Luận án tiến sĩ cơ sở khoa học xây dựng hoàn thiện chế độ đối với viên chức lưu
Luận án: Luận án tiến sĩ cơ sở khoa học xây dựng hoàn thiện chế độ đối với viên chức lưu trữ ở việt nam giai đoạn hiện nay. Xem tóm tắt và tải về tại LuanAn.net
Năm xuất bản
Số trang
249
Thời gian đọc
38 phút
Lượt xem
0
Lượt tải
0
Phí lưu trữ
50 Point
Tổng quan nhanh
- Chủ đề:
- 1. Cơ sở khoa học hoàn thiện chế độ viên chức lưu trữ
- Số trang:
- 249 trang
- Trường:
- Trường Đại học Khoa học Xã hội và Nhân văn, Đại học Quốc gia Hà Nội
- Chuyên ngành:
- Lưu trữ học
- Tác giả:
- Nguyễn Thị Thanh Hương
- Năm:
- 2019
Tóm tắt nội dung luận án
I. Cơ sở khoa học hoàn thiện chế độ viên chức lưu trữ
Luận án tiến sĩ này tập trung vào nghiên cứu cơ sở lý luận và thực tiễn. Mục tiêu là xây dựng, hoàn thiện chế độ đối với viên chức lưu trữ tại Việt Nam. Nghiên cứu khoa học khám phá các khái niệm cốt lõi. Từ 'chế độ' đến 'viên chức lưu trữ' và 'chế độ đối với viên chức lưu trữ' được định nghĩa rõ. Việc hoàn thiện chế độ này là cần thiết. Nó giúp nâng cao hiệu quả hoạt động của ngành lưu trữ. Các lý thuyết nền tảng từ lưu trữ học, quản trị nguồn nhân lực và quản lý công vụ được vận dụng. Đây là một bước quan trọng trong xây dựng hệ thống chính sách bền vững. Cơ sở khoa học vững chắc đảm bảo các đề xuất có tính khả thi. Nghiên cứu cung cấp khung khổ toàn diện cho phát triển chính sách nhân sự. Luận án đặt mục tiêu giải quyết vấn đề còn tồn tại. Từ đó, kiến nghị các giải pháp cụ thể. Mục đích là tạo môi trường làm việc hiệu quả cho viên chức lưu trữ. Việc này góp phần vào sự phát triển chung của nền hành chính. Phân tích sâu về các yếu tố ảnh hưởng đến chế độ. Nghiên cứu cũng xác định các nguyên tắc để hoàn thiện chế độ. Điều này đảm bảo tính khách quan và khoa học trong quá trình đề xuất. Quá trình này được coi như một dự án 'quản lý xây dựng' chính sách công. Nó đòi hỏi phân tích kỹ lưỡng về lý thuyết xây dựng và thực tiễn. Mục tiêu cuối cùng là mang lại những cải cách thiết thực. Các cải cách này sẽ tác động tích cực đến toàn bộ hệ thống lưu trữ.
1.1. Khái niệm và phạm trù cốt lõi chế độ viên chức
Phần này định nghĩa các khái niệm cơ bản. 'Chế độ' được hiểu là tổng thể các quy định, chính sách áp dụng. 'Viên chức lưu trữ' là những người làm việc trong lĩnh vực lưu trữ. 'Chế độ đối với viên chức lưu trữ' bao gồm các quy định về tuyển dụng, sử dụng, đãi ngộ. Việc hiểu rõ các khái niệm này là nền tảng cho nghiên cứu. Nó giúp định hình phạm vi và mục tiêu của Luận án tiến sĩ. Sự rõ ràng về thuật ngữ rất quan trọng. Nó đảm bảo tính chính xác khoa học cho toàn bộ công trình.
1.2. Lý thuyết nền tảng cho xây dựng chế độ công vụ
Luận án vận dụng nhiều lý thuyết khoa học. Lý thuyết Lưu trữ học cung cấp cái nhìn chuyên sâu về ngành. Lý thuyết Quản trị nguồn nhân lực tập trung vào yếu tố con người. Lý thuyết Quản lý công vụ làm rõ vai trò của nhà nước. Sự kết hợp các lý thuyết này tạo cơ sở lý luận vững chắc. Chúng hướng dẫn quá trình xây dựng và hoàn thiện chế độ. Đây là một 'lý thuyết xây dựng' toàn diện. Nó giúp giải quyết vấn đề phức tạp trong chính sách nhân sự công. Ứng dụng các lý thuyết này mang lại cái nhìn đa chiều. Từ đó, đưa ra các giải pháp có căn cứ khoa học.
