Kỷ yếu hội thảo khoa học cấp trường: Chính sách, pháp luật về nhà giáo - Tiếp cận từ thực tiễn các cơ sở giáo dục đại học công lập ở Việt Nam

Kỷ yếu hội thảo khoa học tổng hợp các bài nghiên cứu, báo cáo mới nhất, cập nhật xu hướng khoa học và công nghệ, là tài liệu tham khảo quý giá.

Chuyên ngành
Luật học
Tác giả

Luan An

Thể loại

Kỷ yếu hội thảo khoa học

Năm xuất bản

Số trang

256

Thời gian đọc

39 phút

Lượt xem

0

Lượt tải

0

Phí lưu trữ

50 Point

Tổng quan nhanh

Chủ đề:
1. Hoàn thiện dự thảo Luật Nhà giáo đáp ứng yêu cầu mới
Số trang:
256 trang
Trường:
Trường Đại học Luật Hà Nội
Chuyên ngành:
Luật học
Năm:

Tóm tắt nội dung luận án

I. Hoàn thiện dự thảo Luật Nhà giáo đáp ứng yêu cầu mới

Xây dựng hành lang pháp lý vững chắc cho nhà giáo là nhiệm vụ trọng tâm hiện nay. Hệ thống pháp luật hiện hành bộc lộ nhiều điểm phân tán và thiếu tính đồng bộ. Dự thảo Luật Nhà giáo ra đời nhằm khắc phục triệt để các khoảng trống pháp lý này. Văn bản định hình vị thế pháp lý độc lập cho đội ngũ làm công tác giảng dạy. Các quy định mới xác lập rõ ràng chuẩn mực nghề nghiệp và cơ chế bảo vệ nhà giáo. Môi trường giáo dục đại học công lập đòi hỏi quyền tự chủ học thuật gắn liền với trách nhiệm giải trình. Việc chuẩn hóa quy chuẩn giảng dạy tạo động lực phát triển bền vững cho nền giáo dục. Nhà nước cần xây dựng chính sách ưu tiên nhằm giữ chân nguồn nhân lực chất lượng cao. Luật Nhà giáo sẽ là công cụ cốt lõi điều chỉnh toàn diện các quan hệ lao động sư phạm.

1.1. Phạm vi điều chỉnh và đối tượng áp dụng của dự thảo Luật Nhà giáo

Dự thảo Luật Nhà giáo cần phân định rõ phạm vi áp dụng giữa các cấp học và các loại hình cơ sở đào tạo. Giảng viên tại cơ sở giáo dục đại học công lập có đặc thù nghề nghiệp riêng biệt so với giáo viên phổ thông. Hoạt động giảng dạy luôn song hành cùng nhiệm vụ nghiên cứu khoa học chuyên sâu. Dự thảo luật phải bảo đảm tính bình đẳng giữa nhà giáo trường công lập và trường tư thục. Sự công bằng về cơ hội nghề nghiệp giúp xóa bỏ rào cản phân biệt đối xử. Quyền tự do học thuật và sáng tạo tri thức cần được bảo vệ bằng các điều khoản cụ thể. Xác định đúng đối tượng giúp chính sách pháp luật đi vào cuộc sống hiệu quả. Văn bản luật sẽ tạo nền tảng vững chắc cho sự phát triển của toàn bộ hệ thống giáo dục quốc dân.

1.2. Bảo đảm tính thống nhất và đồng bộ trong hệ thống pháp luật

Tính thống nhất của dự thảo Luật Nhà giáo trong hệ thống pháp luật có ý nghĩa quyết định. Văn bản cần rà soát kỹ lưỡng để tránh xung đột với Luật Giáo dục đại học, Luật Viên chức và Bộ luật Lao động. Mối quan hệ giữa viên chức giáo dục và người lao động thông thường cần được làm rõ. Tránh tình trạng chồng chéo quy định gây khó khăn cho quá trình thực thi tại cơ sở. Sự tương thích giữa các điều luật bảo đảm tính khả thi cao khi văn bản đi vào đời sống. Cơ chế phân cấp quản lý cần đồng bộ từ trung ương đến từng cơ sở đào tạo. Hoàn thiện khung pháp lý giúp tăng cường hiệu lực quản lý nhà nước về giáo dục đại học. Sự chuẩn hóa này tạo niềm tin vững chắc cho đội ngũ giảng viên an tâm cống hiến.

