Luận án tiến sĩ xây dựng nhân cách người cán bộ lãnh đạo hiện nay theo tư tưởng

ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC KHOA HỌC XÃ HỘI VÀ NHÂN VĂN cGG1 G Nguyễn Thị Thanh Huyền gg XÂY DỰNG NHÂN CÁCH NGƯỜI CÁN BỘ LÃNH ĐẠO HIỆN NAY THEO TƯ TƯỞNG HỒ CHÍ MINH LUẬN ÁN TIẾN SĨ CHÍNH TRỊ HỌC HÀ NỘI - 2019 TIEU LUAN MOI download : skknchat@gmail.com ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC KHOA HỌC XÃ HỘI VÀ NHÂN VĂN Nguyễn Thị Thanh Huyền XÂY DỰNG NHÂN CÁCH NGƯỜI CÁN BỘ LÃNH ĐẠO HIỆN NAY THEO TƯ TƯỞNG HỒ CHÍ MINH Chuyên ngành: Hồ Chí Minh học Mã số: 62 31 02 04 LUẬN ÁN TIẾN SĨ CHÍNH TRỊ HỌC NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: 1. BÙI ĐÌNH PHONG 2. VĂN THỊ THANH MAI HÀ NỘI - 2019 TIEU LUAN MOI download : skknchat@gmail.com LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan đây là công trình nghiên cứu của riêng tôi. Các số liệu, kết quả nêu trong luận án là trung thực, có nguồn gốc rõ ràng và được trích dẫn đầy đủ theo quy định.

Tác giả Nguyễn Thị Thanh Huyền TIEU LUAN MOI download : skknchat@gmail.com MỤC LỤC MỞ ĐẦU 1 Chương 1: TỔNG QUAN TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU LIÊN QUAN ĐẾN ĐỀ 8 TÀI LUẬN ÁN 1. Nghiên cứu chung về nhân cách 8 1. Nghiên cứu về nhân cách Hồ Chí Minh 15 1. Nghiên cứu tư tưởng Hồ Chí Minh về nhân cách người cán bộ lãnh đạo 26 1.

Nghiên cứu về xây dựng nhân cách người cán bộ lãnh đạo hiện nay theo 29 tư tưởng Hồ Chí Minh 1. Đánh giá kết quả tình hình nghiên cứu và những vấn đề đặt ra cho 33 luận án Chương 2: TƯ TƯỞNG HỒ CHÍ MINH VỀ XÂY DỰNG NHÂN CÁCH NGƯỜI 38 CÁN BỘ LÃNH ĐẠO 2. Các khái niệm liên quan 38 2. Nội dung tư tưởng Hồ Chí Minh về xây dựng nhân cách người cán bộ lãnh đạo 48 2.

Giá trị tư tưởng Hồ Chí Minh về xây dựng nhân cách người cán bộ 75 lãnh đạo Chương 3: THỰC TRẠNG XÂY DỰNG NHÂN CÁCH NGƯỜI CÁN BỘ LÃNH 84 ĐẠO VIỆT NAM HIỆN NAY VÀ NHỮNG VẤN ĐỀ ĐẶT RA 3.Thực trạng xây dựng nhân cách người cán bộ lãnh đạo Việt Nam hiện nay 84 3. Những vấn đề đặt ra 117 TIEU LUAN MOI download : skknchat@gmail.com Chương 4: VẬN DỤNG TƯ TƯỞNG HỒ CHÍ MINH VÀO VIỆC XÂY DỰNG 122 NHÂN CÁCH NGƯỜI CÁN BỘ LÃNH ĐẠO HIỆN NAY 4. Những nhân tố tác động đến việc xây dựng nhân cách người cán bộ lãnh đạo 122 hiện nay 4. Những yêu cầu về nhân cách người cán bộ lãnh đạo hiện nay 128 4.

Các nhóm giải pháp xây dựng nhân cách người cán bộ lãnh đạo hiện nay 139 KẾT LUẬN 160 DANH MỤC CÔNG TRÌNH KHOA HỌC CỦA TÁC GIẢ LIÊN QUAN ĐẾN 164 LUẬN ÁN TÀI LIỆU THAM KHẢO 165 PHỤ LỤC 175 TIEU LUAN MOI download : skknchat@gmail.com MỞ ĐẦU 1. Tính cấp thiết của đề tài luận án Cán bộ là nhân tố quyết định sự thành bại của cách mạng; chính vì vậy, Đảng Cộng sản Việt Nam và Chủ tịch Hồ Chí Minh luôn quan tâm đến công tác đào tạo, giáo dục, hướng tới hoàn thiện nhân cách để họ thực sự trở thành những người lãnh đạo, người đầy tớ của nhân dân, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong từng giai đoạn lịch sử. Những thắng lợi của công cuộc đổi mới đất nước từ năm 1986 đến nay đã khẳng định đường lối lãnh đạo của Đảng là đúng đắn, sáng tạo. Trong hành trình đó, vấn đề xây dựng chỉnh đốn Đảng, đấu tranh phòng và chống quan liêu, tham ô, tham nhũng… nhằm làm trong sạch đội ngũ cán bộ, nhất là cán bộ lãnh đạo luôn được quan tâm.