1.3. Yếu tố ảnh hưởng và nguyên tắc hoàn thiện chế độ
Nghiên cứu phân tích các yếu tố bên trong và bên ngoài. Các yếu tố này tác động đến chế độ viên chức lưu trữ. Yếu tố pháp lý, kinh tế, xã hội đều được xem xét. Nguyên tắc hoàn thiện chế độ được thiết lập. Các nguyên tắc này bao gồm tính công bằng, minh bạch, hiệu quả. Việc tuân thủ nguyên tắc đảm bảo tính bền vững của chính sách. Đây là một phần quan trọng của Phương pháp luận nghiên cứu. Nó giúp định hình các đề xuất cải cách. Áp dụng kỹ thuật xây dựng chính sách hiện đại. Điều này giúp tối ưu hóa quá trình xây dựng các quy định. Mục đích là tạo ra chính sách phù hợp nhất.
II. Phân tích thực trạng chế độ viên chức lưu trữ Việt Nam
Phần này của Luận án tiến sĩ đi sâu vào thực trạng hiện hành. Tình hình chế độ đối với viên chức lưu trữ ở Việt Nam được đánh giá khách quan. Nghiên cứu khoa học đã thu thập dữ liệu về các chính sách hiện có. Các khía cạnh như tuyển dụng, đào tạo, bồi dưỡng, tiền lương, đánh giá được phân tích. Thực trạng cho thấy nhiều điểm tích cực. Đồng thời, tồn tại không ít hạn chế. Việc nhận diện rõ các vấn đề là bước đầu tiên. Đây là cơ sở để đề xuất các giải pháp hoàn thiện. Phân tích thực trạng giúp xác định khoảng trống chính sách. Nó cũng chỉ ra những điểm cần được cải thiện. Quá trình này đòi hỏi sự tiếp cận hệ thống. Đây là một hình thức 'quản lý xây dựng' trong lĩnh vực hành chính công. Nắm bắt thực tiễn là yếu tố then chốt. Từ đó, có thể đưa ra các kiến nghị mang tính đột phá. Đặc biệt là trong 'chính sách xây dựng' nguồn nhân lực. Thông tin thu thập được phản ánh bức tranh toàn cảnh. Nó bao gồm cả những thách thức trong duy trì và phát triển đội ngũ. Đánh giá này là trọng tâm của luận án. Nó cung cấp bằng chứng thực nghiệm cho các đề xuất sau này.
2.1. Đánh giá thực trạng chính sách tuyển dụng và tiền lương
Thực trạng tuyển dụng viên chức lưu trữ có những đặc thù. Quá trình tuyển dụng còn gặp nhiều khó khăn. Chế độ tiền lương hiện tại chưa thực sự hấp dẫn. Điều này ảnh hưởng đến việc thu hút nhân tài. So sánh với các ngành khác, chế độ lương chưa cạnh tranh. Phân tích sâu về cơ cấu lương và phụ cấp. Nghiên cứu chỉ ra những bất cập. Các bất cập này cần được giải quyết kịp thời. Đây là một phần quan trọng của việc xây dựng chính sách nhân sự hiệu quả. Việc đánh giá này cung cấp dữ liệu định lượng và định tính. Từ đó, tạo cơ sở cho các kiến nghị cải cách chính sách.
2.2. Hiện trạng đào tạo bồi dưỡng viên chức lưu trữ
Chương trình đào tạo và bồi dưỡng hiện hành được xem xét. Chất lượng và tính phù hợp của các khóa học được đánh giá. Nhu cầu về đào tạo chuyên sâu ngày càng tăng. Tuy nhiên, nguồn lực và cơ chế chưa đáp ứng đủ. Nghiên cứu chỉ ra sự cần thiết của việc đổi mới. Cần có sự liên kết chặt chẽ hơn giữa đào tạo và yêu cầu công việc. Đây là một khía cạnh quan trọng của phát triển nguồn nhân lực. Cần có 'quy hoạch' rõ ràng hơn cho sự nghiệp của viên chức. Việc này nâng cao năng lực chuyên môn của đội ngũ lưu trữ. Góp phần vào việc 'xây dựng' một lực lượng lao động chất lượng cao.