II. Thực trạng chế độ đãi ngộ cho giáo viên cơ sở công lập

Chế độ đãi ngộ cho giáo viên giữ vai trò đòn bẩy trong việc nâng cao chất lượng đào tạo. Thực tiễn tại các cơ sở giáo dục đại học công lập cho thấy nhiều bất cập về thu nhập. Thu nhập hiện tại chưa tương xứng với công sức và trình độ chuyên môn của đội ngũ giảng viên. Nhu cầu phát triển đội ngũ nhà giáo đòi hỏi những điều chỉnh căn bản về chính sách hỗ trợ. Chính sách đãi ngộ không chỉ dừng lại ở lương mà còn bao gồm môi trường làm việc chuyên nghiệp. Giảng viên cần điều kiện thuận lợi để nghiên cứu, công bố công trình khoa học quốc tế. Tôn vinh nhà giáo đúng mức sẽ nâng cao vị thế xã hội của nghề dạy học. Cơ quan quản lý cần đổi mới toàn diện chính sách nhằm tạo động lực cống hiến lâu dài.

2.1. Đổi mới quy chế tôn vinh và khen thưởng giảng viên đại học

Quy chế tôn vinh nhà giáo cần chuyển biến theo hướng thực chất và hiện đại. Việc xét tặng các danh hiệu cao quý phải dựa trên cống hiến học thuật thực tế và đạo đức nghề nghiệp. Tránh các thủ tục hành chính rườm rà gây cản trở quyền lợi của giảng viên. Cần tạo lập không gian học thuật tự do, tôn trọng sự khác biệt và sáng tạo khoa học. Nhà nước cần khen thưởng kịp thời các công trình nghiên cứu có giá trị thực tiễn cao. Tôn vinh danh dự nghề nghiệp gắn liền với việc cải thiện điều kiện sinh hoạt và làm việc. Môi trường đại học văn minh nâng cao tinh thần tự tôn của người thầy. Sự công nhận xứng đáng của xã hội là nguồn động viên to lớn cho các nhà khoa học.

2.2. Khung pháp lý về quyền và nghĩa vụ của nhà giáo hiện nay

Quyền và nghĩa vụ của nhà giáo cần được quy định cụ thể, minh bạch trong các văn bản quy phạm pháp luật. Giảng viên đại học được bảo đảm quyền tự chủ trong xây dựng giáo trình, phương pháp giảng dạy và đánh giá người học. Đi đôi với quyền tự chủ là nghĩa vụ tuân thủ chuẩn mực đạo đức sư phạm và liêm chính học thuật. Nhà giáo có trách nhiệm tự bồi dưỡng chuyên môn liên tục để đáp ứng yêu cầu hội nhập. Pháp luật cần xây dựng cơ chế bảo vệ danh dự, nhân phẩm của nhà giáo trước các hành vi xâm phạm. Đồng thời, các chế tài xử lý vi phạm trong lĩnh vực giáo dục phải rõ ràng và nghiêm minh. Sự cân bằng giữa quyền lợi và nghĩa vụ tạo nên môi trường giáo dục lành mạnh.

III. Đổi mới tuyển dụng và bổ nhiệm viên chức giáo dục

Hoạt động tuyển dụng và bổ nhiệm viên chức giáo dục quyết định trực tiếp đến chất lượng giảng dạy. Các trường đại học công lập đang từng bước chuyển đổi mô hình tự chủ nhân sự. Việc trao quyền tự chủ giúp nhà trường chủ động tìm kiếm nhân tài phù hợp với định hướng phát triển. Quá trình xét tuyển cần bảo đảm tính cạnh tranh, công khai và minh bạch. Tiêu chuẩn nghề nghiệp giáo viên là căn cứ then chốt để sàng lọc ứng viên đạt chuẩn. Cơ chế tuyển dụng linh hoạt giúp loại bỏ sự trì trệ trong bộ máy hành chính công. Thu hút nhân tài vào ngành giáo dục là chìa khóa nâng cao thứ hạng đại học Việt Nam trên trường quốc tế.

