Luận án Tiến sĩ: Phân phối thu nhập trong Doanh nghiệp FDI tại Hà Nội - Dương Ngọc Thanh

"Phân tích phân phối thu nhập trong các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài tại Hà Nội, đề xuất giải pháp tối ưu hóa lương cho nhân viên."

Tác giả

Luan An

Thể loại

Luận án Tiến sĩ

Năm xuất bản

Số trang

239

Thời gian đọc

36 phút

Lượt xem

0

Lượt tải

0

Phí lưu trữ

50 Point

Tổng quan nhanh

Chủ đề:
1. Phân phối thu nhập FDI: Lý luận và khung khái niệm
Số trang:
239 trang
Trường:
Trường Đại học Kinh tế, Đại học Quốc gia Hà Nội
Chuyên ngành:
Kinh tế chính trị
Tác giả:
Năm:

Tóm tắt nội dung luận án

I. Phân phối thu nhập FDI Lý luận và khung khái niệm

Luận án này khám phá các vấn đề lý luận cốt lõi về phân phối thu nhập trong bối cảnh nền kinh tế thị trường. Nghiên cứu đặt trọng tâm vào vai trò và ảnh hưởng của các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài (FDI) đối với cấu trúc thu nhập. Thể chế phân phối thu nhập được phân tích kỹ lưỡng, làm rõ cách thức các quy định và đặc điểm riêng của doanh nghiệp FDI định hình quan hệ phân chia lợi ích. Sự hiểu biết sâu sắc về các khái niệm cơ bản này là nền tảng để đánh giá công bằng xã hội và hiệu quả kinh tế. Phân tích cũng xem xét các yếu tố đặc thù của doanh nghiệp FDI, như nguồn vốn, công nghệ và quản lý, tác động đến cách thức thu nhập được tạo ra và phân bổ. Đây là cơ sở lý thuyết vững chắc cho các đánh giá thực trạng tại Hà Nội.

1.1. Khái niệm vai trò của phân phối thu nhập thị trường

Lợi ích kinh tế là trọng tâm của mọi hoạt động thị trường. Phân phối thu nhập là khía cạnh then chốt của kinh tế thị trường. Quá trình này xác định sự phân bổ của cải giữa các yếu tố sản xuất. Nó phản ánh cấu trúc kinh tế và tác động của chính sách. Hiểu các khái niệm này cung cấp nền tảng phân tích FDI. Phân phối đúng đắn thúc đẩy ổn định và tăng trưởng kinh tế.

1.2. Đặc điểm doanh nghiệp FDI ảnh hưởng đến phân phối

Doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài (FDI) có nhiều đặc điểm riêng biệt. Nguồn gốc vốn, phương thức quản lý và công nghệ tác động đến phân phối thu nhập. Chuỗi giá trị toàn cầu ảnh hưởng đến cấu trúc tiền lương và chia sẻ lợi nhuận. Nhu cầu kỹ năng lao động tác động đến mức thu nhập của người lao động. FDI thường mang đến phương pháp sản xuất và hệ thống thù lao mới. Các yếu tố này làm cho doanh nghiệp FDI khác biệt trong phân bổ thu nhập.

1.3. Thể chế phân phối thu nhập trong doanh nghiệp FDI

Các khuôn khổ thể chế điều chỉnh phân phối thu nhập trong doanh nghiệp FDI. Các quy định bao gồm tiền lương, phúc lợi và chia sẻ lợi nhuận. Luật lao động, chính sách thuế và hiệp định đầu tư đóng vai trò quan trọng. Những thể chế này định hình mối quan hệ giữa vốn và lao động. Chúng cũng xác định quyền và nghĩa vụ của các bên liên quan. Thể chế hiệu quả thúc đẩy phân bổ thu nhập công bằng.

II. Bài học quốc tế về phân phối thu nhập FDI

Nghiên cứu tập trung vào phân tích kinh nghiệm quốc tế về phân phối thu nhập trong các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài. Trung Quốc, đặc biệt là Bắc Kinh, được chọn làm trường hợp điển hình. Việc xem xét các đột phá lý luận và chính sách thực tiễn của Trung Quốc giúp làm rõ những cách tiếp cận khác nhau đối với vấn đề công bằng và hiệu quả trong phân phối thu nhập. Từ đó, các bài học kinh nghiệm quý giá được rút ra, cung cấp những gợi ý quan trọng cho Hà Nội trong việc xây dựng và hoàn thiện thể chế phân phối thu nhập. Phân tích này nhấn mạnh tầm quan trọng của việc học hỏi từ các mô hình thành công và thất bại để tránh lặp lại sai lầm và tối ưu hóa lợi ích từ FDI.

2.1. Đột phá lý luận phân phối tại Trung Quốc

Trung Quốc đã thực hiện những thay đổi lý luận đáng kể trong phân phối thu nhập. Các cải cách này thừa nhận cơ chế thị trường và công bằng xã hội. Chính sách mới hướng tới cân bằng hiệu quả và công bằng. Cách tiếp cận tìm cách quản lý khoảng cách thu nhập ngày càng rộng. Sự phát triển lý luận này cung cấp cơ sở cho cải cách thực tiễn. Nó ảnh hưởng đến vai trò của chính phủ và lực lượng thị trường.