2.3. Hạn chế và thách thức trong quản lý viên chức
Quản lý viên chức lưu trữ đối mặt với nhiều hạn chế. Cơ chế đánh giá năng lực còn chưa toàn diện. Chính sách khen thưởng, kỷ luật chưa thực sự tạo động lực. Môi trường làm việc đôi khi còn thiếu tính chuyên nghiệp. Các thách thức này đòi hỏi giải pháp đồng bộ. Nghiên cứu chỉ rõ các điểm yếu trong quản lý. Mục đích là để đề xuất các biện pháp khắc phục. Việc này góp phần hoàn thiện 'chính sách xây dựng' nguồn nhân lực. Hướng tới một hệ thống quản lý công vụ hiện đại hơn. Giải quyết các thách thức này sẽ nâng cao hiệu quả hoạt động.
III. Giải pháp xây dựng phát triển chế độ viên chức lưu trữ
Luận án tiến sĩ này đề xuất hệ thống giải pháp toàn diện. Các giải pháp này nhằm xây dựng và hoàn thiện chế độ đối với viên chức lưu trữ tại Việt Nam. Nghiên cứu khoa học tập trung vào tạo ra các chính sách bền vững. Mục tiêu là thu hút, giữ chân và phát triển đội ngũ viên chức có năng lực. Các kiến nghị bao gồm việc sửa đổi quy định pháp luật hiện hành. Đồng thời, đề xuất các chính sách mới phù hợp với bối cảnh hiện đại. Điều này là cốt lõi của 'chính sách xây dựng' hiệu quả. Các giải pháp được xây dựng dựa trên cơ sở lý luận và thực tiễn. Chúng tính đến đặc thù của ngành lưu trữ. Việc áp dụng các 'kỹ thuật xây dựng' chính sách tiên tiến. Điều này giúp đảm bảo tính khả thi và hiệu quả của các kiến nghị. Mục đích là tạo ra môi trường làm việc công bằng, minh bạch. Một môi trường khuyến khích sự cống hiến và phát triển nghề nghiệp. Đây là một phần quan trọng trong nỗ lực 'phát triển' ngành lưu trữ nói chung. Các giải pháp cũng tập trung vào tối ưu hóa quản lý. Việc này bao gồm cả 'quản lý xây dựng' năng lực cho viên chức. Đề xuất này mang tính chiến lược lâu dài. Nó hướng tới một hệ thống viên chức lưu trữ chuyên nghiệp và hiện đại.
3.1. Đề xuất hoàn thiện chính sách tuyển dụng sử dụng
Các giải pháp tập trung vào cải tiến quy trình tuyển dụng. Yêu cầu chuyên môn hóa cao hơn cho vị trí lưu trữ. Chính sách sử dụng viên chức cần linh hoạt hơn. Điều này giúp phát huy tối đa năng lực cá nhân. Đề xuất nâng cao chế độ đãi ngộ. Việc này bao gồm cả tiền lương và các phúc lợi khác. Mục đích là để thu hút nhân tài. Việc hoàn thiện chính sách tuyển dụng là bước đầu. Nó tạo nền tảng cho một đội ngũ chất lượng cao. Các chính sách này cần được 'xây dựng' một cách khoa học và bài bản.
3.2. Nâng cao chất lượng đào tạo chế độ đãi ngộ
Luận án kiến nghị đổi mới chương trình đào tạo, bồi dưỡng. Cần tăng cường các khóa học chuyên sâu, cập nhật công nghệ. Chế độ đãi ngộ cần được cải thiện đáng kể. Điều này bao gồm cả khen thưởng, vinh danh nghề nghiệp. Các chính sách này tạo động lực làm việc. Chúng khuyến khích viên chức không ngừng học hỏi. Nâng cao chất lượng đào tạo là khoản đầu tư dài hạn. Nó góp phần vào 'phát triển' nguồn nhân lực. Điều này cũng ảnh hưởng tích cực đến 'quy hoạch' sự nghiệp. Từ đó, xây dựng một đội ngũ lưu trữ vững mạnh.
3.3. Các kiến nghị về chính sách quản lý công vụ
Nghiên cứu đề xuất các cải cách trong quản lý công vụ. Cần có cơ chế đánh giá hiệu quả công việc rõ ràng hơn. Chính sách thăng tiến nghề nghiệp cần minh bạch. Việc này tạo môi trường cạnh tranh lành mạnh. Các kiến nghị này hướng tới một nền hành chính chuyên nghiệp. Đây là một phần quan trọng của 'chính sách xây dựng' quốc gia. Việc áp dụng các giải pháp này mang lại hiệu quả cao. Nó góp phần vào sự phát triển bền vững của ngành lưu trữ.
