Luận án tiến sĩ đảng bộ tỉnh nghệ an lãnh đạo xây dựng đội ngũ cán bộ người dân
Luận án: Luận án tiến sĩ đảng bộ tỉnh nghệ an lãnh đạo xây dựng đội ngũ cán bộ người dân tộc thiểu số trong hệ thống chính trị ở các huyện miền núi từ năm 1996
Năm xuất bản
Số trang
181
Thời gian đọc
28 phút
Lượt xem
0
Lượt tải
0
Phí lưu trữ
50 Point
Tổng quan nhanh
- Chủ đề:
- Giới thiệu Luận án Tiến sĩ Đảng bộ Nghệ An
- Số trang:
- 181 trang
- Trường:
- Trường Đại học Khoa học Xã hội và Nhân văn, Đại học Quốc gia Hà Nội
- Chuyên ngành:
- Lịch sử Đảng Cộng sản Việt Nam
- Tác giả:
- Trần Cao Nguyên
- Năm:
- 2017
Tóm tắt nội dung luận án
I.Giới thiệu Luận án Tiến sĩ Đảng bộ Nghệ An
Luận án tiến sĩ này tập trung nghiên cứu sâu rộng về vai trò lãnh đạo của Đảng bộ tỉnh Nghệ An. Mục tiêu là xây dựng và phát triển đội ngũ cán bộ người dân tộc thiểu số trong hệ thống chính trị tại các huyện miền núi. Giai đoạn nghiên cứu kéo dài từ năm 1996 đến năm 2015. Nghiên cứu cung cấp cái nhìn tổng thể về quá trình, thành tựu và những hạn chế. Đây là một đóng góp quan trọng cho lĩnh vực lịch sử Đảng Cộng sản Việt Nam. Luận án tiến sĩ về Đảng bộ Nghệ An này làm rõ công tác cán bộ Nghệ An. Tài liệu cũng phân tích các chính sách cán bộ Nghệ An trong bối cảnh đặc thù của miền núi. Luận án đưa ra những giải pháp thiết thực, nhằm nâng cao năng lực cán bộ. Đồng thời, nghiên cứu hướng tới sự phát triển bền vững của đội ngũ cán bộ người dân tộc thiểu số.
1.1. Mục tiêu và phạm vi nghiên cứu
Luận án nhằm làm sáng tỏ chủ trương, sự chỉ đạo của Đảng bộ tỉnh Nghệ An. Nghiên cứu đánh giá thực trạng xây dựng đội ngũ cán bộ người dân tộc thiểu số tại các huyện miền núi. Phạm vi nghiên cứu giới hạn trong giai đoạn 1996-2015. Mục tiêu là rút ra bài học kinh nghiệm, đề xuất giải pháp cho công tác cán bộ trong tương lai. Công tác cán bộ Nghệ An đối với người dân tộc thiểu số là trọng tâm. Việc phát triển đội ngũ cán bộ này đòi hỏi sự quan tâm đặc biệt. Luận án còn góp phần vào việc quản lý cán bộ địa phương hiệu quả hơn.
1.2. Cơ sở lý luận và phương pháp tiếp cận
Nghiên cứu dựa trên cơ sở lý luận của chủ nghĩa Mác-Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh về dân tộc và công tác cán bộ. Phương pháp luận lịch sử, logic được sử dụng xuyên suốt. Các phương pháp cụ thể bao gồm phân tích, tổng hợp, thống kê, so sánh. Nguồn tài liệu phong phú từ văn kiện Đảng, báo cáo tổng kết, phỏng vấn cán bộ các cấp. Nghiên cứu đảm bảo tính khách quan, khoa học. Việc phân tích vai trò của Đảng trong công tác cán bộ được đặt lên hàng đầu. Các chính sách cán bộ Nghệ An cũng được xem xét kỹ lưỡng.