3.1. Chuẩn hóa tiêu chí tuyển dụng gắn với chuẩn nghề nghiệp

Chuẩn nghề nghiệp giáo viên là thước đo chuẩn xác về phẩm chất, năng lực chuyên môn và kỹ năng sư phạm. Việc đánh giá ứng viên phải gắn liền với kết quả nghiên cứu khoa học và khả năng hội nhập quốc tế. Các tiêu chí tuyển dụng cần tiệm cận với tiêu chuẩn của các trường đại học tiên tiến trên thế giới. Nhà trường cần xóa bỏ hình thức thi tuyển cứng nhắc, tăng cường đánh giá qua bài giảng thử và đề án nghiên cứu. Bổ nhiệm chức danh giáo sư, phó giáo sư cần căn cứ vào thành tựu học thuật thực tế. Đánh giá đúng năng lực tạo nền tảng xây dựng đội ngũ giảng viên chất lượng cao. Khung tiêu chuẩn rõ ràng giúp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực sư phạm.

3.2. Chính sách thu hút và trọng dụng nhân lực chất lượng cao

Chiến lược thu hút nhân tài đòi hỏi chính sách đột phá về môi trường làm việc và đãi ngộ tài chính. Các trường đại học cần chính sách đặc thù để tuyển dụng tiến sĩ tốt nghiệp xuất sắc từ nước ngoài. Cung cấp gói kinh phí khởi đầu nghiên cứu khoa học là giải pháp thu hút chuyên gia đầu ngành hiệu quả. Giảng viên xuất sắc cần được giao quyền chủ trì các đề tài khoa học trọng điểm. Xây dựng môi trường học thuật mở giúp nhà khoa học phát huy tối đa năng lực sáng tạo. Trọng dụng nhân lực chất lượng cao tạo đòn bẩy nâng cao vị thế của cơ sở giáo dục đại học công lập. Đây là yếu tố sống còn để xây dựng các đại học nghiên cứu đẳng cấp.

IV. Định hướng đào tạo bồi dưỡng giáo viên kỷ nguyên số

Nhu cầu đào tạo bồi dưỡng giáo viên trở nên cấp thiết trong bối cảnh chuyển đổi số và hội nhập quốc tế. Công nghệ thông tin và trí tuệ nhân tạo đang làm thay đổi căn bản phương pháp giáo dục đại học. Nhà giáo không chỉ truyền thụ kiến thức mà còn đóng vai trò dẫn dắt người học tư duy sáng tạo. Công tác phát triển đội ngũ nhà giáo cần được quy hoạch bài bản với tầm nhìn dài hạn. Nhà trường phải chủ động bố trí nguồn kinh phí thích đáng cho hoạt động đào tạo lại giảng viên. Giảng viên cần được tạo điều kiện tham gia các hội nghị khoa học quốc tế uy tín. Nâng cao trình độ đội ngũ là giải pháp căn cơ để nâng cao chất lượng giáo dục đại học.

4.1. Nâng cao năng lực ứng dụng công nghệ và chuyển đổi số

Kỷ nguyên số đòi hỏi giảng viên phải nhanh chóng làm chủ công nghệ giảng dạy hiện đại. Các chương trình bồi dưỡng cần tập trung vào kỹ năng phát triển học liệu số và ứng dụng trí tuệ nhân tạo. Giảng viên cần thành thạo phương pháp giảng dạy kết hợp trực tuyến và trực tiếp. Đổi mới phương pháp kiểm tra đánh giá trên nền tảng kỹ thuật số giúp nâng cao tính khách quan. Nhà trường cần đầu tư hạ tầng công nghệ thông tin đồng bộ để hỗ trợ tối đa cho giảng viên. Nâng cao năng lực số giúp nhà giáo thích ứng linh hoạt với những thay đổi của thị trường lao động. Đổi mới sáng tạo trong giảng dạy truyền cảm hứng học tập mạnh mẽ cho sinh viên.

