Luận án tiến sĩ sự kế thừa nghề nghiệp giữa các thế hệ trong gia đình ở thành ph

Luận án: Luận án tiến sĩ sự kế thừa nghề nghiệp giữa các thế hệ trong gia đình ở thành phố thanh hóa tỉnh thanh hóa. Xem tóm tắt và tải về tại LuanAn.net

Chuyên ngành
Xã hội học
Tác giả

Luan An

Thể loại

Luận án tiến sĩ

Năm xuất bản

Số trang

187

Thời gian đọc

29 phút

Lượt xem

0

Lượt tải

0

Phí lưu trữ

50 Point

Tổng quan nhanh

Chủ đề:
1. Kế thừa nghề nghiệp liên thế hệ: Thực trạng, thách thức
Số trang:
187 trang
Trường:
Trường Đại học Khoa học Xã hội và Nhân văn, Đại học Quốc gia Hà Nội
Chuyên ngành:
Xã hội học
Tác giả:
Năm:

Tóm tắt nội dung luận án

I. Kế thừa nghề nghiệp liên thế hệ Thực trạng thách thức

Luận án tiến sĩ này tập trung vào sự kế thừa nghề nghiệp giữa các thế hệ trong gia đình. Nghiên cứu sâu về thực trạng và những thách thức tồn tại. Phân tích các yếu tố ảnh hưởng quá trình chuyển giao tri thức liên thế hệ. Nhận diện động lực và rào cản chính. Đề tài khảo sát tại Thành phố Thanh Hóa. Cụ thể tại phường Quảng Hưng và Đông Thọ. Đây là cơ sở để đưa ra các giải pháp cải thiện. Việc kế thừa nghề nghiệp đóng vai trò quan trọng. Giúp duy trì bản sắc văn hóa và kinh tế gia đình. Đảm bảo sự phát triển bền vững của cộng đồng.

1.1. Động lực thúc đẩy chuyển giao nghề nghiệp gia đình

Nghề nghiệp gia đình thường mang giá trị truyền thống sâu sắc. Động lực chính là duy trì di sản tổ tiên. Việc chuyển giao tri thức liên thế hệ đảm bảo sự liên tục thế hệ. Giá trị kinh tế và văn hóa gắn liền với nghề. Mục tiêu là kế nhiệm quản lý hiệu quả. Gia đình mong muốn giữ vững vị thế trên thị trường. Việc truyền nghề thủ công giúp bảo tồn kỹ năng đặc biệt. Con cháu được khuyến khích phát triển năng lực nghề nghiệp. Sự gắn kết gia đình cũng là yếu tố thúc đẩy quan trọng.

1.2. Thách thức trong quá trình truyền nghề thủ công

Truyền nghề thủ công gặp nhiều khó khăn. Thế hệ trẻ đôi khi ít hứng thú với nghề truyền thống. Phương pháp đào tạo nội bộ có thể lạc hậu, kém hiệu quả. Thiếu cơ chế quản lý tri thức rõ ràng. Khoảng cách thế hệ tạo rào cản giao tiếp đáng kể. Sự thay đổi công nghệ ảnh hưởng lớn đến nghề. Nhu cầu thị trường cũng biến động liên tục. Việc giữ chân nhân tài trẻ trong nghề là một thách thức lớn.

1.3. Khoảng cách thế hệ ảnh hưởng sự kế thừa

Khoảng cách thế hệ ảnh hưởng trực tiếp sự kế thừa nghề nghiệp. Quan điểm về công việc thường khác nhau. Giá trị và phong cách làm việc có sự chênh lệch. Thế hệ trước nhấn mạnh kinh nghiệm. Thế hệ sau tìm kiếm sự đổi mới. Điều này cản trở chuyển giao tri thức liên thế hệ. Thiếu sự đồng điệu trong văn hóa doanh nghiệp. Mentoring và cố vấn cần thiết để thu hẹp khoảng cách. Tạo ra sự hiểu biết, tôn trọng lẫn nhau.