IV. Đánh giá vai trò của nghiên cứu khoa học lưu trữ
Luận án tiến sĩ này nhấn mạnh tầm quan trọng của nghiên cứu khoa học trong lĩnh vực lưu trữ. Nghiên cứu khoa học không chỉ giải quyết vấn đề hiện tại. Nó còn định hướng cho sự phát triển tương lai của ngành. Việc có 'cơ sở lý luận' vững chắc là yếu tố then chốt. Cơ sở này giúp cho việc xây dựng và hoàn thiện chế độ viên chức. Luận án đã đóng góp vào làm sáng tỏ các vấn đề lý luận. Nó cũng cung cấp các bằng chứng thực tiễn. Nghiên cứu này khẳng định vai trò của ngành lưu trữ. Ngành lưu trữ là một phần không thể thiếu của hạ tầng quản lý quốc gia. Đóng góp của luận án là cụ thể hóa các giải pháp. Nó giúp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực lưu trữ. Đây là tiền đề cho hệ thống lưu trữ hiện đại. Một hệ thống đáp ứng được yêu cầu của thời đại số. Tầm quan trọng của 'phương pháp luận' nghiên cứu được nhấn mạnh. Nó đảm bảo tính khoa học và độ tin cậy của kết quả. Các phát hiện từ luận án có thể dùng làm tài liệu tham khảo. Nó hỗ trợ các nhà hoạch định chính sách. Điều này thúc đẩy 'chính sách xây dựng' nguồn nhân lực. Nó cũng góp phần vào 'phát triển' các lĩnh vực liên quan.
4.1. Tầm quan trọng của khoa học lưu trữ trong quản lý
Khoa học lưu trữ đóng vai trò nền tảng. Nó giúp tổ chức, quản lý thông tin hiệu quả. Thông tin là tài sản quan trọng của quốc gia. Quản lý tài liệu lưu trữ tốt hỗ trợ ra quyết định. Nó cũng góp phần vào sự minh bạch hành chính. Nghiên cứu khoa học trong lĩnh vực này cần được đẩy mạnh. Nó đảm bảo sự vận hành trơn tru của bộ máy nhà nước. Đây là yếu tố cốt lõi trong 'quản lý xây dựng' hệ thống hành chính.
4.2. Đóng góp của luận án vào phát triển ngành
Luận án tiến sĩ này đưa ra những đóng góp cụ thể. Nó cung cấp cơ sở khoa học và thực tiễn cho việc hoàn thiện chế độ. Các đề xuất giúp cải thiện chính sách nhân sự. Nó góp phần vào nâng cao vị thế của viên chức lưu trữ. Nghiên cứu này là một tài liệu tham khảo giá trị. Nó hỗ trợ các nhà quản lý và hoạch định chính sách. Đây là bước tiến quan trọng trong 'phát triển' ngành lưu trữ. Nó định hình 'quy hoạch' chiến lược cho nguồn nhân lực.
4.3. Định hướng cho các nghiên cứu tiếp theo
Luận án mở ra nhiều hướng nghiên cứu mới. Các vấn đề về ứng dụng công nghệ trong lưu trữ được quan tâm. Các khía cạnh về quản lý nhân sự trong bối cảnh hội nhập quốc tế. Nhu cầu nghiên cứu về 'kỹ thuật xây dựng' chính sách lưu trữ. Điều này nhằm đáp ứng sự thay đổi nhanh chóng của xã hội. Việc này thúc đẩy sự phát triển liên tục của khoa học lưu trữ.
V. Phương pháp luận nghiên cứu chế độ viên chức lưu trữ
Luận án tiến sĩ này áp dụng một 'phương pháp luận' nghiên cứu chặt chẽ. Nghiên cứu khoa học này sử dụng kết hợp nhiều phương pháp. Điều này đảm bảo tính khách quan và độ tin cậy của kết quả. Các phương pháp bao gồm khảo sát, phỏng vấn chuyên sâu, phân tích tài liệu. Đặc biệt là phân tích chính sách và pháp luật hiện hành. Việc lựa chọn phương pháp phù hợp là rất quan trọng. Nó giúp thu thập dữ liệu toàn diện. Dữ liệu này sau đó được phân tích một cách hệ thống. 'Cơ sở lý luận' vững chắc là nền tảng cho việc lựa chọn phương pháp. Cách tiếp cận đa chiều cho phép nhìn nhận vấn đề từ nhiều góc độ. Từ đó, đưa ra các kết luận có giá trị. Nghiên cứu cũng sử dụng phương pháp so sánh. So sánh với kinh nghiệm quốc tế về quản lý viên chức lưu trữ. Điều này giúp học hỏi và áp dụng các mô hình thành công. Đây là một yếu tố quan trọng trong việc 'xây dựng' chính sách quốc gia. 'Kỹ thuật xây dựng' nghiên cứu được thực hiện tỉ mỉ. Mục đích là để đảm bảo tính khoa học của Luận án. Nó góp phần vào sự minh bạch và đáng tin cậy của các phát hiện.