4.2. Học tập kinh nghiệm quốc tế về quản lý và phát triển giảng viên

Nhiều quốc gia trên thế giới, tiêu biểu là Hàn Quốc, sở hữu khung pháp lý về nhà giáo rất hoàn chỉnh. Hệ thống pháp luật của họ phân định rành mạch giữa ngạch bậc chuyên môn và chế độ đãi ngộ. Kinh nghiệm quốc tế chỉ ra rằng đầu tư cho đào tạo bồi dưỡng giáo viên mang lại hiệu quả bền vững nhất. Việt Nam có thể tiếp thu mô hình đánh giá giảng viên định kỳ gắn với quyền lợi cụ thể. Các tiêu chuẩn về công bố khoa học quốc tế cần được luật hóa một cách linh hoạt. Quá trình hội nhập đòi hỏi giảng viên phải đạt chuẩn mực quốc tế về ngoại ngữ và nghiên cứu. Học hỏi có chọn lọc kinh nghiệm quốc tế giúp hoàn thiện hệ thống chính sách giáo dục nước nhà.

V. Hoàn thiện chính sách tiền lương nhà giáo toàn diện

Cải cách chính sách tiền lương nhà giáo là yếu tố quyết định để bảo đảm đời sống cho đội ngũ sư phạm. Lương của nhà giáo cần được xếp cao nhất trong hệ thống thang bảng lương hành chính sự nghiệp. Cơ chế chi trả thu nhập cần căn cứ vào kết quả công việc và giá trị đóng góp thực tế. Xóa bỏ triệt để tư duy cào bằng trong phân phối thu nhập tại các trường công lập. Phụ cấp ưu đãi nghề giáo cần được duy trì và điều chỉnh phù hợp với mức độ phức tạp của công việc. Đãi ngộ xứng đáng giúp giảng viên toàn tâm toàn ý với sự nghiệp nghiên cứu và giảng dạy. Chính sách tiền lương mới sẽ tạo sức hút mạnh mẽ cho ngành sư phạm.

5.1. Tối ưu hóa cơ chế phụ cấp ưu đãi nghề giáo trong trường công

Phụ cấp ưu đãi nghề giáo là công cụ tài chính quan trọng hỗ trợ đời sống cho giảng viên đại học. Mức phụ cấp cần được tính toán dựa trên mức độ độc hại, căng thẳng và tính chất đặc thù của ngành nghề. Cần xem xét áp dụng phụ cấp thâm niên nghề kết hợp với phụ cấp trách nhiệm chuyên môn. Giảng viên giảng dạy các ngành khoa học cơ bản, kỹ thuật mũi nhọn cần có mức phụ cấp ưu đãi cao hơn. Chính sách này bù đắp những khó khăn đặc thù trong công tác nghiên cứu chuyên sâu. Cải thiện phụ cấp giúp đội ngũ giảng viên an tâm gắn bó lâu dài với nhà trường. Việc phân bổ phụ cấp phải bảo đảm tính công bằng, công khai và minh bạch.

5.2. Nâng cao hiệu quả quản lý nhà nước về chế độ đãi ngộ

Công tác quản lý nhà nước về nhà giáo cần chuyển dịch mạnh mẽ sang mô hình kiến tạo và phục vụ. Nhà nước tập trung ban hành khung tiêu chuẩn và giám sát chất lượng thay vì can thiệp sâu vào nhân sự. Trao quyền tự chủ tài chính toàn diện cho các trường đại học công lập là yêu cầu tất yếu. Nhà trường được quyền quyết định quỹ lương và trả thu nhập tăng thêm theo hiệu quả làm việc. Đồng thời, cơ chế thanh tra, kiểm tra và xử lý vi phạm trong giáo dục cần được siết chặt. Quản lý hiệu quả giúp tối ưu hóa nguồn lực tài chính dành cho đào tạo và nghiên cứu. Sự kết hợp giữa tự chủ và trách nhiệm giải trình nâng cao hiệu quả quản trị đại học.

