Luận án tiến sĩ sự tham gia của việt nam vào di chuyển lao động nội khối asean
Luận án: Luận án tiến sĩ sự tham gia của việt nam vào di chuyển lao động nội khối asean. Xem tóm tắt và tải về tại LuanAn.net
Năm xuất bản
Số trang
213
Thời gian đọc
32 phút
Lượt xem
0
Lượt tải
0
Phí lưu trữ
50 Point
Tổng quan nhanh
- Chủ đề:
- 1. Việt Nam và Di chuyển lao động nội khối ASEAN
- Số trang:
- 213 trang
- Trường:
- Trường Đại học Kinh tế, Đại học Quốc gia Hà Nội
- Chuyên ngành:
- Kinh tế chính trị
- Tác giả:
- Đào Thị Thu Trang
- Năm:
- 2016
Tóm tắt nội dung luận án
I. Việt Nam và Di chuyển lao động nội khối ASEAN
Luận án tập trung nghiên cứu sâu sắc về sự tham gia của Việt Nam vào di chuyển lao động trong khu vực ASEAN. Vấn đề này có ý nghĩa quan trọng đối với Phát triển kinh tế xã hội Việt Nam. Di chuyển lao động Việt Nam đang ngày càng gia tăng. Nhu cầu phân tích toàn diện, khách quan là cần thiết. Nghiên cứu cung cấp bức tranh tổng thể về tình hình hiện tại, các cơ hội và thách thức. Đề tài đóng góp vào việc hoàn thiện Chính sách di cư lao động Việt Nam. Việt Nam cần phát huy tối đa lợi thế từ Thị trường lao động quốc tế.
1.1. Tính cấp thiết của nghiên cứu
Việt Nam tích cực hội nhập kinh tế quốc tế. Di chuyển lao động trở thành xu thế tất yếu. Nghiên cứu này đánh giá vai trò của Việt Nam trong dòng chảy lao động ASEAN. Luận án nhấn mạnh tầm quan trọng của việc quản lý hiệu quả. Xuất khẩu lao động Việt Nam gặp nhiều cơ hội và thách thức. Cần có chiến lược rõ ràng. Nghiên cứu cung cấp cơ sở khoa học cho các nhà hoạch định chính sách. Điều này giúp nâng cao năng lực cạnh tranh quốc gia. Bảo vệ quyền lợi Người lao động Việt Nam ở nước ngoài là ưu tiên hàng đầu.
1.2. Mục tiêu và phạm vi đề tài
Mục tiêu chính là phân tích thực trạng tham gia di chuyển lao động của Việt Nam. Đề tài đề xuất giải pháp nhằm tối ưu hóa lợi ích. Phạm vi nghiên cứu giới hạn trong di chuyển lao động nội khối ASEAN. Thời gian nghiên cứu tập trung vào giai đoạn gần đây. Các yếu tố kinh tế chính trị được xem xét kỹ lưỡng. Nghiên cứu không chỉ dừng lại ở số liệu. Luận án đi sâu vào bản chất của các mối quan hệ. Giúp hiểu rõ hơn về tác động của di chuyển lao động.
1.3. Phương pháp tiếp cận nghiên cứu
Nghiên cứu áp dụng phương pháp định tính và định lượng. Dữ liệu thứ cấp được thu thập từ nhiều nguồn uy tín. Phân tích thống kê, so sánh, tổng hợp được sử dụng rộng rãi. Phương pháp luận kinh tế chính trị là trọng tâm. Điều này giúp lý giải nguyên nhân sâu xa. Luận án sử dụng các trường hợp điển hình. So sánh kinh nghiệm của các nước thành viên ASEAN. Đánh giá tính khả thi của các giải pháp. Mục tiêu là đưa ra kết quả đáng tin cậy. Góp phần vào công tác Quản lý di cư lao động.
II. Cơ sở lý luận về Di chuyển lao động quốc tế
Chương này xây dựng khung lý thuyết vững chắc cho luận án. Các khái niệm cơ bản về di chuyển lao động quốc tế được định nghĩa. Vai trò của khối kinh tế khu vực trong di chuyển lao động được phân tích. ASEAN là một điển hình quan trọng. Các lý thuyết về di cư lao động được tổng hợp. Từ đó, xây dựng cơ sở lý luận cho việc đánh giá sự tham gia của Việt Nam. Nắm vững lý thuyết giúp hiểu rõ các động lực. Cũng như các rào cản đối với Di chuyển lao động Việt Nam. Đây là nền tảng cho việc đề xuất các Chính sách di cư lao động Việt Nam hiệu quả.
