Ella mokgalane south african council for educators

Thông tin về Ella Mokgalane và vai trò của cô tại Hội đồng Giáo dục Nam Phi (SACE). SACE giám sát đạo đức, phát triển chuyên môn cho giáo viên.

Chuyên ngành

Giáo dục / Phát triển chuyên môn giáo viên (Teacher Professional Development)

Tác giả

Luan An

Thể loại

Tài liệu tập huấn / Hội thảo (Workshop Presentation)

Số trang

59

Thời gian đọc

9 phút

Lượt xem

0

Lượt tải

0

Phí lưu trữ

40 Point

Tổng quan nhanh

Chủ đề:
Giới thiệu Ella Mokgalane và vai trò tại SACE
Số trang:
59 trang
Chuyên ngành:
Giáo dục / Phát triển chuyên môn giáo viên (Teacher Professional Development)
Tác giả:

Tóm tắt nội dung luận án

I.Giới thiệu Ella Mokgalane và vai trò tại SACE

Tài liệu này cung cấp thông tin chi tiết về phát triển chuyên môn giáo viên. Ella Mokgalane giữ vai trò Giám đốc Phát triển Chuyên môn tại Hội đồng Giáo dục Nam Phi (SACE). Vai trò này nhấn mạnh cam kết của SACE đối với việc nâng cao năng lực và tiêu chuẩn nghề nghiệp giáo viên. SACE là cơ quan quản lý chính thức cho các nhà giáo tại Nam Phi. Tổ chức này đảm bảo giáo viên duy trì các tiêu chuẩn cao về đạo đức nhà giáo và năng lực chuyên môn. Mục tiêu chính là thúc đẩy một hệ thống giáo dục chất lượng. Phát triển chuyên môn liên tục (CPD) là trọng tâm trong nỗ lực của SACE. CPTD giúp giáo viên cập nhật kiến thức, kỹ năng và thái độ. Điều này đóng góp vào sự phát triển toàn diện của nhà giáo. Sự tham gia của Ella Mokgalane cho thấy tầm quan trọng của lãnh đạo chuyên môn trong lĩnh vực này. SACE đóng vai trò quan trọng trong việc đăng ký giáo viên Nam Phi. Hội đồng cũng giám sát việc tuân thủ luật giáo dục Nam Phi. Việc này đảm bảo một môi trường học tập hiệu quả. Các hoạt động phát triển chuyên môn được quản lý chặt chẽ. Điều này giúp nâng cao chất lượng giảng dạy trên toàn quốc. SACE hoạt động nhằm hỗ trợ các mục tiêu của Bộ Giáo dục Cơ bản (DBE) Nam Phi. Tổ chức đảm bảo một hệ thống giáo dục mạnh mẽ và có trách nhiệm.

1.1. Vai trò của Ella Mokgalane tại SACE

Ella Mokgalane là Giám đốc Phát triển Chuyên môn tại SACE. Vai trò của bà bao gồm điều phối và giám sát các chương trình đào tạo. Mục tiêu là nâng cao năng lực cho giáo viên Nam Phi. Bà chịu trách nhiệm đảm bảo các sáng kiến phát triển chuyên môn phù hợp với mục tiêu của SACE. Các chương trình này hỗ trợ việc duy trì tiêu chuẩn nghề nghiệp giáo viên. Ella Mokgalane đóng góp vào việc định hình chiến lược phát triển bền vững cho đội ngũ nhà giáo. Công việc của bà tác động trực tiếp đến hàng ngàn giáo viên. Vai trò này là trọng tâm trong việc thực hiện sứ mệnh của SACE. Việc quản lý phát triển chuyên môn là cần thiết. Điều này giúp giáo viên đối phó với những thách thức mới. Ella Mokgalane đảm bảo các hoạt động này được triển khai hiệu quả.

1.2. SACE và sứ mệnh phát triển nhà giáo

SACE, Hội đồng Giáo dục Nam Phi, có sứ mệnh điều chỉnh và phát triển nghề giáo. Tổ chức này đặt ra các tiêu chuẩn nghề nghiệp giáo viên. SACE cũng chịu trách nhiệm về đạo đức nhà giáo. Hội đồng đảm bảo giáo viên được đăng ký hợp lệ và tuân thủ các quy định. Phát triển chuyên môn liên tục (CPD) là một phần cốt lõi trong sứ mệnh này. SACE thúc đẩy việc học tập suốt đời cho giáo viên. Tổ chức hợp tác với Bộ Giáo dục Cơ bản (DBE) Nam Phi. Việc hợp tác này nhằm cải thiện chất lượng giáo dục. SACE xử lý các trường hợp hành vi sai trái của giáo viên. Điều này duy trì sự liêm chính của nghề nghiệp. Thành viên hội đồng SACE đóng vai trò giám sát. Họ định hướng chiến lược cho các hoạt động của SACE.

1.3. Thông tin liên hệ của phòng phát triển chuyên môn SACE

Phòng Phát triển Chuyên môn của SACE có thông tin liên hệ cụ thể. Các giáo viên và tổ chức có thể liên lạc qua số điện thoại 012-663-9517. Số fax là 086 626 8631. Địa chỉ email Ella.za là kênh liên lạc cho Giám đốc Phát triển Chuyên môn. Mọi thắc mắc về các chương trình CPD có thể được giải đáp. Thông tin này tạo điều kiện thuận lợi cho việc tiếp cận hỗ trợ. Nó cũng thúc đẩy sự tham gia vào các hoạt động phát triển. Việc liên hệ trực tiếp giúp SACE cung cấp dịch vụ tốt hơn. Địa chỉ P/BAG x 127, CENTURION 0046, cũng được cung cấp. Các kênh liên lạc rõ ràng đảm bảo sự minh bạch. Giáo viên có thể dễ dàng tìm kiếm sự hỗ trợ chuyên môn.

