Luận án tiến sĩ quan hệ lao động trong doanh nghiệp may trên địa bàn hưng yên hi
Luận án: Luận án tiến sĩ quan hệ lao động trong doanh nghiệp may trên địa bàn hưng yên hiện nay nghiên cứu trường hợp công ty trách nhiệm hữu hạn may minh anh c
Năm xuất bản
Số trang
241
Thời gian đọc
37 phút
Lượt xem
0
Lượt tải
0
Phí lưu trữ
50 Point
Tổng quan nhanh
- Chủ đề:
- Tổng quan Quan hệ Lao động Ngành May Hưng Yên
- Số trang:
- 241 trang
- Trường:
- Trường Đại học Khoa học Xã hội và Nhân văn, Đại học Quốc gia Hà Nội
- Chuyên ngành:
- Xã hội học
- Tác giả:
- Vũ Thị Bích Ngọc
- Năm:
- 2018
Tóm tắt nội dung luận án
I.Tổng quan Quan hệ Lao động Ngành May Hưng Yên
Luận án này tập trung nghiên cứu sâu sắc về quan hệ lao động trong doanh nghiệp may tại Hưng Yên. Nghiên cứu cung cấp một cái nhìn toàn diện về các tương tác giữa người sử dụng lao động, người lao động và các bên liên quan khác. Sự hiểu biết về quan hệ công nghiệp giúp cải thiện môi trường làm việc. Ngành may là ngành kinh tế mũi nhọn, có vai trò quan trọng trong phát triển kinh tế địa phương. Việc phân tích rõ ràng các yếu tố ảnh hưởng đến quan hệ lao động giúp đề xuất các giải pháp thiết thực. Nghiên cứu thực hiện tại Công ty TNHH May Minh Anh và Công ty TNHH CJ.Union Vina.
1.1. Khái niệm cốt lõi quan hệ lao động
Quan hệ lao động bao gồm các mối quan hệ xã hội phát sinh trong quá trình lao động. Các bên chính bao gồm người sử dụng lao động và người lao động. Công đoàn và Nhà nước cũng là các chủ thể quan trọng. Mối quan hệ này chịu ảnh hưởng bởi yếu tố kinh tế, chính trị, xã hội. Quản trị nhân sự ngành may hiệu quả đòi hỏi sự thấu hiểu về các mối quan hệ này. Mục tiêu là xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định.
1.2. Các lý thuyết nền tảng trong nghiên cứu
Nghiên cứu vận dụng nhiều lý thuyết để phân tích. Lý thuyết vốn xã hội giải thích vai trò của mạng lưới quan hệ. Lý thuyết xung đột làm rõ mâu thuẫn lợi ích giữa các bên. Lý thuyết hệ thống xem xét quan hệ lao động như một hệ thống tổng thể. Những lý thuyết này cung cấp khung phân tích vững chắc. Chúng giúp đánh giá thực trạng và đề xuất giải pháp.
1.3. Bối cảnh ngành may Hưng Yên và doanh nghiệp nghiên cứu
Ngành may Việt Nam có tốc độ phát triển nhanh chóng. Hưng Yên là một trong những địa phương thu hút nhiều doanh nghiệp may. Điều kiện làm việc công nhân may tại đây có những đặc thù. Hai doanh nghiệp được chọn nghiên cứu là May Minh Anh và CJ.Union Vina. Đây là các doanh nghiệp tiêu biểu với quy mô và đặc điểm khác nhau. Dữ liệu từ hai công ty cung cấp cái nhìn thực tế.
II.Quan hệ Lao động trong Tuyển dụng Thuê mướn
Giai đoạn tuyển dụng và thuê mướn lao động định hình quan hệ lao động ban đầu. Các chính sách và thực tiễn trong giai đoạn này ảnh hưởng sâu sắc đến sự hài lòng của người lao động ngành may. Một quy trình tuyển dụng minh bạch, công bằng tạo nền tảng vững chắc. Việc thiếu rõ ràng có thể dẫn đến tranh chấp lao động sau này. Công tác quản trị nhân sự ngành may cần chú trọng giai đoạn này.
