Luận án tiến sĩ hồ chí minh học xây dựng đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp cơ sở ở đồn

Luận án: Luận án tiến sĩ hồ chí minh học xây dựng đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp cơ sở ở đồng bằng sông cửu long hiện nay theo tư tưởng hồ chí minh. Xem tóm tắt và

Chuyên ngành
Hồ Chí Minh học
Tác giả

Luan An

Thể loại

Luận án tiến sĩ

Năm xuất bản

Số trang

184

Thời gian đọc

28 phút

Lượt xem

0

Lượt tải

0

Phí lưu trữ

50 Point

Tổng quan nhanh

Chủ đề:
Tư tưởng Hồ Chí Minh: Nền tảng xây dựng đội ngũ cán bộ
Số trang:
184 trang
Trường:
Học viện Chính trị Quốc gia Hồ Chí Minh
Chuyên ngành:
Hồ Chí Minh học
Tác giả:
Năm:

Tóm tắt nội dung luận án

I.Tư tưởng Hồ Chí Minh Nền tảng xây dựng đội ngũ cán bộ

Luận án tập trung vào việc nghiên cứu tư tưởng Hồ Chí Minh về xây dựng đội ngũ cán bộ. Tư tưởng này là kim chỉ nam cho công tác cán bộ của Đảng Cộng sản Việt Nam. Hồ Chí Minh luôn coi cán bộ là gốc của mọi công việc. Người nhấn mạnh tầm quan trọng của việc có đội ngũ cán bộ "vừa hồng, vừa chuyên". Công tác cán bộ phải đảm bảo đức và tài. Đây là yếu tố quyết định sự thành công của cách mạng. Việc vận dụng tư tưởng Hồ Chí Minh vào công tác cán bộ luôn là nhiệm vụ trọng tâm. Điều này giúp Đảng xây dựng lực lượng nòng cốt vững mạnh. Nền tảng tư tưởng này định hình các quan điểm Hồ Chí Minh về cán bộ. Luận án đi sâu phân tích những giá trị cốt lõi đó. Mục đích là để áp dụng vào thực tiễn hiện nay, đặc biệt tại Đồng bằng sông Cửu Long.

1.1. Giá trị cốt lõi của tư tưởng Hồ Chí Minh về cán bộ

Hồ Chí Minh luôn xem cán bộ là gốc của mọi công việc. Người khẳng định tầm quan trọng đặc biệt của đội ngũ cán bộ. Cán bộ là lực lượng nòng cốt, tiên phong trong mọi hoạt động. Tư tưởng Hồ Chí Minh về cán bộ nhấn mạnh sự trung thành, tận tụy với nhân dân. Cán bộ phải là người đầy tớ, đồng thời là người lãnh đạo. Cần có cả đức và tài. Đức là gốc, tài là năng lực chuyên môn. Việc xây dựng đội ngũ cán bộ theo tư tưởng Hồ Chí Minh là yêu cầu xuyên suốt. Đây là nền tảng vững chắc cho sự nghiệp cách mạng. Quan điểm Hồ Chí Minh về cán bộ mang giá trị bền vững. Cán bộ phải luôn tự rèn luyện, nâng cao phẩm chất.

1.2. Nền tảng lý luận cho công tác cán bộ của Đảng

Tư tưởng Hồ Chí Minh là sự kế thừa và phát triển sáng tạo chủ nghĩa Mác-Lênin. Người đã vận dụng linh hoạt vào điều kiện cụ thể của Việt Nam. Công tác cán bộ của Đảng Cộng sản Việt Nam luôn lấy tư tưởng này làm kim chỉ nam. Nền tảng lý luận vững chắc giúp Đảng xây dựng đội ngũ cán bộ. Đội ngũ cán bộ phải đủ sức lãnh đạo, đưa cách mạng đến thắng lợi. Tư tưởng này hướng dẫn Đảng lựa chọn, đào tạo, bồi dưỡng cán bộ. Đảm bảo cán bộ luôn trong sạch, vững mạnh. Đây là yếu tố then chốt cho sự tồn vong của chế độ.

