Luận án: Quản lý đào tạo giáo viên THCS tại Đông Nam Bộ đáp ứng đổi mới giáo dục

Luận án: Luận án tiến sĩ quản lý đào tạo giáo viên trung học cơ sở tại các tỉnh khu vực đông nam bộ đáp ứng yêu cầu đổi mới giáo dục. Xem tóm tắt và tải về tại

Tác giả

Luan An

Thể loại

Luận án Tiến sĩ Khoa học Giáo dục

Năm xuất bản

Số trang

264

Thời gian đọc

40 phút

Lượt xem

0

Lượt tải

0

Phí lưu trữ

50 Point

Tổng quan nhanh

Chủ đề:
Quản lý đào tạo giáo viên THCS: Đáp ứng Đổi mới Giáo dục
Số trang:
264 trang
Trường:
Viện Khoa học Giáo dục Việt Nam
Chuyên ngành:
Quản lý giáo dục
Năm:

Tóm tắt nội dung luận án

I.Quản lý đào tạo giáo viên THCS Đáp ứng Đổi mới Giáo dục

Quản lý đào tạo giáo viên THCS là yếu tố then chốt cho sự phát triển giáo dục. Hoạt động này đảm bảo đội ngũ giáo viên có năng lực, chuyên môn vững vàng. Giáo viên THCS cần đáp ứng yêu cầu ngày càng cao của xã hội hiện đại. Một hệ thống quản lý đào tạo hiệu quả sẽ nâng cao chất lượng đội ngũ. Điều này trực tiếp ảnh hưởng đến chất lượng giáo dục phổ thông. Đầu tư vào quản lý đào tạo là đầu tư vào tương lai của nền giáo dục. Tài liệu này khám phá các khía cạnh quan trọng của việc quản lý đào tạo giáo viên THCS. Mục tiêu là đáp ứng yêu cầu của Đổi mới giáo dục phổ thông tại Việt Nam.

1.1. Tầm quan trọng Quản lý đào tạo giáo viên THCS

Quản lý đào tạo giáo viên THCS đóng vai trò then chốt trong hệ thống giáo dục. Hoạt động này đảm bảo đội ngũ giáo viên đủ năng lực, chuyên môn vững vàng. Giáo viên THCS cần đáp ứng yêu cầu ngày càng cao của xã hội. Một hệ thống quản lý hiệu quả sẽ nâng cao chất lượng đội ngũ. Điều này trực tiếp ảnh hưởng đến chất lượng giáo dục phổ thông. Đầu tư vào quản lý đào tạo là đầu tư vào tương lai giáo dục.

1.2. Mục tiêu Đào tạo GV THCS theo đổi mới giáo dục

Mục tiêu đào tạo giáo viên THCS hiện nay là phát triển năng lực toàn diện. Giáo viên cần thích ứng với Đổi mới giáo dục phổ thông. Chương trình giáo dục phổ thông 2018 đặt ra nhiều yêu cầu mới. Giáo viên cần trang bị kiến thức, kỹ năng sư phạm hiện đại. Phát triển tư duy phản biện, sáng tạo là ưu tiên hàng đầu. Mục tiêu cuối cùng là tạo ra môi trường học tập chất lượng cao cho học sinh.

1.3. Khía cạnh đổi mới giáo dục phổ thông liên quan

Đổi mới giáo dục phổ thông tập trung vào phát triển phẩm chất, năng lực người học. Chương trình mới giảm tải kiến thức hàn lâm, tăng cường thực hành. Giáo viên THCS cần thay đổi phương pháp dạy học. Việc áp dụng Kiểm tra đánh giá theo năng lực là bắt buộc. Chuyển đổi số trong giáo dục cũng tác động mạnh mẽ. Giáo viên cần chủ động thích ứng với các công nghệ mới.

II.Cơ sở lý luận Quản lý đào tạo GV THCS Đổi mới GD

Tài liệu này xây dựng cơ sở lý luận vững chắc cho việc Quản lý đào tạo giáo viên THCS. Nó phân tích các khái niệm cốt lõi và khung lý thuyết liên quan. Đặc biệt, mô hình CIPO được áp dụng để đánh giá toàn diện quá trình đào tạo. Mô hình này giúp nhận diện các yếu tố bối cảnh, đầu vào, quá trình và đầu ra. Từ đó, đưa ra những giải pháp thiết thực. Việc Phát triển năng lực giáo viên THCS được xem xét trong bối cảnh đổi mới liên tục. Các quan điểm quản lý hiện đại cũng được tổng hợp và phân tích.

2.1. Mô hình CIPO trong Đào tạo giáo viên THCS

Mô hình CIPO (Context, Input, Process, Output) cung cấp khung lý luận vững chắc. Mô hình này được sử dụng để đánh giá chất lượng đào tạo giáo viên. "Context" xem xét bối cảnh kinh tế, xã hội, giáo dục. "Input" bao gồm nguồn tuyển sinh, chương trình, cơ sở vật chất. "Process" là quá trình giảng dạy, học tập, rèn luyện. "Output" đánh giá chất lượng đầu ra của giáo viên sau đào tạo. Áp dụng CIPO giúp Quản lý đào tạo giáo viên THCS một cách hệ thống. Mô hình này giúp nhận diện các yếu tố ảnh hưởng, từ đó đưa ra giải pháp hiệu quả.

