Luận án tiến sĩ đánh giá sự tín nhiệm qua chỉ số tổng hợp phẩm chất người lãnh đ

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRUONG DAI HQC KINH TE QUOC DAN NGUYEN TRI DUY ĐÁNH GIA SỰ TÍN NHIỆM QUA CHi SO TONG HỢP PHẨM CHÁT NGƯỜI LÃNH ĐẠO TRONG CƠ QUAN HÀNH CHÍNH NHÀ NƯỚC Ở VIỆT NAM LUẬN ÁN TIỀN SĨ NGANH KINH TE HOC HÀ NỘI - 2020 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRUONG DAI HQC KINH TE QUOC DAN NGUYÊN TRÍ DUY DANH GIA SU TIN NHIEM QUA CHI SO TONG HOP PHAM CHAT NGUOI LANH DAO TRONG CƠ QUAN HÀNH CHÍNH NHÀ NƯỚC Ở VIỆT NAM Chuyên ngành: Thống kê kinh tế Mã số: 9310101 LUẬN ÁN TIỀN SĨ Người hướng dẫn khoa học: 1. TRÀN THỊ BÍCH 2. PHAM DAI DONG HÀ NỘI - 2020 LỜI CAM ĐOAN Tôi đã đọc và hiểu về các hành vi vi phạm sự trung thực trong học thuật. Tôi xin cam kết bằng danh dự cá nhân rằng nghiên cứu này đo tôi thực hiện và không vi phạm yêu cầu về sự trung thực trong học thuật.

Tác giả Nguyễn Trí Duy il LOI CAM ON Đề hoàn thành Luận án này, tôi xin được gửi lời cám ơn chân thành đến: PGS. Trần Thị Bích và PGS.TS Phạm Đại Đồng đã nhiệt tình hướng dẫn và truyền đạt kinh nghiệm nghiên cứu khoa học, đặc biệt PGS.TS Trần Thị Bích đã định hướng và đưa ra những góp ý quan trọng cũng như luôn động viên tôi trong quá trình thực hiện Luận án. Cám ơn quý thầy, cô trong Khoa Thống kê luôn sẵn sàng chia sẻ kinh nghiệm nghiên cứu, tài liệu và động viên tôi vượt qua những khó khăn trong quá trình nghiên cứu. Tôi xin trân trọng cám ơn các nhà khoa học, chuyên gia đã chỉ bảo, đóng góp ý kiến và dành thời gian quý báu cho phỏng vấn, trả lời phiếu khảo sát dé tôi hoàn thành Luận án.

Xin gửi lời cám ơn chân thành đến Lãnh đạo Tổng cục Thống kê, tập thể Vụ Tổ chức cán bộ đã ủng hộ và tạo điều kiện để tôi tham gia chương trình đào tạo và hoàn thành Luận án. Xin cám ơn Viện Sau đại học, trường Đại học Kinh tế quốc dân đã luôn tạo điều kiện thuận lợi trong suốt quá trình học tập và nghiên cứu để tôi hoàn thành nhiệm vụ nghiên cứu. Xin gửi lời cám ơn đến công chức của các Bộ, ngành ở Trung ương, các sở, ban ngành tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương, các phòng, ban thuộc UBND quận, huyện đã tham gia trả lời phiếu khảo sát, đặc biệt xin gửi lời cám ơn sâu sắc đến các Cục Thống kê cấp tỉnh đã hỗ trợ giúp đỡ tôi trong việc thu thập thông tin cho phiếu khảo sát đúng thời gian và chất lượng. Cám ơn gia đình: bố, mẹ, vợ và các con, những người thân luôn động viên, hỗ trợ về tinh thần trong suốt quá trình nghiên cứu, vượt qua khó khăn để hoàn thành Luận án.

Mặc dù đã nỗ lực hết mình nhưng Luận án không thể tránh khỏi các thiếu sót. Kính mong nhận được sự góp ý và chỉ dẫn của các nhà khoa học, các thầy cô và bạn bè, đồng nghiệp. Xin trân trọng cảm ơn! 1H MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN.17110071307711EAAenrrrserrrree i LOI CAM ON. ii MỤC LỤC.Ô ii DANH MỤC HÌNH.

PHAN MO DAU CHUONG 1: CO SO LY LUAN VE PHAM CHAT VA SU TiN NHIEM NGƯỜI 0): 005. Khái niệm lãnh đạo, người lãnh đạo c7 1. Khái niệm lãnh đạo .Ẳ- - + SE S 25 235 511 5112351231 211 1111211105120 1 111g gxcrườg 7 II 4 lên 0ốia 0G na. Khái niệm về phẩm chất và sự tín nhiệm người lãnh đạo.

Khái niệm về phẩm chất người lãnh đạo 1. Khái niệm về sự tín nhiệm và mối quan hệ giữa phẩm chất và sự tín nhiệm H210 BE:1 803 20Ẻ5. Tổng quan một số nghiên cứu về thành phần phẩm chất tác động đến sự tín nhiệm đối với người lãnh đạo. Một số nghiên cứu phẩm chất tác động đến sự tín nhiệm người lãnh đạo.

