Luận án: Hoàn thiện chính sách ĐH thuộc tỉnh ở Việt Nam - Ngô Thị Minh

Luận án phân tích thực trạng và đề xuất hoàn thiện chính sách cho các trường đại học thuộc tỉnh Việt Nam, đáp ứng yêu cầu phát triển hiện nay.

Trường ĐH

Đại học Giáo dục

Tác giả

Luan An

Thể loại

Luận án tiến sĩ

Năm xuất bản

Số trang

236

Thời gian đọc

36 phút

Lượt xem

0

Lượt tải

0

Phí lưu trữ

50 Point

Tóm tắt nội dung

I. Chính sách giáo dục đại học tỉnh Hiện trạng thách thức

Phân tích chính sách giáo dục đại học hiện hành đối với các trường đại học thuộc tỉnh. Khung pháp lý hiện tại định hình hoạt động các trường này. Các quy định về quản lý, tài chính, nhân sự thường áp dụng chung cho mọi loại hình đại học. Điều này tạo ra những hạn chế nhất định cho đại học thuộc tỉnh. Bối cảnh phát triển kinh tế – xã hội địa phương đòi hỏi sự linh hoạt. Chính sách hiện tại chưa phản ánh đầy đủ đặc thù khu vực. Việc đánh giá hiệu quả chính sách là cần thiết. Xác định những khoảng trống và điểm yếu trong thực thi. Nhu cầu hoàn thiện chính sách ngày càng cấp bách. Điều này nhằm tối ưu hóa đóng góp của đại học thuộc tỉnh.

1.1. Khung chính sách hiện hành và các quy định

Hệ thống văn bản pháp luật hiện tại điều chỉnh giáo dục đại học. Các quy định về tổ chức bộ máy, chức năng nhiệm vụ. Hướng dẫn về tuyển sinh, đào tạo, cấp bằng. Chính sách tài chính, cơ chế phân bổ ngân sách. Quy định về quản lý cán bộ, giảng viên, nhân viên. Những quy tắc này thường được ban hành ở cấp trung ương. Mục tiêu là tạo sự đồng bộ trong hệ thống giáo dục quốc gia. Tuy nhiên, sự đồng bộ đôi khi bỏ qua tính đặc thù. Đại học thuộc tỉnh cần chính sách linh hoạt hơn. Điều này hỗ trợ việc thích ứng với môi trường địa phương. Khung chính sách cần cân nhắc yếu tố vùng miền. Các trường đại học ở tỉnh có đặc điểm riêng. Họ phục vụ nhu cầu nhân lực, nghiên cứu của địa phương. Chính sách phải tạo điều kiện cho vai trò này. Việc rà soát các quy định là cần thiết. Điều này giúp loại bỏ những rào cản không cần thiết. Thúc đẩy sự phát triển bền vững của đại học thuộc tỉnh.

1.2. Hạn chế của chính sách đối với đại học tỉnh

Nhiều chính sách hiện hành còn thiếu sự phân hóa. Việc áp dụng chung mô hình cho các đại học thuộc tỉnh gây khó khăn. Các trường ở địa phương đối mặt với thiếu hụt nguồn lực. Ngân sách hạn chế, khó khăn trong việc thu hút giảng viên chất lượng cao. Khả năng tự chủ tài chính còn thấp. Các quy định cứng nhắc về quản lý nhân sự. Điều này ảnh hưởng đến năng lực cạnh tranh. Hạn chế khả năng đổi mới sáng tạo trong giáo dục. Khó khăn trong việc xây dựng chương trình đào tạo phù hợp địa phương. Cơ chế kiểm định chất lượng giáo dục chưa hoàn toàn thích ứng. Các chính sách về nghiên cứu khoa học đại học chưa đủ mạnh. Điều này làm giảm vai trò trung tâm của đại học tỉnh. Việc khắc phục những hạn chế này là cần thiết. Chính sách cần thúc đẩy sự phát triển toàn diện. Đảm bảo đại học thuộc tỉnh phát huy hết tiềm năng.

1.3. Thách thức phát triển đại học thuộc tỉnh

Đại học thuộc tỉnh đối mặt nhiều thách thức. Cạnh tranh gay gắt từ các đại học lớn ở trung tâm. Giảm sút số lượng thí sinh đăng ký. Khó khăn trong việc thu hút và giữ chân nhân tài. Ngân sách địa phương hẹp. Điều này hạn chế đầu tư cơ sở vật chất. Ảnh hưởng đến chất lượng đào tạo và nghiên cứu. Yêu cầu liên kết đại học – doanh nghiệp ngày càng cao. Tuy nhiên, cơ chế hỗ trợ còn chưa rõ ràng. Khả năng thích ứng với thay đổi nhanh chóng của thị trường lao động. Nhu cầu đổi mới sáng tạo trong giáo dục ngày càng tăng. Các chính sách cần giải quyết triệt để những vấn đề này. Điều này nhằm giúp đại học thuộc tỉnh vượt qua thách thức. Phát triển bền vững và khẳng định vị thế.