Xem trước tài liệu
Tải đầy đủ để xem toàn bộ nội dung
Kỷ yếu hội thảo khoa học

Tải xuống file đầy đủ để xem toàn bộ nội dung

Tải đầy đủ (256 trang)

Trích đoạn nội dung luận án

Tải xuống để đọc toàn bộ

BỘ TƯ PHÁP ỦY BAN THƯỜNG VỤ QUỐC HỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC LUẬT HÀ NỘI VIỆN NGHIÊN CỨU LẬP PHÁP KỶ YẾU HỘI THẢO KHOA HỌC CẤP TRƯỜNG TRƯỜNG ĐẠI HỌC LUẬT HÀ NỘI CHÍNH SÁCH, PHÁP LUẬT VỀ NHÀ GIÁO: TIẾP CẬN TỪ THỰC TIỄN CÁC CƠ SỞ GIÁO DỤC ĐẠI HỌC CÔNG LẬP Ở VIỆT NAM HIỆN NAY Hà Nội, ngày 18 tháng 10 năm 2024 TRƯỜNG ĐẠI HỌC LUẬT HÀ NỘI CHẤT LƯỢNG CAO TẠO NÊN GIÁ TRỊ BỀN VỮNG CHƯƠNG TRÌNH HỘI THẢO CẤP TRƯỜNG CHÍNH SÁCH, PHÁP LUẬT VỀ NHÀ GIÁO: TIẾP CẬN TỪ THỰC TIỄN CÁC CƠ SỞ GIÁO DỤC ĐẠI HỌC CÔNG LẬP Ở VIỆT NAM HIỆN NAY Hà Nội, ngày 18 tháng 10 năm 2024 Chủ trì: PGS. Tô Văn Hòa; Đại diện lãnh đạo Viện Nghiên cứu Lập pháp Thư ký: CN. Trần Thế Nghĩa Thời gian Nội dung Thực hiện 7h30 – 7h45 Đăng ký đại biểu Ban Tổ chức 7h45 – 8h00 Giới thiệu đại biểu Ban Tổ chức PGS. Tô Văn Hòa Phó Hiệu trưởng, Trường Đại học 8h00 – 8h10 Phát biểu khai mạc Hội thảo Luật Hà Nội Đại diện Viện Nghiên cứu Lập pháp Phiên I Yêu cầu đặt ra trong hoạch định chính sách TS.

Phí Thị Thanh Tuyền 8h10 – 8h25 Khoa Pháp luật Hành chính – Nhà về nhà giáo ở Việt Nam hiện nay nước, Trường Đại học Luật Hà Nội TS. Nguyễn Thị Kim Thoa Quản lý nhà nước về nhà giáo ở Việt Nam Nguyên Vụ trưởng, 8h25 – 8h40 hiện nay Vụ Pháp luật Hình sự - Hành chính, Bộ Tư pháp Chính sách đãi ngộ, tôn vinh nhà giáo tại TS. Ngô Linh Ngọc 8h40 – 8h55 Khoa Pháp luật Hành chính- Nhà các cơ sở giáo dục đại học công lập nước, Trường Đại học Luật Hà Nội TS. Nguyễn Thị Hương Phó Trưởng phòng, Phòng Chính sách Tổng quan chính sách pháp luật về nhà giáo 8h55 – 9h10 NGCB, và đề xuất xây dựng Luật Nhà giáo trong Cục Nhà giáo và Cán bộ quản lý giáo bối cảnh hiện nay dục, Bộ Giáo dục và Đào tạo 9h10– 9h40 Thảo luận 9h40 – 9h50 Giải lao Phiên II PGS.

Nguyễn Quang Tuyến 9h50 – Phó Chủ tịch Hội đồng trường, Góp ý chung về dự thảo Luật Nhà giáo 10h05 Trưởng khoa Pháp luật Kinh tế, Trường Đại học Luật Hà Nội TS. Nguyễn Thị Thủy Góp ý về tính thống nhất, đồng bộ của dự 10h05 – Phó Trưởng khoa, Khoa Pháp luật thảo Luật Nhà giáo trong hệ thống pháp luật 10h20 Hành chính- Nhà nước, Trường Đại hiện hành học Luật Hà Nội TS. Bùi Xuân Phái Góp ý về phạm vi điều chỉnh, đối tượng áp 10h20 – Khoa Pháp luật Hành chính- Nhà dụng của dự thảo Luật Nhà giáo. 10h35 nước, Trường Đại học Luật Hà Nội TS.

