến vào sản xuất. Điều này thúc đẩy phát triển bền vững. Họ giúp giảm thiểu tác động môi trường. Họ tối ưu hóa sử dụng tài nguyên. Việc làm chủ công nghệ giúp Việt Nam chủ động. Nó giảm sự phụ thuộc vào nước ngoài. Đội ngũ này là yếu tố quyết định cho một nền kinh tế xanh, hiện đại.
V. Chuyển đổi số cách mạng 4
Cách mạng công nghiệp 4.0 và chuyển đổi số Việt Nam đang tạo ra những thay đổi sâu rộng. Điều này đòi hỏi đội ngũ công nhân phải nâng cao năng lực một cách toàn diện. Lao động trí thức cần trang bị kỹ năng số, thích ứng với công nghệ mới. Công nhân kỹ thuật cao trở thành lực lượng dẫn dắt quá trình chuyển đổi này. Họ không chỉ vận hành mà còn tham gia vào thiết kế, tối ưu hóa hệ thống thông minh. Việc đầu tư vào phát triển kỹ năng cho công nhân là chiến lược sống còn. Nó giúp duy trì năng suất lao động cao và thúc đẩy đổi mới sáng tạo liên tục. Đảm bảo sự phát triển bền vững của nền kinh tế trong kỷ nguyên số.
5.1. Yêu cầu mới đối với lao động trí thức trong kỷ nguyên số
Cách mạng công nghiệp 4.0 đặt ra nhiều yêu cầu mới. Lao động trí thức cần trang bị kỹ năng số. Họ phải làm chủ các công nghệ như AI, IoT, Big Data. Khả năng học tập suốt đời là bắt buộc. Tư duy phản biện, giải quyết vấn đề phức tạp cần được rèn luyện. Kỹ năng làm việc nhóm, giao tiếp đa văn hóa cũng quan trọng. Nhu cầu về công nhân kỹ thuật cao ngày càng lớn. Họ phải thích ứng nhanh chóng với sự thay đổi. Điều này đòi hỏi sự đầu tư liên tục vào con người.
5.2. Công nhân kỹ thuật cao dẫn dắt chuyển đổi số Việt Nam
Công nhân kỹ thuật cao đóng vai trò hạt nhân. Họ trực tiếp vận hành các hệ thống tự động hóa. Họ tham gia vào quá trình tích hợp công nghệ. Họ giúp doanh nghiệp thực hiện chuyển đổi số Việt Nam. Đội ngũ này có khả năng khai thác dữ liệu. Họ tối ưu hóa quy trình sản xuất thông minh. Sự tiên phong của họ là động lực thúc đẩy toàn ngành. Họ là những người thực thi chiến lược công nghệ.
5.3. Phát triển kỹ năng thích ứng công nghệ mới cho công nhân
Chính phủ và doanh nghiệp cần đầu tư mạnh vào đào tạo. Các chương trình bồi dưỡng kỹ năng số cần được mở rộng. Khuyến khích công nhân tự học, tự nâng cao trình độ. Tạo cơ hội tiếp cận công nghệ tiên tiến. Xây dựng văn hóa đổi mới sáng tạo trong doanh nghiệp. Đây là cách để nâng cao năng suất lao động. Nó giúp công nhân thích ứng với tương lai công việc. Phát triển bền vững đòi hỏi đội ngũ công nhân có năng lực cao. Khoa học công nghệ là chìa khóa để đạt được điều này.
Mục lục chi tiết luận án
Tải xuống file đầy đủ để xem toàn bộ nội dung
Tải đầy đủ (171 trang)Trích đoạn nội dung luận án
Tải xuống để đọc toàn bộĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRƢỜNG ĐẠI HỌC KHOA HỌC XÃ HỘI VÀ NHÂN VĂN NGUYỄN THỊ THANH HƢƠNG VAI TRÕ CỦA ĐỘI NGŨ CÔNG NHÂN TRÍ THỨC VIỆT NAM TRONG SỰ NGHIỆP CÔNG NGHIỆP HÓA, HIỆN ĐẠI HÓA ĐẤT NƢỚC LUẬN ÁN TIẾN SĨ TRIẾT HỌC Hà Nội - 2016 TIEU LUAN MOI download : skknchat@gmail.com ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRƢỜNG ĐẠI HỌC KHOA HỌC XÃ HỘI VÀ NHÂN VĂN NGUYỄN THỊ THANH HƢƠNG VAI TRÕ CỦA ĐỘI NGŨ CÔNG NHÂN TRÍ THỨC VIỆT NAM TRONG SỰ NGHIỆP CÔNG NGHIỆP HÓA, HIỆN ĐẠI HÓA ĐẤT NƢỚC Chuyên ngành: Chủ nghĩa xã hội khoa học Mã số: 62 22 85 01 LUẬN ÁN TIẾN SĨ TRIẾT HỌC Chủ tịch hội đồng Ngƣời hƣớng dẫn khoa học PGS. Nguyễn Anh Tuấn PGS. Ngô Thị Phƣợng HÀ NỘI - 2016 TIEU LUAN MOI download : skknchat@gmail.com LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan đây là công trình nghiên cứu khoa học của riêng tôi. Những kết quả và nội dung của luận án là trung thực, chưa được công bố ở những công trình nghiên cứu khác.
