Luận án tiến sĩ kinh tế chuẩn bị nguồn nhân lực cho công nghiệp quốc phòng việt
Luận án: Luận án tiến sĩ kinh tế chuẩn bị nguồn nhân lực cho công nghiệp quốc phòng việt nam hiện nay. Xem tóm tắt và tải về tại LuanAn.net
Số trang
177
Thời gian đọc
27 phút
Lượt xem
1
Lượt tải
0
Phí lưu trữ
50 Point
Tổng quan nhanh
- Chủ đề:
- Nền tảng lý luận NNL cho Công nghiệp Quốc phòng Việt Nam
- Số trang:
- 177 trang
- Chuyên ngành:
- Kinh tế chính trị
- Tác giả:
- Nguyễn Thanh Bình
Tóm tắt nội dung luận án
I.Nền tảng lý luận NNL cho Công nghiệp Quốc phòng Việt Nam
Luận án nghiên cứu sâu về nguồn nhân lực (NNL) trong ngành Công nghiệp Quốc phòng (CNQP) Việt Nam. Công trình này đặt nền móng lý luận vững chắc. NNL là yếu tố cốt lõi cho sự phát triển bền vững. Nghiên cứu làm rõ vai trò quyết định của con người. Con người dẫn dắt mọi tiến bộ khoa học công nghệ. Luận án cung cấp cái nhìn toàn diện về chuẩn bị NNL. Điều này phục vụ trực tiếp nhiệm vụ xây dựng quân đội. Mục tiêu là một quân đội hiện đại, sẵn sàng bảo vệ Tổ quốc. Luận án đặc biệt nhấn mạnh tầm quan trọng của nguồn nhân lực chất lượng cao trong bối cảnh toàn cầu hóa và cách mạng công nghiệp 4.0. Sự phát triển nguồn nhân lực phải song hành với yêu cầu kỹ năng số và chuyển đổi số.
1.1. Khái niệm đặc điểm nguồn nhân lực CNQP
Phần này định nghĩa NNL cho CNQP Việt Nam. Nó phân tích các đặc điểm chi phối. NNL CNQP có tính đặc thù cao. Nguồn lực này đòi hỏi trình độ chuyên môn đặc biệt. Yếu tố này khác biệt so với thị trường lao động chung. NNL CNQP phải đáp ứng yêu cầu kỹ thuật, bảo mật. Nền tảng kinh tế số tác động đến các kỹ năng cần thiết. Nắm vững khái niệm giúp định hình chính sách nhân lực phù hợp.
1.2. Các yếu tố chi phối phát triển NNL
Nhiều yếu tố tác động đến sự phát triển nguồn nhân lực CNQP. Chúng bao gồm bối cảnh kinh tế, chính trị, xã hội. Cách mạng khoa học công nghệ, đặc biệt là công nghệ 4.0, tạo áp lực lớn. Các quy luật khách quan chi phối quá trình chuẩn bị NNL. Những vấn đề này đòi hỏi sự thích ứng nhanh chóng. Chính sách nhân lực cần linh hoạt để ứng phó. Việc chuẩn bị NNL chất lượng cao là cần thiết. Nguồn lực này phải phù hợp với xu thế phát triển.
1.3. Kinh nghiệm quốc tế về NNL quốc phòng
Luận án tổng hợp kinh nghiệm từ nhiều quốc gia. Các nước phát triển có chiến lược nhân lực hiệu quả. Họ chú trọng đào tạo nhân lực chuyên sâu. Chính sách giáo dục và đào tạo được đầu tư lớn. Việc học hỏi giúp Việt Nam rút ra bài học giá trị. Bài học này ứng dụng vào việc xây dựng nguồn nhân lực chất lượng cao. Nó hỗ trợ phát triển CNQP trong điều kiện hội nhập quốc tế. Kinh nghiệm này định hướng cho các chính sách nhân lực.
II.Thực trạng NNL ngành Công nghiệp Quốc phòng Việt Nam
Phân tích thực trạng chuẩn bị nguồn nhân lực cho CNQP Việt Nam. Luận án chỉ ra những thành tựu đạt được. Đồng thời, nó không né tránh các hạn chế. Thực trạng này phản ánh nỗ lực phát triển. Nó cũng cho thấy những thách thức hiện hữu. Việc đánh giá khách quan giúp xác định hướng đi. NNL CNQP đối mặt với nhiều vấn đề cần giải quyết. Sự thay đổi của kinh tế số yêu cầu NNL phải có kỹ năng số. Thị trường lao động ngày càng cạnh tranh. Chính sách nhân lực cần được cải thiện để thu hút nhân tài.