2.1. Thực trạng tuyển dụng người lao động ngành may
Doanh nghiệp may Hưng Yên thường đối mặt với thách thức tuyển dụng. Nhu cầu về người lao động ngành may lớn, nhưng nguồn cung còn hạn chế. Quy trình tuyển dụng thường bao gồm phỏng vấn, kiểm tra kỹ năng. Một số doanh nghiệp còn sử dụng hình thức tuyển dụng qua giới thiệu. Sự thiếu minh bạch trong tuyển dụng có thể tạo ra bất bình đẳng. Điều này ảnh hưởng tiêu cực đến quan hệ công nghiệp.
2.2. Ảnh hưởng đến quan hệ lao động tại doanh nghiệp may
Động cơ làm việc của người lao động chịu tác động mạnh từ quá trình tuyển dụng. Chính sách đãi ngộ, tiền lương và phúc lợi rõ ràng thu hút nhân tài. Thông tin về điều kiện làm việc công nhân may cần được công khai. Quy mô doanh nghiệp cũng ảnh hưởng đến chính sách tuyển dụng. Truyền thông đại chúng có thể định hình nhận thức của người lao động. Sự không rõ ràng tạo ra tâm lý bất an.
2.3. Quy trình ký kết hợp đồng lao động
Hợp đồng lao động là cơ sở pháp lý cho quan hệ lao động. Quá trình thử việc cần tuân thủ pháp luật lao động trong ngành may. Các điều khoản hợp đồng cần được giải thích rõ ràng. Thỏa thuận về tiền lương và phúc lợi phải minh bạch. Việc ký kết hợp đồng đúng pháp luật bảo vệ quyền lợi cả người lao động và doanh nghiệp. Tránh tranh chấp lao động về sau.
III.Điều kiện Làm việc và Quản lý Lao động Ngành May
Điều kiện làm việc là yếu tố then chốt ảnh hưởng đến năng suất và sự gắn bó của người lao động ngành may. Một môi trường làm việc an toàn, lành mạnh thúc đẩy quan hệ công nghiệp tích cực. Chính sách quản trị nhân sự ngành may cần ưu tiên cải thiện các điều kiện này. Sự quan tâm đến tiền lương và phúc lợi cũng là yếu tố không thể thiếu. An toàn vệ sinh lao động được xem trọng.
3.1. Hiện trạng điều kiện làm việc công nhân may
Các doanh nghiệp may ở Hưng Yên đã có những cải thiện về điều kiện làm việc. Tuy nhiên, vẫn còn nhiều thách thức. Môi trường làm việc có thể ồn ào, bụi bặm. Nhiệt độ, ánh sáng cần được đảm bảo tốt hơn. Trang thiết bị bảo hộ lao động đôi khi chưa đầy đủ hoặc không được sử dụng đúng cách. Công nhân may phải làm việc dưới áp lực thời gian.
3.2. Tiền lương phúc lợi và an toàn vệ sinh lao động
Tiền lương và phúc lợi là động lực chính của người lao động. Mức lương cần tương xứng với công sức và năng suất. Các chế độ bảo hiểm, thưởng, hỗ trợ khó khăn tạo sự an tâm. An toàn vệ sinh lao động là ưu tiên hàng đầu. Doanh nghiệp cần tuân thủ nghiêm ngặt pháp luật lao động trong ngành may. Đào tạo an toàn lao động thường xuyên là cần thiết. Điều này giảm thiểu tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.
3.3. Tác động của quản trị nhân sự ngành may
Quản trị nhân sự ngành may đóng vai trò quan trọng trong việc duy trì quan hệ lao động. Các chính sách quản lý cần minh bạch, công bằng. Giao tiếp hiệu quả giữa các cấp bậc giúp giải quyết vấn đề kịp thời. Hỗ trợ đào tạo và phát triển kỹ năng cũng tăng cường sự gắn kết. Doanh nghiệp cần tạo cơ hội thăng tiến. Điều này thúc đẩy sự hài lòng, giảm tỷ lệ nghỉ việc.