5.1. Các phương pháp thu thập và phân tích dữ liệu
Nghiên cứu sử dụng phương pháp định tính và định lượng. Khảo sát bảng hỏi được tiến hành rộng rãi. Phỏng vấn các chuyên gia, nhà quản lý, viên chức lưu trữ. Phân tích văn bản pháp quy, báo cáo tổng kết ngành. Các phương pháp này đảm bảo tính toàn diện. Chúng giúp thu thập thông tin đa dạng. Dữ liệu sau đó được phân tích bằng phần mềm chuyên dụng. Việc này hỗ trợ rút ra các kết luận chính xác.
5.2. Giác độ tiếp cận và khung khổ nghiên cứu
Nghiên cứu tiếp cận từ góc độ lưu trữ học. Đồng thời, kết hợp các góc độ quản lý công vụ, luật hành chính. Khung khổ nghiên cứu được thiết lập rõ ràng. Nó bao gồm các giả thuyết và câu hỏi nghiên cứu. Việc này định hướng quá trình tìm kiếm và giải quyết vấn đề. 'Lý thuyết xây dựng' khung khổ này được dựa trên các nguyên tắc khoa học. Từ đó, đảm bảo tính chặt chẽ của luận án.
5.3. Tính mới và đóng góp thực tiễn của nghiên cứu
Nghiên cứu có tính mới cao. Nó giải quyết một vấn đề cấp thiết của ngành. Các phát hiện và đề xuất có giá trị thực tiễn lớn. Luận án đóng góp vào việc hoàn thiện chính sách. Nó giúp cải thiện chất lượng đội ngũ viên chức lưu trữ. Đây là một đóng góp quan trọng cho 'chính sách xây dựng' nguồn nhân lực công. Nó thúc đẩy 'phát triển' bền vững của lĩnh vực lưu trữ. Kết quả nghiên cứu có thể áp dụng ngay vào thực tiễn quản lý.
Mục lục chi tiết luận án
Tải xuống file đầy đủ để xem toàn bộ nội dung
Tải đầy đủ (249 trang)Trích đoạn nội dung luận án
Tải xuống để đọc toàn bộĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRƢỜNG ĐẠI HỌC KHOA HỌC XÃ HỘI VÀ NHÂN VĂN -------------------------------- Nguyễn Thị Thanh Hƣơng CƠ SỞ KHOA HỌC XÂY DỰNG, HOÀN THIỆN CHẾ ĐỘ ĐỐI VỚI VIÊN CHỨC LƢU TRỮ Ở VIỆT NAM GIAI ĐOẠN HIỆN NAY LUẬN ÁN TIẾN SĨ LƢU TRỮ HỌC Hà Nội - 2019 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRƢỜNG ĐẠI HỌC KHOA HỌC XÃ HỘI VÀ NHÂN VĂN -------------------------------- Nguyễn Thị Thanh Hƣơng CƠ SỞ KHOA HỌC XÂY DỰNG, HOÀN THIỆN CHẾ ĐỘ ĐỐI VỚI VIÊN CHỨC LƢU TRỮ Ở VIỆT NAM GIAI ĐOẠN HIỆN NAY Chuyên ngành: Lƣu trữ học Mã số: 62 32 03 01 LUẬN ÁN TIẾN SĨ LƢU TRỮ HỌC Người hướng dẫn khoa học: 1. Đàm Bích Hiên XÁC NHẬN NCS ĐÃ CHỈNH SỬA THEO QUYẾT NGHỊ CỦA HỘI ĐỒNG ĐÁNH GIÁ LUẬN ÁN Người hướng dẫn khoa học Chủ tịch hội đồng đánh giá Luận án Tiến sĩ PGS. Dương Văn Khảm PGS. Vũ Thị Phụng Hà Nội - 2019 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan Luận án “Cơ sở khoa học xây dựng, hoàn thiện chế độ đối với viên chức lưu trữ ở Việt Nam giai đoạn hiện nay” là công trình khoa học của riêng tôi.