2.1. Thành tựu cơ bản trong chuẩn bị nguồn nhân lực
Việt Nam đã đạt được những thành tựu quan trọng. Công tác chuẩn bị NNL cho CNQP có nhiều điểm sáng. Các chính sách đào tạo nhân lực được triển khai. Cơ sở vật chất phục vụ giáo dục và đào tạo từng bước hoàn thiện. NNL đã đóng góp vào sản xuất quân sự. Năng lực tự chủ được nâng cao. Những thành tựu này tạo tiền đề vững chắc. Chúng là cơ sở cho các bước phát triển tiếp theo.
2.2. Hạn chế thách thức đối với phát triển NNL
Bên cạnh thành tựu, nhiều hạn chế tồn tại. NNL cho CNQP còn thiếu về số lượng và chất lượng. Công nghệ lạc hậu ảnh hưởng đến kỹ năng làm việc. Sự thiếu hụt kỹ năng số là một thách thức lớn. Nguồn nhân lực chất lượng cao chưa đáp ứng yêu cầu. Hạn chế này cần được khắc phục. Thách thức từ chuyển đổi số đòi hỏi sự đầu tư mạnh mẽ. Thị trường lao động khan hiếm nhân lực có chuyên môn sâu.
2.3. Những vấn đề cấp bách đặt ra cho NNL CNQP
Nhiều vấn đề cấp bách cần giải quyết. Chất lượng NNL chưa đồng đều. Khả năng ứng dụng công nghệ 4.0 còn hạn chế. Chính sách thu hút và giữ chân nhân tài chưa đủ mạnh. Công tác đào tạo nhân lực chưa bắt kịp xu thế. Cần có chiến lược rõ ràng. Các giải pháp phải cụ thể, hiệu quả. Đây là điều kiện tiên quyết để phát triển nguồn nhân lực bền vững.
III.Quan điểm cơ bản phát triển NNL Công nghiệp Quốc phòng
Luận án đề xuất các quan điểm cốt lõi. Những quan điểm này định hướng cho việc chuẩn bị nguồn nhân lực CNQP. Chúng đảm bảo sự phát triển đồng bộ, bền vững. NNL phải phù hợp với yêu cầu hiện đại hóa. Mục tiêu là xây dựng lực lượng CNQP mạnh. Nguồn nhân lực chất lượng cao là trọng tâm. Các chính sách nhân lực cần dựa trên tầm nhìn dài hạn. Đặc biệt quan trọng là thích ứng với sự thay đổi của công nghệ 4.0 và kinh tế số.
3.1. Các định hướng chiến lược chuẩn bị NNL CNQP
Việc chuẩn bị NNL cần theo định hướng chiến lược. Phải đặt trong tổng thể phát triển kinh tế xã hội. NNL CNQP gắn liền với quốc phòng an ninh. Quan điểm này nhấn mạnh tính đặc thù. Nó đòi hỏi sự đầu tư tập trung, có trọng điểm. Định hướng rõ ràng giúp phân bổ nguồn lực hiệu quả. Các chính sách nhân lực phải được xây dựng bài bản. Phải phù hợp với chiến lược phát triển ngành.
3.2. Yêu cầu về nguồn nhân lực chất lượng cao
CNQP cần nguồn nhân lực chất lượng cao. Yêu cầu này ngày càng khắt khe. NNL phải có kỹ năng chuyên môn sâu. Đồng thời, họ cần khả năng thích ứng công nghệ mới. Kỹ năng số là một yêu cầu bắt buộc. Nguồn nhân lực chất lượng cao là chìa khóa. Họ thúc đẩy đổi mới, sáng tạo. Điều này nâng cao năng lực cạnh tranh. Nó giúp CNQP vững vàng trong bối cảnh kinh tế số và công nghệ 4.0.
IV.Giải pháp tối ưu chuẩn bị NNL cho Công nghiệp Quốc phòng
Luận án đưa ra các giải pháp chủ yếu. Những giải pháp này nhằm nâng cao hiệu quả chuẩn bị NNL. Chúng giải quyết các vấn đề tồn tại. Đồng thời, chúng đáp ứng yêu cầu phát triển mới. Các giải pháp tập trung vào đào tạo, bồi dưỡng. Chúng chú trọng chính sách thu hút nhân tài. Việc ứng dụng công nghệ 4.0 và kinh tế số là then chốt. Những đề xuất này có tính khả thi cao. Chúng góp phần xây dựng nguồn nhân lực chất lượng cao, bền vững.
