Luận án tiến sĩ mô hình người cán bộ công đoàn cơ sở trên địa bàn hà nội trong g
Luận án: Luận án tiến sĩ mô hình người cán bộ công đoàn cơ sở trên địa bàn hà nội trong giai đoạn hiện nay. Xem tóm tắt và tải về tại LuanAn.net
Năm xuất bản
Số trang
95
Thời gian đọc
15 phút
Lượt xem
1
Lượt tải
0
Phí lưu trữ
40 Point
Tổng quan nhanh
- Chủ đề:
- Mô hình cán bộ công đoàn cơ sở: Thực trạng & Nhu cầu
- Số trang:
- 95 trang
- Trường:
- Trường Đại học Khoa học Xã hội và Nhân văn, Đại học Quốc gia Hà Nội
- Chuyên ngành:
- Xã hội học
- Tác giả:
- Luan An
- Năm:
- 1998
Tóm tắt nội dung luận án
I.Mô hình cán bộ công đoàn cơ sở Thực trạng Nhu cầu
Nền kinh tế thị trường đang tạo ra những chuyển dịch lớn trong xã hội. Cấu trúc giai cấp công nhân và hoạt động công đoàn thay đổi sâu sắc. Công tác vận động công nhân và hoạt động công đoàn cấp cơ sở cần thích ứng. Đại hội VI Công đoàn Việt Nam đã phát động cuộc vận động đổi mới tổ chức và hoạt động công đoàn. Điều này đặt ra yêu cầu cấp thiết về phát triển cán bộ công đoàn. Nghiên cứu này nhằm làm rõ thực trạng và đề xuất mô hình người cán bộ công đoàn cơ sở phù hợp. Mục đích là nâng cao hiệu quả hoạt động công đoàn trong giai đoạn hiện nay.
1.1. Bối cảnh thay đổi và yêu cầu mới cho cán bộ công đoàn
Kinh tế thị trường tác động mạnh mẽ đến đời sống xã hội. Cấu trúc lao động xã hội thay đổi, ảnh hưởng đến giai cấp công nhân. Hoạt động công đoàn cấp cơ sở cũng phải chuyển mình. Yêu cầu đổi mới công tác vận động công nhân rất cấp thiết. Phát triển cán bộ công đoàn nhằm đáp ứng tình hình mới. Công đoàn cần có những chuyển biến mạnh mẽ để thích ứng.
1.2. Thực trạng tổ chức và hoạt động công đoàn cấp cơ sở
Tổ chức công đoàn cấp cơ sở đang đối mặt nhiều thách thức. Nội dung hoạt động công đoàn cần được xem xét lại. Công tác đoàn viên và hoạt động tổ công đoàn có nhiều vấn đề. Hoạt động công đoàn bộ phận chưa thực sự hiệu quả. Mô hình hoạt động công đoàn hiện tại cần được cải tiến. Cần đánh giá kỹ lưỡng để tìm ra hướng đi phù hợp.
1.3. Đánh giá chất lượng cán bộ công đoàn cơ sở Hà Nội
Đội ngũ cán bộ công đoàn cơ sở Hà Nội có những đặc điểm riêng. Thâm niên công tác công đoàn, trình độ học vấn, chuyên môn đa dạng. Trình độ ngoại ngữ, nghiệp vụ công tác công đoàn còn hạn chế. Cơ cấu đội ngũ cán bộ chưa đồng đều. Tâm trạng, động lực làm việc của Chủ tịch công đoàn cấp cơ sở cần được quan tâm. Nâng cao năng lực cán bộ công đoàn là ưu tiên hàng đầu.