2.1. Khái niệm cơ bản di chuyển lao động
Di chuyển lao động quốc tế là sự dịch chuyển của Người lao động Việt Nam ở nước ngoài. Sự dịch chuyển này vượt qua biên giới quốc gia. Các khái niệm liên quan như lao động di cư, lao động tạm thời được làm rõ. Di chuyển lao động nội khối là hình thức đặc thù. Nó diễn ra trong khuôn khổ các hiệp định khu vực. Đặc điểm của Thị trường lao động quốc tế được mô tả. Hiểu rõ các thuật ngữ giúp phân tích chính xác hơn. Cơ sở để đưa ra những nhận định phù hợp.
2.2. Các yếu tố ảnh hưởng đến di chuyển lao động
Nhiều yếu tố tác động đến Di chuyển lao động Việt Nam. Các yếu tố kinh tế bao gồm chênh lệch thu nhập, cơ hội việc làm. Yếu tố xã hội liên quan đến mạng lưới người thân, thông tin. Chính sách di cư lao động của nước gửi và nước nhận cũng rất quan trọng. Mức độ phát triển kinh tế xã hội Việt Nam ảnh hưởng trực tiếp. Các yếu tố đẩy (push factors) và kéo (pull factors) được phân tích. Sự hiểu biết này là cần thiết. Giúp dự đoán xu hướng di chuyển lao động. Hỗ trợ Quản lý di cư lao động hiệu quả.
2.3. Tác động đa chiều của di chuyển lao động
Di chuyển lao động tạo ra Tác động của di chuyển lao động đa chiều. Tác động tích cực bao gồm tăng trưởng Kiều hối Việt Nam. Giúp giảm áp lực việc làm trong nước. Nâng cao kỹ năng, kinh nghiệm cho Người lao động Việt Nam ở nước ngoài. Tuy nhiên, cũng có các tác động tiêu cực. Đó là chảy máu chất xám, vấn đề xã hội. Tác động đến gia đình và cộng đồng cần được quan tâm. Đánh giá toàn diện các tác động là cần thiết. Từ đó đưa ra các biện pháp giảm thiểu rủi ro. Tối đa hóa lợi ích cho tất cả các bên liên quan.
III. Thực trạng Xuất khẩu lao động Việt Nam ASEAN
Phần này đi sâu vào thực tiễn Di chuyển lao động Việt Nam trong ASEAN. Thị trường lao động nội khối ASEAN có những đặc điểm riêng biệt. Sự hình thành Cộng đồng kinh tế ASEAN (AEC) đã tạo ra khuôn khổ mới. Các chính sách chung về di chuyển lao động nội khối được xem xét. Phân tích quy mô, cơ cấu và chiều vận động của dòng lao động Việt Nam. Đề tài đánh giá cụ thể các hình thức di chuyển lao động. Sự hợp tác giữa Việt Nam và các nước ASEAN trong lĩnh vực này cũng được khảo sát. Thực trạng Xuất khẩu lao động Việt Nam được làm rõ. Đem lại cái nhìn chi tiết về tình hình hiện tại.
3.1. Thị trường lao động ASEAN hiện tại
Thị trường lao động ASEAN năng động nhưng còn phân mảnh. Có sự chênh lệch lớn về mức sống và trình độ phát triển. Điều này tạo ra động lực di chuyển lao động mạnh mẽ. Việt Nam là một trong những nước gửi lao động chính. Các nước nhận lao động chủ yếu là Singapore, Malaysia, Thái Lan. Chính sách tự do hóa di chuyển lao động còn hạn chế. Chỉ áp dụng cho một số ngành nghề có trình độ cao. Nhu cầu lao động phổ thông vẫn rất lớn. Sự hiểu biết về Thị trường lao động quốc tế này là cơ sở. Giúp định hướng Chính sách di cư lao động Việt Nam.