2.2. Phân phối thu nhập trong doanh nghiệp FDI ở Bắc Kinh

Bắc Kinh cung cấp một nghiên cứu điển hình về phân phối thu nhập FDI. Các chính sách cụ thể hướng dẫn thiết lập tiền lương và lợi nhuận tái đầu tư. Thành phố thu hút FDI đa dạng, tác động đến thị trường lao động địa phương. Các công đoàn lao động đóng vai trò trong đàm phán tiền lương. Các quan sát cho thấy cả thành công và thách thức về công bằng thu nhập. Kinh nghiệm tại Bắc Kinh cung cấp những hiểu biết có giá trị.

2.3. Các bài học kinh nghiệm cho Hà Nội

Hà Nội có thể học hỏi từ cách tiếp cận của Bắc Kinh đối với phân phối thu nhập FDI. Chú ý đến khung pháp luật và việc thực thi là rất quan trọng. Cân bằng lợi ích nhà đầu tư nước ngoài với phúc lợi lao động địa phương là chìa khóa. Tăng cường thể chế thị trường lao động giúp đảm bảo công bằng. Các chính sách chủ động giải quyết sự chênh lệch thu nhập tiềm ẩn. Những bài học này cung cấp thông tin cho việc xây dựng chính sách của Hà Nội.

III. Thể chế phân phối thu nhập FDI tại Hà Nội

Phần này đi sâu vào phân tích thực trạng thể chế phân phối thu nhập trong các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài tại Hà Nội. Môi trường pháp luật hiện hành được xem xét kỹ lưỡng, từ các quy định về đầu tư, lao động đến các chính sách thuế. Luận án cũng xác định các chủ thể chính tham gia vào quá trình phân phối, bao gồm Nhà nước, nhà đầu tư nước ngoài và người lao động. Cơ chế phân phối thu nhập đang vận hành được mổ xẻ, làm rõ cách thức tiền lương, lợi nhuận và các khoản phúc lợi được phân bổ. Đặc biệt, tác động của các thị trường cơ bản như thị trường lao động và thị trường vốn đến quan hệ phân phối cũng được làm sáng tỏ, giúp nhìn nhận một cách toàn diện về tình hình hiện tại.

3.1. Môi trường pháp luật và các chủ thể chính

Hà Nội hoạt động trong khuôn khổ pháp luật về FDI của Việt Nam. Luật điều chỉnh đầu tư, lao động và hoạt động kinh doanh. Các chủ thể chính bao gồm Nhà nước, nhà đầu tư nước ngoài và người lao động. Các cơ quan chính quyền địa phương giám sát tuân thủ và thực thi. Công đoàn đại diện cho lợi ích người lao động trong đàm phán. Hiểu rõ các vai trò này là rất quan trọng để phân tích phân phối thu nhập.

3.2. Cơ chế phân phối thu nhập hiện hành

Cơ chế phân phối thu nhập trong doanh nghiệp FDI tại Hà Nội rất đa dạng. Tiền lương được xác định bởi hợp đồng lao động và lực lượng thị trường. Chính sách chia sẻ lợi nhuận khác nhau tùy theo cấu trúc doanh nghiệp. Các khoản đóng góp bảo hiểm xã hội tác động đến thu nhập ròng. Hệ thống hiện có phản ánh sự pha trộn giữa quy định nhà nước và ảnh hưởng thị trường. Phân tích các cơ chế này cho thấy kết quả phân phối thực tế.

3.3. Các thị trường cơ bản tác động đến phân phối

Một số thị trường chính ảnh hưởng đến phân phối thu nhập trong FDI tại Hà Nội. Thị trường lao động quyết định mức lương và điều khoản việc làm. Thị trường vốn ảnh hưởng đến lợi nhuận đầu tư và phân bổ lợi nhuận. Thị trường hàng hóa và dịch vụ ảnh hưởng đến tạo doanh thu. Các thị trường này tương tác để định hình bức tranh thu nhập tổng thể. Động lực của chúng xác định quyền mặc cả giữa các bên liên quan.

IV. Công bằng xã hội trong phân phối thu nhập FDI Hà Nội

Một trong những khía cạnh trọng tâm của luận án là đánh giá mức độ công bằng xã hội trong phân phối thu nhập tại các doanh nghiệp FDI ở Hà Nội. Nghiên cứu phân tích tỷ lệ phân chia tổng lợi nhuận giữa vốn và lao động, xem xét sự tương xứng giữa tiền lương, thu nhập với những đóng góp thực tế của người lao động. Hơn nữa, vấn đề công bằng giữa các nhóm người lao động khác nhau trong cùng doanh nghiệp cũng được làm rõ, bao gồm cả sự khác biệt về giới tính, trình độ kỹ năng và quốc tịch. Những đánh giá này cung cấp bức tranh chi tiết về các khía cạnh công bằng và bất bình đẳng trong phân phối thu nhập, làm cơ sở cho việc đề xuất các giải pháp cải thiện.