II. Tự chủ và quản trị đại học Yếu tố then chốt

Tự chủ đại học và quản trị đại học là hai trụ cột quan trọng. Chúng định hình sự phát triển của các trường đại học. Đặc biệt đối với đại học thuộc tỉnh, yếu tố này càng cấp thiết. Tự chủ giúp các trường linh hoạt hơn trong điều hành. Quản trị đại học hiệu quả đảm bảo tính minh bạch, trách nhiệm. Khả năng đưa ra quyết định phù hợp với bối cảnh địa phương. Tự chủ về học thuật, tài chính, tổ chức. Điều này cho phép trường đổi mới chương trình đào tạo. Nâng cao chất lượng đào tạo, nghiên cứu khoa học. Quản trị tốt còn thu hút nguồn lực. Tạo môi trường làm việc hấp dẫn cho giảng viên. Giúp trường phản ứng nhanh nhạy với yêu cầu xã hội. Chính sách cần thúc đẩy mạnh mẽ tự chủ và quản trị.

2.1. Tầm quan trọng của tự chủ đại học tỉnh

Tự chủ mang lại quyền chủ động cho các trường. Đại học thuộc tỉnh có thể định hướng chiến lược riêng. Xây dựng chương trình đào tạo sát với nhu cầu địa phương. Cải thiện cơ chế tài chính đại học. Phân bổ nguồn lực hiệu quả hơn. Tự chủ giúp tăng cường năng lực nội tại. Giảm sự phụ thuộc vào các quyết định hành chính tập trung. Tăng cường trách nhiệm giải trình. Khuyến khích đổi mới sáng tạo trong giáo dục. Các trường có thể thí điểm những phương pháp mới. Nâng cao chất lượng đào tạo. Khuyến khích nghiên cứu khoa học đại học ứng dụng. Điều này trực tiếp phục vụ phát triển kinh tế – xã hội của tỉnh. Chính sách cần tạo hành lang pháp lý vững chắc. Điều này giúp các trường yên tâm thực hiện tự chủ.

2.2. Hoàn thiện mô hình quản trị đại học hiệu quả

Mô hình quản trị hiệu quả là nền tảng cho tự chủ. Cần có cơ cấu tổ chức rõ ràng, minh bạch. Phân định rạch ròi quyền hạn, trách nhiệm. Hội đồng trường đóng vai trò quyết định chiến lược. Ban giám hiệu thực hiện các quyết sách. Sự tham gia của các bên liên quan. Giảng viên, sinh viên, doanh nghiệp, cộng đồng địa phương. Tăng cường tính chuyên nghiệp trong điều hành. Áp dụng các chuẩn mực quản lý tiên tiến. Hệ thống kiểm soát nội bộ chặt chẽ. Đảm bảo sử dụng hiệu quả nguồn lực. Nâng cao uy tín và hình ảnh của trường. Quản trị tốt giúp đại học thuộc tỉnh phát triển bền vững. Thu hút các đối tác, nhà đầu tư. Hỗ trợ quá trình kiểm định chất lượng giáo dục. Chính sách cần khuyến khích áp dụng mô hình quản trị hiện đại.

2.3. Chính sách thúc đẩy tự chủ cho các đại học tỉnh

Chính sách cần có lộ trình rõ ràng cho tự chủ đại học. Đặc biệt là đối với các đại học thuộc tỉnh. Cần giao quyền tự chủ học thuật, tổ chức, nhân sự, tài chính. Xây dựng khung pháp lý đồng bộ, nhất quán. Hướng dẫn chi tiết việc thực hiện. Tránh chồng chéo, mâu thuẫn giữa các văn bản. Khuyến khích các trường thí điểm mô hình tự chủ. Đánh giá, rút kinh nghiệm để nhân rộng. Chính sách cần có cơ chế giám sát, đánh giá hiệu quả. Đảm bảo tự chủ đi đôi với trách nhiệm giải trình. Hỗ trợ tài chính ban đầu cho các trường. Điều này giúp họ chuyển đổi thành công. Tạo động lực mạnh mẽ cho sự phát triển. Nâng cao chất lượng đào tạo và nghiên cứu. Góp phần vào sự phát triển chung của giáo dục đại học.