Đoàn Thị Tố Uyên 10h35 – Góp ý nội dung dự thảo Luật Nhà giáo quy Trưởng khoa, Khoa Pháp luật Hành 10h50 định về chế độ, chính sách đối với nhà giáo chính- Nhà nước, Trường Đại học Luật Hà Nội 10h50 – Thảo luận 11h20 PGS. Tô Văn Hòa Phó Hiệu trưởng, Trường Đại học 11h20 – Phát biểu Tổng kết Hội thảo Luật Hà Nội 11h30 Đại diện Viện Nghiên cứu Lập pháp MỤC LỤC STT Tên bài viết Trang 1. Yêu cầu đặt ra trong hoạch định chính sách về nhà giáo ở Việt Nam hiện nay 3 TS. Phí Thị Thanh Tuyền 2.

Vai trò của chính sách, pháp luật về nhà giáo trong việc bảo đảm bình đẳng giữa nhà giáo tại cơ sở giáo dục đại học công lập và cơ sở 14 giáo dục đại học tư thục TS. Nguyễn Ngọc Bích ThS. Nguyễn Thanh Hằng 3. Chính sách về nhà giáo của một số quốc gia trên thế giới và kinh nghiệm cho Việt Nam 32 TS.

Nguyễn Toàn Thắng 4. Tổng quan chính sách pháp luật về nhà giáo và đề xuất xây dựng Luật Nhà giáo trong bối cảnh hiện nay 49 CV. Nguyễn Thị Hương 5. Thực tiễn thực hiện chính sách tuyển dụng và sử dụng nhà giáo tại các cơ sở giáo dục đại học công lập 65 TS.

Quản lý nhà nước về nhà giáo ở Việt Nam hiện nay TS. Nguyễn Thị Kim Thoa 80 7. Chính sách quy hoạch và đào tạo phát triển nhà giáo tại các cơ sở giáo dục đại học công lập 87 TS. Trần Thị Quyên 8.

Kinh nghiệm của Hàn Quốc trong pháp luật về nhà giáo. Đậu Công Hiệp 107 9. Góp ý chung về dự thảo Luật Nhà giáo PGS. Nguyễn Quang Tuyến 115 HVCH.

Nguyễn Ngọc Hùng 10. Chính sách đãi ngộ, tôn vinh nhà giáo tại các cơ sở giáo dục đại học công lập 123 TS. Ngô Linh Ngọc 1 11. Nâng cao chất lượng nhà giáo tại các cơ sở giáo dục đại học công lập hiện nay 134 ThS.

Hoàng Thị Lan Phương 12. Pháp luật về xử lý vi phạm trong lĩnh vực giáo dục – Tiếp cận với đối tượng nhà giáo tại các cơ sở giáo dục đại học công lập ở Việt Nam hiện nay 144 HVCH. Đàm Ngọc Sơn HVCH. Trần Thế Nghĩa 13.

Chính sách thu hút và trọng dụng nhân lực chất lượng cao tại các cơ sở giáo dục đại học công lập ở Việt Nam hiện nay ThS. Nguyễn Hoài Anh 161 ThS. Trần Lâm Tường 14. Nâng cao hiệu quả quản lý nhà nước về nhà giáo tại các cơ sở giáo dục đại học ở Việt Nam TS.

Tạ Quang Ngọc 173 HVCH. Trần Thanh Hà 15. Phát triển đội ngũ nhà giáo tại cơ sở giáo dục đại học công lập trong thời đại công nghệ số. Góp ý về phạm vi điều chỉnh, đối tượng áp dụng của dự thảo Luật Nhà giáo.

Bùi Xuân Phái 17. Tính thống nhất, đồng bộ của dự thảo Luật Nhà giáo trong hệ thống pháp luật hiện hành 211 TS. Nguyễn Thị Thủy 18. Góp ý nội dung dự thảo Luật Nhà giáo quy định về chế độ, chính sách đối với nhà giáo 227 TS.

Đoàn Thị Tố Uyên 19. Góp ý nội dung dự thảo Luật Nhà giáo quy định về quản lý nhà nước về nhà giáo ThS. Nguyễn Thu Trang 233 ThS. Nguyễn Thùy Linh 2 YÊU CẦU ĐẶT RA TRONG HOẠCH ĐỊNH CHÍNH SÁCH VỀ NHÀ GIÁO Ở VIỆT NAM HIỆN NAY TS.