3.2. Quy mô và cơ cấu di chuyển lao động Việt Nam
Quy mô Di chuyển lao động Việt Nam sang ASEAN tăng đáng kể. Số lượng Người lao động Việt Nam ở nước ngoài ngày càng đông. Cơ cấu lao động chủ yếu vẫn là lao động phổ thông. Các ngành nghề như xây dựng, sản xuất, dịch vụ chiếm ưu thế. Lao động có kỹ năng cao còn hạn chế. Điều này tạo ra thách thức trong việc nâng cao giá trị lao động. Cần có chiến lược đào tạo, nâng cao trình độ. Từ đó thay đổi cơ cấu lao động di cư. Đảm bảo quyền lợi người lao động di cư tốt hơn.
3.3. Hợp tác trong di chuyển lao động nội khối
Việt Nam có nhiều thỏa thuận hợp tác song phương. Các thỏa thuận này nhằm quản lý di cư lao động. ASEAN cũng có các sáng kiến chung. Tuy nhiên, hiệu quả thực thi còn hạn chế. Vấn đề bảo vệ quyền lợi người lao động di cư vẫn là mối quan tâm. Cần tăng cường phối hợp giữa các cơ quan. Nâng cao hiệu quả công tác Quản lý di cư lao động. Các nước ASEAN cần thống nhất hơn nữa về chính sách. Đảm bảo môi trường làm việc công bằng, an toàn.
IV. Tác động của Di chuyển lao động đến Việt Nam
Di chuyển lao động đã và đang mang lại nhiều Tác động của di chuyển lao động đến Việt Nam. Luận án phân tích cả khía cạnh tích cực và tiêu cực. Các tác động được đánh giá trên nhiều phương diện. Bao gồm kinh tế, xã hội và văn hóa. Kiều hối Việt Nam là một nguồn lực quan trọng. Tuy nhiên, các vấn đề xã hội phát sinh cũng cần được giải quyết. Từ đó đưa ra đánh giá toàn diện về sự tham gia của Việt Nam. Nhằm xây dựng Chính sách di cư lao động Việt Nam phù hợp. Đảm bảo Phát triển kinh tế xã hội Việt Nam bền vững.
4.1. Tác động tích cực tới phát triển kinh tế
Kiều hối Việt Nam đóng góp lớn vào GDP quốc gia. Giúp cải thiện đời sống gia đình Người lao động Việt Nam ở nước ngoài. Tạo nguồn vốn đầu tư, tiêu dùng. Di chuyển lao động giúp giảm áp lực thất nghiệp trong nước. Nâng cao trình độ kỹ năng, tay nghề cho lao động trở về. Mang lại kiến thức, công nghệ mới cho đất nước. Tăng cường giao lưu văn hóa, hợp tác quốc tế. Những lợi ích này thúc đẩy Phát triển kinh tế xã hội Việt Nam. Cần phát huy tối đa các ưu điểm này.
4.2. Những ảnh hưởng tiêu cực cần khắc phục
Tuy nhiên, di chuyển lao động cũng tiềm ẩn rủi ro. Chảy máu chất xám là một trong những thách thức lớn. Nhiều lao động có trình độ không trở về nước. Vấn đề gia đình ly tán, trẻ em thiếu sự chăm sóc. Một số Người lao động Việt Nam ở nước ngoài gặp khó khăn. Họ bị bóc lột, vi phạm Quyền lợi người lao động di cư. Công tác Quản lý di cư lao động còn nhiều bất cập. Cần có các biện pháp phòng ngừa. Giảm thiểu các tác động tiêu cực này. Đảm bảo an sinh xã hội cho người lao động.
4.3. Kiều hối và an sinh xã hội cho người lao động
Kiều hối Việt Nam là nguồn thu nhập đáng kể. Giúp xóa đói giảm nghèo, cải thiện cơ sở hạ tầng nông thôn. Tuy nhiên, việc sử dụng kiều hối chưa thực sự hiệu quả. Cần có chính sách khuyến khích đầu tư. Đảm bảo phát triển bền vững từ nguồn kiều hối. An sinh xã hội cho Người lao động Việt Nam ở nước ngoài cần được chú trọng. Bao gồm bảo hiểm, y tế, chế độ hưu trí. Tăng cường các chương trình hỗ trợ. Giúp họ tái hòa nhập thị trường lao động trong nước khi trở về. Đảm bảo cuộc sống ổn định cho họ và gia đình.