II.Phát triển cán bộ công đoàn cơ sở Vai trò Năng lực
Việc phát triển cán bộ công đoàn là yếu tố sống còn. Cán bộ công đoàn cơ sở đóng vai trò quan trọng trong việc bảo vệ quyền lợi người lao động. Họ là cầu nối giữa Đảng, Nhà nước với công nhân. Việc nâng cao năng lực cán bộ công đoàn giúp họ hoàn thành tốt nhiệm vụ. Nghiên cứu đề xuất những tiêu chí cần thiết cho mô hình người cán bộ công đoàn cơ sở hiện đại. Quản lý cán bộ công đoàn hiệu quả sẽ thúc đẩy hiệu quả hoạt động công đoàn chung.
2.1. Vị trí vai trò của cán bộ công đoàn cơ sở hiện nay
Cán bộ công đoàn cơ sở giữ vị trí then chốt. Vai trò cán bộ công đoàn là đại diện, bảo vệ quyền lợi đoàn viên. Cán bộ công đoàn là cầu nối quan trọng giữa người lao động và ban lãnh đạo. Họ đóng góp vào sự ổn định và phát triển của doanh nghiệp. Phát triển cán bộ công đoàn cần nhận thức rõ tầm quan trọng này.
2.2. Nâng cao vị thế Chủ tịch Công đoàn cấp cơ sở
Chủ tịch công đoàn cấp cơ sở có vị thế đặc biệt. Vị thế này cần được củng cố trong hệ thống quản lý cơ sở. Nâng cao vị thế giúp Chủ tịch phát huy tối đa vai trò của mình. Cần có chính sách hỗ trợ, tạo điều kiện làm việc thuận lợi. Hiệu quả hoạt động công đoàn phụ thuộc nhiều vào năng lực lãnh đạo.
2.3. Yêu cầu về phẩm chất năng lực của cán bộ công đoàn
Cán bộ công đoàn cơ sở phải có phẩm chất đạo đức tốt. Năng lực thực tiễn, chuyên môn nghiệp vụ cần được trau dồi. Cán bộ công đoàn cần năng động, sáng tạo trong công việc. Kỹ năng giao tiếp, vận động quần chúng là yếu tố thiết yếu. Nâng cao năng lực cán bộ công đoàn là quá trình rèn luyện liên tục.
III.Nâng cao năng lực cán bộ công đoàn cấp cơ sở hiệu quả
Để nâng cao năng lực cán bộ công đoàn hiệu quả, cần đổi mới toàn diện. Điều này bao gồm cải tiến nội dung và phương pháp công tác. Cán bộ công đoàn cơ sở phải trở thành những người tiên phong, năng động. Mô hình hoạt động công đoàn mới cần tập trung vào sự linh hoạt, sáng tạo. Xây dựng các tiêu chuẩn cụ thể giúp định hướng phát triển cán bộ công đoàn. Mục tiêu là đạt được hiệu quả hoạt động công đoàn cao nhất.
3.1. Đổi mới nội dung công tác của cán bộ công đoàn
Nội dung công tác của cán bộ công đoàn cơ sở cần đổi mới. Cần tập trung vào lợi ích thiết thực của đoàn viên. Phản ánh đúng tâm tư, nguyện vọng của người lao động. Nội dung phải phù hợp với tình hình sản xuất, kinh doanh. Mô hình hoạt động công đoàn mới cần có nội dung đột phá, sát thực tế.
3.2. Cải tiến phương pháp hoạt động công đoàn
Cán bộ công đoàn cơ sở cần đa dạng hóa phương pháp công tác. Phương pháp thuyết phục đóng vai trò quan trọng. Tổ chức các hoạt động đoàn viên hiệu quả hơn. Khuyến khích sự tham gia chủ động của người lao động. Áp dụng công nghệ thông tin vào quản lý cán bộ công đoàn và hoạt động.
3.3. Xây dựng tiêu chuẩn cho mô hình cán bộ công đoàn
Xây dựng tiêu chuẩn cho mô hình người cán bộ công đoàn cơ sở hiện nay là cần thiết. Cán bộ công đoàn cần kết hợp thống nhất ba mẫu hình. Người cán bộ phải thể hiện sự năng động trong công tác. Phải là người có phẩm chất và năng lực thực sự. Các tiêu chí cụ thể cần được xác định rõ ràng để phát triển cán bộ công đoàn theo định hướng.