II.Đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp cơ sở Khái niệm và vai trò

Tài liệu này định nghĩa rõ ràng về đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp cơ sở. Cán bộ cấp cơ sở đóng vai trò đặc biệt quan trọng. Họ là cầu nối trực tiếp giữa Đảng, Nhà nước với nhân dân. Năng lực và phẩm chất của đội ngũ cán bộ này ảnh hưởng lớn đến hiệu quả công tác. Việc xây dựng đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp huyện cũng được đề cập. Đảm bảo sự liên thông, đồng bộ trong toàn hệ thống. Quan điểm Hồ Chí Minh về cán bộ luôn đề cao vai trò của cán bộ cấp cơ sở. Người yêu cầu cán bộ phải gần dân, hiểu dân. Luận án phân tích vai trò quyết định của họ. Sự phát triển bền vững của địa phương phụ thuộc vào đội ngũ này.

2.1. Định nghĩa và đặc thù cán bộ chủ chốt cấp cơ sở

Cán bộ chủ chốt cấp cơ sở là những người trực tiếp lãnh đạo, quản lý địa phương. Họ bao gồm bí thư, chủ tịch, các vị trí chủ chốt khác tại xã, phường, thị trấn. Vị trí này rất quan trọng. Cán bộ cấp cơ sở là cầu nối giữa Đảng, Nhà nước với nhân dân. Họ trực tiếp đưa các chủ trương, chính sách vào cuộc sống. Đặc thù của đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp cơ sở là sự gần gũi với dân. Họ phải nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của người dân. Việc xây dựng đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp huyện cũng cần được quan tâm. Đảm bảo sự liên thông, đồng bộ trong hệ thống.

2.2. Vai trò quyết định của cán bộ cấp cơ sở trong phát triển

Năng lực và phẩm chất của cán bộ cấp cơ sở ảnh hưởng trực tiếp đến đời sống xã hội. Họ chịu trách nhiệm triển khai các chương trình phát triển kinh tế, văn hóa. Cán bộ cấp cơ sở giải quyết các vấn đề an sinh xã hội. Công tác này đòi hỏi sự sâu sát, trách nhiệm cao. Quan điểm Hồ Chí Minh về cán bộ luôn đề cao sự gần dân. Người yêu cầu cán bộ phải là người thật sự của dân. Cán bộ cấp cơ sở cần phát huy vai trò tiên phong. Họ phải là tấm gương cho nhân dân noi theo. Sự phát triển bền vững của địa phương phụ thuộc vào đội ngũ này.

III.Thực trạng công tác cán bộ chủ chốt Đồng bằng sông Cửu Long

Luận án đánh giá thực trạng công tác cán bộ chủ chốt tại Đồng bằng sông Cửu Long. Công tác này đã đạt được nhiều thành tựu quan trọng. Đội ngũ cán bộ cơ bản đáp ứng yêu cầu. Tuy nhiên, vẫn còn nhiều hạn chế, yếu kém cần khắc phục. Một bộ phận cán bộ có biểu hiện suy thoái. Năng lực lãnh đạo, quản lý chưa đồng đều. Các yếu tố đặc thù của vùng cũng tác động lớn. Biến đổi khí hậu, áp lực phát triển kinh tế xã hội gây nhiều thách thức. Công tác cán bộ của Đảng Cộng sản Việt Nam cần tiếp tục đổi mới. Việc đánh giá đúng thực trạng là tiền đề để đưa ra giải pháp hiệu quả. Từ đó nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp huyện tại khu vực.

3.1. Những thành tựu và hạn chế trong công tác cán bộ

Công tác cán bộ tại Đồng bằng sông Cửu Long đạt được nhiều thành tựu. Đội ngũ cán bộ cơ bản đáp ứng yêu cầu phát triển. Họ đóng góp vào sự ổn định, tăng trưởng của khu vực. Năng lực chuyên môn của nhiều cán bộ được nâng cao. Tuy nhiên, vẫn còn tồn tại hạn chế. Một số cán bộ suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống. Năng lực quản lý, điều hành còn chưa đồng đều. Tình trạng quan liêu, tham nhũng vẫn diễn ra. Việc đánh giá cán bộ còn yếu kém. Công tác cán bộ của Đảng Cộng sản Việt Nam cần tiếp tục đổi mới mạnh mẽ.