II.Chủ trương Lãnh đạo Xây dựng Đội ngũ Cán bộ 1996 2005
Giai đoạn 1996-2005, Đảng bộ tỉnh Nghệ An đã ban hành nhiều chủ trương quan trọng. Các chủ trương này hướng tới việc xây dựng đội ngũ cán bộ người dân tộc thiểu số. Bối cảnh chung là sự phát triển kinh tế-xã hội và hội nhập của đất nước. Tỉnh Nghệ An có nhiều huyện miền núi với đa dạng các dân tộc. Do đó, việc phát triển đội ngũ cán bộ phù hợp là rất cấp thiết. Vai trò của Đảng trong công tác cán bộ được thể hiện rõ nét qua các nghị quyết, chỉ thị. Chính sách cán bộ Nghệ An giai đoạn này đặt nền móng vững chắc. Các yếu tố tác động từ thực tiễn địa phương được phân tích kỹ. Chúng hình thành cơ sở cho các quyết định lãnh đạo. Đây là một phần quan trọng trong luận án tiến sĩ về Đảng bộ Nghệ An.
2.1. Các yếu tố tác động và bối cảnh lịch sử
Nghệ An trong giai đoạn 1996-2005 chịu nhiều tác động. Các yếu tố bao gồm tình hình kinh tế - xã hội, đặc điểm dân cư miền núi. Bối cảnh đổi mới đất nước cũng ảnh hưởng sâu sắc. Những yếu tố này đòi hỏi công tác cán bộ Nghệ An phải có sự điều chỉnh. Chính sách phát triển đội ngũ cán bộ người dân tộc thiểu số cần được ưu tiên. Việc nắm bắt các yếu tố tác động giúp Đảng bộ đề ra chủ trương phù hợp. Nó đảm bảo sự đồng bộ trong quản lý cán bộ địa phương. Các chính sách cán bộ Nghệ An được xây dựng dựa trên thực tiễn.
2.2. Ban hành các chính sách cán bộ trọng tâm
Đảng bộ tỉnh Nghệ An đã ban hành nhiều chính sách trọng tâm. Chúng tập trung vào việc tạo nguồn, đào tạo, bồi dưỡng cán bộ. Các chính sách này hướng tới nâng cao năng lực cán bộ người dân tộc thiểu số. Vai trò của Đảng trong công tác cán bộ được khẳng định thông qua các nghị quyết. Các nghị quyết tập trung vào việc phát triển đội ngũ cán bộ. Mục tiêu là đảm bảo cán bộ có đủ phẩm chất, năng lực lãnh đạo, quản lý. Chính sách cán bộ Nghệ An giai đoạn này đã định hình hướng đi cho toàn tỉnh.
III.Triển khai Công tác Cán bộ DTTS ở Nghệ An 1996 2005
Việc triển khai các chủ trương của Đảng bộ tỉnh Nghệ An đã diễn ra mạnh mẽ. Giai đoạn 1996-2005 chứng kiến nhiều hoạt động cụ thể. Mục tiêu là xây dựng và phát triển đội ngũ cán bộ người dân tộc thiểu số. Công tác cán bộ Nghệ An được thực hiện một cách bài bản. Các huyện miền núi là nơi tập trung chính của các hoạt động này. Những nỗ lực đã mang lại nhiều kết quả tích cực. Đồng thời, một số thách thức cũng xuất hiện. Luận án đã phân tích sâu sắc quá trình triển khai này. Việc quản lý cán bộ địa phương đã được chú trọng. Đây là một minh chứng cho vai trò của Đảng trong công tác cán bộ. Việc phát triển đội ngũ cán bộ người dân tộc thiểu số là ưu tiên hàng đầu.
3.1. Chỉ đạo quy hoạch và tạo nguồn cán bộ
Đảng bộ tỉnh đã chỉ đạo chặt chẽ công tác quy hoạch cán bộ. Việc xác định nguồn cán bộ tiềm năng từ các dân tộc thiểu số được ưu tiên. Các huyện miền núi đã xây dựng kế hoạch cụ thể. Mục đích là phát hiện và bồi dưỡng nhân tài. Công tác tạo nguồn cán bộ được thực hiện từ cơ sở. Nó bao gồm cả việc tuyển dụng sinh viên, trí thức người dân tộc thiểu số. Đây là nền tảng quan trọng cho sự phát triển đội ngũ cán bộ. Chính sách cán bộ Nghệ An đã đặt ra các tiêu chí rõ ràng.