2.2. Các yếu tố đầu vào quá trình đầu ra đào tạo

Yếu tố đầu vào đào tạo giáo viên THCS rất quan trọng. Nó bao gồm chất lượng thí sinh, năng lực giảng viên, tài liệu học tập. Yếu tố quá trình liên quan đến Phương pháp dạy học tích cực THCS. Các hoạt động thực hành, thực tập sư phạm cũng thuộc quá trình. Đầu ra là sản phẩm cuối cùng: giáo viên đạt chuẩn năng lực. Giáo viên có khả năng áp dụng Chương trình giáo dục phổ thông 2018. Sản phẩm đầu ra cần đáp ứng yêu cầu của Đổi mới giáo dục phổ thông.

2.3. Quản lý đào tạo GV THCS Quan điểm lý luận

Quản lý đào tạo GV THCS dựa trên nhiều quan điểm lý luận. Quan điểm hệ thống xem xét các yếu tố liên quan một cách tổng thể. Quan điểm phát triển bền vững nhấn mạnh việc nâng cao năng lực liên tục. Việc Phát triển năng lực giáo viên THCS không ngừng là cần thiết. Quản lý cần chủ động, linh hoạt. Mục tiêu là tạo ra đội ngũ giáo viên thích ứng cao.

III.Thực trạng đào tạo giáo viên THCS Khu vực Đông Nam Bộ

Nghiên cứu khảo sát thực trạng quản lý đào tạo giáo viên THCS tại các tỉnh khu vực Đông Nam Bộ. Dữ liệu được thu thập để đánh giá các thành tố đầu vào và quá trình đào tạo. Phân tích cụ thể về chất lượng tuyển sinh, chương trình đào tạo, phương pháp giảng dạy. Những hạn chế và thách thức trong việc Quản lý đào tạo giáo viên THCS được làm rõ. Kết quả khảo sát cung cấp cái nhìn chân thực về tình hình hiện tại. Từ đó, định hướng cho các giải pháp Nâng cao chất lượng giáo viên THCS phù hợp với bối cảnh địa phương.

3.1. Đánh giá Thực trạng hoạt động đầu vào đào tạo

Thực trạng đầu vào đào tạo giáo viên THCS tại khu vực Đông Nam Bộ có nhiều điểm cần quan tâm. Chất lượng tuyển sinh vào các ngành sư phạm còn biến động. Điểm chuẩn đầu vào chưa đồng đều giữa các trường. Năng lực ban đầu của sinh viên đôi khi chưa đạt kỳ vọng. Việc đánh giá năng lực sư phạm đầu vào chưa thực sự toàn diện. Nhu cầu thị trường lao động giáo viên cũng ảnh hưởng lớn. Các chính sách thu hút người giỏi vào ngành sư phạm cần được cải thiện.

3.2. Phân tích Quá trình đào tạo giáo viên THCS hiện tại

Quá trình đào tạo giáo viên THCS ở Đông Nam Bộ có nhiều nỗ lực. Các trường đã cập nhật chương trình theo hướng đổi mới. Tuy nhiên, việc áp dụng Phương pháp dạy học tích cực THCS còn hạn chế. Thực hành, thực tập sư phạm chưa thực sự sâu sát. Việc Bồi dưỡng giáo viên THCS trong quá trình đào tạo cần chú trọng hơn. Giảng viên cũng cần được tập huấn thường xuyên. Điều này đảm bảo họ nắm vững các yêu cầu mới của Đổi mới giáo dục phổ thông.

3.3. Thách thức Quản lý đào tạo giáo viên THCS

Quản lý đào tạo giáo viên THCS đối mặt nhiều thách thức. Nguồn lực tài chính, cơ sở vật chất còn hạn chế ở một số nơi. Phối hợp giữa các cơ sở đào tạo và trường phổ thông chưa chặt chẽ. Cơ chế Kiểm tra đánh giá theo năng lực trong đào tạo còn mới mẻ. Việc Phát triển năng lực giáo viên THCS cần một lộ trình rõ ràng. Chính sách thu hút, giữ chân giáo viên giỏi cũng là vấn đề. Nâng cao chất lượng giáo viên THCS là một hành trình dài, cần sự đồng bộ.

IV.Phát triển năng lực giáo viên THCS đáp ứng CT GDPT 2018

Việc Phát triển năng lực giáo viên THCS là trọng tâm của Đổi mới giáo dục phổ thông. Chương trình giáo dục phổ thông 2018 đòi hỏi giáo viên có nhiều kỹ năng mới. Các Phương pháp dạy học tích cực THCS cần được ưu tiên. Giáo viên cần được Bồi dưỡng giáo viên THCS liên tục. Năng lực Kiểm tra đánh giá theo năng lực cũng rất quan trọng. Điều này giúp học sinh phát huy tối đa tiềm năng. Nâng cao chất lượng giáo viên THCS là chìa khóa cho thành công của chương trình mới.

