Luận án phát triển nguồn nhân lực trẻ - Đại học Quốc gia Hà Nội

ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRƢ N Ọ O Ọ V N NV N -----***----- BÙ T Ị LỢ Ọ QUỐ N TRƢ N Ọ O Ọ V N NV N ----------***-- VẤN Ề P ÁT TR ỂN N UỒN N N LỰ TRẺ TN TN N NAY Chuy n ng nh: CN V C CN V S số : 62 22 03 02 LU N ÁN T N S TR T Ọ N – 2018 TIEU LUAN MOI download : skknchat@gmail.com QUỐ N TR ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRƢ N Ọ O Ọ V N NV N -----***----- BÙ T Ị LỢ O Ọ V N NV N ----------**---------- VẤN Ề P ÁT TR ỂN N UỒN N N LỰ TRẺ TN TN NN Chuy n ng nh : CNDVBC & CNDVLS số : 62 22 03 02 LU N ÁN T N S TR T Ọ ác nhận của hủ tịch ội đồng iáo viên hƣớng dẫn P S. Nguyễn Thúy Vân P S. Trần Sỹ Phán Ngƣời hƣớng dẫn khoa học: P S.TS Trần Sỹ Phán N – 2018 TIEU LUAN MOI download : skknchat@gmail.com L M O N Tôi xin cam đoan đây là công trình nghiên cứu của riêng tôi. Các số liệu trong luận ánlà trung thực.

Những kết luận nêu trong luận án chưa từng được công bố ở bất kỳ công trình khoa học nào khác. TÁ Ả LU N ÁN TIEU LUAN MOI download : skknchat@gmail.com L ẢM ƠN Tôi xin cảm ơn các thầy giáo, cô giáo trong Khoa Triết học đ giảng dạy, trang bị kiến thức, giúp tôi nắm vững những vấn đề lý luận v phương pháp luận để ho n th nh tốt luận án n y. Đặc biệt, tôi xin chân th nh cảm ơn PGS. Trần Sỹ Phán đ nhiệt tình hướng dẫn, chỉ bảo để tôi ho n th nh tốt luận án.

Đồng thời, tôi xin chân th nh gửi lời cảm ơn tới gia đình, bạn bè đ luôn luôn quan tâm, động vi n v đóng góp ý kiến trong quá trình ho n th nh luận án này. Tôi xin chân th nh cảm ơn! Hà Nội, ngày 20 tháng 07 năm 2018 Tác giả ùi Thị ợi TIEU LUAN MOI download : skknchat@gmail.com KÍ UV T TẮT CNDVBC Chủ nghĩa duy vật biện chứng CNDVLS Chủ nghĩa duy vật lịch sử 1 CNH,HĐH Công nghiệp hóa, hiện đại hóa 2 CNXH Chủ nghĩa xã hội 3 HDI Chỉ số phát triển con người KTTT Kinh tế thị trường 4 NNL Nguồn nhân lực 5 NNLT Nguồn nhân lực trẻ 6 NCS Nghi n cứu sinh 7 UBND Ủy ban Nhân dân TIEU LUAN MOI download : skknchat@gmail.com MỤ LỤ M ẦU. TỔN QU N TÌN ÌN N ÊN ỨU L ÊN QU N N ỀT. Nhóm các công trình nghiên cứu li n quan đến nguồn nhân lực v nguồn nhân lực trẻ.

Nhóm các công trình nghi n cứu li n quan đến thực trạng phát triển nguồn nhân lực trẻ ở nước ta nói chung, ở tỉnh H Tĩnh nói ri ng. Nhóm các công trình nghi n cứu li n quan đến giải pháp phát triển nguồn nhân lực trẻ ở nước ta nói chung, ở tỉnh H Tĩnh nói riêng. Đánh giá khái quát những kết quả nghi n cứu của các công trình có li n quan đến đề t i v những vấn đề luận án cần tiếp tục giải quyết. P ÁT TR ỂN N UỒN N N LỰ TRẺ TN TN NN - M T SỐ VẤN Ề LÝ LU N.