Tên đề tài Luận án không trùng với bất cứ nghiên cứu nào đã được công bố. Các tài liệu, số liệu sử dụng để tham khảo và kế thừa trong Luận án được trích dẫn trung thực, khách quan, rõ ràng và tham chiếu đầy đủ về xuất xứ. Hà Nội, ngày tháng 4 năm 2019 NGHIÊN CỨU SINH Nguyễn Thị Thanh Hƣơng LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com LỜI CẢM ƠN Luận án này là kết quả nghiên cứu khoa học độc lập của Nghiên cứu sinh song không thể không kể đến sự giúp đỡ, chỉ bảo tận tình của các thầy, cô, bạn bè và đồng nghiệp cũng như những điều kiện thuận lợi có được từ những người thân trong gia đình. Lời đầu tiên tôi xin được bày tỏ sự trân trọng và biết ơn sâu s c tới PGS.
ương V n hảm, TS. àm ích Hiên - những Thầy Cô kính mến đã hết l ng giúp đỡ, dạy bảo, động viên và tạo mọi điều kiện thuận lợi cho tôi trong suốt quá trình học tập và hoàn thành Luận án. Với l ng kính trọng và biết ơn sâu s c tôi xin được bày tỏ lời cảm ơn chân thành tới PGS.Vũ Th Phụng, các thầy, cô giáo hoa Lưu trữ học và Quản tr v n ph ng, Trường ại học hoa học xã hội và Nhân v n Hà Nội, các đồng nghiệp của tôi tại Học viện Hành chính Quốc gia đã tạo mọi điều kiện thuận lợi giúp đỡ tôi trong quá trình học tập và hoàn thành Luận án. Xin gửi lời cảm ơn tới bạn bè, các anh ch em trong khóa Nghiên cứu sinh đã động viên và giúp đỡ tôi trong những lúc tôi g p khó kh n.
Xin chân thành cảm ơn gia đình và những người thân đã luôn ở bên cạnh động viên và giúp đỡ tôi học tập làm việc và hoàn thành Luận án. Tôi mong muốn sự đóng góp của Luận án này đối với lĩnh vực Lưu trữ, dù rất nhỏ bé nhưng cũng là sự đền đáp và ghi nhận ý nghĩa nhất đối với sự giúp đỡ và ủng hộ của quý Thầy, Cô, gia đình, bạn bè và đồng nghiệp. NGHIÊN CỨU SINH Nguyễn Thị Thanh Hƣơng LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN LỜI CẢM ƠN MỤC LỤC. Lý do chọn đề tài.
Mục tiêu và nhiệm vụ nghiên cứu. Câu hỏi và giả thuyết nghiên cứu. ối tượng và phạm vi nghiên cứu. Nguồn tư liệu, tài liệu phục vụ nghiên cứu.
Giác độ tiếp cận. Phương pháp nghiên cứu. óng góp của Luận án. ố cục của Luận án.
TỔNG QUAN NGHIÊN CỨU. Nguồn tư liệu, tài liệu phục vụ nghiên cứu Tổng quan. Nhóm công trình nghiên cứu liên quan đến chế độ đối với người lao động và cán bộ, công chức, viên chức. Nhóm công trình nghiên cứu liên quan đến chế độ đối với viên chức lưu trữ.
Những kết quả nghiên cứu của các công trình khoa học có liên quan đến nội dung Luận án. Các công trình nghiên cứu liên quan đến cơ sở lý luận, pháp lý. Các công trình nghiên cứu phản ánh thực tiễn chế độ đối với người làm lưu trữ. Phương pháp được sử dụng trong các công trình nghiên cứu.
Nhận xét, đánh giá và những vấn đề đ t ra. Nhận xét, đánh giá về kết quả các công trình nghiên cứu. Những vấn đề đặt ra và cần tiếp tục nghiên cứu. 40 Tiểu kết chương 1.
42 1 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Chƣơng 2. CƠ SỞ LÝ LUẬN XÂY DỰNG, HOÀN THIỆN CHẾ ĐỘ ĐỐI VỚI VIÊN CHỨC LƢU TRỮ Ở VIỆT NAM. Một số khái niệm cơ bản. Khái niệm chế độ.
Khái niệm viên chức lưu trữ. Khái niệm chế độ đối với viên chức lưu trữ. Quan niệm về xây dựng, hoàn thiện chế độ đối với viên chức lưu trữ. Nội dung của chế độ đối với viên chức lưu trữ.