3.2. Công tác đào tạo bồi dưỡng nâng cao năng lực
Hoạt động đào tạo, bồi dưỡng được đẩy mạnh. Nhiều lớp học lý luận chính trị, chuyên môn nghiệp vụ được tổ chức. Mục tiêu là nâng cao năng lực cán bộ người dân tộc thiểu số. Các chương trình đào tạo được thiết kế phù hợp với đặc thù vùng miền. Việc cử cán bộ đi học tại các trường trong và ngoài tỉnh cũng được khuyến khích. Công tác này giúp cải thiện đáng kể chất lượng đội ngũ. Vai trò của Đảng trong công tác cán bộ thể hiện qua sự đầu tư này. Phát triển đội ngũ cán bộ luôn gắn liền với việc nâng cao năng lực cán bộ.
IV.Phát triển Đội ngũ Cán bộ DTTS giai đoạn mới 2006 2015
Giai đoạn 2006-2015, Đảng bộ tỉnh Nghệ An tiếp tục đổi mới công tác lãnh đạo. Mục tiêu là xây dựng đội ngũ cán bộ người dân tộc thiểu số đáp ứng yêu cầu mới. Bối cảnh hội nhập sâu rộng, phát triển kinh tế thị trường đặt ra nhiều thách thức. Các chủ trương, chính sách được điều chỉnh để phù hợp với tình hình thực tiễn. Đảng bộ tỉnh Nghệ An đã thể hiện sự linh hoạt, sáng tạo. Vai trò của Đảng trong công tác cán bộ tiếp tục được khẳng định. Luận án tiến sĩ này phân tích chi tiết các định hướng mới. Việc phát triển đội ngũ cán bộ người dân tộc thiểu số trở thành nhiệm vụ chiến lược. Công tác cán bộ Nghệ An được chú trọng phát triển toàn diện. Chính sách cán bộ Nghệ An giai đoạn này có nhiều điểm mới.
4.1. Yêu cầu mới và định hướng chiến lược
Nghệ An đối mặt với yêu cầu cao hơn về phát triển bền vững. Đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đòi hỏi đội ngũ cán bộ có trình độ. Định hướng chiến lược tập trung vào chất lượng, hiệu quả. Việc nâng cao năng lực cán bộ trở thành yếu tố then chốt. Đảng bộ tỉnh Nghệ An đề ra các mục tiêu cụ thể. Chúng nhằm xây dựng đội ngũ cán bộ người dân tộc thiểu số đủ sức lãnh đạo. Các mục tiêu này phù hợp với tầm nhìn dài hạn. Vai trò của Đảng trong công tác cán bộ là định hướng chiến lược.
4.2. Chủ trương quản lý cán bộ địa phương linh hoạt
Các chủ trương quản lý cán bộ địa phương được đổi mới. Mục đích là thích ứng với cơ chế thị trường và hội nhập quốc tế. Chính sách cán bộ Nghệ An được bổ sung, hoàn thiện. Việc thu hút, giữ chân cán bộ giỏi được quan tâm. Các quy định về luân chuyển, bổ nhiệm, đánh giá cán bộ được siết chặt. Điều này nhằm nâng cao hiệu quả công tác cán bộ Nghệ An. Việc phát triển đội ngũ cán bộ người dân tộc thiểu số được thực hiện một cách chủ động. Các chính sách hướng tới sự bền vững, công bằng.
V.Thực hiện Nâng cao Năng lực Cán bộ tại Nghệ An 2006 2015
Giai đoạn 2006-2015 chứng kiến sự đẩy mạnh trong công tác triển khai. Đảng bộ tỉnh Nghệ An tập trung vào việc nâng cao năng lực cán bộ. Các hoạt động cụ thể được thực hiện một cách đồng bộ. Chúng nhằm mục tiêu phát triển đội ngũ cán bộ người dân tộc thiểu số chất lượng cao. Công tác cán bộ Nghệ An tiếp tục gặt hái nhiều thành tựu. Tuy nhiên, vẫn còn tồn tại một số hạn chế. Luận án đã phân tích sâu sắc những kết quả đạt được. Đồng thời, nghiên cứu chỉ ra các vấn đề cần khắc phục. Việc quản lý cán bộ địa phương được tăng cường hiệu quả. Vai trò của Đảng trong công tác cán bộ luôn được đề cao. Nâng cao năng lực cán bộ là yếu tố quyết định sự thành công.
