Thu hút và trọng dụng nhân tài tại thành phố đà nẵng hiện nay theo tư tưởng hồ c

HỌC VIỆN CHÍNH TRỊ QUỐC GIA HỒ CHÍ MINH LÊ THỊ NGỌC HOA THU HÚT VÀ TRỌNG DỤNG NHÂN TÀI TẠI THÀNH PHỐ ĐÀ NẴNG HIỆN NAY THEO TƯ TƯỞNG HỒ CHÍ MINH LUẬN ÁN TIẾN SĨ NGÀNH: HỒ CHÍ MINH HỌC HÀ NỘI - 2025 HỌC VIỆN CHÍNH TRỊ QUỐC GIA HỒ CHÍ MINH LÊ THỊ NGỌC HOA THU HÚT VÀ TRỌNG DỤNG NHÂN TÀI TẠI THÀNH PHỐ ĐÀ NẴNG HIỆN NAY THEO TƯ TƯỞNG HỒ CHÍ MINH LUẬN ÁN TIẾN SĨ NGÀNH: HỒ CHÍ MINH HỌC Mã số: 9310204 NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: 1. TRẦN THỊ HUYỀN HÀ NỘI - 2025 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan đây là công trình nghiên cứu của riêng tôi. Các số liệu, kết quả nêu trong luận án là trung thực, có nguồn gốc rõ ràng và được trích dẫn đầy đủ theo quy định. Tác giả Lê Thị Ngọc Hoa MỤC LỤC Trang MỞ ĐẦU 1 Chương 1: TỔNG QUAN VỀ TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU LIÊN QUAN ĐẾN ĐỀ TÀI LUẬN ÁN 8 1.

Tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài 8 1. Đánh giá kết quả nghiên cứu đã đạt được và những vấn đề luận án cần tiếp tục nghiên cứu 28 Chương 2: THU HÚT VÀ TRỌNG DỤNG NHÂN TÀI TẠI THÀNH PHỐ ĐÀ NẴNG THEO TƯ TƯỞNG HỒ CHÍ MINH – MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN 34 2. Một số khái niệm cơ bản 34 2. Nội dung tư tưởng Hồ Chí Minh về thu hút và trọng dụng nhân tài 45 Chương 3: THU HÚT VÀ TRỌNG DỤNG NHÂN TÀI TẠI THÀNH PHỐ ĐÀ NẴNG THEO TƯ TƯỞNG HỒ CHÍ MINH - THỰC TRẠNG VÀ NHỮNG VẤN ĐỀ ĐẶT RA 77 3.

Khái quát về Thành phố Đà Nẵng 76 3. Thực trạng thu hút và trọng dụng nhân tài tại Thành phố Đà Nẵng hiện nay theo tư tưởng Hồ Chí Minh 84 3. Những vấn đề đặt ra trong thu hút và trọng dụng nhân tài tại Thành phố Đà Nẵng hiện nay 128 Chương 4: PHƯƠNG HƯỚNG, GIẢI PHÁP THU HÚT VÀ TRỌNG DỤNG NHÂN TÀI TẠI THÀNH PHỐ ĐÀ NẴNG THEO TƯ TƯỞNG HỒ CHÍ MINH ĐẾN NĂM 2030, TẦM NHÌN 2045 139 4. Dự báo những nhân tố tác động đến thu hút và trọng dụng nhân tài tại Thành phố Đà Nẵng 139 4.

Phương hướng thu hút và trọng dụng nhân tài tại Thành phố Đà Nẵng theo tư tưởng Hồ Chí Minh 151 4. Giải pháp thu hút và trọng dụng nhân tài tại Thành phố Đà Nẵng theo tư tưởng Hồ Chí Minh đến năm 2030, tầm nhìn 2045 155 KẾT LUẬN 179 DANH MỤC CÔNG TRÌNH ĐÃ CÔNG BỐ CỦA TÁC GIẢ LIÊN QUAN ĐẾN LUẬN ÁN 182 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 183 PHỤ LỤC 196 DANH MỤC CÁC BẢNG Trang Bảng 3. Chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức tại Thành phố Đà Nẵng 94 Bảng 3. Số lượng học viên Đề án 922 được cử đi học theo khối nước 96 Bảng 3.