IV.Vai trò Các Bên trong Quan hệ Công nghiệp May
Quan hệ công nghiệp trong doanh nghiệp may được định hình bởi vai trò của nhiều chủ thể. Người sử dụng lao động, người lao động ngành may và công đoàn doanh nghiệp may là ba bên chính. Mỗi bên có chức năng, quyền lợi và trách nhiệm riêng biệt. Sự tương tác hài hòa giữa họ tạo nên một môi trường lao động ổn định. Pháp luật lao động trong ngành may là kim chỉ nam.
4.1. Chức năng công đoàn doanh nghiệp may
Công đoàn doanh nghiệp may đại diện, bảo vệ quyền lợi hợp pháp của người lao động. Công đoàn tham gia giám sát việc thực hiện pháp luật lao động. Tổ chức các hoạt động phúc lợi, nâng cao đời sống. Công đoàn còn là cầu nối giữa người lao động và người sử dụng lao động. Vai trò này giúp giảm thiểu tranh chấp lao động. Công đoàn thúc đẩy thỏa ước lao động tập thể.
4.2. Trách nhiệm người sử dụng lao động ngành may
Người sử dụng lao động có trách nhiệm tạo điều kiện làm việc công bằng. Đảm bảo an toàn vệ sinh lao động, chi trả tiền lương và phúc lợi đầy đủ. Doanh nghiệp cần tuân thủ pháp luật lao động trong ngành may. Xây dựng môi trường làm việc tôn trọng, minh bạch. Chính sách quản trị nhân sự ngành may hiệu quả là cần thiết. Điều này góp phần vào sự phát triển bền vững.
4.3. Quyền lợi và nghĩa vụ người lao động ngành may
Người lao động ngành may có quyền được hưởng tiền lương, bảo hiểm xã hội. Quyền được làm việc trong môi trường an toàn. Có quyền tham gia công đoàn, thương lượng tập thể. Song song đó, người lao động có nghĩa vụ tuân thủ nội quy, hoàn thành công việc. Góp phần xây dựng doanh nghiệp. Việc hiểu rõ quyền lợi giúp người lao động tự bảo vệ mình. Hiểu rõ nghĩa vụ giúp họ hoàn thành trách nhiệm.
V.Giải quyết Tranh chấp Lao động Thỏa ước Tập thể
Tranh chấp lao động là một phần không thể tránh khỏi trong quan hệ công nghiệp. Việc giải quyết tranh chấp lao động hiệu quả duy trì sự ổn định. Thương lượng tập thể và thỏa ước lao động tập thể là công cụ quan trọng. Chúng giúp các bên đạt được sự đồng thuận. Pháp luật lao động trong ngành may cung cấp khuôn khổ pháp lý.
5.1. Cơ chế thương lượng và thỏa ước lao động tập thể
Thương lượng tập thể là quá trình đối thoại giữa người sử dụng lao động và đại diện người lao động. Mục tiêu là ký kết thỏa ước lao động tập thể. Thỏa ước này quy định các điều kiện làm việc, tiền lương và phúc lợi. Nó cao hơn luật lao động ở một số điều khoản có lợi cho người lao động. Cơ chế này tăng cường tiếng nói của người lao động ngành may.
5.2. Thực trạng giải quyết tranh chấp lao động trong may
Tranh chấp lao động trong ngành may thường liên quan đến tiền lương, giờ làm việc. Các vấn đề về điều kiện làm việc công nhân may cũng phổ biến. Phương pháp giải quyết thường bắt đầu bằng hòa giải nội bộ. Nếu không thành, có thể đến trọng tài lao động hoặc tòa án. Việc giải quyết nhanh chóng, công bằng giúp tránh đình công.