Chỉ báo thuộc các nhóm thành phần tác động đến sự tín nhiệm người lãnh 1. Đề xuất thang đo lý thuyết phẩm chất tác động đến sự tín nhiệm đối với người lãnh đạo trong cơ quan hành chính nhà nước ở Việt Ñam. Đề xuất các thành phần phâm chất tác động đến sự tín nhiệm người lãnh đạo trong cơ quan hành chính nhà nước ở Việt Nam. Đề xuất các chỉ báo phẩm chất tác động đến sự tín nhiệm người lãnh đạo trong cơ quan hành chính ở Việt Nam.---- +2 + +2 ++*+2++E+E+eE+E+eezxreerxrrrrvee 38 {0i 0o) Tràm.

44 CHƯƠNG 2: XÂY DỰNG THANG ĐO PHÁM CHÁT TÁC ĐỘNG ĐÉN SỰ TÍN NHIEM ĐÓI VỚI NGƯỜI LÃNH ĐẠO TRONG CƠ QUAN HÀNH CHÍNH Ở VIỆT 2. Nghiên cứu định tính thang đo phẩm chất tác động đến sự tín nhiệm đối với người lãnh đạo trong cơ quan hành chính ở Việt NÑam. Tổng quan phương pháp Delphi 2. Quy trình thực hiện phương pháp Delphi nhằm hiệu chỉnh thang đo phẩm chất tác động đến sự tín nhiệm người lãnh đạo.

Đề xuất nhóm chuyên gia. 2 2s 2S EEE27112711271127112711212Ee te. Kay dung bang un. Thực hiện lấy ý kiến chuyên gia qua 3 VON.

Hoàn thiện thang đo lý thuyết phẩm chất tác động đến sự tín nhiệm người Vath Gao. occ cece ccc cecceeccesceeseeescesssessesseesseessesscesssesssssesessessseseceseeessesssesssessseeessees 63 2. Kiém định thang đo phẩm chất tác động đến sự tín nhiệm đối với người lãnh đạo trong cơ quan hành chính nhà nước ở Việt Ñam. Giả thuyết nghiên cứu.

Điều tra xã hội học. Phương pháp kiểm định thang đo 2. Kết quả kiểm định thang đo phẩm chất tác động đến sự tín nhiệm. 73 Kết luận Chương 2 .--2-<©s<©©ss£E+s€ESsEExsEEkAEEAEEAEEAEEkEEAAErkserkrrkrrksersee 90 CHUONG 3.

XÂY DỰNG CHỈ SỐ TỎNG HỢP PHẨM CHÁT NGƯỜI LÃNH ĐẠ. HH HH HT TH Họ TH HH HT 0. Phương pháp xây dựng chỉ số tống hợp. Khai miém chi s6 tong hop o.

Các bước xây dựng chỉ số téng hop. Đề xuất các bước xây dựng chỉ số tống hợp phẩm chất người lãnh đạo. Xây dựng chỉ số tống hợp phẩm chất người lạnh đạo trong cơ quan hành chính ở Việt ÏNam. Chuẩn hóa dữ liệu 3.

Xây dựng chỉ số thành phan và chỉ số tổng hợp tín nhiệm lãnh đạo. 109 Kết luận Chương 3 .---2- 2° ©-s+©+s+©+s©+seEEAeEEAeEEAeErAeEEAeEEAeErAetreetraeersserssre 114 CHƯƠNG 4: TÍNH THỬ NGHIEM CHi SO TONG HOP PHAM CHAT NGƯỜI LÃNH ĐẠO TRONG CO QUAN HÀNH CHÍNH NHÀ NƯỚC O VIET 4. Lựa chọn đơn vị thử ng hiỆIm. Tính toán thử nghiệm chỉ số tong hop phẩm chất người lãnh đạo.

Danh gia tht nghigm oo. Chuẩn hóa dữ liệu đánh giá. Tính điểm đánh giá bình quân cho 60 chỉ báo. Tính chỉ số cho 60 chỉ báo phẩm chất 4.

Tính chỉ số thành phần 4. Tính chỉ số tổng hợp phẩm chất người lãnh đạo. Kết quả đánh giá theo 3 cấp về tín nhiệm của các nhân sự qua chỉ số tổng hợp phẩm chất. Thảo luận và khuyến nghị phương pháp đánh giá sự tín nhiệm qua chỉ số tổng hợp phẩm chất người lãnh đạo.

So sánh kết quả đánh giá sự tín nhiệm qua chỉ số tổng hợp phẩm chất với phương pháp đánh giá hiện nay. Thảo luận phương pháp đánh giá sự tín nhiệm qua chỉ số tông hợp phẩm ) 0. Một số kết luận về chỉ số tổng hợp phẩm chất người lãnh đạo. Một số khuyến nghị về đánh giá sự tín nhiệm qua chỉ số tổng hợp phẩm chất người lãnh đạo trong cơ quan hành chính nhà nước ở Việt Nam.