Chế độ tuyển dụng. Chế độ tiền lương. Chế độ đào tạo, bồi dưỡng. Chế độ đánh giá.
Chế độ khen thưởng, vinh danh nghề nghiệp đối với viên chức lưu trữ. c điểm công việc, chế độ đối với viên chức lưu trữ và vai tr của nó trong quá trình xây dựng, phát triển ngành Lưu trữ. Đặc điểm công việc của viên chức lưu trữ giai đoạn hiện nay. Đặc điểm của chế độ đối với viên chức lưu trữ.
Vai trò của chế độ đối với viên chức lưu trữ trong việc xây dựng, phát triển ngành Lưu trữ. Các lý thuyết vận dụng trong xây dựng, hoàn thiện chế độ đối với viên chức lưu trữ. Lý thuyết Lưu trữ học. Lý thuyết Quản trị nguồn nhân lực.
Lý thuyết quản lý công vụ. Các yếu tố ảnh hưởng, nguyên t c, phương pháp và quy trình xây dựng, hoàn thiện chế độ đối với viên chức lưu trữ. Các yếu tố ảnh hưởng đến việc xây dựng, hoàn thiện chế độ đối với viên chức lưu trữ. Nguyên tắc xây dựng, hoàn thiện chế độ đối với viên chức lưu trữ.
Phương pháp xây dựng, hoàn thiện chế độ đối với viên chức lưu trữ. Quy trình xây dựng, hoàn thiện chế độ đối với viên chức lưu trữ. 90 Tiểu kết chương 2. 93 2 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Chƣơng 3.
THỰC TIỄN XÂY DỰNG, THỰC HIỆN CHẾ ĐỘ ĐỐI VỚI VIÊN CHỨC LƢU TRỮ Ở VIỆT NAM HIỆN NAY. Thực trạng chế độ và thực hiện chế độ đối với viên chức lưu trữ ở Việt Nam hiện nay. Chế độ tuyển dụng. Chế độ tiền lương.
Chế độ đào tạo, bồi dưỡng. Chế độ đánh giá. Chế độ khen thưởng và vinh danh những người làm lưu trữ. Thực trạng xây dựng một số chế độ cơ bản và đ c thù đối với viên chức lưu trữ ở Việt Nam hiện nay.
Chế độ tiền lương. Chế độ đào tạo, bồi dưỡng. Chế độ khen thưởng, vinh danh những người làm lưu trữ. Một số nhận xét, đánh giá.
Một số tồn tại, hạn chế. Nguyên nhân của những tồn tại, hạn chế. inh nghiệm của một số quốc gia trên thế giới liên quan đến xây dựng, hoàn thiện chế độ đối với viên chức lưu trữ. Tuyển dụng công chức ở Hoa Kỳ, Thái Lan.
Xây dựng chế độ tiền lương của Malaysia, Thái Lan. Đào tạo, bồi dưỡng theo vị trí việc làm ở Vương quốc Anh, Cộng hòa Pháp. Chế độ khen thưởng của Liên bang Nga và Trung Quốc. 138 Tiểu kết chương 3.
GIẢI PHÁP XÂY DỰNG, HOÀN THIỆN CHẾ ĐỘ ĐỐI VỚI VIÊN CHỨC LƢU TRỮ Ở VIỆT NAM GIAI ĐOẠN HIỆN NAY. ự báo về xu thế phát triển ngành Lưu trữ và một số vấn đề đ t ra trong xây dựng, hoàn thiện chế độ đối với viên chức lưu trữ giai đoạn hiện nay. Dự báo về xu thế phát triển ngành Lưu trữ trong bối cảnh hội nhập quốc tế. 141 3 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.
Một số vấn đề đặt ra trong xây dựng, hoàn thiện chế độ đối với viên chức lưu trữ giai đoạn hiện nay. Vận dụng kết quả nghiên cứu để thử nghiệm xây dựng chế độ phụ cấp theo nghề đối với viên chức lưu trữ. Xác định mục tiêu. Xác định chủ thể xây dựng và hình thức văn bản.
Nguyên tắc, yêu cầu. Xác định căn cứ xây dựng. Xác định nội dung. Phương pháp và trình tự thực hiện.
Kinh phí thực hiện. Phương hướng xây dựng, hoàn thiện chế độ đối với viên chức lưu trữ trong giai đoạn hiện nay. Bám sát chủ trương, đường lối của Đảng và nằm trong tổng thể đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức. Phù hợp với tình hình kinh tế, xã hội của đất nước.