III. Nâng cao chất lượng đào tạo nghiên cứu khoa học

Nâng cao chất lượng đào tạo và nghiên cứu khoa học là ưu tiên hàng đầu. Điều này đặc biệt quan trọng với các đại học thuộc tỉnh. Chất lượng quyết định uy tín, khả năng cạnh tranh. Đảm bảo đầu ra đáp ứng yêu cầu thị trường. Nghiên cứu khoa học thúc đẩy đổi mới sáng tạo trong giáo dục. Góp phần giải quyết các vấn đề thực tiễn địa phương. Chính sách phải tạo điều kiện cho việc cải thiện này. Đầu tư vào cơ sở vật chất, đội ngũ giảng viên. Xây dựng môi trường học tập, nghiên cứu năng động. Tăng cường liên kết đại học – doanh nghiệp để ứng dụng kết quả nghiên cứu.

3.1. Đảm bảo chất lượng đào tạo và kiểm định giáo dục

Chất lượng đào tạo là yếu tố cốt lõi. Đại học thuộc tỉnh cần xây dựng hệ thống quản lý chất lượng nội bộ. Các tiêu chuẩn rõ ràng cho chương trình học, giảng dạy, đánh giá. Thường xuyên rà soát, cập nhật nội dung đào tạo. Đảm bảo phù hợp với xu hướng phát triển. Thực hiện kiểm định chất lượng giáo dục định kỳ. Đạt các chuẩn mực quốc gia và quốc tế. Điều này nâng cao giá trị bằng cấp, niềm tin của xã hội. Chính sách cần hỗ trợ các trường trong quá trình này. Cung cấp nguồn lực, chuyên gia tư vấn. Đào tạo cán bộ chuyên trách về kiểm định. Khuyến khích áp dụng các phương pháp giảng dạy hiện đại. Điều này giúp sinh viên phát triển toàn diện kỹ năng. Đảm bảo đầu ra có khả năng thích ứng cao.

3.2. Phát triển nghiên cứu khoa học và đổi mới sáng tạo

Nghiên cứu khoa học là động lực cho sự tiến bộ. Đại học thuộc tỉnh cần tăng cường hoạt động nghiên cứu. Tập trung vào các lĩnh vực có thế mạnh của địa phương. Khuyến khích giảng viên, sinh viên tham gia nghiên cứu. Chính sách cần có cơ chế tài trợ rõ ràng. Ưu tiên các đề tài ứng dụng, có khả năng chuyển giao công nghệ. Tạo điều kiện cho đổi mới sáng tạo trong giáo dục. Xây dựng các phòng thí nghiệm hiện đại. Kết nối với các viện nghiên cứu, doanh nghiệp. Phát triển các sản phẩm, dịch vụ khoa học công nghệ. Điều này không chỉ nâng cao năng lực học thuật. Mà còn đóng góp trực tiếp vào phát triển kinh tế – xã hội của tỉnh. Chính sách phải tạo môi trường thuận lợi.

3.3. Chính sách hỗ trợ phát triển đội ngũ giảng viên

Đội ngũ giảng viên là tài sản quý giá nhất. Chính sách cần tập trung vào việc thu hút và giữ chân nhân tài. Cung cấp chế độ đãi ngộ hấp dẫn. Tạo cơ hội phát triển chuyên môn, nghiệp vụ. Hỗ trợ tham gia các khóa đào tạo, hội thảo quốc tế. Khuyến khích giảng viên có trình độ tiến sĩ, giáo sư. Giảm tải giờ dạy để có thời gian nghiên cứu khoa học. Xây dựng môi trường làm việc thân thiện, chuyên nghiệp. Hỗ trợ việc công bố kết quả nghiên cứu trên tạp chí uy tín. Điều này nâng cao năng lực nghiên cứu khoa học đại học. Đồng thời cải thiện chất lượng đào tạo. Chính sách cần có quy định rõ ràng. Điều này giúp các trường chủ động trong việc phát triển đội ngũ.

IV. Đổi mới cơ chế tài chính liên kết đại học doanh nghiệp

Cơ chế tài chính đại học cần được đổi mới toàn diện. Điều này giúp các đại học thuộc tỉnh tự chủ hơn. Đảm bảo nguồn lực ổn định cho hoạt động. Liên kết đại học – doanh nghiệp là cầu nối quan trọng. Tạo sự gắn kết giữa đào tạo và nhu cầu thị trường. Thúc đẩy đổi mới sáng tạo trong giáo dục. Góp phần nâng cao chất lượng đào tạo, nghiên cứu. Chính sách phải khuyến khích đa dạng hóa nguồn thu. Đồng thời tạo môi trường thuận lợi cho hợp tác. Điều này giúp đại học thuộc tỉnh phát triển bền vững. Nâng cao vai trò trong phát triển địa phương.

