Luận án nghiên cứu tác động của văn hóa doanh nghiệp đến động lực làm việc và lò

TÓM LƯỢC Luận án này được thực hiện nhằm phân tích tác động của văn hóa doanh nghiệp đến động lực làm việc và lòng trung thành của người lao động tại Tổng công ty lắp máy Việt Nam (LILAMA). Số liệu của luận án được thu thập từ 784 quan sát, bao gồm: người lao động gián tiếp và trực tiếp tại 15 công ty trực thuộc LILAMA. Luận án đã sử dụng phương pháp quan sát mô tả và phân tích thống kê để đánh giá thực trạng văn hóa doanh nghiệp tại LILAMA theo mô hình 3 cấp độ văn hóa doanh nghiệp của Shien (2010) với 114 quan sát. Vận dụng mô hình cấu trúc tuyến tính và lý thuyết đo lường sự tác động của VHDN của mô hình Denison (2010) để đo lường mối quan hệ giữa 3 đại lượng văn hóa doanh nghiệp, động lực làm việc và lòng trung thành của người lao động tại LILAMA với 670 quan sát.

Kế thừa thành quả của các tác giả trong và ngoài nước, kết hợp với mục tiêu nghiên cứu đặt ra, kết quả nghiên cứu chính của luận án thể hiện các chủ điểm sau: - Qua phần khảo sát thực trạng văn hóa doanh nghiệp thì LILAMA đã xây dựng được thương hiệu mạnh trên thị trường, bước đầu thể hiện được những nét VHDN nổi trội ra công chúng và bên trong nội bộ LILAMA. Nhưng VHDN được duy trì trong một thời gian dài, chưa có sự đổi mới rõ rệt, chưa được nhận diện chính thức, chưa có bản sắc riêng, chưa có đơn vị phụ trách phát triển, công tác truyền thông và phát triển VHDN trong tiềm thức mỗi nhân viên chưa được thực hiện tốt. - Kết quả cho thấy các thang đo về động lực làm việc, văn hóa doanh nghiệp và lòng trung thành của người lao động được kiểm định và đáp ứng tốt các yêu cầu, được sử dụng để phân tích tiếp mô hình SEM. Kiểm định qua mô hình SEM cho ra kết quả các nhân tố của văn hóa doanh nghiệp đã tác động thuận chiều đến động lực làm việc và lòng trung thành của người lao động với những mức độ khác nhau.

- Luận án sử dụng phân tích Anova để chỉ ra những ảnh hưởng của biến nhân khẩu học đến động lực làm việc và lòng trung thành của người lao động tại LILAMA. Tiếp tục sử dụng phân tích Anova chuyên sâu để đưa ra sự khác biệt của từng yếu tố nhân khẩu học tác động đến động lực làm việc và lòng trung thành của người lao động tại LILAMA. Từ đó luận án đã đề xuất các giải pháp nhằm nâng cao văn hóa doanh nghiệp tạo động lực làm việc và lòng trung thành cho người lao động tại LILAMA, đưa ra được những hàm ý chính sách, quản trị về văn hóa doanh nghiệp. Kết quả nghiên cứu đã khẳng định mối quan hệ tác động giữa văn hóa doanh nghiệp, động lực làm việc và lòng trung thành của người lao động.

Dựa trên cơ sở của kết quả nghiên cứu này để Lilama, các doanh nghiệp phát triển các luận cứ giá trị tập trung vào các nhân tố tác động đến động lực làm việc và i lòng trung thành của người lao động. Luận án đã chỉ ra được những hạn chế và cũng đưa ra những hướng nghiên cứu mới trong tương lai. ABSRACT This thesis is carried out to analyze the impact of corporate culture on Work Motivation and Employee’s Loyalty at LILAMA. Data of the study were collected from 784 observations, including indirect and direct workers in 15 companies under LILAMA.