II.Khái niệm phát triển chuyên môn giáo viên SACE

SACE định nghĩa phát triển chuyên môn một cách toàn diện. Khái niệm này bao gồm học tập suốt đời và nâng cao năng lực. Phát triển chuyên môn giáo viên (Professional Development - PD) là một quá trình liên tục. Nó nhằm trang bị cho giáo viên kiến thức, kỹ năng và thái độ cần thiết. Các thuật ngữ khác nhau được sử dụng bởi các tổ chức giáo dục. SACE sử dụng 'Professional Development'. Bộ Giáo dục (DoE) và các Sở Giáo dục Tỉnh (PDoEs) sử dụng 'Teacher Development'. Khái niệm 'Continuing Professional Teacher Development' (CPTD) được khung quốc gia về phát triển giáo viên sử dụng. CPTD là trọng tâm trong hệ thống của SACE. Nó đòi hỏi giáo viên phải liên tục tham gia vào các hoạt động học tập. Điều này nhằm duy trì và nâng cao tiêu chuẩn nghề nghiệp giáo viên. Các hoạt động này cần phải dựa trên nhu cầu thực tế. Phát triển chuyên môn liên tục cũng bao gồm nâng cao nhận thức, định hướng lại và chia sẻ thông tin. Cộng tác và đánh giá ngang hàng cũng là những yếu tố quan trọng. Phát triển chuyên môn không chỉ là đào tạo. Nó còn là xây dựng cộng đồng học tập chuyên nghiệp. SACE khuyến khích giáo viên chủ động trong việc phát triển bản thân. Điều này đảm bảo họ đáp ứng được yêu cầu của luật giáo dục Nam Phi. Một số chương trình có thể dẫn đến bằng cấp hoặc tín chỉ. Ví dụ, các khóa học theo chuẩn đơn vị của SETAs.

2.1. Các thuật ngữ liên quan đến phát triển chuyên môn giáo viên

Các tổ chức giáo dục sử dụng nhiều thuật ngữ khác nhau. SACE sử dụng 'Professional Development' (PD). Bộ Giáo dục và các Sở Giáo dục Tỉnh sử dụng 'Teacher Development' (TD). Các bộ phận giáo dục trước đây dùng 'In-service Teacher Education' (INSET). Khung quốc gia về phát triển giáo viên sử dụng 'Continuing Professional Teacher Development' (CPTD). 'Whole School Development' tập trung vào cả cá nhân và yếu tố tổ chức. 'Skills Development' được đề cập trong Đạo luật Phát triển Kỹ năng (SDA). Các thuật ngữ này đều mô tả quá trình nâng cao năng lực giáo viên. Mục tiêu là duy trì tiêu chuẩn nghề nghiệp giáo viên. Sự đa dạng về thuật ngữ phản ánh các góc độ khác nhau. Tất cả đều hướng đến một mục tiêu chung: nâng cao chất lượng giáo dục.

2.2. Các yếu tố quan trọng trong phát triển chuyên môn giáo viên

Phát triển chuyên môn giáo viên bao gồm nhiều yếu tố quan trọng. Học tập suốt đời, trao quyền và nâng cao năng lực là cốt lõi. Phát triển kỹ năng, đào tạo tại chức và đào tạo lại cũng cần thiết. Chương trình CPTD của SACE tích hợp các yếu tố này. Nó tập trung vào kiến thức, kỹ năng và thái độ (KSAs). Phát triển bao gồm khía cạnh học thuật, chuyên môn và cá nhân. Phát triển cộng đồng và chia sẻ thông tin cũng được khuyến khích. Sự cộng tác, tinh thần đồng nghiệp và đánh giá ngang hàng rất quan trọng. Những yếu tố này tạo nên một môi trường học tập hỗ trợ. Giáo viên được khuyến khích tham gia tích cực. Mục tiêu là đạt được sự phát triển toàn diện. Điều này giúp đáp ứng yêu cầu của tiêu chuẩn nghề nghiệp giáo viên.

2.3. Phát triển năng lực KSA và học tập suốt đời

Phát triển năng lực tập trung vào Kiến thức, Kỹ năng và Thái độ (KSAs). Đây là nền tảng cho sự phát triển chuyên môn của giáo viên. SACE nhấn mạnh tầm quan trọng của việc nâng cao ba khía cạnh này. Học tập suốt đời là một nguyên tắc cốt lõi. Giáo viên phải liên tục học hỏi và thích nghi. Einstein từng nói 'Chừng nào bạn còn sống, bạn còn học hỏi. Nếu bạn không học, bạn đã chết'. Câu nói này nhấn mạnh tầm quan trọng của việc học tập. Nó phải được coi trọng như các bữa ăn hàng ngày. Điều này đảm bảo giáo viên luôn cập nhật các phương pháp giảng dạy mới. Nó cũng giúp họ đáp ứng nhu cầu của học sinh. Mục tiêu cuối cùng là mang lại lợi ích cho học sinh, nhà trường và toàn bộ hệ thống giáo dục Nam Phi. Việc học tập suốt đời là một yêu cầu của phát triển nghề nghiệp liên tục (CPD) cho giáo viên.