II. Chiến lược chuyển giao tri thức liên thế hệ hiệu quả

Để đảm bảo sự kế thừa nghề nghiệp bền vững, việc xây dựng chiến lược là cấp thiết. Chiến lược này cần tập trung vào các phương pháp chuyển giao tri thức liên thế hệ. Đề xuất các giải pháp cụ thể cho quá trình truyền nghề thủ công. Tối ưu hóa vai trò của mentoring và cố vấn. Hướng đến phát triển năng lực nghề nghiệp cho thế hệ kế cận. Đồng thời, củng cố văn hóa doanh nghiệp gia đình. Nâng cao hiệu quả quản lý tri thức. Giữ chân nhân tài trong môi trường đặc thù này.

2.1. Xác định phương pháp truyền nghề thủ công phù hợp

Việc chọn phương pháp truyền nghề thủ công rất quan trọng. Phương pháp phải phù hợp đặc thù nghề nghiệp. Có thể áp dụng thực hành trực tiếp. Quan sát và học hỏi từ người đi trước là hiệu quả. Tài liệu hóa quy trình công việc là cần thiết. Tổ chức các buổi đào tạo nội bộ chuyên sâu. Sử dụng công nghệ hỗ trợ quá trình. Đảm bảo chuyển giao tri thức liên thế hệ thông suốt. Các phương pháp này cần linh hoạt, thích ứng.

2.2. Xây dựng chương trình đào tạo nội bộ bài bản

Chương trình đào tạo nội bộ cần có cấu trúc rõ ràng. Xác định mục tiêu đào tạo cụ thể. Phát triển giáo trình và tài liệu hướng dẫn chi tiết. Các buổi học lý thuyết và thực hành xen kẽ. Đánh giá định kỳ năng lực người học. Mentoring và cố vấn tích cực là một phần không thể thiếu. Điều này giúp phát triển năng lực nghề nghiệp toàn diện. Đào tạo nội bộ đảm bảo kiến thức được truyền tải đầy đủ.

2.3. Tối ưu hóa kế nhiệm quản lý gia đình

Kế nhiệm quản lý gia đình cần kế hoạch cụ thể. Xác định người kế nhiệm tiềm năng sớm. Bắt đầu quá trình mentoring và cố vấn hiệu quả. Chuyển giao trách nhiệm từng bước rõ ràng. Đào tạo kỹ năng lãnh đạo và quản lý chuyên nghiệp. Quản lý tri thức về vận hành doanh nghiệp là cốt lõi. Xây dựng văn hóa doanh nghiệp minh bạch. Giữ chân nhân tài quản lý là ưu tiên hàng đầu.

III. Phát triển năng lực nghề nghiệp Vai trò của mentoring

Mentoring và cố vấn đóng vai trò then chốt trong phát triển năng lực nghề nghiệp. Đặc biệt là trong quá trình kế thừa nghề nghiệp liên thế hệ. Nó giúp thu hẹp khoảng cách thế hệ. Tạo điều kiện chuyển giao tri thức liên thế hệ một cách hiệu quả. Người cố vấn không chỉ truyền đạt kỹ năng mà còn định hướng sự nghiệp. Đây là phương pháp hiệu quả để giữ chân nhân tài. Đồng thời xây dựng văn hóa doanh nghiệp học hỏi. Đảm bảo thế hệ trẻ có đủ năng lực và niềm tin để tiếp nối.

3.1. Mentoring và cố vấn tăng cường kỹ năng chuyên môn

Mentoring đóng vai trò thiết yếu trong việc truyền thụ kỹ năng. Người cố vấn truyền đạt kinh nghiệm quý báu. Kỹ năng chuyên môn được bồi đắp liên tục. Mentoring giúp thế hệ trẻ vượt qua khó khăn ban đầu. Giải quyết vấn đề thực tế hiệu quả hơn. Quá trình chuyển giao tri thức liên thế hệ diễn ra liên tục. Điều này thúc đẩy phát triển năng lực nghề nghiệp vững chắc. Đảm bảo chất lượng công việc được duy trì.

3.2. Hỗ trợ phát triển năng lực nghề nghiệp cho thế hệ trẻ

Mentoring cung cấp sự hỗ trợ toàn diện. Người trẻ nhận được hướng dẫn cụ thể, cá nhân hóa. Kỹ năng mềm cũng được cải thiện đáng kể. Mở rộng mạng lưới quan hệ là một lợi ích. Định hình tầm nhìn nghề nghiệp rõ ràng hơn. Hỗ trợ tâm lý giúp vượt qua áp lực. Điều này thúc đẩy sự phát triển năng lực nghề nghiệp mạnh mẽ. Giúp thế hệ trẻ tự tin hơn vào con đường đã chọn.