IV.Đào tạo bồi dưỡng cán bộ công đoàn cơ sở Giải pháp
Đây là chương trọng tâm đề xuất các giải pháp đào tạo, bồi dưỡng cán bộ công đoàn hiệu quả. Mục tiêu là xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn cơ sở vững mạnh. Định hướng tạo nguồn và chính sách thu hút nhân tài được nhấn mạnh. Nội dung và phương thức bồi dưỡng cán bộ công đoàn cần được cập nhật. Các giải pháp cụ thể nhằm nâng cao năng lực cán bộ công đoàn được trình bày chi tiết. Điều này góp phần vào hiệu quả hoạt động công đoàn lâu dài.
4.1. Mục tiêu và định hướng tạo nguồn cán bộ công đoàn
Xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn cơ sở với mục tiêu rõ ràng. Định hướng tạo nguồn cần chiến lược dài hạn. Tuyển chọn cán bộ công đoàn cấp cơ sở phải kỹ lưỡng. Ưu tiên những người có tâm huyết, năng lực thực sự. Nguồn cán bộ cần đa dạng, có sự trẻ hóa. Phát triển cán bộ công đoàn bắt đầu từ khâu tạo nguồn chất lượng cao.
4.2. Nội dung và phương thức đào tạo cán bộ công đoàn
Nội dung đào tạo cán bộ công đoàn cần chuyên sâu, thực tiễn. Tập trung vào nghiệp vụ công đoàn, kỹ năng mềm. Phương thức bồi dưỡng cán bộ công đoàn phải linh hoạt. Kết hợp lý thuyết và thực hành, học tập kinh nghiệm. Áp dụng các khóa học ngắn hạn, dài hạn phù hợp. Có thể sử dụng hình thức đào tạo trực tuyến để tiếp cận rộng rãi.
4.3. Chính sách thu hút và phát triển cán bộ công đoàn
Cần có chính sách đãi ngộ hợp lý cho cán bộ công đoàn cơ sở. Chính sách thúc đẩy, phát triển cá nhân quan trọng. Hoàn thiện nhân cách đội ngũ cán bộ công đoàn. Thu hút cán bộ giỏi bằng các chính sách ưu đãi. Đảm bảo kinh phí đầy đủ cho công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ công đoàn thường xuyên.
V.Quản lý và phát triển cán bộ công đoàn cấp cơ sở bền vững
Quản lý cán bộ công đoàn là yếu tố then chốt cho sự phát triển bền vững. Luận án đề xuất các giải pháp để xây dựng hệ thống quản lý chặt chẽ. Chính sách sử dụng, khuyến khích cán bộ công đoàn cơ sở cần được hoàn thiện. Đào tạo, bồi dưỡng cán bộ công đoàn phải đi đôi với quản lý. Vai trò của Liên đoàn Lao động trong chỉ đạo và hỗ trợ là không thể thiếu. Điều này nhằm tối đa hóa hiệu quả hoạt động công đoàn tại cơ sở.
5.1. Xây dựng hệ thống quản lý cán bộ công đoàn
Hệ thống quản lý cán bộ công đoàn cần được thiết lập chặt chẽ. Đảm bảo theo dõi, đánh giá cán bộ công đoàn cơ sở thường xuyên. Cơ chế luân chuyển, bổ nhiệm cán bộ cần rõ ràng, minh bạch. Ứng dụng công nghệ trong quản lý cán bộ công đoàn giúp tăng hiệu quả. Điều này góp phần vào hiệu quả hoạt động công đoàn chung.
5.2. Chính sách khuyến khích và sử dụng cán bộ công đoàn
Chính sách sử dụng cán bộ công đoàn cần phát huy tối đa năng lực. Khuyến khích cán bộ tự học, tự bồi dưỡng cán bộ công đoàn. Tạo môi trường làm việc tích cực, chuyên nghiệp. Chính sách khen thưởng, động viên kịp thời là cần thiết. Hạn chế tình trạng chảy máu chất xám trong đội ngũ cán bộ.