The dissertation used a descriptive observation and statistical analysis method to assess the current state of corporate culture at LILAMA, based on Shien's 3-level corporate culture model (2010) with 114 observations. Applying the theoretical foundation of the SEM structure equation model and the Denison (2010) model to measure the impact of the corporate culture model to measure the relationship between the three dimensions of corporate culture, work motivation and Employee loyalty at LILAMA with 670 observations. Inheriting the achievements of domestic and foreign authors, combining with set out research objectives, the main results of the thesis point out the following points: - Through the survey of the state of corporate culture, LILAMA has built a strong brand in the market, initially showing the prominent corporate culture features in the public and inside LILAMA. But the corporate culture has been maintained for a long time, without any significant innovation, has not been officially identified, has no identity, has no unit in charge of development, communication and corporate culture development in the subconscious of each employee is not well done - The result shows that the scales of work motivation, corporate culture, and employee loyalty were well tested and met demands, and were used to analyze the SEM model.

Testing SEM model shows that the results of corporate culture have a positive impact on work motivation and employee loyalty at every levels. - The thesis uses ANOVA analysis to show the effects of demographic variables on work motivation and employee loyalty in LILAMA. Continuing to use ANOVA analysis deeply to differentiate each of the demographic factors that effect on work motivation and employee loyalty in LILAMA. The thesis has proposed solutions to enhance corporate culture motivation and employee loyalty in LILAMA, giving the policy implications and governance of corporate culture.

Research results confirmed the impact relationship between corporate culture, work motivation and employee loyalty. Based on the results of this study, Lilama and enterprises develop valuable arguments focusing on factors affecting work motivation and loyalty of ii employees. The thesis has pointed out the limitations and also gave new research directions in the future. iii MỤC LỤC Trang Tóm lược.

v Chương 1: GIỚI THIỆU .1 Tính cấp thiết của vấn đề nghiên cứu .2 Mục tiêu nghiên cứu .1 Mục tiêu chung .2 Mục tiêu cụ thể.3 Câu hỏi nghiên cứu .4 Đối tượng nghiên cứu .1 Đối tượng nghiên cứu .2 Phạm vi không gian .3 Phạm vi thời gian .4 Phạm vi nội dung .5 Ý nghĩa khoa học và thực tiễn của luận án .1 Ý nghĩa khoa học của luận án .2 Ý nghĩa thực tiễn của luận án .6 Kết cấu luận án. 7 Chương 2: CƠ SỞ LÝ THUYẾT VÀ MÔ HÌNH NGHIÊN CỨU .2 Động lực làm việc .3 Lòng trung thành .2 Văn hóa doanh nghiệp và các vấn đề liên quan .1 Lịch sử nghiên cứu về văn hóa doanh nghiệp.2 Các phương pháp phân tích văn hóa doanh nghiệp .3 Quan điểm và khía cạnh nghiên cứu văn hóa doanh nghiệp .3 Mối quan hệ giữa VHDN, ĐLLV và lòng trung thành của NLĐ .1 Mối quan hệ giữa văn hóa doanh nghiệp và động lực làm việc .2 Mối quan hệ giữa văn hóa doanh nghiệp và lòng trung thành .3 Mối quan hệ giữa động lực làm việc và lòng trung thành .4 Mô hình nghiên cứu đề xuất .4 Đánh giá tổng quan tài liệu. 49 Tóm tắt chương 2. 53 Chương 3: PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU .1 Phương pháp tiếp cận và quy trình nghiên cứu .1 Phương pháp tiếp cận .2 Quy trình nghiên cứu .2 Nghiên cứu thực trạng VHDN .1 Khung phân tích nghiên cứu .2 Thiết kế thang đo nghiên cứu .3 Thang đo chính thức cho phần khảo sát 3 cấp độ VHDN .4 Phương pháp thu thập số liệu .5 Thiết kế số lượng quan sát nghiên cứu .6 Phân tích số liệu .3 Nghiên cứu tác động VHDN đến ĐLLV và lòng trung thành NLĐ .1 Đặc điểm cá nhân trong tạo động lực làm việc, lòng trung thành .2 Phương pháp thu thập số liệu .3 Thiết kế số lượng quan sát nghiên cứu .4 Phân tích số liệu.