4.1. Hoàn thiện cơ chế tài chính cho đại học tỉnh

Cơ chế tài chính hiện tại còn nhiều bất cập. Các đại học thuộc tỉnh cần được trao quyền tự chủ tài chính nhiều hơn. Đa dạng hóa nguồn thu là giải pháp cấp bách. Ngoài ngân sách nhà nước, cần khuyến khích thu hút vốn từ học phí. Mở rộng hợp tác với doanh nghiệp, chuyển giao công nghệ. Phát triển các dịch vụ giáo dục chất lượng cao. Vận động tài trợ, quyên góp từ cộng đồng, cựu sinh viên. Chính sách cần xây dựng cơ chế phân bổ ngân sách theo hiệu quả. Điều này khuyến khích các trường nâng cao chất lượng. Đồng thời đảm bảo tính minh bạch, trách nhiệm giải trình. Giúp đại học thuộc tỉnh ổn định tài chính. Đầu tư vào cơ sở vật chất, đội ngũ giảng viên. Nâng cao chất lượng đào tạo.

4.2. Thúc đẩy liên kết đại học doanh nghiệp cộng đồng

Liên kết đại học – doanh nghiệp là xu thế tất yếu. Các đại học thuộc tỉnh cần chủ động xây dựng mối quan hệ này. Hợp tác trong đào tạo, nghiên cứu khoa học. Phát triển chương trình học đáp ứng yêu cầu thực tiễn. Tổ chức thực tập, kiến tập cho sinh viên tại doanh nghiệp. Điều này giúp sinh viên có kinh nghiệm làm việc sớm. Nâng cao khả năng tìm kiếm việc làm sau tốt nghiệp. Doanh nghiệp tham gia vào quá trình xây dựng chương trình. Cung cấp phản hồi về chất lượng đào tạo. Hợp tác nghiên cứu, chuyển giao công nghệ. Giải quyết các vấn đề cụ thể của doanh nghiệp. Tạo ra giá trị kinh tế cho cả hai bên. Chính sách cần có ưu đãi, cơ chế khuyến khích. Điều này thúc đẩy mạnh mẽ liên kết này.

4.3. Nâng cao vai trò của đại học tỉnh trong phát triển địa phương

Đại học thuộc tỉnh có vai trò quan trọng trong phát triển địa phương. Nguồn cung cấp nhân lực chất lượng cao. Đáp ứng nhu cầu phát triển kinh tế – xã hội của tỉnh. Là trung tâm nghiên cứu, đổi mới sáng tạo. Giải quyết các vấn đề khoa học, công nghệ của địa phương. Góp phần nâng cao dân trí, phát triển văn hóa. Tổ chức các khóa học ngắn hạn, bồi dưỡng chuyên môn. Phục vụ cộng đồng thông qua các dự án xã hội. Chính sách cần công nhận và phát huy vai trò này. Tạo điều kiện để trường kết nối chặt chẽ với chính quyền. Doanh nghiệp và cộng đồng. Xây dựng các chương trình hành động cụ thể. Giúp đại học thuộc tỉnh thực sự trở thành động lực phát triển.

V. Hoàn thiện chính sách Giải pháp và định hướng phát triển

Việc hoàn thiện chính sách là yêu cầu cấp thiết. Điều này nhằm tối ưu hóa vai trò của đại học thuộc tỉnh. Cần có các giải pháp đồng bộ và định hướng phát triển dài hạn. Chính sách phải đảm bảo tính khả thi, hiệu quả. Thúc đẩy tự chủ đại học, nâng cao chất lượng đào tạo. Hỗ trợ nghiên cứu khoa học đại học và đổi mới sáng tạo. Tăng cường liên kết đại học – doanh nghiệp. Các giải pháp cần tập trung vào việc tạo hành lang pháp lý thông thoáng. Đồng thời cung cấp nguồn lực đủ mạnh. Điều này giúp các trường phát triển bền vững. Góp phần vào sự nghiệp giáo dục quốc gia.

5.1. Định hướng chiến lược cho chính sách mới

Chính sách mới cần có tầm nhìn chiến lược. Định vị rõ ràng vai trò, sứ mệnh của đại học thuộc tỉnh. Tập trung vào phát triển bền vững và hội nhập quốc tế. Đảm bảo sự đa dạng hóa trong hệ thống giáo dục đại học. Khuyến khích mỗi trường có định hướng phát triển riêng. Phù hợp với đặc thù địa phương và thế mạnh của trường. Ưu tiên phát triển các ngành học trọng điểm. Đáp ứng nhu cầu nhân lực chất lượng cao. Chính sách cần xây dựng lộ trình thực hiện cụ thể. Xác định các mục tiêu ngắn hạn, dài hạn. Điều này tạo cơ sở vững chắc cho việc triển khai. Đồng thời đảm bảo tính linh hoạt khi cần điều chỉnh. Định hướng này là kim chỉ nam cho mọi hoạt động.