4.1. Tỷ lệ phân chia tổng lợi nhuận doanh nghiệp

Tỷ lệ chia sẻ lợi nhuận giữa vốn và lao động được kiểm tra. Điều này phản ánh sự cân bằng quyền lực và lợi nhuận đầu tư. Giữ lại lợi nhuận cao thường cho thấy tỷ lệ lao động thấp hơn. Phân tích cho thấy sự công bằng của việc phân phối lợi nhuận vốn. Chính sách của chính phủ có thể ảnh hưởng đến các tỷ lệ này thông qua thuế. Phân phối lợi nhuận công bằng góp phần vào công bằng xã hội.

4.2. Mức độ tương xứng lương và đóng góp người lao động

Mối quan hệ giữa tiền lương và năng suất lao động được đánh giá. Mức bồi thường công bằng cần phản ánh kỹ năng, nỗ lực và đầu ra. Sự chênh lệch cho thấy khả năng bóc lột hoặc sự kém hiệu quả của thị trường. Đảm bảo mức lương đủ sống là mối quan tâm chính về công bằng. Phân tích dữ liệu làm nổi bật khoảng cách giữa đóng góp và phần thưởng. Cải thiện sự phù hợp này thúc đẩy sự hài lòng của người lao động.

4.3. Công bằng giữa những người lao động khác nhau

Sự công bằng giữa các nhóm người lao động khác nhau được xem xét kỹ lưỡng. Khoảng cách tiền lương dựa trên giới tính, trình độ kỹ năng hoặc quốc tịch là phổ biến. Đánh giá này xác định các nguồn gốc của bất bình đẳng nội bộ. Giải quyết những khác biệt này thúc đẩy sự gắn kết xã hội. Các chính sách nhằm giảm các hành vi phân biệt đối xử về tiền lương. Sự công bằng giữa các lao động nâng cao phúc lợi chung.

V. Đánh giá và bất cập phân phối thu nhập FDI Hà Nội

Luận án cung cấp một đánh giá toàn diện về những đóng góp của các doanh nghiệp FDI đối với sự phát triển kinh tế-xã hội của Hà Nội. Tuy nhiên, bên cạnh những đóng góp tích cực, nghiên cứu cũng chỉ ra những vấn đề và bất cập còn tồn tại trong cơ chế phân phối thu nhập. Các vấn đề này bao gồm sự chênh lệch thu nhập, mức lương chưa tương xứng với năng suất lao động, và tình trạng công bằng xã hội chưa được đảm bảo đầy đủ. Luận án cũng phân tích sâu sắc các nguyên nhân dẫn đến những bất cập này, từ những hạn chế trong khung pháp luật, sự yếu kém trong thực thi, cho đến các yếu tố thị trường và năng lực của các chủ thể tham gia. Việc nhận diện rõ ràng các nguyên nhân là bước đi quan trọng để đề xuất giải pháp hiệu quả.

5.1. Đóng góp chính của doanh nghiệp FDI cho Hà Nội

Các doanh nghiệp FDI đóng góp đáng kể cho nền kinh tế Hà Nội. Chúng tạo việc làm và tạo ra nguồn thu thuế. Chuyển giao công nghệ và phát triển kỹ năng cũng diễn ra. FDI thúc đẩy tăng trưởng kinh tế và nỗ lực hiện đại hóa. Nó tích hợp Hà Nội vào chuỗi giá trị toàn cầu. Những đóng góp này nhấn mạnh tầm quan trọng của FDI.

5.2. Vấn đề và bất cập trong phân phối thu nhập

Mặc dù có những đóng góp, thách thức trong phân phối thu nhập vẫn tồn tại. Bất bình đẳng thu nhập giữa người lao động trong doanh nghiệp FDI được quan sát. Tiền lương có thể không luôn theo kịp tăng trưởng năng suất. Một số lao động đối mặt với điều kiện việc làm bấp bênh. Khoảng cách tồn tại trong việc tiếp cận các phúc lợi xã hội. Những vấn đề này làm nổi bật các lĩnh vực cần can thiệp chính sách.

5.3. Nguyên nhân gây ra những bất cập hiện tại

Một số yếu tố góp phần vào sự kém hiệu quả phân phối. Việc thực thi yếu kém luật lao động là nguyên nhân chính. Quyền mặc cả hạn chế của người lao động cũng đóng vai trò. Biến dạng thị trường và thông tin không hoàn hảo ảnh hưởng đến tiền lương. Các mạng lưới an sinh xã hội không đầy đủ làm trầm trọng thêm sự dễ bị tổn thương. Giải quyết những nguyên nhân gốc rễ này là rất cần thiết để cải thiện.