V. Giải pháp Nâng cao sự tham gia Di cư lao động
Để tối ưu hóa lợi ích từ Di chuyển lao động Việt Nam, cần có các giải pháp đồng bộ. Luận án đề xuất một loạt các kiến nghị chính sách. Các giải pháp này nhằm tăng cường hiệu quả Quản lý di cư lao động. Nâng cao năng lực cạnh tranh của Người lao động Việt Nam ở nước ngoài. Đồng thời, bảo vệ Quyền lợi người lao động di cư một cách tốt nhất. Việc hoàn thiện Chính sách di cư lao động Việt Nam là ưu tiên hàng đầu. Điều này giúp tận dụng tốt cơ hội từ Thị trường lao động quốc tế. Góp phần vào Phát triển kinh tế xã hội Việt Nam bền vững.
5.1. Hoàn thiện chính sách di cư lao động
Cần rà soát, sửa đổi các văn bản pháp luật hiện hành. Tạo hành lang pháp lý minh bạch, rõ ràng. Đơn giản hóa thủ tục hành chính liên quan đến Xuất khẩu lao động Việt Nam. Xây dựng Chính sách di cư lao động Việt Nam linh hoạt hơn. Đáp ứng nhu cầu thực tiễn của Thị trường lao động quốc tế. Tăng cường ký kết các thỏa thuận song phương. Các thỏa thuận này nhằm bảo vệ Quyền lợi người lao động di cư. Tăng cường vai trò của các cơ quan quản lý nhà nước. Từ đó nâng cao hiệu quả Quản lý di cư lao động.
5.2. Nâng cao năng lực cạnh tranh lao động
Đầu tư mạnh mẽ vào đào tạo nghề và ngoại ngữ. Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực Việt Nam. Khuyến khích lao động có kỹ năng, trình độ cao. Tạo cơ hội cho Người lao động Việt Nam ở nước ngoài học hỏi. Phát triển các kỹ năng mềm cần thiết. Thúc đẩy việc áp dụng công nghệ mới trong đào tạo. Giúp lao động thích nghi nhanh với môi trường quốc tế. Việc nâng cao năng lực cạnh tranh. Điều này đảm bảo vị thế của Di chuyển lao động Việt Nam trên Thị trường lao động quốc tế.
5.3. Bảo vệ quyền lợi người lao động di cư
Tăng cường công tác thông tin, tuyên truyền. Nâng cao nhận thức cho Người lao động Việt Nam ở nước ngoài. Hướng dẫn họ về pháp luật, quyền và nghĩa vụ. Thành lập các kênh hỗ trợ pháp lý nhanh chóng. Xử lý nghiêm các hành vi vi phạm Quyền lợi người lao động di cư. Tăng cường kiểm tra, giám sát các doanh nghiệp Xuất khẩu lao động Việt Nam. Phối hợp chặt chẽ với các tổ chức quốc tế. Đảm bảo an toàn, công bằng cho người lao động. Xây dựng hệ thống an sinh xã hội toàn diện.
VI. Triển vọng Phát triển kinh tế xã hội Việt Nam
Chương này tổng kết lại những đóng góp chính của luận án. Các kết quả nghiên cứu đã chỉ ra những điểm mạnh, điểm yếu. Luận án đưa ra các dự báo về triển vọng Di chuyển lao động Việt Nam. Trong bối cảnh hội nhập kinh tế khu vực sâu rộng. Những khuyến nghị chính sách có tính khả thi cao. Chúng nhằm thúc đẩy Phát triển kinh tế xã hội Việt Nam. Đồng thời, đảm bảo sự bền vững của dòng di cư lao động. Các đề xuất này là cơ sở quan trọng. Giúp định hình tương lai của Chính sách di cư lao động Việt Nam. Tận dụng tối đa lợi thế từ Thị trường lao động quốc tế.
6.1. Những kết quả nghiên cứu chính
Nghiên cứu khẳng định vai trò ngày càng tăng của Việt Nam. Đặc biệt trong di chuyển lao động nội khối ASEAN. Chỉ ra những Tác động của di chuyển lao động tích cực và tiêu cực. Phân tích rõ ràng cơ cấu, quy mô Xuất khẩu lao động Việt Nam. Đề xuất khung lý thuyết phù hợp với bối cảnh Việt Nam. Luận án đã làm sáng tỏ các yếu tố ảnh hưởng. Đồng thời đánh giá hiệu quả của các Chính sách di cư lao động Việt Nam hiện hành. Cung cấp dữ liệu và phân tích chuyên sâu. Góp phần vào kho tàng kiến thức về Quản lý di cư lao động.