5.1. Tăng cường quy hoạch và tạo nguồn cán bộ trẻ
Công tác quy hoạch được rà soát, điều chỉnh thường xuyên. Mục tiêu là phù hợp với tình hình mới và chiến lược dài hạn. Việc chú trọng tạo nguồn cán bộ trẻ, có năng lực được ưu tiên. Các chính sách thu hút sinh viên ưu tú về công tác tại miền núi được thực hiện. Nguồn cán bộ dự bị được xây dựng bài bản. Điều này đảm bảo tính kế thừa và phát triển bền vững của đội ngũ. Công tác cán bộ Nghệ An đặc biệt quan tâm đến yếu tố trẻ hóa. Việc phát triển đội ngũ cán bộ gắn với chiến lược dài hạn.
5.2. Đổi mới chương trình đào tạo và bồi dưỡng
Các chương trình đào tạo, bồi dưỡng được đổi mới về nội dung và phương pháp. Chúng tập trung vào kiến thức thực tiễn, kỹ năng lãnh đạo, quản lý hiện đại. Việc liên kết với các cơ sở đào tạo uy tín được tăng cường. Mục tiêu là nâng cao năng lực cán bộ một cách toàn diện. Các chương trình bồi dưỡng chuyên sâu được tổ chức thường xuyên. Điều này giúp cán bộ cập nhật kiến thức, kỹ năng mới. Chính sách cán bộ Nghệ An đã tạo điều kiện tối đa cho việc học tập. Vai trò của Đảng trong công tác cán bộ là đảm bảo chất lượng nguồn nhân lực.
VI.Vai trò Đảng và đóng góp Công tác Cán bộ Nghệ An
Luận án tổng kết vai trò to lớn của Đảng bộ tỉnh Nghệ An. Đảng bộ đã lãnh đạo xây dựng đội ngũ cán bộ người dân tộc thiểu số trong hai thập kỷ. Các thành tựu đạt được có ý nghĩa quan trọng. Chúng góp phần ổn định chính trị, phát triển kinh tế-xã hội vùng miền núi. Công tác cán bộ Nghệ An đã đạt được những bước tiến đáng kể. Tuy nhiên, vẫn còn những tồn tại và hạn chế cần khắc phục. Nghiên cứu rút ra nhiều bài học kinh nghiệm quý báu. Những bài học này giúp hoàn thiện hơn chính sách cán bộ Nghệ An trong tương lai. Vai trò của Đảng trong công tác cán bộ là nhân tố quyết định. Việc phát triển đội ngũ cán bộ cần sự lãnh đạo kiên định.
6.1. Đánh giá thành tựu và ý nghĩa thực tiễn
Đội ngũ cán bộ người dân tộc thiểu số đã trưởng thành vượt bậc. Số lượng và chất lượng cán bộ được nâng cao rõ rệt. Hệ thống chính trị ở cơ sở được củng cố vững chắc. Các chính sách cán bộ Nghệ An đã phát huy hiệu quả. Thành tựu này góp phần quan trọng vào sự phát triển chung của tỉnh. Ý nghĩa thực tiễn của luận án là cung cấp cơ sở khoa học. Nó phục vụ cho việc hoạch định chính sách cán bộ trong giai đoạn tới. Nâng cao năng lực cán bộ đã mang lại hiệu quả rõ rệt.
6.2. Bài học kinh nghiệm và đề xuất giải pháp
Nhiều bài học kinh nghiệm quý giá đã được rút ra. Chúng bao gồm tầm quan trọng của sự lãnh đạo toàn diện của Đảng. Các chính sách phải phù hợp với đặc thù địa phương. Việc quản lý cán bộ địa phương cần được linh hoạt, sáng tạo. Luận án đề xuất các giải pháp cụ thể. Các giải pháp nhằm tiếp tục hoàn thiện công tác cán bộ Nghệ An. Mục tiêu là xây dựng đội ngũ cán bộ người dân tộc thiểu số vững mạnh hơn nữa. Việc phát triển đội ngũ cán bộ cần sự đổi mới liên tục. Vai trò của Đảng trong công tác cán bộ là không thể phủ nhận.