III.Giai đoạn điều kiện phát triển nghề nghiệp SACE

Quá trình phát triển chuyên môn của giáo viên diễn ra theo nhiều giai đoạn khác nhau. Mỗi giai đoạn có những đặc điểm và thách thức riêng. SACE nhận thức được sự cần thiết phải hỗ trợ giáo viên ở mọi cấp độ. Các điều kiện quan trọng cũng cần được xem xét. Nhu cầu phát triển phải được xác định rõ ràng. Nó có thể dựa trên cá nhân, trường học hoặc hệ thống. Các yếu tố như tuổi tác, kinh nghiệm giảng dạy và trình độ chuyên môn cũng được tính đến. Giáo viên cần cam kết và chịu trách nhiệm về sự phát triển của bản thân. Thời gian dành cho phát triển chuyên môn phải được quản lý hiệu quả. Nguồn lực và khả năng tìm kiếm nguồn lực cũng rất quan trọng. Một nền văn hóa học tập tích cực, cả ở cấp độ cá nhân và trường học, là điều kiện tiên quyết. Các giai đoạn phát triển bao gồm giai đoạn khởi đầu, điều chỉnh, trưởng thành, khủng hoảng giữa sự nghiệp và lãnh đạo. SACE khuyến khích phản hồi và cơ chế hỗ trợ liên tục. Giám sát và đánh giá thường xuyên giúp giáo viên liên tục cải thiện. Việc này đóng góp vào việc duy trì tiêu chuẩn nghề nghiệp giáo viên. Nó cũng đảm bảo giáo viên luôn tuân thủ đạo đức nhà giáo. Điều kiện này tạo nên một môi trường phát triển bền vững. Nó cũng giúp giáo viên đăng ký SACE duy trì hiệu suất cao.

3.1. Các giai đoạn phát triển chuyên môn trong giảng dạy

Phát triển chuyên môn trong giảng dạy bao gồm nhiều giai đoạn. Giai đoạn khởi đầu: giáo viên học cách điều hành lớp học và các chiến lược sinh tồn. Giai đoạn điều chỉnh: giáo viên nhiệt tình, tích cực phát triển và cố gắng áp dụng những gì đã học. Giai đoạn trưởng thành: đạt được sự tự chủ, tự tin và thoải mái. Giai đoạn khủng hoảng giữa sự nghiệp: giáo viên có xu hướng tập trung vào bản thân và sự tồn tại. Giai đoạn này gây khó chịu và không còn cảm thấy tốt về việc giảng dạy. Giai đoạn lãnh đạo: giáo viên tự nhận mình là những chuyên gia hiệu quả, tự tin và linh hoạt. SACE cung cấp hỗ trợ cho giáo viên ở mỗi giai đoạn. Điều này đảm bảo phát triển liên tục và đáp ứng tiêu chuẩn nghề nghiệp giáo viên.

3.2. Điều kiện cần thiết cho phát triển chuyên môn hiệu quả

Phát triển chuyên môn cần dựa trên nhu cầu cụ thể. Nhu cầu có thể từ cá nhân, trường học hoặc hệ thống. Việc xem xét tuổi tác, kinh nghiệm, cấp độ công tác và lĩnh vực học tập là cần thiết. Giáo viên phải tự chủ, cam kết và chịu trách nhiệm cho sự phát triển của mình. Thời gian dành cho phát triển chuyên môn phải được quản lý tốt. Nguồn lực và khả năng tận dụng nguồn lực đóng vai trò quan trọng. Một văn hóa học tập tích cực, cả ở cấp độ cá nhân và trường học, là điều kiện tiên quyết. Các yếu tố này đảm bảo rằng phát triển chuyên môn là hiệu quả. Nó hỗ trợ giáo viên đạt được tiêu chuẩn nghề nghiệp cao nhất. SACE khuyến khích môi trường này cho tất cả giáo viên đăng ký.

3.3. Tầm quan trọng của phản hồi và hỗ trợ liên tục

Phản hồi và cơ chế hỗ trợ liên tục là rất quan trọng. Chúng tạo thành một mô hình xoắn ốc của sự phát triển. Giám sát và đánh giá liên tục giúp giáo viên nhận diện điểm mạnh và yếu. Phản hồi định kỳ cho phép điều chỉnh phương pháp học tập. Sự hỗ trợ từ đồng nghiệp và lãnh đạo nhà trường cũng thiết yếu. Việc này thúc đẩy sự phản tư và học hỏi từ kinh nghiệm. Phát triển chuyên môn là về việc học hỏi và phát triển hàng ngày. Nó không phải là một sự kiện đơn lẻ. Các mô hình và chiến lược khác nhau được sử dụng để đạt được mục tiêu này. SACE đảm bảo rằng các cơ chế này được tích hợp vào các chương trình CPD. Điều này hỗ trợ giáo viên duy trì tiêu chuẩn nghề nghiệp giáo viên và đạo đức nhà giáo.