VI. Giải pháp hoàn thiện phân phối thu nhập FDI Hà Nội

Trên cơ sở phân tích lý luận và đánh giá thực trạng, luận án đề xuất các quan điểm và giải pháp cụ thể nhằm hoàn thiện cơ chế phân phối thu nhập trong các doanh nghiệp FDI tại Hà Nội. Các giải pháp tập trung vào việc thích ứng với bối cảnh mới, đảm bảo hài hòa lợi ích giữa các bên và củng cố nguyên tắc công bằng xã hội. Các kiến nghị bao gồm việc hoàn thiện khung pháp luật, nâng cao năng lực của các chủ thể tham gia phân phối thu nhập (Nhà nước, doanh nghiệp, người lao động), và cải thiện các cơ chế thực thi. Mục tiêu là xây dựng một thể chế phân phối thu nhập hiệu quả, công bằng, góp phần thúc đẩy phát triển kinh tế bền vững và nâng cao đời sống của người lao động tại Thủ đô.

6.1. Bối cảnh mới tác động và các quan điểm định hướng

Bức tranh kinh tế toàn cầu và trong nước đang thay đổi nhanh chóng. Công nghệ mới và hiệp định thương mại tác động đến thị trường lao động. Phản ứng chính sách cần thích nghi với những thay đổi này. Nhấn mạnh sự hài hòa lợi ích giữa các bên liên quan là rất quan trọng. Cân bằng hiệu quả thị trường với công bằng xã hội định hướng chính sách. Tầm nhìn chiến lược này định hình tất cả các giải pháp được đề xuất.

6.2. Hoàn thiện khung pháp luật và thể chế kinh tế

Tăng cường khung pháp luật là một giải pháp then chốt. Sửa đổi luật lao động để bảo vệ quyền người lao động là cần thiết. Cải thiện các quy định về mức lương tối thiểu và bảo hiểm xã hội. Nâng cao môi trường thể chế cho cạnh tranh công bằng. Những cải cách này tạo ra một hệ thống phân phối công bằng hơn. Luật rõ ràng và có thể thực thi là nền tảng cho sự công bằng.

6.3. Nâng cao năng lực chủ thể cơ chế thực thi

Trao quyền cho người lao động thông qua phát triển kỹ năng là rất quan trọng. Tăng cường vai trò của công đoàn trong thương lượng tập thể. Nâng cao năng lực nhà nước về giám sát và thực thi. Thúc đẩy trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp trong các công ty FDI. Thực hiện các cơ chế giải quyết tranh chấp minh bạch. Những biện pháp này đảm bảo việc thực thi chính sách một cách thiết thực và hiệu quả.