3.2. Những yếu tố tác động đến đội ngũ cán bộ khu vực

Điều kiện tự nhiên, kinh tế - xã hội đặc thù của ĐBSCL tác động lớn. Biến đổi khí hậu gây ra nhiều thách thức cho khu vực. Môi trường sống, sản xuất của người dân bị ảnh hưởng. Yêu cầu hội nhập quốc tế đòi hỏi cán bộ phải có trình độ cao. Năng lực thích ứng với sự thay đổi là cần thiết. Đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp cơ sở cần được trang bị kiến thức mới. Áp lực công việc ngày càng tăng. Sự phát triển kinh tế chưa đồng đều cũng là một yếu tố. Các yếu tố này ảnh hưởng trực tiếp đến hiệu quả công tác.

IV.Phương hướng xây dựng đội ngũ cán bộ chủ chốt đến 2025

Luận án đưa ra các phương hướng cụ thể để xây dựng đội ngũ cán bộ chủ chốt đến năm 2025. Mục tiêu là tạo ra đội ngũ cán bộ vững mạnh toàn diện. Cán bộ phải có bản lĩnh chính trị, đạo đức cách mạng và năng lực chuyên môn. Việc xây dựng đội ngũ cán bộ theo tư tưởng Hồ Chí Minh là cốt lõi. Cần thực hiện tốt công tác quy hoạch cán bộ chủ chốt. Các tiêu chuẩn cán bộ thời kỳ mới phải được áp dụng nghiêm ngặt. Định hướng này đảm bảo sự phát triển bền vững. Nâng cao chất lượng cán bộ là nhiệm vụ hàng đầu. Mục tiêu cuối cùng là phục vụ tốt hơn cho sự phát triển của Đồng bằng sông Cửu Long.

4.1. Mục tiêu và tầm nhìn chiến lược phát triển cán bộ

Mục tiêu đến năm 2025 là xây dựng đội ngũ cán bộ vững mạnh. Đội ngũ này có bản lĩnh chính trị vững vàng. Phẩm chất đạo đức cách mạng trong sáng. Năng lực chuyên môn nghiệp vụ giỏi. Cán bộ phải thực sự là người tiên phong, gương mẫu. Đội ngũ cán bộ chủ chốt cần được quy hoạch bài bản. Quy hoạch đảm bảo tính kế thừa, phát triển. Cần có tầm nhìn chiến lược dài hạn. Tiêu chuẩn cán bộ thời kỳ mới được áp dụng nghiêm ngặt. Việc phát triển cán bộ là nhiệm vụ hàng đầu của Đảng.

4.2. Định hướng xây dựng cán bộ theo tư tưởng Hồ Chí Minh

Xây dựng đội ngũ cán bộ theo tư tưởng Hồ Chí Minh là định hướng xuyên suốt. Cán bộ phải luôn thực hành "cần, kiệm, liêm, chính, chí công vô tư". Đây là những phẩm chất cốt lõi. Cán bộ cần rèn luyện đạo đức cách mạng không ngừng. Năng lực thực tiễn cần được chú trọng. Việc đào tạo, bồi dưỡng cán bộ phải đúng hướng. Gắn lý luận với thực tiễn. Đảm bảo cán bộ có thể hoàn thành tốt nhiệm vụ. Tư tưởng Hồ Chí Minh là kim chỉ nam cho mọi hoạt động này.

V.Giải pháp nâng cao phẩm chất năng lực cán bộ chủ chốt

Luận án đề xuất nhiều giải pháp quan trọng để nâng cao chất lượng cán bộ. Tập trung vào đào tạo bồi dưỡng cán bộ toàn diện. Nâng cao trình độ lý luận chính trị, chuyên môn nghiệp vụ. Đặc biệt chú trọng bồi dưỡng phẩm chất đạo đức của cán bộ chủ chốt. Cần đổi mới công tác quy hoạch cán bộ chủ chốt. Việc đánh giá và sử dụng cán bộ phải khách quan, công tâm. Tiêu chuẩn cán bộ thời kỳ mới là thước đo quan trọng. Các giải pháp này nhằm khắc phục hạn chế. Từ đó xây dựng đội ngũ cán bộ đủ sức gánh vác nhiệm vụ. Đóng góp vào sự phát triển bền vững của Đồng bằng sông Cửu Long.