IV.Các loại hoạt động phát triển chuyên môn giáo viên

Các hoạt động phát triển chuyên môn rất đa dạng. Chúng được phân loại dựa trên nguồn gốc và phương thức thực hiện. SACE khuyến khích giáo viên tham gia vào nhiều loại hoạt động khác nhau. Điều này nhằm đạt được Phát triển Chuyên môn Liên tục (CPD) toàn diện. Các hoạt động này có thể do nhà cung cấp tổ chức hoặc do cá nhân tự định hướng. Hoạt động tại trường học và dựa vào cộng đồng cũng đóng vai trò quan trọng. Mỗi loại hoạt động mang lại những lợi ích riêng. Chúng giúp giáo viên nâng cao kiến thức, kỹ năng và thái độ. Các hoạt động này cũng hỗ trợ giáo viên đáp ứng tiêu chuẩn nghề nghiệp giáo viên. Ví dụ, các khóa học chính quy, hội thảo, và đọc tài liệu chuyên ngành. Ngoài ra, việc tham gia vào các dự án tại trường và cộng đồng cũng được khuyến khích. SACE công nhận nhiều hình thức học tập. Điều này đảm bảo rằng giáo viên có nhiều lựa chọn để phát triển. Sự đa dạng này giúp giáo viên có thể linh hoạt chọn lựa. Họ có thể chọn hoạt động phù hợp với nhu cầu và hoàn cảnh của mình. Điều này cũng góp phần vào việc tuân thủ luật giáo dục Nam Phi. SACE khuyến khích mọi nỗ lực để tránh hành vi sai trái của giáo viên thông qua đào tạo.

4.1. Hoạt động phát triển chuyên môn do nhà cung cấp

Các hoạt động này được tổ chức bởi các đơn vị bên ngoài. Ví dụ bao gồm nhà tuyển dụng, các tổ chức giáo dục đại học (HEIs), công đoàn, trường học và các tổ chức phi chính phủ (NGOs). Các chương trình này thường có cấu trúc rõ ràng. Chúng cung cấp các khóa đào tạo, hội thảo và các chương trình nâng cao trình độ. SACE công nhận các hoạt động này là hình thức hợp lệ của phát triển chuyên môn. Chúng giúp giáo viên tiếp cận kiến thức và kỹ năng mới. Mục tiêu là duy trì tiêu chuẩn nghề nghiệp giáo viên. Các hoạt động do nhà cung cấp tổ chức thường tập trung vào các chính sách mới. Chúng cũng giải quyết các yêu cầu pháp lý từ Bộ Giáo dục Cơ bản (DBE) Nam Phi. Điều này đảm bảo giáo viên được cập nhật thông tin và thực hành tốt nhất.

4.2. Hoạt động phát triển chuyên môn tự định hướng

Giáo viên có thể chủ động tham gia các hoạt động tự định hướng. Điều này bao gồm tự học qua các chương trình như CE, ACE, DE, BEd, MEd, PhD. Việc đọc các bài báo tạp chí giáo dục và tài liệu chuyên ngành là cần thiết. Viết và xuất bản bài báo cũng là một hình thức phát triển. Tổ chức hội thảo, hội nghị và trình bày bài tham luận cũng được khuyến khích. Phát triển tài liệu học tập và tham gia các hội nghị là những hoạt động giá trị. SACE đánh giá cao sự chủ động này. Phát triển tự định hướng cho phép giáo viên tùy chỉnh lộ trình học tập. Điều này phù hợp với nhu cầu và sở thích cá nhân. Nó giúp họ đạt được các mục tiêu phát triển chuyên môn liên tục (CPD) cho giáo viên.

4.3. Hoạt động phát triển chuyên môn tại trường và cộng đồng

Phát triển chuyên môn không chỉ giới hạn ở các khóa học chính quy. Các hoạt động tại trường học và cộng đồng cũng rất quan trọng. Ví dụ bao gồm các dự án, cố vấn cho giáo viên mới và nghiên cứu hợp tác. Tham gia vào các hoạt động thể thao và văn hóa của trường cũng đóng góp. Các hội thảo, hội thảo chuyên đề và diễn đàn tại trường cung cấp cơ hội học hỏi. Chương trình dinh dưỡng học đường cũng là một hình thức tham gia cộng đồng. Các dự án vườn rau giúp đỡ cộng đồng hoặc dịch vụ tư vấn cũng được khuyến khích. Những hoạt động này thúc đẩy sự gắn kết. Chúng phát triển kỹ năng mềm và tinh thần trách nhiệm xã hội. SACE công nhận giá trị của chúng trong việc nâng cao tiêu chuẩn nghề nghiệp giáo viên.

V.Nguồn sự cần thiết phát triển nghề nghiệp SACE

Các hoạt động phát triển chuyên môn có nhiều nguồn gốc khác nhau. Việc hiểu rõ các nguồn này giúp giáo viên và nhà trường lập kế hoạch hiệu quả. Tuy nhiên, có một quan niệm sai lầm phổ biến. Nhiều người cho rằng chỉ các hoạt động do nhà tuyển dụng tổ chức mới là hợp pháp. SACE làm rõ rằng nhà tuyển dụng có nghĩa vụ tối thiểu trong việc cung cấp PD. Giáo viên cũng có quyền được định hướng chính sách và hỗ trợ để thực hiện các thay đổi. Điều này đặc biệt quan trọng khi có luật giáo dục Nam Phi mới. Phát triển chuyên môn là một quá trình liên tục. Nó không chỉ là yêu cầu, mà còn là một nhu cầu thiết yếu. Việc học hỏi liên tục giúp giáo viên duy trì sự phù hợp và hiệu quả. Giáo viên cần coi phát triển chuyên môn quan trọng như các hoạt động hàng ngày. Điều này đảm bảo họ có thể mang lại lợi ích tốt nhất cho học sinh, nhà trường và toàn bộ hệ thống giáo dục. SACE đóng vai trò quan trọng trong việc thúc đẩy văn hóa học tập này. Hội đồng đảm bảo rằng tất cả giáo viên đăng ký có cơ hội phát triển. Nó cũng giúp giáo viên nâng cao tiêu chuẩn nghề nghiệp giáo viên. SACE cũng nỗ lực giảm thiểu hành vi sai trái của giáo viên thông qua đào tạo và định hướng đạo đức.

