Luận văn Tốt nghiệp: Xây dựng Phần mềm Quản lý Nhân sự tại VNPT Đà Nẵng

Luận án phần mềm quản lý nhân sự: Giải pháp tối ưu hóa quy trình, nâng cao hiệu quả quản lý nguồn lực con người cho doanh nghiệp.

Trường ĐH

Trường Đại học Kinh tế Đà Nẵng

Chuyên ngành

Tin học quản lý

Tác giả

Luan An

Thể loại

Chuyên đề tốt nghiệp

Năm xuất bản

Số trang

69

Thời gian đọc

11 phút

Lượt xem

0

Lượt tải

0

Phí lưu trữ

40 Point

Tổng quan nhanh

Chủ đề:
Tổng quan Phần mềm Quản lý Nhân sự & Hệ thống HRIS
Số trang:
69 trang
Trường:
Trường Đại học Kinh tế Đà Nẵng
Chuyên ngành:
Tin học quản lý
Tác giả:
Năm:

Tóm tắt nội dung luận án

I.Tổng quan Phần mềm Quản lý Nhân sự Hệ thống HRIS

Phần mềm Quản lý Nhân sự (HRM Software) đại diện cho một giải pháp công nghệ thiết yếu trong quản trị doanh nghiệp hiện đại. Luận văn này khám phá sâu sắc về việc phát triển và triển khai một hệ thống như vậy, nhấn mạnh vai trò trung tâm của công nghệ trong việc tối ưu hóa các quy trình nhân sự. Sự ra đời của các hệ thống như Hệ thống thông tin nhân sự (HRIS) đã thay đổi cách các tổ chức quản lý nguồn lực quan trọng nhất của họ: con người. HRIS không chỉ là một công cụ; nó là một nền tảng chiến lược giúp doanh nghiệp thích ứng với bối cảnh kinh doanh năng động. Luận văn đi từ cơ sở lý luận, giải thích các khái niệm cốt lõi của hệ thống thông tin quản lý và các quy trình quản lý nhân sự. Nó đặt nền móng cho sự hiểu biết về lý do tại sao một phần mềm quản lý nhân sự lại trở nên không thể thiếu đối với các tổ chức mong muốn đạt được hiệu quả hoạt động và lợi thế cạnh tranh. Khả năng tích hợp dữ liệu, tự động hóa các tác vụ lặp đi lặp lại và cung cấp thông tin chi tiết có giá trị là những yếu tố then chốt. Việc chuyển đổi số nhân sự không còn là lựa chọn mà là yêu cầu bắt buộc để duy trì và phát triển trong môi trường kinh doanh đầy thách thức.

1.1. Khái niệm vai trò của Hệ thống thông tin nhân sự HRIS

Hệ thống thông tin nhân sự (HRIS) là một giải pháp tích hợp được thiết kế để quản lý tất cả các khía cạnh của nguồn nhân lực. HRIS số hóa và tự động hóa các chức năng nhân sự cốt lõi, bao gồm tuyển dụng, quản lý hồ sơ nhân viên, tính lương, phúc lợi, đào tạo và phát triển. Hệ thống này cung cấp một kho lưu trữ dữ liệu tập trung, giúp giảm thiểu sai sót, tăng cường bảo mật thông tin và cải thiện khả năng truy cập. Vai trò của HRIS vượt xa việc lưu trữ dữ liệu; nó hỗ trợ các quyết định chiến lược bằng cách cung cấp các báo cáo và phân tích chuyên sâu về dữ liệu nhân sự. Điều này giúp các nhà quản lý nhân sự đưa ra các quyết định sáng suốt hơn về quản lý tài năng, kế hoạch kế nhiệm và chiến lược giữ chân nhân viên. Lợi ích phần mềm nhân sự từ HRIS bao gồm tăng hiệu quả hoạt động, giảm chi phí hành chính và nâng cao trải nghiệm của nhân viên. Bằng cách tự động hóa các quy trình thủ công, HRIS giải phóng thời gian cho đội ngũ nhân sự, cho phép họ tập trung vào các sáng kiến chiến lược có giá trị hơn. Việc tối ưu hóa quản lý nhân sự thông qua HRIS giúp doanh nghiệp đạt được sự nhanh nhẹn và khả năng thích ứng cao hơn. Nó cũng là một thành phần quan trọng của chuyển đổi số nhân sự toàn diện.