Mục lục chi tiết luận án

LỜI CAM ĐOAN
DANH MỤC CÁC KÝ HIỆU VÀ CHỮ VIẾT TẮT
DANH MỤC CÁC BẢNG
DANH MỤC CÁC HÌNH, HỘP
MỞ ĐẦU
1. CHƯƠNG 1: LÝ LUẬN VỀ PHÂN PHỐI THU NHẬP TRONG CÁC DOANH NGHIỆP CÓ VỐN ĐẦU TƯ NƯỚC NGOÀI
1.1. NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ PHÂN PHỐI THU NHẬP TRONG CƠ CHẾ THỊ TRƯỜNG
1.1.1. Khái luận về lợi ích kinh tế
1.1.2. Phân phối thu nhập trong nền kinh tế thị trường
1.1.3. Lược thuật các lý thuyết phân phối trong nền kinh tế thị trường
1.2. PHÂN PHỐI THU NHẬP TRONG CÁC DOANH NGHIỆP CÓ VỐN ĐẦU TƯ NƯỚC NGOÀI
1.2.1. Đặc điểm của các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài ảnh hưởng đến quan hệ phân phối thu nhập
1.2.2. Thể chế phân phối thu nhập trong doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài
1.2.3. Công bằng xã hội trong phân phối thu nhập trong doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài
1.3. PHÂN PHỐI THU NHẬP TRONG CÁC DOANH NGHIỆP CÓ VỐN ĐẦU TƯ NƯỚC NGOÀI Ở BẮC KINH (TRUNG QUỐC) VÀ BÀI HỌC CHO HÀ NỘI
1.3.1. Đột phá về lý luận phân phối thu nhập ở Trung Quốc
1.3.2. Phân phối thu nhập trong các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài ở Bắc Kinh
1.3.3. Các bài học rút ra
1.4. KẾT LUẬN CHƯƠNG 1
2. CHƯƠNG 2: PHÂN PHỐI THU NHẬP TRONG CÁC DOANH NGHIỆP CÓ VỐN ĐẦU TƯ NƯỚC NGOÀI TẠI HÀ NỘI
2.1. THỂ CHẾ PHÂN PHỐI THU NHẬP TRONG DOANH NGHIỆP CÓ VỐN ĐẦU TƯ NƯỚC NGOÀI TẠI HÀ NỘI
2.1.1. Môi trường pháp luật
2.1.2. Các chủ thể chính trong phân phối thu nhập
2.1.3. Cơ chế phân phối thu nhập
2.1.4. Các thị trường cơ bản tác động đến phân phối thu nhập
2.2. CÔNG BẰNG XÃ HỘI TRONG PHÂN PHỐI THU NHẬP CỦA DOANH NGHIỆP CÓ VỐN ĐẦU TƯ NƯỚC NGOÀI TẠI HÀ NỘI
2.2.1. Tỷ lệ phân chia tổng lợi nhuận
2.2.2. Mức độ tương xứng giữa tiền lương, thu nhập và đóng góp của người lao động
2.2.3. Công bằng giữa những người lao động
2.3. ĐÁNH GIÁ CHUNG VỀ PHÂN PHỐI THU NHẬP CỦA DOANH NGHIỆP CÓ VỐN ĐẦU TƯ NƯỚC NGOÀI TẠI HÀ NỘI
2.3.1. Những đóng góp chính của doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài cho Hà Nội
2.3.2. Những vấn đề đặt ra trong phân phối thu nhập ở các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài tại Hà Nội
2.3.3. Nguyên nhân của những bất cập
2.4. KẾT LUẬN CHƯƠNG 2
3. CHƯƠNG 3: QUAN ĐIỂM VÀ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN PHÂN PHỐI THU NHẬP TRONG CÁC DOANH NGHIỆP CÓ VỐN ĐẦU TƯ NƯỚC NGOÀI TẠI HÀ NỘI
3.1. BỐI CẢNH MỚI TÁC ĐỘNG ĐẾN THỂ CHẾ PHÂN PHỐI THU NHẬP TRONG DOANH NGHIỆP CÓ VỐN ĐẦU TƯ NƯỚC NGOÀI TẠI HÀ NỘI
3.1.1. Bối cảnh quốc tế
3.1.2. Bối cảnh trong nước
3.1.3. Bối cảnh Thủ đô Hà Nội
3.2. QUAN ĐIỂM VỀ THỰC HIỆN CÔNG BẰNG TRONG PHÂN PHỐI THU NHẬP Ở CÁC DOANH NGHIỆP CÓ VỐN ĐẦU TƯ NƯỚC NGOÀI TẠI HÀ NỘI
3.2.1. Phân phối thu nhập phải lấy hài hoà các lợi ích làm mục tiêu
3.2.2. Thể chế phân phối thu nhập là phương tiện đảm bảo hài hoà các lợi ích
3.2.3. Đảm bảo sự tương hợp giữa Nhà nước và thị trường trong phân phối thu nhập ở các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài
3.3. CÁC GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN THỂ CHẾ PHÂN PHỐI TRONG CÁC DOANH NGHIỆP CÓ VỐN ĐẦU TƯ NƯỚC NGOÀI TẠI HÀ NỘI
3.3.1. Hoàn thiện khung pháp luật
3.3.2. Hoàn thiện thể chế kinh tế thị trường
3.3.3. Nâng cao năng lực của các chủ thể tham gia phân phối thu nhập ở doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài
3.3.4. Hoàn thiện các cơ chế thực thi phân phối thu nhập trong các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài
3.4. KẾT LUẬN CHƯƠNG 3
KẾT LUẬN CHUNG
DANH MỤC CÔNG TRÌNH KHOA HỌC CỦA TÁC GIẢ LIÊN QUAN ĐẾN LUẬN ÁN
TÀI LIỆU THAM KHẢO
Xem trước tài liệu
Tải đầy đủ để xem toàn bộ nội dung
Luận án tiến sĩ phân phối thu nhập trong các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài tại hà nội

Tải xuống file đầy đủ để xem toàn bộ nội dung

Tải đầy đủ (239 trang)

Trích đoạn nội dung luận án

Tải xuống để đọc toàn bộ

ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ ------------------------------- DƯƠNG NGỌC THANH PHÂN PHỐI THU NHẬP TRONG CÁC DOANH NGHIỆP CÓ VỐN ĐẦU TƯ NƯỚC NGOÀI TẠI HÀ NỘI LUẬN ÁN TIẾN SĨ KINH TẾ CHÍNH TRỊ HÀ NỘI - 2012 1 TIEU LUAN MOI download : skknchat@gmail.com ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ ------------------------------- DƯƠNG NGỌC THANH PHÂN PHỐI THU NHẬP TRONG CÁC DOANH NGHIỆP CÓ VỐN ĐẦU TƯ NƯỚC NGOÀI TẠI HÀ NỘI Chuyên ngành: Kinh tế chính trị Mã số: 62 31 01 01 LUẬN ÁN TIẾN SĨ KINH TẾ CHÍNH TRỊ Người hướng dẫn khoa học: PGS. TS PHẠM VĂN DŨNG HÀ NỘI - 2012 2 TIEU LUAN MOI download : skknchat@gmail.com LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan đây là công trình nghiên cứu độc lập của tôi. Các số liệu, kết quả nghiên cứu, điều tra nêu trong luận án là trung thực. Kết luận khoa học của luận án chưa từng được ai công bố trong các công trình khác.