5.1. Tăng cường đào tạo bồi dưỡng cán bộ toàn diện

Đào tạo bồi dưỡng cán bộ là then chốt để nâng cao chất lượng. Cần nâng cao trình độ lý luận chính trị, chuyên môn nghiệp vụ. Bồi dưỡng phẩm chất đạo đức của cán bộ chủ chốt là yếu tố sống còn. Cán bộ cần được cập nhật kiến thức mới thường xuyên. Việc đào tạo phải gắn với thực tiễn công việc. Các chương trình bồi dưỡng cần thiết kế khoa học. Đảm bảo cán bộ có đủ năng lực giải quyết các vấn đề phức tạp. Quy hoạch cán bộ chủ chốt cần được thực hiện đồng bộ với đào tạo.

5.2. Đổi mới công tác quy hoạch đánh giá và sử dụng cán bộ

Quy hoạch cán bộ chủ chốt phải gắn với chiến lược phát triển địa phương. Quy hoạch cần có tầm nhìn dài hạn, dự báo tốt. Đánh giá cán bộ cần khách quan, toàn diện, đa chiều. Tiêu chuẩn cán bộ thời kỳ mới là thước đo quan trọng. Tiêu chí đánh giá phải cụ thể, định lượng được. Sử dụng cán bộ phải đúng người, đúng việc, phát huy tối đa năng lực. Tránh tình trạng cục bộ, bè phái trong công tác cán bộ. Chính sách đãi ngộ cần hợp lý để giữ chân người tài.

VI.Vận dụng tư tưởng Bác Hồ trong công tác cán bộ hiện nay

Tài liệu nhấn mạnh việc vận dụng tư tưởng Hồ Chí Minh vào công tác cán bộ. Điều này là thiết yếu trong bối cảnh hiện nay. Cần xây dựng môi trường công tác lành mạnh, kỷ cương. Chống tham nhũng, tiêu cực là nhiệm vụ cấp bách. Mọi cán bộ phải tuân thủ kỷ luật nghiêm minh. Đồng thời, nâng cao vai trò lãnh đạo của Đảng về công tác cán bộ. Công tác cán bộ của Đảng Cộng sản Việt Nam phải được đổi mới liên tục. Tăng cường kiểm tra, giám sát cán bộ chặt chẽ. Phát huy dân chủ trong công tác cán bộ. Từ đó, đảm bảo đội ngũ cán bộ luôn trong sạch, vững mạnh. Họ xứng đáng với niềm tin của nhân dân.

6.1. Xây dựng môi trường công tác lành mạnh kỷ cương

Tư tưởng Hồ Chí Minh luôn đề cao đạo đức cách mạng. Xây dựng môi trường làm việc trong sạch, vững mạnh là thiết yếu. Cần chống tham nhũng, tiêu cực trong công tác cán bộ. Mọi cán bộ phải tuân thủ kỷ luật nghiêm minh. Thực hiện nghiêm các quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước. Điều này giúp nâng cao uy tín của Đảng và Nhà nước. Nó cũng tạo động lực cho cán bộ phấn đấu. Vận dụng tư tưởng Hồ Chí Minh vào công tác cán bộ giúp phòng ngừa sai phạm.

6.2. Nâng cao vai trò lãnh đạo của Đảng về công tác cán bộ

Đảng lãnh đạo tuyệt đối, toàn diện công tác cán bộ. Công tác cán bộ của Đảng Cộng sản Việt Nam cần được đổi mới liên tục. Cần tăng cường kiểm tra, giám sát cán bộ một cách chặt chẽ. Phát huy dân chủ trong công tác cán bộ. Lấy ý kiến rộng rãi của nhân dân. Quan điểm Hồ Chí Minh về cán bộ là bài học quý giá. Đảng cần là tấm gương sáng trong công tác cán bộ. Điều này đảm bảo cán bộ luôn xứng đáng với sự tin cậy của nhân dân.

Xem trước tài liệu
Tải đầy đủ để xem toàn bộ nội dung
Luận án tiến sĩ hồ chí minh học xây dựng đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp cơ sở ở đồng bằng sông cửu long hiện nay theo tư tưởng hồ chí minh

Tải xuống file đầy đủ để xem toàn bộ nội dung

Tải đầy đủ (184 trang)