1.2. Thực trạng quản lý nhân sự tại doanh nghiệp Việt Nam

Tại nhiều doanh nghiệp Việt Nam, quản lý nhân sự truyền thống vẫn còn phụ thuộc nặng nề vào các quy trình thủ công và giấy tờ. Điều này dẫn đến nhiều thách thức đáng kể. Các vấn đề phổ biến bao gồm sự phân tán dữ liệu, khó khăn trong việc tìm kiếm thông tin, trùng lặp công việc, và nguy cơ sai sót cao trong việc tính lương, quản lý hồ sơ. Thiếu một hệ thống tập trung khiến việc theo dõi hiệu suất, đào tạo và phát triển nhân viên trở nên phức tạp. Việc phân tích dữ liệu nhân sự để hỗ trợ các quyết định chiến lược gần như không thể thực hiện được một cách hiệu quả. Doanh nghiệp đối mặt với sự chậm trễ trong việc xử lý các yêu cầu của nhân viên, ảnh hưởng đến sự hài lòng và năng suất lao động. Sự thiếu hụt tự động hóa quy trình nhân sự làm tăng gánh nặng hành chính và cản trở khả năng mở rộng của tổ chức. Nhận thức được những hạn chế này, nhiều doanh nghiệp đang tìm kiếm giải pháp chuyển đổi số nhân sự thông qua việc triển khai phần mềm quản lý nhân sự. Mục tiêu là tối ưu hóa quản lý nhân sự, tăng cường minh bạch, và cải thiện hiệu quả tổng thể của bộ phận nhân sự. Đây là bước đi quan trọng để đạt được lợi ích phần mềm nhân sự và nâng cao năng lực cạnh tranh trong thị trường lao động.

II.Phân tích yêu cầu Phần mềm Quản lý Nhân sự thực tiễn

Giai đoạn phân tích yêu cầu đóng vai trò then chốt trong quá trình phát triển bất kỳ Phần mềm Quản lý Nhân sự nào. Luận văn tập trung vào việc khảo sát và phân tích hệ thống thông tin cho bài toán quản lý nhân sự tại một công ty cụ thể: Công ty Tin học Viễn thông Đà Nẵng. Việc hiểu rõ môi trường hoạt động, quy trình kinh doanh hiện tại và các điểm yếu tồn đọng là điều kiện tiên quyết để xây dựng một giải pháp phù hợp. Công ty này được sử dụng làm ví dụ điển hình để minh họa các thách thức và cơ hội mà một hệ thống thông tin nhân sự có thể giải quyết. Mục tiêu chính là chuyển đổi các quy trình thủ công, kém hiệu quả sang một hệ thống tự động, tích hợp. Quá trình này bao gồm việc thu thập thông tin chi tiết về các chức năng nhân sự hiện có, từ quản lý hồ sơ, chấm công, tính lương cho đến các chính sách phúc lợi và khen thưởng. Phân tích này là nền tảng để xác định các chức năng cần thiết của phần mềm, đảm bảo rằng hệ thống mới sẽ thực sự giải quyết được các vấn đề và mang lại giá trị gia tăng cho tổ chức. Đây là bước đi quan trọng để tạo ra một hệ thống HRIS thực sự hiệu quả.

2.1. Khảo sát quy trình quản lý nhân sự hiện tại

Luận văn tiến hành khảo sát chi tiết quy trình quản lý nhân sự tại Công ty Tin học Viễn thông Đà Nẵng. Quá trình này bao gồm việc tìm hiểu cấu trúc tổ chức, đặc điểm nguồn lực lao động, cách thức thanh toán lương, các hình thức đãi ngộ vật chất như bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và chính sách khen thưởng. Thông qua khảo sát, các quy trình thủ công, điểm tắc nghẽn và nguy cơ sai sót được xác định rõ ràng. Việc quản lý hồ sơ nhân viên rời rạc, tính toán lương thủ công, và thiếu một hệ thống theo dõi hiệu suất tổng thể là những vấn đề nổi bật. Công ty sử dụng nhiều bảng biểu và giấy tờ, dẫn đến khó khăn trong việc truy xuất thông tin và tổng hợp báo cáo. Việc tự động hóa quy trình nhân sự trở thành một nhu cầu cấp thiết để nâng cao hiệu quả và minh bạch. Thách thức triển khai HRIS ở giai đoạn này thường xoay quanh việc thu thập đầy đủ thông tin từ các bên liên quan và phân tích dữ liệu hiện có một cách chính xác. Luận văn cũng mô tả việc xây dựng mô hình tổ chức công ty, giúp hình dung rõ hơn về luồng thông tin và các phòng ban liên quan. Sự hiểu biết sâu sắc về hiện trạng là yếu tố quyết định để thiết kế một hệ thống tối ưu hóa quản lý nhân sự.