139 Kết luận Chương 4.-- 2s ©s©+ze©+ze©+eE+.Ô 143 DANH MUC CAC CONG TRINH CUA TAC GIA DA CONG BO LIEN QUAN ;)10809/. 154 v1 DANH MUC TU VIET TAT Viết tắt Nguyên nghĩa tiếng Anh Tiêng Việt BCHTƯ Ban chấp hành Trung ương EFA Exploratory Factor AnalysIs Phân tích nhân tổ khám phá LA Luận án MRA Multiple Regression Analysis Phân tích hồi quy đa biến NCS Nghiên cứu sinh Organization for Economic Tổ chức Hợp tác và Phát triển OECD Cooperation and Development Kinh tế The Viet Nam provincial Chỉ số Hiệu quả Quản tri va PAPI Govermance and Public Hành chính công cấp tỉnh ở Administration Performance Index | Việt Nam co. ¬ Chỉ số năng lực cạnh tranh cấp PCI Provincial Competiviveness Index | - tinh United States Agency for Co quan phát triên quốc tế hoa USAID. ` International Development kỳ Việt Nam Chamber ofCommerce | Phòng thương mại và Công VCCI and Industry nghiệp Việt Nam vii DANH MUC BANG Bang 1.

Bang phan loai thanh phan và số lượng chỉ báo phẩm chất tác động đến sự tín nhiệm người lãnh đạo của một số tác giả. Chỉ báo đo lường phẩm chất chính trị tư tưởng.- 2: s2+2s2zzz+zzc+z 24 Bảng 1.3 Chỉ báo đo lường phẩm chất đạo đức .4 Chỉ báo đo lường phẩm chất năng lực Bảng 1.5 Chỉ báo đo lường phẩm chất ứng xử.6 Chỉ báo đo lường phẩm chất linh hoạt Bảng 1.7 Chỉ báo đo lường phẩm chất nỗi trội. -2-©22+22s22EEc2EEt2EE2EE2EEzrxcer Bảng 1. Số lượng chỉ báo đo lường 6 yếu tố phẩm chất trước và sau khi rà soát.

Tổng hợp ý kiến chuyên gia đồng ý hay không đồng ý về chỉ báo phẩm chất tác động đến sự tín nhiệm người lãnh đạo.2- 2© s22 E22E122712717112112EE xe 3 Bảng 2. Bảng tổng hợp ý kiến đồng thuận của chuyên gia loại 8 chỉ báo phâm chất56 Bảng 2. Bảng tổng hợp điểm mức độ quan trọng của các chi báo. Bảng tổng hợp đánh giá mức độ quan trọng của 6 nhóm yếu tố phẩm chất tác động đến sự tín nhiệm.----++2s22Et2EE2EE92112E1211211221121122121121112112112111211 2112212 xe 62 Bảng 2.

Số lượng chỉ báo trước và sau khi thực hiện quá trình Delphi. Thông tin công chức được khảo sát chia theo giới tính, độ tuổi, trình độ và chire danh hanh chit 0T“. Thông tin công chức được khảo sát chia theo cấp hành chính và vùng. Kết quả kiểm định Cronbach's Alpha thành phần phẩm chất chính trị tư Bảng 2.

Kết quả kiểm định Cronbach”s Alpha thành phần phẩm chất đạo đức. Kết quả kiểm định Cronbachˆs Alpha lần 2 thành phần phẩm chất năng lực. Kết quả kiểm định Cronbach”s Alpha lan 2 thành phần phẩm chất ứng xử. Kết quả kiểm định Cronbach”s Alpha lần 2 thành phần phẩm chất linh hoạt.

Kết quả kiểm định Cronbach”s Alpha thang đo phẩm chất nỗi trội. Kết quả kiểm định Cronbach”s Alpha thành phần Sự tín nhiệm. Kết quả kiểm định Cronbach”s Alpha của 7 nhóm biến.16 KMO and Bartlett”s TeeSí. Ma trận hệ số tải nhân tố trong phân tích nhân tố khám phá lần hai.

Tổng hợp các thành phần phẩm chất được định nghĩa lại. Bảng trọng số của 60 chỉ báo. Kết quả tự tương quan Pearson giữa các biến độc lập và biến phụ thuộc. Tóm tắt mô hình (Model Summary) Bảng 3.5 Hệ số hồi quy (Coefficients),.

Tương quan hang Spearman giữa phần dư chuẩn hóa với các biến độc lập. Trọng số của 6 thành phần phẩm chất. 22 22222 2EE2EE2EEzvExerrer 108 Bảng 4. Bảng tổng hợp điểm đánh giá phẩm chất chính trị được chuẩn hóa theo thang điểm 10 của Nhân sự l .----2-+222EE2EE2211271127112111221211211212 1 re.