4.1. Đẩy mạnh đào tạo bồi dưỡng và nâng cao kỹ năng
Cần tăng cường công tác giáo dục và đào tạo. Chương trình đào tạo nhân lực phải đổi mới. Nó cần cập nhật kiến thức, kỹ năng hiện đại. Đặc biệt là kỹ năng số và công nghệ 4.0. Bồi dưỡng liên tục giúp nâng cao năng lực. Chú trọng đào tạo đội ngũ chuyên gia. Phát triển NNL có khả năng nghiên cứu, ứng dụng. Điều này đáp ứng yêu cầu khắt khe của CNQP. Nó xây dựng một thị trường lao động chuyên biệt.
4.2. Chính sách thu hút giữ chân nhân tài khoa học công nghệ
Chính sách nhân lực cần hấp dẫn hơn. Cần có chế độ đãi ngộ xứng đáng. Môi trường làm việc phải chuyên nghiệp, hiện đại. Tạo cơ hội phát triển nghề nghiệp rõ ràng. Thu hút nhân tài từ thị trường lao động bên ngoài. Đồng thời, giữ chân đội ngũ hiện có. Đây là yếu tố sống còn cho CNQP. Nó đảm bảo nguồn nhân lực chất lượng cao ổn định.
4.3. Ứng dụng công nghệ 4.0 và kinh tế số vào NNL
Việc ứng dụng công nghệ 4.0 là tất yếu. Các nền tảng kinh tế số giúp quản lý NNL hiệu quả. Đào tạo trực tuyến, mô phỏng nâng cao kỹ năng. Tận dụng dữ liệu lớn để đánh giá năng lực. Chuyển đổi số trong quản lý nhân sự. Điều này giúp tối ưu hóa quá trình chuẩn bị NNL. Nó nâng cao năng lực thích ứng với môi trường sản xuất hiện đại.
Tải xuống file đầy đủ để xem toàn bộ nội dung
Tải đầy đủ (177 trang)Trích đoạn nội dung luận án
Tải xuống để đọc toàn bộLỜI CAM ĐOAN Đây là công trình nghiên cứu khoa học độc lập của tác giả. Các số liệu, minh chứng công bố trong luận án là trung thực, chính xác. TÁC GIẢ LUẬN ÁN ThS. Nguyễn Thanh Bình MỤC LỤC Trang TRANG PHỤ BÌA LỜI CAM ĐOAN MỤC LỤC DANH MỤC CÁC BẢNG DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT MỞ ĐẦU 3 TỔNG QUAN VẤN ĐỀ NGHIÊN CỨU 8 Chương 1 CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN CHUẨN BỊ NGUỒN NHÂN LỰC CHO CÔNG NGHIỆP QUỐC PHÒNG VIỆT NAM 23 1.
Quan niệm về nguồn nhân lực cho công nghiệp quốc phòng Việt Nam 23 1. Quan niệm, đặc điểm chi phối và những vấn đề có tính quy luật 32 chuẩn bị nguồn nhân lực cho công nghiệp quốc phòng Việt Nam 1. Kinh nghiệm phát triển nguồn nhân lực cho công nghiệp 46 quốc phòng ở một số nước trên thế giới và bài học đối với Việt Nam Chương 2 THỰC TRẠNG CHUẨN BỊ NGUỒN NHÂN LỰC 67 CHO CÔNG NGHIỆP QUỐC PHÒNG VIỆT NAM 2. Thành tựu cơ bản trong chuẩn bị nguồn nhân lực cho công 67 nghiệp quốc phòng Việt Nam 2.