6.2. Hướng phát triển di chuyển lao động
Tương lai Di chuyển lao động Việt Nam cần hướng tới chất lượng. Thay vì chỉ tập trung vào số lượng. Phát triển các thị trường lao động mới. Đa dạng hóa ngành nghề cho Người lao động Việt Nam ở nước ngoài. Nâng cao trình độ tay nghề, ngoại ngữ là yếu tố then chốt. Khuyến khích lao động di cư hợp pháp, an toàn. Tăng cường khả năng cạnh tranh trên Thị trường lao động quốc tế. Xây dựng hình ảnh lao động Việt Nam chuyên nghiệp. Góp phần vào sự phát triển bền vững của đất nước.
6.3. Khuyến nghị chính sách dài hạn
Chính phủ cần có tầm nhìn chiến lược dài hạn. Phát triển Chính sách di cư lao động Việt Nam toàn diện. Ưu tiên đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao. Tăng cường hợp tác quốc tế. Ký kết các hiệp định bảo vệ Quyền lợi người lao động di cư. Thiết lập quỹ hỗ trợ rủi ro cho Người lao động Việt Nam ở nước ngoài. Nâng cao hiệu quả Quản lý di cư lao động. Tạo điều kiện thuận lợi cho lao động trở về nước. Phát triển kinh tế xã hội Việt Nam cần gắn liền với quản lý di cư bền vững. Điều này đảm bảo Kiều hối Việt Nam được sử dụng hiệu quả.
Mục lục chi tiết luận án
Tải xuống file đầy đủ để xem toàn bộ nội dung
Tải đầy đủ (213 trang)Trích đoạn nội dung luận án
Tải xuống để đọc toàn bộĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ ---------- ĐÀO THỊ THU TRANG SỰ THAM GIA CỦA VIỆT NAM VÀO DI CHUYỂN LAO ĐỘNG NỘI KHỐI ASEAN LUẬN ÁN TIẾN SỸ KINH TẾ CHÍNH TRỊ CHUYÊN NGÀNH KINH TẾ CHÍNH TRỊ MÃ SỐ: 62 31 01 01 Hà Nội, 08/2016 TIEU LUAN MOI download : skknchat@gmail.com ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ ---------- ĐÀO THỊ THU TRANG SỰ THAM GIA CỦA VIỆT NAM VÀO DI CHUYỂN LAO ĐỘNG NỘI KHỐI ASEAN CHUYÊN NGÀNH KINH TẾ CHÍNH TRỊ MÃ SỐ: 62 31 01 01 Người hướng dẫn khoa học: 1.TS NGUYỄN DUY DŨNG 2.TS PHAN HUY ĐƯỜNG Hà Nội, 08/2016 TIEU LUAN MOI download : skknchat@gmail.com LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan đây là công trình nghiên cứu của riêng tôi, các kết quả nghiên cứu được trình bày trong luận án là trung thực, khách quan và chưa từng được bảo vệ ở bất kỳ học vị nào. Tôi xin cam đoan rằng mọi sự giúp đỡ cho việc thực hiện luận án đã được cám ơn, các thông tin trích dẫn trong luận án này đều được chỉ rõ nguồn gốc. Hà Nội, ngày tháng năm 2016 Tác giả luận án Đào Thị Thu Trang i TIEU LUAN MOI download : skknchat@gmail.com LỜI CẢM ƠN Với tình cảm chân thành và lòng biết ơn sâu sắc, tôi xin trân trọng gửi lời cảm ơn tới Ban lãnh đạo Trường Đại học Kinh tế - Đại học Quốc gia Hà Nội cùng các thầy cô giáo tham gia giảng dạy đã cung cấp những kiến thức cơ bản, sâu sắc và đã giúp đỡ tôi trong quá trình học tập nghiên cứu. Đặc biệt tôi xin bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc đến PGS.TS Nguyễn Duy Dũng và GS.TS Phan Huy Đường – những người thầy hướng dẫn khoa học đã tận tâm giúp đỡ và chỉ dẫn cho tôi những kiến thức cũng như phương pháp luận trong suốt thời gian hướng dẫn nghiên cứu, hoàn thành luận án.