Nguồn nhân lực trẻ, phát triển nguồn nhân lực trẻ. Tầm quan trọng của việc phát triển nguồn nhân lực trẻ ở tỉnh H Tĩnh hiện nay. Các nhân tố cơ bản tác động đến phát triển nguồn nhân lực trẻ ở tỉnh H Tĩnh hiện nay. P ÁT TR ỂN N UỒN N N LỰ TRẺ TN TN NN - T Ự TR N V N ỮN VẤN Ề ẶT R.

Thực trạng phát triển nguồn nhân lực trẻ ở tỉnh H Tĩnh hiện nay. Nguy n nhân của thực trạng phát triển nguồn nhân lực trẻ ở tỉnh H Tĩnh hiện nay. Những vấn đề đặt ra đối với việc phát triển nguồn nhân lực trẻ ở tỉnh Hà Tĩnh hiện nay. 101 TIEU LUAN MOI download : skknchat@gmail.

M T SỐ Ả P ÁP Ủ U N ẰM P ÁT TR ỂN N UỒN N N LỰ TRẺ TN TN NN. Nâng cao nhận thức về vị trí, vai trò của nguồn nhân lực trẻ trong công cuộc xây dựng chủ nghĩa x hội ở tỉnh H Tĩnh hiện nay. Nâng cao chất lượng giáo dục, đ o tạo góp phần phát triển nguồn nhân lực trẻ ở tỉnh H Tĩnh hiện nay. Phát triển kinh tế thị trường, xây dựng v phát triển thị trường lao động góp phần phát triển nguồn nhân lực trẻ ở tỉnh H Tĩnh hiện nay.

Nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực trẻ góp phần phát triển nguồn nhân lực trẻ ở tỉnh H Tĩnh hiện nay. Phát huy tính tích cực, chủ động, sáng tạo ở nguồn nhân lực trẻ tỉnh H Tĩnh hiện nay. 147 D N MỤ Á ÔN TRÌN Ủ TÁ Ả ÔN BỐ L ÊN QU N N LU N ÁN. DANH MỤC TÀI LI U THAM KHẢO.

P Ụ LỤ TIEU LUAN MOI download : skknchat@gmail. T nh cấp thi t của đ t i ịch sử nhân loại, xét cho cùng l lịch sử giải quyết vấn đề con người v giải phóng con người từng bước thoát khỏi thần quyền v bạo quyền để đi đến mục ti u cuối cùng l phát triển to n diện cá nhân trong x hội văn minh. Không một dân tộc n o tồn tại v phát triển lại không chú ý đến con người, có điều l khác nhau ở mục đích v phương pháp giải quyết m thôi. Ngày nay, chúng ta đang tiến h nh CNH, HĐH đất nước trong điều kiện cách mạng khoa học, công nghệ đang diễn ra mạnh mẽ v hội nhập quốc tế ng y c ng sâu, rộng.

Để tận dụng thời cơ v vượt qua thách thức trong quá trình đẩy mạnh CNH, HĐH đất nước theo con đường rút ngắn, đi tắt, đón đầu, chúng ta rất cần có nguồn nội lực mạnh mẽ, trước hết l nguồn lực con người (với bản lĩnh chính trị vững v ng, có phẩm chất đạo đức, trí tuệ cao, có năng lực nắm bắt v vận dụng hiệu quả khoa học, công nghệ ti n tiến của nhân loại v o điều kiện cụ thể của đất nước), đủ về số lượng, phát triển cao về chất lượng với một cơ cấu hợp lý, thực sự l động lực cho sự phát triển nhanh v bền vững. Đại hội XI của Đảng ta khẳng định: “phát triển v nâng cao nguồn nhân lực, nhất l nguồn nhân lực chất lượng cao l một đột phá chiến lược, l yếu tố quyết định đẩy mạnh phát triển v ứng dụng khoa học, công nghệ, cơ cấu lại nền kinh tế. đảm bảo cho phát triển nhanh, hiệu quả v bền vững” [27, tr. H Tĩnh trong một giai đoạn d i l một tỉnh nghèo nhất nước.

