La vuphuonganh phát triển nguồn nhân lực tại các khu công nghiệp tỉnh hải dương

VIỆN HÀN LÂM KHOA HỌC XÃ HỘI VIỆT NAM HỌC VIỆN KHOA HỌC XÃ HỘI VŨ PHƯƠNG ANH PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÁC KHU CÔNG NGHIỆP TỈNH HẢI DƯƠNG LUẬN ÁN TIẾN SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH Hà Nội - 2025 VIỆN HÀN LÂM KHOA HỌC XÃ HỘI VIỆT NAM HỌC VIỆN KHOA HỌC XÃ HỘI VŨ PHƯƠNG ANH PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÁC KHU CÔNG NGHIỆP TỈNH HẢI DƯƠNG Ngành: Quản trị kinh doanh Mã số: 9.01 LUẬN ÁN TIẾN SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH Người hướng dẫn khoa học: 1.TS Nguyễn Khánh Doanh 2.TS Trần Minh Tuấn Hà Nội - 2025 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan đây là công trình nghiên cứu khoa học do tôi làm. Các số liệu, ví dụ và trích dẫn trong luận án đảm bảo độ tin cậy, chính xác và trung thực. Những kết luận khoa học của luận án chưa từng được ai công bố trong bất kỳ công trình nào. TÁC GIẢ LUẬN ÁN VŨ PHƯƠNG ANH MỤC LỤC MỞ ĐẦU.1 Chương 1 TỔNG QUAN CÁC CÔNG TRÌNH NGHIÊN CỨU LIÊN QUAN ĐẾN ĐỀ TÀI LUẬN ÁN.

Tổng quan các nghiên cứu đã công bố liên quan đến đề tài. Tình hình nghiên cứu ở nước ngoài. Những vấn đề đặt ra cần tiếp tục nghiên cứu trong luận án. Câu hỏi và giả thuyết nghiên cứu.

Câu hỏi nghiên cứu. Giả thuyết nghiên cứu. 27 Tiểu kết chương 1.29 Chương 2: CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÁC KHU CÔNG NGHIỆP. Khái niệm nguồn nhân lực, phát triển nguồn nhân lực và khu công nghiệp.

Vai trò của phát triển NNL tại các khu công nghiệp. Đặc điểm nguồn nhân lực tại khu công nghiệp. Nội dung hoạt động phát triển nguồn nhân lực tại các khu công nghiệp. Tiêu chí đánh giá kết quả của hoạt động phát triển nguồn nhân lực tại các doanh nghiệp trong khu công nghiệp.

Các yếu tố ảnh hưởng tới phát triển NNL tại các khu công nghiệp. Cơ sở thực tiễn về phát triển nguồn nhân lực tại các khu công nghiệp. Kinh nghiệm phát triển nguồn nhân lực tại các KCN nước ngoài. Kinh nghiệm phát triển nguồn nhân lực tại các KCN trong nước.

Bài học kinh nghiệm về phát triển nguồn nhân lực đối với các KCN tỉnh Hải Dương. 76 Tiểu kết chương 2.78 Chương 3 THỰC TRẠNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÁC KHU CÔNG NGHIỆP TỈNH HẢI DƯƠNG. Tổng quan về tỉnh Hải Dương và thực trạng về phát triển kinh tế tại khu công nghiệp tỉnh Hải Dương trong giai đoạn 2018-2022. Tổng quan về tỉnh Hải Dương.

Khái quát về khu công nghiệp tỉnh Hải Dương. Tình hình thu hút đầu tư. Tình hình sản xuất kinh doanh.Thực trạng phát triển NNL tại khu công nghiệp tỉnh Hải Dương. Quy mô lao động.

Về thể lực. Về trí lực.4 Về tâm lực. Thực trạng hoạt động phát triển nguồn nhân lực tại các khu công nghiệp tỉnh Hải Dương. Thực trạng tuyển dụng, bố trí và sử dụng nguồn nhân lực.

Thực trạng hoạt động đánh giá, kiểm tra chất lượng nguồn nhân lực 107 3. Thực trạng hoạt động đào tạo. Chính sách khen thưởng, tạo động lực trong công việc. Các yếu tố ảnh hưởng tới phát triển NNL tại các khu công nghiệp tỉnh Hải Dương.

Kiểm định thang đo. Kiểm định mô hình lý thuyết chính thức. Đánh giá thực trạng phát triển NNL tại các khu công nghiệp tỉnh Hải Dương. Kết quả đạt được.