61 Tóm tắt chương 3. 66 Chương 4: THỰC TRẠNG VĂN HÓA DOANH NGHIỆP TẠI LILAMA .1 Môi trường doanh nghiệp của LILAMA .1 Giới thiệu tổng quan về LILAMA .2 Môi trường bên ngoài .3 Môi trường bên trong .2 Cấp độ văn hóa doanh nghiệp tại LILAMA .1 Các biểu hiện trực quan .2 Các biểu hiện phi trực quan .3 Các ngầm định cơ bản. Định hướng phát triển của LILAMA đến năm 2020 .1 Định hướng phát triển kinh doanh của Lilama .2 Mục tiêu cụ thể của Lilama đến năm 2020 .3 Định hướng xây dựng VHDN tại Lilama .4 Đánh giá về văn hóa doanh nghiệp tại LILAMA .1 Đánh giá chung về phát triển văn hóa doanh nghiệp của LILAMA .2 Những tồn tại và nguyên nhân. 102 Tóm tắt chương 4.

106 Chương 5: KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU VÀ THẢO LUẬN.1 Thống kê mô tả quan sát nghiên cứu .2 Kiểm định thang đo nghiên cứu.1 Kiểm định thang đo về văn hóa doanh nghiệp.2 Kiểm định thang đo về động lực làm việc .3 Kiểm định thang đo về lòng trung thành .3 Kiểm định thông qua mô hình cấu trúc tuyến tính (SEM) .1 Kiểm định mô hình ĐLLV tác động đến lòng trung thành .2 Kiểm định tác động của VHDN đến ĐLLV và lòng trung thành .4 Sự khác biệt của biến nhân khẩu học đến ĐLLV, lòng trung thành .1 Sự khác biệt của biến nhân khẩu học đến ĐLLV .2 Sự khác biệt của biến nhân khẩu học đến lòng trung thành .5 Sự khác biệt của yếu tố vùng miền đến văn hóa doanh nghiệp .1 Sự tin cậy của dụng cụ đo lường.2 Ảnh hưởng của biến nhân khẩu học đến ĐLLV và lòng trung thành .3 Tác động của VHDN đến ĐLLV và lòng trung thành của NLĐ. 131 Tóm tắt chương 5. 133 vi Chương 6: KẾT LUẬN VÀ HÀM Ý QUẢN TRỊ .1 Thực trạng văn hóa doanh nghiệp tại LILAMA .2 Tác động của VHDN đến ĐLLV và lòng trung thành .2 Giải pháp và hàm ý quản trị.2 Hàm ý quản trị .3 Hạn chế và hướng nghiên cứu tiếp theo .1 Hạn chế của luận án .2 Hướng nghiên cứu tiếp theo. 154 Tóm tắt chương 6.

155 DANH MỤC CÔNG TRÌNH ĐÃ CÔNG BỐ. 156 TÀI LIỆU THAM KHẢO. 163 vii DANH SÁCH BẢNG Trang Bảng 2.1 Tổng hợp định nghĩa về văn hóa doanh nghiệp .2 So sánh các mô hình đo lường VHDN trên thế giới .3 Tóm tắt các biến trong văn hóa doanh nghiệp .4 Khảo sát về thang đo nghiên cứu tác động của VHDN .5 Thang đo chi tiết nhóm sứ mệnh trong VHDN .6 Thang đo nhóm thích ứng trong văn hóa doanh nghiệp .7 Thang đo nhóm sự tham gia trong văn hóa doanh nghiệp .8 Thang đo nhóm nhất quán trong văn hóa doanh nghiệp .9 Nhu cầu của Maslow thể hiện qua yêu cầu của tổ chức .10 Bảng nhân tố bên trong và bên ngoài của động lực làm việc .11 Bảng thang đo động lực làm việc .12 Bảng khảo sát thang đo động lực làm việc .13 Bảng thang đo động lực làm việc chính thức .14 Bảng khảo sát thanh đo lòng trung thành .15 Bảng thang đo lòng trung thành chính thức .16 Tổng hợp các giả thuyết nghiên cứu .17 Đánh giá tổng quan tài liệu .1 Thang đo chính thức 3 cấp độ VHDN .1 Tốc độ tăng tổng sản phẩm trong nước các năm 2014-2016 .2 Số lượng lao động LILAM 2014-2016 .3 Cơ cấu lao động của LILAMA đến ngày 31/12/2016.4 Thu nhập bình quân của lao động tại LILAMA 2014-2016 .