2.2. Xác định mục tiêu chức năng hệ thống HRIS

Dựa trên kết quả khảo sát, luận văn xác định rõ ràng các mục tiêu và chức năng cần đạt được của hệ thống thông tin nhân sự. Mục tiêu chính bao gồm việc tự động hóa các tác vụ hành chính, tập trung hóa dữ liệu nhân sự, cải thiện khả năng báo cáo và phân tích, cũng như nâng cao hiệu quả tổng thể của bộ phận nhân sự. Các chức năng cốt lõi của phần mềm quản lý nhân sự được thiết kế bao gồm quản lý hồ sơ nhân viên, chấm công, tính lương, quản lý phép, khen thưởng - kỷ luật, và các chế độ bảo hiểm. Luận văn cũng đề xuất một mô hình tổng quát chức năng quản lý nhân sự, sử dụng Sơ đồ dòng chảy dữ liệu (DFD) ở mức ngữ cảnh và chi tiết để minh họa luồng thông tin. Từ điển dữ liệu được xây dựng để định nghĩa các thành phần dữ liệu, trong khi các thực thể và mối quan hệ giữa chúng (ERD) được thiết kế để tạo nền tảng cho cơ sở dữ liệu. Việc xác định các thực thể như 'Nhân viên', 'Phòng ban', 'Hồ sơ thử việc', 'Lương phụ cấp', 'Khen thưởng', 'Kỷ luật', 'Chế độ' là rất quan trọng. Điều này đảm bảo tính toàn vẹn và nhất quán của dữ liệu. Mục tiêu cuối cùng là cung cấp lợi ích phần mềm nhân sự rõ ràng thông qua một hệ thống HRIS tích hợp, giúp tối ưu hóa quản lý nhân sự và hỗ trợ chiến lược quản lý tài năng.

III.Thiết kế kiến trúc Phần mềm Quản lý Nhân sự hiệu quả

Giai đoạn thiết kế là cầu nối từ phân tích yêu cầu sang việc xây dựng Phần mềm Quản lý Nhân sự thực tế. Luận văn trình bày chi tiết về các công cụ và phương pháp được sử dụng để thiết kế hệ thống thông tin, đảm bảo tính ổn định, khả năng mở rộng và dễ bảo trì. Việc lựa chọn công nghệ phù hợp là yếu tố then chốt để tạo ra một sản phẩm chất lượng. Mục tiêu của giai đoạn này là chuyển hóa các yêu cầu chức năng và phi chức năng thành một kiến trúc phần mềm rõ ràng và một thiết kế cơ sở dữ liệu vững chắc. Nó cũng bao gồm việc thiết kế giao diện người dùng để đảm bảo trải nghiệm trực quan và thân thiện. Luận văn nhấn mạnh tầm quan trọng của việc áp dụng các nguyên tắc thiết kế hiện đại để xây dựng một Hệ thống thông tin nhân sự (HRIS) không chỉ đáp ứng các nhu cầu hiện tại mà còn có khả năng thích ứng với các yêu cầu trong tương lai. Đây là một bước quan trọng để đảm bảo hiệu quả phần mềm HRM tối đa. Việc thiết kế cẩn thận giúp giảm thiểu thách thức triển khai HRIS và tối ưu hóa quản lý nhân sự sau này.

3.1. Công cụ phương pháp phát triển phần mềm HRM

Luận văn khám phá các công cụ và phương pháp lập trình tiên tiến được áp dụng để phát triển phần mềm quản lý nhân sự. Phương pháp lập trình hướng đối tượng (OOP) được chọn làm nền tảng, với các khái niệm như đối tượng, lớp, tính kế thừa, đóng gói, đa hình được giải thích chi tiết. OOP giúp xây dựng các module độc lập, dễ dàng tái sử dụng và mở rộng, từ đó nâng cao chất lượng và hiệu quả của quá trình phát triển. Ngôn ngữ lập trình C# được lựa chọn vì khả năng mạnh mẽ trong việc phát triển ứng dụng Windows Form và tích hợp chặt chẽ với .NET Framework. Để quản lý dữ liệu, hệ quản trị cơ sở dữ liệu SQL Server được sử dụng, đảm bảo khả năng lưu trữ lớn, bảo mật cao và hiệu suất truy vấn tối ưu. Việc kết hợp C# và SQL Server tạo thành một bộ công cụ mạnh mẽ để xây dựng một hệ thống thông tin nhân sự (HRIS) đáng tin cậy. Luận văn cũng đề cập đến các tài liệu tham khảo về lập trình C# và SQL Server, cho thấy quá trình học hỏi và áp dụng kiến thức thực tế. Việc lựa chọn công nghệ phù hợp là rất quan trọng để đạt được hiệu quả phần mềm HRM mong muốn, đồng thời giảm thiểu thách thức triển khai HRIS trong tương lai và hỗ trợ việc tích hợp hệ thống nhân sự với các hệ thống khác.