3.3. Giảm thiểu khoảng cách thế hệ thông qua hướng dẫn

Mentoring là cầu nối quan trọng giữa các thế hệ. Mentoring giúp giảm thiểu khoảng cách thế hệ. Hiểu biết lẫn nhau được tăng cường. Người lớn tuổi chia sẻ góc nhìn sâu sắc. Người trẻ đóng góp ý tưởng mới, sáng tạo. Tạo môi trường làm việc hòa hợp, hợp tác. Văn hóa doanh nghiệp được củng cố tích cực. Chuyển giao tri thức liên thế hệ diễn ra dễ dàng hơn. Góp phần xây dựng một tập thể vững mạnh.

IV. Quản lý tri thức và văn hóa doanh nghiệp gia đình

Quản lý tri thức là nền tảng cho sự kế thừa nghề nghiệp thành công. Việc hệ thống hóa tri thức giúp bảo toàn các bí quyết. Văn hóa doanh nghiệp đóng vai trò quan trọng. Nó định hình cách thức các thế hệ tương tác. Ảnh hưởng đến quá trình chuyển giao tri thức liên thế hệ. Xây dựng một văn hóa cởi mở, khuyến khích học hỏi là cần thiết. Điều này giúp giữ chân nhân tài. Đảm bảo quá trình kế nhiệm quản lý diễn ra suôn sẻ. Góp phần vào sự phát triển bền vững của doanh nghiệp gia đình.

4.1. Hệ thống hóa tri thức nghề nghiệp gia đình

Quản lý tri thức là yếu tố then chốt cho sự bền vững. Hệ thống hóa các kiến thức và kinh nghiệm quý báu. Tài liệu hóa quy trình sản xuất, kinh doanh chi tiết. Ghi chép các bí quyết truyền nghề thủ công. Tạo cơ sở dữ liệu chung dễ tiếp cận. Đảm bảo tri thức không bị mất mát qua thời gian. Chuyển giao tri thức liên thế hệ hiệu quả hơn. Giúp thế hệ sau nhanh chóng nắm bắt công việc.

4.2. Xây dựng văn hóa doanh nghiệp hỗ trợ kế thừa

Văn hóa doanh nghiệp cần được định hướng rõ ràng. Văn hóa phải khuyến khích sự học hỏi không ngừng. Tôn trọng kinh nghiệm của người đi trước. Đề cao sự sáng tạo của thế hệ trẻ. Tạo không gian đối thoại cởi mở, minh bạch. Giảm thiểu khoảng cách thế hệ hiệu quả. Xây dựng niềm tin vào quá trình kế nhiệm quản lý. Một văn hóa mạnh mẽ sẽ là động lực.

4.3. Giữ chân nhân tài trong cơ cấu gia đình

Giữ chân nhân tài là thách thức lớn đối với doanh nghiệp gia đình. Gia đình cần tạo môi trường làm việc hấp dẫn. Đảm bảo cơ hội phát triển năng lực nghề nghiệp. Có lộ trình thăng tiến rõ ràng và công bằng. Chế độ đãi ngộ phải cạnh tranh với thị trường. Áp dụng mentoring và cố vấn hiệu quả. Tạo sự gắn kết thông qua văn hóa doanh nghiệp. Điều này giúp ổn định đội ngũ. Đảm bảo sự phát triển lâu dài.

V. Đào tạo nội bộ truyền nghề thủ công trong gia đình

Đào tạo nội bộ và truyền nghề thủ công là phương thức cốt lõi. Nó giúp duy trì và phát triển kỹ năng nghề nghiệp. Gia đình đóng vai trò trung tâm trong quá trình này. Cần có quy trình đào tạo nội bộ đặc thù. Phù hợp với bối cảnh và điều kiện gia đình. Áp dụng các phương pháp truyền nghề hiệu quả. Đảm bảo chuyển giao tri thức liên thế hệ một cách toàn diện. Giúp thế hệ kế cận phát triển năng lực nghề nghiệp vững chắc. Đồng thời củng cố văn hóa doanh nghiệp gia đình.