Trích đoạn nội dung luận án

Tải xuống để đọc toàn bộ

lOMoARcPSD|16911414 HâC VIàN CHÍNH TRà QUÞC GIA Hà CHÍ MINH ĐOÀN PHÚ H£NG XÂY DĂNG ĐÞI NGi CÁN BÞ CHĂ CHÞT CẤP CƠ SÞ Þ ĐÞNG BẰNG SÔNG CỬU LONG HIỆN NAY THEO T£ T£ÞNG Hà CHÍ MINH LU¾N ÁN TIÀN S) CHUYÊN NGÀNH: Hà CHÍ MINH HâC HÀ NÞI - 2018 Downloaded by Nguynhavy Ha Vy (Ntkphuong205@gmail.com) lOMoARcPSD|16911414 HâC VIàN CHÍNH TRà QUÞC GIA Hà CHÍ MINH ĐOÀN PHÚ H£NG XÂY DĂNG ĐÞI NGi CÁN BÞ CHĂ CHÞT CẤP CƠ SÞ Þ ĐÞNG BẰNG SÔNG CỬU LONG HIỆN NAY THEO T£ T£ÞNG Hà CHÍ MINH LU¾N ÁN TIÀN S) CHUYÊN NGÀNH: Hà CHÍ MINH HâC Mã sß: 62 31 02 04 NG£âI H£àNG DẪN KHOA HâC: 1. PH¾M HàNG CH£¡NG 2. Đ¾NG VĂN THÁI HÀ NÞI - 2018 Downloaded by Nguynhavy Ha Vy (Ntkphuong205@gmail.com) lOMoARcPSD|16911414 LâI CAM ĐOAN Tác giÁ Đoàn Phú H¤ng Downloaded by Nguynhavy Ha Vy (Ntkphuong205@gmail.com) lOMoARcPSD|16911414 MĀC LĀC Trang MÞ ĐÄU 1 Ch¤¢ng 1: TâNG QUAN TÌNH HÌNH NGHIÊN CĄU LIÊN QUAN 7 ĐÀN LU¾N ÁN 1. Tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài luận án 7 1.

Những kết quả đạt đ¤ợc và những vấn đề tiếp tÿc nghiên cứu 20 Tiểu kÁt Ch¤¢ng 1 23 Ch¤¢ng 2: T£ T£ÞNG Hà CHÍ MINH V XÂY DĂNG ĐÞI NGi 24 CÁN BÞ 2. Mßt số khái niệm 24 2. Xây dựng đßi ngũ cán bß chā chốt cấp c¢ sá 29 2. Nßi dung c¢ bản cāa t¤ t¤áng Hồ Chí Minh về xây dựng đßi 37 ngũ cán bß Tiểu kÁt Ch¤¢ng 2 62 Ch¤¢ng 3: THĂC TR¾NG XÂY DĂNG ĐÞI NGi CÁN BÞ 63 CHĂ CHÞT CÂP C¡ SÞ Þ ĐàNG B¾NG SÔNG CþU LONG THEO T£ T£ÞNG Hà CHÍ MINH 3.

Những nhân tố tác đßng và tình hình đßi ngũ cán bß chā chốt 63 cấp c¢ sá á đồng bằng sông Cửu Long 3. Thực trạng xây dựng đßi ngũ cán bß chā chốt cấp c¢ sá á 78 đồng bằng sông Cửu Long Tiểu kÁt Ch¤¢ng 3 118 Ch¤¢ng 4: PH£¡NG H£àNG VÀ GIÀI PHÁP XÂY DĂNG ĐÞI 119 NGi CÁN BÞ CHĂ CHÞT CÂP C¡ SÞ Þ ĐàNG B¾NG SÔNG CþU LONG 4. Những nhân tố tác đßng đến việc xây dựng đßi ngũ cán bß chā 119 chốt cấp c¢ sá khu vực đồng bằng sông Cửu Long 4. Ph¤¢ng h¤áng xây dựng đßi ngũ cán bß chā chốt cấp c¢ sá á 123 đồng bằng sông Cửu Long từ nay đến nm 2025 theo t¤ t¤áng Hồ Chí Minh 4.