3.2. Xây dựng mô hình dữ liệu giao diện thân thiện

Giai đoạn này tập trung vào việc thiết kế mô hình vật lý dữ liệu và giao diện người dùng. Mô hình dữ liệu quan hệ được xây dựng dựa trên các thực thể và mối quan hệ đã xác định ở giai đoạn phân tích, đảm bảo tính toàn vẹn và nhất quán của dữ liệu. Các bảng dữ liệu được thiết kế chi tiết để lưu trữ thông tin về nhân viên, phòng ban, lương, thưởng, chế độ, và các hoạt động nhân sự khác. Việc chuẩn hóa cơ sở dữ liệu giúp tối ưu hóa hiệu suất và giảm thiểu sự trùng lặp dữ liệu. Sau khi hoàn thành thiết kế cơ sở dữ liệu, luận văn chuyển sang thiết kế giao diện người dùng. Mục tiêu là tạo ra một giao diện trực quan, dễ sử dụng, giúp người dùng (nhân viên HR, quản lý) dễ dàng thao tác với phần mềm. Các form chức năng như form đăng nhập hệ thống, menu tài khoản, và menu chức năng được trình bày rõ ràng. Thiết kế giao diện thân thiện là yếu tố quan trọng để nâng cao trải nghiệm người dùng và khuyến khích việc áp dụng hệ thống. Một giao diện tốt giúp người dùng nhanh chóng nắm bắt cách sử dụng, từ đó tăng cường hiệu quả phần mềm HRM và tối ưu hóa quản lý nhân sự. Nó cũng hỗ trợ quá trình chuyển đổi số nhân sự bằng cách làm cho công nghệ dễ tiếp cận hơn với người dùng cuối.

IV.Đánh giá và phát triển Phần mềm Quản lý Nhân sự tương lai

Giai đoạn cuối cùng của luận văn là đánh giá Phần mềm Quản lý Nhân sự đã phát triển và đề xuất các hướng phát triển trong tương lai. Sau khi hoàn thành quá trình thiết kế và lập trình, hệ thống được chạy thử để kiểm tra tính năng, độ ổn định và khả năng đáp ứng các yêu cầu đã đề ra. Kết quả chạy thử và đánh giá cung cấp cái nhìn thực tế về hiệu quả phần mềm HRM, đồng thời chỉ ra những điểm cần cải thiện. Luận văn không chỉ dừng lại ở việc trình bày một giải pháp hiện tại mà còn vạch ra lộ trình cho sự phát triển tiếp theo của hệ thống thông tin nhân sự (HRIS). Điều này thể hiện tầm nhìn dài hạn về việc nâng cao giá trị của phần mềm, tích hợp thêm các tính năng tiên tiến và thích ứng với sự thay đổi của công nghệ cũng như nhu cầu của doanh nghiệp. Hướng phát triển phần mềm là một phần quan trọng để đảm bảo rằng hệ thống tiếp tục là một công cụ mạnh mẽ trong chiến lược chuyển đổi số nhân sự của tổ chức. Việc đánh giá liên tục và cải tiến là chìa khóa để đảm bảo sự thành công lâu dài của hệ thống.

4.1. Kết quả triển khai kiểm thử hệ thống HRIS

Phần mềm Quản lý Nhân sự được triển khai và trải qua quá trình kiểm thử kỹ lưỡng. Hướng dẫn chạy thử chương trình được cung cấp, bao gồm các bước đăng nhập hệ thống, thao tác với menu tài khoản và menu chức năng. Quá trình kiểm thử tập trung vào việc xác minh tính đúng đắn của các chức năng quản lý hồ sơ, chấm công, tính lương, và các nghiệp vụ nhân sự khác. Kết quả cho thấy hệ thống hoạt động ổn định và đáp ứng hầu hết các yêu cầu ban đầu. Các lỗi nhỏ được ghi nhận và khắc phục kịp thời. Đánh giá sơ bộ về hiệu quả phần mềm HRM cho thấy khả năng tự động hóa quy trình nhân sự, giảm thiểu thời gian xử lý và nâng cao độ chính xác của dữ liệu. Điều này mang lại lợi ích phần mềm nhân sự rõ rệt cho công ty. Tuy nhiên, luận văn cũng chỉ ra một số thách thức triển khai HRIS, như việc người dùng cần thời gian để làm quen với hệ thống mới và khả năng phát sinh nhu cầu chức năng bổ sung. Phần mềm đã chứng minh tiềm năng lớn trong việc tối ưu hóa quản lý nhân sự và cung cấp một nền tảng vững chắc cho việc quản lý tài năng trong tương lai.