Đáp ứng yêu cầu xây dựng nhà nước pháp quyền xã hội chủ nghĩa. Căn cứ vào đặc thù công việc của viên chức lưu trữ. Gắn với công cuộc cải cách hành chính nhà nước. Giải pháp chung xây dựng, hoàn thiện chế độ đối với viên chức lưu trữ.
Giải pháp 1: Cần nhận thức đúng đắn việc xây dựng, hoàn thiện chế độ đối với viên chức lưu trữ. Giải pháp 2: Nâng cao năng lực chuyên môn, nghiệp vụ và trách nhiệm của đội ngũ công chức làm công tác xây dựng, hoàn thiện chế độ. Giải pháp 3: Quy trình xây dựng, hoàn thiện chế độ đối với viên chức lưu trữ. Giải pháp cụ thể xây dựng, hoàn thiện chế độ đối với viên chức lưu trữ.
Giải pháp 1: Xác định vị trí việc làm lưu trữ trong các đơn vị sự nghiệp. Giải pháp 2: Rà soát, hệ thống chế độ đối với viên chức lưu trữ. Giải pháp 3: Hoàn thiện chế độ tuyển dụng. 165 4 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.
Giải pháp 4: Hoàn thiện chế độ tiền lương. Giải pháp 5: Hoàn thiện chế độ đào tạo, bồi dưỡng. Giải pháp 6: Hoàn thiện chế độ đánh giá. Giải pháp 7: Hoàn thiện chế độ khen thưởng.
Giải pháp 8: Xây dựng mới một số chế độ đối với viên chức lưu trữ. 171 Tiểu kết chương 4. 175 DANH MỤC CÔNG TRÌNH KHOA HỌC CỦA TÁC GIẢ LIÊN QUAN ĐẾN LUẬN ÁN. 178 TÀI LIỆU THAM KHẢO.
179 PHỤ LỤC 5 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com MỞ ĐẦU 1.
Nội dung được bảo vệ bản quyền — Tải xuống đầy đủ
Trích dẫn luận án này
Nguyễn Thị Thanh Hương (2019). Luận án tiến sĩ cơ sở khoa học xây dựng hoàn thiện chế độ đố [Luận án tiến sĩ, Trường Đại học Khoa học Xã hội và Nhân văn - Đại học Quốc gia Hà Nội]. LuanAn.net. https://luanan.net/tai-lieu-khac/luan-an-tien-si-co-so-khoa-hoc-xay-dung-hoan-thien-che-do-doi-voi-vien-chuc-luu-tru-o-viet-nam-giai-doan-hien-nay
Câu hỏi thường gặp
Luận án "Luận án tiến sĩ cơ sở khoa học xây dựng hoàn thiện chế độ đố" nghiên cứu về vấn đề gì?
Luận án: Luận án tiến sĩ cơ sở khoa học xây dựng hoàn thiện chế độ đối với viên chức lưu trữ ở việt nam giai đoạn hiện nay. Xem tóm tắt và tải về tại LuanAn.net
Luận án "Luận án tiến sĩ cơ sở khoa học xây dựng hoàn thiện chế độ đố" được bảo vệ tại trường nào?
Luận án này được bảo vệ tại Trường Đại học Khoa học Xã hội và Nhân văn - Đại học Quốc gia Hà Nội. Năm bảo vệ: 2019.
Luận án "Luận án tiến sĩ cơ sở khoa học xây dựng hoàn thiện chế độ đố" thuộc chuyên ngành gì?
Luận án "Luận án tiến sĩ cơ sở khoa học xây dựng hoàn thiện chế độ đố" thuộc chuyên ngành Lưu trữ học. Danh mục: Tài liệu khác.
Luận án "Luận án tiến sĩ cơ sở khoa học xây dựng hoàn thiện chế độ đố" có bao nhiêu trang?
Luận án "Luận án tiến sĩ cơ sở khoa học xây dựng hoàn thiện chế độ đố" có 249 trang. Bạn có thể xem trước một phần tài liệu ngay trên trang web trước khi tải về.
Cách tải luận án "Luận án tiến sĩ cơ sở khoa học xây dựng hoàn thiện chế độ đố" về máy như thế nào?
Để tải luận án về máy, bạn nhấn nút "Tải xuống ngay" trên trang này, sau đó hoàn tất thanh toán phí lưu trữ. File sẽ được tải xuống ngay sau khi thanh toán thành công. Hỗ trợ qua Zalo: 0559 297 239.