Tôi xin chân thành cảm ơn các Sở, Ban, Ngành có liên quan đã cung cấp tài liệu, các bạn đồng nghiệp, những người thân, bạn bè đã động viên, giúp đỡ, tạo điều kiện thuận lợi cho tôi trong quá trình học tập, nghiên cứu và hoàn thành luận án này. Tôi xin chân thành cảm ơn! Hà Nội, ngày …… tháng …… năm 2016 Tác giả ii TIEU LUAN MOI download : skknchat@gmail.com MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN. ii MỤC LỤC. iii DANH MỤC BẢNG BIỂU .vi DANH MỤC ĐỒ THỊ, HÌNH VẼ.
vii DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT.ix MỞ ĐẦU. Tính cấp thiết của đề tài. Mục tiêu, nhiệm vụ nghiên cứu của luận án. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu.
Phương pháp nghiên cứu. Câu hỏi nghiên cứu. Giả thuyết nghiên cứu. Dự kiến những đóng góp mới của luận án.
Kết cấu luận án .12 CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN NGHIÊN CỨU LIÊN QUAN ĐẾN ĐỀ TÀI .1 Tổng quan các công trình nghiên cứu .1 Các lý thuyết về liên kết kinh tế quốc tế và khối kinh tế khu vực .2 Các nghiên cứu về di chuyển lao động quốc tế và di chuyển lao động nội khối.3 Những nghiên cứu về di chuyển lao động nội khối ASEAN .2 Nhận xét về tổng quan nghiên cứu.1 Những giá trị đạt được .2 Những hạn chế còn tồn tại .28 Kết luận chương 1 .29 CHƯƠNG 2: CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ SỰ THAM GIA VÀO DI CHUYỂN LAO ĐỘNG NỘI KHỐI CỦA CÁC NƯỚC THÀNH VIÊN .1 Một số khái niệm cơ bản .2 Di chuyển lao động quốc tế .3 Khối kinh tế khu vực .2 Di chuyển lao động nội khối .38 iii TIEU LUAN MOI download : skknchat@gmail.1 Khái niệm di chuyển lao động nội khối .2 Nguồn gốc và nguyên nhân của di chuyển lao động nội khối .3 Mục tiêu tham gia vào di chuyển lao động nội khối của các nước thành viên .4 Các nhân tố ảnh hưởng đến sự tham gia vào di chuyển lao động nội khối của các nước thành viên .5 Tiêu chí đánh giá mức độ tham gia vào di chuyển lao động nội khối của các nước thành viên.3 Tác động của di chuyển lao động nội khối .1 Tiêu chí đánh giá tác động của di chuyển lao động nội khối .2 Tác động của di chuyển lao động nội khối tới các nước gửi lao động .3 Tác động của di chuyển lao động nội khối tới các nước nhận lao động .4 Tác động của di chuyển lao động nội khối tới khối kinh tế khu vực .4 Kinh nghiệm một số nước tham gia vào di chuyển lao động nội khối .1 Kinh nghiệm thực hiện di chuyển lao động nội khối EU .2 Kinh nghiệm của một số nước ASEAN .3 Bài học kinh nghiệm cho Việt Nam trong việc tham gia vào di chuyển lao động nội khối .76 Kết luận chương 2 .78 CHƯƠNG 3: THỰC TRẠNG VIỆT NAM THAM GIA VÀO DI CHUYỂN LAO ĐỘNG NỘI KHỐI ASEAN .1 Thị trường lao động nội khối ASEAN .1 Tổng quan về Hiệp hội các nước Đông Nam Á (ASEAN) .2 Sự hình thành Cộng đồng kinh tế ASEAN .3 Khuôn khổ chính sách chung về di chuyển lao động nội khối ASEAN.4 Đặc điểm thị trường lao động ASEAN trong bối cảnh hiện nay .2 Phân tích sự tham gia của Việt Nam vào di chuyển lao động nội khối ASEAN .1 Chiều vận động của dòng di chuyển lao động Việt Nam trong nội khối ASEAN .2 Quy mô tham gia vào di chuyển lao động nội khối ASEAN .3 Cơ cấu tham gia di chuyển lao động nội khối