4.2. Hướng phát triển tích hợp và tối ưu hóa phần mềm

Nhằm nâng cao giá trị và khả năng ứng dụng của Phần mềm Quản lý Nhân sự, luận văn đề xuất các hướng phát triển trong tương lai. Một trong những ưu tiên hàng đầu là tích hợp hệ thống nhân sự với các hệ thống khác của doanh nghiệp, như hệ thống kế toán hoặc ERP, để tạo ra một luồng dữ liệu liền mạch và toàn diện hơn. Việc phát triển các module nâng cao cho quản lý tài năng, bao gồm đánh giá hiệu suất, phát triển sự nghiệp và kế hoạch kế nhiệm, là cần thiết. Ngoài ra, việc bổ sung khả năng phân tích dữ liệu nhân sự chuyên sâu hơn, sử dụng các công cụ Business Intelligence (BI), sẽ giúp ban lãnh đạo đưa ra các quyết định chiến lược dựa trên dữ liệu. Phát triển phiên bản di động cho phép nhân viên truy cập thông tin và thực hiện các yêu cầu từ xa, nâng cao sự tiện lợi. Tối ưu hóa quản lý nhân sự liên tục thông qua việc cập nhật các quy định pháp luật mới về lao động và cải tiến giao diện người dùng cũng là một mục tiêu quan trọng. Những cải tiến này sẽ giúp doanh nghiệp hoàn thành mục tiêu chuyển đổi số nhân sự, đạt được hiệu quả phần mềm HRM cao nhất và duy trì lợi thế cạnh tranh trong dài hạn.

Xem trước tài liệu
Tải đầy đủ để xem toàn bộ nội dung
Luận án phần mềm quản lý nhân sự

Tải xuống file đầy đủ để xem toàn bộ nội dung

Tải đầy đủ (69 trang)

Trích đoạn nội dung luận án

Tải xuống để đọc toàn bộ

Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: Châu Ngọc Tuấn Luận Văn Tốt Nghiệp Đề Tài : Phần mềm Quản lý nhân sự SVTH :Hồ Lê Viết Lâm Trang 1 Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: Châu Ngọc Tuấn MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN. 13 CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ TÌNH HÌNH THỰC TIỄN TẠI CÔNG TY TIN HỌC.13 VIỄN THÔNG ĐÀ NẴNG -VNPT.1 Tìm hiểu sơ lược về hệ thống thông tin quản lý. Khái niệm hệ thống - hệ thống thông tin – hệ thống thông tin quản lí.3 Một vài khái niệm liên quan đến quy trình quản lý nhân sự.2 Tình hình thực tiễn tại công ty.1 Quá trình hình thành và phát triển của công ty tin học viễn thông .2 Chức năng và nhiệm vụ:.3 Đặc điểm các yếu tố sản xuất của Công ty.1 Nguồn lực lao động của Công ty.2 Cách thanh toán lương tại Công ty.3 Các hình thức đãi ngộ vật chất khác.1 Bảo hiểm xã hội (BHXH).2 Bảo hiểm y tế (BHYT).4 Chính sách khen thưởng:.4 Mô hình tổ chức Công ty Tin học - Viễn thông Đà Nẵng.22 CHƯƠNG II.23 KHẢO SÁT VÀ PHÂN TÍCH HỆ THỐNG THÔNG TIN CHO.23 BÀI TOÁN QUẢN LÝ NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY TIN HỌC.23 VIỄN THÔNG ĐÀ NẴNG. Quy trình bài toán :.