5.1. Nguồn gốc các hoạt động phát triển chuyên môn

Các hoạt động phát triển chuyên môn có thể đến từ nhiều nguồn. Nguồn chính bao gồm các hoạt động do nhà tuyển dụng tổ chức. Tuy nhiên, đây không phải là nguồn duy nhất. Các tổ chức giáo dục đại học, công đoàn và tổ chức phi chính phủ cũng cung cấp các chương trình. Giáo viên cũng có thể tự tìm kiếm cơ hội phát triển thông qua tự học. Các hoạt động tại trường học và cộng đồng cũng là nguồn quan trọng. SACE khuyến khích một cách tiếp cận đa dạng. Việc này đảm bảo giáo viên có nhiều lựa chọn để đáp ứng nhu cầu phát triển cá nhân. Các nguồn này đều đóng góp vào việc duy trì tiêu chuẩn nghề nghiệp giáo viên. Chúng giúp giáo viên tuân thủ luật giáo dục Nam Phi. SACE chấp nhận nhiều loại hình hoạt động khác nhau.

5.2. Sự cần thiết của học tập liên tục cho giáo viên

Học tập liên tục là điều kiện tiên quyết cho sự thành công của giáo viên. Thế giới thay đổi nhanh chóng. Giáo viên cần cập nhật kiến thức, kỹ năng và phương pháp giảng dạy. Điều này đảm bảo họ luôn phù hợp và hiệu quả trong vai trò của mình. Học tập liên tục giúp giáo viên đối phó với những thách thức mới. Nó cũng giúp họ đáp ứng nhu cầu đa dạng của học sinh. SACE coi học tập liên tục là yếu tố cốt lõi của Phát triển Chuyên môn Liên tục (CPD) cho giáo viên. Nếu không học hỏi, giáo viên sẽ không thể phát triển. Điều này ảnh hưởng đến chất lượng giáo dục. Học tập liên tục là nền tảng cho việc duy trì tiêu chuẩn nghề nghiệp giáo viên cao.

5.3. Lợi ích của phát triển chuyên môn đối với hệ thống giáo dục

Phát triển chuyên môn của giáo viên mang lại lợi ích to lớn cho toàn bộ hệ thống giáo dục. Giáo viên có năng lực cao hơn sẽ mang lại chất lượng giảng dạy tốt hơn. Điều này trực tiếp cải thiện kết quả học tập của học sinh. Các trường học trở thành môi trường học tập hiệu quả hơn. Hệ thống giáo dục tổng thể được nâng cao. Việc đầu tư vào phát triển chuyên môn là đầu tư vào tương lai của quốc gia. SACE đảm bảo rằng các chương trình CPD được thiết kế để tối đa hóa những lợi ích này. Nó góp phần vào việc xây dựng một đội ngũ giáo viên mạnh mẽ và có trách nhiệm. Điều này phù hợp với các mục tiêu của Bộ Giáo dục Cơ bản (DBE) Nam Phi. Nó cũng giúp giảm thiểu các vấn đề như hành vi sai trái của giáo viên.

VI.SACE và trách nhiệm Phát triển Chuyên môn Liên tục

SACE đóng vai trò trung tâm trong việc định hình và giám sát Phát triển Chuyên môn Liên tục (CPD) cho giáo viên. Hội đồng có trách nhiệm đảm bảo rằng tất cả giáo viên đăng ký tuân thủ các yêu cầu về CPD. Mục tiêu là duy trì tiêu chuẩn nghề nghiệp giáo viên và đạo đức nhà giáo. Nhà tuyển dụng cũng có nghĩa vụ tối thiểu trong việc cung cấp cơ hội phát triển. Tuy nhiên, giáo viên cũng phải chủ động và chịu trách nhiệm cá nhân cho sự phát triển của mình. SACE cung cấp hướng dẫn và hỗ trợ chính sách. Điều này giúp giáo viên thực hiện các thay đổi trong hệ thống giáo dục. Hội đồng cũng chú trọng vào việc thực hiện luật giáo dục Nam Phi. Điều này đảm bảo rằng các hoạt động phát triển chuyên môn được thực hiện một cách có trách nhiệm. SACE không chỉ giám sát mà còn khuyến khích văn hóa học tập suốt đời. Tổ chức này đảm bảo giáo viên được trang bị để đối phó với những thách thức phức tạp. Điều này bao gồm cả việc phòng ngừa hành vi sai trái của giáo viên. Việc phát triển chuyên môn liên tục là một phần không thể thiếu của việc đăng ký giáo viên Nam Phi. Các thành viên hội đồng SACE giám sát việc thực hiện các chính sách này.

6.1. Trách nhiệm của SACE và nhà tuyển dụng

SACE có trách nhiệm thiết lập và giám sát các tiêu chuẩn Phát triển Chuyên môn Liên tục (CPD). Hội đồng đảm bảo rằng giáo viên đáp ứng các yêu cầu này. Nhà tuyển dụng cũng có nghĩa vụ cung cấp các cơ hội phát triển tối thiểu. Họ cần hỗ trợ nhân viên của mình tham gia các chương trình. Tuy nhiên, trách nhiệm chính vẫn thuộc về cá nhân giáo viên. SACE cung cấp khuôn khổ và hướng dẫn. Nó giúp nhà tuyển dụng và giáo viên hiểu rõ vai trò của mình. Điều này đảm bảo một cách tiếp cận phối hợp. Nó góp phần vào việc nâng cao tiêu chuẩn nghề nghiệp giáo viên. SACE cũng giải quyết các vấn đề liên quan đến hành vi sai trái của giáo viên. Hội đồng cũng đảm bảo các quy định của luật giáo dục Nam Phi được tuân thủ nghiêm ngặt.