ASEAN .4 Các hình thức di chuyển lao động .5 Sự hợp tác trong di chuyển lao động .117 iv TIEU LUAN MOI download : skknchat@gmail.3 Tác động của di chuyển lao động nội khối ASEAN tới Việt Nam .1 Tác động tích cực .2 Tác động tiêu cực .4 Đánh giá sự tham gia của Việt Nam vào di chuyển lao động nội khối ASEAN .1 Thành tựu đạt được.3 Nguyên nhân hạn chế.130 Kết luận chương 3 .132 CHƯƠNG 4: TRIỂN VỌNG VÀ GIẢI PHÁP THAM GIA VÀO DI CHUYỂN LAO ĐỘNG NỘI KHỐI ASEAN CỦA VIỆT NAM .1 Triển vọng thị trường lao động nội khối ASEAN đến năm 2025 .1 Bối cảnh tham gia vào thị trường lao động nội khối ASEAN của Việt Nam .2 Xu hướng phát triển thị trường lao động ASEAN .2 Quan điểm, định hướng tham gia của Việt Nam vào di chuyển lao động nội khối ASEAN .1 Quan điểm tham gia vào di chuyển lao động nội khối ASEAN của Việt Nam .2 Định hướng tham gia vào di chuyển lao động nội khối ASEAN của Việt Nam .1 Đa dạng hóa các dòng di chuyển lao động Việt Nam trong nội khối ASEAN .2 Xây dựng chiến lược đào tạo nguồn nhân lực phù hợp.3 Tích cực hợp tác lao động với các nước thành viên .4 Nâng cao hiệu quả quản lý và điều tiết dòng di chuyển lao động Việt Nam trong nội khối ASEAN .5 Tăng cường bảo vệ người lao động di chuyển .178 Kết luận chương 4 .183 DANH MỤC CÁC CÔNG TRÌNH KHOA HỌC CỦA TÁC GIẢ .185 LIÊN QUAN ĐẾN LUẬN ÁN .185 TÀI LIỆU THAM KHẢO.186 v TIEU LUAN MOI download : skknchat@gmail.com DANH MỤC BẢNG BIỂU Bảng 3.1: Các công ước được phê chuẩn liên quan đến lao động di chuyển trong ASEAN .2: Lực lượng lao động của các nước thành viên ASEAN .3: Lực lượng lao động Nam và Nữ của các nước thành viên ASEAN .4: Năng suấ t lao đô ̣ng thời kỳ 2007-2013 .5: Chỉ số về trình độ người lao động các nước ASEAN những năm gần đây .6: Tỷ lệ nhận/gửi lao động trong di chuyển lao động nội khối ASEAN .7: Di chuyển lao động nội khối ASEAN năm 2013 .8: Quy mô di chuyển lao động Việt Nam ra nước ngoài .9: Các ngành nghề có nhu cầu tuyển dụng nhiều lao động ở các nước thành viên ASEAN giai đoạn 2003 - 2013 .10: Số lao động di chuyển nội khối ASEAN trong ngành nghề dịch vụ kỹ thuật cao được MRA công nhận .11: Tỷ lệ năng suất lao động theo tiểu ngạch so với nông nghiệp các nước ASEAN năm 2012.12: Số lượng người nhập cư và lao động nhập cư được thuê làm việc nội khối ASEAN những năm gần đây.1: Số lao động thiếu việc làm và số lao động thất nghiệp 15+ theo quý, 2014 và 2015 .2: Tỷ lệ thiếu việc làm và tỷ lệ thất nghiệp trong tuổi lao động theo quý, 2014 và 2015 .3: Tỷ lệ lực lượng lao động đã qua đào tạo, năm 2014 .4: Năng suấ t lao đô ̣ng thời kỳ 2007-2013 (USD, PPP2005).140 vi TIEU LUAN MOI download : skknchat@gmail.com DANH MỤC ĐỒ THỊ, HÌNH VẼ Hình 3.1: Dân số theo giới tính và tuổi tác trong ASEAN giai đoạn 2010 - 2025 .2: Mức độ kỹ năng của sinh viên tốt nghiệp THCS, đại học và dạy nghề đáp ứng nhu cầu của doanh nghiệp ở ASEAN năm 2013.3: Tỉ lệ tham gia xuất khẩu lao động trong nội khối ASEAN, giai đoạn 1990 - 2013 .4: Tỷ lệ lao động nước ngoài ở các nước điểm đến chủ yếu của khối ASEAN năm 2013 .5: Tỷ lệ di chuyển lao động Việt Nam sang các nước thành viên ASEAN .6: Tổng số người lao