Nguyên nhân của hạn chế.144 Tiểu kết chương 3.146 Chương 4: PHƯƠNG HƯỚNG VÀ GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÁC KHU CÔNG NGHIỆP TẠI TỈNH HẢI DƯƠNG. Bối cảnh kinh tế, công nghệ và phát triển nguồn nhân lực. Mục tiêu phát triển NNL tại tỉnh Hải Dương trong giai đoạn 2025- 2030. Phương hướng phát triển NNL tại các khu công nghiệp tỉnh Hải Dương trong giai đoạn 2025 - 2030.

Giải pháp chung. Giải pháp cụ thể. Kiến nghị đối với Nhà nước.162 Tiểu kết chương 4. 165 TÀI LIỆU THAM KHẢO.180 DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT Ký hiệu chữ viết tắt Chữ viết đầy đủ KCN Khu công nghiệp NNL Nguồn nhân lực SEM Structure Equation Modelling UNDP United Nations Development Programme ILO International Labor Organization WB World Bank GSO Tổng cục thống kê Việt Nam TNHH Trách nhiệm hữu hạn TNHH MTV Trách nhiệm hữu hạn một thành viên DANH MỤC CÁC BẢNG Bảng 1: Thống kê mẫu khảo sát.

Định nghĩa về phát triển nguồn nhân lực. Thống kê khu công nghiệp tỉnh Hải Dương.2: Danh sách một số các doanh nghiệp đang hoạt động tại các khu công nghiệp Hải Dương tới năm 2022. Thực trạng thu hút đầu tư trong các KCN tỉnh Hải Dương giai đoạn 2018- 2022.4: Tổng hợp tình hình thu hút đầu tư trong các KCN tỉnh Hải Dương giai đoạn 2018- 2022. Kết quả sản xuất kinh doanh của các doanh nghiệp tại KCN tỉnh Hải Dương trong giai đoạn 2018- 2022.6: Quy mô lao động tại KCN tỉnh Hải Dương giai đoạn 2018- 2022.7: Cơ cấu lao động theo tuổi.8: Thực trạng mắc bệnh của nhân viên làm việc tại các doanh nghiệp trong KCN Hải Dương.9: Trình độ chuyên môn kỹ thuật của nhân viên làm việc tại các doanh nghiệp trong KCN Hải Dương.10: Năng suất lao động của người lao động tại khu công nghiệp tỉnh Hải Dương.11: Thực trạng thực hiện nội quy trong công việc của người lao động tại các doanh nghiệp.12: Nhóm tiêu chí đánh giá tác phong, mức độ tận tụy trong công việc.13: Đánh giá của người lao động về sự phù hợp trong công việc.14: Đánh giá của người lao động về sự phù hợp trong công việc sau khi được đào tạo, đánh giá và kiểm tra.15: Đánh giá của nhân viên sản xuất và cán bộ quản lý tại các doanh nghiệp trong KCN về thực trạng công tác đánh giá, kiểm tra.16: Chi phí đầu tư cho công tác đào tạo.17: Đánh giá của người lao động về hoạt động xác định nhu cầu đào tạo.18: Đánh giá của người lao động về chất lượng chương trình đào tạo.19: Đánh giá của nhân viên về chính sách khen thưởng, đãi ngộ tại KCN.20: Đánh giá của người lao động về chính sách khen thưởng phi tài chính của các công ty trong KCN.21: Kết quả Cronbach alpha các thang đo.22: Kết quả kiểm định CFA.23: Trọng số CFA của biến quan sát trong mô hình 1.24: Trọng số CFA của biến quan sát trong mô hình 2.25: Kết quả ước sự tác động của các yếu tố tới sự phát triển của nhân viên sản xuất.26: Tác động gián tiếp và trực tiếp của các yếu tố.27: Kết quả ước sự tác động của các yếu tố tới sự phát triển của cán bộ quản lý.28: Tác động gián tiếp và trực tiếp của các yếu tố.141 DANH MỤC CÁC BIỂU, HÌNH, SỞ ĐỒ Biểu đồ 3.1: Thực trạng sức khỏe của người lao động tại KCN tỉnh Hải Dương.2: Thống kê thực trạng đình công, nghỉ việc của công nhân lao động tại các KCN Hải Dương giai đoạn 2018-2022.3: Thống kê số lao động được tham gia đào tạo tại các doanh nghiệp trong KCN Hải Dương giai đoạn 2018- 2022.4: Các phương thức đào tạo tại KCN.