5.3. Vai trò pháp luật lao động trong ngành may
Pháp luật lao động là nền tảng cho mọi quan hệ lao động. Nó quy định quyền và nghĩa vụ của các bên. Các quy định về hợp đồng lao động, tiền lương và phúc lợi, an toàn vệ sinh lao động được áp dụng nghiêm ngặt. Việc tuân thủ pháp luật giúp ngăn ngừa tranh chấp. Đồng thời tạo môi trường làm việc công bằng, minh bạch. Doanh nghiệp và công đoàn cần phổ biến pháp luật cho người lao động.
Mục lục chi tiết luận án
Tải xuống file đầy đủ để xem toàn bộ nội dung
Tải đầy đủ (241 trang)Trích đoạn nội dung luận án
Tải xuống để đọc toàn bộĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRƢỜNG ĐẠI HỌC KHOA HỌC XÃ HỘI VÀ NHÂN VĂN VŨ THỊ BÍCH NGỌC QUAN HỆ LAO ĐỘNG TRONG DOANH NGHIỆP MAY TRÊN ĐỊA BÀN HƢNG YÊN HIỆN NAY (NGHIÊN CỨU TRƢỜNG HỢP CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN MAY MINH ANH, CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN CJ.UNION VINA) LUẬN ÁN TIẾN SĨ XÃ HỘI HỌC Hà Nội-2018 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRƢỜNG ĐẠI HỌC KHOA HỌC XÃ HỘI VÀ NHÂN VĂN VŨ THỊ BÍCH NGỌC QUAN HỆ LAO ĐỘNG TRONG DOANH NGHIỆP MAY TRÊN ĐỊA BÀN HƢNG YÊN HIỆN NAY (NGHIÊN CỨU TRƢỜNG HỢP CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN MAY MINH ANH, CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN CJ.UNION VINA) Chuyên ngành: Xã hội học Mã số: 62 31 03 01 LUẬN ÁN TIẾN SĨ XÃ HỘI HỌC NGƢỜI HƢỚNG DẪN KHOA HỌC: PGS. NGUYỄN THỊ THU HÀ Hà Nội-2018 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan luận án Tiến sĩ Xã hội học với đề tài: “Quan hệ lao động trong doanh nghiệp may trên địa bànHưng Yên hiện nay – Nghiên cứu trường hợp công ty Trách nhiệm hữu hạn May Minh Anh, công tyTrách nhiệm hữu hạn Cj.Union Vina” làcôngtrình do chính tôi nghiên cứu và thực hiện. Các thông tin, số liệu được sử dụng trong luận án là trung thực, chính xác và chưa từng được công bố trong bất kỳ công trình nào khác. Các thông tin trích dẫn trong luận án đã được ghi rõ nguồn gốc.
Nếu có gì sai sót tôi xin chịu hoàn toàn trách nhiệm. Hà Nội, ngày tháng năm Tác giả luận án Vũ Thị Bích Ngọc LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com LỜI CẢM ƠN Để có thể hoàn thành luận án này, tác giả luận án đã nhận được sự giúp đỡ, động viên, chia sẻ của rất nhiều người. Trước hết, tôi xin bày tỏ sự trân trọng, yêu quý và biết ơn đối với cô giáo PGS.TS Nguyễn Thị Thu Hà, cô là người đã trực tiếp hướng dẫn, chỉ rõ những hướng đi đúng đắn, tạo động lực, tạo điều kiện cho tôi trong suốt quá trình học tập và hoàn thiện luận án. Tiếp đến, tôi xin chân thành cảm ơn các thầy cô giáo trong khoa Xã hội học, trường Đại học Khoa học Xã hội và Nhân văn, Đại học Quốc gia Hà Nội đã tạo mọi điều kiện thuận lợi giúp đỡ cho tôi trong suốt quá trình học tập và hoàn thành luận án.