5.1. Quy trình đào tạo nội bộ đặc thù cho gia đình

Quy trình đào tạo nội bộ phải linh hoạt. Phù hợp với đặc điểm của từng thành viên gia đình. Kết hợp lý thuyết và thực hành nhuần nhuyễn. Đảm bảo sự tham gia của các thế hệ. Lồng ghép yếu tố văn hóa gia đình. Đánh giá thường xuyên quá trình học tập. Điều này giúp chuyển giao tri thức liên thế hệ hiệu quả. Tạo môi trường học tập liên tục, sáng tạo.

5.2. Các phương pháp truyền nghề thủ công hiệu quả

Nhiều phương pháp truyền nghề thủ công được áp dụng. Phương pháp "cầm tay chỉ việc" rất phổ biến. Kèm cặp trực tiếp và quan sát tỉ mỉ. Sử dụng video, hình ảnh minh họa để tăng tính trực quan. Thực hành lặp lại để thành thạo kỹ năng. Kể chuyện nghề nghiệp để tạo cảm hứng và động lực. Các phương pháp này đảm bảo chất lượng truyền nghề. Góp phần giữ gìn giá trị truyền thống.

5.3. Vai trò của gia đình trong phát triển năng lực nghề nghiệp

Gia đình đóng vai trò trung tâm. Gia đình cung cấp môi trường học tập ban đầu. Tạo nền tảng phát triển năng lực nghề nghiệp. Khuyến khích sự đam mê và gắn bó với nghề. Hỗ trợ tài chính và tinh thần cho thế hệ trẻ. Gia đình là nơi mentoring và cố vấn tự nhiên nhất. Giúp thế hệ trẻ vượt qua khó khăn. Góp phần vào sự thành công của quá trình kế thừa nghề nghiệp.

Xem trước tài liệu
Tải đầy đủ để xem toàn bộ nội dung
Luận án tiến sĩ sự kế thừa nghề nghiệp giữa các thế hệ trong gia đình ở thành phố thanh hóa tỉnh thanh hóa

Tải xuống file đầy đủ để xem toàn bộ nội dung

Tải đầy đủ (187 trang)

Trích đoạn nội dung luận án

Tải xuống để đọc toàn bộ

ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC KHOA HỌC XÃ HỘI VÀ NHÂN VĂN NGUYEN THI LY SU KE THUA NGHE NGHIEP GIU'A CAC THE HE TRONG GIA DINH O THÀNH PHÔ THANH HÓA, TINH THANH HOA (Nghiên cứu trường hợp tại phường Quảng Hưng và phường Đông Thọ ) LUẬN ÁN TIÊN SĨ XÃ HỘI HỌC Hà Nội - 2018 ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI Ộ TRƯỜNG ĐẠI HỌC KHOA HỌC XÃ HỘI VÀ NHÂN VĂN NGUYEN THI LY SU KE THUA NGHE NGHIEP GIUA CAC THE HE TRONG GIA DINH O THANH PHO THANH HOA, TINH THANH HOA (Nghiên cứu trường hợp tại phường Quảng Hưng và phường Đông Thọ ) Chuyên ngành: Xã hội học Mã số: 62.01 LUẬN ÁN TIÊN SĨ XÃ HỘI HỌC Người hướng dẫn khoa học: 1.TS Phạm Tất Dong 2.TS Nguyễn Thị Vân Hạnh XÁC NHẬN NCS ĐÃ CHÍNH SỬA THEO QUYÉT NGHỊ CỦA HỘI DONG DANH GIA LUẬN ÁN TIỀN SĨ CÁP ĐHQG T/M tap thé hướng dẫn Chủ tịch Hội đông đánh giá Luận án tiên sĩ GS.TS Phạm Tât Dong PGS.TS Nguyễn Thị Kim Hoa Hà Nội - 2018 LỜI CAM ĐOAN lôi xin cam đoan đây là công trình nghiên cứu của riêng tôi. Những kêt qua và số liệu tronø luận án là trung thực và chưa tung được công bô trên bất cứ tài liệu nào. Hà Nội ngày tháng nam 2018 Tác giả luận án Nguyễn Thị Lý LỜI CÁM ƠN Với tình cảm chân thành, tôi xin bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc tới các thây giáo, cô giáo Khoa Xã hội học, Phòng Sau đại học của Trường Đại học Khoa học Xã hội và Nhân văn, Đại học Quốc gia Hà Nội đã nhiệt tình giảng dạy và ø1úp đỡ tôi trong quá trình học tập và nghiên cứu. Em xin bày tỏ lòng kính trọng và biết ơn sâu sắc đôi với ŒS%.7S Phạm Tat Dong cùng PGS.TS Nguyên Thị Vân Hạnh đã hướng dẫn tận tình, định hướng, chỉ dẫn, giúp đỡ và tạo điêu kiện cho em trong suốt quá trình hoàn thành luận án.