Mục lục chi tiết luận án
Tải xuống file đầy đủ để xem toàn bộ nội dung
Tải đầy đủ (181 trang)Trích đoạn nội dung luận án
Tải xuống để đọc toàn bộĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRƢỜNG ĐẠI HỌC KHOA HỌC XÃ HỘI VÀ NHÂN VĂN TRẦN CAO NGUYÊN ĐẢNG BỘ TỈNH NGHỆ AN LÃNH ĐẠO XÂY DỰNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ NGƢỜI DÂN TỘC THIỂU SỐ TRONG HỆ THỐNG CHÍNH TRỊ Ở CÁC HUYỆN MIỀN NÚI TỪ NĂM 1996 ĐẾN NĂM 2015 LUẬN ÁN TIẾN SĨ LỊCH SỬ Hà Nội - 2017 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRƢỜNG ĐẠI HỌC KHOA HỌC XÃ HỘI VÀ NHÂN VĂN TRẦN CAO NGUYÊN ĐẢNG BỘ TỈNH NGHỆ AN LÃNH ĐẠO XÂY DỰNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ NGƢỜI DÂN TỘC THIỂU SỐ TRONG HỆ THỐNG CHÍNH TRỊ Ở CÁC HUYỆN MIỀN NÚI TỪ NĂM 1996 ĐẾN NĂM 2015 Chuyên ngành: Lịch sử Đảng Cộng sản Việt Nam Mã số: 62.15 LUẬN ÁN TIẾN SĨ LỊCH SỬ Ngƣời hƣớng dẫn khoa học: GS. Đỗ Quang Hƣng Hà Nội - 2017 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan đây là công trình nghiên cứu của riêng tôi dƣới sự hƣớng dẫn của GS. Các số liệu trong luận án là trung thực, bảo đảm tính khách quan. Các tài liệu tham khảm có nguồn gốc, xuất xứ rõ ràng.
Hà Nội, ngày……tháng……năm 2017 Tác giả luận án Trần Cao Nguyên LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com LỜI CẢM ƠN Trong quá trình nghiên cứu đề tài: “Đảng bộ tỉnh Nghệ An lãnh đạo xây dựng đội ngũ cán bộ người dân tộc thiểu số trong hệ thống chính trị ở các huyện miền núi từ năm 1996 đến năm 2015”, tác giả vô cùng biết ơn GS. Đỗ Quang Hưng - người đã trực tiếp hướng dẫn và nhiệt tình giúp đỡ trong suốt thời gian nghiên cứu đề tài. Tác giả cũng xin bày tỏ lòng biết ơn đến các thầy, cô giáo trong Phòng Đào tạo Sau đại học và Khoa Lịch sử Trường Đại học Khoa học Xã hội và Nhân Văn – Đại học Quốc gia Hà Nội đã tạo điều kiện thuận lợi trong quá trình tác giả thực hiện luận án. Qua đây tác giả cũng xin bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc tới Ban Tổ Chức Tỉnh ủy, Sở Nội, Ban Dân tộc Tỉnh Nghệ An; Phòng Nội vụ và Phòng Tổ chức cán bộ các huyện miền núi Nghệ An, đã nhiệt tình cung cấp cho tác giả những tư liệu hết sức quan trọng để thực hiện luận án.
Tác giả cũng xin cảm ơn đến các cán bộ, nhân viên làm việc tại Thư viện Quốc gia Hà Nội, Thư viện tỉnh Nghệ An, Trung tâm Lưu trử tỉnh Nghệ An đã tạo mọi điều kiện để tác giả thu thập tài liệu nghiên cứu luận án. Cuối cùng tác giả xin bày tỏ lòng cảm ơn sâu sắc tới gia đình, bè bạn thân thiết, đồng nghiệp trong Trường Đại Học Vinh đã luôn tạo điều kiện, động viên, giúp đỡ mọi mặt để tác giả hoàn thành luận án. Tác giả: Trần Cao Nguyên LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com MỤC LỤC Trang Trang phụ bìa LỜI CAM ĐOAN LỜI CẢM ƠN MỤC LỤC DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT MỞ ĐẦU. Tính cấp thiết của đề tài.