Giải pháp xây dựng đßi ngũ cán bß chā chốt cấp c¢ sá á đồng 134 bằng sông Cửu Long từ nay đến nm 2025 Tiểu kÁt Ch¤¢ng 4 164 KÀT LU¾N 165 DANH MĀC CÔNG TRÌNH KHOA HâC CĂA TÁC GIÀ Đà CÔNG BÞ LIÊN QUAN ĐÀN LU¾N ÁN DANH MĀC TÀI LIàU THAM KHÀO Downloaded by Nguynhavy Ha Vy (Ntkphuong205@gmail. Tính cÃp thiÁt căa đà tài nghiên cąu Trong mọi chế đß xã hßi, các giai cấp thống trị luôn tìm mọi cách để cāng cố vai trò cầm quyền cāa mình bằng việc xây dựng và cāng cố chính quyền nhà n¤ác vái hệ thống bß máy tổ chức đßi ngũ quan chức cốt cán trung thành, có tài nng, đā sức làm tròn nhiệm vÿ. Lênin đã nói: <Trong lịch sử, ch¤a hề có mßt giai cấp nào giành đ¤ợc quyền thống trị, nếu nó không đào tạo ra đ¤ợc trong hàng ngũ cāa mình những lãnh tÿ chính trị, những đại biểu tiền phong có đā khả nng tổ chức và lãnh đạo phong trào= [153, tr.473] Kế thừa, phát triển sáng tạo chā nghĩa Mác-Lênin trong quá trình lãnh đạo cách mạng Việt Nam, là ng¤ßi sáng lập, lãnh đạo và rèn luyện Đảng Cßng sản Việt Nam, Chā tịch Hồ Chí Minh luôn xem vấn đề xây dựng đßi ngũ cán bß là vấn đề hàng đầu. Trong tiến trình vận đßng thành lập Đảng, cũng nh¤ trong tiến trình lãnh đạo cách mạng, Ng¤ßi đã tổ chức xây dựng đßi ngũ cán bß tiên phong cho Đảng và để lại di sản t¤ t¤áng quý giá và phong phú về xây dựng đßi ngũ cán bß.

Đßi ngũ cán bß do Chā tịch Hồ Chí Minh xây dựng và rèn luyện trong mọi hoàn cảnh lịch sử luôn hoàn thành sứ mệnh lãnh đạo cách mạng mà nhân dân giao phó. Thấm nhuần t¤ t¤áng Hồ Chí Minh về xây dựng đßi ngũ cán bß, trong tiến trình cách mạng Việt Nam, Đảng và Nhà n¤ác ta luôn luôn quan tâm đến xây dựng đßi ngũ cán bß có bản lĩnh chính trị vững vàng, có phẩm chất đạo đức và trình đß nng lực đáp ứng đ¤ợc yêu cầu, thực hiện thắng lợi nhiệm vÿ cāa cách mạng. Hiện nay, toàn Đảng, toàn dân tßc Việt Nam đang phấn đấu phát huy sức mạnh toàn dân tßc, để đẩy mạnh toàn diện, đồng bß công cußc đổi mái; bảo vệ vững chắc Tổ quốc xã hßi chā nghĩa, giữ vững môi tr¤ßng hòa bình, ổn định; phấn đấu sám đ¤a n¤ác ta c¢ bản trá thành n¤ác công nghiệp theo h¤áng hiện đại. Để thực hiện đ¤ợc mÿc tiêu quan trọng đó, đòi hỏi tr¤ác hết phải xây dựng đßi ngũ cán bß đā trình đß và nng lực, đā đức, đā tài, mà trực tiếp là cán bß chā chốt cấp c¢ sá.

Downloaded by Nguynhavy Ha Vy (Ntkphuong205@gmail.com) lOMoARcPSD|16911414 2 Tuy nhiên, trong quá trình xây dựng, đổi mái công tác cán bß nói chung và công tác vái cán bß chā chốt cấp c¢ sá nói riêng cāa Đảng còn nhiều khuyết điểm, yếu kém chậm đ¤ợc khắc phÿc, <Tình trạng suy thoái về t¤ t¤áng, chính trị, đạo đức, lối sống, bệnh c¢ hßi, chā nghĩa cá nhân, thực dÿng, quan liêu, tham nhũng, lãng phí, thiếu trách nhiệm, thiếu tự giác rèn luyện, phấn đấu, thiếu tinh thần đồng chí trong mßt bß phận không nhỏ cán bß diễn ra nghiêm trọng, kéo dài= [4]. <Việc đổi mái công tác cán bß ch¤a có đßt phá lán. Đánh giá cán bß vẫn là khâu yếu nhất qua nhiều nhiệm kỳ nh¤ng ch¤a có những tiêu chí cÿ thể và giải pháp khoa học để khắc phÿc. Ch¤a quan tâm đúng mức đến việc xây dựng đßi ngũ cán bß tham m¤u, t¤ vấn cấp chiến l¤ợc.