TÁC GIẢ LUẬN ÁN Dương Ngọc Thanh 3 TIEU LUAN MOI download : skknchat@gmail.com LỜI CẢM ƠN Lời đầu tiên, tôi xin bầy tỏ lòng biết ơn chân thành PGS.TS Phạm Văn Dũng đã hướng dẫn và chỉ bảo tận tình cho tôi trong suốt quá trình nghiên cứu, hoàn thành luận án này. Tôi bầy tỏ lòng cảm ơn tới Khoa Kinh tế chính trị, Trường Đại học Kinh tế thuộc Đại học Quốc gia Hà Nội, các thầy cô giáo trong và ngoài khoa đã quan tâm, tham gia đóng góp ý kiến và hỗ trợ tôi trong quá trình nghiên cứu, giúp tôi có cơ sở kiến thức và phương pháp nghiên cứu để hoàn thiện luận án. Tôi chân thành cảm ơn các cơ quan: Liên đoàn Lao động Thành phố Hà Nội, Cục thống kê Hà Nội, Sở Lao động, Thương binh và Xã hội Thành phố Hà Nội và các cơ quan hữu quan khác đã hỗ trợ, cung cấp tài liệu, tạo điều kiện cho tôi có cơ sở số liệu để nghiên cứu, hoàn thành luận án. Cuối cùng, tôi chân thành cảm ơn gia đình, bạn bè đã cổ vũ, động viên tôi trong suốt quá trình nghiên cứu hoàn thiện luận án này.

4 TIEU LUAN MOI download : skknchat@gmail.com MỤC LỤC TRANG LỜI CAM ĐOAN. 5 DANH MỤC CÁC KÝ HIỆU VÀ CHỮ VIẾT TẮT. 8 DANH MỤC CÁC BẢNG. 9 DANH MỤC CÁC HÌNH, HỘP.

11 CHƯƠNG 1: LÝ LUẬN VỀ PHÂN PHỐI THU NHẬP TRONG CÁC DOANH NGHIỆP CÓ VỐN ĐẦU TƯ NƯỚC NGOÀI. NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ PHÂN PHỐI THU NHẬP TRONG CƠ CHẾ THỊ TRƯỜNG. Khái luận về lợi ích kinh tế. Phân phối thu nhập trong nền kinh tế thị trường.

Lược thuật các lý thuyết phân phối trong nền kinh tế thị trường. PHÂN PHỐI THU NHẬP TRONG CÁC DOANH NGHIỆP CÓ VỐN ĐẦU TƯ NƯỚC NGOÀI. Đặc điểm của các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài ảnh hưởng đến quan hệ phân phối thu nhập. Thể chế phân phối thu nhập trong doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài.

Công bằng xã hội trong phân phối thu nhập trong doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài. PHÂN PHỐI THU NHẬP TRONG CÁC DOANH NGHIỆP CÓ VỐN ĐẦU TƯ NƯỚC NGOÀI Ở BẮC KINH (TRUNG QUỐC) VÀ BÀI HỌC CHO HÀ NỘI. Đột phá về lý luận phân phối thu nhập ở Trung Quốc. Phân phối thu nhập trong các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài ở Bắc Kinh 75 1.

Các bài học rút ra. 83 KẾT LUẬN CHƯƠNG 1. 86 CHƯƠNG 2: PHÂN PHỐI THU NHẬP TRONG CÁC DOANH NGHIỆP CÓ VỐN ĐẦU TƯ NƯỚC NGOÀI TẠI HÀ NỘI. 87 5 TIEU LUAN MOI download : skknchat@gmail.

THỂ CHẾ PHÂN PHỐI THU NHẬP TRONG DOANH NGHIỆP CÓ VỐN ĐẦU TƯ NƯỚC NGOÀI TẠI HÀ NỘI. Môi trường pháp luật. Các chủ thể chính trong phân phối thu nhập. Cơ chế phân phối thu nhập.

Các thị trường cơ bản tác động đến phân phối thu nhập. CÔNG BẰNG XÃ HỘI TRONG PHÂN PHỐI THU NHẬP CỦA DOANH NGHIỆP CÓ VỐN ĐẦU TƯ NƯỚC NGOÀI TẠI HÀ NỘI. Tỷ lệ phân chia tổng lợi nhuận. Mức độ tương xứng giữa tiền lương, thu nhập và đóng góp của người lao động.

Công bằng giữa những người lao động. ĐÁNH GIÁ CHUNG VỀ PHÂN PHỐI THU NHẬP CỦA DOANH NGHIỆP CÓ VỐN ĐẦU TƯ NƯỚC NGOÀI TẠI HÀ NỘI. Những đóng góp chính của doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài cho Hà Nội. Những vấn đề đặt ra trong phân phối thu nhập ở các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài tại Hà Nội.