Mục đích và nhiệm vụ nghiên cứu của Luận án. Đối tƣợng và phạm vi nghiên cứu của Luận án. Cơ sở lý luận, thực tiễn, nguồn tài liệu và phƣơng pháp nghiên cứu của Luận án. Đóng góp mới về khoa học của Luận án.
Ý nghĩa lý luận và thực tiễn của Luận án. Kết cấu của Luận án. TỔNG QUAN TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU LIÊN QUAN ĐẾN ĐỀ TÀI LUẬN ÁN. Các công trình khoa học liên quan đến đề tài Luận án.
Các công trình nghiên cứu về dân tộc thiểu số và xây dựng đội ngũ cán bộ dân tộc thiểu số ở Việt Nam. Các công trình nghiên cứu đề cập đến miền núi và đội ngũ cán bộ ngƣời dân tộc thiểu số ở các huyện miền núi tỉnh Nghệ An. Những nội dung cơ bản của các công trình khoa học đã đề cập liên quan đến đề tài Luận án và những vấn đề Luận án tập trung nghiên cứu. Những nội dung cơ bản của các công trình khoa học đã đề cập liên quan đến đề tài Luận án.
Những vấn đề Luận án tập trung nghiên cứu. CHỦ TRƢƠNG VÀ SỰ CHỈ ĐẠO CỦA ĐẢNG BỘ TỈNH NGHỆ AN VỀ XÂY DỰNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ NGƢỜI DÂN TỘC THIỂU SỐ TRONG HỆ THỐNG CHÍNH TRỊ Ở CÁC HUYỆN MIỀN NÚI TỪ NĂM 1996 ĐẾN NĂM 2005. Những yếu tố tác động và chủ trƣơng của Đảng bộ tỉnh Nghệ An về xây dựng đội ngũ cán bộ ngƣời DTTS trong HTCT ở các huyện miền núi. Những yếu tố tác động .25 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.
Chủ trƣơng của Đảng bộ tỉnh Nghệ An về xây dựng đội ngũ cán bộ ngƣời DTTS trong HTCT (1996 – 2005). Quá trình Đảng bộ tỉnh Nghệ An chỉ đạo xây dựng đội ngũ cán bộ ngƣời DTTS trong HTCT. Chỉ đạo xây dựng quy hoạch, tạo nguồn cán bộ. Chỉ đạo công tác đào tạo, bồi dƣỡng cán bộ ngƣời DTTS trong HTCT.
Chỉ đạo về việc tiếp nhận tuyển dụng, thực hiện chế độ chính sách và đánh giá, kiểm tra, kỷ luật cán bộ .63 Tiểu kết chƣơng. ĐẢNG BỘ TỈNH NGHỆ AN LÃNH ĐẠO XÂY DỰNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ NGƢỜI DÂN TỘC THIỂU SỐ TRONG HỆ THỐNG CHÍNH TRỊ Ở CÁC HUYỆN MIỀN NÚI ĐÁP ỨNG TÌNH HÌNH MỚI TỪ NĂM 2006 ĐẾN 2015. Yêu cầu mới và chủ trƣơng của Đảng bộ tỉnh Nghệ An về xây dựng đội ngũ cán bộ ngƣời DTTS trong HTCT ở các huyện miền núi. Yêu cầu xây dựng đội ngũ cán bộ ngƣời dân tộc thiểu số đáp ứng nhiệm vụ đẩy mạnh công cuộc đổi mới ở các huyện miền núi tỉnh Nghệ An.
Chủ trƣơng của Đảng bộ tỉnh Nghệ An về xây dựng đội ngũ cán bộ ngƣời DTTS trong HTCT (2006 - 2015). Đảng bộ tỉnh Nghệ An chỉ đạo thực hiện xây dựng đội ngũ cán bộ ngƣời dân tộc thiểu số trong HTCT từ năm 2006 đến năm 2015. Chỉ đạo quy hoạch nguồn cán bộ và tạo nguồn cán bộ. Chỉ đạo công tác đào tạo, bồi dƣỡng.