Công tác quy hoạch á mßt số n¢i còn khép kín, ch¤a bảo đảm sự liên thông gắn kết= [35, tr. Từ kinh nghiệm lịch sử và thực trạng cán bß hiện nay, vấn đề đào tạo, xây dựng đßi ngũ cán bß chā chốt cấp c¢ sá trá nên hết sức cần thiết và cấp bách. Đồng bằng sông Cửu Long là mßt trong những vùng kinh tế lán có vai trò quan trọng trong sự nghiệp phát triển kinh tế - xã hßi cāa đất n¤ác, nên việc phát huy tối đa sức mạnh và lợi thế cāa vùng này, khắc phÿc những hạn chế đòi hỏi cần phải có là con ng¤ßi, trong đó công việc gốc là xây dựng cho đ¤ợc đßi ngũ cán bß chā chốt c¢ sá thật sự vững mạnh. Thực hiện đ¤ßng lối đổi mái cāa Đảng, bên cạnh những thành tựu đạt đ¤ợc, do nhiều nguyên nhân, đßi ngũ cán bß, nhất là cán bß chā chốt cấp c¢ sá á đồng bằng sông Cửu Long còn nhiều hạn chế về số l¤ợng và chất l¤ợng, ch¤a theo kịp sự đòi hỏi cāa tình hình đất n¤ác; trình đß lý luận và chuyên môn, nng lực lãnh đạo và quản lý ch¤a đồng đều; vấn đề chuẩn hóa đßi ngũ cán bß cāa xã, ph¤ßng, thị trấn còn hÿt chuẩn khá xa so vái yêu cầu.

Thực tế trên đây cho thấy công tác xây dựng cán bß chā chốt cấp c¢ sá có ý nghĩa rất quan trọng. Từ những lý do nêu trên, tôi chọn đề tài <X ộ ũ bộ ấp ơ ở ở bằ ử L ở H M = làm luận án tiến sĩ ngành Hồ Chí Minh học. Downloaded by Nguynhavy Ha Vy (Ntkphuong205@gmail. Māc đích và nhiám vā nghiên cąu 2.

Mục đích nghiên cứu Trên c¢ sá nghiên cứu nßi dung t¤ t¤áng Hồ Chí Minh về xây dựng đßi ngũ cán bß; luận án làm rõ thực trạng và đề xuất ph¤¢ng h¤áng, hệ thống giải pháp xây dựng đßi ngũ cán bß chā chốt cấp c¢ sá á đồng bằng sông Cửu Long theo t¤ t¤áng Hồ Chí Minh trong giai đoạn hiện nay. Nhiệm vụ nghiên cứu - Tổng quan tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài, đánh giá những kết quả đã đạt đ¤ợc và xác định các vấn đề mà luận án cần tiếp tÿc đi sâu nghiên cứu. - Hệ thống hóa và luận giải những nßi dung c¢ bản cāa t¤ t¤áng Hồ Chí Minh về xây dựng đßi ngũ cán bß. - Vận dÿng t¤ t¤áng Hồ Chí Minh về xây dựng đßi ngũ cán bß để nghiên cứu thực trạng đßi ngũ cán bß và công tác xây dựng đßi ngũ cán bß chā chốt cấp c¢ sá á đồng bằng sông Cửu Long hiện nay và những vấn đề đặt ra.

- Đề xuất ph¤¢ng h¤áng và hệ thống giải pháp nhằm xây dựng đßi ngũ cán bß chā chốt cấp c¢ sá á đồng bằng sông Cửu Long hiện nay theo t¤ t¤áng Hồ Chí Minh. Đßi t¤ÿng và ph¿m vi nghiên cąu 3. Đối t°ợng nghiên cứu của đề tài Xây dựng đßi ngũ cán bß chā chốt cấp c¢ sá á đồng bằng sông Cửu Long hiện nay theo t¤ t¤áng Hồ Chí Minh. Phạm vi nghiên cứu - T¤ t¤áng Hồ Chí Minh về xây dựng đßi ngũ cán bß bao gồm nhiều nßi dung phong phú, sâu sắc, trong đó, xây dựng đßi ngũ cán bß thông qua công tác cán bß là nßi dung c¢ bản.