Nguyên nhân của những bất cập. 153 KẾT LUẬN CHƯƠNG 2. 155 CHƯƠNG 3: QUAN ĐIỂM VÀ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN PHÂN PHỐI THU NHẬP TRONG CÁC DOANH NGHIỆP CÓ VỐN ĐẦU TƯ NƯỚC NGOÀI TẠI HÀ NỘI. BỐI CẢNH MỚI TÁC ĐỘNG ĐẾN THỂ CHẾ PHÂN PHỐI THU NHẬP TRONG DOANH NGHIỆP CÓ VỐN ĐẦU TƯ NƯỚC NGOÀI TẠI HÀ NỘI.

Bối cảnh quốc tế. Bối cảnh trong nước. Bối cảnh Thủ đô Hà Nội. QUAN ĐIỂM VỀ THỰC HIỆN CÔNG BẰNG TRONG PHÂN PHỐI THU NHẬP Ở CÁC DOANH NGHIỆP CÓ VỐN ĐẦU TƯ NƯỚC NGOÀI TẠI HÀ NỘI.

Phân phối thu nhập phải lấy hài hoà các lợi ích làm mục tiêu. Thể chế phân phối thu nhập là phương tiện đảm bảo hài hoà các lợi ích. Đảm bảo sự tương hợp giữa Nhà nước và thị trường trong phân phối thu nhập ở các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài. 174 6 TIEU LUAN MOI download : skknchat@gmail.

CÁC GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN THỂ CHẾ PHÂN PHỐI TRONG CÁC DOANH NGHIỆP CÓ VỐN ĐẦU TƯ NƯỚC NGOÀI TẠI HÀ NỘI. Hoàn thiện khung pháp luật. Hoàn thiện thể chế kinh tế thị trường. Nâng cao năng lực của các chủ thể tham gia phân phối thu nhập ở doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài.

Hoàn thiện các cơ chế thực thi phân phối thu nhập trong các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài. 203 KẾT LUẬN CHƯƠNG 3. 210 KẾT LUẬN CHUNG. 211 DANH MỤC CÔNG TRÌNH KHOA HỌC CỦA TÁC GIẢ LIÊN QUAN ĐẾN LUẬN ÁN.

214 TÀI LIỆU THAM KHẢO. 221 7 TIEU LUAN MOI download : skknchat@gmail.com DANH MỤC CÁC KÝ HIỆU VÀ CHỮ VIẾT TẮT BHXH Bảo hiểm xã hội BHYT Bảo hiểm y tế CNXH Chủ nghĩa xã hội CNTB Chủ nghĩa tư bản CNCS Chủ nghĩa cộng sản DN Doanh nghiệp ĐTNN Đầu tư nước ngoài ĐCS Đảng cộng sản GNP Tổng sản phẩm quốc dân GDP Tổng sản phẩm trong nước HĐLĐ Hợp đồng lao động NSNN Ngân sách nhà nước LLSX Lực lượng sản xuất KH&CN Khoa học và công nghệ KCN, KCX Khu công nghiệp, Khu chế xuất KTTT Kinh tế thị trường QHLĐ Quan hệ lao động QHSX Quan hệ sản xuất FDI (Foreign direct investment) Đầu tư trực tiếp nước ngoài SX-KD Sản xuất - kinh doanh TƯLĐTT Thỏa ước lao động tập thể UBND Ủy ban nhân dân WTO Tổ chức thương mại thế giới 8 TIEU LUAN MOI download : skknchat@gmail.com DANH MỤC CÁC BẢNG Trang Bảng 2.1 Mức lương tối thiểu vùng I áp dụng cho doanh nghiệp có vốn 90 đầu tư nước ngoài tại Hà Nội giai đoạn 2007-2011 Bảng 2.2 Số cơ sở sản xuất kinh doanh trên địa bàn thành phố Hà Nội 102 Bảng 2.3 Số doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài phân chia 104 theo quy mô lao động đến 31/12 hàng năm Bảng 2.4 Số doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài phân chia theo quy 105 mô vốn có tính đến 31/ 12 hàng năm Bảng 2.5 Tỷ suất lợi nhuận trên doanh thu thuần hàng năm chia theo khu 108 vực kinh tế Bảng 2.6 Thu nhập bình quân tháng của 1 lao động trong doanh nghiệp có 110 vốn đầu tư nước ngoài hàng năm chia theo ngành kinh tế Bảng 2.7 Thu nhập bình quân tháng theo loại lao động trong doanh 111 nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài năm 2010 Bảng 2.8 Số doanh nghiệp đóng bảo hiểm xã hội hàng năm chia theo khu 115 vực kinh tế Bảng 2.9 Một số chỉ tiêu của doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài 121 Bảng 2.10 Tình hình các cuộc đình công trên địa bàn Hà Nội 123 Bảng 2.11 Các chỉ tiêu cơ bản của công ty Thysen Krupp 137 Bảng 2.12 Mức chi tiêu hàng tháng của người lao động theo tiền lương 138 Bảng 2.13 Chi tiêu trung bình hàng tháng của người lao động 138 Bảng 2.14 Tiền tiết kiệm trung bình hàng tháng của người lao động 139 Bảng 2.15 Có tiền đi xem phim, ca nhạc không? 140 Bảng 2.16 Tiền lương - thu nhập tháng của người lao động Việt Nam 144 trong các khu công nghiệp và chế xuất Hà Nội năm 2010 Bảng 2.17 Quan hệ tiền lương thực tế trong các loại hình doanh nghiệp 146 Bảng 2.18 Chênh lệch thu nhập bình quân của lao động trong doanh 147 nghiệp theo loại hình doanh nghiệp 9 TIEU LUAN MOI download : skknchat@gmail.com DANH MỤC CÁC HÌNH, HỘP Trang Hình 1.1 Thể chế phân phối thu nhập trong doanh nghiệp có vốn 64 đầu tư nước ngoài Hình 2.1 Nộp ngân sách nhà nước của các doanh nghiệp hàng năm 97 Hình 2.2 Doanh thu thuần các doanh nghiệp hàng năm 106 Hình 2.3 Tỷ lệ lợi nhuận các khu vực kinh tế năm 2010 107 Hình 2.4 Thu nhập bình quân tháng của một lao động 109 Hộp 2.1 Qui định lương tối thiểu 92 Hộp 2.2 Công tác thanh, kiểm tra chống thất thu ngân sách 98 Hộp 2.3 Chuyển giá của doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài 100 10 TIEU LUAN MOI download : skknchat@gmail.com MỞ ĐẦU 1. Tính cấp thiết của đề tài Phân phối thu nhập trong doanh nghiệp ở nước ta, đặc biệt trong doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài là vấn đề phức tạp, có ảnh hưởng sâu sắc đến đời sống kinh tế - xã hội. Trong giai đoạn từ năm 2000 đến nay, phân phối thu nhập trong loại hình doanh nghiệp này đã được cải thiện đáng kể song còn tồn tại nhiều vấn đề cần tiếp tục nghiên cứu.