động di chuyển của Việt Nam sang Malaysia giai đoạn 2003 - 2015 .7: Khảo sát số lao động Việt Nam di chuyển ra nước ngoài tháng 7/2015 .8: Tỷ lệ làm việc trong các ngành nghề của lao động Việt Nam tại Malaysia .9: Khảo sát các ngành nghề người lao động Việt Nam làm việc tại Thái Lan năm 2015 .10: Tỷ lệ lao động nữ Việt Nam di chuyển sang Malaysia .11: Cơ cấu di chuyển lao động của Việt Nam sang các nước ASEAN theo giới tính và độ tuổi .12: Mức độ không đáp ứng yêu cầu về kỹ năng, trình độ giáo dục trong các ngành nghề kỹ năng cao, dự đoán đến năm 2025.13: Ước tính thay đổi lao động di chuyển nội khối theo trình độ kỹ năng ở Việt Nam giai đoạn 2010-2025 .14: Mức độ dễ dàng tìm kiếm việc làm có chuyên môn trong ASEAN .15: Khảo sát tại Thanh Hoá: Sự gia tăng của người lao động sang làm việc tại Thái Lan và Trung Quốc .16: Tổng số người lao động di chuyển trong ASEAN của Việt Nam giai đoạn 2011 - 2015 .1: Dân số và lực lượng lao động Việt Nam giai đoạn 2011 - 2014 .134 vii TIEU LUAN MOI download : skknchat@gmail.2: Tỷ lệ tham gia lực lượng lao động ở Việt Nam .3: Cơ cấu độ tuổi tham gia lao động ở Việt Nam quý I/2015 .4: Phân bổ phần trăm lao động thất nghiệp 15+ và thanh niên thất nghiệp đã qua đào tạo từ 3 tháng trở lên chia theo trình độ đào tạo, quý 1 năm 2015 .5: Tỷ lệ lực lượng lao động đã qua đào tạo theo thành thị/nông thôn và giới tính, năm 2014 .6: Triển vọng dân số theo giới tính, độ tuổi của ASEAN vào năm 2025 .7: Thay đổi trong GDP theo kịch bản AEC với kịch bản cơ sở vào năm 2010, 2020, 2025 .
Nội dung được bảo vệ bản quyền — Tải xuống đầy đủ
Trích dẫn luận án này
Đào Thị Thu Trang (2016). Luận án tiến sĩ sự tham gia của việt nam vào di chuyển lao đ [Luận án tiến sĩ, Trường Đại học Kinh tế - Đại học Quốc gia Hà Nội]. LuanAn.net. https://luanan.net/tai-lieu-khac/luan-an-tien-si-su-tham-gia-cua-viet-nam-vao-di-chuyen-lao-dong-noi-khoi-asean
Câu hỏi thường gặp
Luận án "Luận án tiến sĩ sự tham gia của việt nam vào di chuyển lao đ" nghiên cứu về vấn đề gì?
Luận án: Luận án tiến sĩ sự tham gia của việt nam vào di chuyển lao động nội khối asean. Xem tóm tắt và tải về tại LuanAn.net
Luận án "Luận án tiến sĩ sự tham gia của việt nam vào di chuyển lao đ" được bảo vệ tại trường nào?
Luận án này được bảo vệ tại Trường Đại học Kinh tế - Đại học Quốc gia Hà Nội. Năm bảo vệ: 2016.
Luận án "Luận án tiến sĩ sự tham gia của việt nam vào di chuyển lao đ" thuộc chuyên ngành gì?
Luận án "Luận án tiến sĩ sự tham gia của việt nam vào di chuyển lao đ" thuộc chuyên ngành Kinh tế chính trị. Danh mục: Tài liệu khác.
Luận án "Luận án tiến sĩ sự tham gia của việt nam vào di chuyển lao đ" có bao nhiêu trang?
Luận án "Luận án tiến sĩ sự tham gia của việt nam vào di chuyển lao đ" có 213 trang. Bạn có thể xem trước một phần tài liệu ngay trên trang web trước khi tải về.
Cách tải luận án "Luận án tiến sĩ sự tham gia của việt nam vào di chuyển lao đ" về máy như thế nào?
Để tải luận án về máy, bạn nhấn nút "Tải xuống ngay" trên trang này, sau đó hoàn tất thanh toán phí lưu trữ. File sẽ được tải xuống ngay sau khi thanh toán thành công. Hỗ trợ qua Zalo: 0559 297 239.