Trong khuôn khổ cāa luận án, tác giả tập trung vào nghiên cứu t¤ t¤áng Hồ Chí Minh về công tác cán bß vái t¤ cách là ph¤¢ng thức chā yếu trong xây dựng đßi ngũ cán bß cách mạng. Downloaded by Nguynhavy Ha Vy (Ntkphuong205@gmail.com) lOMoARcPSD|16911414 4 - Phạm vi nghiên cứu thực trạng: + Về thßi gian, đ¤ợc giái hạn từ nm 2001 đến nay. Lý do chọn thßi điểm từ nm 2001 vì từ Đại hßi IX (4-2001), Đảng ta đ¤a ra định nghĩa đầy đā về t¤ t¤áng Hồ Chí Minh và ban hành Chỉ thị 23 (3-2003) về <Đẩ ạ ề ụ ở H M =, vì vậy mà vấn đề xây dựng đßi ngũ cán bß chā chốt cấp c¢ sá trá thành vấn đề c¢ bản, thu hút sự quan tâm nhiều h¢n toàn Đảng, toàn dân ta. + Về không gian, là cấp c¢ sá xã, ph¤ßng, thị trấn cāa 7 tỉnh: An Giang, Đồng Tháp, Long An, Tiền Giang, Bến Tre, Bạc Liêu, Cà Mau và 1 Thành phố Cần Th¢ thußc khu vực đồng bằng sông Cửu Long.

Lý do luận án chọn không gian nh¤ vậy là An Giang và Đồng Tháp là 2 tỉnh đại diện phía Bắc đồng bằng sông Cửu Long, có sự tiếp giáp vái vùng biên giái Campuchia; Long An và Tiền Giang tiếp giáp vái Thành Phố Hồ Chí Minh; Bến Tre nằm nhánh rẽ sang h¤áng đông, tiếp giáp Biển Đông; Cà Mau và Bạc Liêu đại diện cho vùng cực Nam; Thành phố Cần Th¢ nằm vị trí trung tâm cāa vùng. C¢ sß lý lu¿n và ph¤¢ng pháp nghiên cąu 4.

Nội dung được bảo vệ bản quyền — Tải xuống đầy đủ

Trích dẫn luận án này

Đoàn Phú Hưng (2018). Luận án tiến sĩ hồ chí minh học xây dựng đội ngũ cán bộ chủ [Luận án tiến sĩ, Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh]. LuanAn.net. https://luanan.net/tai-lieu-khac/luan-an-tien-si-ho-chi-minh-hoc-xay-dung-doi-ngu-can-bo-chu-chot-cap-co-so-o-dong-bang-song-cuu-long-hien-nay-theo-tu-tuong-ho-chi-minh

Câu hỏi thường gặp

Luận án "Luận án tiến sĩ hồ chí minh học xây dựng đội ngũ cán bộ chủ" nghiên cứu về vấn đề gì?

Luận án: Luận án tiến sĩ hồ chí minh học xây dựng đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp cơ sở ở đồng bằng sông cửu long hiện nay theo tư tưởng hồ chí minh. Xem tóm tắt và

Luận án "Luận án tiến sĩ hồ chí minh học xây dựng đội ngũ cán bộ chủ" được bảo vệ tại trường nào?

Luận án này được bảo vệ tại Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh. Năm bảo vệ: 2018.

Luận án "Luận án tiến sĩ hồ chí minh học xây dựng đội ngũ cán bộ chủ" thuộc chuyên ngành gì?

Luận án "Luận án tiến sĩ hồ chí minh học xây dựng đội ngũ cán bộ chủ" thuộc chuyên ngành Hồ Chí Minh học. Danh mục: Tài liệu khác.

Luận án "Luận án tiến sĩ hồ chí minh học xây dựng đội ngũ cán bộ chủ" có bao nhiêu trang?

Luận án "Luận án tiến sĩ hồ chí minh học xây dựng đội ngũ cán bộ chủ" có 184 trang. Bạn có thể xem trước một phần tài liệu ngay trên trang web trước khi tải về.

Cách tải luận án "Luận án tiến sĩ hồ chí minh học xây dựng đội ngũ cán bộ chủ" về máy như thế nào?

Để tải luận án về máy, bạn nhấn nút "Tải xuống ngay" trên trang này, sau đó hoàn tất thanh toán phí lưu trữ. File sẽ được tải xuống ngay sau khi thanh toán thành công. Hỗ trợ qua Zalo: 0559 297 239.

Luận án liên quan

Chia sẻ tài liệu: Facebook Twitter