5.2. Các giải pháp chính sách trọng tâm

Các giải pháp cần được cụ thể hóa. Rà soát, sửa đổi các văn bản pháp luật hiện hành. Ban hành các quy định mới hỗ trợ tự chủ đại học. Đặc biệt về cơ chế tài chính đại học. Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao cho các trường. Chính sách ưu đãi thu hút giảng viên giỏi. Tăng cường đầu tư cho nghiên cứu khoa học đại học. Đặc biệt là nghiên cứu ứng dụng. Xây dựng cơ chế khuyến khích liên kết đại học – doanh nghiệp. Tạo quỹ hỗ trợ đổi mới sáng tạo trong giáo dục. Áp dụng các tiêu chuẩn kiểm định chất lượng giáo dục quốc tế. Điều này đảm bảo chất lượng đầu ra. Các giải pháp phải được triển khai đồng bộ. Tạo hiệu ứng lan tỏa tích cực trong hệ thống.

5.3. Vai trò các bên trong thực thi chính sách hiệu quả

Thực thi chính sách hiệu quả đòi hỏi sự tham gia của nhiều bên. Nhà nước đóng vai trò kiến tạo, giám sát. Xây dựng khung pháp lý và định hướng chung. Các trường đại học chủ động trong việc thực hiện tự chủ. Nâng cao năng lực quản trị đại học. Phát triển đội ngũ và chất lượng đào tạo. Chính quyền địa phương hỗ trợ về nguồn lực. Tạo môi trường thuận lợi cho hoạt động của trường. Doanh nghiệp, cộng đồng tham gia vào quá trình đào tạo. Cung cấp kinh nghiệm thực tiễn và cơ hội làm việc. Hỗ trợ nghiên cứu khoa học. Sự phối hợp chặt chẽ giữa các bên là chìa khóa. Điều này đảm bảo chính sách đi vào cuộc sống. Mang lại hiệu quả thực chất cho đại học thuộc tỉnh.

Xem trước tài liệu
Tải đầy đủ để xem toàn bộ nội dung
Luận án hoàn thiện chính sách đối với trường đại học thuộc tỉnh ở việt nam trong bối cảnh hiện nay

Tải xuống file đầy đủ để xem toàn bộ nội dung

Tải đầy đủ (236 trang)

Trích đoạn nội dung luận án

Tải xuống để đọc toàn bộ

ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRƢỜNG ĐẠI HỌC GIÁO DỤC NGÔ THỊ MINH HOÀN THIỆN CHÍNH SÁCH ĐỐI VỚI TRƢỜNG ĐẠI HỌC THUỘC TỈ NH Ở VIỆT NAM TRONG BỐI CẢNH HIỆN NAY Chuyên ngành: QUẢN LÝ GIÁO DỤC Mã số: 62.01 LUẬN ÁN TIẾN SĨ QUẢN LÝ GIÁO DỤC Ngƣời hƣớng dẫn khoa học: 1. Lê Đức Ngọc Hà Nội - 2013 1 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan đây là công trình nghiên cứu của riêng tôi, với sự hướng dẫn của các cán bộ khoa học. Các số liệu và kết quả nghiên cứu nêu trong luận án là trung thực và chưa từng được công bố trong bất kỳ một công trình nghiên cứu nào. Tác giả luận án Ngô Thị Minh i LỜI CẢM ƠN Trước hết, tôi xin bày tỏ sự kính trọng và lời biết ơn sâu sắc tới GS,TS,NGƯT Nguyễn Thị Mỹ Lộc - Nguyên Hiệu trưởng Trường Đại học Giáo dục và PGS.

TS Đặng Bá Lãm, PGS.TS Lê Đức Ngọc, những người Thầy, người hướng dẫn khoa học đã tận tình hướng dẫn, chỉ bảo tôi trong suốt quá trình công tác, học tập và thực hiện luận án. Tôi xin chân thành cảm ơn PGS,TS Lê Kim Long Hiê ̣u trưởng Trường Đại học Giáo dục và các GS , PGS, TS, cảm ơn Ban Giám hiệu cùng toàn thể cán bộ, giảng viên, viên chức của Trường Đại học Giáo dục đã giảng dạy, giúp đỡ và tạo điều kiện thuận lợi nhất để tôi hoàn thành chương trình đào tạo tiến sĩ và hoàn thành luận án. Tôi xin chân thành cảm ơn các chuyên gia, các giảng viên, các nhà quản lý, các cán bộ, viên chức và đại diện học sinh, sinh viên một số trường đại học và đại diện một số doanh nghiệp đã hỗ trợ tôi trong việc tổ chức khảo sát, điều tra, lấy số liệu và thử nghiệm một số chính sách mà luận án đưa ra. Tôi xin tri ân sự giúp đỡ, sự chia sẻ khó khăn của bạn bè, đồng nghiệp, của gia đình, người thân dành cho tôi trong suốt quá trình công tác, học tập và nghiên cứu khoa học.