Em tât biết ơn thây Đố Thiên Kính, thầy đã hỗ trợ em rất nhiêu trong quá trình hoàn thành nghiên cứu này. Tôi cũng xin chân thành cảm ơn Ban giám hiệu, các anh chị em đông nghiệp ở bộ môn Xã hội học — Công tác xã hội, khoa Khoa học Xã hội đã động viên, khích lệ tính than, ø1úp đỡ tôi về mặt chuyên môn và tạo mọi điều kiện thuận lợi đề tôi có thể hoàn thành được luận án. Cuỗi cùng, tôi xin gửi những lời thân yêu nhât đến gia đình mình. Cảm ơn bô mẹ đã sinh ra tôi, cảm ơn người mẹ đã một mình đi giữa cuộc đời nuôi dưỡng tôi cả về thê chất lẫn tâm hôn.

Cảm ơn những lời động viên của mẹ, của chông, của anh em và cả đứa con nhỏ bé của tôi đã khiến tôi vững vàng đi đến chặng đường này. Mặc dù đã có nhiều cô găng, song chắc chắn luận án không tránh khỏi những thiêu sót. Kính mong sự góp ý kiến từ các thây cô giáo cùng bạn bè và đông nghiệp. Xin chân thành cảm ơn! Ha Noi, thang nam 2018 Tac gia Nguyễn Thị Lý MỤC LỤC lrang \ 19/9 nó.

| DANH MỤC BẢNG.-- 2 Set SE ESEEEE2E1E711211111112111712111111121111 1112. 4 DANH MỤC BILÊU. 2-2 + St £SESEEEEEeEEESEEEEESEEEEEEEEEEEkEEEEEEkEEkErkkerkerkerrved 6 DANH MỤC TỪ VIẾẾT TẮTT. 2-2 s+SE+2EE£EEE+EEESEEESEE+EEEtEEEtEEetrkrzreerreerkeei 7 \)/i0Ê7100307.

Lí do chọn đề tài. Mục đích, mục tiêu nghiÊn CỨU. Đôi tượng, khách thể và phạm vi nghiên cứu. Ý nghĩa của luận án.

-¿- 2 Sẻ k‡EE+EE£EE+EE+EeEEEEEEEEEEESEEEEEEEEEEEEkEEkrkerkrrkerked 12 5. Câu hỏi nghiên cứu, giả thuyết nghiên cứu và khung phân tích. Kết câu của luận án. TỎNG QUAN TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU.

Những nghiên cứu nhận diện sự kê thừa nghê nghiệp giữa các thế hệ trong 284011000557 ằ. Các nghiên cứu về các yêu tô và điều kiện ảnh hưởng đến sự kế thừa nghề nghiệp giữa các thế hệ trong øia đình.- - ¿s6 Sk+E£E£EE+EeEEeEerEereexerxerereed 21 Chuong 2. CO SO LY LUAN, PHUONG PHAP NGHIEN CUU VA DIA ;7 9862112900027. Nghề nghiệp, cách phân loại nghề nghiệp.

Thế hệ, gia đình. --¿- 2 skSk+EE+E£EEEEESEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEkrkerkrrerrerked 36 2. Kê thừa và kế thừa nghê nghiệp .-- - - 2S E+EE+EEEeEE+EE+Eerxerxzxereed 36 2. Sự phân nhóm về địa vị nghê nghiỆp:.