Mục tiêu cần đạt đến :.3 TỔNG QUÁT HỆ THỐNG CHỨC NĂNG QUẢN LÝ NHÂN SỰ.4 Mô hình dòng chảy dữ liệu (DFD).1 Sơ đồ mức ngữ cảnh :.4 Từ điển dữ liệu.5 Xây dựng các thực thể ,mối quan hệ giữa các thực thể.1 Xây dựng các thực thể :.2 Mối quan hệ giữa các thực thể:.7 Dữ Liệu Quan Hệ :.8 Mô Hình Dữ Liệu Quan Hệ :.41 CHƯƠNG III. 42 THIẾT KẾ HỆ THỐNG THÔNG TIN.1 Công cụ sẽ sử dụng để thiết kế. Tìm hiểu một vài công cụ sử dụng trong quá trình thực hiện chuyên đề.1 Phương pháp lập trình hướng đối tượng.1 Lập trình hướng đối tượng là gì?.2 Các tính chất cơ bản của lập trình hướng đối tượng.3Các khái niệm liên quan đến các ngôn ngữ lập trình OOP hiện đại.44 SVTH :Hồ Lê Viết Lâm Trang 2 Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: Châu Ngọc Tuấn III.2 Hệ quản trị cơ sở dữ liệu SQL Server.3 Giới thiệu ngôn ngữ C#.4 Thiết kế mô hình vật lý dữ liệu.48 THIẾT KẾ GIAO DIỆN.Error! Bookmark not defined.2 FORM đăng nhập hệ thống :. 58 KẾT QUẢ CHẠY THỬ ,ĐÁNH GIÁ.58 VÀ HƯỚNG PHÁT TRIỂN CỦAPHẦN MỀM.

Hướng dẫn chạy thử chương trình :.1 Đăng nhập hệ thống :.3 Menu Tài khoản :.5 Menu Chức năng :.65 TỔNG KẾT VÀ ĐÁNH GIÁ. Hướng phát triển của phần mềm :. 67 TÀI LIỆU THAM KHẢO. C# 2005 - Lập trình FORM WINDOWS.

C# 2005 - Lập trình cơ sở dữ liệu. Lập trình ứng dụng chuyên nghiệp SQL SERVER 2000.9 SVTH :Hồ Lê Viết Lâm Trang 3 Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: Châu Ngọc Tuấn LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan đây là phần nghiên cứu và thể hiện chuyên đề của riêng tôi, không sao chép của các đề án khác. Nội dung nghiên cứu lấy thông tin từ các website, tài liệu tham khảo nên không tránh khỏi về sự trùng hợp về ngôn từ hay nguyên lý nào đó. Nếu vi phạm, tôi xin chịu trách nhiệm trước hình phạt kỷ luật của khoa và nhà trường đề ra.

Đà Nẵng , ngày 01 tháng 12 năm 2010 Sinh viên thực hiện Hồ Lê Viết Lâm SVTH :Hồ Lê Viết Lâm Trang 4 Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: Châu Ngọc Tuấn LỜI CẢM ƠN Chuyên đề này hoàn thành dưới sự hướng dẫn trực tiếp của thầy giáo Châu Ngọc Tuấn, Giảng viên khoa Thống kê –Tin học, trường Đại học Kinh tế Đà Nẵng. Trước hết cho em được bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc đến thầy, thầy đã đề ra hướng chọn đề tài phù hợp với nơi em thực tập, và chỉ dẫn chi tiết, có những điều mà em chưa từng được học hay đã học rồi mà em chưa thực sự hiểu và bây em đã hoàn thành được đề tài, một đề tài thâu tóm cả một quá trình được học ở mái trường này. Và em xin chân thành cảm ơn công ty Tin học viễn thông Đà Nẵng, các anh(chị) trong công ty đã giúp đỡ cho em về mọi mặt từ việc thực tập, làm cộng tác viên, đến các thông tin chứng từ mà anh(chị) đã cung cấp giúp cho phần mềm của em đươc tốt hơn. Và cuối cùng là lời cảm ơn của em đến Thầy giáo chủ nhiệm Tuấn Anh và các bạn trong lớp 35H09K14.1 ngành Tin học quản lý, đã góp ý về những điều còn thiếu còn chưa hay trong đề tài, để đề tài ngày hôm nay được hoàn chỉnh hơn.