Những hạn chế trong chuẩn bị nguồn nhân lực cho công 87 nghiệp quốc phòng Việt Nam hiện nay 2. Những vấn đề đặt ra 101 Chương 3 MỘT SỐ QUAN ĐIỂM CƠ BẢN VÀ GIẢI PHÁP CHỦ 109 YẾU CHUẨN BỊ NGUỒN NHÂN LỰC CHO CÔNG NGHIỆP QUỐC PHÒNG VIỆT NAM THỜI GIAN TỚI 3. Một số quan điểm cơ bản chuẩn bị nguồn nhân lực cho công 109 nghiệp quốc phòng Việt Nam thời gian tới 3. Giải pháp chủ yếu chuẩn bị nguồn nhân lực cho công nghiệp 121 quốc phòng Việt Nam thời gian tới KẾT LUẬN 160 DANH MỤC CÁC CÔNG TRÌNH CỦA TÁC GIẢ ĐÃ CÔNG BỐ 163 CÓ LIÊN QUAN ĐẾN ĐỀ TÀI LUẬN ÁN DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 164 DANH MỤC CÁC BẢNG Số Tên bảng Trang TT 1 Bảng 2.3 78 DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT Số Chữ viết đầy đủ Chữ viết tắt TT 1 Công nghiệp hoá, hiện đại hoá CNH, HĐH 2 Công nghiệp quốc phòng CNQP 3 Khoa học, công nghệ KH,CN 4 Lực lượng sản xuất LLSX 5 Nghị quyết Trung ương NQ/TW 6 Nguồn nhân lực NNL 7 Quan hệ sản xuất QHSX 8 Tư liệu sản xuất TLSX 9 Xã hội chủ nghĩa XHCN 3 MỞ ĐẦU 1.
Giới thiệu khái quát về luận án “Chuẩn bị nguồn nhân lực cho công nghiệp quốc phòng Việt Nam hiện nay” là một luận án tiến sĩ được nghiên cứu dưới góc độ chuyên ngành Kinh tế chính trị. Đề tài luận án là một vấn đề mới, có ý nghĩa lý luận và thực tiễn, đang thu hút sự quan tâm của nhiều nhà nghiên cứu, nhằm cung cấp luận cứ khoa học cho Chính phủ, Bộ Quốc phòng và các lực lượng có liên quan thực hiện việc chuẩn bị NNL cho CNQP Việt Nam, từng bước đưa CNQP nước ta phát triển trong thế kỷ XXI, đáp ứng nhu cầu sản xuất quân sự, phục vụ trực tiếp nhiệm vụ xây dựng Quân đội nhân dân Việt Nam “cách mạng, chính quy, tinh nhuệ, từng bước hiện đại”, sẵn sàng phục vụ nhu cầu chiến tranh nhân dân bảo vệ Tổ quốc Việt Nam XHCN. Luận án có kết cấu gồm: Phần mở đầu, 3 chương, 8 tiết, danh mục tài liệu tham khảo và các phụ lục kèm theo. Nội dung chính của luận án là tập trung phân tích, luận giải làm rõ cơ sở lý luận, thực tiễn, đánh giá thực trạng, chỉ ra những ưu điểm, hạn chế, nguyên nhân và những vấn đề đặt ra cần phải giải quyết trong chuẩn bị NNL cho CNQP Việt Nam.
Trên cơ sở đó, đề xuất các quan điểm cơ bản, giải pháp chủ yếu để thực hiện có hiệu quả việc chuẩn bị NNL cho phát triển CNQP Việt Nam thời gian tới. Phạm vi nghiên cứu của luận án chủ yếu tập trung vào vấn đề chuẩn bị NNL cho CNQP nòng cốt do Bộ Quốc phòng, Tổng cục CNQP quản lý. Trong quá trình tiến hành khảo sát thực trạng, nghiên cứu sinh gặp nhiều khó khăn do yêu cầu của bí mật quân sự, bí mật sản xuất quân sự; tư liệu, tài liệu liên quan đến vấn đề nghiên cứu chưa có nhiều trên phương diện thông tin khoa học. Do vậy, kết quả nghiên cứu của luận án sẽ không tránh khỏi những hạn chế nhất định.
Tác giả luận án mong nhận được sự giúp đỡ, góp ý của Thầy hướng dẫn, các nhà khoa học, các đồng nghiệp để nghiên cứu sinh hoàn thành mục tiêu đào tạo. Lý do lựa chọn đề tài luận án Hiện nay, hoà bình, hợp tác, phát triển vẫn là xu thế lớn trên thế giới; nhưng tình hình tiếp tục có những diễn biến phức tạp, tiềm ẩn nhiều bất trắc, khó lường, nhất là khu vực châu Á - Thái Bình Dương. Toàn cầu hoá và cách mạng KH,CN, trong đó có KH,CN nghệ quân sự đang từng bước phát triển mạnh mẽ. Các nước công nghiệp phát triển đẩy mạnh sản xuất vũ khí trang bị kỹ thuật hiện đại, cho ra đời nhiều loại vũ khí mới.