4.1. Nâng cao chất lượng giáo viên THCS Yêu cầu mới

Nâng cao chất lượng giáo viên THCS là nhiệm vụ cấp bách. Yêu cầu mới từ Chương trình giáo dục phổ thông 2018 rất rõ ràng. Giáo viên cần có năng lực chuyên môn vững chắc. Năng lực sư phạm hiện đại cũng rất cần thiết. Khả năng tích hợp kiến thức, kỹ năng liên môn được đề cao. Giáo viên cần trở thành người định hướng, hỗ trợ học sinh. Đây là sự chuyển dịch từ truyền thụ sang kiến tạo tri thức.

4.2. Bồi dưỡng giáo viên THCS Phương pháp dạy học tích cực

Bồi dưỡng giáo viên THCS cần tập trung vào Phương pháp dạy học tích cực THCS. Các phương pháp như dạy học dự án, học tập hợp tác, giải quyết vấn đề. Giáo viên cần được thực hành, trải nghiệm các phương pháp này. Việc áp dụng linh hoạt các kỹ thuật dạy học mới là quan trọng. Giúp học sinh chủ động tìm tòi, khám phá. Bồi dưỡng cũng bao gồm việc ứng dụng công nghệ trong giảng dạy.

4.3. Kiểm tra đánh giá theo năng lực Áp dụng cho GV

Kiểm tra đánh giá theo năng lực không chỉ dành cho học sinh. Nó cần được áp dụng trong đào tạo và bồi dưỡng giáo viên. Việc đánh giá năng lực giáo viên cần toàn diện. Đánh giá khả năng thiết kế bài giảng, quản lý lớp học. Đánh giá năng lực sử dụng công nghệ thông tin. Giáo viên cần chứng minh năng lực thích ứng với Đổi mới giáo dục phổ thông. Đánh giá giúp xác định điểm mạnh, điểm yếu của giáo viên. Từ đó có lộ trình Phát triển năng lực giáo viên THCS phù hợp.

V.Giải pháp Quản lý đào tạo giáo viên THCS hiệu quả

Để Quản lý đào tạo giáo viên THCS đạt hiệu quả cao, cần có các giải pháp đồng bộ. Cải thiện quy trình từ đầu vào đến đầu ra là thiết yếu. Chuyển đổi số trong giáo dục mang lại cơ hội lớn cho việc nâng cao chất lượng. Đồng thời, việc tích hợp Giáo dục STEM/STEAM THCS vào chương trình đào tạo là xu thế tất yếu. Các giải pháp này nhằm Nâng cao chất lượng giáo viên THCS. Mục tiêu là đáp ứng mọi yêu cầu của Chương trình giáo dục phổ thông 2018 và Đổi mới giáo dục phổ thông nói chung.

5.1. Cải thiện quản lý đầu vào đầu ra đào tạo

Cải thiện Quản lý đào tạo giáo viên THCS cần bắt đầu từ đầu vào. Nâng cao tiêu chuẩn tuyển sinh sư phạm. Đa dạng hóa hình thức tuyển chọn. Phối hợp chặt chẽ với các trường phổ thông để nắm bắt nhu cầu. Đầu ra cần đảm bảo giáo viên đạt chuẩn năng lực. Phát triển khung năng lực rõ ràng cho giáo viên THCS. Tổ chức đánh giá năng lực định kỳ, sát hạch sau đào tạo. Điều này giúp Nâng cao chất lượng giáo viên THCS.

5.2. Chuyển đổi số trong giáo dục Ứng dụng đào tạo GV

Chuyển đổi số trong giáo dục mang lại cơ hội lớn cho đào tạo giáo viên. Xây dựng các khóa học trực tuyến, tài liệu số. Áp dụng công nghệ AI, thực tế ảo vào giảng dạy sư phạm. Tạo môi trường học tập linh hoạt, cá nhân hóa. Giúp giáo viên tương lai làm quen với công cụ số. Nâng cao năng lực ứng dụng công nghệ thông tin cho giáo viên. Đây là yếu tố quan trọng đáp ứng Đổi mới giáo dục phổ thông.

5.3. Phát triển Giáo dục STEM STEAM THCS cho giáo viên

Phát triển Giáo dục STEM/STEAM THCS là xu thế toàn cầu. Giáo viên cần được đào tạo về các môn khoa học, công nghệ, kỹ thuật, toán học. Tích hợp nghệ thuật vào STEM để tạo STEAM. Bồi dưỡng giáo viên THCS về cách xây dựng bài giảng liên môn. Hướng dẫn học sinh thực hiện các dự án STEM/STEAM. Điều này góp phần Phát triển năng lực giáo viên THCS. Giáo viên sẽ tự tin hơn khi triển khai chương trình mới.