6.2. Quyền lợi và nghĩa vụ của nhà giáo

Giáo viên có quyền được hỗ trợ và định hướng chính sách. Điều này giúp họ thực hiện các thay đổi trong hệ thống giáo dục. Tuy nhiên, họ cũng có nghĩa vụ phát triển chuyên môn liên tục. Việc này đòi hỏi sự cam kết và trách nhiệm cá nhân. Giáo viên cần chủ động tìm kiếm các cơ hội học hỏi. Họ phải tham gia vào các hoạt động Phát triển Chuyên môn Liên tục (CPD). Điều này nhằm duy trì đăng ký giáo viên Nam Phi. Việc này cũng đảm bảo họ tuân thủ đạo đức nhà giáo và tiêu chuẩn nghề nghiệp giáo viên. Sự phát triển cá nhân không chỉ mang lại lợi ích cho giáo viên. Nó còn góp phần vào sự thành công của học sinh và nhà trường. SACE nhấn mạnh sự cần thiết của trách nhiệm kép này.

6.3. Phát triển chuyên môn như một phần của hệ thống

Phát triển chuyên môn không phải là một hoạt động biệt lập. Nó là một phần không thể thiếu của toàn bộ hệ thống giáo dục. Việc này liên kết chặt chẽ với các mục tiêu của Bộ Giáo dục Cơ bản (DBE) Nam Phi. Nó cũng giúp định hình tiêu chuẩn nghề nghiệp giáo viên. Phát triển liên tục đảm bảo hệ thống giáo dục luôn thích ứng và cải tiến. SACE đóng vai trò kết nối các yếu tố này. Hội đồng đảm bảo rằng các sáng kiến phát triển chuyên môn có tác động rộng lớn. Điều này bao gồm cải thiện chất lượng giảng dạy, hỗ trợ học sinh và duy trì đạo đức nhà giáo. Phát triển chuyên môn giúp hệ thống duy trì tính toàn vẹn. Nó cũng giúp giáo viên được đăng ký hiệu quả và tránh hành vi sai trái.

Xem trước tài liệu
Tải đầy đủ để xem toàn bộ nội dung
Ella mokgalane south african council for educators

Tải xuống file đầy đủ để xem toàn bộ nội dung

Tải đầy đủ (59 trang)

Trích đoạn nội dung luận án

Tải xuống để đọc toàn bộ

IQMS Professional Development Workshop Ella Mokgalane South African Council for Educators 1 CONTACT DETAILS ELLA MOKGALANE Professional Development Manager SACE P/BAG x 127 CENTURION 0046 012-663-9517 086 626 8631 (fax) 083 380 9879 Ella.za 2 PROFESSIONAL DEVELOPMENT CONCEPTS AND IMPORTANT FACTORS TO CONSIDER Lifelong Learning / Ongoing Learning / Empowerment Upliftment Capacity Building Skills Development In-service Training Training and Re-training Workshops Continuing Professional Teacher Development 3 PROFESSIONAL DEVELOPMENT CONCEPTS AND…. KSAs (Knowledge, Skills, Attributes/ Attitudes) Academic, Professional and Personal Development Community Development Awareness, Orientation and Re-orientation, Information Sharing Collaboration / Collegiality / Peer Review /Professional Communities 4 PROFESSIONAL DEVELOPMENT CONCEPTS AND…. Different Educational Organisations Use Different terms: ‰ Professional Development (PD) • SACE (also IQMS PS #5 refers to PD on issues pertaining to Professional bodies) ‰ Teacher Development (TD) • DoE and PDoEs ‰ In-service Teacher Education (INSET) • Previous Departments of Education ‰ Continuing Professional Teacher Development • National Framework on Teacher Development 5 PROFESSIONAL DEVELOPMENT CONCEPTS AND…. ‰Whole School Development • Individual development and organisational factors ‰Skills Development • SDA and SETAs (Learnerships leading to a whole qualification and Unit Standards with Credits.g New Teacher Qualifications Offered through Learnerships ) 6 PROFESSIONAL DEVELOPMENT CONCEPTS AND….

Some Important Conditions: Needs Driven: Individual, School, System (e. PGP/SIPs/DIPs or WSP, SSP, NSDS) Consideration: Age, teaching experience, post levels, learning areas, life stages, phases, bands, career levels, employment status Self-development, Commitment, and taking responsibility for one’s own professional development Dedicated Time for Professional Development / Time Management Resources and Resourcefulness Right and Conducive Learning Culture (Individual / School) 7 PROFESSIONAL DEVELOPMENT CONCEPTS AND…. Stages of Professional Development in Teaching: Induction Stage: Learning the teaching and learning ropes, survival strategies Adjustment Stage: Educators are enthusiastic, actively developing, and trying to implement what they have learned Maturation Stage: Self-actualisation, confidence, secure, and at ease 8 PROFESSIONAL DEVELOPMENT CONCEPTS AND…. Mid-Career Crisis: Educators tend to focus on themselves and their survival.

In this stage they experience discomfort and no longer feel good about teaching Leadership Stage: they see themselves as effective professionals who are very knowledgeable, confident, secure, and flexible. In this stage, they tend to believe that their own professional lives, classrooms, and schools are running smoothly 9 PROFESSIONAL DEVELOPMENT CONCEPTS AND…. Ongoing Feedback and Support Mechanisms / Spiral Model Ongoing Monitoring and Evaluation Reflection Professional Development is about everyday learning and development. The difference is, we learn and develop in different ways using different models and strategies.