5.3. Vai trò của Liên đoàn Lao động trong chỉ đạo hỗ trợ
Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội có vai trò chỉ đạo. Hỗ trợ công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ công đoàn cơ sở. Xây dựng Trường Cán bộ Công đoàn Hà Nội là cần thiết. Tạo dựng mối quan hệ tốt đẹp giữa các cấp công đoàn. Phát triển cán bộ công đoàn là trách nhiệm chung của toàn hệ thống.
Mục lục chi tiết luận án
Tải xuống file đầy đủ để xem toàn bộ nội dung
Tải đầy đủ (95 trang)Trích đoạn nội dung luận án
Tải xuống để đọc toàn bộDAI HOC QUOC GIA HA NOI TRl/CfNG DAI HOC KHOA HOC XA HOI VA NHAN VAN KHOA XA HOI HOC o VUOAT MO HINH NGI/CII CAN BO CONG DOAN CO SCI TREN DIA BAN HA NOI TRONG GIAI DOAN HIEN NAY A ' LUANAN THAC SI KHOA HOC Chuyen nganh ; Xa hoi hpc Mas6 ; 50109 Ngudi hudng diln khou hoc P.S Vu Hao Quang HANOI 1998 I' LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com J^ud^iU^ ^M€icd^44aaAac^As^4ac ^^^ .^a^ MUC LUC PHAN 1. Tinh cap thiet cua de tai: 5 2. Muc dich, khach thi, dC'i tuang va pham vi nghien curu ciia d6 tai 6 3. Phuang phap nghi6n ciiu 7 4.
Di^m m6i ciia d6 tai 7 5. M6t s6 va'n de ca sa ly luan chung v6 cong nhan, Cong Doan 8 5. Sa luac sir ra dod cua giai ca'p cong nhan va Cong doan Viet Nam 8 5. Sir ra ddi eiia giai ca'p cong nhan Viet Nam 8 5.
Sir ra dai ciia to chiic Cong doan Viet Nam 9 5. Vi tri, vai tro, chure nang ciia Cong doan Viet Nam 11 5. Vi tri cua Cong doan Viet Nam 11 5. Vai tro cua Cong doan 12 5.
Chiic nang Cong doan Viet Nam 14 6. Tdng quan van de nghien curu 16 6. Chucmg trinh khoa hoc - cong nghe KX.05 vdi de tai KX. Vi trf, vai tro eac hiep hoi quan chiing anu6c ta 16 6.
Giai cap cong nhan Viet Nam, may van d6 ly luan va thirc ti6n 17 6. Nghien ciai xay dung bien phap dao tao, dao tao lai van hoa ngh6 nghiep cho c6ng nhan cong nghiep thanh pho HCM den nam 2010 ,0 6. Noi dung phuang thiic dao tao can bo cong doan ca sa Ha Noi trong LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com n^nkinh t^ma ,0 PHAN 2. Thuc trang d6i ngu can bo Cong doan ca sa khu vuc Ha noi 21 1.
T 6 chiic va n6i dung boat dongciia C6ng doan ca sa 21 1. T6chircC6ng doan casa 21 1. N6i dung boat d6ng cua C6ng doan ca sa 22 1. C6ng tac doan vien 22 1.
Hoat dong t6 Cong doan 24 1. Hoat d6ng C6ng doan bo phan 24 2. Nhiing net khai quat vl thuc trang to ehurc C6ng doan 24 3. Thuc trang d6i ngu can bo Cong doan ca sa khu vuc Ha Noi hien nay 28 3.
Nhung net khai quat v6 can bo Cong doan ca sa Ha Noi 28 3. Ve tham nien c6ng tac Cong doan cua Chii tich Cong doan ca sa Ha Noi 30 3. V6 trinh d6 hoc va'n, chuyen mon ciia can b6 Cong doan ca sa Ha N^' 31 3. Ve trinh ^o ngoai ngu 33 3.