Tác giả Nguyễn Thị Thanh Hƣơng TIEU LUAN MOI download : skknchat@gmail.com MỤC LỤC MỞ ĐẦU. Tính cấp thiết của đề tài luận án. Mục đích, nhiệm vụ nghiên cứu của luận án. Đối tƣợng và phạm vi nghiên cứu của luận án.
Cơ sở lý luận, thực tiễn và phƣơng pháp nghiên cứu của luận án. Đóng góp mới của luận án. Ý nghĩa của luận án. Kết cấu của luận án.
TỔNG QUAN TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU LIÊN QUAN ĐẾN ĐỀ TÀI LUẬN ÁN. Các công trình khoa học nghiên cứu về giai cấp công nhân. Các công trình khoa học nghiên cứu về giai cấp công nhân ở Việt Nam. Các công trình khoa học nghiên cứu về giai cấp công nhân ở nước ngoài đã được dịch sang tiếng Việt.
Các công trình khoa học nghiên cứu về đội ngũ công nhân trí thức. Các công trình khoa học nghiên cứu về đội ngũ công nhân trí thức Việt Nam. Các công trình khoa học nghiên cứu về công nhân trí thức ở nước ngoài đã được dịch sang tiếng Việt. Đánh giá khái quát các công trình nghiên cứu về giai cấp công nhân và đội ngũ công nhân trí thức Việt Nam.
Những vấn đề luận án tiếp tục nghiên cứu. MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN CHUNG VỀ CÔNG NHÂN TRÍ THỨC, VAI TRÕ CỦA ĐỘI NGŨ CÔNG NHÂN TRÍ THỨC VIỆT NAM TRONG SỰ NGHIỆP CÔNG NGHIỆP HÓA, HIỆN ĐẠI HÓA ĐẤT NƢỚC. Quan niệm về công nhân trí thức và đặc điểm của đội ngũ công nhân trí thức Việt Nam trong sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa, đất nƣớc. Quan niệm về công nhân trí thức.
Đặc điểm của đội ngũ công nhân trí thức Việt Nam trong sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước .40 TIEU LUAN MOI download : skknchat@gmail. Vai trò và những nhân tố quy định vai trò của đội ngũ công nhân trí thức Việt Nam trong sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nƣớc. Quan niệm vai trò của đội ngũ công nhân trí thức Việt Nam trong sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước. Những nhân tố quy định vai trò của đội ngũ công nhân trí thức Việt Nam trong sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước.
VAI TRÕ CỦA ĐỘI NGŨ CÔNG NHÂN TRÍ THỨC VIỆT NAM TRONG SỰ NGHIỆP CÔNG NGHIỆP HÓA, HIỆN ĐẠI HÓA ĐÂT NƢỚC: THỰC TRẠNG VÀ NHỮNG VẤN ĐỀ ĐẶT RA. Thực trạng vai trò của đội ngũ công nhân trí thức Việt Nam trong sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nƣớc. Vai trò của đội ngũ công nhân trí thức Việt Nam trên lĩnh vực kinh tế- xã hội. Vai trò của đội ngũ công nhân trí thức Việt Nam trên lĩnh vực chính trị- tư tưởng.
Vai trò của đội ngũ công nhân trí thức Việt Nam trên lĩnh vực văn hóa- xã hội. Nguyên nhân của thành tựu, hạn chế và những vấn đề đặt ra về vai trò của đội ngũ công nhân trí thức Việt Nam trong sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nƣớc. Nguyên nhân của những thành tựu và hạn chế về vai trò của đội ngũ công nhân trí thức Việt Nam. Những vấn đề đặt ra về vai trò của đội ngũ công nhân trí thức Việt Nam trong sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa dất nước.