Bên cạnh đó, tôi xin chân thành cảm ơn các thầy cô giáo, đồng nghiệp trong khoa Xã hội học trường Đại học Công đoàn đã tạo điều kiện làm việc, giúp đỡ cho tôi trong quá trình học tập và hoàn thành luận án. Cuối cùng, tôi xin gửi lời cảm ơn sâu sắc tới gia đình – nguồn sức mạnh tinh thần và vật chất, là chỗ dựa để tôi nỗ lực đến ngày hôm nay. Tác giả luận án Vũ Thị Bích Ngọc LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com MỤC LỤC Lời cam đoan Trang Lời cảm ơn Mục lục Danh mục các chữ viết tắt Danh mục bảng, biểu, sơ đồ MỞ ĐẦU. Lý do chọn đề tài.
Ý nghĩa khoa học. Mục đích và nhiệm vụ nghiên cứu. Đối tượng, khách thể và phạm vi nghiên cứu. Câu hỏi và giả thuyết nghiên cứu.
Khung phân tích. Kết cấu của luận án. Những đóng góp mới của luận án. TỔNG QUAN CÁC NGHIÊN CỨU VỀ QUAN HỆ LAO ĐỘNG 10 1.
Các nghiên cứu về cấu trúc của quan hệ lao động. Các nghiên cứu về đặc điểm quan hệ lao động của một số nƣớc trên thế giới. Các tiếp cận lý thuyết trong nghiên cứu về quan hệ lao động. Các nghiên cứu về những nhân tố ảnh hƣởng đến quan hệ lao động .CƠ SỞ LÝ LUẬN, PHƢƠNG PHÁP VÀ ĐỊA BÀN NGHIÊN CỨU.
Các khái niệm công cụ. Quan hệ lao động. Người sử dụng lao động, người lao động và Công đoàn. Việc làm, hợp đồng lao động.
Thương lượng tập thể, thỏa ước lao động tập thể. Tranh chấp lao động, đình công. Các lý thuyết vận dụng trong nghiên cứu quan hệ lao động tại doanh nghiệp may trên địa bàn Hƣng Yên. Vận dụng lý thuyết vốn xã hội trong nghiên cứu quan hệ lao động.
46 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail. Vận dụng lý thuyết xung đột trong nghiên cứu quan hệ lao động. Vận dụng lý thuyết hệ thống trong nghiên cứu quan hệ lao động. Quan điểm của Đảng và chính sách của Nhà nƣớc trong phát triển quan hệ lao động tại các doanh nghiệp.
Phƣơng pháp nghiên cứu. Phương pháp luận nghiên cứu. Phương pháp thu thập thông tin. Khái quát chung về đặc điểm ngành may của Việt Nam.
Đặc điểm của địa bàn nghiên cứu. Đặc điểm chung của Hưng Yên. Đặc điểm Công ty trách nhiệm hữu hạn May Minh Anh, Công trách nhiệm hữu hạn Cj. QUAN HỆ LAO ĐỘNG TRONG LĨNH VỰC TUYỂN DỤNG, THUÊ MƢỚN LAO ĐỘNG TẠI CÁC DOANH NGHIỆP MAY TRÊN ĐỊA BÀN HƢNG YÊN.
Thực trạng quan hệ lao động tại doanh nghiệp may trong lĩnh vực tuyển dụng, thuê mƣớn lao động. Quan hệ lao động trong quá trình tuyển dụng. Quan hệ lao động trong quá trình thử việc. Quan hệ lao động trong ký kết hợp đồng lao động.
Những yếu tố ảnh hƣởng đến quan hệ lao động tại doanh nghiệp may trong lĩnh vực tuyển dụng, thuê mƣớn lao động. Động cơ làm việc trong doanh nghiệp của người lao động. Quy mô doanh nghiệp. Truyền thông đại chúng.
QUAN HỆ LAO ĐỘNG TRONG LĨNH VỰC SỬ DỤNG LAO ĐỘNG TẠI CÁC DOANH NGHIỆP MAY TRÊN ĐỊA BÀN HƢNG YÊN. Thực trạng quan hệ lao động tại doanh nghiệp may trong lĩnh vực sử dụng lao động. Điều kiện lao động, vật dụng bảo hộ lao động trang bị cho công nhân. 99 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.