Chiến tranh sử dụng vũ khí công nghệ cao ngày càng có tính phổ biến. Đối với nước ta, nhiệm vụ bảo vệ Tổ quốc có sự phát triển mới và yêu cầu cao hơn. Xây dựng và phát triển CNQP trong điều kiện hội nhập quốc tế là một trong những nhiệm vụ quan trọng của sự nghiệp xây dựng và bảo vệ Tổ quốc. Với hoàn cảnh nền kinh tế còn nghèo, CNQP quy mô còn khiêm tốn, công nghệ lạc hậu, chúng ta phải có chiến lược rõ ràng, bước đi cụ thể để phát triển CNQP phù hợp với điều kiện hội nhập quốc tế.
Ngày nay, mặc dù cuộc cách mạng KH,CN ngày càng phát triển, chi phối mọi lĩnh vực sản xuất và đời sống xã hội nhưng vẫn không thay thế được vai trò của nguồn lực con người; bởi nó là nguồn lực của mọi nguồn lực, là tài nguyên của mọi tài nguyên. Yếu tố con người giữ vai trò quyết định trong mọi lĩnh vực và giữ vai trò quyết định nhất trong phát triển CNQP. Nhân lực trong CNQP trực tiếp quản lý, nghiên cứu, sáng tạo, sử dụng, khai thác, bảo quản vật chất, trang thiết bị, sản xuất quốc phòng, làm kinh tế, xây dựng ngành CNQP nước ta phát triển, thành một bộ phận quan trọng của tiềm lực quốc phòng, an ninh quốc gia; đồng thời là một bộ phận quan trọng của công nghiệp Việt Nam, đóng góp tích cực vào sự nghiệp CNH, HĐH, xây dựng lực lượng vũ trang hùng mạnh, góp phần thực hiện thắng lợi hai nhiệm vụ chiến lược: xây dựng và bảo vệ Tổ quốc Việt Nam XHCN. Thực tiễn nước ta thời gian qua cho thấy, thách thức lớn nhất để phát triển CNQP chính là từ 5 con người.
Nhiều chủ trương phát triển CNQP chưa được triển khai đồng bộ, hiệu quả; nhiều dự án đầu tư chưa đạt được mục tiêu ban đầu đặt ra đều có nguyên nhân từ năng lực, trình độ tổ chức, tiếp nhận chuyển giao công nghệ của nhân lực CNQP. Để có NNL dồi dào, chất lượng tốt đáp ứng kịp thời sự phát triển của CNQP trong thời kỳ chúng ta chủ động hội nhập quốc tế, thì công tác chuẩn bị NNL là một nội dung quan trọng trong chiến lược phát triển CNQP. Trong những năm qua, Đảng, Nhà nước và Quân đội đã ban hành nhiều chủ trương, chính sách, thực hiện nhiều biện pháp để xây dựng NNL cho yêu cầu phát triển CNQP. Tuy nhiên, công tác này còn nhiều hạn chế do nhận thức, cơ chế, tổ chức thực hiện còn nhiều vướng mắc, nhất là trong bối cảnh phát triển kinh tế thị trường định XHCN và hội nhập quốc tế.
Vì vậy, nghiên cứu làm sáng tỏ bản chất, những vấn đề có tính quy luật giải quyết vấn đề: Chuẩn bị nguồn nhân lực cho công nghiệp quốc phòng Việt Nam hiện nay” có tính cấp thiết và có ý nghĩa thiết thực. Mục đích và nhiệm vụ nghiên cứu * Mục đích: Làm rõ những vấn đề lý luận và thực tiễn, đề xuất một số quan điểm cơ bản và giải pháp chủ yếu nhằm chuẩn bị NNL cho CNQP Việt Nam hiện nay. * Nhiệm vụ nghiên cứu: - Làm rõ những vấn đề lý luậncơ bản về chuẩn bị NNL cho CNQP Việt Nam. - Đánh giá thực trạng chuẩn bị NNL cho CNQP ở nước ta thời gian qua (cả trên phương diện văn bản pháp quy và tổ chức thực hiện); chỉ rõ nguyên nhân, những vấn đề đặt ra cần giải quyết để chuẩn bị NNL cho CNQP Việt Nam.