Hà nội, ngày 28 tháng 12 năm 2013 Tác giả luận án Ngô Thị Minh ii DANH MỤC CÁC TƢ̀ MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN _______________________________________________ i LỜI CẢM ƠN _________________________________________________ ii DANH MỤC VIẾT TẮT ________________________________________ iii MỤC LỤC____________________________________________________ iv DANH MỤC CÁC BẢNG ______________________________________ vii DANH MỤC CÁC HÌNH _______________________________________ viii MỞ ĐẦU_______________________________________________________ 1 Chƣơng 1 _______________________________________________________ 9 CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CHÍNH SÁCH ĐỐI VỚI ________________________ 9 TRƢỜNG ĐẠI HỌC THUỘC TỈNH _________________________________ 9 1. Tổng quan những công trình nghiên cứu liên quan đến luận án 9 1. Nghiên cứu liên quan đến chính sách giáo dục __________________ 10 1. Nghiên cứu liên quan đến trường đại học thuộc tỉnh _____________ 11 1.

Nghiên cứu liên quan đến chính sách về trường đại học thuộc tỉnh __ 12 1. Các khái niệm cơ bản của luâ ̣n án 15 1. Giáo dục cộng đồng ______________________________________ 15 1. Trường đại học cộng đồ ng _________________________________ 17 1.

Trường đại học thuộc tỉnh __________________________________ 19 1. Vị trí, sứ mê ̣nh trường đại học thuộc tỉnh ______________________ 21 1. Chức năng, vai trò của trường đại học thuộc tỉnh đối với sự phát triển giáo dục và phát triển kinh tế – xã hội địa phương ____________________ 23 1. Sƣ̣ gắ n kế t với cô ̣ng đồ ng của các trƣờng đa ̣i ho ̣c thuô ̣c tin ̉ h 25 1.

Trường ĐH thuộc tỉnh gắ n với nhiê ̣m vụ đáp ứng cung cầu nhân lực_ 25 1. Trường ĐH thuộc tỉnh gắn với nhiê ̣m vụ phổ cập nghề nghiệp______ 26 1. Trường ĐH thuộc tỉnh gắn với nhiê ̣m vụ xây dựng xã hội học tập ___ 26 1. Trường ĐH thuộc tỉnh gắn với nhiê ̣m vụ phát huy sự đồng thuận XH 27 iii 1.

Cơ sở lý luâ ̣n về chính sách giáo du ̣c 28 1. Chính sách ______________________________________________ 28 1. Các mô hình chính sách ___________________________________ 30 1. Quá trình chính sách ______________________________________ 35 1.

Đặc điểm và các lực lượng tham gia quá trình chính sách _________ 40 1. Đặc điểm của chính sách giáo dục và chính sách đối với trƣờng đại học thuộc tỉnh 43 1. Đặc điểm của chính sách giáo dục ___________________________ 43 1. Đặc điểm của chính sách đối với trường đại học thuộc tỉnh ________ 45 1.

Phạm vi và nội dung chính sách đối với trƣờng đa ̣i ho ̣c thuô ̣c tin ̉ h 49 1. Phạm vi chính sách _______________________________________ 49 1. Nội dung chính sách ______________________________________ 51 1. Tiểu kết chƣơng 1 56 Chƣơng 2 ______________________________________________________ 57 THƢ̣C TIỄN CHÍNH SÁCH ĐỐI VỚI TRƢỜNG ĐẠI HỌC THUỘC TỈNH _____ 57 2.

Kinh nghiệm quốc tế về chính sách đối với trƣờng ĐH thuộc tỉnh ______ 58 2. Kinh nghiệm của Hoa Kỳ __________________________________ 58 2. Kinh nghiệm của Canada __________________________________ 59 2. Kinh nghiệm của Pháp ____________________________________ 60 2.

Kinh nghiệm của Nhật _____________________________________ 61 2. Kinh nghiệm của Hàn Quốc ________________________________ 62 2. Kinh nghiệm của Thái Lan _________________________________ 63 2. Kinh nghiệm của Trung Quố c _______________________________ 65 2.

Sƣ̣ phát triể n các trƣờng đa ̣i ho ̣c thuô ̣c tỉnh ở Viêṭ Nam 66 2. Hiêṇ trạng chính sách đối với các trƣờng đa ̣i ho ̣c thuô ̣c tin ̉ h 68 2. Các chính sách liên quan tới viê ̣c thực hiê ̣n sứ mê ̣nh nhà trường ____ 69 2. Các chính sách liên quan đến việc sắ p xế p, quy hoạch mạng lưới ___ 71 2.

Các chính sách liên quan đến tổ chức, quản lý nhà trường ________ 81 2. Các chính sách liên quan đến đầu tư tài chính phát triển nhà trường 90 2. Các chính sách liên quan đế n phát triển các mố i quan hê ̣ của trường 97 iv 2. Tác động của chính sách hiện hành đối với trƣờng đa ̣i ho ̣c thuô ̣c tỉnh trong đào ta ̣o nhân lƣ̣c 100 2.