Quan hệ lao động trong quản lý người lao động. Quan hệ lao động trong đào tạo và cơ hội thăng tiến của người lao động. Quan hệ lao động trong các hoạt động giao lưu qua lại. Quan hệ lao động trong thương lượng tập thể, tranh chấp lao động và đình công.
Những yếu tố ảnh hƣởng quan hệ lao động tại doanh nghiệp may trong lĩnh vực sử dụng lao động. Trình độ tay nghề, chuyên môn của người lao động. Cách thức ứng xử của lãnh đạo doanh nghiệp. Hoạt động Công đoàn trong doanh nghiệp.
QUAN HỆ LAO ĐỘNG TRONG LĨNH VỰC TIỀN LƢƠNG, PHÚC LỢI XÃ HỘI VÀ BẢO HIỂM XÃ HỘI TẠI CÁC DOANH NGHIỆP MAY TRÊN ĐỊA BÀN HƢNG YÊN. Thực trạng quan hệ lao động tại các doanh nghiệp may trong lĩnh vực tiền lƣơng, phúc lợi xã hội và bảo hiểm xã hội. Quan hệ lao động trong lĩnh vực tiền lương. Quan hệ lao động trong việc thực hiện phúc lợi xã hội và bảo hiểm xã hội.
Những yếu tố ảnh hƣởng đến quan hệ lao động tại doanh nghiệp may trong lĩnh vực tiền lƣơng và bảo hiểm xã hội. Thâm niên làm việc, trình độ tay nghề chuyên môn của người lao động. Chính sách của doanh nghiệp. Chính sách của Nhà nước đối với doanh nghiệp và lao động.
Sự giám sát của Công đoàn cấp trên cơ sở. 186 KẾT LUẬN VÀ KHUYẾN NGHỊ. 191 DANH MỤC CÁC CÔNG TRÌNH KHOA HỌC CỦA TÁC GIẢ LIÊN QUAN ĐẾN LUẬN ÁN DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT ATVSLĐ: an toàn vệ sinh lao động BHXH: bảo hiểm xã hội BHYT: bảo hiểm y tế CNVCLĐ: công nhân viên chức lao động FDI: doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài PCCN: phòng chống cháy nổ TƯLĐTT: thỏa ước lao động tập thể TLTT: thương lượng tập thể TNHH: trách nhiệm hữu hạn LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com DANH MỤC BẢNG Bảng 2.1: Cơ cấu mẫu của cuộc khảo sát .1: Sự khác biệt trong tiếp cận các kênh tìm kiếm việc làm giữa nam và nữ lao động, giữa hai loại hình doanh nghiệp và giữa những lao động có chuyên môn nghề nghiệp khác nhau (Tỷ lệ %).2: Sự khác nhau về thời gian thử việc của người lao động tại hai doanh nghiệp may (Tỷ lệ %).3: Những loại hợp đồng lao động được ký kết trong doanh nghiệp may (Tỷ lệ %) .4: Mối quan tâm của người lao động về những thỏa thuận trong hợp đồng lao động tại hai doanh nghiệp may .5: Động cơ người lao động tham gia tuyển dụng và lựa chọn làm việc tại doanh nghiệp may (Tỷ lệ %) .1: Điều kiện lao động của người lao động trong doanh nghiệp may .2: Các loại vật dụng bảo hộ lao động mà người lao động được nhận .3: Cách thức doanh nghiệp quản lý người lao động (Tỷ lệ %) .4: Sự khác biệt về hình thức xử lý người lao động vi phạm kỷ luật tại hai doanh nghiệp may (Tỷ lệ %) .5: Mối quan hệ giữa mức độ hài lòng về sự công bằng trong doanh nghiệp và tính chất của doanh nghiệp với đánh giá của người lao động về việc doanh nghiệp tiếp nhận sáng kiến của người lao động (Tỷ lệ %) .6: Những tiêu chí chính được doanh nghiệp may sử dụng để đề bạt, tạo cơ hội thăng tiến cho người lao động (Tỷ lệ %) .7: Mối liên hệ giữa loại hình doanh nghiệp, thâm niên làm việc của gười lao động với nhận biết của người lao động về thỏa ước lao động tập thể (Tỷ lệ %) .8: Mức độ nhận biết của người lao động về vai trò của Công đoàn trong quá trình thương lượng tập thể (Tỷ lệ%) .9: Phản ứng chính của người công nhân khi có tranh chấp lao động trong doanh nghiệp (Tỷ lệ %). 134 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.10: Độ tuổi trung bình của người lao động trong doanh nghiệp may .11: Mối quan hệ giữa trình độ tay nghề, chuyên môn của người lao động và sự quan tâm về thỏa ước lao động tập thể (Tỷ lệ %) .12: Mối liên hệ giữa loại hình doanh nghiệp và giới tính với đánh giá của người lao động về thái độ ứng xử của chủ doanh nghiệp (Tỷ lệ %) .13: Mức độ hài lòng của người lao động về thái độ ứng xử của chủ doanh nghiệp .1: Mức độ hài lòng của người lao động về thời gian làm việc trong doanh nghiệp may.