10 PROFESSIONAL DEVELOPMENT CONCEPTS…. EINSTEIN ONCE SAID “As long as you are living you are learning. If you are not learning you are dead”. Therefore: We need to make professional development as important as eating our breakfast, lunch and supper.

So that at the end we can benefit the Learners, our Schools, and the entire Education System 11 Types of Professional Development Activities Provider Driven PD Activities – Employer – HEIs – Unions – Schools – NGOs 12 Types of Professional Development Activities Self-Directed PD Activities – Self-Study (CE, ACE, DE, BEd, BEd Hons, PGCE, PGDE, MEd, DEd/PhD, and various accredited US courses with credits) – Reading Journal Articles, General Education Literature, Literature Specific to your Learning Areas – Writing and Publishing Articles – Conducting Workshops, Seminars – Presenting Conference Papers – Developing Learning Material – Participating in various Conferences, Seminars, 13 Workshops etc Types of Professional Development Activities School-Based PD Activities – Projects – Mentoring novice educators – Collaborative Research – Sports and Cultural activities – Workshops, Seminars, Forums – School Nutrition Programme – etc 14 Types of Professional Development Activities Community-Based Activities – Projects – Vegetable Gardens to assist the Community – Counseling – Home-based care 15 What are the Sources of Professional Development Activities ‰Employer-Driven PD Activities • Misguided conception that employer-driven activities are the only “legitimate forms of PD activities” • Employer has minimum PD provisioning obligation and responsibility towards employees • Educators are entitled to some form of policy orientation and policy support in order to implement new changes taking place in the educational and schooling system • Hence major focus on implementation of gvt Legislation, policies and programmes such as, NCS, RNCS, IQMS, MST, NPDE, ACE, NTA, EMGD etc • Policy overload, Coordination 16 • Cascading Model Higher Education Institutions Qualification Driven Activities Accredited Professional and Academic Qualifications Perceived high status and quality because of accreditation Cash-Bonus Incentive Distance Education Mode Dominating in the Profession Vertical Progression: REQV level (e.g 4 – 5 or 6-8), qualification level (e.g BEd to BEd Honours Masters / Phd), Gain fully qualified status in terms of the Un/under qualified (e.g NPDE 360 credits and 240 credits) 17 Higher Ed. Institution Qualification Driven PD…… Horizontal Progression: Re-training, Re-skilling, Re-orientation (e. Various ACE Qualifications) – Qualified educators who choose to develop their own knowledge, skills, and competencies in new areas related to their professional teaching/office duties (e.g educators teaching learning areas/subjects not qualified to teach) – Qualified educators who wish to pursue more in-depth competence in their current areas of specialisation – Qualified educators who want to develop new knowledge and skills related to their new roles in, for example, management, professional development and support person, school psychologist, labour relations officer, head of department, and senior teacher playing mentorship, curriculum and learning programes designers etc 18 Teacher Union Driven Activities All the 4 national educator unions play a critical role in promoting the ongoing professional development of their membership In this case we cannot, therefore, talk about a dichotomous relationship between unionism and professionalism Educators can be both unionists and professionals at the same time Issues of Labour Relations / Conditions of Service become equally important as those of quality education provisioning for all 19 Teacher Union Driven Activities… Union Political Education Desks and Administrative Professional Development Wings become key and central to PD activities Examples of Union PD Activities:Learning Area / Subject Committee workshops, IQMS, Assessment, HIV/AIDS, Code of Conduct for Teachers, Alternatives to Corporal Punishment, etc Union Publications 20 School-Based PD Activities School/Institution can identify PD Programmes that are based on the needs of the educators (e. from PGPs, SIPs, WSPs) Cluster of Schools can also identify PD Programmes in line with their SIPs and DIPs Educators within the school can develop programmes to develop one another HODs and Principals have professional development as part of their roles and responsibilities 21 School-Based PD Activities….

In some instances the school may choose to use external providers for their own school-based PD activities – NGOs, – District Office, – Research Institutions, – HEIs, – Professional Associations, – ELRC, – SACE, – Teacher Unions, etc – Nearby Clinics and Police Stations 22 – Social Welfare Examples of School-Based PD Activities…. Projects: initiating and Sustaining Projects at school level for educators/ learners/ Community Research: (e.g Participatory Action Research in your own classroom / office / institution, to improve teaching and learning or deal with school discipline issues) Engage in research activities that will enhance some learning experiences Encourage research into topical issues and assist and encourage other educators to publish their findings 23 Examples of School-Based PD Activities…. Peer–group Learning. As educators, you come together to share ideas and experiences.

Participants learn from each other. It increases group expertise and it is cost effective. This also involves the process of Drawing on experiences from colleagues 24 Examples of School-Based PD Activities…… Others: Encourage reading culture among educators in your school Extend invitation to guest speakers to present papers or address educators on topical issues. These topical issues could be discussed at regular seminars or staff meetings within the schools Holding regular staff development programmes at your school in which different members of staff rake turns to lead discussions Job-rotation within the institution 25 Educator Exchange Programme Examples of School-Based Activities Learning In Every Day Work: – Engaging with learners and Colleagues in topical national regional, and international educational issues – Action Research (Classroom-based/work-based Research – Reading Educational Literature within Your learning Areas and Profession as a whole – Information Searches (Education Related Web-Sites) – Making use of ICT at work/classroom – Viewing/Listening and discussing professional videotapes and audiotapes 26 Examples of School-Based Activities……… Professional Networks: – School representative in the SGB/ School Nutrition etc, – participate in the union site PD activities, – peer review, reflection, feedback and support activities, – Establish and participate in the learning area committees, – Initiate and Support team teaching and collaborative practice activities, – Serve as examiner or moderator at provincial or 27 national levels Initiatives of Other Providers Range of providers who have influence over the PD of educators through direct or indirect focus on issues that are related to educational matters.