Phí Thị Thanh Tuyền Khoa Pháp luật Hành chính – Nhà nước, Trường Đại học Luật Hà Nội Tóm tắt: Giáo dục và đào tạo là chìa khóa cho sự thành công của mỗi quốc gia. Người ta có thể dự báo được tương lai của một đất nước thông qua hệ thống giáo dục, cũng như có thể đánh giá chất lượng của nền giáo dục thông qua chất lượng đội ngũ nhà giáo. Vì vậy, vấn đề xây dựng, phát triển đội ngũ nhà giáo luôn được các nhà nước quan tâm và Việt Nam không phải ngoại lệ. Để xây dựng, phát triển đội ngũ nhà giáo thì vấn đề quan trọng là cần phải xây dựng, hoạch định chính sách về nhà giáo đảm bảo công bằng, phù hợp và khả thi.

Bài viết tập trung nghiên cứu một số yêu cầu đặt ra trong hoạch định chính sách nhằm bảo đảm việc ban hành chính sách về nhà giáo hiệu quả, tạo điều kiện thuận lợi cho đội ngũ nhà giáo ở Việt Nam hiện nay phát triển vững mạnh. Từ khóa: Yêu cầu; hoạch định chính sách; nhà giáo. Đặt vấn đề Nghề giáo không phải chỉ là một nghề lao động đơn thuần, mà còn mang “sứ mệnh” đào tạo nhân lực, bồi dưỡng nhân tài cho tương lai đất nước. Quy định về nhà giáo không chỉ trên khuôn khổ pháp luật mà còn cả trên khía cạnh tư tưởng, tinh thần, giá trị đạo đức; tạo nên sự cao quý và tôn vinh nghề dạy học.

Vì vậy, chủ trương xây dựng, ban hành Luật Nhà giáo để tạo thuận lợi cho đội ngũ nhà giáo yên tâm công tác, phát huy tài năng, sức lực cống hiến với nghề là cần thiết, phù hợp với điều kiện kinh tế, xã hội của Việt Nam cũng như xu thế hội nhập quốc tế. Tuy nhiên, để Luật Nhà giáo sớm được ban hành và đặc biệt sớm đi vào đời sống, phát huy giá trị thì việc nghiên cứu đưa ra những hoạch định chính sách về nhà giáo là quan trọng và có nghĩa ý quyết định. Bởi, chỉ khi việc hoạch định chính sách về nhà giáo ở nước ta phù hợp với quan điểm, đường lối, chủ trương của Đảng Cộng sản Việt Nam về coi trọng và phát triển đội ngũ nhà giáo; các chính sách về nhà giáo đảm bảo công bằng xã hội, tính phù hợp và khả thi; đồng thời chính sách đưa ra cần phù hợp với điều kiện kinh tế - xã hội của đất nước cũng như tâm tư – nguyện vọng của đội ngũ nhà giáo; và đáp ứng với xu hướng phát triển chung của quá trình hội nhập quốc tế thì khi đó chính sách về nhà giáo ở Việt Nam mới có thể phát huy tốt vai trò, giá trị trong đời sống xã hội. Hiện nay, Dự thảo lần thứ 3 của Luật Nhà giáo đã được Bộ Giáo dục và đào tạo công bố rộng rãi vào tháng 5/2024 để lấy ý kiến, Dự thảo Luật Nhà giáo xây dựng dự 3 kiến gồm 5 chính sách cơ bản là: 1.

Định danh nhà giáo; 2. Tiêu chuẩn và chức danh nhà giáo; 3. Tuyển dụng, sử dụng và chế độ làm việc của nhà giáo; 4. Đào tạo, bồi dưỡng, đãi ngộ và tôn vinh nhà giáo; 5.

Quản lý nhà nước về nhà giáo. Theo quan điểm của ông Vũ Minh Đức – Thành viên thường trực Ban soạn thảo dự án Luật Nhà giáo, với 5 chính sách nêu trên, sẽ có nhiều yếu tố mới, mạnh mẽ để phát triển nhà giáo1. Có thể thấy, dù với 5 chính sách dự kiến trong Dự thảo nêu trên hoặc tương lai có thể nhiều hơn hoặc có thể ít hơn nhưng để bảo đảm các chính sách về nhà giáo đưa ra có tính khả thi và phát huy hiệu quả tốt, thiết nghĩ việc hoạch định chính sách về nhà giáo ở Việt Nam hiện nay cần chú trọng một số yêu cầu cơ bản sau: 1. Việc hoạch định chính sách về nhà giáo phải bảo đảm phù hợp với tư tưởng Hồ Chí Minh; quan điểm, đường lối, chủ trương của Đảng Cộng sản Việt Nam về phát triển giáo dục và đào tạo, coi trọng nhà giáo Có thể thấy, tư tưởng về xây dựng và phát triển đội ngũ nhà giáo đã được Chủ tịch Hồ Chí Minh coi trọng và trở thành di sản trong tư tưởng của Người bởi những ý nghĩa sâu sắc cả về lý luận và thực tiễn đối với sự nghiệp cách mạng Việt Nam.