Thời gian gần đây (đặc biệt từ năm 2010), nền kinh tế H Tĩnh đ có những khởi sắc mang tính bứt phá nhưng lại phải trả giá bằng sự cố ô nhiễm vùng biển do Fomosa xả thải, đ gây n n những hệ lụy nghi m trọng về mọi mặt. Nó không chỉ hủy hoại môi trường biển, ảnh hưởng đến sản xuất v đời sống ngư dân 1 TIEU LUAN MOI download : skknchat@gmail.com m còn tác động xấu đến phát triển các ng nh sản xuất khác, đến xuất khẩu, du lịch, l m cho nền kinh tế H Tĩnh đ có bước thụt lùi, đời sống nhân dân gặp nhiều khó khăn, suy giảm lòng tin, tiềm ẩn những nguy cơ an ninh, gia tăng các tệ nạn x hội do thất nghiệp, do phá sản. o đó, H Tĩnh được coi l ví dụ điển hình, b i học đắt giá về việc phát triển kinh tế bằng mọi giá, phát triển nhanh nhưng không bền vững của nước ta trong thời kỳ đổi mới. Trong điều kiện khó khăn hiện nay, tỉnh H Tĩnh muốn phát triển nhanh v bền vững để đuổi kịp (chứ chưa nói l vượt l n) so với các địa phương khác trong cả nước thì không có con đường n o khác l chủ động khơi dậy v phát huy mọi nguồn lực: nguồn nhân lực, điều kiện tự nhi n, vốn, khoa học - công nghệ, trong đó nguồn nhân lực l quý báu nhất, có vai trò quyết định.

Trong nguồn nhân lực nói chung thì nguồn nhân lực trẻ giữ một vị trí, vai trò đặc biệt quan trọng, như C. ác đ chỉ rõ: “ ù sao thì những người công nhân ti n tiến nhất cũng ho n to n nhận thức được rằng tương lai của giai cấp, v do đó cả lo i người, ho n to n tùy thuộc v o việc giáo dục thế hệ công nhân đang lớn l n” [70, tr. Chủ tịch Hồ Chí inh cũng luôn đặt niềm tin v o thế hệ trẻ: “xung phong trong công cuộc phát triển kinh tế v văn hóa, trong sự nghiệp xây dựng chủ nghĩa x hội. đâu cần, thanh ni n có; việc gì khó, thanh ni n l m” [75, 489].

Quả thật, trong giai đoạn phát triển hiện nay - đẩy mạnh CNH, HĐH gắn với kinh tế tri thức v hội nhập quốc tế, nếu không chú ý đến phát triển nguồn nhân lực trẻ (đặc biệt NN T chất lượng cao) thì H Tĩnh sẽ không thể có được bước phát triển nhanh mang tính bứt phá. Chỉ có nguồn nhân lực trẻ với những ưu thế vượt trội hơn so với phần còn lại của nguồn nhân lực: số lượng đông, sức khỏe sung m n, năng động, sáng tạo, có khả năng đi tắt, đón đầu, tiếp nhận, chuyển giao, l m chủ v ứng dụng hiệu quả các th nh tựu khoa học, công nghệ ti n tiến của nhân loại l một trong những giải pháp hiệu quả nhất, cho phép H Tĩnh không những 2 TIEU LUAN MOI download : skknchat@gmail.com tháo gỡ được “nút thắt”, “điểm nghẽn” trong phát triển kinh tế - x hội hiện nay m còn phát triển nhanh v bền vững trong thời gian tới. Tuy nhi n, tr n thực tế, quá trình phát triển nguồn nhân lực trẻ ở tỉnh H Tĩnh trong thời gian qua, xét về góc độ số lượng, chất lượng hay cơ cấu đều chưa đáp ứng được y u cầu của thị trường lao động (đặc biệt l y u cầu của khu kinh tế Vũng Áng), y u cầu của quá trình CNH, HĐH v phát triển kinh tế - xã hội của địa phương. Trong thị trường lao động cạnh tranh hiện nay, NN T H Tĩnh đ bộc lộ rõ nét những nhược điểm: thể lực yếu, trình độ chuy n môn, tay nghề còn hạn chế, thiếu tác phong công nghiệp, kỹ luật lao động, trình độ tin học, ngoại ngữ kém, khả năng thích ứng chưa cao, v.

m thế n o để phát triển nguồn nhân lực trẻ H Tĩnh?