NHỮNG GIẢI PHÁP CƠ BẢN PHÁT HUY VAI TRÕ CỦA ĐỘI NGŨ CÔNG NHÂN TRÍ THỨC VIỆT NAM TRONG SỰ NGHIỆP CÔNG NGHIỆP HÓA, HIỆN ĐẠI HÓA ĐẤT NƢỚC. Giải pháp về nhận thức đối với đội ngũ công nhân trí thức Việt Nam và vai trò của nó trong sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nƣớc. Tiếp tục nâng cao nhận thức của Đảng, xã hội về đội ngũ công nhân trí thức Việt Nam và vai trò của đội ngũ này trong sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước. Nâng cao nhận thức của bản thân đội ngũ công nhân trí thức Việt Nam về vai trò của mình trong sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước .112 TIEU LUAN MOI download : skknchat@gmail.
Giải pháp về giáo dục và đào tạo, đào tạo nghề, giáo dục ý thức chính trị cho đội ngũ công nhân trí thức Việt Nam, đáp ứng yêu cầu sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nƣớc. Đổi mới giáo dục và đào tạo theo hướng hiện đại, gắn với nhu cầu xã hội nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, trong đó có đội ngũ công nhân trí thức Việt Nam. Đổi mới và nâng cao chất lượng đào tạo nghề, góp phần xây dựng dội ngũ công nhân trí thức Việt Nam có trình độ và kỹ năng cao .Chủ động, tích cực đẩy nhanh trí thức hoá công nhân Việt Nam, trước hết ở các trung tâm kinh tế lớn, từ đó dần mở rộng ra các vùng ngoại vi. Không ngừng nâng cao ý thức giai cấp, tinh thần dân tộc, ý thức pháp luật, kỷ luật, tinh thần làm chủ của đội ngũ công nhân trí thức Việt Nam.
Tiếp tục đẩy mạnh sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa gắn với phát triển kinh tế tri thức, khoa học và công nghệ tạo tiền đề kinh tế- kỹ thuật cho đội ngũ công nhân trí thức Việt Nam phát triển và phát huy vai trò của mình. Không ngừng thúc đẩy quá trình chuyển dịch cơ cấu kinh tế theo hướng hiện đại. Tiếp tục phát triển các khu công nghiệp, khu chế xuất, các khu công nghệ cao. Tăng cường phát triển khoa học và công nghệ .4 Tiếp tục thúc đẩy quá trình hội nhập kinh tế quốc tế.
Giải pháp về tổ chức chính trị và đời sống, lao động, việc làm nhằm tạo động lực để đội ngũ công nhân trí thức phát triển, phát huy vai trò của mình trong sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nƣớc. Xây dựng và củng cố các tổ chức của giai cấp công nhân. Quan tâm thiết thực đến đời sống, lao động, việc làm cho đội ngũ công nhân trí thức Việt Nam .150 DANH MỤC CÔNG TRÌNH KHOA HỌC CỦA TÁC GIẢ LIÊN QUAN ĐẾN LUẬN ÁN .152 TÀI LIỆU THAM KHẢO .153 TIEU LUAN MOI download : skknchat@gmail.com MỞ ĐẦU 1. Tính cấp thiết của đề tài luận án Từ năm 1996, trong Đại hội VIII, Đảng xác định nƣớc ta bƣớc vào thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nƣớc.
Từ đó đến nay, về đƣờng lối, Đảng ta luôn xác định: công nghiệp hóa, hiện đại hóa là nhiệm vụ trọng tâm, tạo nền tảng để đến năm 2020 nƣớc ta cơ bản trở thành một nƣớc công nghiệp theo hƣớng hiện đại, theo định hƣớng xã hội chủ nghĩa. Đến Đại hội IX (2001) Đảng ta tiếp tục chỉ rõ: “con đƣờng công nghiệp hóa, hiện đại hóa nƣớc ta cần và có thể rút ngắn thời gian, vừa có những bƣớc tuần tự, vừa có bƣớc nhảy vọt” và một trong những yếu tố để thực hiện đƣợc điều này là “từng bƣớc phát triển kinh tế tri thức” [ 25, tr. Tƣ tƣởng này đƣợc Đại hội X (2006) bổ sung và phát triển: “Đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa gắn với phát triển kinh tế tri thức. Phải coi kinh tế tri thức là yếu tố quan trọng của nền kinh tế và công nghiệp hóa, hiện đại hóa; phát triển mạnh các ngành kinh tế và các sản phẩm kinh tế có giá trị gia tăng cao dựa vào kinh tế tri thức” [ 27, tr.