Tư tưởng Hồ Chí Minh về xây dựng và phát triển đội ngũ nhà giáo là tiếp nối truyền thống “tôn sư trọng đạo” của dân tộc Việt Nam, là sự vận dụng sáng tạo triết lý giáo dục của nhân loại. Tư tưởng ấy đã trở thành nền tảng xây dựng đường lối, chính sách về công tác xây dựng và phát triển đội ngũ nhà giáo của Đảng và Nhà nước Việt Nam.

Nội dung được bảo vệ bản quyền — Tải xuống đầy đủ

Trích dẫn luận án này

Phí Thị Thanh Tuyền, Nguyễn Ngọc Bích, Nguyễn Thanh Hằng, Nguyễn Toàn Thắng, Nguyễn Thị Hương, Nguyễn Thị Kim Thoa, Trần Thị Quyên, Đậu Công Hiệp, Nguyễn Quang Tuyến, Nguyễn Ngọc Hùng, Ngô Linh Ngọc, Hoàng Thị Lan Phương, Đàm Ngọc Sơn, Trần Thế Nghĩa, Nguyễn Hoài Anh, Trần Lâm Tường, Tạ Quang Ngọc, Trần Thanh Hà, Bùi Xuân Phái, Nguyễn Thị Thủy, Đoàn Thị Tố Uyên, Nguyễn Thu Trang, Nguyễn Thùy Linh (2024). Kỷ yếu hội thảo khoa học: Chính sách pháp luật về nhà giáo [Luận án tiến sĩ, Trường Đại học Luật Hà Nội]. LuanAn.net. https://luanan.net/ly-luan-va-lich-su-giao-duc/ky-yeu-hoi-thao-khoa-hoc-chinh-sach-phap-luat-ve-nha-giao

Câu hỏi thường gặp

Luận án "Kỷ yếu hội thảo khoa học: Chính sách pháp luật về nhà giáo" nghiên cứu về vấn đề gì?

Kỷ yếu hội thảo khoa học tổng hợp các bài nghiên cứu, báo cáo mới nhất, cập nhật xu hướng khoa học và công nghệ, là tài liệu tham khảo quý giá.

Luận án "Kỷ yếu hội thảo khoa học: Chính sách pháp luật về nhà giáo" được bảo vệ tại trường nào?

Luận án này được bảo vệ tại Trường Đại học Luật Hà Nội. Năm bảo vệ: 2024.

Luận án "Kỷ yếu hội thảo khoa học: Chính sách pháp luật về nhà giáo" thuộc chuyên ngành gì?

Luận án "Kỷ yếu hội thảo khoa học: Chính sách pháp luật về nhà giáo" thuộc chuyên ngành Luật học. Danh mục: Lý Luận và Lịch Sử Giáo Dục.

Luận án "Kỷ yếu hội thảo khoa học: Chính sách pháp luật về nhà giáo" có bao nhiêu trang?

Luận án "Kỷ yếu hội thảo khoa học: Chính sách pháp luật về nhà giáo" có 256 trang. Bạn có thể xem trước một phần tài liệu ngay trên trang web trước khi tải về.

Cách tải luận án "Kỷ yếu hội thảo khoa học: Chính sách pháp luật về nhà giáo" về máy như thế nào?

Để tải luận án về máy, bạn nhấn nút "Tải xuống ngay" trên trang này, sau đó hoàn tất thanh toán phí lưu trữ. File sẽ được tải xuống ngay sau khi thanh toán thành công. Hỗ trợ qua Zalo: 0559 297 239.

Luận án liên quan

Chia sẻ tài liệu: Facebook Twitter