Việt Nam đang trong quá trình chuyển đổi, nền kinh tế có những đặc điểm riêng nên trong phân phối thu nhập cũng không ít đặc thù. Phân phối thu nhập trong doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài còn liên quan đến vấn đề hội nhập kinh tế quốc tế của Việt Nam với nhiều nước, nhiều doanh nghiệp; liên quan đến vấn đề pháp luật, kinh tế, văn hóa. Do vậy, phải có những lý thuyết phù hợp giúp các nhà hoạch định chính sách giải quyết thỏa đáng những vấn đề này trong bối cảnh khuyến khích đầu tư nước ngoài, hội nhập kinh tế quốc tế và phát triển kinh tế trong nước.

Nội dung được bảo vệ bản quyền — Tải xuống đầy đủ

Trích dẫn luận án này

Dương Ngọc Thanh (2012). Phân phối thu nhập FDI tại Hà Nội - Luận án Tiến sĩ [Luận án tiến sĩ, Trường Đại học Kinh tế, Đại học Quốc gia Hà Nội]. LuanAn.net. https://luanan.net/tai-lieu-khac/phan-phoi-thu-nhap-doanh-nghiep-fdi-ha-noi

Câu hỏi thường gặp

Luận án "Phân phối thu nhập FDI tại Hà Nội - Luận án Tiến sĩ" nghiên cứu về vấn đề gì?

"Phân tích phân phối thu nhập trong các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài tại Hà Nội, đề xuất giải pháp tối ưu hóa lương cho nhân viên."

Luận án "Phân phối thu nhập FDI tại Hà Nội - Luận án Tiến sĩ" được bảo vệ tại trường nào?

Luận án này được bảo vệ tại Trường Đại học Kinh tế, Đại học Quốc gia Hà Nội. Năm bảo vệ: 2012.

Luận án "Phân phối thu nhập FDI tại Hà Nội - Luận án Tiến sĩ" thuộc chuyên ngành gì?

Luận án "Phân phối thu nhập FDI tại Hà Nội - Luận án Tiến sĩ" thuộc chuyên ngành Kinh tế chính trị. Danh mục: Tài liệu khác.

Luận án "Phân phối thu nhập FDI tại Hà Nội - Luận án Tiến sĩ" có bao nhiêu trang?

Luận án "Phân phối thu nhập FDI tại Hà Nội - Luận án Tiến sĩ" có 239 trang. Bạn có thể xem trước một phần tài liệu ngay trên trang web trước khi tải về.

Cách tải luận án "Phân phối thu nhập FDI tại Hà Nội - Luận án Tiến sĩ" về máy như thế nào?

Để tải luận án về máy, bạn nhấn nút "Tải xuống ngay" trên trang này, sau đó hoàn tất thanh toán phí lưu trữ. File sẽ được tải xuống ngay sau khi thanh toán thành công. Hỗ trợ qua Zalo: 0559 297 239.

Luận án liên quan

Chia sẻ tài liệu: Facebook Twitter