- Đề xuất một số quan điểm và giải pháp chủ yếu để thực hiện tốt nhiệm vụ chuẩn bị NNL cho CNQP nước ta trong thời gian tới. Đối tượng, phạm vi nghiên cứu của luận án - Đối tượng nghiên cứu của luận án: Chuẩn bị NNL cho CNQP nòng cốt Việt Nam hiện nay. - Phạm vi nghiên cứu của luận án: Luận án nghiên cứu vấn đề chuẩn bị NNL cho CNQP (chủ yếu là CNQP nòng cốt do Bộ Quốc phòng, Tổng cục CNQP quản lý) ở nước ta dưới góc độ kinh tế chính trị; các số liệu cơ bản được tổng hợp từ CNQP nòng cốt, thời gian từ năm 2006 - 2014. Đề xuất các giải pháp chuẩn bị NNL cho CNQP từ nay cho năm 2020 và định hướng đến năm 2030.
Cơ sở lý luận, thực tiễn và phương pháp nghiên cứu của luận án * Cơ sở lý luận, thực tiễn - Dựa vào lý luận của chủ nghĩa Mác - Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh, đường lối, quan điểm của Đảng về vai trò của nhân tố con người trong quá trình sản xuất, xây dựng và bảo vệ Tổ quốc Việt Nam XHCN; về mối quan hệ kinh tế với quốc phòng, kinh tế với chiến tranh.Kế thừa và phát triển kết quả nghiên cứu của các nhà khoa học có liên quan đến nội dung mà luận án nghiên cứu. - Dựa vào các báo cáo tổng kết về giáo dục - đào tạo, phát triển nhân lực của CNQP trong thời gian 2006 - 2014. * Phương pháp nghiên cứu của luận án Luận án sử dụng các phương pháp nghiên cứu của kinh tế chính trị, kinh tế quân sự Mác - xít và các phương pháp nghiên cứu khoa học xã hội nhân văn, như: phương pháp trừu tượng hóa khoa học khi nghiên cứu cơ sở lý luận; kết hợp với phương pháp lô gic, lịch sử, so sánh, phân tích, tổng hợp, thống kê khi nghiên cứu, đánh giá thực trạng và phương pháp chuyên gia trong toàn bộ quá trình nghiên cứu. Những đóng góp mới của luận án - Xây dựng được quan niệm Chuẩn bị NNL cho CNQP Việt Nam dưới 7 góc độ kinh tế chính trị; xác định những vấn đề có tính quy luật trong chuẩn bị NNL cho CNQP Việt Nam hiện nay.
- Đưa ra hệ thống quan điểm cơ bản, giải pháp chủ yếu để chuẩn bị NNL cho CNQP Việt Nam hiện nay.
Nội dung được bảo vệ bản quyền — Tải xuống đầy đủ
Trích dẫn luận án này
Nguyễn Thanh Bình (n.d.). Luận án tiến sĩ kinh tế chuẩn bị nguồn nhân lực cho công ngh [Luận án tiến sĩ]. LuanAn.net. https://luanan.net/tai-lieu-khac/luan-an-tien-si-kinh-te-chuan-bi-nguon-nhan-luc-cho-cong-nghiep-quoc-phong-viet-nam-hien-nay
Câu hỏi thường gặp
Luận án "Luận án tiến sĩ kinh tế chuẩn bị nguồn nhân lực cho công ngh" nghiên cứu về vấn đề gì?
Luận án: Luận án tiến sĩ kinh tế chuẩn bị nguồn nhân lực cho công nghiệp quốc phòng việt nam hiện nay. Xem tóm tắt và tải về tại LuanAn.net
Luận án "Luận án tiến sĩ kinh tế chuẩn bị nguồn nhân lực cho công ngh" thuộc chuyên ngành gì?
Luận án "Luận án tiến sĩ kinh tế chuẩn bị nguồn nhân lực cho công ngh" thuộc chuyên ngành Kinh tế chính trị. Danh mục: Tài liệu khác.
Luận án "Luận án tiến sĩ kinh tế chuẩn bị nguồn nhân lực cho công ngh" có bao nhiêu trang?
Luận án "Luận án tiến sĩ kinh tế chuẩn bị nguồn nhân lực cho công ngh" có 177 trang. Bạn có thể xem trước một phần tài liệu ngay trên trang web trước khi tải về.
Cách tải luận án "Luận án tiến sĩ kinh tế chuẩn bị nguồn nhân lực cho công ngh" về máy như thế nào?
Để tải luận án về máy, bạn nhấn nút "Tải xuống ngay" trên trang này, sau đó hoàn tất thanh toán phí lưu trữ. File sẽ được tải xuống ngay sau khi thanh toán thành công. Hỗ trợ qua Zalo: 0559 297 239.