Thuận lợi và những tác động tích cực ________________________ 100 2. Khó khăn và những bất cập đang có _________________________ 110 2. Nguyên nhân của những bấ t cập hiê ̣n nay_____________________ 121 2. Đánh giá chung về chính sách đố i với các trƣờng đa ̣i ho ̣c thuô ̣c tin ̉ h và nhu cầ u hoàn thiêṇ chính sách 122 2.

Tiểu kết chƣơng 2 124 Chƣơng 3 _________________________________________________________________ 125 ĐỀ XUẤT VIỆC HOÀN THIỆN CHÍNH SÁCH ĐỐI VỚI TRƢỜNG ĐẠI HỌC _______ 125 THUỘC TỈNH ỞVIỆT NAM _______________________________________________ 125 3. Bố i cảnh hiêṇ nay của Viêṭ Nam và của giáo dục Viêṭ Nam 125 3. Đòi hỏi đổi mới căn bản và toàn diện giáo dục Viêṭ Nam 131 3. Những nguyên tắc lựa chọn giải pháp hoàn thiện chính sách đối với trƣờng đa ̣i ho ̣c thuô ̣c tỉnh 137 3.

Đảm bảo tính hệ thống và đồng bộ __________________________ 137 3. Đảm bảo tính kế thừa và phù hợp với đặc điểm loại hình trường ___ 137 3. Thể hiện tính cấp thiết và khả thi ___________________________ 138 3. Các giải pháp hoàn thiện chính sách đối với trƣờng ĐH thuô ̣c tin̉ h 138 3.

Hoàn thiện chính sách ác x lập vị trí, sứ mê ̣nh nhà trường __________ 138 3. Hoàn thiện chính sách quy hoạch trường đại học thuộc tỉnh ______ 144 3. Hoàn thiệnchính sách vềquản lý và phương thức đào tạocủa trường _ 149 3. Hoàn thiện chính sách đầu tư, tạo nguồn tài chính cho nhà trường _ 164 3.

Hoàn thiện chính sách về phát triển các quan hệ của trường ______ 169 3. Khảo sát tính cấp thiết và khả thi của các giải pháp hoàn thiện chính sách đố i với trƣờng đa ̣i ho ̣c thuô ̣c tỉnh 171 3. Tổ chức và phương pháp khảo sát ___________________________ 172 3. Nhận xét chung _________________________________________ 177 3.