V^ nghiep vu c6ng tac Cong doan 33 3. Ve eaca'u doi ngQ can bo Cong doan 34 3. V^ tarn trang Chii tich Cong doan ca sa Ha Noi hien nay 36 Chuang 2. Nang cao vi the, phat huy vai tro cua Chu tich Cong doan ca so 43 trong he thong quan ly casa 1.
He thong quan ly a ca sa va vi the, vai tro cua Chu tich Cong doan co 1 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail. D6i mod n6i dung, phuang phap, nang cao nang luc, hoan thifn phong each quan ly cua can b6 Cong doan ca sa ^Q 2. D6i mod n6i dung c6ng tac cua Chu tjch C6ng doan ca sa 50 2. D6i mod phuang phap c6ng tac cua can bo C6ng doan ca sa 52 2.
Phuang phap thuy^t phue 52 2. T 6 chute doan vien boat dong 55 3. Nhung dac tnmg tieu ehuan de xay dung mo hinh nguod can bo Cong doan casahidn nay <-Q 3. Nguofi can bo C6ng doan ca sa tru6c het edn ket hap th6'ng nha't ba mau h^"h 6, 3.
Can bo Cong doan ca sa phai the hien la nguod nang d6ng trong c6ng ^^"^ 62 3. Ngudi can bo Cong doan ca sa phai la nguod co phamchat va nang lire thuc su ^^ 3. Cac tieu chf cu the ciia nguai can bo Cong doan ca sa 65 Chuang 3. Giai phap va kien nghi de hoan thien doi ngQ can bo Cong doan c a s a khu vuc Ha Noi hien nay 1.
Giai phap xay dung doi ngu can bo Cong doan ca sa 75 1. Muc tieu xay dung doi ngu can bo Cong doan ca sa dia ban Ha Noi 75 1. Djnh huang tao nguon, tuyen ebon can bo Cong doan ca sa tren dia ban Ha Noi 76 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail. Dao tao b6i duong can b6 C6ng doan ca sa thuoc dja ban Ha Noi 77 1.
Chinh sach thuc d^y, phat trien va hoan thidn nhan each ciia doi ngu 80 can b6 C6ng doan ca sa 2. C6ng tac dao tao, b6i duong can bo Cong doan 81 2. N6i dung dao tao b6i duong can bo Cong doan 82 2. V^ phuang thiic dao tao 82 2.
C^n CO chfnh sach sir dung, khuy6'n hoc, thu hut can bo giao vien gioi. Kinh phi cho cong tac dao tao boi duong can bo Cong doan ca sa 83 2. Cac giai phap cu the v6 cong tac dao tao 84 2. xay dung trucmg can bo Cong doan Ha noi 84 2.
C6ng tac chi dao cua Lien doan lao dong thanh pho Ha Noi 84 2. xay dung moi quan he 85 KET LUAN 86 TAI LIEU THAM KHAO 91 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com ^ud^iUt^ Vnac d^44oa4ac ^As^A^c ^^^ .TJNH CAP THIET CUA DE TAI: Hien nay, trong c6ng cuoc doi mod toan dien ciia dat nuac, ciing vod bao di6u t6t dep da nay sinh va ngay cang phat trien, dong thod ciing xua't hifn nhung va'n d6 phiifc tap dat ra trudc chung ta. N6n kinh te thi trucmg da tac ddng manh me va true tiep den toan bo dc^i song xa hoi, tao nen nhung chuyen djch lorn ve ca ca'u lao dong xa hoi noi chung va ca ca'u giai ca'p cong nhan va boat dong Cong doan noi rieng. Trudc tinh hinh do, doi hoi c6ng tac van dong cong nhan ciia Dang noi chung va boat dong Cong doan noi ri6ng phai co nhung chuyen bien m6i de thfch ling.