Mục lục chi tiết luận án

LỜI CẢM ƠN
LỜI CAM ĐOAN
DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT
DANH MỤC BẢNG
DANH MỤC SƠ ĐỒ
MỞ ĐẦU
Lý do chọn đề tài
Mục đích nghiên cứu
Khách thể và đối tượng nghiên cứu
Nhiệm vụ và phạm vi nghiên cứu
Cách tiếp cận và các phương pháp nghiên cứu
Những luận điểm bảo vệ
Những đóng góp mới của Luận án
Cấu trúc của luận án
1. CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÍ LUẬN VỀ QUẢN LÍ ĐÀO TẠO GIÁO VIÊN TRUNG HỌC CƠ SỞ ĐÁP ỨNG YÊU CẦU ĐỔI MỚI GIÁO DỤC
1.1. Tổng quan nghiên cứu vấn đề
1.1.1. Những nghiên cứu về đào tạo GV
1.1.2. Những nghiên cứu về đào tạo giáo viên đáp ứng yêu cầu đổi mới giáo dục
1.1.3. Những nghiên cứu về quản lí đào tạo giáo viên theo yêu cầu đổi mới giáo dục
1.1.4. Những vấn đề chưa được giải quyết trong các công trình nghiên cứu
1.2. Đào tạo giáo viên trung học cơ sở đáp ứng yêu cầu đổi mới giáo dục
1.2.1. Mô hình CIPO – đảm bảo chất lượng đào tạo giáo viên trung học đáp ứng yêu cầu đổi mới giáo dục
1.2.2. Mô hình CIPO đào tạo giáo viên trung học cơ sở đáp ứng yêu cầu đổi mới giáo dục
1.2.2.1. Các yếu tố bối cảnh tác động đến đào tạo giáo viên trung học cơ sở
1.2.2.2. Đầu vào đào tạo giáo viên trung học cơ sở
1.2.2.3. Quá trình đào tạo giáo viên trung học cơ sở
1.2.2.4. Đầu ra/kết quả đào tạo giáo viên trung học cơ sở
1.3. Quản lí đào tạo giáo viên trung học cơ sở đáp ứng yêu cầu đổi mới giáo dục theo mô hình CIPO
1.3.1. Quản lí đầu vào đào tạo giáo viên trung học cơ sở đáp ứng yêu cầu đổi mới giáo dục
1.3.2. Quản lí đầu ra đào tạo giáo viên trung học cơ sở đáp ứng yêu cầu đổi mới giáo dục
1.3.3. Các yếu tố tác động đến quản lí đào tạo giáo viên trung học cơ sở đáp ứng yêu cầu đổi mới giáo dục
1.4. Tiểu kết Chương 1
2. CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG QUẢN LÍ ĐÀO TẠO GIÁO VIÊN TRUNG HỌC CƠ SỞ ĐÁP ỨNG YÊU CẦU ĐỔI MỚI GIÁO DỤC TẠI CÁC TỈNH KHU VỰC ĐÔNG NAM BỘ
2.1. Khái quát về kinh tế - xã hội, giáo dục phổ thông và các trường đại học có đào tạo giáo viên tại các tỉnh khu vực Đông Nam Bộ
2.1.1. Khái quát tình hình kinh tế - xã hội các tỉnh khu vực Đông Nam Bộ
2.1.2. Tình hình giáo dục phổ thông các tỉnh khu vực Đông Nam Bộ
2.1.3. Đặc điểm các trường đại học có đào tạo giáo viên tại các tỉnh khu vực Đông Nam Bộ
2.2. Tổ chức khảo sát thực trạng
2.2.1. Mục tiêu khảo sát
2.2.2. Nội dung khảo sát
2.2.3. Đối tượng và qui mô khảo sát
2.2.4. Phương pháp khảo sát và xử lý kết quả khảo sát. Thang điểm đánh giá. Địa bàn và thời gian khảo sát
2.3. Thực trạng đào tạo giáo viên trung học cơ sở đáp ứng yêu cầu đổi mới giáo dục tại các tỉnh khu vực Đông Nam Bộ
2.3.1. Thực trạng hoạt động đảm bảo các thành tố đầu vào đào tạo giáo viên trung học cơ sở tại các tỉnh khu vực Đông Nam bộ
2.3.2. Thực trạng các thành tố quá trình đào tạo giáo viên trung học cơ sở tại các tỉnh khu vực Đông Nam bộ
2.4. Thực trạng quản lí đào tạo giáo viên trung học cơ sở các tỉnh khu vực Đông Nam Bộ đáp ứng yêu cầu đổi mới giáo dục
2.4.1. Thực trạng quản lí đầu vào đào tạo giáo viên trung học cơ sở tại các tỉnh khu vực Đông Nam Bộ
2.4.2. Thực trạng quản lí quá trình đào tạo giáo viên trung học cơ sở tại các tỉnh khu vực Đông Nam Bộ
2.4.3. Thực trạng quản lí đầu ra của cơ sở đào tạo giáo viên trung học cơ sở tại các tỉnh khu vực Đông Nam Bộ