-- ¿5s +E+EE+EE+EeEEeEzxerxed 37 2. Các lí thuyết và quan điểm tiếp cận vân đê nghiên cứu. Lí thuyết phân tầng xã hộii.--- -- - ® skEk+EE+E£EEEEE+EEEeEEeEekerkerxrrrked 38 2. Lí thuyết vốn xã hỘi.

Li thuyét x3 Oi HOA. Phương pháp nghiÊn CỨU. Quy trình chọn mẫu nghiên cứu. - - - + SE +k+k+E£EeEeEE£E+E+EeEeEerereei 54 2.

Phương pháp phỏng vân băng bảng hỏi.-- 2-6 2s E2SE2Ee£EeEEzEezsei 55 | 2. Phương pháp đo lường sự kê thừa nghê nghiệp giữa các thê hệ. Công thức tính các tỉ lệ kế thừa nghê nghiệp. Xác định thời điểm đo lường sự kế tục nghệ nghiệp giữa các thê hệ.

Việc xác định thế hệ băt đầu từ cha, mẹ hay COI. Phương pháp phỏng vân sâu.-- - 2 + 5x t+EEE£EE+E+EeEEeEE+Eerkerzrereed 6] 2. Phương pháp phân tích tài liệu 0. Phương pháp quan Sát.

Phương pháp nghiên cứu lịch sử trường hợp. Phương pháp xử lí thông fIn. Chủ trương đường lối của Đảng, chính sách và pháp luật của nhà nước về phát triển kinh tê, hội nhập quốc tế và thị trường lao động. Chính sách kinh tẾ.

- ¿- c- % Ek£Ek£EE£EE+EEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEkEEkrkkrkrrkerked 65 2. Chính sách về hội nhập quốc tẾ.--- ¿- + + + E+SE+E+EE+EeEE+EEEEeEE+Eerxsrezxed 65 "h9: 09640 2i 0v 0n. Vị trí địa lí, kinh tế xã hội của thành phô Thanh Hóa. VỊ trí địa lí, kinh tê xã hội phường Quảng Hưng.

VỊ trí địa lí, kinh tê xã hội phương Đông Thọ,.- - 2 s + si 68 Chương 3: THỰC TRẠNG NGHÈ NGHIỆP VÀ KẾ THỪA NGHÉ NGHIỆP GIỮA CÁC THE HE TRONG GIA DINH O THANH PHO THANH HÓA. Thực trạng đặc trưng nhân khâu — xã hội của đôi tượng nghiên cứu. Thực trạng nghê nghiệp của các thê hệ tại thành phố Thanh Hóa. Thực trạng kế thừa nghê nghiệp giữa các thê hệ trong gia đình ở thành phô I0 0s.

Sự kế thừa về vị trí nghê nghiỆp.-- - 2s + k+EE+SE+E£EE+EE+EeEEeEerezrre: 78 3.Sự kê thừa nghê nghiệp của thế hệ thứ hai với thế hệ thứ nhất. Sự kế thừa nghê nghiệp của thế hệ thứ ba với thê hệ thứ hai. Sự kê thừa về kinh nghiệm, kĩ năng nghê nghiệp. Surké thira vé gid tri nghé nghiép wo.

MOT SO YEU TO ANH HUONG DEN SU KE THUA NGHE NGHIEP GIUA CAC THE HE TRONG GIA DINH O THANH PHO THANH HOÓA.Tác động của sự thay đối câu trúc nghê nghiệp ở thê hệ sau so với thê hệ trước đến sự kê thừa nghê nghiệp giữa các thê hệ trong gia đình. Tác động từ các nhân tô từ gia đình .-¿- ¿- - s+sx+E+tEeEexrkerxereerereed 132 01101 TT. Tác động của các yêu tô thuộc về cá nhân người lao động. 142 Tiêu kết chương 4:.