Cuoc van dong ddi mod t6 chiifc va boat ddng Cong doan duge phat dong tiJ' Dai hoi VI Cong doan Viet Nam (1988), va Dcai hoi VII (1993) da tao ra nhung chuyen bien quan trong trong boat dong Cong doan a Thu do ma dia ban quan trong nhat la a cac Cong doan ca sa. Tai day, da khang djnh vai tro nguai can bo Cong doan, dung nhu nghj quyet Hoi nghi Ian thii III Ban chap hanh Trung uang Dang (khoa VIII) da danh gia ve tam quan trong ciia nguod can bo noi chung cua chiing ta: "Can bo la nhan to quyet djnh sir thanh bai ciia each mang, gan lien vdd van menh ciia Dang, ciia dat nu6c va che do, la khau then chot trong cong tac xay dung Dang. Da't nu6c ta dang bu6e vao thai ky day manh cong nghiep hoa, hien dai hoa. Nhiem vu chinh tri moi rat nang ne, kho khan va phiic tap, doi hoi Dang ta phai xay dung duge mot doi ngu can bo ngang tarn, gop phan thuc hien hai nhiem vu chien luge xay dung va bao ve To quoc xa hoi chu nghTa.
(1) Van kicn hoi nghi Ian ihur Ra Ban chap hanh Tiunu ifttng Dane cone san Vici Nam. NXB chinh iri Quoc gia, H.66 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Trong nhung nam qua, thuc \€ boat dong C6ng doan cho thay: a dau can b6 C6ng doan co nang lire, co ban linh, a do cong tac C6ng doan duge triln khai thuan Igi, tiimg bude dap ling nhiJng y6u cdu doi mod cong tac van d6ng c6ng nhan cua Dang; qui tu duge dong dao cong nhan, lao dong, to chiic duge nhi^u boat ddng phong phii, thiet thuc, bao ve duge quyen Igi chinh dang va hgp phap cho ngu5i lao dong, gop phan thiic day san xua't kinh doanh va boat d6ng nghidp vu. Nguge lai, a dau boat d6ng Cong doan y6'u kem, nguy^n nhan chu y6'u la can bo yeu va thieu. Nha't la trong ban muod nam doi m6i toan dien cua Dat nude, phai vat Ion vod bao thii thach ciia ca ch6' thi truang.
Bai vay, dung tru6c tinh hinh hien nay can xay dung mo hinh nguai can b6 C6ng doan ca sa vod nhung net dac tnmg ca ban de dap ung yeu c^u ngay cang cao ciia hoat d6ng Cong doan. Day la van d6 hiet sure can thiet va ca'p bach nham gop phdn true tiep thuc hien thanh cong sir nghiep cong nghifp hoa, hien dai hoa dat nu6c. MUC DiCH, KHACH THE, 001 TlTONG VA PHAM VI NGHIEN CUU CUA OE TAI: - Muc dich: Phan tich cac dac diem xa hoi va danh gia uu, nhuge di6'm cua doi ngu can b6 Cong doan ca sa tren dia ban Ha Noi. Tii do d6 xua't mo hinh ngudi can bo Cong doan trong tinh hinh hien nay dap ung yeu c^u ciia sir nghiep cong nghiep hoa^hien dai hoa.
- Khach the' nghien cihi: Can bg Cong doan ca so tren dia ban Ha N6i. - Doi tugng nghien cuu: Nhiing dac trung xa hoi ciia can bo Cong doan ca sa tren dia ban Ha Noi. LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com - Pham vi nghidn curu: Cac Cong doan ca sa thugc doanh nghiep Nh^ nu6c, don vj Ii6n doanh, dan vj hanh chinh sir nghifp tr6n dia ban Ha N6i. PHirONG PHAP NGHIEN ClAJ: Xua't phat tiir phuang phap luan xa hoi hoc Mac xit noi chung, luan van CO sir dung m6t s6' phuang phap cu th6 nhu: Phan tich du lieu ca'p 2, phuang phap m6 ta, phuang phap so sanh.