Một lần nữa em xin chân thành cảm ơn ! SVTH :Hồ Lê Viết Lâm Trang 5 Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: Châu Ngọc Tuấn DANH MỤC CÁC BẢNG BIỂU Danh mục lương ……………………………………………………….13 Danh sách nhân viên nghĩ hưu………………………………………………….13 Cơ cấu lao động theo trình độ chuyên môn ở công ty………………………….14 Từ điển dữ liệu…………………………………………………………………….31 Xây dựng các thực thể……………………………………………………………34 Thực thể nhân viên……………………………………………………………….34 Thực thể Phòng ban…………………………………………….34 Thực thể bộ phận ……………………………………………….34 Thực thể hồ sơ thử việc……………………………………………………… …34 Thực thể công thử việc………………………………………………………….35 Thực thể công nhân viên cơ bản……………………………………………….35 Thực thể danh mục lương phụ cấp……………………………………………….35 Thực thể khen thưởng ……………………………………………………………35 Thực thể kỹ luật………………………………………………………………….36 Thực thể chế độ………………………………………………………………….36 Thực thể chi tiết nhân viên chế độ……………………………………………….36 Thực thể tăng lương…………………………………………….36 Thực thể tạm ứng ……………………………………………………………….36 SVTH :Hồ Lê Viết Lâm Trang 6 Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: Châu Ngọc Tuấn DANH MỤC CÁC SƠ ĐỒ Mô hình tổ chức công ty tin học viễn thông Đà Nẵng ……………………….18 Mô hình tổng quát chức năng quản lý nhân sự………………………………25 Sơ đồ dòng chảy dữ liệu (DFD) ……………………………………………….26 Sơ mức ngữ cảnh……………………………………………………………….27 Sơ đồ quản lý danh mục…………………………………………………….27 Sơ đồ quản lý nhân sự…………………………………………………………28 Sơ đồ quản lý chế độ ………………………………………………………….29 Sơ đồ Tra Cứu…………………………………………………………………30 Mô hình E – R (Entity Relationship)…………………………………………40 Mô hình dữ liệu quan hệ………………………………………………………42 SVTH :Hồ Lê Viết Lâm Trang 7 Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: Châu Ngọc Tuấn GIẢI THÍCH CÁC CHỮ VIẾT TẮT 1. TT : thông tin 2. TK : thống kê 4. DM :danh mục 5.

NS : nhân sự 6. HD: hợp đồng 9. CT: Chi tiết 10. TC: tra cứu 11.

TCL: tra cứu lương 13. NV: nhân viên 14. TCCD: tra cứu chế độ 16. BCHD: báo cáo hợp đồng 17.

TKNS: thống kê nhân sự 18. TKL : thống kê lương 19. TKDM: thống kê danh mục 20. BHYT : bảo hiểm y tế 21.

BHXH : bảo hiểm xã hội 22. TKLCT : thống kê lương chi tiết SVTH :Hồ Lê Viết Lâm Trang 8 Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: Châu Ngọc Tuấn TÀI LIỆU THAM KHẢO 1. C# 2005 - Lập trình cơ sở dữ liệu. Tập 4: Quyển 1 Quyển 2 Tác giả: Phạm Hữu Khang(chủ biên) Hoàng Đức Hải Nhà xuất bản: NXB lao động xã hội.

C# 2005 - Lập trình FORM WINDOWS Tập: 2 Tác giả: Phạm Hữu Khang Đoàn Thiện Ngân Nhà xuất bản: NXB lao động xã hội. Lập trình ứng dụng chuyên nghiệp SQL SERVER 2000 Tác giả : Phạm Hữu Khang(chủ biên) Nhà xuất bản: NXB lao động xã hội. Giáo trình phân tích hệ thống thông tin hiện đại, hướng cấu trúc và hướng đối tượng. Tác giả: Nguyễn Văn Vy Nhà xuất bản: NXB Thống kê Hà Nội- 2002 5.Giáo trình phân tích thiết kế các hệ thống thông tin Tác giả: Nguyễn Văn Vy Nhà xuất bản: NXB Hà Nội- 2006 6.vn SVTH :Hồ Lê Viết Lâm Trang 9 Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: Châu Ngọc Tuấn LỜI NÓI ĐẦU Năm 1945, sự ra đời của chiếc máy tính điện tử lớn nhất Thế giới có tên Eniac đã đánh dấu bước đầu, mở ra một thời đại phát triển rực rỡ của công nghệ thông tin.

Sự ra đời của chiếc máy vi tính vào năm 1981 của hãng IBM, cho đến nay sau hơn 20 năm với sự thay đổi về tốc độ, về bộ vi xử lý và các phần mềm ứng dụng, công nghệ thông tin đã ở một bước phát triển cao đó là số hoá mọi loại thông tin, số liệu âm thanh, hình ảnh đều có thể chuyển tới được cho mọi người nhờ sự ra đời của mạng Internet toàn cầu, với sự phát triển mạnh mẽ của internet cũng như ứng dụng của nó, người ta nói đên một nền tri thức, một chính phủ điện tử, một siêu xa lộ thông tin, một văn phòng ảo hay một công ty hợp doanh ảo. máy vi tính đã xuất hiện khắp nơi, mọi cơ quan, xí nghiệp, trường học, có mặt ở mọi gia đình và là công cụ không thể thiếu trong đời sống. Ngày nay chúng ta chỉ cần ngồi trước chiếc máy vi tính mà vẫn có thể tham quan được một siêu thị nào đó ở Newyork, Paris, London.và có thể xem mẫu mã của mặt hàng nào đó mình thích, có thể mua vé máy bay, có thể trao đổi thư từ với người nào đó bên kia đại dương mà không cần phải đợi thời gian nhận thư, có những điều má cách đây chỉ 15 năm thôi, ta có thể nghĩ rằng đó là viễn tưởng thì nay đã trở thành hiện thực. Cùng với sự phát triển nhanh chóng của công nghệ thông tin con người đã nghĩ ra rất nhiều các ứng dụng phục vụ cho nhu cầu và lợi ích của cong người.