Văn kiện các kỳ Đại hội của Đảng (nhất là Đại hội VI, VII, VIII, IX, X, XI, XII), các Nghị quyết chuyên đề về công tác xây dựng Đảng, cùng các Quy định: số 101-QĐ/TW ngày 7/6/2012 của Ban Bí thư Trung ương Đảng khóa XI về “Trách nhiệm nêu gương của cán bộ, đảng viên, nhất là cán bộ lãnh đạo chủ chốt các cấp”, Quy định 55-QĐ/TW ngày 19/12/2016 của Bộ Chính trị khóa XII về “Một số việc cần làm ngay để tăng cường vai trò nêu gương của cán bộ, đảng viên”, Chỉ thị 05-CT/TW của Bộ Chính trị khóa XII về “Đẩy mạnh học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh”… đã nhấn mạnh yêu cầu mỗi cán bộ, đảng viên của Đảng Cộng sản Việt Nam phải tích cực học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh; trong đó, cán bộ có chức vụ càng cao càng phải gương mẫu. Từ thực tế việc thực hiện những quy định này đã cho thấy, phần lớn cán bộ, đảng viên giữ vững và phát huy vai trò tiền phong, là những người đứng đầu luôn gương mẫu trong cuộc sống, trong sinh hoạt, học tập, rèn luyện và công tác… góp phần giữ vững vị thế, uy tín của Đảng. Tuy nhiên, vẫn còn một bộ phận không nhỏ 1 TIEU LUAN MOI download : skknchat@gmail.com cán bộ, đảng viên, kể cả các cán bộ lãnh đạo và cán bộ lãnh đạo cấp cao có biểu hiện suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, với các vấn nạn: tham nhũng, lãng phí, thực dụng, cửa quyền, gây phiền hà, sách nhiễu nhân dân,v. Vì mắc căn bệnh chủ nghĩa cá nhân, chạy theo danh vọng, tiền tài, bộ phận cán bộ, đảng viên đó đã tham ô, hủ hoá, lãng phí, xa hoa, tham danh trục lợi, thích địa vị, quyền hành, tự cao tự đại, độc đoán, chuyên quyền, coi khinh nhân dân, xa rời thực tế, mệnh lệnh, đố kỵ, ngại gian khổ khó khăn, chỉ nghĩ đến lợi mà quên nghĩa, không dám hy sinh vì Tổ quốc, vì Đảng, vì dân…, gây bức xúc trong cả đội ngũ cán bộ, đảng viên và quần chúng nhân dân.

Điều này đã được Đảng Cộng sản Việt Nam cảnh báo nhiều lần. Đặc biệt, với phương châm nhìn thẳng vào sự thật, nói rõ sự thật, không nể nang, không né tránh, Đại hội XI của Đảng đã nghiêm túc chỉ ra: "Tình trạng suy thoái về chính trị, tư tưởng, đạo đức, lối sống trong một bộ phận không nhỏ cán bộ, đảng viên,. làm giảm lòng tin của nhân dân đối với Đảng và Nhà nước, đe dọa sự ổn định, phát triển của đất nước" [21, tr. Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XII của Đảng trên cơ sở nghiên cứu và tổng kết thực tiễn, một lần nữa thẳng thắn nêu ra những tồn tại: "Tình trạng suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống của một bộ phận không nhỏ cán bộ, đảng viên và tệ quan liêu, tham nhũng, lãng phí chưa được đẩy lùi" [22, tr.