2.4.4. Thực trạng những yếu tố ảnh hưởng đến quản lí đào tạo giáo viên trung học cơ sở tại các tỉnh khu vực Đông Nam bộ
2.5. Đánh giá chung về thực trạng quản lí đào tạo giáo viên trung học cơ sở đáp ứng yêu cầu đổi mới giáo dục tại các tỉnh khu vực Đông Nam Bộ
2.5.1. Về hạn chế
2.5.2. Nguyên nhân những hạn chế
2.6. Tiểu kết Chương 2
3. CHƯƠNG 3: BIỆN PHÁP QUẢN LÍ ĐÀO TẠO GIÁO VIÊN TRUNG HỌC CƠ SỞ ĐÁP ỨNG YÊU CẦU ĐỔI MỚI GIÁO DỤC TẠI CÁC TỈNH KHU VỰC ĐÔNG NAM BỘ
3.1. Nhu cầu phát triển giáo dục trung học cơ sở các tỉnh khu vực Đông Nam Bộ và định hướng phát triển các cơ sở đào tạo
3.1.1. Nhu cầu đào tạo giáo viên trung học cơ sở đáp ứng yêu cầu đổi mới giáo dục các tỉnh khu vực Đông Nam Bộ
3.1.2. Định hướng phát triển các trường đại học địa phương tại các tỉnh khu vực Đông Nam Bộ trong đào tạo giáo viên trung học cơ sở đáp ứng yêu cầu đổi mới giáo dục
3.2. Các nguyên tắc đề xuất biện pháp
3.2.1. Đảm bảo tính thực tiễn
3.2.2. Đảm bảo tính khả thi, hiệu quả
3.2.3. Đảm bảo tính pháp lý
3.2.4. Đảm bảo tính hệ thống, đồng bộ
3.2.5. Đảm bảo tính khoa học
3.3. Các biện pháp quản lí đào tạo giáo viên trung học cơ sở tại các tỉnh khu vực Đông Nam Bộ đáp ứng yêu cầu đổi mới giáo dục
3.3.1. Tổ chức rà soát điều chỉnh mục tiêu đào tạo và chuẩn đầu ra các chương trình đào tạo giáo viên trung học cơ sở theo yêu cầu đổi mới giáo dục
3.3.2. Phát triển chương trình đào tạo giáo viên trung học cơ sở theo định hướng năng lực đáp ứng yêu cầu đổi mới giáo dục
3.3.3. Chỉ đạo sâu sát đổi mới kiểm tra, đánh giá thực hiện chương trình đào tạo theo định hướng phát triển năng lực nghề nghiệp giáo viên
3.3.4. Phát triển đội ngũ cán bộ quản lí, giảng viên, nhân viên tham gia đào tạo giáo viên trung học cơ sở đáp ứng yêu cầu đổi mới giáo dục
3.3.5. Quản lí cơ sở hạ tầng, vật chất và tài chính đảm bảo thực hiện chương trình đào tạo giáo viên trung học cơ sở đáp ứng yêu cầu đổi mới giáo dục
3.3.6. Tạo lập và củng cố mối quan hệ giữa cơ sở đào tạo với các cơ sở giáo dục phổ thông và cơ quan quản lí nhà nước về giáo dục ở từng địa phương để tăng cường chất lượng đào tạo giáo viên trung học cơ sở
3.3.7. Mối quan hệ giữa các biện pháp
3.4. Khảo nghiệm tính khả thi và tính cấp thiết của các biện pháp
3.4.1. Phương pháp khảo nghiệm
3.4.2. Kết quả khảo nghiệm tính khả thi và tính cấp thiết của các biện pháp
3.4.3. Đánh giá về tính khả thi và tính cấp thiết của các biện pháp
3.5. Tổ chức thực nghiệm biện pháp 1
3.5.1. Mục đích thực nghiệm
3.5.2. Đối tượng thực nghiệm
3.5.3. Nội dung thực nghiệm
3.5.4. Phương pháp thực nghiệm
3.5.5. Tiến trình thực nghiệm
3.5.6. Phương pháp xử lí số liệu
3.5.7. Kết quả thực nghiệm
KẾT LUẬN VÀ KHUYẾN NGHỊ
Đối với Bộ Giáo dục và Đào tạo
Đối với Ủy ban nhân dân các tỉnh KVĐNB
Đối với Hội đồng trường, lãnh đạo CSĐT giáo viên tại các tỉnh KVĐNB
DANH MỤC CÁC CÔNG TRÌNH NGHIÊN CỨU KHOA HỌC LIÊN QUAN ĐẾN LUẬN ÁN
TÀI LIỆU THAM KHẢO
PHỤ LỤC
Phiếu khảo sát thực trạng hoạt động đào tạo
Phiếu khảo sát thực trạng quản lí hoạt động đào tạo
Phiếu khảo sát tác động quản lí đào tạo
Phiếu khảo sát khảo nghiệm các biện pháp
Phiếu khảo sát thực nghiệm 1 - CĐR
Phiếu khảo sát thực nghiệm 2
Câu hỏi phỏng vấn
Xem trước tài liệu
Tải đầy đủ để xem toàn bộ nội dung
Luận án tiến sĩ quản lý đào tạo giáo viên trung học cơ sở tại các tỉnh khu vực đông nam bộ đáp ứng yêu cầu đổi mới giáo dục