For example: – NGOs, FBOs, CBOs, Professional Bodies / Associations / Councils, Statutory Bodies – Other government departments such as Health, Safety and Security, Social Services, Labour Environmental Affairs, Public Works, Home Affairs – Organisations such as, SAHRC, IEC, NPA, Public Protector Office, ESKOM, TELKOM, Rand Water Board, Weather Services, CSIR, City Power, SABC Education, Microsoft, SAFA, Cricket SA, SARU, PSL, SWIMMING SA, SAA, 28 Tourism Boards, Parks Boards, etc Example of Activities Offered by Other Providers HIV/AIDS and other Health Related Programmes Anti-Racism, Human Rights Education, and values in education School Safety and Security Alternatives to Corporal Punishment Rights and Responsibilities of Educators 29 Example of Activities Offered by Other Providers Social Grant Issues in cases where there are AIDS Orphans and Child-Headed Families Water, Electricity, Sanitation ICT Stress Management Motivational Programmes Future Careers for Learners First-Aid Courses Extra-Curricula Activities such as sport, music, art, dance, debate,etc 30 Travel and Tourism, Hotel Management PARTICIPATION IN PROFESSIONAL DEVELOPMENT ACTIVITIES Unpacking Criteria A and B by understanding the following: – Types of Participation: Forms, Kinds, Categories, Nature, Style, Manner, Variety 31 PARTICIPATION IN PROFESSIONAL DEVELOPMENT ACTIVITIES And PROFESSIONAL BODIES Participation Involvement Attendance, Organising, Planning, Monitoring Membership and other Positions Partnerships Initiating, Follow-Ups, Support, Mentoring Informing and Sharing Gathering Information Contribution, Serving Implementation 32 Feedback and Reflection LEVELS OF PARTICIPATION Roles we play Impact and Difference we make Intensity Ranks and Positions Echelons Stages and Phases Quality Issues 33 DEGREES OF PARTICIPATION Amount Extent Quantity Measure 34 Active Participation in Professional Bodies Professional bodies/associations/councils / Professional Councils established in terms of Act of Parliament, where members of the profession are compelled by the law to be members: – SACE: registration of all educators, professional development and ethical conduct of educators (SACE Act no.31 of 2000) Health Professions Council of South Africa: registers and develops school therapists (e. OTs, Physio, Play), and psychologists who are also employed by the GDE as educators, in terms of the EEA and ELRC Resolution. 35 Active Participation in Professional Bodies Dual Membership (SACE and HPCSA by virtue of belonging to two professions in the education and health sectors) 36 How Can Educators Participate? How can educators participate more in the SACE programmes? – Active participation in PD Programmes workshops, seminars, forums, – Serving in the council and its sub-committees through your union, panels for dealing with misconduct cases – Voluntary service to Council activities (workshop facilitation, representing SACE in various provinces, calling on SACE to start any kind of project where educators offer their services voluntarily,etc) – writing articles on various educational issues, contribute to the journal/magazine (see sample of publication where educators participated) – Contributing to SACE research by writing classroom or school-based articles or gathering research information that forms part of the bigger research – Make use of the SACE Educator Help Desk on any 37 educational matter Educator Unions Four National Unions and their Provincial Affiliates Activities: – Serving as an office bearer and ordinary member at various levels of the union (national, provincial, regional, branch, site) – Organising and / or Conducting workshops, seminars, campaigns, information, conferences, congress, sharing sessions for the union – Writing and Presenting papers and speeches – Contributing to the union publications – Material Development – Union Learning Area, Education, Sports and Culture, and Labour Relations Committees 38 Educator Union Activities….

Nội dung được bảo vệ bản quyền — Tải xuống đầy đủ

Trích dẫn luận án này

Ella Mokgalane (n.d.). Ella mokgalane south african council for educators [Luận án tiến sĩ]. LuanAn.net. https://luanan.net/tai-lieu-khac/ella-mokgalane-south-african-council-for-educators

Câu hỏi thường gặp

Luận án "Ella mokgalane south african council for educators" nghiên cứu về vấn đề gì?

Thông tin về Ella Mokgalane và vai trò của cô tại Hội đồng Giáo dục Nam Phi (SACE). SACE giám sát đạo đức, phát triển chuyên môn cho giáo viên.

Luận án "Ella mokgalane south african council for educators" thuộc chuyên ngành gì?

Luận án "Ella mokgalane south african council for educators" thuộc chuyên ngành Giáo dục / Phát triển chuyên môn giáo viên (Teacher Professional Development). Danh mục: Tài liệu khác.

Luận án "Ella mokgalane south african council for educators" có bao nhiêu trang?

Luận án "Ella mokgalane south african council for educators" có 59 trang. Bạn có thể xem trước một phần tài liệu ngay trên trang web trước khi tải về.

Cách tải luận án "Ella mokgalane south african council for educators" về máy như thế nào?

Để tải luận án về máy, bạn nhấn nút "Tải xuống ngay" trên trang này, sau đó hoàn tất thanh toán phí lưu trữ. File sẽ được tải xuống ngay sau khi thanh toán thành công. Hỗ trợ qua Zalo: 0559 297 239.

Luận án liên quan

Chia sẻ tài liệu: Facebook Twitter