O I I M MOn CUA LUAN VAN. Day la 66 tai ddu tien trong he thong ly luan va nghiep vu cong tac Cong doan da co gang phae hoa nhiing net ca ban v6 chan dung ciia nguod can bo Cong doan ca sa khu vuc Ha Noi. Nguai viet da co gang xay dung m6 hinh nguod can bg Cong doan ca sa tren dja ban Ha Noi trong nen kinh t6' hang hoa nhieu thanh phan co sir quan ly ciia Nha nu6c theo djnh huong xa h6i chii nghla. Thong qua viec thu thap va phan tich diJ lieu, Idn dau tien trong he th6'ng C6ng doan, vdd each tiep can xa hoi hoc, nguod viet da manh dan dua ra nhiJng y kien danh gia ve thuc trang boat dong Cong doan va doi ngu can bg Cong doan ca sa khu vuc Ha Noi hien nay.
Tir do d6 xuat nhung y kien mang tfnh chat khuyen nghi vdi cac cap Cong doan nham hoan thien mo hinh, nang cao vi the ciia doi ngu can bg Cong doan ca sa, dap ung yeu cau ngay cang cao ciia hoat dong Cong doan, gop phan ciing toan dan thuc hien thiing Igi sir nghiep Cong nghiep hoa, hien dai hoa dat nuac. 7 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail. MdT sd vi(N o i ca s i LY LUAN CHUNG VE CONG NHAN CONG DOAN.L So liroc su ra dcri cua giai cap cong nhan va Cong doan Viet Nam 5.
Nội dung được bảo vệ bản quyền — Tải xuống đầy đủ
Trích dẫn luận án này
Luận án tiến sĩ mô hình người cán bộ công đoàn cơ sở trên đị (1998) [Luận án tiến sĩ, Trường Đại học Khoa học Xã hội và Nhân văn - Đại học Quốc gia Hà Nội]. LuanAn.net. https://luanan.net/tai-lieu-khac/luan-an-tien-si-mo-hinh-nguoi-can-bo-cong-doan-co-so-tren-dia-ban-ha-noi-trong-giai-doan-hien-nay
Câu hỏi thường gặp
Luận án "Luận án tiến sĩ mô hình người cán bộ công đoàn cơ sở trên đị" nghiên cứu về vấn đề gì?
Luận án: Luận án tiến sĩ mô hình người cán bộ công đoàn cơ sở trên địa bàn hà nội trong giai đoạn hiện nay. Xem tóm tắt và tải về tại LuanAn.net
Luận án "Luận án tiến sĩ mô hình người cán bộ công đoàn cơ sở trên đị" được bảo vệ tại trường nào?
Luận án này được bảo vệ tại Trường Đại học Khoa học Xã hội và Nhân văn - Đại học Quốc gia Hà Nội. Năm bảo vệ: 1998.
Luận án "Luận án tiến sĩ mô hình người cán bộ công đoàn cơ sở trên đị" thuộc chuyên ngành gì?
Luận án "Luận án tiến sĩ mô hình người cán bộ công đoàn cơ sở trên đị" thuộc chuyên ngành Xã hội học. Danh mục: Tài liệu khác.
Luận án "Luận án tiến sĩ mô hình người cán bộ công đoàn cơ sở trên đị" có bao nhiêu trang?
Luận án "Luận án tiến sĩ mô hình người cán bộ công đoàn cơ sở trên đị" có 95 trang. Bạn có thể xem trước một phần tài liệu ngay trên trang web trước khi tải về.
Cách tải luận án "Luận án tiến sĩ mô hình người cán bộ công đoàn cơ sở trên đị" về máy như thế nào?
Để tải luận án về máy, bạn nhấn nút "Tải xuống ngay" trên trang này, sau đó hoàn tất thanh toán phí lưu trữ. File sẽ được tải xuống ngay sau khi thanh toán thành công. Hỗ trợ qua Zalo: 0559 297 239.