Trong đó xây dựng phần mềm phục vụ công việc và một trong những vấn đề mà các nhà lập trình viên luôn quân tâm hàng đầu. Phần mềm Quản lý nhân sự cũng là một trong những ứng dụng mà con người quan tâm nhiều nhất. Nó phục vụ cho công tác nghiệp vụ công ty của con người làm giảm thiểu tối đa những vất vả trong công việc ví dụ như hồ sơ trước đây phải lưu trữ rất nhiều trong các kho chứa thì bây giờ chỉ cần một chiếc máy tính nhỏ gọn cũng có thể lưu trữ cả kho hồ sơ của công ty. Với mong muốn tìm hiểu một phần nhỏ trong kho tàng phát triển của công nghệ thông tin, em đã đi vào tìm hiểu về cách thức tổ chức và hoạt động của công ty để từ đó xây dựng lên phần mềm Quản lý nhân sự nhằm phục vụ cho lợi ích của công ty.

Ứng dụng phần mềm có thể chưa hoàn chỉnh, nhưng một phần nào đã thể hiện được sự cố gắng của em trong những bước đầu hoà nhập với môi trường làm việc bên ngoài và thế giới công nghệ mới. Em mong quý thầy cô trong khoa tạo điều kiện giúp đỡ em để em hoàn thành đề tài của mình được tốt hơn. Em xin chân thành cảm ơn! SVTH :Hồ Lê Viết Lâm Trang 10 Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: Châu Ngọc Tuấn LÝ DO CHỌN ĐỀ TÀI Dựa vào nhu cầu thực tế của xã hội đòi hỏi con người phải luôn năng động và sáng tạo để tạo ra nhiều sản phẩm cho xã hội. Các công ty luôn luôn phát triển, các hồ sơ tuyển vào sẽ nhiều lên vì vậy đòi hỏi phải cần rất nhiều những kho chứa hồ sơ để lưu trữ hồ sơ của nhân viên khi vào công ty.

Nội dung được bảo vệ bản quyền — Tải xuống đầy đủ

Trích dẫn luận án này

Hồ Lê Viết Lâm (2010). Phần mềm Quản lý Nhân sự: Luận văn Tốt nghiệp [Luận án tiến sĩ, Trường Đại học Kinh tế Đà Nẵng]. LuanAn.net. https://luanan.net/tai-lieu-khac/phan-mem-quan-ly-nhan-su-luan-van-tot-nghiep

Câu hỏi thường gặp

Luận án "Phần mềm Quản lý Nhân sự: Luận văn Tốt nghiệp" nghiên cứu về vấn đề gì?

Luận án phần mềm quản lý nhân sự: Giải pháp tối ưu hóa quy trình, nâng cao hiệu quả quản lý nguồn lực con người cho doanh nghiệp.

Luận án "Phần mềm Quản lý Nhân sự: Luận văn Tốt nghiệp" được bảo vệ tại trường nào?

Luận án này được bảo vệ tại Trường Đại học Kinh tế Đà Nẵng. Năm bảo vệ: 2010.

Luận án "Phần mềm Quản lý Nhân sự: Luận văn Tốt nghiệp" thuộc chuyên ngành gì?

Luận án "Phần mềm Quản lý Nhân sự: Luận văn Tốt nghiệp" thuộc chuyên ngành Tin học quản lý. Danh mục: Tài liệu khác.

Luận án "Phần mềm Quản lý Nhân sự: Luận văn Tốt nghiệp" có bao nhiêu trang?

Luận án "Phần mềm Quản lý Nhân sự: Luận văn Tốt nghiệp" có 69 trang. Bạn có thể xem trước một phần tài liệu ngay trên trang web trước khi tải về.

Cách tải luận án "Phần mềm Quản lý Nhân sự: Luận văn Tốt nghiệp" về máy như thế nào?

Để tải luận án về máy, bạn nhấn nút "Tải xuống ngay" trên trang này, sau đó hoàn tất thanh toán phí lưu trữ. File sẽ được tải xuống ngay sau khi thanh toán thành công. Hỗ trợ qua Zalo: 0559 297 239.

Luận án liên quan

Chia sẻ tài liệu: Facebook Twitter