Tải xuống file đầy đủ để xem toàn bộ nội dung

Tải đầy đủ (264 trang)

Trích đoạn nội dung luận án

Tải xuống để đọc toàn bộ

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO VIỆN KHOA HỌC GIÁO DỤC VIỆT NAM HOÀNG THỊ SONG THANH QUẢN LÍ ĐÀO TẠO GIÁO VIÊN TRUNG HỌC CƠ SỞ TẠI CÁC TỈNH KHU VỰC ĐÔNG NAM BỘ ĐÁP ỨNG YÊU CẦU ĐỔI MỚI GIÁO DỤC LUẬN ÁN TIẾN SĨ KHOA HỌC GIÁO DỤC Hà Nội, năm 2022 TIEU LUAN MOI download : skknchat@gmail.com luan an tien si BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO VIỆN KHOA HỌC GIÁO DỤC VIỆT NAM HOÀNG THỊ SONG THANH QUẢN LÍ ĐÀO TẠO GIÁO VIÊN TRUNG HỌC CƠ SỞ TẠI CÁC TỈNH KHU VỰC ĐÔNG NAM BỘ ĐÁP ỨNG YÊU CẦU ĐỔI MỚI GIÁO DỤC Chuyên ngành: Quản lí Giáo dục Mã số: 9 14 01 14 LUẬN ÁN TIẾN SĨ KHOA HỌC GIÁO DỤC Cán bộ hướng dẫn khoa học: PGS. Nguyễn Sỹ Thư TS. Phạm Quang Sáng Hà Nội, năm 2022 TIEU LUAN MOI download : skknchat@gmail.com luan an tien si i LỜI CẢM ƠN Tôi xin trân trọng cảm ơn PGS.TS Nguyễn Sỹ Thư và TS Phạm Quang Sáng là những nhà khoa học đã tận tình hướng dẫn, giúp đỡ tôi trong suốt quá trình nghiên cứu, thực hiện luận án. Tôi xin trân trọng cảm ơn Quý lãnh đạo Viện Khoa học Giáo dục Việt Nam và các nhà khoa học, các giảng viên, cán bộ quản lí đã nhiệt tình hướng dẫn, giúp đỡ tôi trong suốt quá trình học tập, nghiên cứu đề tài luận án.

Tôi xin chân thành cảm ơn lãnh đạo các Trường Đại học Đồng Nai, Trường Đại học Thủ Dầu Một, Sở Giáo dục và Đào tạo, các Phòng Giáo dục và Đào tạo các tỉnh: Đồng Nai, Tây Ninh, Bình Dương, Bình Phước, Bà Rịa - Vũng Tàu, các đồng nghiệp và quí cô giáo, thầy giáo của các trường THCS, THPT nơi tôi tiến hành nghiên cứu và khảo sát. Tôi cám ơn người thân và gia đình đã cổ vũ khuyến khích, động viên tôi trong quá trình nghiên cứu và hoàn thành luận án này. Tác giả luận án Hoàng Thị Song Thanh TIEU LUAN MOI download : skknchat@gmail.com luan an tien si ii LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan toàn bộ nội dung luận án là công trình nghiên cứu của tôi. Các số liệu, dữ liệu được sử dụng trong nghiên cứu này có nguồn gốc từ khảo sát của tôi, theo đúng quy định.

Kết quả nghiên cứu trong luận án này là trung thực và chưa được sử dụng để bảo vệ một luận án nào khác. Tác giả Hoàng Thị Song Thanh TIEU LUAN MOI download : skknchat@gmail.com luan an tien si iii MỤC LỤC DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT. viii DANH MỤC SƠ ĐỒ .xii MỞ ĐẦU. Lý do chọn đề tài.

Mục đích nghiên cứu. Khách thể và đối tượng nghiên cứu. Nhiệm vụ và phạm vi nghiên cứu. Cách tiếp cận và các phương pháp nghiên cứu.

Những luận điểm bảo vệ. Những đóng góp mới của Luận án. Cấu trúc của luận án. CƠ SỞ LÍ LUẬN VỀ QUẢN LÍ ĐÀO TẠO GIÁO VIÊN TRUNG HỌC CƠ SỞ ĐÁP ỨNG YÊU CẦU ĐỔI MỚI GIÁO DỤC.

Tổng quan nghiên cứu vấn đề. Những nghiên cứu về đào tạo GV. Những nghiên cứu về đào tạo giáo viên đáp ứng yêu cầu đổi mới giáo dục. Những nghiên cứu về quản lí đào tạo giáo viên theo yêu cầu đổi mới giáo dục.

Những vấn đề chưa được giải quyết trong các công trình nghiên cứu. Đào tạo giáo viên trung học cơ sở đáp ứng yêu cầu đổi mới giáo dục. Mô hình CIPO – đảm bảo chất lượng đào tạo giáo viên trung học đáp ứng yêu cầu đổi mới giáo dục. Mô hình CIPO đào tạo giáo viên trung học cơ sở đáp ứng yêu cầu đổi mới giáo dục.

Các yếu tố bối cảnh tác động đến đào tạo giáo viên trung học cơ sở. Đầu vào đào tạo giáo viên trung học cơ sở. Quá trình đào tạo giáo viên trung học cơ sở. Đầu ra/kết quả đào tạo giáo viên trung học cơ sở.

53 TIEU LUAN MOI download : skknchat@gmail.com luan an tien si iv 1. Quản lí đào tạo giáo viên trung học cơ sở đáp ứng yêu cầu đổi mới giáo dục theo mô hình CIPO. Quản lí đầu vào đào tạo giáo viên trung học cơ sở đáp ứng yêu cầu đổi mới giáo dục. Quản lí đầu ra đào tạo giáo viên trung học cơ sở đáp ứng yêu cầu đổi mới giáo dục.