Cơ cấu học viên Đề án 922 được cử đi học theo khối ngành 97 Bảng 3. Cơ cấu ngành, nghề tiếp nhận đối tượng thu hút tại Thành phố Đà Nẵng 103 Bảng 3. Trình độ đào tạo của đối tượng thu hút khi được nhận về cơ quan 117 Bảng 3. Mức độ phù hợp của công việc được giao khi tiếp nhận nhân tài 119 DANH MỤC CÁC BIỂU ĐỒ Trang Biểu đồ 3.

Số lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức tại Thành phố Đà Nẵng 93 Biểu đồ 3. Tỷ lệ phân loại theo ngành, nghề của học viên tham gia chính sách phát triển nhân lực tại Thành phố Đà Nẵng 100 Biểu đồ 3.3: Tỷ lệ lựa chọn chương trình đào tạo, bồi dưỡng cho đối tượng thu hút 100 Biểu đồ 3. Trình độ đào tạo của đối tượng thu hút tại Đà Nẵng 116 Biểu đồ 3. Đánh giá mức độ hài lòng về thu nhập của nhân tài 121 Biểu đồ 3.6: Đánh giá mức độ phù hợp của chính sách hỗ trợ nhà ở cho nhân tại tại Thành phố Đà Nẵng 123 1 MỞ ĐẦU 1.

Tính cấp thiết của đề tài Trong suốt chiều dài lịch sử hàng nghìn năm dựng nước và giữ nước của dân tộc, “quý trọng hiền tài” là truyền thống quý báu mà cha ông ta đã để lại cho thế hệ sau. Việc phát hiện, thu hút và trọng dụng nhân tài được xem là nhân tố quyết định đến sự thịnh - suy, hưng - vong của đất nước. Kế thừa và phát huy truyền thống tốt đẹp của dân tộc, tinh hoa văn hoá nhân loại và chủ nghĩa Mác – Lênin, Chủ tịch Hồ Chí Minh đã phát triển và nâng tầm thành nghệ thuật “thu hút và trọng dụng nhân tài” đầy tính nhân văn, khoa học và thực tiễn sâu sắc. Với tầm nhìn chiến lược, Người luôn khẳng định vị trí, vai trò của nhân tài trong sự nghiệp cách mạng.

Trong suốt quá trình lãnh đạo cách mạng Việt Nam, Chủ tịch Hồ Chí Minh không ngừng tìm kiếm, bồi dưỡng, quy tụ, đoàn kết và trọng dụng nhân tài, không phân biệt thành phần xuất thân, tôn giáo,… chỉ cần họ có lòng yêu nước, có tài năng và tâm huyết phụng sự Tổ quốc, phục vụ nhân dân. Tư tưởng của Người về thu hút và trọng dụng nhân tài trở thành một bộ phận quan trọng trong di sản tư tưởng Hồ Chí Minh, là kim chỉ nam định hướng cho Đảng và Nhà nước Việt Nam trong quá trình hoạch định và triển khai chiến lược quốc gia về nhân tài. Đảng Cộng sản Việt Nam ngay từ khi mới ra đời đã coi việc thu hút và trọng dụng nhân tài là động lực then chốt cho sự phát triển đất nước. Đây được xác định là mục tiêu hàng đầu trong chiến lược phát triển kinh tế - xã hội.

Trong bối cảnh hiện nay, trước những cơ hội và thách thức từ cuộc Cách mạng công nghiệp lần thứ tư và toàn cầu hóa, nhu cầu về nguồn nhân lực chất lượng cao, đặc biệt là nhân tài đa lĩnh vực, trở nên cấp bách. Kế thừa quan điểm nhất quán qua các kỳ đại hội, trong Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIII, Đảng ta tiếp tục khẳng định: “phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao, thu hút và trọng dụng nhân tài” [34, tr.115] là nhiệm vụ then chốt, cần “thực hiện tốt các chính sách về đào tạo, bồi dưỡng, thu hút, trọng dụng và đãi ngộ đội ngũ cán bộ khoa học và công nghệ, nhất là chuyên gia đầu ngành, nhân tài trong lĩnh vực 2 khoa học và công nghệ” [34, tr. Đặc biệt, khi chiến lược đột phá phát triển khoa học công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số quốc gia đang được đẩy mạnh triển khai, yêu cầu thu hút và trọng dụng nhân tài trở nên cấp thiết hơn bao giờ hết. Nhân lực chất lượng cao chính là nền tảng tạo đột phá cho công nghệ, kinh tế số và hội nhập quốc tế.