Mối liên hệ giữa loại hình doanh nghiệp, tình trạng hôn nhân với lý do người lao động làm tăng ca (Tỷ lệ %).3: Hình thức nhận lương của người lao động trong doanh nghiệp may .4: Mức độ hài lòng về lương của người lao động trong doanh nghiệp may164 Bảng 5.
Nội dung được bảo vệ bản quyền — Tải xuống đầy đủ
Trích dẫn luận án này
Vũ Thị Bích Ngọc (2018). Luận án tiến sĩ quan hệ lao động trong doanh nghiệp may trên [Luận án tiến sĩ, Trường Đại học Khoa học Xã hội và Nhân văn - Đại học Quốc gia Hà Nội]. LuanAn.net. https://luanan.net/tai-lieu-khac/luan-an-tien-si-quan-he-lao-dong-trong-doanh-nghiep-may-tren-dia-ban-hung-yen-hien-nay-nghien-cuu-truong-hop-cong-ty-trach-nhiem-huu-han-may-minh-anh-cong-ty-trach-nhiem-huu-han-cj-union-vina
Câu hỏi thường gặp
Luận án "Luận án tiến sĩ quan hệ lao động trong doanh nghiệp may trên" nghiên cứu về vấn đề gì?
Luận án: Luận án tiến sĩ quan hệ lao động trong doanh nghiệp may trên địa bàn hưng yên hiện nay nghiên cứu trường hợp công ty trách nhiệm hữu hạn may minh anh c
Luận án "Luận án tiến sĩ quan hệ lao động trong doanh nghiệp may trên" được bảo vệ tại trường nào?
Luận án này được bảo vệ tại Trường Đại học Khoa học Xã hội và Nhân văn - Đại học Quốc gia Hà Nội. Năm bảo vệ: 2018.
Luận án "Luận án tiến sĩ quan hệ lao động trong doanh nghiệp may trên" thuộc chuyên ngành gì?
Luận án "Luận án tiến sĩ quan hệ lao động trong doanh nghiệp may trên" thuộc chuyên ngành Xã hội học. Danh mục: Tài liệu khác.
Luận án "Luận án tiến sĩ quan hệ lao động trong doanh nghiệp may trên" có bao nhiêu trang?
Luận án "Luận án tiến sĩ quan hệ lao động trong doanh nghiệp may trên" có 241 trang. Bạn có thể xem trước một phần tài liệu ngay trên trang web trước khi tải về.
Cách tải luận án "Luận án tiến sĩ quan hệ lao động trong doanh nghiệp may trên" về máy như thế nào?
Để tải luận án về máy, bạn nhấn nút "Tải xuống ngay" trên trang này, sau đó hoàn tất thanh toán phí lưu trữ. File sẽ được tải xuống ngay sau khi thanh toán thành công. Hỗ trợ qua Zalo: 0559 297 239.