Các yếu tố tác động đến quản lí đào tạo giáo viên trung học cơ sở đáp ứng yêu cầu đổi mới giáo dục. 66 Tiểu kết Chương 1. THỰC TRẠNG QUẢN LÍ ĐÀO TẠO GIÁO VIÊN TRUNG HỌC CƠ SỞ ĐÁP ỨNG YÊU CẦU ĐỔI MỚI GIÁO DỤC TẠI CÁC TỈNH KHU VỰC ĐÔNG NAM BỘ. Khái quát về kinh tế - xã hội, giáo dục phổ thông và các trường đại học có đào tạo giáo viên tại các tỉnh khu vực Đông Nam Bộ.

Khái quát tình hình kinh tế - xã hội các tỉnh khu vực Đông Nam Bộ. Tình hình giáo dục phổ thông các tỉnh khu vực Đông Nam Bộ. Đặc điểm các trường đại học có đào tạo giáo viên tại các tỉnh khu vực Đông Nam Bộ. Tổ chức khảo sát thực trạng.

Mục tiêu khảo sát. Nội dung khảo sát. Đối tượng và qui mô khảo sát. Phương pháp khảo sát và xử lý kết quả khảo sát.

Thang điểm đánh giá. Địa bàn và thời gian khảo sát. Thực trạng đào tạo giáo viên trung học cơ sở đáp ứng yêu cầu đổi mới giáo dục tại các tỉnh khu vực Đông Nam Bộ. Thực trạng hoạt động đảm bảo các thành tố đầu vào đào tạo giáo viên trung học cơ sở tại các tỉnh khu vực Đông Nam bộ.

Thực trạng các thành tố quá trình đào tạo giáo viên trung học cơ sở tại các tỉnh khu vực Đông Nam bộ. 92 TIEU LUAN MOI download : skknchat@gmail.com luan an tien si v 2. Thực trạng quản lí đào tạo giáo viên trung học cơ sở các tỉnh khu vực Đông Nam Bộ đáp ứng yêu cầu đổi mới giáo dục. Thực trạng quản lí đầu vào đào tạo giáo viên trung học cơ sở tại các tỉnh khu vực Đông Nam Bộ.

Thực trạng quản lí quá trình đào tạo giáo viên trung học cơ sở tại các tỉnh khu vực Đông Nam Bộ. Thực trạng quản lí đầu ra của cơ sở đào tạo giáo viên trung học cơ sở tại các tỉnh khu vực Đông Nam Bộ. Thực trạng những yếu tố ảnh hưởng đến quản lí đào tạo giáo viên trung học cơ sở tại các tỉnh khu vực Đông Nam bộ. Đánh giá chung về thực trạng quản lí đào tạo giáo viên trung học cơ sở đáp ứng yêu cầu đổi mới giáo dục tại các tỉnh khu vực Đông Nam Bộ.

Về hạn chế. Nguyên nhân những hạn chế. 132 Tiểu kết Chương 2. BIỆN PHÁP QUẢN LÍ ĐÀO TẠO GIÁO VIÊN TRUNG HỌC CƠ SỞ ĐÁP ỨNG YÊU CẦU ĐỔI MỚI GIÁO DỤC TẠI CÁC TỈNH KHU VỰC ĐÔNG NAM BỘ.

Nhu cầu phát triển giáo dục trung học cơ sở các tỉnh khu vực Đông Nam Bộ và định hướng phát triển các cơ sở đào tạo. Nhu cầu đào tạo giáo viên trung học cơ sở đáp ứng yêu cầu đổi mới giáo dục các tỉnh khu vực Đông Nam Bộ. Định hướng phát triển các trường đại học địa phương tại các tỉnh khu vực Đông Nam Bộ trong đào tạo giáo viên trung học cơ sở đáp ứng yêu cầu đổi mới giáo dục. Các nguyên tắc đề xuất biện pháp.

Đảm bảo tính thực tiễn. Đảm bảo tính khả thi, hiệu quả. Đảm bảo tính pháp lý. Đảm bảo tính hệ thống, đồng bộ.

147 TIEU LUAN MOI download : skknchat@gmail.com luan an tien si vi 3. Đảm bảo tính khoa học. Các biện pháp quản lí đào tạo giáo viên trung học cơ sở tại các tỉnh khu vực Đông Nam Bộ đáp ứng yêu cầu đổi mới giáo dục. Tổ chức rà soát điều chỉnh mục tiêu đào tạo và chuẩn đầu ra các chương trình đào tạo giáo viên trung học cơ sở theo yêu cầu đổi mới giáo dục.

Phát triển chương trình đào tạo giáo viên trung học cơ sở theo định hướng năng lực đáp ứng yêu cầu đổi mới giáo dục. Chỉ đạo sâu sát đổi mới kiểm tra, đánh giá thực hiện chương trình đào tạo theo định hướng phát triển năng lực nghề nghiệp giáo viên. Phát triển đội ngũ cán bộ quản lí, giảng viên, nhân viên tham gia đào tạo giáo viên trung học cơ sở đáp ứng yêu cầu đổi mới giáo dục. Quản lí cơ sở hạ tầng, vật chất và tài chính đảm bảo thực hiện chương trình đào tạo giáo viên trung học cơ sở đáp ứng yêu cầu đổi mới giáo dục.