Chỉ đạo tiếp nhận, tuyển dụng, thực hiện chế độ chính sách và đánh giá, kiểm tra, kỷ luật cán bộ.107 Tiểu kết chƣơng 3. NHẬN XÉT VÀ MỘT SỐ KINH NGHIỆM. Nhận xét quá trình Đảng bộ tỉnh Nghệ An lãnh đạo xây dựng đội ngũ cán bộ ngƣời DTTS trong HTCT ở các huyện miền núi (1996 – 2015). Hạn chế, khiếm khuyết.
Nguyên nhân của ƣu điểm và những hạn chế, yếu kém. Một số kinh nghiệm chủ yếu .135 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail. Quán triệt và vận dụng đúng đắn, sáng tạo chủ trƣơng của Trung ƣơng Đảng về xây dựng đội ngũ cán bộ ngƣời dân tộc thiểu số vào điều kiện cụ thể của địa phƣơng. Xác định đúng vai trò của các đảng bộ cơ sở trong xây dựng đội ngũ cán bộ ngƣời DTTS trong HTCT.
Nâng cao nhận thức của các cấp ủy, chính quyền về vị trí, vai trò của đội ngũ cán bộ ngƣời DTTS và tầm quan trọng của công tác xây dựng đội ngũ cán bộ ngƣời DTTS trong HTCT. Phối hợp chặt chẽ giữa các cấp, các ngành trong xây dựng đội ngũ cán bộ ngƣời DTTS trong HTCT. Các cấp ủy Đảng và chính quyền cần chú trọng phát triển kinh tế, xã hội cho vùng DTTS và phát huy vai trò của ngƣời có uy tín trong đồng bào DTTS.144 Tiểu kết chƣơng 4 .148 DANH MỤC CÁC CÔNG TRÌNH KHOA HỌC CỦA TÁC GIẢ LIÊN QUAN ĐẾN LUẬN ÁN .151 TÀI LIỆU THAM KHẢO .152 PHỤ LỤC LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT Chữ viết tắt Chữ viết đầy đủ BCH Ban chấp hành BTV Ban thƣờng vụ CC Cao cấp CHDCND Cộng hòa dân chủ nhân dân CN Cử nhân CNH, HĐH Công nghiệp hóa, hiện đại hóa DTNT Dân tộc nội trú DTTS Dân tộc thiểu số HĐND Hội đồng nhân dân HTCT Hệ thống chính trị MTTQ Mặt trận tổ quốc TC Trung cấp THCS Trung học cơ sở THPT Trung học phổ thông XHCN Xã hội chủ nghĩa UBND Ủy ban nhân dân UVBTV Ủy viên ban thƣờng vụ SCLLCT Sơ cấp lý luận chính trị LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com MỞ ĐẦU 1. Tính cấp thiết của đề tài Việt Nam là một quốc gia đa dân tộc, trong đó có 53 dân tộc thiểu số.
Do vậy, trong suốt tiến trình cách mạng, Đảng Cộng sản Việt Nam luôn xác định vấn đề dân tộc, đoàn kết các dân tộc có ý nghĩa chiến lƣợc trong mọi giai đoạn lịch sử. Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XII của Đảng (2016) tiếp tục khẳng định: “Đoàn kết các dân tộc có vị trí chiến lƣợc trong sự nghiệp cách mạng của nƣớc ta. Tiếp tục hoàn thiện cơ chế, chính sách, bảo đảm các dân tộc bình đẳng, tôn trọng, đoàn kết, giải quyết hài hòa quan hệ giữa các dân tộc, giúp nhau cùng phát triển, tạo chuyển biến rõ rệt trong phát triển kinh tế, văn hóa xã hội vùng có đồng bào dân tộc thiểu số…”[53, tr. Để giải quyết tốt vấn đề dân tộc, yêu cầu trƣớc hết là phải xây dựng đƣợc một đội ngũ cán bộ dân tộc thiểu số vững mạnh cả về số lƣợng và chất lƣợng.