-- - - s x+Sk#EE+EEEEEEEEEEEEEEKEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEETEEEEEEkrrkrrrk 147 KẾT LUẬN VÀ KHUYÊN NGHỊ,.- 2© © t+EEt+EE£SEEEEEEeExeerkerreerreed 148 1. Một sô khuyên nghị và giải pháp.-- -- - 6 + e+k#EE+E++EeEEeE+Eerkerxerereere: 152 DANH MỤC CÔNG TRÌNH KHOA HỌC CỦA TÁC GIÁ LIÊN QUAN ĐỀN LUẬN ÁN.---©G- Set SE SE EE12111711211111171211111121111121111111 11T crrre. 157 TAI LIEU THAM KHẢO. 2: 2 S6 SE+EEE+EEvEEESEEEEEESEEEEEEeEEterkerreerkesre 158 5i0808 0.

| DANH MỤC BÁNG Trang Bang 2.1: Đặc điểm mẫu nghiên cứu .-- -- + + x+S++E+EE+EeEkeEzEereexerxerezeed 56 Bang 2.2: Bảng lí thuyết đo lường di động xã hội từ thê hệ cha sang thế hệ con trai. 1: Đặc điểm nhân khẩu xã hội của đôi tượng nghiên cứu. 2: Ma trận nghê nghiệp giữa cha (thuộc thé hé thir nhat) voi con (ngudi trả lời thuộc thế hệ thứ hai).--- - 2 + s+Se+E+EE+E£EE+EEEEEEE+EeEEeErkerezxerxerereed 79 Bảng 3.3: Ma trận nghê nghiệp giữa mẹ (thuộc thê hệ thứ nhất) với con (người trả lời thuộc thê hệ thứ hai). - 2 - 2 +S®+E+EE+E+EE+E+EE+EeEE+EeEE+EeEEEEeEEzEerezkerezeed 81 Bang 3.4: So sánh sự kế thừa nghê nghiệp giữa con trai, con gái (thê hệ 2) .-¿-c- 2 + SE+E‡EE+E‡EE+EEEEEEEEESEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEkrErrkrkrrerred 83 Bang 3.5: Ma tran nghê nghiệp giữa cha (thế hệ 2) với con thir 1 (thé hệ 3).

6: Ma trận nghề nghiệp giữa mẹ (thuộc thế hệ 2) với con (thuộc thế hệ THU 3) .7: So sánh sự kê thừa nghê nghiệp giữa con trai, con gái thứ nhất (thê hệ 3) với cha (thê hệ 2), con trai, con gái thứ nhất (thế hệ 3) với mẹ (thê hệ 2).§ : Ma trận nghê nghiệp giữa bố (thuộc thê hệ hai) với con thứ hai (thuộc thế hệ thứ ba) ——.SE2E2EESECEEEESEEEESEEEErErErkerrrerree 90 Bảng 3.9: Ma trận nghề nghiệp giữa mẹ (thuộc thế hệ han) với con thứ hai (thuộc thế hệ thứ ba))_. G2 2c E 91111111151 91 11 11 11 H1 H1 HH Hàng Hà người 92 Bang 3. 10: So sanh su ké thtra nghé nghiép gitra con trai thir hai, con gái thứ hai voi cha, con trai thir hai, con gái thứ hai với mẹ .11: Hệ sô mở cho toàn mô hình và mỗi nhóm nghề.12: Chỉ số Yasuda về di động xã hội qua khảo sát mức sông hộ gia đình Việt Nam 2006. 13: Mức độ hiều biết về nghệ nghiệp của cha mẹ minh (Dy: %).

14: Những kĩ năng, kinh nghiệm thế hệ thứ hai thừa hưởng từ thế hệ thứ ]nÌ. 15: Những kĩ năng, kinh nghiệm thế hệ thứ ba thừa hưởng.16: Tương quan giữa nghê nghiệp của cha, mẹ (THỊ) với gia đình ảnh hưởng lớn nhất đên lựa chọn nghê nghiệp của con.1: So sánh cơ câu nghề của 3 thế hệ (thế hệ 1, thế hệ 2, thé hệ 3).2: Tỉ lệ di động di động qua các ma trận kế tục nghề nghiệp.3: Đo lường di động xã hội theo 5 tâng lớp ở Nhật Bản .6: Tỉ lệ kê tục nghệ nghiệp phân theo địa vị kinh tê - xã hội. 135 của các thể hệ, .11 crưyc 135 Bảng 4.4: Một sô đặc điểm của người con (thế hệ 2) kế tục nghệ nghiệp của cha mẹ (thể hệ I). - ¿St +E+ESE+EEEE+EE+EEEESEEEEEEEEESEEEESEEEEEEEEESEEEESEEEEEEEEEEEEEESEkrkerrrk 143 Bảng 4.5: Một sô đặc điểm của người con (thế hệ 3) kế tục nghệ nghiệp của cha mẹ (thế hệ 2).- (5: St SE9EESE9EE+ESEESEEEESEEEESEEEESEEEESEEEEEEEEESEEEESEEEEEEEEEEEEEEEErrkrrrrk 145 DANH MỤC BIÊU Trang Biêu đô 3.1: Nghề nghiệp của người cha.