Tạo lập và củng cố mối quan hệ giữa cơ sở đào tạo với các cơ sở giáo dục phổ thông và cơ quan quản lí nhà nước về giáo dục ở từng địa phương để tăng cường chất lượng đào tạo giáo viên trung học cơ sở. Mối quan hệ giữa các biện pháp. Khảo nghiệm tính khả thi và tính cấp thiết của các biện pháp. Phương pháp khảo nghiệm.

Kết quả khảo nghiệm tính khả thi và tính cấp thiết của các biện pháp. Đánh giá về tính khả thi và tính cấp thiết của các biện pháp. Tổ chức thực nghiệm biện pháp 1. Mục đích thực nghiệm.

Đối tượng thực nghiệm. Nội dung thực nghiệm. Phương pháp thực nghiệm. Tiến trình thực nghiệm.

Phương pháp xử lí số liệu. 191 TIEU LUAN MOI download : skknchat@gmail.com luan an tien si vii 3. Kết quả thực nghiệm. 191 KẾT LUẬN VÀ KHUYẾN NGHỊ.

Đối với Bộ Giáo dục và Đào tạo. Đối với Ủy ban nhân dân các tỉnh KVĐNB. Đối với Hội đồng trường, lãnh đạo CSĐT giáo viên tại các tỉnh KVĐNB. 199 DANH MỤC CÁC CÔNG TRÌNH NGHIÊN CỨU KHOA HỌC LIÊN QUAN ĐẾN LUẬN ÁN.

200 TÀI LIỆU THAM KHẢO. Phiếu khảo sát thực trạng hoạt động đào tạo. Phiếu khảo sát thực trạng quản lí hoạt động đào tạo. Phiếu khảo sát tác động quản lí đào tạo.

Phiếu khảo sát khảo nghiệm các biện pháp. Phiếu khảo sát thực nghiệm 1 - CĐR. Phiếu khảo sát thực nghiệm 2. Câu hỏi phỏng vấn.

250 TIEU LUAN MOI download : skknchat@gmail.com luan an tien si viii DANH MỤC CHÚ GIẢI CHỮ VIẾT TẮT Từ viết tắt Chữ viết đầy đủ Từ viết tắt Chữ viết đầy đủ BGH Ban Giám hiệu KHCN Khoa học công nghệ BP Biện pháp KQHT Kết quả học tập CBQL Cán bộ quản lý KT, ĐG Kiểm tra, đánh giá CĐR Chuẩn đầu ra KT-XH Kinh tế - xã hội Cách mạng công nghiệp CMCN 4.

Nội dung được bảo vệ bản quyền — Tải xuống đầy đủ

Trích dẫn luận án này

Hoàng Thị Song Thanh (2022). Quản lý đào tạo giáo viên THCS đáp ứng đổi mới giáo dục [Luận án tiến sĩ, Viện Khoa học Giáo dục Việt Nam]. LuanAn.net. https://luanan.net/tai-lieu-khac/luan-an-quan-ly-dao-tao-giao-vien-thcs-dong-nam-bo-doi-moi-giao-duc

Câu hỏi thường gặp

Luận án "Quản lý đào tạo giáo viên THCS đáp ứng đổi mới giáo dục" nghiên cứu về vấn đề gì?

Luận án: Luận án tiến sĩ quản lý đào tạo giáo viên trung học cơ sở tại các tỉnh khu vực đông nam bộ đáp ứng yêu cầu đổi mới giáo dục. Xem tóm tắt và tải về tại

Luận án "Quản lý đào tạo giáo viên THCS đáp ứng đổi mới giáo dục" được bảo vệ tại trường nào?

Luận án này được bảo vệ tại Viện Khoa học Giáo dục Việt Nam. Năm bảo vệ: 2022.

Luận án "Quản lý đào tạo giáo viên THCS đáp ứng đổi mới giáo dục" thuộc chuyên ngành gì?

Luận án "Quản lý đào tạo giáo viên THCS đáp ứng đổi mới giáo dục" thuộc chuyên ngành Quản lí Giáo dục. Danh mục: Tài liệu khác.

Luận án "Quản lý đào tạo giáo viên THCS đáp ứng đổi mới giáo dục" có bao nhiêu trang?

Luận án "Quản lý đào tạo giáo viên THCS đáp ứng đổi mới giáo dục" có 264 trang. Bạn có thể xem trước một phần tài liệu ngay trên trang web trước khi tải về.

Cách tải luận án "Quản lý đào tạo giáo viên THCS đáp ứng đổi mới giáo dục" về máy như thế nào?

Để tải luận án về máy, bạn nhấn nút "Tải xuống ngay" trên trang này, sau đó hoàn tất thanh toán phí lưu trữ. File sẽ được tải xuống ngay sau khi thanh toán thành công. Hỗ trợ qua Zalo: 0559 297 239.

Luận án liên quan

Chia sẻ tài liệu: Facebook Twitter