Chủ tịch Hồ Chí Minh đã khẳng định: “Cán bộ là cái gốc của mọi công việc”, “công việc thành công hay thất bại đều do cán bộ tốt hay kém” [63, tr. Vì vậy, đối với các địa phƣơng có nhiều dân tộc sinh sống, Đảng và Nhà nƣớc chú trọng đến việc sử dụng và xây dựng đội ngũ cán bộ ngƣời dân tộc thiểu số và xem đây là lực lƣợng chủ yếu tại địa phƣơng để thúc đẩy sự phát triển toàn diện về kinh tế, chính trị, văn hoá, xã hội. Tuy nhiên, công tác cán bộ dân tộc thiểu số hiện nay ở Việt Nam còn nhiều bất cập. Những tình huống chính trị, cả việc những thế lực thù địch lợi dụng vấn đề dân tộc, tôn giáo, kích động chia rẽ đồng bào dân tộc thiểu số, chia rẽ khối đoàn kết các dân tộc ở các vùng dân tộc thiểu số (Tây Nguyên, Tây Bắc…) đã cho thấy những hạn chế, yếu kém từ hệ thống chính trị cấp cơ sở, cũng nhƣ tình trạng “vừa thiếu, vừa yếu” của đội ngũ cán bộ là ngƣời dân tộc thiểu số.
Văn kiện Hội nghị lần thứ Bảy Ban Chấp hành Trung ƣơng khóa IX (2003) chỉ rõ: “Nhìn chung, đội ngũ cán bộ lãnh đạo và quản lý ở vùng dân tộc và miền núi còn thiếu về số lƣợng, yếu về năng lực tổ chức, chỉ đạo thực hiện; công tác đào tạo, bồi dƣỡng cán bộ ngƣời dân tộc thiểu số chƣa đƣợc quan tâm”[47, tr.
Nội dung được bảo vệ bản quyền — Tải xuống đầy đủ
Trích dẫn luận án này
Trần Cao Nguyên (2017). Luận án tiến sĩ đảng bộ tỉnh nghệ an lãnh đạo xây dựng đội n [Luận án tiến sĩ, Trường Đại học Khoa học Xã hội và Nhân văn - Đại học Quốc gia Hà Nội]. LuanAn.net. https://luanan.net/tai-lieu-khac/luan-an-tien-si-dang-bo-tinh-nghe-an-lanh-dao-xay-dung-doi-ngu-can-bo-nguoi-dan-toc-thieu-so-trong-he-thong-chinh-tri-o-cac-huyen-mien-nui-tu-nam-1996-den-nam-2015
Câu hỏi thường gặp
Luận án "Luận án tiến sĩ đảng bộ tỉnh nghệ an lãnh đạo xây dựng đội n" nghiên cứu về vấn đề gì?
Luận án: Luận án tiến sĩ đảng bộ tỉnh nghệ an lãnh đạo xây dựng đội ngũ cán bộ người dân tộc thiểu số trong hệ thống chính trị ở các huyện miền núi từ năm 1996
Luận án "Luận án tiến sĩ đảng bộ tỉnh nghệ an lãnh đạo xây dựng đội n" được bảo vệ tại trường nào?
Luận án này được bảo vệ tại Trường Đại học Khoa học Xã hội và Nhân văn - Đại học Quốc gia Hà Nội. Năm bảo vệ: 2017.
Luận án "Luận án tiến sĩ đảng bộ tỉnh nghệ an lãnh đạo xây dựng đội n" thuộc chuyên ngành gì?
Luận án "Luận án tiến sĩ đảng bộ tỉnh nghệ an lãnh đạo xây dựng đội n" thuộc chuyên ngành Lịch sử Đảng Cộng sản Việt Nam. Danh mục: Tài liệu khác.
Luận án "Luận án tiến sĩ đảng bộ tỉnh nghệ an lãnh đạo xây dựng đội n" có bao nhiêu trang?
Luận án "Luận án tiến sĩ đảng bộ tỉnh nghệ an lãnh đạo xây dựng đội n" có 181 trang. Bạn có thể xem trước một phần tài liệu ngay trên trang web trước khi tải về.
Cách tải luận án "Luận án tiến sĩ đảng bộ tỉnh nghệ an lãnh đạo xây dựng đội n" về máy như thế nào?
Để tải luận án về máy, bạn nhấn nút "Tải xuống ngay" trên trang này, sau đó hoàn tất thanh toán phí lưu trữ. File sẽ được tải xuống ngay sau khi thanh toán thành công. Hỗ trợ qua Zalo: 0559 297 239.