Tổng kết thực tế trong công cuộc đổi mới đất nước, chỉ tính riêng trong 5 năm (chủ yếu là 4 năm thực hiện NQTƯ 4, khóa XI, Đảng đã xử lý kỷ luật gần 1.400 tổ chức đảng và hơn 74.000 đảng viên ở các cấp. Trong số đảng viên bị kỷ luật, có 82 tỉnh ủy viên và tương đương [130];cùng với đó, chỉ tính từ đầu nhiệm kỳ Đại hội XII của Đảng (tháng 1/2016) đến nay, Bộ Chính trị, Ban Bí thư, Ủy ban Kiểm tra Trung ương đã kỷ luật đối với một tổ chức đảng, 13 đảng viên thuộc diện Bộ Chính trị, Ban Bí thư quản lý, cả đương chức và đã nghỉ hưu; hơn 70 cán bộ, đảng viên thuộc diện Bộ Chính trị, Ban Bí thư quản lý, bị thi hành kỷ luật đảng và xử lý hình sự. “Những khuyết điểm, yếu kém của đội ngũ cán bộ đã hạn chế đến khả năng phát huy các tiềm năng, thế mạnh khi thực hiện các mục tiêu phát triển đất nước; xói mòn niềm tin của nhân dân đối với Đảng, Nhà nước; làm 2 TIEU LUAN MOI download : skknchat@gmail.com suy giảm uy tín, vai trò lãnh đạo và sức chiến đấu của Đảng, đe dọa sự tồn vong của Đảng và chế độ” [129]. Trước xu thế toàn cầu hóa và hội nhập quốc tế, công cuộc xây dựng đất nước hiện nay, nhất là việc xây dựng nền kinh tế thị trường theo định hướng xã hội chủ nghĩa không chỉ mang lại cơ hội, điều kiện thuận lợi cho việc phát triển mà còn tạo ra những thách thức vô cùng to lớn trong việc tu dưỡng, rèn luyện nhân cách cho người Việt Nam nói chung, đội ngũ cán bộ lãnh đạo nói riêng.

Điều đó đang đặt ra nhiều vấn đề bức xúc cả về lý luận và thực tiễn, đòi hỏi phải có các giải pháp đúng đắn và kịp thời. Chính vì thế, việc xây dựng nhân cách đội ngũ cán bộ lãnh đạo là yêu cầu vừa cơ bản vừa cấp bách, bởi hình mẫu nhân cách người cán bộ lãnh đạo có tác dụng giáo dục, nêu gương cho quần chúng noi theo trong công tác xây dựng, chỉnh đốn Đảng; trong đấu tranh phòng, chống tham nhũng và các tệ nạn xã hội; là mục tiêu và động lực của quá trình xây dựng, phát triển đất nước. Với ý nghĩa đó, nghiên cứu tư tưởng Hồ Chí Minh về xây dựng nhân cách người cán bộ lãnh đạo trong giai đoạn hiện nay là việc làm vô cùng cần thiết, mang tính định hướng, góp phần xây dựng đội ngũ cán bộ vừa “hồng” vừa “chuyên”, thiết thực xây dựng Đảng trong sạch, vững mạnh, xứng đáng với vai trò “vừa là người lãnh đạo vừa là người đầy tớ thật trung thành của nhân dân” như mong ước của Chủ tịch Hồ Chí Minh; để họ xứng đáng với lòng tin, sự ủy thác của Tổ quốc và nhân dân, góp phần vào sự nghiệp bảo vệ và xây dựng đất nước ngày càng phát triển. Mong muốn phần nào làm sáng rõ thêm những nội dung tư tưởng Hồ Chí Minh về xây dựng nhân cách người cán bộ lãnh đạo, từ việc phân tích thực trạng nhân cách cán bộ lãnh đạo hiện nay để đưa ra một số giải pháp nhằm xây dựng nhân cách người cán bộ lãnh đạo trong thời kỳ hội nhập quốc tế đạt hiệu quả tốt hơn, nghiên cứu sinh chọn đề tài “Xây dựng nhân cách người cán bộ lãnh đạo hiện nay theo tư tưởng Hồ Chí Minh” làm đề tài luận án tiến sĩ chuyên ngành Hồ Chí Minh học.

3 TIEU LUAN MOI download : skknchat@gmail. Mục đích và nhiệm vụ nghiên cứu 2. Mục đích nghiên cứu Luận án nghiên cứu làm rõ nội dung tư tưởng Hồ Chí Minh về xây dựng nhân cách người cán bộ lãnh đạo và vận dụng vào việc xây dựng nhân cách người cán bộ lãnh đạo hiện nay để góp phần hoàn thiện nhân cách đội ngũ này. Nhiệm vụ nghiên cứu Để đạt được mục đích nghiên cứu, luận án giải quyết những nhiệm vụ sau đây: - Tổng quan tình hình nghiên cứu liên quan đến khái niệm nhân cách, nhân cách Hồ Chí Minh, tư tưởng Hồ Chí Minh về nhân cách người cán bộ lãnh đạo và xây dựng nhân cách người cán bộ hiện nay theo tư tưởng Hồ Chí Minh.