Thử nghiệm một số nội dung của giải pháp hoàn thiện chính sách về “tổ chức và quản lý nhà trƣờng” 178 3. Thử nghiệm giải pháp ____________________________________ 180 3. Tiểu kết chƣơng 3 183 KẾT LUẬN VÀ KHUYẾN NGHỊ _________________________________ 184 1. Khuyến nghị _______________________________________________ 187 DANH MỤC CÁC CÔNG TRÌNH KHOA HỌC TÁC GIẢ ĐÃ CÔNG BỐ _____ 190 LIÊN QUAN ĐẾN LUẬN ÁN ______________________________________ 190 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO _______________________________ 191 DANH MỤC PHỤ LỤC 197 Phụ lục 1: Mẫu phiế u khảo sát và đánh giá liên quan đế n luận án_________ 203 Phụ lục 2: Khảo sát chính sách đố i với trường Đại học Trà Vinh __________ 206 vi DANH MỤC CÁC BẢNG Trang Bảng 2.1: Cơ cấu đào tạo nguồn nhân lực theo các cấp độ 73 Bảng 2.2: Thống kê số liê ̣u các trƣờng ĐH, CĐ, TCCN và dạy nghề 75 Bảng 2.3: Quy mô hệ thống cơ sở giáo dục đại học 76 Bảng 2.4: Ngân sách đầu tƣ cho giáo dục, đào tạo và dạy nghề 96 Bảng 2.5: Chi ngân sách nhà nƣớc cho giáo dục và đào tạo 100 Bảng 2.6: Tổng hợp vốn đầu tƣ phát triển ngành giáo dục và đào tạo 101 Bảng 2.7: Quy mô tuyể n sinh TCCN ta ̣i các trƣờng ĐHTT tƣ̀ năm ho ̣c 2009-2010 đến năm học 2011-2012 102 Bảng 2.8 : Quy mô tuyể n sinh CĐ tại các trƣờng ĐHTT tƣ̀ năm ho ̣c 2009-2010 đến năm học 2011-2012 103 Bảng 2.9: Quy mô tuyể n sinh ĐH ta ̣i các trƣờng ĐHTT tƣ̀ năm ho ̣c 2009-2010 đến năm học 2011-2012 104 Bảng 2.10: Tuyể n mới ho ̣c sinh TCCN ta ̣i các trƣờng ĐHTT tƣ̀ năm ho ̣c 2009-2010 đến năm học 2011-2012 107 Bảng 2.11: Tuyể n mới HSSV CĐ ta ̣i các trƣờng ĐHTT, tƣ̀ năm ho ̣c 2009-2010 đến năm học 2011-2012 108 Bảng 2.12: Tuyể n mới HSSV ĐH tại các trƣờng ĐHTT, tƣ̀ năm ho ̣c 2009-2010 đến năm học 2011-2012 109 Bảng 2.13: Cơ cấu trình độ lao động 3 năm (2007, 2009, 2010) 110 Bảng 2.14: Định hƣớng phát triển lao động qua ĐT đến năm 2020 114 Bảng 2.15: Giảng viên các trƣờng ĐHTT năm học 2009-2010 116 Bảng 2.16: Giảng viên các trƣờng ĐHTT năm ho ̣c 2010-2011 117 Bảng 2.17: Giảng viên các trƣờng ĐHTT năm ho ̣c 2011-2012 117 vii Bảng 3.1: Phản ánh số liệu về phiếu khảo sát phát ra và thu về 176 Bảng 3.2: Tổng hợp kết quả khảo sát thu đƣợc 176 Bảng 3.3: Số liệu phản ánh kết quả thử nghiệm 181 Bảng 3.4: Tổng hợp kết quả thƣ̉ nghiệm 182 DANH MỤC CÁC HÌNH Trang Hình 1.1: Quá trình chính sách 40 Hình 2.1: So sánh cơ cấu đào tạo nguồ n nhân lực theo các cấp độ 72 Hình 2.2: So sánh số liê ̣u các trƣờng ĐH, CĐ, TCCN và dạy nghề 74 Hình 2.3: Quy mô đào tạo các trƣờng ĐH, CĐ giai đoạn 2009-2012 76 Hình 2.4: So sánh NSNN đầ u tƣ cho giáo du ̣c đào ta ̣o và da ̣y nghề 96 Hình 2.5: Tỷ lệ quy mô tuyể n sinh các trƣờng ĐHTT so với các trƣờng CĐ, ĐH tƣ̀ năm ho ̣c 2009-2010 đến năm học 2011-2012 103 Hình 2.6: Quy mô tuyể n sinh các trƣờng ĐHTT tƣ̀ năm ho ̣c 2009-2010 đến năm ho ̣c 2011-2012 104 Hình 2.7: Quy mô tuyể n sinh các trƣờng CĐ, ĐH, tƣ̀ năm ho ̣c 2009-2010 đến năm học 2011-2012 105 Hình 2.8: Ngành ĐT trình độ ĐH phân theo nhóm ngành năm học 2011-2012 105 Hình 2.

Nội dung được bảo vệ bản quyền — Tải xuống đầy đủ

Câu hỏi thường gặp

Luận án "Hoàn thiện chính sách cho đại học thuộc tỉnh Việt Nam hiện nay" nghiên cứu về vấn đề gì?

Luận án phân tích thực trạng và đề xuất hoàn thiện chính sách cho các trường đại học thuộc tỉnh Việt Nam, đáp ứng yêu cầu phát triển hiện nay.

Luận án "Hoàn thiện chính sách cho đại học thuộc tỉnh Việt Nam hiện nay" được bảo vệ tại trường nào?

Luận án này được bảo vệ tại Đại học Giáo dục. Năm bảo vệ: 2013.

Luận án "Hoàn thiện chính sách cho đại học thuộc tỉnh Việt Nam hiện nay" thuộc chuyên ngành gì?

Luận án "Hoàn thiện chính sách cho đại học thuộc tỉnh Việt Nam hiện nay" thuộc chuyên ngành Quản lý Giáo dục. Danh mục: Quản Lý Giáo Dục Đại Học.

Luận án "Hoàn thiện chính sách cho đại học thuộc tỉnh Việt Nam hiện nay" có bao nhiêu trang?

Luận án "Hoàn thiện chính sách cho đại học thuộc tỉnh Việt Nam hiện nay" có 236 trang. Bạn có thể xem trước một phần tài liệu ngay trên trang web trước khi tải về.

Cách tải luận án "Hoàn thiện chính sách cho đại học thuộc tỉnh Việt Nam hiện nay" về máy như thế nào?

Để tải luận án về máy, bạn nhấn nút "Tải xuống ngay" trên trang này, sau đó hoàn tất thanh toán phí lưu trữ. File sẽ được tải xuống ngay sau khi thanh toán thành công. Hỗ trợ qua Zalo: 0559 297 239.

Luận án liên quan

Chia sẻ tài liệu: Facebook Twitter