- 6-5-6 s+s+EE+E+EE+EzEeEexerxerezeed 74 thuộc thế hệ 1 khi con có nghê đầu tiên. - 2 + ++E£E+EE+EE+EE+EezEerxrxei 74 Biểu đồ 3.2: Nghề nghiép cua nguoi me thudcthé hé 1 khi con có nghé đâu tiên.3: Nghê nghiệp đầu tiên của người trả lời (là người cha ở thế hệ thứ 2).4: Nghề nghiệp dau tiên của người trả lời (là người mẹ ở thế hệ thứ 2).5: Nghê nghiệp đầu tiên của con thứ nhất .-- ¿- 5s s2 zx+£+xezxei 74 Biểu đô 3.6: Nghê nghiệp đầu tiên của con thứ 2.---- + «s x+x+x++xezxerxei 74 DANH MUC TU VIET TAT Từ viết tắt Được hiểu là BH,DV Bán hàng, dịch vụ CN Cong nhan CMC Chuyên môn cao DN Doanh nhân LD Lanh dao LDGD Lao dong gian don LLVT Luc luong vu trang ND Nong dan NV Nhân viên TH Thê hệ TTCN Tiểu thủ công nghiệp TP Thanh pho P Phuong MO DAU 1.

Nội dung được bảo vệ bản quyền — Tải xuống đầy đủ

Trích dẫn luận án này

Nguyễn Thị Lý (2018). Luận án tiến sĩ sự kế thừa nghề nghiệp giữa các thế hệ trong [Luận án tiến sĩ, Trường Đại học Khoa học Xã hội và Nhân văn, Đại học Quốc gia Hà Nội]. LuanAn.net. https://luanan.net/tai-lieu-khac/luan-an-tien-si-su-ke-thua-nghe-nghiep-giua-cac-the-he-trong-gia-dinh-o-thanh-pho-thanh-hoa-tinh-thanh-hoa

Câu hỏi thường gặp

Luận án "Luận án tiến sĩ sự kế thừa nghề nghiệp giữa các thế hệ trong" nghiên cứu về vấn đề gì?

Luận án: Luận án tiến sĩ sự kế thừa nghề nghiệp giữa các thế hệ trong gia đình ở thành phố thanh hóa tỉnh thanh hóa. Xem tóm tắt và tải về tại LuanAn.net

Luận án "Luận án tiến sĩ sự kế thừa nghề nghiệp giữa các thế hệ trong" được bảo vệ tại trường nào?

Luận án này được bảo vệ tại Trường Đại học Khoa học Xã hội và Nhân văn, Đại học Quốc gia Hà Nội. Năm bảo vệ: 2018.

Luận án "Luận án tiến sĩ sự kế thừa nghề nghiệp giữa các thế hệ trong" thuộc chuyên ngành gì?

Luận án "Luận án tiến sĩ sự kế thừa nghề nghiệp giữa các thế hệ trong" thuộc chuyên ngành Xã hội học. Danh mục: Tài liệu khác.

Luận án "Luận án tiến sĩ sự kế thừa nghề nghiệp giữa các thế hệ trong" có bao nhiêu trang?

Luận án "Luận án tiến sĩ sự kế thừa nghề nghiệp giữa các thế hệ trong" có 187 trang. Bạn có thể xem trước một phần tài liệu ngay trên trang web trước khi tải về.

Cách tải luận án "Luận án tiến sĩ sự kế thừa nghề nghiệp giữa các thế hệ trong" về máy như thế nào?

Để tải luận án về máy, bạn nhấn nút "Tải xuống ngay" trên trang này, sau đó hoàn tất thanh toán phí lưu trữ. File sẽ được tải xuống ngay sau khi thanh toán thành công. Hỗ trợ qua Zalo: 0559 297 239.

Luận án liên quan

Chia sẻ tài liệu: Facebook Twitter