Vị trí các Khu công nghiệp tại tỉnh Hải Dương. Giả thuyết nghiên cứu. Tính cấp thiết của đề tài Nguồn nhân lực (NNL) luôn được coi là yếu tố quyết định sự thành công và phát triển bền vững của bất kỳ nền kinh tế nào. Trong bối cảnh toàn cầu hóa và cuộc cách mạng công nghiệp lần thứ tư, vai trò của NNL càng trở nên quan trọng khi các quốc gia cạnh tranh không chỉ về nguồn lực tài nguyên mà còn về tri thức, kỹ năng và chất lượng lao động.

Khu công nghiệp (KCN) - một mô hình phát triển kinh tế trọng điểm - là nơi mà NNL thể hiện rõ ràng nhất sức mạnh và năng lực cạnh tranh của một địa phương hoặc quốc gia. Ở Việt Nam, kể từ thập kỷ 1980, KCN đã trở thành hạt nhân trong chiến lược phát triển kinh tế. Theo số liệu thống kê, tính đến năm 2020, cả nước có khoảng 394 KCN hoạt động, tạo ra hơn 3,8 triệu việc làm trực tiếp và gần 4 triệu việc làm gián tiếp. Riêng tại tỉnh Hải Dương, KCN không chỉ là động lực chính thúc đẩy tăng trưởng kinh tế mà còn đóng vai trò quan trọng trong chuyển dịch cơ cấu lao động.

Với 11 KCN lớn nhỏ, tổng diện tích trên 5.000 ha, các doanh nghiệp trong KCN Hải Dương đã tạo ra hàng chục nghìn việc làm, góp phần cải thiện đời sống và tăng thu nhập cho người dân địa phương. Tuy nhiên, đằng sau những thành tựu đó là những thách thức không nhỏ về NNL, đặc biệt trong bối cảnh cạnh tranh lao động ngày càng gay gắt giữa các doanh nghiệp trong và ngoài nước. Thực trạng hiện nay tại Hải Dương cho thấy mâu thuẫn ngày càng lớn giữa cung và cầu lao động trong các KCN. Một mặt, các doanh nghiệp đang đối mặt với tình trạng thiếu hụt lao động chất lượng cao trong nhiều lĩnh vực như công nghệ thông tin, kỹ thuật tự động hóa và ngoại ngữ.

Mặt khác, nhóm lao động phổ thông lại không đáp ứng đủ các tiêu chuẩn cơ bản, gây khó khăn trong việc nâng cao hiệu quả sản xuất và năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp. Các ngành sử dụng nhiều lao động như may mặc càng làm gia tăng áp lực tuyển dụng, dẫn đến sự cạnh tranh gay gắt giữa các doanh nghiệp và chi phí lao động leo thang. Nguyên nhân của thực trạng này không chỉ đến từ sự mất cân đối cung cầu mà còn xuất phát từ chất lượng NNL chưa đáp ứng được yêu cầu hiện đại hóa. Hệ thống đào tạo nghề chưa gắn liền với thực tiễn sản xuất, thiếu sự phối hợp chặt 1 chẽ giữa doanh nghiệp và cơ sở đào tạo.

Đồng thời, việc thiếu cơ chế đánh giá chất lượng công việc đã làm hạn chế khả năng phát hiện và phát triển tiềm năng của người lao động. Những vấn đề này không chỉ ảnh hưởng đến hoạt động của từng doanh nghiệp mà còn đe dọa sự phát triển bền vững của các KCN trong tỉnh Hải Dương. Từ góc độ nghiên cứu, khoảng trống lớn hiện nay là thiếu các công trình chuyên sâu đánh giá toàn diện các yếu tố ảnh hưởng đến phát triển NNL tại KCN Hải Dương. Các nghiên cứu trước đây chủ yếu tập trung vào đào tạo hoặc chính sách nhân sự nhưng chưa khai thác đầy đủ vai trò của hoạt động đánh giá chất lượng công việc - một yếu tố then chốt giúp nâng cao hiệu quả sử dụng NNL.

Đề tài này không chỉ làm sáng tỏ các nguyên nhân cốt lõi của những bất cập hiện tại mà còn đề xuất các giải pháp chiến lược nhằm phát triển toàn diện NNL, đáp ứng yêu cầu hội nhập và phát triển bền vững trong giai đoạn 2025-2030.