Tại Đại hội XI (2011) Đảng ta tiếp tục khẳng định phải “Phát triển và nâng cao chất lƣợng nguồn nhân lực nhất là nguồn nhân lực chất lƣợng cao là một đột phá chiến lƣợc, là yếu tố quyết định đẩy mạnh phát triển và ứng dụng khoa học, công nghệ, cơ cấu lại nền kinh tế, chuyển đổi mô hình tăng trƣởng và lợi thế cạnh tranh quan trọng nhất, bảo đảm cho phát triển nhanh và bền vững” [ 29, tr. Chủ trƣơng, đƣờng lối này của Đảng không chỉ phản ánh đúng xu thế khách quan của sự phát triển kinh tế- xã hội hiện nay, mà nó còn đáp ứng đƣợc những yêu cầu của thực tiễn đổi mới đất nƣớc. Do vậy, qua quá trình thực hiện đƣờng lối đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đã thúc đẩy nền kinh tế nƣớc ta chuyển dịch theo hƣớng ngày càng hiện đại; sản xuất nhỏ hiệu quả thấp đã chuyển dần sang sản xuất mang lại hiệu quả cao; cơ cấu kinh tế có sự chuyển dịch theo hƣớng tích cực và ngày càng hiện đại cả về chiều rộng lẫn chiều sâu; việc sử dụng sức lao động có tri thức ngày càng phổ biến; sức cạnh tranh của nền kinh tế đã đƣợc nâng lên một bƣớc; đã tạo ra thế và lực để đất nƣớc tiếp tục trên con đƣờng phát triển. Đạt đƣợc những thành tựu này, còn là sự đóng góp không nhỏ của giai cấp công nhân nói chung và công nhân trí thức nói riêng.
1 TIEU LUAN MOI download : skknchat@gmail.com Trên thực tế, cùng với sự nghiệp đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa là sự hình thành ngày càng đông đảo của công nhân trí thức- bộ phận tiêu biểu của giai cấp công nhân Việt Nam. Sự ra đời và phát triển của công nhân trí thức có vai trò quan trọng đối với sự nghiệp đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nƣớc và đối với việc thực hiện sứ mệnh lịch sử của giai cấp công nhân Việt Nam. Nƣớc ta bƣớc vào thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa trong bối cảnh trên thế giới nền kinh tế tri thức đã hình thành và phát triển mạnh mẽ, nhất là ở các nƣớc có nền công nghiệp phát triển.
Nội dung được bảo vệ bản quyền — Tải xuống đầy đủ
Trích dẫn luận án này
Nguyễn Thị Thanh Hương (2016). Vai trò công nhân trí thức Việt Nam trong CNH-HĐH [Luận án tiến sĩ, Trường Đại học Khoa học Xã hội và Nhân văn, Đại học Quốc gia Hà Nội]. LuanAn.net. https://luanan.net/tai-lieu-khac/vai-tro-cong-nhan-tri-thuc-viet-nam-trong-cnh-hdh
Câu hỏi thường gặp
Luận án "Vai trò công nhân trí thức Việt Nam trong CNH-HĐH" nghiên cứu về vấn đề gì?
Luận án TS: Vai trò đội ngũ công nhân trí thức VN trong CNH-HĐH. Phân tích tiềm năng, thách thức, giải pháp đột phá.
Luận án "Vai trò công nhân trí thức Việt Nam trong CNH-HĐH" được bảo vệ tại trường nào?
Luận án này được bảo vệ tại Trường Đại học Khoa học Xã hội và Nhân văn, Đại học Quốc gia Hà Nội. Năm bảo vệ: 2016.
Luận án "Vai trò công nhân trí thức Việt Nam trong CNH-HĐH" thuộc chuyên ngành gì?
Luận án "Vai trò công nhân trí thức Việt Nam trong CNH-HĐH" thuộc chuyên ngành Chủ nghĩa xã hội khoa học. Danh mục: Tài liệu khác.
Luận án "Vai trò công nhân trí thức Việt Nam trong CNH-HĐH" có bao nhiêu trang?
Luận án "Vai trò công nhân trí thức Việt Nam trong CNH-HĐH" có 171 trang. Bạn có thể xem trước một phần tài liệu ngay trên trang web trước khi tải về.
Cách tải luận án "Vai trò công nhân trí thức Việt Nam trong CNH-HĐH" về máy như thế nào?
Để tải luận án về máy, bạn nhấn nút "Tải xuống ngay" trên trang này, sau đó hoàn tất thanh toán phí lưu trữ. File sẽ được tải xuống ngay sau khi thanh toán thành công. Hỗ trợ qua Zalo: 0559 297 239.