Vì vậy, các địa phương, nhất là các trung tâm kinh tế lớn, cần có chiến lược đồng bộ, chủ động trong việc phát hiện, thu hút và bồi dưỡng nhân tài. Từ khi trở thành Thành phố trực thuộc Trung ương vào năm 1997, Đà Nẵng đã không ngừng nỗ lực để xây dựng hình ảnh một đô thị hiện đại, thông minh và đáng sống. Với vị thế là trung tâm kinh tế, văn hóa, giáo dục và công nghệ thông tin của khu vực miền Trung - Tây Nguyên, Đà Nẵng xác định rõ thu hút và trọng dụng nhân tài là một trong những “đột phá chiến lược” trong công cuộc phát triển toàn diện. Thành phố đã ban hành và triển khai nhiều chính sách nhằm thu hút nhân tài như: chính sách học bổng đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao, chế độ ưu đãi cho người có trình độ chuyên môn sâu hay các chương trình học bổng du học dành cho sinh viên giỏi, chiến lược phát triển nguồn nhân lực gắn với nhu cầu thị trường… nhằm tạo dựng đội ngũ nhân lực có đủ phẩm chất, năng lực, uy tín, ngang tầm nhiệm vụ, phục vụ cho mục tiêu xây dựng, phát triển thành phố nhanh và bền vững.

Tuy nhiên, quá trình thu hút và trọng dụng nhân tài tại Thành phố Đà Nẵng vẫn còn một số hạn chế: Việc đánh giá nhân tài đôi khi còn nặng về bằng cấp; môi trường làm việc ở một số cơ quan, đơn vị thiếu năng động; chính sách đãi ngộ chưa đủ sức cạnh tranh với các địa phương phát triển hơn trong nước và quốc tế… Hệ quả là một bộ phận nhân tài chưa có cơ hội phát huy hết năng lực, thậm chí lựa chọn rời bỏ khu vực công, hoặc rời khỏi thành phố để tìm kiếm môi trường làm việc tốt hơn. Mặt khác, trong bối cảnh Đà Nẵng mở rộng địa giới hành chính, nhằm thích ứng với yêu cầu phát triển mới, vấn đề đặt ra không chỉ nằm ở sự thay đổi về quy mô không gian mà còn là yêu cầu cấp thiết về một bước tiến vượt bậc trong chất lượng bộ máy quản lý và đội ngũ nhân tài. Việc vận hành một đô thị mở rộng về 3 tầm vóc cần đến một lực lượng nhân tài đông đảo hơn, đa dạng hơn, có năng lực quản lý và tư duy sáng tạo trên nhiều lĩnh vực. Chính điều đó đòi hỏi phải có một chiến lược bài bản, thực chất và hiệu quả trong việc lựa chọn, bồi dưỡng và trọng dụng nhân tài.

Trước tình hình đó, tư tưởng Hồ Chí Minh về thu hút và trọng dụng nhân tài tiếp tục khẳng định giá trị định hướng to lớn. Tư tưởng của Người là kim chỉ nam về nguyên tắc lựa chọn nhân tài dựa trên sự kết hợp giữa đức và tài, trên tinh thần công bằng, dân chủ, “đúng người, đúng việc”, biết trao quyền và đặt niềm tin vào nhân tài. Việc nghiên cứu và vận dụng tư tưởng này vào thực tiễn thu hút và trọng dụng nhân tài tại Đà Nẵng không chỉ mang ý nghĩa chiến lược với thành phố, mà còn đóng góp vào sự phát triển bền vững của đất nước trong giai đoạn mới. Xuất phát từ những lý do trên, nghiên cứu sinh chọn đề tài “Thu hút và trọng dụng nhân tài tại Thành phố Đà Nẵng hiện nay theo tư tưởng Hồ Chí Minh” làm đề tài luận án tiến sĩ, chuyên ngành Hồ Chí Minh học.

Mục đích nghiên cứu Trên cơ sở nghiên cứu tư tưởng Hồ Chí Minh về thu hút và trọng dụng nhân tài; đánh giá thực trạng vận dụng tư tưởng này tại Thành phố Đà Nẵng; luận án đề xuất phương hướng và giải pháp nâng cao hiệu quả thu hút và trọng dụng nhân tài tại Thành phố Đà Nẵng theo tư tưởng Hồ Chí Minh. Nhiệm vụ nghiên cứu Để đạt được mục đích trên, luận án có các nhiệm vụ chủ yếu sau: Một là, tổng quan tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài luận án, khái quát những kết quả đã đạt được và những vấn đề luận án cần tiếp tục nghiên cứu.